Leitfaden für das Verfassen von schriftlichen Arbeiten am Lehrstuhl Human Resource Management

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1 Plattenstrasse 14 CH-8032 Zürich Telefon Telefax Leitfaden für das Verfassen von schriftlichen Arbeiten am Inhalt 1 Verfassen einer wissenschaftlichen Arbeit 2 Hinweise zum strukturellen Aufbau wissenschaftlicher Arbeiten 2.1 Aufbau eines Exposés 2.2 Aufbau einer wissenschaftlichen Seminar- bzw. Abschlussarbeit 3 Formale Anforderungen 4 Beurteilung Seite 1/9

2 1 Verfassen einer wissenschaftlichen Arbeit Als Bestandteil der Abschlussprüfungen der Wirtschaftswissenschaften an der Universität Zürich ist von den Studierenden eine wissenschaftliche, schriftlich verfasste Bachelorarbeit bzw. Masterarbeit anzufertigen, welche eine Thematik aus der Ökonomie behandelt. Das Verfassen einer wissenschaftlichen Arbeit am Lehrstuhl Human Resource bietet interessierten Studierenden die Möglichkeit, ein Thema von personalwirtschaftlicher Relevanz und Aktualität selbständig und vertieft zu bearbeiten. Die Arbeit soll einerseits den aktuellen Stand der wissenschaftlichen Forschung reflektieren, andererseits ist es ein Ziel der Arbeit, eigene wissenschaftliche Beiträge zur gewählten Fragestellung einzubringen. Solide Kenntnisse des Vorlesungsstoffs im Bereich Human Resource werden ebenso vorausgesetzt wie Kenntnisse im wissenschaftlichen Arbeiten. Für das Verfassen von wissenschaftlichen Arbeiten im Allgemeinen sei auf folgende Literatur verwiesen: Brauner, D. J. (2008). Erfolgreiches wissenschaftliches Arbeiten (3. Aufl.). Sternfels: Verlag Wissenschaft und Praxis. Esselborn-Krumbiegel, H. (2008). Von der Idee zum Text (3. Aufl.). Paderborn: F. Schöningh. Metzger, C. (2013). Lern- und Arbeitsstrategien (11. Aufl.). Oberentfelden: Sauerländer. Spoun, S. & Domnik, D. B. (2011). Erfolgreich studieren. München: Pearson Studium. Die nachfolgenden Hinweise sind als Grundlage für die Gestaltung und das Verfassen sämtlicher wissenschaftlichen Arbeiten am zu berücksichtigen. Details zu den Richtlinien zu Bachelor- und Masterarbeiten sind unter dem entsprechenden Link auf unserer Homepage zu finden. Informationen zu Projekt- und Seite 2/9

3 Forschungsarbeiten im Rahmen des Bachelorstudiums (Seminar zum HRM) und des Masterstudiums (HRM Practices, HRM Research und Strategic HRM) werden innerhalb der jeweiligen Veranstaltungen gegeben. 2 Hinweise zum strukturellen Aufbau wissenschaftlicher Arbeiten 2.1 Aufbau eines Exposés Wenn Sie eine schriftliche Arbeit am schreiben, haben Sie etwa nach dem ersten Viertel Ihrer Bearbeitungszeit das Recht und die Pflicht, eine Zwischenbesprechung Ihrer Arbeit mit Ihrem betreuenden Assistierenden durchzuführen. Zu diesem Zweck verfassen Sie ein Exposé. In diesem Exposé stellen Sie die Fragestellung Ihrer Arbeit sowie deren Relevanz dar, skizzieren die gewählte Methodik und geben einen Überblick über den geplanten Aufbau Ihrer Arbeit sowie die grundlegende Literatur. Nachfolgend finden Sie ein verkürztes Beispiel für ein solches Exposé. I Thema "Reintegrationsprobleme bei Repatriierung" (kurze und prägnante Formulierung) II Ausgangslage/Problemstellung Verschiedene Faktoren (Globalisierung, internationale Fusionen und Allianzen) führen dazu, dass Mitarbeitende in international tätigen Unternehmen zunehmend mit Auslandseinsätzen konfrontiert werden. Das Unternehmen ist dabei nicht nur an der Leistung der Mitarbeitenden während deren Entsendung interessiert. Der Auslandseinsatz wird vielmehr auch als Mittel der Personalentwicklung und des Personalmarketing betrachtet.... Damit die mit dieser Personalentwicklungsmassnahme verbundenen Kosten amortisiert werden können, ist es notwendig, dass die Mitarbeitenden nach der Rückkehr in das Stammland im Unternehmen verbleiben. Die hohen Kündigungsraten von Repatriates von bis zu 25% im 1. Jahr nach der Rückkehr (Quelle...) Seite 3/9

4 zeigen jedoch, dass dies oft nicht der Fall ist.... Bislang lag der Fokus der Forschung auf der Frage,... Nicht beantwortet ist die Frage... Um diese Forschungslücke zu schliessen, untersucht diese Arbeit, warum... (Für wen ist das Thema warum von Bedeutung? Was wurde bereits zu dem Thema erforscht? Wie fügt sich der Eigenbeitrag in die bestehende Forschung ein? Die getroffenen Aussagen sind zu belegen, die entsprechende Literatur ist im Literaturverzeichnis aufzuführen.) III Kernfragen und Zielsetzung Das Ziel der Arbeit ist es, (Was ist das Ziel der Arbeit?) Daraus lassen sich folgende forschungsleitende Fragen ableiten: Welche Probleme ergeben sich im Zusammenhang mit der Repatriierung für die Mitarbeitenden und das Unternehmen? Mit welchen personalwirtschaftlichen Massnahmen lassen sich diese Probleme beheben? Wie reagiert die betriebliche Realität auf diese Probleme? (Welche Kernfragen werden in der Arbeit beantwortet?) IV Inhaltlicher Aufbau Zuerst wird die Repatriierung bzgl. ihrer Bedeutung für die Personalentwicklung und das Personalmarketing untersucht. Im zweiten Teil wird die Repatriierung als Teilphase des Auslandseinsatzes betrachtet und in sich selbst als Prozess mit verschiedenen Stadien bezüglich des Ablaufs der Rückkehr und der psychologischen Reaktionsformen analysiert. Im dritten Teil werden die für die Untersuchung verwendeten Verhaltensmodelle erläutert. Seite 4/9

5 Im vierten Teil werden Lösungsvorschläge für die im dritten Teil untersuchten Problemkomplexe erarbeitet und mit Ansätzen verglichen, die in der betrieblichen Realität existieren. (Wie sieht der geplante Aufbau der Arbeit aus?) V Methodisches Vorgehen Der erste Teil dieser Arbeit basiert ausschliesslich auf theoretischen Analysen.... Zur theoretischen Analyse werden Theorien aus der Ökonomie und der Psychologie sowie bestehende empirische Evidenz herangezogen.... Zur empirischen Überprüfung der Hypothesen werden eigene empirische Untersuchungen durchgeführt. Dabei werden sowohl qualitative als auch quantitative Methoden verwendet.... (Welche methodische Vorgehensweise wird verfolgt?) VI Abgrenzungen Die Repatriierung wird in dieser Arbeit als Endphase des Auslandseinsatzes betrachtet, der Auslandsaufenthalt selbst wird nur am Rande erwähnt. Personalökonomische Ansätze werden implizit verwendet. Die Einordnung von Personalentwicklung und Personalmarketing in das SHRM erfolgt ebenfalls implizit und wird in dieser Arbeit nur kurz erläutert. (Welche Annahmen werden verwendet und für welche Bereiche beanspruchen die anvisierten Antworten Gültigkeit? Welche verwandten Bereiche sind nicht Inhalt dieser Arbeit?) VII Literatur Dowling, P. J., Schuler, R. S. & Welch, D. E. (1994). International Dimensions of HRM (2nd ed.). Frazee, V. (1997). Welcome your Repatriates Home. Global Workforce, 4(97), Seite 5/9

6 (Alle verwendeten bzw. zitierten Quellen werden hier angegeben.) 2.2 Aufbau einer wissenschaftlichen Seminar- bzw. Abschlussarbeit Für den Aufbau Ihrer wissenschaftlichen Arbeit empfehlen wir folgende Gliederungssystematik resp. mögliche Kapitelinhalte: Titelblatt (Das Titelblatt zählt als Seite I, wird aber selbst nicht nummeriert.) Abstract (Deutsch und Englisch, je ca. 1'000 Zeichen, Seitenzahl wird mit römisch II nummeriert) Verzeichnisse Inhaltsverzeichnis und ggf. Abbildungs-, Tabellen-, Abkürzungs- und Symbolverzeichnis (Seitenzahlen werden durchlaufend römisch nummeriert) 1 Einleitung (Seitenzahl wird beginnend mit arabisch eins nummeriert) 1.1 Ausgangslage, Problemstellung (Relevanz der Fragestellung) 1.2 Ziel der Arbeit (3-4 Kernfragen) 1.3 Aufbau und Vorgehen (inhaltlicher Aufbau der Arbeit und methodisches Vorgehen erklären) 1.4 Abgrenzungen 2 Grundlagen- und Einführungskapitel Allgemeine Einführung (Stand der Wissenschaft, Kontext, Einordnung) Begriffsdefinitionen 3 Vertiefungskapitel (ein oder mehrere Vertiefungskapitel, umfangreichster Teil der Arbeit!) Vertiefung und Verknüpfung von Sachverhalten aus dem Grundlagenkapitel Seite 6/9

7 Bearbeitung der Kernfragen durch vertiefte Behandlung, theoretische und empirische Analyse (evtl. eigene empirische Untersuchung) Weitere Recherchen sowie eigene Ideen bzw. Lösungskonzepte (Eigenbeitrag) 4 Abschliessende Beurteilung 4.1 Zusammenfassende Schlussfolgerungen 4.2 Kritik/Beurteilung/Würdigung/Reflektion 4.3 Zukünftiger Stellenwert/Ausblick 4.4 Implikationen für Wissenschaft und betriebliche Praxis (offene Fragen/ weiterer Forschungs- und Handlungsbedarf) Literaturverzeichnis (Seitenzahlen werden römisch nummeriert) Anhang (Seitenzahlen werden römisch nummeriert) Eidesstattliche Erklärung (unterschrieben) 3 Formale Anforderungen Layout Schrift: Times New Roman, Schriftgrösse Zeilenabstand Blocksatz, sinnvolle Silbentrennung Seitenränder inkl. Kopfzeile (in cm): 3 / 2.5 / 2.5 / 2.5 (oben / unten / links / rechts) Textteil: Arabische Seitennummerierung beginnend mit 1 Verzeichnisse: Römische Seitennummerierung Seite 7/9

8 Deckblatt Ein Musterdeckblatt mit allen erforderlichen Angaben finden Sie auf unserer Homepage. Abbildungen und Tabellen Abbildungen und Tabellen sind einheitlich und fortlaufend zu nummerieren sowie mit Quellenangaben zu versehen. Zitieren Die Zitierweise hat konsistent zu erfolgen. Es soll das APA-System verwendet werden. Unabhängig vom APA-Zitiersystem sind zwingend bei allen Zitaten die exakten Seitenzahlen anzugeben, aus denen zitiert wird (z.b. S ). Im Zusammenhang mit der Zitierfähigkeit und -pflicht wird auf das Merkblatt zum Umgang mit Plagiaten der Universität Zürich verwiesen, welches Sie auf unserer Homepage finden. Ein Verstoss führt unweigerlich zu einer ungenügenden Bewertung der Arbeit und kann weiterreichende Konsequenzen nach sich ziehen. Literaturverzeichnis Die Literaturangaben erfolgen gemäss dem aktuellsten APA-Standard. Detaillierte Angaben finden Sie in dem aktuellen APA-Publikationsmanual: American Psychological Association. (2009). Publication manual of the American Psychological Association (6th ed.). Washington, DC: Author. Oder unter folgendem Link: Seite 8/9

9 Eidesstattliche Erklärung Der Arbeit ist eine unterschriebene Erklärung beizulegen, welche besagt, dass die Arbeit selbständig und gemäss den Bestimmungen des Merkblatts zum Umgang mit Plagiaten der Universität Zürich verfasst wurde. Zudem ist anhand der Erklärung zu bestätigen, dass die Arbeit nicht ohne Einverständnis des Lehrstuhls veröffentlicht wird und die zur Verfügung gestellten Daten nicht an aussenstehende Dritte weitergegeben werden. Die Vorlage dafür ist auf unserer Homepage zu finden. Diese Erklärung wird als letzte Seite der Arbeit angefügt. 4 Beurteilung Die Beurteilung der Bachelor- und Masterarbeiten erfolgt aufgrund eines Beurteilungsbogens, welcher eine analytische sowie eine summarische Beurteilung umfasst. Die Beurteilungskriterien sind auf unserer Homepage ersichtlich. Seite 9/9