Mi, 21. Mai 2014 I Uhr Lichthof der Leibniz Universität MESSEKATALOG

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1 Mi, 21. Mai 2014 I Uhr Lichthof der Leibniz Universität MESSEKATALOG

2 Impressum Herausgeber Career Service Leibniz Universität Hannover Redaktion Stefanie Heidenreich, Matthias Nee Gestaltung Metavor Werbeagentur GmbH Druck unidruck, Hannover Auflage Stück Erscheinungstermin Mai 2014 Anmerkung Die Begriffe Absolventinnen und Absolventen, Berufseinsteiger und Berufseinsteigerinnen, Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen usw. werden aus Gründen der Lesefreundlichkeit geschlechtsneutral verwendet.

3 Mi, 21. Mai 2014 I Uhr Lichthof der Leibniz Universität Ausstellerübersicht Grußworte Dr. Gabriele Heinen-Kljajic Niedersächsische Ministerin für Wissenschaft und Kultur Prof. Dr.-Ing. Erich Barke Präsident der Leibniz Universität Hannover Warum zur Messe? Interview mit Martina Vanden Hoeck, Leiterin des Career Service Das Angebot des Career Service und des ZfSK Expertentipps Gewusst wie Literaturtipps Firmenporträts der ausstellenden Unternehmen Hallen- und Standpläne Marktplatz Vortragsübersicht wer, wo, wann Rahmenprogramm der Career Dates 2014

4 ausstellerübersicht Was wird gesucht? Wirtschafts-, Rechts-, Geistes- und Sozialwissenschaften Natur- und Ingenieurwissenschaften Schwerpunkte Stand Agentur für Arbeit Hannover 35 arvato 21 AutoVision 2 Baker Hughes 20 BDO 4 Berner & Mattner 47 Bertrandt 38 Brunel 8 Capgemini 26 CLAAS 3 Continental 10 Deloitte 19 Deutsche Ärzte Finanz 1 E.ON 37 Ebner Stolz 18 EDAG 28 ENERCON 7 ESA 5 ExxonMobil 27 Faurecia 29 FERCHAU Engineering 16 Genossenschaftsverband 24 Goldbeck 9 Hannover Rück 13 Seiten

5 Ausstellerübersicht Schwerpunkte Stand Seiten HARTING 23 Heise Medien Gruppe 14 IPH 42 Johnson Controls Power Solutions 43 K+S Aktiengesellschaft 25 KOLBUS 6 KPMG 36 KSM Castings Group 11 KWS 32 Lidl 45 Miele 33 MLP 17 OneSubsea 22 OSB 34 Phoenix Contact 15 Schnellecke Logistics 40 Semcon 31 Talanx 12 TenneT 30 Volkswagen Nutzfahrzeuge 39 Willenbrock Fördertechnik 46 YAVER 44 Zentrale Polizeidirektion Niedersachsen 41 Hallen- und Standplan Seite

6 Grußwort der Niedersächsischen Ministerin für Wissenschaft und Kultur Dr. Gabriele Heinen-Kljajic Niedersächsische Ministerin für Wissenschaft und Kultur Die Firmenkontaktmesse Career Dates bringt in diesem Jahr bereits zum 14. Mal Arbeitgeber mit engagierten Studierenden sowie hochqualifizierten Absolventinnen und Absolventen der Leibniz Universität zusammen. Durch den persönlichen Austausch und die sich ergebende Vergleichsmöglichkeit erleichtert die Messe den Nachwuchskräften die Entscheidungsfindung für den weiteren Berufsweg. Neben einer kommunikativen Atmosphäre zeichnet sich die Messe auch durch ein umfangreiches Rahmenprogramm aus, das einen kostenlosen Bewerbungsmappencheck ebenso umfasst, wie Vorträge der Unternehmen zu Bewerbung und Berufseinstieg, die Möglichkeit zu Einzelgesprächen unter vier Augen und eine JobWall mit zahlreichen Ausschreibungen. Auch die sich beteiligenden Unternehmen profitieren von dieser etablierten Austauschplattform. Sie nutzen die Möglichkeit, sich einem großen Kreis potentieller Nachwuchskräfte zu präsentieren und können selbst erste Kontakte knüpfen. 47 Unternehmen nutzen in diesem Jahr diese Chance, viele sind schon seit Anfang an dabei. Die hohe Nachfrage ist ein Beispiel für die gute Zusammenarbeit zwischen Unternehmen und Hochschulen. Darüber freue ich mich sehr. Ich möchte allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern des Career Service für ihr Engagement bei der Ausrichtung dieser Firmenkontaktmesse sehr herzlich danken. Allen Teilnehmerinnen und Teilnehmern aus Hochschule und Wirtschaft wünsche ich einen informativen und erfolgreichen Austausch im Rahmen der Career Dates Dr. Gabriele Heinen-Kljajic Niedersächsische Ministerin für Wissenschaft und Kultur 4

7 Grußworte Grußwort des Präsidenten der Leibniz Universität Hannover Prof. Dr.-Ing. Erich Barke Präsident der Leibniz Universität Hannover Der Start ins Berufsleben ist nicht immer leicht und kann von ausschlaggebender Bedeutung für den gesamten beruflichen Lebensweg sein. Hier gilt es, sich frühzeitig zu orientieren und den Kontakt zu potenziellen Arbeitgebern zu suchen. Die Leibniz Universität sieht es als eine ihrer Aufgaben, berufliche Perspektiven aufzuzeigen, Einblicke in die Praxis zu fördern und Angebote für den fachlichen wie überfachlichen Kompetenzerwerb bereitzustellen. Dazu ist ein von Hochschul- sowie von Unternehmensseite aktiver und auf Augenhöhe geführter Kooperationsprozess notwendig. Die Firmenkontaktmesse Career Dates zeigt bereits zum 14. Mal exemplarisch, dass ein entsprechender Brückenschlag zwischen Studium und Beruf an unserer Universität erfolgreich etabliert ist. Dies wird auch an der hohen Zahl an Ausstellern deutlich: 47 Unternehmen möchten im mehr als gut gefüllten Lichthof hochqualifizierte Nachwuchskräfte für sich gewinnen und präsentieren eine Vielzahl beruflicher Einstiegsmöglichkeiten. Dieses hohe Interesse an einer persönlichen Austauschplattform freut mich sehr, fördert es doch den nachhaltigen Dialog zwischen Wirtschaft und Wissenschaft. Ich wünsche den Ausstellern der diesjährigen Career Dates viel Erfolg beim Suchen und Finden von geeigneten Nachwuchskräften und den Besucherinnen und Besuchern der Messe, dass sie auf ein Unternehmen treffen, bei dem sie ihre Zukunft aktiv gestalten können. Prof. Dr.-Ing. Erich Barke Präsident der Leibniz Universität Hannover 5

8 Warum zur Messe? Martina Vanden Hoeck Leiterin des Career Service Ob Sie noch am Anfang Ihres Studiums stehen oder bereits in den ersten Job einsteigen möchten: Die Unternehmen auf den Career Dates bieten für jede Phase die passenden Einstiegsmöglichkeiten von Praktika über Abschlussarbeiten bis hin zu Trainee-Programmen und Jobs. Auch beantworten die anwesenden Personaler gerne Ihre persönlichen Fragen. Finden Sie heraus, welchen beruflichen Weg Sie einschlagen möchten und welche Branche bzw. welches Unternehmen am besten zu Ihnen passt. Martina Vanden Hoeck, Leiterin des Career Service, gibt erste Tipps zum Messebesuch. Redaktion: Frau Vanden Hoeck, warum lohnt es sich, die Career Dates zu besuchen? Vanden Hoeck: Als universitätseigene Kontaktmesse bieten die Career Dates die einzigartige Möglichkeit, sich in einem Schonraum auszuprobieren und ohne Risiko wichtige Fragen zu klären: In welchen Bereichen werden welche Praktika und Jobs angeboten? Was erwarten Arbeitgeber von Hochschulabsolventen? Passt das Unternehmen zu mir? Und wie komme ich an? In den offenen Gesprächen mit den Unternehmensvertretern gibt es dazu wertvolles und konstruktives Feedback. Die Erfahrungen, die Studierende in diesen Gesprächen machen können, geben Selbstbewusstsein und Souveränität und helfen im späteren Bewerbungsprozess enorm. 6

9 Career Dates Interview Redaktion: Geistes- und Sozialwissenschaftler werden in Praktikums- und Stellenanzeigen oft nicht explizit gesucht finden dennoch häufig als Quereinsteiger den Weg in die Wirtschaft. Wie kann die Messe hier bei der Orientierung helfen? Vanden Hoeck: Erst einmal sollte man sich von den vermeintlichen Berufsaussichten nicht verunsichern lassen. Es gibt tatsächlich vielfältige Einstiegsmöglichkeiten für Geistesund Sozialwissenschaftler auch in der freien Wirtschaft. Vor allem die Berufsfelder Personal, Marketing oder Öffentlichkeitsarbeit eignen sich besonders für den Quereinstieg. Um herauszufinden, welcher Bereich und welches Unternehmen am besten passen, sollte man sich früh informieren am besten in einem persönlichen Gespräch mit potenziellen Arbeitgebern. Die Career Dates bieten dafür eine ideale Plattform. Mein Tipp: Scheuen Sie sich nicht und stellen Sie sich mit Ihren Fragen und vielleicht auch schon konkreten beruflichen Zielen bei den anwesenden Unternehmen vor! Wenn Sie sich auf die Gespräche vorbereiten möchten, beraten wir Sie im Vorfeld der Messe auch gerne persönlich. Redaktion: Bei den Ingenieurwissenschaften verhält es sich hingegen genau andersherum. Dort werden qualifizierte Fachkräfte händeringend gesucht Vanden Hoeck: Das ist richtig. Eine Vielzahl der Angebote unserer JobWall richtet sich an Studierende des Maschinenbaus, der Elektrotechnik und Informatik. Hier herrscht scheinbar die Qual der Wahl. Doch auch das ist eine Herausforderung: Am Ende des Studiums den Beruf bzw. Arbeitgeber zu finden, der am besten zu den eigenen Stärken und Interessen passt. 7

10 Career Dates Interview Hier hilft es, sich schon früh im Studium zu orientieren. Nur wer seine beruflichen Ziele kennt und weiß was Arbeitgeber erwarten, kann sein Studium auch fachlich an der Praxis ausrichten. Denn egal was man studiert, später muss man für seine Arbeit brennen. Das geht nur solange gut, wenn die eigene Persönlichkeit mit der Unternehmenskultur übereinstimmt. Redaktion: Haben Sie zum Schluss noch ein paar generelle Tipps, wie sich Studierende auf den Berufseinstieg vorbereiten können? Vanden Hoeck: Zunächst sollte man sich nicht schon im Studium zu sehr unter Druck setzen. Es hilft, offen für Erfahrungen zu sein, nach rechts und links zu schauen und sich nicht nur auf den vermeintlich perfekten Lebenslauf zu konzentrieren. Wichtig ist, sich frühzeitig zu fragen, welche Talente und Eigenschaften einen ausmachen und ob diese zu dem angestrebten Beruf passen. Dies kann man am besten in der Praxis, beispielsweise in Praktika oder Werkstudententätigkeiten, herausfinden. Sobald man eine konkrete Berufsvorstellung entwickelt hat, gilt es, sich entsprechend fachlich wie überfachlich zu qualifizieren. Mit regelmäßigen Veranstaltungs- und Beratungsangeboten sind der Career Service und das Zentrum für Schlüsselkompetenzen (ZfSK) die richtigen Ansprechpartner. 8

11 Ob es um Praktika oder den Einstieg in den ersten Job geht: Wir helfen dir bei der Vorbereitung! Mit Veranstaltungen zur beruflichen Orientierung, Bewerbungsworkshops, einer Online-Stellenbörse, persönlicher Beratung und mehr...

12 Vorbereitung auf Praktika und Berufseinstieg Angebote des Career Service und des ZfSK Durch den rasanten Wandel auf dem Arbeitsmarkt, die Vielfalt an Möglichkeiten und das Verschwinden von sicheren Karrierewegen, wird es immer wichtiger, sich schon früh im Studium zu orientieren: Was kann ich und wo will ich hin? Welche Kompetenzen sind in der Praxis gefragt und was erwarten Arbeitgeber? Wie finde ich das Unternehmen, das zu mir passt und wie bewerbe ich mich erfolgreich? Der Career Service und das Zentrum für Schlüsselkompetenzen (ZfSK) helfen bei der Orientierung und der Vorbereitung auf den Einstieg vom ersten Semester an! Angebote des Career Service Zukunft konkret Orientierungsveranstaltungen: Master, Promotion oder Berufseinstieg? Wie geht s nach dem Abschluss weiter? Welche beruflichen Einstiegsmöglichkeiten gibt es? Wie kann ich mich schon im Studium auf die Praxis vorbereiten? Unsere Veranstaltungen helfen bei der Orientierung, geben konkrete Tipps und erste Kontakte in die Arbeitswelt. Bewerbung kompakt Bewerbungsworkshops: Was macht eine gute schriftliche Bewerbung aus? Worauf achten Personaler? Wie überzeuge ich in Vorstellungsgesprächen und Auswahlverfahren? Unsere praxisnahen Workshops mit Gastreferenten aus Unternehmen geben Antworten. Karrierewochen: Bereiten Sie sich zielgerichtet auf den Einstieg vor mit Bewerbungsworkshops, beruflicher Orientierung und ersten Kontakten in die Arbeitswelt. Persönliche Beratung: Terminvereinbarung und Bewerbungsmappencheck: Hier beantworten wir Ihre Fragen. NEU: Mentoringprogramm Next Step: Profitieren Sie von erfahrenen Mentoren für den erfolgreichen Berufseinstieg. Infothek: Raum für Informationen mit Ratgebern und Zeitschriften rund um Bewerbung und Berufseinstieg (mo-do, Uhr). 10

13 Career Service Angebot Online-Stellenbörse und InfoPoints: aktuelle Ausschreibungen zu Praktika, Abschlussarbeiten, Trainee-Stellen und Jobs. Newsletter per Angebote des ZfSK Seminare: In der Praxis sind neben Ihrem Fachwissen weitere Kompetenzen gefragt. Dazu zählen u.a. eine überzeugende Präsentations- und Kommunikationsfähigkeit, Souveränität im Umgang mit komplexen Projekten, eine ausgeprägte Team- und Konfliktfähigkeit sowie ein gutes Gespür für andere Kulturen. Mit den zahlreichen Schlüsselkompetenz-Seminaren des ZfSK steigern Sie den Praxisbezug Ihres Studiums. Zusatzqualifikationen: Wichtige Schlüsselkompetenzen, berufliche Orientierung, Praxiserfahrung und erste Kontakte in die Arbeitswelt als Gesamtpaket: Qualifizierungsprogramm Mit Leibniz zu Bahlsen (für Studierende der Geistes- und Sozialwissenschaften) Qualifizierungsprogramm Bachelor Plus (BA+) (für Studierende der Ingenieur- und Naturwissenschaften) Zusatzqualifikation Schulpraxis (Vorbereitung auf den Lehrerberuf für Lehramtsstudierende) NEU: Zusatzqualifikation Service Learning (Lernen in gemeinnützigen Projekten für alle Studiengänge) Schreibwerkstatt: Persönliche Beratung, Workshops und Schreibgruppen zum effektiven Schreiben wissenschaftlicher Studien- und Abschlussarbeiten. 11

14 Gewusst wie Vier Fragen zum Bewerbungsprozess Die Bewerbung ist immer Werbung in eigener Sache und will gut vorbereitet sein. Angela Zeilinger, Beraterin beim Career Service, gibt erste Tipps, wie Sie sich im Bewerbungsverfahren erfolgreich behaupten. Angela Zeilinger Beraterin beim Career Service Redaktion: Wie überzeuge ich in einem Anschreiben? Zeilinger: Ein überzeugendes Anschreiben zu verfassen ist der schwierigste und langwierigste Teil einer jeden Bewerbung. Sie müssen auf maximal einer Seite und für jede Bewerbung neu Ihre Stärken herausstellen und folgende Fragen beantworten können: Warum ich? Warum dieser Job? Warum diese Firma? Orientieren Sie sich dabei an den Anforderungen, die in der Ausschreibung genannt sind und bringen Sie die gesuchten Qualifikationen mit einem Beispiel aus Ihrem Lebenslauf zusammen. Wenn Sie beispielsweise zeigen wollen, dass Sie Teamarbeit gewohnt sind, dann untermauern Sie dies mit einem passenden Engagement aus Ihrem Lebenslauf. Besonders wichtig ist auch ein überzeugender erster Satz, der das Interesse des Lesers wecken und zum Weiterlesen anregen muss. Vermeiden Sie dabei Standardsätze! Machen Sie stattdessen so individuell wie möglich Ihre persönliche Motivation deutlich, warum Sie sich auf die ausgeschriebene Stelle bewerben. Abschließend gilt auch hier: Arbeiten Sie sehr sorgfältig! Flüchtigkeitsfehler können im schlimmsten Fall das Aus für Ihre Bewerbung bedeuten. 12

15 Expertentipps Redaktion: Worauf muss ich bei meinem Lebenslauf achten? Zeilinger: Zunächst einmal müssen Sie Ihren Werdegang lückenlos und informativ darstellen. Jede Unstimmigkeit wirft auf der Seite des Lesers Fragen auf, die Sie in einem möglichen Vorstellungsgespräch schlüssig begründen müssen. Wichtig ist auch, dass Sie bei der Darstellung Ihrer Nebenjobs, Ehrenämter oder Praktika in Stichpunkten immer auch die konkreten Aufgaben angeben, die Sie im Rahmen Ihrer Tätigkeit übernommen haben. Damit ermöglichen Sie dem Leser, Ihre Stärken und fachlichen Qualifikationen schnell zu erfassen. Und noch ein Hinweis: Achten Sie darauf, dass sich die von Ihnen angegebenen Qualifikationen mit den Bescheinigungen im Anhang decken, damit Ihr Profil glaubwürdig bleibt. Redaktion: Was macht eine gute Online-Bewerbung aus? Zeilinger: Auch über ein Online-Bewerbungsformular haben Sie die Möglichkeit, Ihre Qualifikationen optimal darzustellen und sich von Mitbewerbern positiv abzuheben. Wichtig dabei: Nehmen Sie sich Zeit und füllen Sie nicht nur die Pflichtfelder aus. Je vollständiger und konkreter Ihre Angaben sind, desto größer ist die Chance, dass Sie entsprechend wahrgenommen werden. In den Freitextfeldern haben Sie die Möglichkeit, Ihre Stärken individuell herauszustellen. Konzentrieren Sie sich dabei auf das Wesentliche, da die zur Verfügung stehenden Zeichen oftmals begrenzt sind. Hilfreich ist es, sich im Freitext an Schlüsselbegriffen aus der Ausschreibung zu orientieren. Dadurch vermeiden Sie, dass Sie die Stationen Ihres Lebenslaufs unnötig wiederholen. Mögliche Anhänge sollten Sie nur im PDF-Format hochladen und dabei einzelne Dokumente in einer Datei zusammenfassen. Und schließlich gilt bei Online-Bewerbungen das gleiche wie bei jedem anderen Format: Seien Sie sorgfältig und achten Sie auf Ausdruck und Rechtschreibung. Nur eine fehlerfreie Bewerbung garantiert einen positiven ersten Eindruck. Für sich selbst sollten Sie das Online-Formular mit Ihren Angaben in jedem Falle abspeichern, um bei Rückfragen den Überblick zu behalten. 13

16 Expertentipps Redaktion: Welche Fragen erwarten mich im Vorstellungsgespräch? Zeilinger: Es gibt verschiedene Arten von Interviews, die zugrunde liegenden Fragen ähneln sich jedoch sehr. Unter anderem geht es dabei um Ihre Qualifikationen und Ihre persönliche Motivation: Können Sie für uns noch einmal die wichtigsten Stationen Ihres Werdegangs zusammenfassen? Was zeichnet Sie für diese Stelle aus? Warum möchten Sie gerade in diesem Bereich arbeiten? An dieser Stelle müssen Sie in der Lage sein, Ihren Werdegang und Ihre Stärken strukturiert und auf den Punkt darstellen und mit den Anforderungen des Stellenprofils zusammenbringen zu können. Üblich sind auch Fragen zu Ihren sozialen Kompetenzen, beispielsweise Ihrer Team- und Kritikfähigkeit oder Belastbarkeit: Wie verhalten Sie sich, wenn Sie merken, dass die Arbeit in Ihrem Team nicht effektiv ist? Wie reagieren Sie auf Stresssituationen? Zeigen Sie dazu anhand von Beispielen ihrer bisherigen Tätigkeiten, wie Sie mit solchen Situationen umgehen. Wenn Sie auf Ihre Schwächen oder beruflichen Misserfolge angesprochen werden, so nutzen Sie diese Fragen, um zu zeigen, dass Sie sich selbst reflektieren und aus Fehlern lernen können. Generell gilt: Informieren Sie sich gut über das Unternehmen und bleiben Sie authentisch. So erfahren Sie, ob das Unternehmen auch zu Ihnen passt. Sie haben weitere Fragen? In unserer Infothek finden Sie Antworten in zahlreichen Ratgebern und Fachzeitschriften rund um die Themen Bewerbung und Berufseinstieg. Oder nutzen Sie unser persönliches Beratungsangebot. Weitere Informationen unter 14

17 Zentrum für Schlüsselkompetenzen Bausteine für Erfolg in Studium und Beruf Zusatzqualifikationen Qualifizierungsprogramme, Praxisprojekte, Zertifikate Schreibwerkstatt persönliche Beratung, Schreibworkshops Seminare zu Schlüsselkompetenzen fächerübergreifend und für spezielle Fachrichtungen Beratung & Service für Studierende, Lehrende und Mitarbeiter der Studiengänge/ Fakultäten

18 LiteraturTipps Lesestoff für Bewerbung & Berufseinstieg Alle Bücher können Sie auch in unserer Infothek einsehen (montags-donnerstags, Uhr). Püttjer, Christian; Schnierda, Uwe Das große Bewerbungshandbuch. Campus Verlag: Frankfurt a.m Hesse, Jürgen; Schrader, Hans-Christian Die erfolgreiche Online-Bewerbung. Online-Formular, E- Mail-Bewerbung, Social Networks. Stark: München 2013 Hofert, Svenja Die Guerilla-Bewerbung. Ungewöhnliche Strategien erfolgreicher Jobsucher. Campus Verlag: Frankfurt a.m Hofert, Svenja Praxismappe für die perfekte Internet-Bewerbung. E- Mail-Bewerbung, Online-Formulare, Online-Assessment, Online-Bewerbung auf Englisch. Campus Verlag: Frankfurt a.m Hesse, Jürgen; Schrader, Hans-Christian Bewerbungsstrategien für Hochschulabsolventen. Stark: München 2012 Hesse, Jürgen; Schrader, Hans-Christian Das große Hesse/Schrader-Bewerbungshandbuch. Alles, was Sie für ein erfolgreiches Berufsleben wissen müssen. Stark: München

19 Literaturtipps Stärk, Johannes Assessment Center erfolgreich bestehen. Gabal: Offenbach 2012 Schürmann, Klaus Die perfekte Bewerbungsmappe auf Englisch. Stark: München 2012 Hesse, Jürgen; Schrader, Hans-Christian Testtraining 2000plus: Einstellungs- und Eignungstests erfolgreich bestehen; Mit CD-ROM. Frankfurt a. M.: Eichborn 2010 Pfeifer, Margit; Zeilinger, Angela Bewerbung und Jobsuche online. Mit Praxistipps von regionalen Arbeitgebern. Career Service der Leibniz Universität Hannover: Hannover 2013 Zum Mitnehmen: Diesen Ratgeber erhalten Sie kostenfrei in unserer Infothek. 17

20 Studium fertig? Bleiben Sie in Kontakt! Das Studium ist vorbei, doch die Studienzeit bleibt. Nutzen Sie unsere Angebote. Profitieren Sie vom Alumninetzwerk. Jetzt anmelden:

21 Firmenporträts Firmenporträts Ausstellende Unternehmen 2014 Gesuchte Schwerpunkte Wirtschafts-, Rechts-, Geistes- und Sozialwissenschaften Natur- und Ingenieurwissenschaften 19

22 Firmenporträt Stand 21 arvato Das Unternehmen Branche Geschäftsbereiche Was wir suchen Fachrichtungen Profil Tätigkeitsbereiche Praxis im Studium Einstiegsmöglichkeiten Abschlussarbeiten Kontakt Postanschrift Ansprechpartner Internet Bewerbungen Business Process Outsourcing Dienstleistungen Supply Chain Management, CRM-Dienstleistungen, Finanzdienstleistungen, IT-Services, E-Commerce, Datenmanagement, Customer Care Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-)Informatik, Wirtschaftsingenieurwesen u.a. gute Noten, Praxiserfahrung durch Praktika/Ausbildung, gute Fremdsprachenkenntnisse (besonders Englisch), Dienstleistungsorientierung, Verantwortungsbereitschaft, Kreativität, Teamfähigkeit, unternehmerisches Denken in allen unseren Geschäftsbereichen Praktika, Abschlussarbeiten, Werkstudententätigkeit Executive Assistant, Direkteinstieg als Spezialist (z. B. im Controlling oder im Personalwesen) möglich arvato AG An der Autobahn 22, Gütersloh Edith Schwentker, Employer Branding careers.arvato.com Online-Bewerbung über Stellenportal unter careers.arvato.com Sind Sie bereit, Verantwortung zu übernehmen? Denken Sie unternehmerisch und sind kreativ? Dann bietet arvato Ihnen vielfältige und abwechslungsreiche Aufgaben und damit ein ideales Umfeld für Ihre berufliche und persönliche Entwicklung. Wir freuen uns auf Sie! Edith Schwentker, Projektmanagerin Employer Branding Vortrag Uhr Raum C 109 Thema Referent Bewerben per Mausklick - Die Online-Bewerbung Edith Schwentker, Projektmanagerin Employer Branding 20

23 »Was ist besser, als für nur einen Global Player zu arbeiten?«die Antwort ist simpel: für mehr als 100! Genau das machen mehr als Mitarbeiter bei arvato. Zusammen bilden sie ein einzigartiges Netzwerk leistungsstarker Kompetenzen. Hand in Hand entwickeln sie so effiziente Dienstleistungen und individuelle Services für die weltweit namhaftesten Konzerne. Entdecken Sie unsere Welt! HANDEL/RETAIL TOURISTIK DATA CUSTOMER CARE FINANCE SUPPLY CHAIN MANAGEMENT CUSTOMER RELATIONSHIP MANAGEMENT VERLAGSWESEN IT PRINT E-COMMERCE HEALTHCARE AUTOMOTIVE

24 Firmenporträt Stand 02 AutoVision Das Unternehmen Branche Geschäftsbereiche Was wir suchen Fachrichtungen Profil Tätigkeitsbereiche Praxis im Studium Einstiegsmöglichkeiten Abschlussarbeiten Kontakt Postanschrift Ansprechpartner Internet Bewerbungen Dienstleistungen Personal- und Prozessdienstleistungen Fahrzeugtechnik, Maschinenbau, Elektrotechnik, Wirtschaftsingenieurwesen, (Wirtschafts) Informatik selbstständige Arbeitsweise, ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit, analytische Fähigkeiten, Flexibilität technische und kaufmännische Projekte, Personal, Controlling, Beschaffung, Forschung und Entwicklung, Logistik Praktika, Werkstudententätigkeiten Direkteinstieg möglich AutoVision GmbH Major-Hirst-Str. 11, Wolfsburg Personalmarketing Fon / ausschließlich Online-Bewerbung Der Personaldienstleister AutoVision GmbH ist entlang der gesamten Wertschöpfungskette der Automobilindustrie tätig. Das Spektrum umfasst die Personalberatung und das Bewerbungsmanagement sowie IT- und Ingenieurdienstleistungen. 22

25 Die AutoVision GmbH ist eine 100-prozentige Tochter der Volkswagen AG. Als Prozess- und Personaldienstleister ist die AutoVision GmbH an neun deutschen und fünf internationalen Stand orten entlang der gesamten Wertschöpfungskette der Automobilindustrie tätig. Wir suchen im Rahmen langfristiger Projekte bei unserem Kunden Volkswagen Ingenieure, Wirtschaftsingenieure, Logistiker, Informatiker, Wirtschaftsinformatiker (m/w) zur Festeinstellung bei der AutoVision GmbH. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Bitte bewerben Sie sich online unter Für weitere Fragen steht Ihnen das Recruiting Center unter zur Verfügung. Bitte haben Sie Verständnis, dass wir in unserem Bewerbungsverfahren ausschließlich Online-Bewerbungen berücksichtigen AutoVision GmbH Recruiting Center

26 Firmenporträt Stand 20 Baker Hughes Das Unternehmen Branche Geschäftsbereiche Was wir suchen Fachrichtungen Profil Tätigkeitsbereiche Praxis im Studium Einstiegsmöglichkeiten Abschlussarbeiten Kontakt Postanschrift Ansprechpartner Internet Bewerbungen Erdölserviceindustrie Entwicklung, Produktion und Vertrieb von Tiefbohrtechnikprodukten Elektrotechnik, Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen, Mechatronik, Informatik und Geophysik Integrität, Wissbegierde, schnelle Auffassungsgabe, Bereitschaft sich in neue Themenfelder einzuarbeiten Research & Development, Engineering Praktika, Werkstudententätigkeiten Direkteinstieg, Trainee-Programme möglich Baker Hughes INTEQ GmbH Baker-Hughes-Str. 1, Celle Martin Schwalbe, Talent Acquisition Fon / Online-Bewerbung über das Karriereportal unter Wir bieten unseren Mitarbeitern technologische Herausforderungen sowie sehr gute Entwicklungs- als auch Aufstiegsmöglichkeiten. Unsere Arbeitsweise basiert auf unseren core values: Integrity, Teamwork, Performance und Learning. Martin Schwalbe, Talent Acquisition 24

27 We want people with Wir suchen regelmäßig Studierende und Absolventen (m/w) der Fachrichtungen Maschinenbau und Mechatronik Elektrotechnik und Informatik Modellbildung und Simulation Produktzuverlässigkeit Software- und Systemarchitektur Geophysik Weitere Informationen unter Als einer der führenden Service-Konzerne mit weltweit über Mitarbeitern in über 90 Ländern bieten wir unseren Kunden aus der Erdöl- und Erdgasindustrie umfassende Lösungen bei der Erkundung und Erschließung von Lagerstätten. In Celle entwickeln und produzieren rund Mitarbeiter Bohrund Messsysteme, die höchsten technischen Anforderungen gerecht werden. Innovative Ideen gehören zu unserem Tagesgeschäft. Dafür brauchen wir hochqualifzierte, kreative Mitarbeiter, die Neues denken und technologische Grenzen immer wieder in Frage stellen. Menschen, die sich stets aufs Neue fordern und die wir entsprechend fördern. Starten Sie Ihre berufliche Zukunft bei uns! Schon während des Studiums können Sie bei Baker Hughes als Praktikant/-in einsteigen. Wenn Sie eine interessante, innovative Studienoder Abschlussarbeit erstellen möchten, sind Sie herzlich willkommen. Möchten Sie in einem technologisch führenden Unternehmen mit hervorragenden Entwicklungsperspektiven mitarbeiten? Dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung unter oder per an Req.ID (Studierende) Req.ID (Absolventen) Follow us at Baker Hughes INTEQ GmbH Baker-Hughes-Str. 1, D Celle Baker Hughes is an equal opportunities employer

28 Firmenporträt Stand 04 BDO Das Unternehmen Branche Geschäftsbereiche Was wir suchen Fachrichtungen Profil Tätigkeitsbereiche Praxis im Studium Einstiegsmöglichkeiten Abschlussarbeiten Kontakt Postanschrift Ansprechpartner Internet Bewerbungen Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Advisory Services Wirtschaftsprüfung und prüfungsnahe Dienstleistungen, Steuern und wirtschaftsrechtliche Beratung, Advisory Services BWL, VWL, Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften, Wirtschaftsrecht, Wirtschaftsmathematik, Wirtschaftsinformatik gute bis sehr gute Studienleistungen, angemessene Studiendauer, relevante Praktika/Nebentätigkeiten und/oder fachbezogene kaufmännische Berufsausbildung, gute MS-Office- und Englischkenntnisse, analytisches Denken, Selbständigkeit, hohe Kommunikations- und Teamfähigkeit, Engagement, Eigeninitiative, Flexibilität, Belastbarkeit Wirtschaftsprüfung/Revision, Steuern/Recht, Beratung, Banken/ Finanzen/Versicherungen, Controlling/Rechnungswesen Praktika, Werkstudententätigkeiten Referendariat/Wahlstation, Direkteinstieg als Prüfungs-/ Steuerassistent oder Consultant nach individueller Absprache möglich BDO AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Fuhlentwiete 12, Hamburg Recruiting Team / Katherina Braun Fon 040 / Online-Bewerbung über Wir bieten Ihnen den Einstieg in einen vielversprechenden Karriereweg! Wir bringen Sie sehr früh mit unseren Mandanten in Kontakt, binden Sie von Anfang an in laufende Projekte ein, übertragen Ihnen frühzeitig Eigenverantwortung und qualifizieren Sie kontinuierlich weiter. Katherina Braun, Recruiting Team 26

29 Besuchen Sie uns auf den Career Dates 2014! WIR ERMÖGLICHEN DEN NÄCHSTEN SPRUNG! BEWERBEN SIE SICH! BDO ist die führende mittelständisch geprägte Gesellschaft für Wirtschaftsprüfung und prüfungsnahe Dienstleistungen, Steuerberatung und wirtschaftsrechtliche Beratung sowie Advisory Services in Deutschland. An 24 Standorten in Deutschland betreuen wir mit über Mitarbeitern national und international agierende Unternehmen unterschiedlicher Branchen und Größenordnungen. BDO ist Gründungsmitglied des internationalen BDO Netzwerks, das einzige der vergleichbaren Netzwerke mit Sitz in Europa. Wir bieten Ihnen folgende Einstiegsmöglichkeiten: Direkteinstieg in einem unserer Unternehmensbereiche (Wirtschaftsprüfung, Steuern und wirtschaftsrechtliche Beratung, Advisory Services) Praktikum / Werkstudententätigkeit Referendariat / Wahlstation Weitere Details und die Möglichkeit der Online-Bewerbung finden Sie auf unseren Karriereseiten unter BDO AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Recruiting-Team Fuhlentwiete Hamburg Telefon: BDO AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft, eine Aktiengesellschaft deutschen Rechts, ist Mitglied von BDO International Limited, einer britischen Gesellschaft mit beschränkter Nachschusspflicht, und gehört zum internationalen BDO Netzwerk voneinander unabhängiger Mitgliedsfirmen. BDO ist der Markenname für das BDO Netzwerk und für jede der BDO Mitgliedsfirmen.

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