Sicherheit Für gesicherte Beschäftigung in jedem Alter

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Götz Hoch
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1 Sicherheit Für gesicherte Beschäftigung in jedem Alter

2 95 PROZENT aller Befragten finden es gut, dass Beschäftigte mit Unterstützung der Gewerkschaften für einen Tarifvertrag streiken, wenn das Unternehmen (Beispiel Amazon) sich weigert, eine solche Vereinbarung abzuschließen. TNS Infratest Politikforschung im Juni 2016 (Umfrage im Auftrag von ver.di) SICHER UND ZUFRIEDEN Den größten Einfluss auf die Arbeitszufriedenheit haben die Arbeitskollegen: 56 Prozent der Befragten sagen, dass diese sehr wichtig sind. An zweiter Stelle steht der sichere Arbeitsplatz (44 Prozent) und an dritter Stelle rangieren sinnvolle Arbeitsaufgaben (37 Prozent). Dokulife-Marktforschung, 3/2016 Mehr Tarifbindung bringt mehr Sicherheit für Beschäftigte. Reiner Hoffmann, DGB-Vorsitzender Saarland Bremen Niedersachsen Hessen Mecklenburg- Vorpommern Schleswig- Holstein Hamburg Thüringen Bayern Nordrhein- Westfalen Rheinland- Pfalz Baden- Württemberg Sachsen- Anhalt Berlin 39,3 % Brandenburg Sachsen Derzeit haben neun von zehn wissenschaftlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern nur einen Fristvertrag, die Mehrzahl davon mit einer Laufzeit von weniger als einem Jahr. Quelle: Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft (GEW) der Beschäftigten in Deutschland sind in atypischen Beschäftigungsverhältnissen (befristete Arbeit, Minijob, Teilzeit, Leiharbeit) angestellt. (Deutschlandkarte rot: besonders hoher Anteil). Vor allem Frauen im Westen sind von diesen Beschäftigungsformen betroffen. Hans-Böckler-Stiftung Juni 2015

3 Arbeiten in Sicherheit Gewerkschaften und Betriebsräte sorgen dafür, dass Beschäftigte besser geschützt sind in vielen Belangen. Sicherheit spielt für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer während des gesamten Arbeitslebens eine wichtige Rolle: Nach der Berufsausbildung geht es darum, in seinem Betrieb im erlernten Beruf übernommen zu werden. Im weiteren Berufsleben stehen die Sicherheit des Arbeitsplatzes, ein gutes Entgelt und Weiterbildungsangebote für das berufliche Fortkommen im Mittelpunkt. Und in den Jahren vor dem Renteneintritt geht es unter anderem um einen altersgerechten Arbeitsplatz, an dem man körperlich nicht überfordert wird. Manche möchten auch kürzertreten und die Arbeitszeit reduzieren, ohne größere Entgelteinbußen. Manche haben wiederum individuelle Ziele, die per Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung geregelt werden können: Leiharbeitnehmerinnen und -arbeitnehmer wollen ein festes Arbeitsverhältnis im Entleihbetrieb und langzeiterkrankte Beschäftigte Arbeitsbedingungen, die ihre Wiedereingliederung in den Betrieb ermöglichen. Es ist das Ziel von Gewerkschaften und Betriebsräten, den Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern Sicherheit zu verschaffen. Vieles kann durch Tarifverträge und betriebliche Regelungen erreicht werden. Manchmal fallen

4 in den Medien auch Stichworte wie Streik oder betriebliche Aktionen. Dann geht es neben dem Entgelt oft darum, die Arbeitsbedingungen der Beschäftigten zu verbessern beispielsweise mehr Arbeitsschutz, Beschäftigungssicherung, Zugang zur Weiterbildung, alter(n)sgerechte Arbeitsplätze, betriebliche Altersversorgung. Sicherheit durch Gewerkschaften Tarifverträge werden zwischen Gewerkschaft und Arbeitgeberverband ausgehandelt. Sie sind grundlegende Bestandteile der sozialen Marktwirtschaft. Solche Verträge bedeuten aber nicht nur Sicherheit für die Beschäftigten, sondern auch für den Arbeitgeber: Eine abgesicherte Belegschaft ist motiviert und arbeitet erfolgreich. Außerdem sind gute Tarifverträge gute Argumente bei der Nachwuchsgewinnung. Sicherheit durch Betriebsräte Betriebsräte haben umfassende Mitbestimmungsrechte. Einzelheiten dazu regeln sie mit dem Arbeitgeber in Betriebsvereinbarungen. Beispielsweise sind Vereinbarungen zur Standortsicherung wichtige Instrumente, um in Krisenzeiten des Unternehmens Arbeitsplätze zu sichern. Tarifbindung 2015 in % aller Beschäftigten 48 % 9 % 22 % 21 % Kein Tarifvertrag Orientierung am Tarifvertrag Haustarif Branchentarif Quelle: IAB

5 Ohne ist schlecht Tarifverträge der IG BCE bieten viele Vorteile und Sicherheit. Einige Beispiele: Demografietarifverträge mit der Möglichkeit, Arbeitszeit individuell zu gestalten Altersfreizeiten die zu einer Belastungsreduzierung und einer verkürzte Arbeitszeit für alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer führen Tarifverträge zur Sicherung von Betriebsratsstrukturen bei Veränderungen in Betrieben, Unternehmen und Konzernen Gerechte Bezahlung durch die IG BCE-Tarifverträge beispielsweise den Bundesentgelttarifvertrag mit Jahresleistungen und Urlaubsgeld Tarifliche Altersvorsorge führt zu einem zusätzlichen Rentenbaustein und mehr Sicherheit im Alter Lernschwache Jugendliche werden in das Arbeitsleben integriert und lernen Berufsfertigkeiten vor dem Einstieg in ihre Berufsausbildung (monatliche Vergütung: 450 Euro)

6 Auf Augenhöhe mit dem Arbeitgeber IG BCE und Betriebsräte für mehr Sicherheit. Beim Thema Sicherheit geht es auch darum, dass Betriebsräte ihre rechtlichen Möglichkeiten im Betrieb kennen und wissen, wie sie gegenüber dem Arbeitgeber ihre Ziele erreichen. Betriebsräte müssen immer mehr zu Spezialisten werden, die sich mit vielfältigen Themen gut auskennen. Sie sitzen in Verhandlungen ihrem Arbeitgeber und seinen internen oder externen Experten gegenüber, die ausreichend Zeit und viele Möglichkeiten haben, sich darauf vorzubereiten. Schulungen für Betriebsräte Damit Betriebsräte auf Augenhöhe verhandeln und für die Beschäftigten die größtmögliche Sicherheit erreichen können, werden sie von der IG BCE auf solche Verhandlungen durch Schulungen ihrer Bildungsgesellschaft BWS vorbereitet. Und schnelle Hilfe bei Fragen steht auch bereit: Die Betriebsräte haben in der Regel einen guten Draht zu den Gewerkschaftssekretärinnen und -sekretären der zuständigen IG BCE-Bezirke. Impressum: IG BCE-Hauptverwaltung Abteilung Mitbestimmung, Königsworther Platz 6, Hannover Redaktion + Gestaltung: A1 Medienbüro UG Remscheid/Köln Konzept: Hansen Kommunikation GmbH, Köln Druck: BWH GmbH, Hannover

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