Ulrike Ley Gabriele Kaczmarczyk. Führungshandbuch für Ärztinnen. Gesunde Führung in der Medizin
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- Berthold Böhme
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1 Führungshandbuch für Ärztinnen Gesunde Führung in der Medizin
2 Führungshandbuch für Ärztinnen Gesunde Führung in der Medizin Unter Mitarbeit von: Isabell Lisberg-Haag, Uschi Heidel und Elke Köhler Mit Zeichnungen von Franziska Becker 123
3 Prof Dr med Health & Society International Gender Studies Berlin Charité Campus Virchow Klinikum Augustenburger Platz Berlin Dr phil coaching & seminare Manteuffelstraße Berlin ISBN Springer-Verlag Berlin Heidelberg New York Bibliografische Information der Deutschen Nationalbibliothek Die Deutsche Nationalbibliothek verzeichnet diese Publikation in der Deutschen Nationalbibliografie; detaillierte bibliografische Daten sind im Internet über abrufbar Dieses Werk ist urheberrechtlich geschützt Die dadurch begründeten Rechte, insbesondere die der Übersetzung, des Nachdrucks, des Vortrags, der Entnahme von Abbildungen und Tabellen, der Funksendung, der Mikroverfilmung oder der Vervielfältigung auf anderen Wegen und der Speicherung in Datenverarbeitungsanlagen, bleiben, auch bei nur auszugsweiser Verwertung, vorbehalten Eine Vervielfältigung dieses Werkes oder von Teilen dieses Werkes ist auch im Einzelfall nur in den Grenzen der gesetzlichen Bestimmungen des Urheberrechtsgesetzes der Bundesrepublik Deutschland vom 9 September 1965 in der jeweils geltenden Fassung zulässig Sie ist grundsätzlich vergütungspflichtig Zuwiderhandlungen unterliegen den Strafbestimmungen des Urheberrechtsgesetzes Springer Medizin Springer-Verlag GmbH Ein Unternehmen von Springer Science+Business Media springerde Springer-Verlag Berlin Heidelberg 2010 Die Wiedergabe von Gebrauchsnamen, Warenbezeichnungen usw in diesem Werk berechtigt auch ohne besondere Kennzeichnung nicht zu der Annahme, dass solche Namen im Sinne der Warenzeichen- und Markenschutzgesetzgebung als frei zu betrachten wären und daher von jedermann benutzt werden dürfen Produkthaftung: Für Angaben über Dosierungsanweisungen und Applikationsformen kann vom Verlag keine Gewähr übernommen werden Derartige Angaben müssen vom jeweiligen Anwender im Einzelfall anhand anderer Literaturstellen auf ihre Richtigkeit überprüft werden Planung: Peter Bergmann, Heidelberg Projektmanagement: Christiane Beisel, Heidelberg Copyediting: Frauke Bahle, Karlsruhe Zeichnungen: Franziska Becker Einbandgestaltung: deblik, Berlin Satz: Fotosatz-Service Köhler GmbH Reinhold Schöberl, Würzburg SPIN Gedruckt auf säurefreiem Papier
4 V Vorwort Das Führungshandbuch für Ärztinnen Frauen und Ärztinnen haben sich seit Jahrzehnten weltweit dafür eingesetzt, dass ihre Kompetenz und der weibliche Blick Eingang finden in die bislang primär an der männlichen Norm orientierte Medizin in Praxis, Klinik und Forschung, in Gesundheitsförderung und -versorgung Auf der strukturellen Ebene holen sie nun zumindest zahlenmäßig auf, auch wenn wir bei einem Ärztinnenanteil von 3% von einer Repräsentanz analog der Bevölkerung noch entfernt sind Besonders die Schere im Karriereverlauf hat sich nicht geschlossen: immer noch ist der Anteil bei den meinungsbildenden C/W3-Professorinnen in der Medizin mit 5,6% verschwindend gering Ärztinnen möchten das ändern und Ärztinnen stärken sich gegenseitig Im Deutschen Ärztinnenbund können wir im 85 Jahr nach der Gründung zb auf die erfolgreiche Arbeit unseres Mentorinnennetzwerkes blicken, auch Seminare und Bücher zum Thema Karriereplanung werden stark nachgefragt Für Ärztinnen, die in Führungspositionen oder auf dem Weg dorthin sind, stellt nun dieses neue Buch eine dringend notwendige weitere Unterstützung dar Wie führen sie erfolgreich in einem an männlichen Bedürfnissen ausgerichteten und von männlichen Strukturen geprägten System? Wer passt sich wem an? Führen Frauen aufgrund der ihnen bescheinigten höheren emotionalen Intelligenz vielleicht sogar gesünder? Wo sind die Fallen, wenn es um den Umgang mit Macht, mit Konkurrenz und Konflikten geht? Wie sind Führungspositionen mit Familienpflichten vereinbar? Und nicht zu vergessen: Wie bleiben Ärztinnen in Führungspositionen selber gesund, wo können sie sich Unterstützung holen? Viele der in dem Buch zt witzig ins Bild gesetzten angesprochenen Themen resultieren aus Erfahrungen, die Frauen überall in Führungspositionen oder auf dem Weg dorthin gemacht haben Der besondere Verdienst dieses Buches ist nun, die spezifischen Bedingungen des Arztberufes mit teilweise sehr hierarchischen Strukturen und besonderen Aspekten in den Blick zu nehmen Insofern stehen die beiden Autorinnen Prof Dr (Ärztin, Hochschullehrerin, ehemalige langjährige Frauenbeauftragte) und Dr (Sozialwissenschaftlerin, Coach, Trainerin) für eine gelungene Verbindung der verschiedenen Blickwinkel und vor allem für viele praktische Tipps Wir wünschen dem Buch und seinen Leserinnen viel Erfolg Dr Regine Rapp-Engels, Präsidentin des Deutschen Ärztinnenbundes
5 Mitarbeiterinnenverzeichnis Prof Dr med Health & Society International Gender Studies Berlin Charité Virchow Clinic Augustenburger Platz Berlin Dr phil coaching & seminare Manteuffelstraße Berlin Dr Isabell Lisberg-Haag TRIO MedienService GmbH Kaiserstraße Bonn Uschi Heidel TRIO MedienService GmbH Kaiserstraße Bonn Elke Köhler Spezialberatung für lösungsorientiertes Denken und Handeln Drakestraße Berlin
6 VII Inhaltsverzeichnis Frauen in Führung?! Das System männerzentrierte Medizin Idylle mit Professor Ansichtssache Führung Wenn Frauen führen Wer passt sich an? Innovationen: Realitäten, Repräsentation, Ressourcen Die Umsetzung Andere führen und sich selbst Der Führungsalltag Das Potenzial nutzen Wie es ist, kann es nicht bleiben Die Zukunft der Medizin ist weiblich Führung: Herrscher, Helden und Menschen Frauen in Führungspositionen Andere Arbeitsbedingungen Vorbilder Neues Konzept: Gesunde Führung»Und dann sind natürlich auch die Ärztinnen mitgemeint «Die Führung übernehmen Die Macht nehm ich mir! Alles eine Frage der Kommunikation Souverän in die Öffentlichkeit! Isabell Lisberg-Haag, Uschi Heidel Konkurrenz: Ich und die anderen Konfliktmanagement: Strategien und Lösungen Fehlermanagement und Fehlerkultur: Die Etablierung von konstruktivem Feedback Zeitmanagement: Wie die Zeit verteilt wird
7 VIII Inhaltsverzeichnis 10 Selbstmanagement: Und wann komme ich? Von der Leistungsbereitschaft bis zur Selbstverleugnung 166 Elke Köhler 5 Coaching, Mentoring, Netzwerke Coaching: Beratung ohne Ratschlag Mentoring und»old girls network« Networking: Netzwerke, Seilschaft oder doch lieber nur Klüngel? Ausblicke und Visionen: Wie Medizin sich verändern muss 195 Wie Medizin sich verändern muss Karriere: Mehrfachorientierung statt Einbahnstraße Gesunde Führung Fehlerkultur Ärztinnen führen Chancen für Innovationen und eine effektivere Medizin Gesundheit und Gesellschaft Gender-Medizin auch in der Lehre Aufgabe: Heilen Neue Kooperationen Tests, Übungen und Checklisten Wie gut führe ich? Mein Machtprofil Kraftquellen Stressfallen Auf das Wesentliche achten Sozialer Rückhalt Burnout-Syndrom Übung in Achtsamkeit Eigene Chronobiologie Checkliste Konkurrenz DÄB-Checkliste zum familienfreundlichen Krankenhaus Ärztin und Mutter sein: Back-up-Einrichtungen 215 Anhang 217 Zum Schluss ein Dank 218 Feedback 219 Workshop 219
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