EBL CONSULTING GROUP

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1 EBL CONSULTING GROUP UNTERNEHMENSPRÄSENTATION Unternehmenszentrale Kaiserbüros III Von-Werth-Str Köln Deutschland Tel.: (+49) 0221 / Fax: (+49) 0221 / info@ebl-cg.com Köln Darmstadt München Seite 1 von 17

2 Inhaltsverzeichnis 1. Geschäftsmodell... Seite 3 2. Spezialisierung Seite 4 3. Daten & Fakten... Seite 6 4. Personalvermittlung... Seite 7 5. Projektservices... Seite Projektstaffing.. Seite Try-and-Hire. Seite Managed Services. Seite Third-Party-Management.. Seite Personalleasing.. Seite Expertenleasing.. Seite Try-and-Hire -Leasing... Seite Leasing-Co-Modell. Seite Referenzen. Seite 17 Seite 2 von 17

3 1. Geschäftsmodell Die EBL Consulting Group mit Standorten in Köln, Darmstadt und München ist seit 2004 spezialisiert auf das Recruiting von Experten aus den Bereichen IT, Software-Entwicklung, SAP und Consulting. Wir unterstützen Unternehmen im gesamten deutschsprachigen Raum bei der Suche nach Spezialisten zur Festanstellung, für Projekte und auf Zeit. Unser Ziel ist es, für jede vakante Position rund um die IT mit Hilfe unserer weltweit einzigartigen Systematik zum Abgleich von Anforderungsprofilen mit Bewerbungsunterlagen innerhalb von 48 Stunden den optimal passenden Experten zu finden, unabhängig davon, ob ein Unternehmen eine Planstelle besetzen möchte (Personalvermittlung), für Projekte externe Spezialisten sucht (Projektservices) oder zusätzliches Personal zur temporären Unterstützung im Tagesgeschäft benötigt (Personalleasing). Mit diesem 3-in-1 Unternehmenskonzept führen wir das Leistungsportfolio einer auf die Bereiche IT, Software- Entwicklung, SAP und Consulting spezialisierten Unternehmens- und Personalberatung sowie eines Personaldienstleisters in einem Unternehmen zusammen. Unsere Kunden sind insbesondere renommierte Großunternehmen und Konzerne aus den Branchen IT, Telekommunikation, Handel, Dienstleistungen sowie Industrie. Darüber hinaus sind wir auch für Banken, Versicherungen sowie Unternehmen aus dem öffentlichen Sektor erfolgreich tätig. Profitieren Sie von unserer laufend aktualisierten Datenbank mit über Profilen von Experten aus dem gesamten deutschsprachigen Raum, denn als Recruiting-Spezialist kennen wir bereits heute den Mitarbeiter, den Sie morgen suchen! Seite 3 von 17

4 2. Spezialisierung Informationstechnologie / ITK-Infrastruktur Positionen: IT-Service-Management / Service Delivery IT-Consulting und Projektmanagement System-Engineering / Implementierung von ITK-Infrastrukturen System-, Netzwerk- und Datenbank-Administration System-Betrieb / Support (1st, 2nd, 3rd Level) / Roll-Outs / Migrationen Produkte / Technologien / Standards: Betriebssysteme, insb. Windows (alle gängigen Client- und Server-Systeme), Unix (AIX, HP-UX, Solaris, etc.), Linux (SUSE, Debian, Redhat, etc.) Datenbanken, insb. Oracle (alle gängigen Versionen), DB2 auf Host und sonstigen Systemen, MS SQL Server (alle gängigen Versionen), MySQL, Informix Terminalserver: z. B. Citrix Virtualisierung: z. B. VMWare / ESX-Server, XENServer, Hyper-V LAN / WAN / W-LAN SAN / Storage-Systeme BackUp / Recovery IT-Security Telekommunikation / VoIP Softwareverteilung LotusNotes Cisco (inkl. Call-Manager) Modellierung von IT-Prozessen und IT-Projektmanagement (inkl. SLA`s) nach ITIL, Prince2, PMI, etc Software-Entwicklung Positionen: Projekt- und Qualitätsmanagement Anforderungsmanagement / Business-Analyse Software- / System-Analyse und Design Software-Engineering / Architektur / Produktmanagement Datenbank-Programmierung / Software-Entwicklung / Webentwicklung Testmanagement / Software-Testing Applikationsberatung Applikationssupport / Applikationsbetrieb Seite 4 von 17

5 Produkte / Technologien / Standards: Java / JEE.NET mit VB.NET, ASP.NET, C#, etc. PL/SQL, C / C++, SQL, etc. PHP / HTML / DHTML, XML, Java-Script, etc. LotusNotes (Lotus Formula und Script) OOA, OOD, OOP Client-Server-Entwicklung Web-Technologien n-tier-architekturen SAP Projekt-, Test- und Qualitätsmanagement Prozess-, Release- und Change-Management SAP-Beratung / Blue-Print / Modul-Customizing insb. in FI/CO, SD/MM, PP, HCM, BI/BO, NetWeaver, etc. SAP-Anwendungssupport / Troubleshooting SAP-Entwicklung (ABAP/4, ABAP Objects, SAP-Script, Smart Forms, Web- /Portalentwicklung mit Java/JEE, etc.), Webdynpro SAP-Datenbankadministration SAP-Basisadministration Consulting Business Consulting / Prozessmanagement Data Warehouse / Business Intelligence EDI / E-Commerce Management Consulting Projektmanagement / PMO Qualitätsmanagement IT Governance, Portfolio-Management, IT-Controlling Seite 5 von 17

6 3. Daten & Fakten Derzeit insgesamt ca. 50 Mitarbeiter : Unterstützung der mit nationalen Kaderathleten sowie internationalen Welt- und Europacupstartern besetzten 1. Herren-Mannschaft des Kölner Triathlon-Team 01 als namensgebender Hauptsponsor EBL KTT 01 in der 1. Triathlon-Bundesliga : Erweiterung der Unternehmenszentrale durch Umzug in die Kaiserbüros III, Von- Werth-Str. 15, Köln (Gerling-Quartier) : Eröffnung des EBL-Projektbüros in München : Erteilung der unbefristeten Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung gem. 1, 2 AÜG : Gemeinsamer Marktauftritt der EBL Consulting GmbH und EBL Business Services GmbH unter dem Namen EBL Consulting Group : Umbenennung der EBL Consulting & Personalmanagement GmbH in EBL Business Services GmbH sowie Neugründung der EBL Consulting GmbH als 100%iges Tochterunternehmen der EBL Business Services GmbH : Eröffnung der EBL-Niederlassung Darmstadt in Griesheim : Erweiterung des Leistungsportfolios durch die Erlaubnis zur gewerblichen Arbeitnehmerüberlassung gem. 1, 2 AÜG, Mitgliedschaft im Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister e.v. (BAP) und Anwendung des BAP/DGB-Tarifvertrages : Gründung der EBL Consulting & Personalmanagement GmbH in Köln als Unternehmens- und Personalberatung, Recruiting-Dienstleister sowie Projektagentur mit dem Schwerpunkt IT, Software-Entwicklung, SAP und Consulting. Seite 6 von 17

7 4. Personalvermittlung In Zeiten dynamischer Veränderungen der Wettbewerbs- und Rahmenbedingungen wird der Erfolg von Unternehmen maßgeblich durch die fachliche Kompetenz und Persönlichkeit der eigenen Mitarbeiter bestimmt und erfordert somit insbesondere bei der Besetzung von Schlüsselpositionen ein zielgerichtetes Recruiting durch die HR-Abteilung. Wir unterstützen, begleiten oder übernehmen für Unternehmen die Besetzung von Schlüsselpositionen in den Bereichen IT, Software-Entwicklung, SAP und Consulting. Dank unserer weltweit einzigartigen Systematik zum Abgleich von Anforderungsprofilen mit Bewerbungsunterlagen sind wir für alle Positionen rund um die IT in der Lage, das Anforderungsprofil unserer Kunden detailliert mit den Qualifikationen der potentiell in Frage kommenden Kandidaten abzugleichen, so dass wir Ihnen garantiert nur Bewerber vorschlagen, die auch tatsächlich für Ihre vakante Position in Frage kommen. Erhöhen Sie kostenfrei und unverbindlich die Anzahl der qualifizierten Bewerber für eine Planstelle, denn wir erheben erst nach Abschluss eines Arbeitsvertrages mit dem von uns vorgeschlagenen Kandidaten eine Vermittlungsvergütung. Mandant schließen einen Arbeitsvertrag ab Kandidat beauftragt formlos und kostenfrei die Suche nach geeigneten Kandidaten EBL recherchiert Bewerber und stellt passenden Kandidaten die vakante Position vor Sie möchten mehr über unsere weltweit einzigartige Systematik zum Abgleich von Anforderungsprofilen mit Bewerbungsunterlagen erfahren oder suchen Mitarbeiter mit anderen Qualifikationen? Sprechen Sie uns an und wir erläutern Ihnen gerne den Mehrwert unserer Spezialisierung für Ihr Unternehmen! Seite 7 von 17

8 Beispiele für erfolgreiche Personalvermittlungen Informationstechnologie / ITK-Infrastruktur Netzwerk-Engineer Handelsunternehmen ca Mitarbeiter Ratingen Senior Windowsadministrator Handelsunternehmen ca Mitarbeiter Hagen Oracle-Datenbankadministrator Handelsunternehmen ca Mitarbeiter Großraum Mönchengladbach/Neuss Software-Entwicklung Mehrere Java-Entwickler Finanzdienstleister ca Mitarbeiter Neuss Mehrere Java-Entwickler Software-Unternehmen für öffentliche Körperschaften ca. 400 Mitarbeiter Essen Java-Entwickler und Trainer Softwarehersteller ca. 150 Mitarbeiter München SAP Diverse SAP-Positionen im Bereich SD/MM Chemie / Pharma-Unternehmen ca Mitarbeiter Köln SAP HCM Inhouse-Consultant Handelsunternehmen ca Mitarbeiter Niederrhein SAP FI/CO Anwendungsberater und SAP-Basisadministrator IT-Dienstleister ca. 300 Mitarbeiter Aachen Consulting Mehrere Prozessmanager/innen Handelsunternehmen ca Mitarbeiter Frechen DMS-Professional Logistikdienstleister ca Mitarbeiter Bonn Manager IT-Controlling IT-Dienstleister für Handelsunternehmen ca. 800 Mitarbeiter Köln Seite 8 von 17

9 5.1. Projektstaffing Dynamische Veränderungen im Marktumfeld von Unternehmen erfordern stete Anpassungen der Organisation und IT an neue Geschäftsanforderungen und Prozesse, die in der Regel projektbezogen realisiert werden. Als herstellerunabhängiger sowie branchen- und technologieübergreifend tätiger Recruiting- Spezialist finden wir in unserer laufend aktualisierten Datenbank mit über Profilen aus dem deutschsprachigen Raum innerhalb von 48 Stunden die besten derzeit verfügbaren Experten für Ihr Projekt. Dank unserer weltweit einzigartigen Systematik zum Abgleich von Anforderungsprofilen mit Bewerbungsunterlagen sind wir für alle IT-, Software-, SAP- und Consulting-Projekte in der Lage, das Anforderungsprofil unserer Kunden detailliert mit den Qualifikationen der potentiell in Frage kommenden Experten abzugleichen, so dass wir Ihnen garantiert nur Kandidaten vorschlagen, die auch tatsächlich für Ihr Projekt und Budget in Frage kommen. Im Rahmen eines persönlichen Gespräches vor Projektstart bieten wir Ihnen die Möglichkeit, sich von den fachlichen und persönlichen Qualifikationen der vorgeschlagenen Kandidaten zu überzeugen. Nach Absprache ist in der Regel auch ein kostenfreier Kennenlerntag möglich. Projektvertrag Arbeitsvertrag Kunde EBL Mitarbeiter Projektvertrag externe Projektpartner Erhöhen Sie durch einen optimalen Mix von eigenen und externen Personalressourcen die Flexibilität in Ihren Projekten und profitieren Sie von unserer Spezialisierung sowie weltweit einzigartigen Systematik zum Abgleich von Anforderungsprofilen mit Expertenprofilen! Seite 9 von 17

10 Beispiele für erfolgreiche Projekte Informationstechnologie / ITK-Infrastruktur Konfiguration und Implementierung von Cisco-Netzwerkkomponenten 150 PT Branche: IT-Dienstleistungen (Endkunde: Automobilhersteller) Köln System-Engineering im Zusammenhang mit der Migration und Virtualisierung von Windows- und Unix-Maschinen 100 PT Branche: Logistik / Dokumentenmanagement Mannheim Unterstützung bei der Migration von Oracle-Datenbanken im Rahmen einer Server- Konsolidierung 300 PT Branche: IT-Dienstleistungen (Endkunde: Automobilhersteller) München Software-Entwicklung Performancetuning und Migration von javabasierten Applikationen für Arzneimittel 150 PT Branche: Pharma Großraum Aachen Weiterentwicklung und Optimierung von Anwendungssystemen im Bereich Output- Management 500 PT Branche: Logistik / Outputmanagement Frankfurt/Main, Bonn, Ratingen Technische Optimierung einer javabasierten Händleranbindung 100 PT Branche: Automotive Leverkusen SAP Optimierung von Geschäftsprozessen und Schnittstellen sowie Programmierung mit Webdynpro und BSP in den SAP-Modulen FI und SD 200 PT Branche: Finanzdienstleistungen Köln Konzeption und Customizing SAP APO 60 PT Branche: Unternehmensberatung (Endkunde: Chemie/Pharma) Aachen Weiterentwicklung von SAP-Anwendungen mit ABAP (OO), SAP-Script und SmartForms PT Branche: Chemie/Pharma Köln und Großraum Zürich/CH Seite 10 von 17

11 5.2. Try-and-Hire Häufig werden für Projekte externe Personalressourcen benötigt, um ein Projektteam mit zusätzlichen Spezialisten aus den Bereichen IT, Software-Entwicklung, SAP und Consulting zu ergänzen. Mit unserer Leistung Try-and-Hire bieten wir Unternehmen die Möglichkeit, externe Projektmitarbeiter nach Projektende in den eigenen Personalbestand zu übernehmen. Profitieren Sie dabei von folgenden Vorteilen: keine Einarbeitung des neuen Mitarbeiters Fachwissen und Persönlichkeit des Projektmitarbeiters haben sich in Ihrem Umfeld bewährt Spezialwissen wird auch über das Projektende hinaus im Unternehmen gehalten eine (neue) Planstelle kann sehr schnell und kostengünstig besetzt werden Als herstellerunabhängiger sowie branchen- und technologieübergreifend tätiger Recruiting- Spezialist finden wir in unserer laufend aktualisierten Datenbank mit über Profilen aus dem deutschsprachigen Raum innerhalb von 48 Stunden die besten derzeit verfügbaren Experten, die nach Projektende Interesse an einer Festanstellung bei unseren Kunden haben. Projektvertrag Arbeitsvertrag Kunde EBL Mitarbeiter ohne ohne Kundenschutzklausel Abwerbeverbot Projektvertrag ohne Kundenschutzklausel Freelancer Beispiele für Freelancer und Mitarbeiter, die nach Projektende das Angebot einer Festanstellung bei unseren Kunden angenommen haben: Java-Entwickler Logistik-/ Outputmanagementdienstleister ca Mitarbeiter Bonn SAP-SD/MM-InhouseConsultant Chemieunternehmen ca Mitarbeiter Köln.NET-Entwickler IT-Dienstleister ca Mitarbeiter Bonn C++-Entwickler Logistik-/ Outputmanagementdienstleister ca Mitarbeiter Bonn DMS-/PHP-Entwickler IT-Dienstleister ca Mitarbeiter Bonn Nutzen Sie mit unserer Leistung Try-and-Hire die Möglichkeit, Experten aus den Bereichen IT, Software-Entwicklung, SAP und Consulting on-the-project kennenzulernen und nach Projektende für Ihr Unternehmen als neuen Mitarbeiter zu gewinnen! Seite 11 von 17

12 5.3. Managed Services Im Rahmen unserer Leistung Managed Services betreuen wir in Eigenregie Teile Ihrer IT oder übernehmen ausgewählte Aufgaben in den Bereichen IT, Software Entwicklung, SAP und Consulting. Profitieren Sie von unserer Spezialisierung sowie unserem herstellerunabhängigen und technologieübergreifendem Know-how in nahezu allen Branchen und konzentrieren Sie sich auf Ihr Kerngeschäft. setzen Sie Ihre eigenen Mitarbeiter für Projekt- und Managementaufgaben ein. überlassen Sie uns das Recruiting von Experten. erhöhen Sie die Skalierbarkeit Ihrer IT-Kosten. Servicevertrag Arbeitsvertrag Kunde EBL Mitarbeiter Projektvertrag Servicevertrag externe Projektpartner externe Service- Provider Beispiele: Betrieb eines UHD (1st und 2nd Level) mit bis zu 6 Mitarbeitern für ca User im Zwei- Schichtbetrieb (6 22 Uhr) sowie an Samstagen Branche: IT-Dienstleistungen (Endkunde: Geschäftsbank) Bonn Übernahme des Onsite-Supports für ca. 200 Clients mit einem Mitarbeiter zu festgelegten Servicezeiten Branche: Chemie Köln IMAC und Avaya-Telefonanlagensupport (1st und Teile des 2nd Level) mit bis zu 2 Mitarbeitern für ca User von Montag bis Freitag (8 18 Uhr) Branche: IT- Dienstleistungen (Endkunde: Geschäftsbank) Bonn Übernahme der SAP-Entwicklung mit bis zu 4 Mitarbeitern für Change-Requests in den Modulen FI, CO, SD, MM sowie PP-PI und PM Branche: Bergbauunternehmen Köln Sprechen Sie uns an und wir präsentieren Ihnen gerne eine auf Ihre individuellen Bedürfnisse zugeschnittene Lösung! Seite 12 von 17

13 5.4. Third-Party-Management Im Rahmen des Third-Party-Managements übernehmen wir als Service-Provider für Sie die zentrale Steuerung aller externen Personalressourcen in den Bereichen IT, Software-Entwicklung, SAP und Consulting. Profitieren Sie von individuell auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittenen Prozessen, einem einheitlichen Vertragswerk und der Kommunikation mit einem spezialisierten Ansprechpartner. Wir garantieren Ihnen ein schnelles und passgenaues Recruiting und reduzieren den administrativen Aufwand Ihrer Entscheidungsträger in den Bereichen Einkauf, HR und IT signifikant. Vertrag über Arbeitsvertrag Kunde EBL Mitarbeiter Generalunternehmerschaft Projektvertrag Servicevertrag Werkvertrag externe Projektpartner externe Service- Provider externe Lieferanten von Werkleistungen Sprechen Sie uns an und wir präsentieren Ihnen gerne eine auf Ihre individuellen Bedürfnisse zugeschnittene Lösung! Seite 13 von 17

14 6.1. Expertenleasing Zur temporären Unterstützung von Unternehmen im Tagesgeschäft bieten wir eine Zusammenarbeit auf Basis des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG) an. Bei dieser Variante rekrutieren wir für Sie Experten, die Ihnen auf Basis des AÜG überlassen werden. Unsere Mitarbeiter unterstützen Ihr Unternehmen sowohl im Rahmen von Urlaubs-, Krankheits- oder Elternzeitvertretungen als auch in Projekten sowie bei temporären Spitzen im Tagesgeschäft. Dank unserer weltweit einzigartigen Systematik zum Abgleich von Anforderungsprofilen mit Bewerbungsunterlagen sind wir für alle Positionen rund um die IT in der Lage, das Anforderungsprofil unserer Kunden detailliert mit den Qualifikationen der potentiell in Frage kommenden Experten abzugleichen, so dass wir Ihnen garantiert nur Kandidaten vorschlagen, die auch tatsächlich für Ihre temporär vakante Position in Frage kommen. In der Regel haben wir im Rahmen des Expertenleasings Mitarbeiter mit folgenden Qualifikationen bei unseren Kunden im Einsatz: Windows-Administratoren Citrix-/VMWare-Administratoren IT-Security / Firewalladministratoren Cisco-Techniker / Administratoren Anwendungssupporter und Berater Teamkoordinatoren UHD Mitarbeiter UHD / IT-Supporter IT-Service-Techniker / Roll-Out-Techniker LotusNotes-Entwickler und Administratoren Java-Entwickler.NET- / PHP-Entwickler Wir verfügen über die unbefristete Erlaubnis zur gewerbsmäßigen Arbeitnehmerüberlassung von Arbeitnehmern gemäß 1 Abs. 1 des Gesetzes zur Regelung der gewerbsmäßigen Arbeitnehmerüberlassung (AÜG), sind Mitglied im Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister e.v. (BAP) und wenden den BAP/DGB-Tarifvertrag an. AÜV Arbeitsvertrag Überlassungsvert Kunde EBL Mitarbeiter und BAP/DGB- Tarifvertrag Erhöhen Sie durch einen optimalen Mix von eigenen und externen Mitarbeitern die Flexibilität im Tagesgeschäft bei vollständiger Kostentransparenz und den Vorteilen des AÜG! Seite 14 von 17

15 6.2. Try-and-Hire -Leasing Sie suchen einen Experten, den Sie zunächst im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung testen und bei Eignung in Ihren Personalbestand übernehmen möchten? Dann entscheiden Sie sich für unser Try-and-Hire -Leasing! Bei dieser Variante des Expertenleasings rekrutieren wir für Sie Experten aus den Bereichen IT, Software-Entwicklung, SAP und Consulting, die bei Ihnen auf Basis des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG) eingesetzt und im Anschluss an eine Überlassung übernommen werden können. Das Try-and-Hire -Leasing bietet insbesondere IT-Dienstleistern, Software-Herstellern, Großunternehmen und Konzernen die Möglichkeit, Bewerber on-the-job zu testen, die nicht vollständig dem Anforderungsprofil entsprechen, weil z.b. spezifische Fachkenntnisse, Erfahrungen in größeren IT-Umgebungen oder Branchen Know-how fehlen. Folgende Positionen haben wir u.a. in der Vergangenheit im Rahmen des Try-and-Hire -Leasings besetzt: Windows-Administrator Dienstleister für Chemieunternehmen ca. 800 Mitarbeiter Hürth IT-Supporter Dienstleister Logistik- / Dokumentenmanagement Mitarbeiter Mannheim Cisco / IT-Security-Administrator IT-Dienstleister Banken 250 Mitarbeiter Bonn ABAP-Entwickler Handelsunternehmen Mitarbeiter Köln Wir verfügen über die unbefristete Erlaubnis zur gewerbsmäßigen Arbeitnehmerüberlassung von Arbeitnehmern gemäß 1 Abs. 1 des Gesetzes zur Regelung der gewerbsmäßigen Arbeitnehmerüberlassung (AÜG), sind Mitglied im Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister e.v. (BAP) und wenden den BAP/DGB-Tarifvertrag an. AÜV Arbeitsvertrag Überlassungsvert Kunde EBL Mitarbeiter und BAP/DGB- Tarifvertrag Nutzen Sie unser Try-and-Hire -Leasing als Recruiting-Instrument und testen Sie vor Besetzung einer Planstelle den zukünftigen Mitarbeiter on-the-job! Seite 15 von 17

16 6.3. Leasing-Co-Modell Mit unserem Leasing-Co-Modell verfügen Sie über die Möglichkeit, einen Ihrem Unternehmen bereits bekannten Experten vorrübergehend im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung zu beschäftigen und zu einem späteren Zeitpunkt kostenfrei in den eigenen Personalbestand zu übernehmen. Denkbar ist ein solcher Fall insbesondere, wenn sich ein interessanter Experte direkt bei Ihnen initiativ bewirbt für den zwar aktuell keine vakante Planstelle vorhanden ist, aber diese in Kürze geschaffen werden soll. für zwei interessante Bewerber in Ihrem Unternehmen lediglich eine vakante Planstelle vorhanden ist, aber in Kürze eine weitere (ähnliche) Planstelle geschaffen werden soll. ein Mitarbeiter Ihres Unternehmens einen interessanten Experten persönlich empfiehlt (z. B. ehemalige Arbeitskollegen bzw. Mitarbeiter) für den aktuell keine vakante Planstelle vorhanden ist, diese jedoch in Kürze geschaffen werden soll. Beim Leasing-Co-Modell verhandeln Sie sämtliche Konditionen des Arbeitsvertrages direkt mit Ihrem zukünftigen Mitarbeiter. Wir stellen den Experten dann im Rahmen des sogenannten Equal Treatment ein und überlassen ihn an Ihr Unternehmen. Kunde verhandeln Konditionen des Arbeitsvertrages Experte informiert über die Vertragskonditionen EBL setzt Equal Treatment im Arbeitsvertrag um Folgende Positionen haben wir in der der Vergangenheit u.a. im Rahmen des Leasing-Co-Modells besetzt: Senior Java-Professional IT-Dienstleister ca. 250 Mitarbeiter Bonn Senior IMAC-Professional IT-Dienstleister ca Mitarbeiter Bonn.NET-Professional IT-Dienstleister ca Mitarbeiter Bonn Nutzen Sie mit Hilfe unseres Leasing-Co-Modells die Möglichkeit, Experten aus den Bereichen IT, Software-Entwicklung, SAP und Consulting bereits vor der endgültigen Genehmigung einer Planstelle für Ihr Unternehmen zu gewinnen! Seite 16 von 17

17 7. Referenzen Premium-Referenzkunden Verband der Vereine Creditreform e.v., Neuss, Herr Dr. Armin von Büchau (HR) EOS KSI Inkasso Deutschland GmbH (Member of the Otto Group), Bad Rappenau und Köln, Herr Volker Wiehl (Geschäftsführer) InfraServ GmbH & Co. Knapsack KG, Hürth, Herr Marco Albers (Leiter Informationstechnik) Getronics (Deutschland) GmbH, Köln und Darmstadt, Herr Jochen Struve (Service Delivery Manager) Synapplix GmbH, München, Herr Florian Pahl (Geschäftsführer) Sonstige Referenzkunden auf Anfrage (u.a. DAX-Konzerne und international tätige Großunternehmen) Seite 17 von 17