Bayerisches Staatsministerium für Arbeit und Soziales, Familie und Integration. Mit ElternKOMPETENZ gewinnen. Chancen eröffnen, Fachkräfte sichern
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- Lilli Schulz
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1 Bayerisches Staatsministerium für Arbeit und Soziales, Familie und Integration Mit ElternKOMPETENZ gewinnen. Chancen eröffnen, Fachkräfte sichern
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3 Sehr geehrte Damen und Herren, ein Erfolg geht in die zweite Runde: Im Rahmen des Familienpaktes Bayern setzen wir unser Firmencoaching Mit Eltern- KOMPETENZ gewinnen. Chancen eröffnen, Fachkräfte sichern fort. Wir knüpfen damit an den Erfolg des ersten Durchgangs an. Über 100 bayerische Unternehmen haben daran teilgenommen! Eine frauen- und familienfreundliche Unternehmenskultur ist für immer mehr Menschen ein entscheidendes Kriterium bei der Arbeitgeberwahl. In Zeiten, in denen Fachkräfte rar werden, ist das ein handfester Vorteil im Wettbewerb um die besten Köpfe. Unsere erfahrenen Coaches unterstützen Sie ganz persönlich, Ihre Personalpolitik und Ihre Unternehmenskultur familienfreundlich und lebensphasenorientiert zu gestalten und die Karrieren von Frauen zu fördern. Nutzen Sie diese Chance: Werden Sie als Unternehmen noch attraktiver für Bewerberinnen und Bewerber! Binden Sie Fach- und Führungskräfte langfristig an sich und sorgen Sie für mehr Motivation und Zufriedenheit bei Ihren Beschäftigten! Machen Sie mit, es lohnt sich! Viel Erfolg bei der Umsetzung wünscht Ihnen Ihre Emilia Müller, MdL Staatsministerin Was Menschen berührt // 3
4 Fachkräfte finden und binden: Die Zukunft ist familienfreundlich Auf dem bayerischen Arbeitsmarkt hat der Wettbewerb um junge Talente und erfahrene Fachkräfte längst begonnen. In einer zunehmend komplexeren und sich verändernden Arbeitswelt sind die Entlohnung und Karriereperspektiven nicht mehr allein die treibenden Kräfte. Ein Weg für Unternehmen, noch attraktiver für die Beschäftigten und potentielle Bewerberinnen und Bewerber zu werden, ist eine Verbesserung der Frauen- und Familienfreundlichkeit. Arbeitsmarkt im Wandel Die demografischen und gesellschaftlichen Entwicklungen führen bereits heute in vielen Teilen des Freistaates zu spürbaren Veränderungen am Arbeitsmarkt. Demografischer Wandel In vielen Branchen und bayerischen Regionen bestehen bereits heute erhöhte Fachkräftebedarfe Mit der Gesellschaft altern auch die Belegschaften. Herausforderung für die Unternehmen ist es, für Jung und Alt gleichermaßen attraktiv zu bleiben Sinkende Geburten- und Einwohnerzahlen verringern das (aktuelle und zukünftige) Potenzial an nachrückenden Fachkräften Kultureller Wandel Aufgrund der hohen Beschäftigungsquote sind Fachkräfte rar der Arbeitsmarkt entwickelt sich daher zunehmend zu einem Arbeitnehmermarkt Eine gelebte familienfreundliche und chancengerechte Personalpolitik ist für Fachkräfte ein immer wichtigeres Kriterium bei der Wahl des Arbeitgebers Frauen- und familienfreundliche Unternehmen sichern sich Wettbewerbsvorteile und steigern ihre Attraktivität auf dem Arbeitsmarkt verbessern die Zufriedenheit, Motivation und Loyalität der eigenen Belegschaft verringern Fehlzeiten und Fluktuation sichern Erfahrungen, Wissen und Können Argumente für mehr Familienfreundlichkeit Mehr als 90 Prozent der berufstätigen jungen Eltern gewichten die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ebenso hoch wie das Gehalt oder sogar höher Prozent der Beschäftigten würden für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie den Arbeitsplatz wechseln bis Euro (je nach Einkommensklasse) kann es kosten, eine Stelle wiederzubesetzen, wenn eine Mutter oder ein Vater nach der Elternzeit nicht an den Arbeitsplatz zurückkehrt. 3 1, 2 BMFSFJ 2012 (Personalmarketingstudie) 3 BMFSFJ 2005 (Betriebswirtschaftliche Effekte familienfreundlicher Maßnahmen)
5 Auf einen Blick: Fakten und Termine Die Ziele der Initiative sind die Karriereförderung von Frauen, die Gestaltung einer familienfreundlichen Unternehmenskultur sowie die Etablierung einer lebensphasenorientierten Personalpolitik. Bis April 2017 coachen und begleiten die IFGE Gesellschaft für Innovationsforschung und Beratung mbh sowie die pme Familienservice GmbH interessierte bayerische Unternehmen auf dem Weg in eine frauen- und familienfreundliche Zukunft. Ziele und Leistungen Ziele Karriereförderung von Frauen Gestaltung einer familienfreundlichen Unternehmenskultur Etablierung einer lebensphasenorientierten Personalpolitik Leistungen Ausführliche Analyse der Ausgangssituation und Handlungsfelder Ihres Unternehmens Konzeption und Begleitung bei der Entwicklung individueller Lösungen und erster Umsetzungsschritte im Rahmen eines Coachingprozesses Berücksichtigung der Situation und der Möglichkeiten Ihres Unternehmens Weiterbildung Ihrer Führungskräfte und Personalverantwortlichen Teilnahmebedingungen Teilnehmer Unternehmen aus allen Regionen Bayerns Keine Beschränkung bei der Unternehmensgröße Voraussetzungen Offenheit für eine frauen- und familienfreundliche Unternehmenskultur Bereitschaft, sich mit einem Team aus Führungskräften aktiv in den Coachingprozess einzubringen Aufwand Innerhalb der sechs Module bis zu fünf Tage im Unternehmen vor Ort zzgl. Vorund Nachbereitung Individuelle Laufzeit je Unternehmen (ca. 6 bis 12 Monate) Praxisorientierung Durchführung der Firmencoachings durch Experten, die über jahrelange Erfahrungen in verschiedensten Branchen verfügen Besondere Ausrichtung auf kleine und mittelständische Unternehmen Zahlreiche Praxisbeispiele Sie möchten mehr erfahren? beratung@kompetenzgewinn.bayern.de Was Menschen berührt // 5
6 Mit ElternKOMPETENZ gewinnen: Themen und Ablauf Coaching-Themen Folgende Themen können im Rahmen des Firmencoachings behandelt werden: STRATEGISCHES PERSONALMANAGEMENT Personalmanagement Personal- und Arbeitgebermarketing Personalentwicklung Unternehmenskommunikation Organisations- und Governancestrukturen FRAUEN- UND FAMILIENFREUNDLICHKEIT Arbeitszeit Arbeitsort Betreuung und Beratung Arbeitsorganisation Chancengerechtigkeit Gleitzeit Homeoffice Überprüfung von Information Rekrutierung Vertrauensarbeitszeit Alternierende Arbeitsabläufen Beratung zu Erweiterung der Telearbeit Rücksichtnahme Unterstützungs- Zielgruppen Teilzeitarbeit Wohnortnahe auf Lebensphasen angeboten Wiedereinstieg Job-Sharing Büros Kooperation mit Förderung Sabbaticals Arbeiten von Einsatzplanung Partnern Equal Pay Langzeitkonten/ unterwegs Flexi-Spielregeln Eigene Kommunikation Lebensarbeitszeitkontelungen Vertretungsrege- Angebote und Information Finanzielle Altersteilzeit Team und Hilfestellung Schichtarbeit Führung Beruf und Pflege Kommunikation Beispielhafter Ablauf Das Firmencoaching besteht aus sechs Modulen, von denen fünf vor Ort im Unternehmen durchgeführt werden. Dabei steht Ihnen ein fester Firmencoach zur Seite. Modul 1 Situationsanalyse & Zieldefinition Modul 2 Wissensvermittlung Modul 3 Konzeptentwicklung Detaillierte Bestandsaufnahme im Unternehmen Identifizierung konkreter Handlungsfelder und erster Umsetzungsmöglichkeiten Festlegung konkreter Projektziele Praxisorientierte Wissensvermittlung zu möglichen Instrumenten und Maßnahmen in den individuellen Handlungsfeldern Einbringen von Vorlagen, Checklisten, Darstellung von Good-Practice- Beispielen etc. Gemeinsame Anpassung der Methoden und Instrumente an den Bedarf Ihres Unternehmens Erfahrungen und Bedürfnisse der Beschäftigten fließen mit ein
7 Ihr Weg in die Zukunft: Anmeldung und Kosten Nächste Schritte 1. Sie bekunden Ihr Interesse Schreiben Sie eine an: Wir setzen uns daraufhin mit Ihnen in Verbindung. 2. Noch Fragen? Wir helfen weiter! Gerne übersenden wir Ihnen detailliertere Informationen. Bei Bedarf steht Ihnen vorab ein erfahrener Firmencoach für ein persönliches Gespräch und die Klärung offener Fragen zur Verfügung. 3. Teilnahmeunterlagen Wir übersenden Ihnen die Kooperationsvereinbarung, eine auszufüllende De-minimis- Erklärung * und die Zuzahlungsmodalitäten. Förderung und Kosten Das Firmencoaching wurde initiiert und wird finanziert vom Bayerischen Staatsministerium für Arbeit und Soziales, Familie und Integration. Für Ihr Unternehmen fällt entsprechend der Unternehmensgröße lediglich folgende einmalige Zuzahlung an: Unternehmen mit bis zu 10 Beschäftigten: Höhe der Zuzahlung (inkl. MwSt.) 0,00 Euro 11 bis 249 Beschäftigten: 640,00 Euro ab 250 Beschäftigten: Informationen und Anmeldung 1280,00 Euro beratung@kompetenzgewinn.bayern.de Modul 4 Modul 5 Modul 6 Umsetzungsplanung Umsetzungsbegleitung Abschluss Konkrete Planung einzelner Instrumente und Maßnahmen Beginn der Umsetzung Laufende Unterstützung bei der firmeninternen Umsetzung der Instrumente und Maßnahmen (durch Telecoaching) Diskussion erster Umsetzungsergebnisse und Nachsteuerung vor Ort Falls notwendig, Planung weiterer Umsetzungsschritte Abschließende Bewertung * Von der Teilnahme ausgeschlossen sind Unternehmen, die im laufenden und in den beiden vorangegangenen Steuerjahren bereits De-minimis- Beihilfen in einem Gesamtumfang von erhalten haben. [Verordnung (EG) Nr. 1407/2013 der Kommission vom 18. Dezember 2013 über die Anwendung von Art. 107 und 108 des Vertrages über die Arbeitsweise der Europäischen Union auf De-minimis -Beihilfen (ABL L 352 vom 24. Dezember 2013, S. 1)] Was Menschen berührt // 7
8 Dem Bayerischen Staatsministerium für Arbeit und Soziales, Familie und Integration wurde durch die berufundfamilie gemeinnützige GmbH die erfolgreiche Durchführung des audits berufundfamilie bescheinigt: Wollen Sie mehr über die Arbeit der Bayerischen Staatsregierung erfahren? BAYERN DIREKT ist Ihr direkter Draht zur Bayerischen Staatsregierung. Unter Telefon oder per unter erhalten Sie Informationsmaterial und Broschüren, Auskunft zu aktuellen Themen und Internetquellen sowie Hinweise zu Behörden, zuständigen Stellen und Ansprechpartnern bei der Bayerischen Staatsregierung. Bayerisches Staatsministerium für Arbeit und Soziales, Familie und Integration Winzererstr. 9, München Redaktion: IFGE Gesellschaft für Innovationsforschung und Beratung mbh Gestaltung: yoyus Labor für flexperimentelle Gestaltung Bildnachweis: gettyimages.com, shutterstock.com Druck: Druckerei Schmerbeck GmbH Gedruckt auf umweltzertifiziertem Papier (FSC, PEFC oder vergleichbares Zertifikat) Stand: August 2015 Artikelnummer: Bürgerbüro: Tel.: , Fax: Mo. bis Fr bis Uhr und Mo. bis Do bis Uhr Hinweis: Diese Druckschrift wird im Rahmen der Öffentlichkeitsarbeit der Bayerischen Staatsregierung herausgegeben. Sie darf weder von Parteien noch von Wahlwerbern oder Wahlhelfern im Zeitraum von fünf Monaten vor einer Wahl zum Zwecke der Wahlwerbung verwendet werden. Dies gilt für Landtags-, Bundestags-, Kommunal- und Europawahlen. Missbräuchlich ist während dieser Zeit insbesondere die Verteilung auf Wahlveranstaltungen oder Informationsständen der Parteien sowie das Einlegen, Aufdrucken und Aufkleben parteipolitischer Informationen oder Werbemittel. Untersagt ist gleichfalls die Weitergabe an Dritte zum Zwecke der Wahlwerbung. Auch ohne zeitlichen Bezug zu einer bevorstehenden Wahl darf die Druckschrift nicht in einer Weise verwendet werden, die als Par - tei nahme der Staatsregierung zugunsten einzelner politischer Gruppen verstanden werden könnte. Den Parteien ist es gestattet, die Druckschrift zur Unterrichtung ihrer eigenen Mitglieder zu verwenden. Bei publizistischer Verwertung auch von Teilen ist die Angabe der Quelle und die Übersendung eines Belegexemplars erbeten. Das Werk ist urheberrechtlich geschützt. Alle Rechte sind vorbehalten. Die Publikation wird kostenlos abgegeben, jede entgeltliche Weitergabe ist untersagt. Der Inhalt wurde mit großer Sorgfalt zusammengestellt. Eine Gewähr für die Richtigkeit und Vollständigkeit kann dennoch nicht übernommen werden. Für die Inhalte fremder Internetangebote sind wir nicht verantwortlich.
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