Talentmanagement in der Cloud Zielvereinbarungen und Beurteilungen mit SuccessFactors. Marc Boos Senior Solutions Consultant March 19 th, 2013

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Carin Krämer
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1 Talentmanagement in der Cloud Zielvereinbarungen und Beurteilungen mit SuccessFactors Marc Boos Senior Solutions Consultant March 19 th, 2013

2 Agenda Fragestellung Führen mit Zielen aber was dann? SuccessFactors Goal Management System Demo SuccessFactors Performance Management System Demo Fragen & Diskussionsrunde 2013 SAP AG. All rights reserved. 2

3 Führen mit Zielen aber was dann? Wie stellen wir sicher, dass Mitarbeiter und Vorgesetzte SMARTe Ziele vereinbaren? Welche Maßnahmen sind zur Umsetzung der Ziele erforderlich?... Wie lassen sich die Ziele für einzelne Mitarbeiter an der Unternehmensstrategie ausrichten? 2013 SAP AG. All rights reserved. 3

4 Das Personalwesen als wesentlicher Geschäftsfaktor 95 % der Mitarbeiter verstehen die Strategie und Ziele des Unternehmens nicht. Norton & Kaplan 84 % der Unternehmen schöpfen das Potenzial ihrer Arbeitskräfte nicht voll aus. Saratoga Institute 50 % der durchschnittlichen Arbeitskraft wird für nicht-produktive Aufgaben verschwendet. Corporate Strategy Board Research: Measures that Matter Eine Optimierung der Unternehmensleistung ist nicht ohne Optimierung der Personalleistung möglich SAP AG. All rights reserved. 4

5 SuccessFactors kann helfen,... Mitarbeiter mit den richtigen Aufgaben zu betrauen Richtige Mitarbeiter zu finden und sie erfolgreich zu machen Geschäftsprozesse des Unternehmens zu verbessern Ausrichten Optimieren Beschleunigen 2013 SAP AG. All rights reserved. 5

6 Zielvereinbarungen & Beurteilungen mit SuccessFactors BizX Insights Goal Management Performance Management Workforce Planning Recruiting Compensation Learning Succession Jam Management Management Analytics Employee Central 2013 SAP AG. All rights reserved. 6

Lösungen, die sicherstellen, dass die Mitarbeiter an den richtigen Aufgaben arbeiten Ausrichten Zielvereinbarung Leistungsbeurteilung Workforce Planning Abstimmung der Ziele verbessern

7 Lösungen, die sicherstellen, dass die Mitarbeiter an den richtigen Aufgaben arbeiten Ausrichten Zielvereinbarung Leistungsbeurteilung Workforce Planning Abstimmung der Ziele verbessern Verantwortlichkeit stärken Engagement der Mitarbeiter steigern Den Überblick behalten Talente identifizieren Leistungsbeurteilungen revolutionieren Leistung steigern Leistungsorientierte Modelle etablieren Mitarbeiterengpässen vorbeugen Angebot und Nachfrage prognostizieren Personalrisiko senken Mit SuccessFactors ist es sehr einfach, innerhalb des Unternehmens zu kommunizieren und Mitarbeiter mit ihren Zielen in Verantwortung zu nehmen SAP AG. All rights reserved. 7

8 Zielvereinbarung und Leistungsbeurteilung SuccessFactors Performance und Goal Management Leistungsbeurteilung Zielvereinbarung Kalibrierung 360 o -Bewertungen Gesetzliche Prüfungen Coaching Assistent Team Rater Übersicht über das Team Unterstützung beim Verfassen Bibliothek mit mehr als 500 SMART-Zielen Engagement und Verantwortung stärken Visueller Vergleich Abteilungsübergreifende Objektivität Auswirkung auf Bezahlung/ Leistungsmodell Sozialisierung des Beurteilungsprozesses Verschiedene Quellen Umfassendere Evaluierung 2013 SAP AG. All rights reserved. 8

Teamleistung (von oben nach unten) Identifizierung und Förderung der

9 Entwicklung/Verwaltung von Zielen Assistent für SMART-Ziele Schnelle Beurteilung der einzelnen Teammitglieder in Echtzeit Sofortige Anzeige der Teamleistung (von oben nach unten) Identifizierung und Förderung der Spitzenkräfte Erkennung der Low Performer Keine identischen Bewertungen 2013 SAP AG. All rights reserved. 9

10 Motivierende Leistungsbeurteilungen Intuitiv, benutzerfreundlich Unterstützung beim Verfassen (Coaching Assistent) Gesetzliche Prüfungen Integriert mit BizX Suite für ein umfassendes Talentmanagement SuccessFactors offers best-in-class performance management functionality SAP AG. All rights reserved. 10

11 System Demo

13 Vielen Dank! Kontakt: Marc Boos Senior Solutions Consultant

14 2013 SAP AG. Alle Rechte vorbehalten. Weitergabe und Vervielfältigung dieser Publikation oder von Teilen daraus sind, zu welchem Zweck und in welcher Form auch immer, ohne die ausdrückliche schriftliche Genehmigung durch SAP AG nicht gestattet. In dieser Publikation enthaltene Informationen können ohne vorherige Ankündigung geändert werden. Einige der von der SAP AG und ihren Distributoren vermarkteten Softwareprodukte enthalten proprietäre Softwarekomponenten anderer Softwareanbieter. Produkte können länderspezifische Unterschiede aufweisen. Die vorliegenden Unterlagen werden von der SAP AG und ihren Konzernunternehmen ( SAP-Konzern ) bereitgestellt und dienen ausschließlich zu Informationszwecken. Der SAP-Konzern übernimmt keinerlei Haftung oder Gewährleistung für Fehler oder Unvollständigkeiten in dieser Publikation. Der SAP-Konzern steht lediglich für Produkte und Dienstleistungen nach der Maßgabe ein, die in der Vereinbarung über die jeweiligen Produkte und Dienstleistungen ausdrücklich geregelt ist. Keine der hierin enthaltenen Informationen ist als zusätzliche Garantie zu interpretieren. SAP und andere in diesem Dokument erwähnte Produkte und Dienstleistungen von SAP sowie die dazugehörigen Logos sind Marken oder eingetragene Marken der SAP AG in Deutschland und verschiedenen anderen Ländern weltweit. Weitere Hinweise und Informationen zum Markenrecht finden Sie unter SAP AG. All rights reserved. 14

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