Für Himmelstürmer mit Bodenhaftung Ausbildung bei Gira

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1 Für Himmelstürmer mit Bodenhaftung Ausbildung bei Gira

2 03 Das Unternehmen 05 Berufsausbildung bei Gira 13 Werkzeugmechaniker/-in 15 Verfahrensmechaniker/-in [Kunststoff- und Kautschuktechnik] 17 Mechatroniker/-in 19 Industriekaufmann/-frau 21 Informatikkaufmann/-frau 23 Kaufmann/-frau für Büromanagement 25 Fachkraft für Lagerlogistik [w/m] 27 Fakten zur Berufsausbildung 31 Duales Studium bei Gira 35 Weiterentwicklung bei Gira 41 Die richtige Bewerbung 43 Praktikum bei Gira 45 Weitere Informationsangebote 49 Ansprechpartner und Adressen Gira wurde ausgezeichnet: Top Nationaler Arbeitgeber 2014 [FOCUS], Deutschlands Beste Arbeitgeber 2014 und 2013 [Great Place to Work], Ausgezeichneter Ausbildungs betrieb 2014 und 2013 [ertragswerkstatt]

3 Intelligente Gebäudetechnik von Gira Das Unternehmen Gira wurde 1905 gegründet und zählt heute in Deutschland mit mehr als 1200 Mitarbeitern und Vertretungen in 38 Ländern zu den führenden mittelständischen Unternehmen der Elektro industrie. Produziert werden Schalter und Steckdosen, darüber hinaus aber auch ein breites Spektrum an Elektro-Installations-Systemen u. a. für Kommunikationstechnik, Türsprechanlagen oder die Automatisierung von Heizung, Licht und Jalousie. Vielfältige Objekte wie das Lufthansa Aviation Center oder das Vorstandsgebäude von Hoechst sind, ebenso wie der Kindergarten, die Schule oder das Wohnhaus von nebenan, mit Gira Produkten und Systemen ausgestattet. Der Anspruch an neue Produktentwick lungen ist bei Gira sehr hoch. Gira Qualitätsprodukte werden vielfach ausgezeichnet, und ihre Einführung wird von der Branche stets mit besonderem Interesse verfolgt. Vor einigen Jahren hat Gira die Kunststofftechnik von der Gebäudetechnik abgekoppelt und als eigenes Geschäftsfeld aufgestellt. Seitdem lassen auch andere Unternehmen, etwa aus der Medizintechnik, ihre Produkte bei Gira fertigen. Die Auszubildenden lernen daher neben der Gebäude technik weitere zukunftsorientierte Branchen kennen. 3

4 Brian Nach der Ausbildung Verfahrensmechaniker bei Gira 4

5 Perspektiven schaffen Berufsausbildung bei Gira Gira vergibt jährlich rund 20 Ausbildungsstellen in technischen und kaufmännischen Berufen sowie in dualen Studiengängen. Neben der Vermittlung reiner Lern inhalte legt Gira besonderen Wert auf die persönliche Entwicklung seiner Nachwuchskräfte. Merkmale wie Selbstständigkeit, Eigenverantwortlichkeit, Verbindlichkeit und Team fähigkeit fördert das Unternehmen mit speziellen Schulungs programmen. Die Lernenden erhalten in allen Fachbe reichen permanente Unterstützung durch qualifizierte Ausbilder und Ausbildungsbeauftragte. On top bietet Gira verschiedenste Weiterbildungsmaßnahmen sowie regelmäßige Feedbackgespräche und ein Prämiensystem bei überdurchschnittlichen Leistungen. Unterstützung in der Startwoche Alle Auszubildenden und dualen Studenten nehmen an einer Startwoche teil, die ganz im Zeichen des gegenseitigen Kennenlernens steht. Die Neuankömmlinge erhalten eine Führung durch das Unternehmen, lernen Ausbildungsleiter und den Betriebsrat kennen, absolvieren eine Ersthelferschulung und eine Einführung in die relevanten Informationssysteme des Unternehmens. Spezielle Schulungsmaßnahmen - interner Werkunterricht - interner Englischunterricht - Schulung in Kooperation und Kommunikation - Schulung in Arbeitsorganisation, Selbstmanagement, Lerntechnik und Grundlagen des Projektmanagements 5

6 - Schulung in Gesprächsführung und Konfliktlösung - Schulung in Präsentationstechniken - Vorbereitung und Simulation der mündlichen und schriftlichen Abschlussprüfung - weitere Prüfungsvorbereitungskurse - Technikführerschein - Schulung in Word, Excel und PowerPoint Feedbacksystem, Beurteilungen - regelmäßige Einzelgespräche mit der Ausbildungsleitung - Quartalsgespräche zwischen Auszubildenden und Ausbildungsleitung - Beurteilung der Auszubildenden nach Durchlaufen jeder Abteilung Besichtigungen und Besuche - der Messe Light + Building und weiterer Fachmessen - von anderen Unternehmen wie z. B. der Meyer Werft oder von Papierfabriken und Druckereien Projektarbeit in Aufgabenbereichen, die nicht zu den reinen Ausbildungsinhalten gehören, so z. B. die Erstellung der vierteljährlich erscheinenden Mitarbeiterzeitung Gira intern oder die Organisation des jährlich stattfindenden Gira Ausbildungstages sowie die Präsentation auf weiteren Ausbildungsmessen. 6

7 Jan Nach der Ausbildung Industriekaufmann bei Gira 7

8 Jan Nach der Ausbildung Verfahrensmechaniker bei Gira 8

9 Anna Nach der Ausbildung Industriekauffrau bei Gira 9

10 Jan Nach der Ausbildung Industriekaufmann bei Gira 10

11 Cornelis Nach der Ausbildung Mechatroniker bei Gira 11

12 Nico Nach der Ausbildung Werkzeugmechaniker bei Gira 12

13 Die technische Ausbildung Werkzeugmechaniker/-in Der Werkzeugmechaniker stellt Spritz- und Presswerkzeuge für Kunststoffteile her und hält sie instand. Dementsprechend liegt die Ausbildungsstätte überwiegend im Formenbau und in allen angrenzenden Bereichen. Die Auszubildenden lernen, die Designvorgaben aus der Konstruktion mit verschiedenen maschinellen Bearbeitungsverfahren umzusetzen, dazu gehören auch das Programmieren und Bedienen von Maschinen mit numerischer Steuerung. Zusätzlich beschäftigt er sich mit den wichtigsten Eigenschaften der verschiedenen Kunststoffe und macht sich mit den Inhalten des Qualitätswesens vertraut. Voraussetzung - qualifizierter Hauptschulabschluss oder - Fachoberschulreife oder - Hochschulreife Ausbildungsdauer 3,5 Jahre [bei besonderer Leistung Verkürzung um ein halbes Jahr möglich] Verlauf der Ausbildung Die praktische Ausbildung findet bei Gira statt. Während der 3,5-jährigen Ausbildungszeit durchlaufen die Auszubildenden 5 verschiedene Abteilungen, in denen ihnen das geforderte Fachwissen vermittelt wird. Während der gesamten Zeit besuchen die Auszubildenden 1- bis 2-mal wöchentlich die Berufsschule am Berufskolleg Technik in Remscheid. Nach ca. 18 Monaten erfolgt die Abschlussprüfung Teil I. 13

14 Carsten Nach der Ausbildung Verfahrensmechaniker bei Gira 14

15 Die technische Ausbildung Verfahrensmechaniker/-in [Kunststoff- und Kautschuktechnik] Der Arbeitsplatz des Verfahrensmechanikers ist in der Kunststofffertigung. Mithilfe verschiedenster Kunststoff-Verarbeitungsverfahren wie Spritzgießen und Spritzpressen stellt er Produkte und Bauteile aus polymeren Werkstoffen her. Der Auszubildende lernt, welche Kunststoffe, Zuschläge und Hilfs stoffe die Materialqualität optimieren und welche Arbeitsabläufe das beste Produkt hervorbringen. Er führt Versuche durch, ordnet Formmasse zu und bereitet diese für die Produktion vor. Zusätzlich erhält der Auszubildende Einblick in die Arbeit des Formenbaus und des Qualitätswesens. Voraussetzung - qualifizierter Hauptschulabschluss oder - Fachoberschulreife oder - Hochschulreife Ausbildungsdauer 3 Jahre [bei besonderer Leistung Verkürzung um ein halbes Jahr möglich] Verlauf der Ausbildung Die praktische Ausbildung findet bei Gira statt. Während der 3-jährigen Ausbildungszeit durchlaufen die Auszubildenden 3 verschiedene Abteilungen, in denen ihnen das geforderte Fachwissen vermittelt wird. Während der gesamten Zeit besuchen die Aus zubildenden 1- bis 2-mal wöchentlich die Berufs schule am Berufskolleg Werther Brücke in Wuppertal. Dazu kommen spezi elle Lehr gänge bei den Maschinenherstellern Arburg und Engel. Nach ca. 18 Monaten erfolgt die Abschlussprüfung Teil I. 15

16 Lars Nach der Ausbildung Mechatroniker bei Gira 16

17 Die technische Ausbildung Mechatroniker/-in Der Mechatroniker führt Prüfungen, Einstellungen und Wartungsarbeiten an den Produktionsmaschinen und Systemen durch und sorgt für das reibungslose Funktionieren der Fertigung. Um die hochkomplexe Technik beherrschen zu können, bewegen sich die Auszubildenden zwischen den Disziplinen Mechanik, Elektronik und Informatik. Neben den mechanischen und elektronischen Arbeiten installiert und programmiert er Hard- und Software und konfiguriert Netzwerke und Bussysteme. Für die Sicherung und Optimierung der Produktionsprozesse erhält er dazu umfangreiche Einblicke in die Arbeit von Entwicklung, Qualitätswesen und technischer Prüfung. Voraussetzung - Fachoberschulreife oder - Hochschulreife oder - qualifizierter Hauptschulabschluss Ausbildungsdauer 3,5 Jahre [bei besonderer Leistung Verkürzung um ein halbes Jahr möglich] Verlauf der Ausbildung Die praktische Ausbildung findet bei Gira statt. Während der 3,5-jährigen Ausbildungszeit durchlaufen die Auszubildenden 7 verschiedene Abteilungen, in denen ihnen die geforderten Fachkenntnisse vermittelt werden. Während der gesamten Zeit besuchen die Auszubildenden 1- bis 2-mal wöchentlich die Berufsschule am Berufskolleg Technik in Remscheid. Nach ca. 18 Monaten erfolgt die Abschlussprüfung Teil I. 17

18 Mona Nach der Ausbildung Industriekauffrau bei Gira 18

19 Die kaufmännische Ausbildung Industriekaufmann/-frau Industriekaufleute beschäftigen sich mit der gesamten Palette der kaufmännisch-betriebswirtschaftlichen Tätigkeiten eines Unternehmens. Auf kaufmännischer Seite gehören der Verkauf von Produkten und Dienstleistungen, Beratung und Betreuung von Kunden, Marketingaktivitäten, Disposition sowie die Beschaffung von Materialien und Produktionsmitteln dazu. Betriebswirtschaftliche Arbeitsfelder sind Finanzierung, Investitionen, Rentabilität, Kostenplanung und -analyse, dazu Personalbeschaffung und -verwaltung. Die Auszubildenden bewegen sich in einem strukturierten Plan durch die verschiedenen Abteilungen und erwerben so intensive Kenntnisse über die gesamten Strukturen und Arbeitsprozesse innerhalb des Unternehmens. Voraussetzung - Fachhochschulreife [schulischer Teil] oder - Hochschulreife Ausbildungsdauer 3 Jahre [bei besonderer Leistung Verkürzung um ein halbes Jahr möglich] Verlauf der Ausbildung Im 1. und 2. Ausbildungsjahr durchlaufen die Auszubildenden ca. 20 verschiedene Abteilungen im Unternehmen. Im 3. Ausbildungsjahr verbleiben die Auszubildenden überwiegend in einem nach individuellen Neigungen gewählten Einsatzgebiet. Während der gesamten Zeit besuchen die Auszubildenden 1- bis 2-mal wöchentlich die Berufsschule am Berufskolleg Bergisch Land in Wermelskirchen. 19

20 Robin Auszubildender zum Informatikkaufmann 20

21 Die kaufmännische Ausbildung Informatikkaufmann/-frau In einem Unternehmen mit mehr als 1200 Mitarbeitern sind die Beschaffung und Verwaltung von informations- und telekommunikationstechnischen Systemen ein komplexes Betätigungsfeld. Informatikkaufleute analysieren den Bedarf dieser Systeme und begleiten sie vom Einkauf bis zur Einführung. Sie beraten über verschiedene Einsatzmöglichkeiten, erstellen und implementieren Anwenderlösungen und übernehmen die anschließende Betreuung und Schulung der Nutzer. Zusätzlich analysieren und beheben sie Bedienungsfehler sowie Störungen an Hard- und Software. Voraussetzung - Fachhochschulreife [schulischer Teil] oder - Hochschulreife Ausbildungsdauer 3 Jahre [bei besonderer Leistung Verkürzung um ein halbes Jahr möglich] Verlauf der Ausbildung Während der 3 Ausbildungsjahre durchlaufen die Auszubildenden ca. 10 verschiedene Abteilungen im Unternehmen. 50 % der Zeit liegen dabei im Bereich der Informatik. Während der gesamten Zeit besuchen die Auszubildenden 1- bis 2-mal wöchentlich das Berufs kolleg Oberberg in Wipperfürth. 21

22 Carina Auszubildende zur Bürokauffrau 22

23 Die kaufmännische Ausbildung Kaufmann/-frau für Büromanagement Ab August 2014 gibt es bundesweit den neuen Ausbildungsberuf des Kaufmanns/der Kauffrau für Büromanagement. Auch Gira wird ab diesem Zeitpunkt Ausbildungsplätze anbieten. Das Aufgabengebiet umfasst die Organisation, Koordination und Durchführung von bürowirtschaftlichen und projekt be zogenen Abläufen, zum Beispiel die Bearbeitung allgemeiner Sekretariats- und Assistenzaufgaben. Ein weiterer Tätigkeitsschwerpunkt ist es, mit internen und externen Partnern zusammenzuarbeiten sowie Kundenbeziehungen zu pflegen. Eigeninitiative und ein offener und freundlicher Umgang mit Menschen sind deshalb wichtig. Voraussetzung - Fachoberschulreife Ausbildungsdauer 3 Jahre [bei besonderer Leistung Verkürzung um ein halbes Jahr möglich] Verlauf der Ausbildung Die Auszubildenden durchlaufen innerhalb der ersten beiden Ausbildungsjahre rund 20 verschiedene Abteilungen, um die Vielzahl berufsprofilgebender Qualifikationen zu erlernen. Im 3. Ausbildungsjahr werden aus 10 möglichen Wahlqualifikationen zwei ausgewählt, um einen beruflichen Schwerpunkt für die Auszubildenden zu setzen. Während der gesamten Zeit besuchen die Auszubildenden 1- bis 2-mal pro Woche die Berufsschule in Wipperfürth. Nach 18 Monaten erfolgt die Abschlussprüfung Teil I. 23

24 Fedor Nach der Ausbildung Fachkraft für Lagerlogistik bei Gira 24

25 Die kaufmännische Ausbildung Fachkraft für Lagerlogistik [w/m] Das Arbeitsfeld der Fachkraft für Lagerlogistik liegt im gesamten Logistikbereich des Unternehmens. Die Fachkraft sorgt für den reibungslosen Ablauf zwischen Wareneingang, Fertigung und Versand. Zu den Aufgaben gehören die Annahme, Lagerung, Kommissionierung und Verpackung von Gütern. Der Auszubildende lernt den Umgang mit modernen logistischen IT-Lösungen sowie mit Flurfördergeräten und Förderanlagen, zusätzlich plant er Touren z. B. für den Lkw- Transport oder die Verschiffung von Gütern. Voraussetzung - qualifizierter Hauptschulabschluss oder - Fachoberschulreife Ausbildungsdauer 3 Jahre [bei besonderer Leistung Verkürzung um ein halbes Jahr möglich] Verlauf der Ausbildung Die 3 Ausbildungsjahre verbringen die Auszubildenden zum überwiegenden Teil in den Bereichen Versand und Wareneingang und besuchen 1- bis 2-mal wöchentlich die Berufsschule am Berufskolleg Wirtschaft und Verwaltung in Remscheid. 25

26 Matthias Nach der Ausbildung Informatikkaufmann bei Gira 26

27 Ein Unternehmen mit Zukunft Fakten zur Berufsausbildung Gira ist ein zukunftsorientiertes und wachsendes Unternehmen, das auf eine steigende Zahl an zuverlässigen und tat kräftigen Mitarbeitern angewiesen ist. Gira bildet darum für den eigenen Bedarf und mit dem ganz klaren Ziel aus, dass alle Auszubildenden nach ihrer Ausbildung dauerhaft imunternehmen verbleiben können. Einzige Ausnahme ist diefachkraft für Lagerlogistik: Hier bildet Gira über Bedarf aus und kann daher nicht alle Auszubildenden übernehmen. Monatliche Ausbildungsvergütung [Stand: Mai 2014] 1. Jahr 867,12 EUR 2. Jahr 910,29 EUR 3. Jahr 974,43 EUR 4. Jahr 1.058,67 EUR zusätzliche leistungsabhängige Prämienzahlungen Probezeit 4 Monate Prüfungen Nach ca. 18 Monaten findet die Zwischenprüfung bzw. Teil 1 der Abschlussprüfung [Werkzeugmechaniker/-in, Verfahrensmechaniker/ -in, Mechatroniker/-in und Kaufleute für Büromanagement] statt. Zum Ende der Aus bildung folgt dann die endgültige Abschlussprüfung. 27

28 Sharjil Nach der Ausbildung Industriekaufmann bei Gira 28

29 Patrick Nach der Ausbildung Verfahrensmechaniker bei Gira 29

30 Thomas Dual Studierender im Bereich Kunststofftechnik 30

31 Duales Studium bei Gira Theorie und Praxis verbinden Neben der reinen Berufsausbildung bietet Gira die Möglich keit, im technischen Bereich ein duales Studium zu absolvieren. Dabei steht die Kombination von Studium und praxisorien tierter Ausbildung im Vordergrund. Die Absolventen verfügen über eine abgeschlossene Berufsausbildung in einem anerkannten Ausbildungsberuf und über einen Hochschulabschluss. Zudem haben sie bereits fundierte praktische Er fahrungen gesammelt. Während des Studiums erhalten die Studenten von der Startwoche bis hin zu Feedback und Projekt arbeit die gleiche Unterstützung, wie die Auszubildenden in den klassischen Berufen. Fachbereiche - Studiengang Elektrotechnik [Elektroniker für Geräte und Systeme] - Studiengang Kunststofftechnik [Werkzeugmechaniker] - Studiengang Maschinenbau [Werkzeugmechaniker] Verlauf KIA: Kooperative Ingenieurausbildung für den Studiengang Elektrotechnik [Elektroniker für Geräte und Systeme] - 1. bis 4. Semester: wöchentlich je 2 Tage Basisstudium an der FH Bochum, 3 Tage praktische Ausbildung bei Gira - 5. bis 8. Semester: Vollzeitstudium an der FH Bochum - 9. Semester: 10-wöchige Praxisphase, Bachelor-Arbeit 31

32 Verlauf Verbundstudium für die Studiengänge Kunststofftechnik [Werkzeugmechaniker/-in] und Maschinenbau [Werkzeugmechaniker/-in] - 70 % Selbststudienabschnitte - 30 % Präsenztage samstags 14-tägig an der FH Südwestfalen - praktische Ausbildung bei Gira - Gesamtstudienzeit einschließlich Bachelor-Arbeit: 9 Semester Voraussetzungen - Fachhochschulreife oder - Hochschule Dauer je Studienmodell 4,5 Jahre Monatliche Ausbildungsvergütung [Stand: Mai 2014] 1. bis 2. Semester: 867,12 EUR 3. bis 4. Semester: 910,29 EUR 5. bis 6. Semester: 1.356,93 EUR 7. bis 9. Semester: 1.441,17 EUR zusätzliche leistungsabhängige Prämienzahlungen Probezeit 4 Monate Prüfungen Nach ca. 18 Monaten findet im Rahmen der praktischen Ausbildung die Abschlussprüfung Teil 1, nach 2 bzw. 2,5 Jahren die Abschlussprüfung Teil 2 bei der Industrie- und Handelskammer statt. Nach 4,5 Jahren erfolgt der Abschluss mit Bachelor-Prüfung. Studienabschluss Bachelor of Engineering (B. Eng.) 32

33 Kevin Auszubildender zum Verfahrensmechaniker 33

34 Clas Vesper Projektleiter Kunststoffzentrum 34

35 Die Perspektive danach Weiterentwicklung bei Gira Nach der Ausbildung geht es weiter. Je nach Beruf, Engagement und persönlichen Neigungen unterstützt Gira klassische Fortbildungen wie die Techniker- und Meisterausbildung oder das berufsbegleitende Studium. Dazu gibt es eine Reihe von individuellen Qualifizierungs- und Spezialisierungsmöglichkeiten. Einige Beispiele zur Orientierung: Fortbildungen in den technischen Berufen - Industriemeister/-in in verschiedenen Fachrichtungen - Techniker/-in in Fachrichtung Maschinenbautechnik - Techniker/-in in Fachrichtung Verfahrenstechnik Fortbildungen in den kaufmännischen Berufen - Betriebswirt/-in in verschiedenen Fachrichtungen - Fachkaufmann/-frau für Außenwirtschaft, Marketing oder Einkauf/Materialwirtschaft - Informatiker/-in [staatlich geprüft] - IT Operative oder IT Strategische Professionals - Dipl.-Wirtschaftsinformatiker/-in Mehr Qualifizierungs- und Spezialisierungsmöglichkeiten Zur Förderung seiner Mitarbeiter hat Gira das unternehmensinterne Seminarprogramm Gira Campus entwickelt, das neben der Fachkompetenz auch Sozial- und Methodenkompetenz fördert. Darüber hinaus unterstützt das Unternehmen die Teilnahme an weiteren Lehrgängen, Kursen, Seminaren oder Tagungen, die jeweils individuell auf das entsprechende Berufsbild abgestimmt sind. 35

36 Janina Becker Leiterin Team Backoffice 36

37 Menschen bei Gira und ihre Perspektiven: So haben sich Gira Mitarbeiter nach der Ausbildung im Unternehmen weiterentwickelt. Peter Müller Nach meiner Ausbildung zum Werkzeugmacher folgte die Weiterbildung zum Industriemeister. Danach war ich vier Jahre als Vorarbeiter tätig, und heute arbeite ich als Leiter im Formen- und Vorrichtungsbau. Andreas Höller Meine Ausbildung zum Formenbauer startete Nach Abschluss der Ausbildung habe ich bis 2007 als Instandhalter in der Kunststofffertigung gearbeitet und parallel meine Weiterbildung zum Maschinentechniker absolviert. Danach war ich Koordinator für die dezentrale Instandhaltung Kunststofftechnik, von 2011 bis 2013 Leiter dieses Bereichs. Heute bin ich Projektleiter im Bereich Industrialisierung. Clas Vesper 2004 habe ich meine Ausbildung zum Werkzeugmechaniker abgeschlossen. Nach einem Jahr in Shanghai, um dort für einen namhaften Werkzeugbauer zu arbeiten, der auch für Gira Werkzeuge herstellt, bin ich zu Gira zurückgekehrt. Ich war Projektbearbeiter in der Werkzeugbereitstellung und habe u. a. die internationale Werkzeugbeschaffung betreut. Seit Mai 2011 bin ich Projektleiter Kunststoffzentrum. Karl-Heinz Frankenhausen Im Anschluss an meine Ausbildung zum Kunststoffformgeber habe ich eine Weiterbildung zum Industriemeister absolviert. Heute bin ich für die Auftragssteuerung u. Logistik in der Kunststoff Fertigung verantwortlich. Ronny Strehle Nach Abschluss meiner Berufsausbildung zum Industriemechaniker folgte 1998 eine Weiterbildung zum Maschinenbautechniker. Seit 2001 bin ich als Entwickler in der Produktentwicklung bei Gira tätig. Zu meinen Aufgaben gehören heute die Entwicklung und Umsetzung einer Produktidee hin zu einem fertigen Produkt. 37

38 Jörg Hessler Nach Abschluss der Ausbildung zum Industriekaufmann 1996 war ich verantwortlich für das Leistungsangebot unseres Kundenbindungsinstruments, des Clubs der Gira Aktiv Partner. Heute leite ich das Club Service Center der Gira Aktiv Partner und bin darüber hinaus für den Bereich Marketing-Service und die Partnerkonzepte der Gira Revox Studios und der System-Integratoren verantwortlich. Janina Becker Meine Ausbildung zur Industriekauffrau habe ich Anfang 2000 abgeschlossen. Danach war ich Sachbearbeiterin Export und habe parallel Wirtschaftswissenschaften mit dem Abschluss Diplomkauffrau studiert. Im April 2013 habe ich die Leitung für das CRM-Projekt übernommen. Von 2010 bis 2013 war ich Teilprojektleiterin bei der Einführung von SAP im Bereich Sales und Distribution. Seit dem verantworte ich zusätzlich den Bereich Kundenbeziehungsmanagement. Sebastian Marz Meine Ausbildung zum Industriekaufmann habe ich 2004 abgeschlossen und danach für rund zwei Jahre in der Betriebswirtschaft gearbeitet. Von 2007 bis 2012 war ich Assistent von Dirk Giersiepen, der geschäftsführender Gesellschafter von Gira ist. Heute bin ich Leiter Organisation / Prozesse und IT, zu dieser Position gehörte von 2010 bis 2012 auch die Leitung der SAP-Einführung im Unternehmen. Torben Bayer Nach meiner Ausbildung zum Industriekaufmann und dem Abschluss des berufsbegleitenden Studiums zum Marketing-Kommunikations-Ökonom, habe ich den Bereich Marketing-Service aufgebaut, um unsere Kunden mit verschiedensten Werbemaßnahmen zu unterstützen. Heute bin ich verantwortlich für den gesamten Bereich Marketing und Markenentwicklung. Vasilij Lutsak Nach Abschluss meiner Ausbildung zum Informatikkaufmann im Jahr 2006 war ich zunächst für Arbeitsplatzsysteme und Problemlösungen bei dezentralen Systemen zuständig. Seit Oktober 2010 bin ich IT-Architekt für die Gesamt infrastruktur des Unternehmens. 38

39 Sebastian Marz Leiter Organisation / Prozesse und IT 39

40 Nico Nach der Ausbildung Industriekaufmann bei Gira 40

41 Der erste Schritt ins Unternehmen Die richtige Bewerbung Wer sich für eine Ausbildung bei Gira interessiert, sollte den zeitlichen Ablauf des Einstellungsverfahrens unbedingt im Auge behalten. Bewerbungen nimmt Gira bereits vor den Som merferien und gerne schon am jährlich stattfindenden Ausbildungstag entgegen, das aktuelle Zeugnis muss nur entsprechend nachgereicht werden. Direkt nach den Sommerferien beginnt das Auswahlverfahren, das wie folgt gegliedert ist: - Einstellungstest [Ausnahme: Fachkraft für Lagerlogistik] - erstes Vorstellungsgespräch - zweites Vorstellungsgespräch Die Bewerbungsunterlagen können über das Online-Formular unter eingereicht werden. Wichtig ist die Vollständigkeit der Bewerbung. Dies sollte dazugehören: - Anschreiben - Lebenslauf - die letzten drei Zeugnisse und alle relevanten Abschluss zeugnisse - Praktikumsnachweise - sonstige Lehrgänge, Schulungen, Ehrenämter, außerschulische Aktivitäten Die Ansprechpartner zum Thema Ausbildung bei Gira stehen auf Seite

42 Annika Nach der Ausbildung Mechatronikerin bei Gira 42

43 Erste Atemzüge im Wunschberuf Praktikum bei Gira Bei Gira können verschiedenste Praktika absolviert werden, die teils sehr individuell auf den jeweiligen Stand der Ausbildung eingehen. Klassische Schülerpraktika im Rahmen des Lehrplans oder während der Ferienzeiten orientieren sich an den sechs Berufen, in denen Gira ausbildet. Studenten können sich für Vor-, Zwischen- und Nachpraktika in den jewei ligen Fachrichtungen bewerben. Außerdem bietet Gira die Möglichkeit, eine praxisorientierte Abschlussarbeit im Unternehmen zu schreiben. Die Bewerbung kann per oder per Post erfolgen und sollte folgende Unterlagen beinhalten: - Anschreiben [inkl. Angabe des Zeitraums sowie des Berufs und der Fachrichtung] - Lebenslauf - aktuelles Zeugnis - Einverständniserklärung der Eltern [gilt für Minderjährige] Die Anschrift für Bewerbungsunterlagen und alle relevanten Ansprechpartner zum Thema Ausbildung stehen auf Seite

44 Vanessa Nach der Ausbildung Industriekauffrau bei Gira 44

45 Gira hautnah erleben Weitere Informationsangebote Einmal im Jahr, am Gira Ausbildungstag, erlaubt das Unternehmen allen Interessenten, die sich über eine technische oder kaufmännische Ausbildung bzw. das duale Studium infor mieren wollen, einen Blick hinter die Kulissen eines Industrieunternehmens. Die Besucher lernen das Unternehmen bei einem Rundgang kennen, dabei stellen Gira Auszubildende detailliert die Aufgaben in ihren Berufs bildern vor und beantworten alle Fragen zum Unternehmen, zur Ausbildung und zu den Perspektiven danach. Tipp: Wer ein Praktikum oder eine Ausbildung bei Gira absolvieren möchte, kann an diesem Tag direkt seine Bewerbungs unterlagen abgeben [siehe Seite 39]. Informationsveranstaltungen, bei denen Gira vertreten ist - Ausbildungsbasar, Wermelskirchen - Berufsbildungstag, Wipperfürth - Ausbildungsmesse Ennepe-Ruhr, Schwelm - Remscheider Ausbildungsmarkt [ram] - Tag der Praxis, Radevormwald Informationen über Gira und Informationen zu den Berufen Rahmenpläne bieten die Webseiten der Industrie- und Handels kammer unter Allgemeine Informationen führt die Webseite der Bundesagentur für Arbeit unter oder auf 45

46 Ninja Nach der Ausbildung Industriekauffrau bei Gira 46

47 Bastian Nach der Ausbildung Verfahrenmechaniker bei Gira 47

48 Guido Zimmermann Ausbildungsleiter technische Berufe Kerstin Höninger Ausbildungsleiterin kaufmännische Berufe Nicole Oberhoff-Baaske Ansprechpartnerin Ausbildung allgemein und Praktika 48

49 Der direkte Kontakt Anschrift und Ansprechpartner Online-Bewerbung und weitere Informationen unter: Praktikumsbewerbungen per Post an: Gira Giersiepen GmbH & Co. KG Personal Dahlienstraße Radevormwald Fragen zur Ausbildung oder zu den Bewerbungsunterlagen beantworten gerne: Guido Zimmermann Ausbildungsleiter technische Berufe Tel +49 (0) Kerstin Höninger Ausbildungsleiterin kaufmännische Berufe + Duales Studium Tel +49 (0) Nicole Oberhoff-Baaske Ansprechpartnerin Ausbildung allgemein und Praktika Tel +49 (0)

50 Herausgeber Gira Giersiepen GmbH & Co. KG Konzeption, Design, Redaktion schmitz Visuelle Kommunikation, Fotografie Ute Grabowsky, Lithografie vimago GmbH, Krefeld Druck Ley + Wiegandt, Wuppertal Gira freut sich über weibliche wie männliche Bewerber gleichermaßen. Wenn in den Texten geschlechtsspezifische Formulierungen verwendet werden, geschieht dies lediglich zur Vereinfachung der Lesbarkeit.

51 Folgen Sie der Gira Community auf Facebook, Twitter, YouTube oder Google+. Mehr Informationen unter

52 Gira Giersiepen GmbH & Co. KG Elektro-Installations- Systeme Industriegebiet Mermbach Dahlienstraße Radevormwald Postfach Radevormwald Deutschland Tel +49(0) Fax +49(0) Best.-Nr /

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