Die Bundeswehr. Qualifikation und Ausbildung. Deutscher BundeswehrVerband SONDERBEILAGE. /DeutscherBundeswehrVerband

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1 Deutscher BundeswehrVerband /DeutscherBundeswehrVerband Die Bundeswehr SONDERBEILAGE Qualifikation und Ausbildung Foto: contrastwerkstatt / Fotolia

2 Wer viel gibt, kann viel verlangen! Wir tun es. Für Sie! Es geht um Ihren Beruf. Wir vertreten Ihre Interessen. Wir sichern Ihre Rechte. + Es geht um Ihre Sicherheit. Wir bieten kostenlosen Rechtsschutz in dienstlichen Angelegenheiten. + Es geht um Rat und Hilfe. Wir beraten Sie unentgeltlich. Wir helfen Ihnen in Notlagen. + Es geht um Service. Wir bieten Ihnen finanzielle Vorteile durch Angebote der Förderungsgesellschaft (FöG) des DBwV. + Es geht um Ihr Einkommen. Wir kämpfen für eine gerechte Besoldung und Versorgung. = Es geht um Sie! Darum Informieren Sie sich unter oder schreiben Sie an den Deutschen BundeswehrVerband Kapelle-Ufer Berlin Telefon (030) Foto: Bundeswehr Achim Dunker Oberstabsfeldwebel a.d. Stellv. Vorsitzender SKB Und Beauftragter für die Angelegenheiten der SaZ und jungen Soldaten im Bundesvorstand»Um klar zu sehen, genügt oft ein Wechsel der Blickrichtung«B ei diesem Zitat des Französischen Schriftstellers Antoine de Saint-Exupery ( ), können wir feststellen, dass seine Aussage heute noch aktuell und zutreffend ist. Eine Vielfalt von Bildungs-und Qualifizierungsangeboten steht der Soldatin oder dem Soldaten auf Zeit zur Verfügung, damit der Übergang in das spätere zivile Erwerbsleben möglichst reibungslos und erfolgsorientiert verwirklicht werden kann. Wer Erfolg im Beruf oder in der Ausbildung erzielen möchte muss selbst Disziplin, Engagement und ein gewisses Durchhaltevermögen kontinuierlich aufweisen. Ein lebenslanges Lernen (= Bildung und Wissen) ist unerlässlich, um als Mitarbeiter in einem Betrieb /Unternehmen wettbewerbsfähig zu bleiben. Dieser Trend wird sich insbesondere in der Zukunft noch verstärken. Besonders unter Berücksichtigung der gestiegenen Lebensarbeitszeit (diese besteht mittlerweile aus 45 Jahren und mehr deines Lebens) und unter dem Blickwinkel Dein Beruf muss nach wie vor auch noch Spaß machen, wenn du die Altersgrenze von 50 Jahren überschritten hast sollte jede Soldatin und jeder Soldat auf Zeit eine frühzeitige und zielführende berufliche Weichenstellung (qualifizierte und lernwillige Fachkräfte werden gesucht) individuell planen. Setzen Sie sich unbedingt frühzeitig (mit Ihren beruflichen möglichen Vorstellungen) mit dem Berufsförderungsdienst in Verbindung. Eine zeitnahe Beratung (z.b. mit Ihren Ansprüchen auf Kostenübernahme und den verschiedenen Aus-und Weiterbildungsangeboten) kann nie schaden. Die Möglichkeiten, die Ihnen vom Berufsförderungsdienst und den Kooperationen von Bundeswehr und Wirtschaft (ergänzt werden diese durch Beteiligung und Engagement von Handwerkskammern und Industrie-und Handelskammern) angeboten werden, sind sehr vielfältig. Unabhängig - und als erster Einstieg für die spätere Eingliederung in das zivile Berufsleben kann auch ein Besuch einer Jobmesse oder einem Karriere-Event (werden regional im oder im Umkreis vom Dienstort angeboten) für Sie sein. Bei diesen Messen können sich Interessenten (Bewerber) einen guten Überblick über Branchen, Berufsbilder und Unternehmen verschaffen. Da Sie schon seit längerer Zeit als Soldatin oder Soldat im System Bundeswehr sind und dadurch ggf. mögliche gewisse Entfremdungs-oder Abstandseffekte von den Arbeitsverhältnissen in der freien Wirtschaft eingetreten sein können, bietet ein Karriere-Event oder eine Jobmesse die Gelegenheit, sich mit dem angestrebten Tätigkeitsbild neu vertraut zu machen. Auch die Bundeswehr bietet Möglichkeiten- und Beschäftigungschancen an. Vielleicht wurde Ihr Interesse geweckt für den Binnenarbeitsmarkt der Bundeswehr. Stellen Sie sich frühzeitig DEM WAS KOMMEN WIRD. WAS kann ich werden (Berufsfeld)?, WO kann ich mich bilden-und qualifizieren? WER hilft mir dabei (Rat und Tat)? und WIE gehe ich gezielt vor? Die Vielzahl von Berufen (Ausbildungsberufen) und die ständige Veränderung der Berufswelt (auch betrieblich bedingt) macht es sehr schwierig, den Überblick zu behalten. Um Qualifikations-und Ausbildungsabbrüche zu vermeiden, ist eine intensive Auseinandersetzung mit dem Thema unerlässlich. Blicken Sie positiv und frühzeitig in die Zukunft ganz ohne Selbstzweifel und Zukunftsängste. Gerne und selbstverständlich stehen Ihnen die Ansprechpartner der Landesverbände und das Referat R-6 rund um die Themenbereiche SaZ (insbesondere bei der Berufsförderung, Eingliederung und Dienstzeitversorgung) des Deutschen Bundeswehr Verbandes e.v. mit Rat und Tat zur Seite (Kontakt siehe im ausgebrachten Kästchen in dieser Sonderausgabe-). Schauen Sie bitte auch im Verbandsmagazin Die Bundeswehr auf die informativen SaZ Seiten nach. Dort berichten wir monatlich über relevante SaZ- Themenbereichen und Berufsfelder. Viel Erfolg und sehr viel Glück wünsche ich Ihnen bei der Findung und der erfolgreichen Eingliederung in das zivile Berufsleben nach der Bundeswehrzeit. Achim Dunker BW_Magazin/1/2017 n Sonderveröffentlichung 3

3 Kurzer Leitfaden Berufsförderung und Dienstzeitversorgung von Jöran Miltsch, Mitarbeiter im Referat R6 Belange der SaZ des DBwV Spätestens, wenn sich das Dienstzeitende nähert, stellen sich den SaZ verschiedene Fragen, von denen hier die Wichtigsten überblicksartig beantwortet werden sollen. Dieser Artikel soll eine erste Orientierung ermöglichen und auf häufig nicht beachtete Besonderheiten hinweisen. 1. Was ist Dienstzeitversorgung? Die Soldatinnen und Soldaten auf Zeit haben keinen beliebigen Arbeitsvertrag, sondern befinden sich in einem beamtenähnlichen öffentlich-rechtlichen Dienstverhältnis. Daraus erwachsen ihnen größere Pflichten als normalen Arbeitnehmern, aber auch größere Anrechte in Bezug auf die Versorgung nach dem Ende des Dienstverhältnisses. Diese Ansprüche sind im Soldatenversorgungsgesetz (SVG) festgeschrieben. Im selben Gesetz sind auch Ansprüche der Soldaten auf Berufsförderung geregelt. Weiter ausgeführt wird die Anwendung in der Berufsförderungsverordnung (BFöV). Um sich im Wortlaut zu informieren, können Sie beide Rechtsquellen leicht im Internet finden: Die Dienstzeitversorgung der SaZ setzt sich zusammen aus den Versorgungsleistungen Übergangsgebührnisse gem. 11 SVG, der Übergangsbeihilfe gem. 12 SVG. 2. Was beinhaltet die Berufsförderung? Der Rechtsanspruch auf Berufsförderung umfasst die Höhe der Kosten und die Dauer der Freistellung vom militärischen Dienst gem. 5 SVG sowie die Ansprüche aus dem Zulassungs- oder Eingliederungsschein gem. 8 und 10 SVG. Enthalten ist neben der Beratung durch Ihren zuständigen Berufsförderungsberater bzw. -beraterin die dienstzeitbegleitende schulische und berufliche Bildungsförderung ( 4 SVG), die schulische und berufliche Förderung nach der Dienstzeit ( 5 und 6 SVG), sowie die Maßnahmen zur Eingliederung in das zivile Erwerbsleben ( 7, 8, 9, 10 SVG). Voraussetzung für die Genehmigung einer Bildungsmaßnahme ist immer die vorherige Beratung durch den BFD, sowie die rechtzeitige Antragstellung vor Maßnahmebeginn. Zu den Maßnahmen gemäß 4 SVG ist zu beachten: Ein Rechtsanspruch auf Freistellung vom militärischen Dienst für schulische und berufliche Förderung ist nur für die SaZ vorgesehen, auf die das alte Recht Anwendung findet (Bestands-SaZ). Voraussetzung für die Freistellung ist die Absolvierung einer Bildungsmaßnahme in Vollzeit und als Vorortmaßnahme (also kein Fernunterricht oder Fernstudium). Das neue Recht sieht lediglich in Ausnahmefällen eine Freistellung vom Dienst für bis zu drei Monate vor. Diese wird auf den Bezugszeitraum der Übergangsgebührnisse angerechnet da es sich nicht um einen Rechtsanspruch handelt und während der Ermessensfreistellung weiterhin Dienstbezüge gewährt werden. Sollten aus der Bildungsmaßnahme Einkünfte entstehen (beispielsweise Ausbildungsvergütung), so werden diese in voller Höhe auf die Besoldung angerechnet. Bei den vom BFD bereitgestellten Bildungsangeboten nach 4 SVG wird zwischen internen und externen Maßnahmen unterschieden. Interne Maßnahmen sind Seminare, Kurse, Vorträge oder fachberufliche Bildungsmaßnahmen, die der BFD oder von ihm beauftragte Anbieter der beruflichen Bildung durchführen. Die Teilnahme internen Maßnahmen ist für Sie kostenlos, die Kosten werden jedoch auf den Höchstbetrag angerechnet. Interne Maßnahmen finden zumeist außerhalb der Dienstzeiten oder als Blockveranstaltung statt. Externe Maßnahmen sind vom BFD als förderungswürdig anerkannte, jedoch von Drittanbietern ausgerichtete Bildungsangebote. Die Kosten hierfür können im Einzelfall vollständig übernommen werden, sie werden auf den Kostenrichtwert bzw. die Kostenhöchstgrenze angerechnet, jedoch müssen die Teilnehmer zunächst in Vorleistung treten. Schulische und berufliche Bildung am Ende und nach der Dienstzeit ( 5 SVG). Generell haben Sie einen Rechtsanspruch auf die Förderungszeiten, nicht jedoch auf die in der Tabelle ausgewiesenen Höchstbeträge. Die Förderung am Ende und nach der Dienstzeit ermöglicht die Erlangung von Bildungsabschlüssen (beispielsweise an einer Bundeswehrfachschule), die fachberufliche Aus-, Fort- und Weiterbildung sowie Umschulungsmaßnahmen. Hierbei sind die Ausbildungskosten förderungsfähig, was sowohl Lehrgangs und Studiengebühren, Kosten für Ausbildungsmittel (pauschaliert), Kosten für Eignungsfeststellungsverfahren, Reisekosten und Trennungsgeld sowie Zuschüsse zu den Umzugskosten beinhalten kann. Eingliederungsmaßnahmen gemäß 7 SVG sollen den Übergang in das zivile Erwerbsleben erleichtern. Hierzu zählen vor allem Berufsorientierungspraktika, der Einarbeitungszuschuss, Anerkennung von militärischer Ausbildung und Verwendung für zivilberufliche Zwecke, Kostenzuschuss für Vorstellungsreisen und die Eingliederung in den öffentlichen Dienst für SaZ mit einer Verpflichtungszeit von zwölf oder mehr Jahren (Zulassungsoder Eingliederungsschein). Exklusiv für ausscheidende Soldatinnen und Soldaten auf Zeit sind der Jobservice des BFD sowie der SaZ-Stellenmarkt gedacht. Eingliederungsmaßnahmen können bis zum Ablauf von sieben Jahren nach dem Dienstzeitende gefördert werden. In den Jahren 2012 und 2015 hat es mit dem Reformbegleitgesetz (BwRefBeglG) und dem Attraktivitätssteigerungsgesetz (BwAttraktStG) die letzten größeren Änderungen des SVG gegeben. Für Sie wesentlich sind dabei: Wegfall des Rechtsanspruches auf Freistellung am Ende der Dienstzeit Verlagerung der Berufsförderung auf die Zeit nach dem DZE Verbesserung der Ansprüche auf Dienstzeitversorgung (Übergangsgebührnisse und Übergangsbeihilfe) in Höhe und Auszahlungsdauer Status bzw. Dienstzeit in Jahren dienstzeitbegleitend ( 4 SVG) Ermessensförderung (Kostenrichtwert!) Berufsförderung nach der Dienstzeit ( 5 SVG / Höchstbetrag gem. BFöV) Erhöhung der Nachversicherung in der Rentenkasse um 20 Prozent der Bruttoeinkünfte Einführung einer Klausel für den freiwilligen Wechsel in das neue Recht (Wandeloption) Automatische Anwendung des neuen Rechts für alle Weiterverpflichtungen ab (Wandelpflicht) Einführung des Anspruchs auf den Unterhaltsbeitrag für SaZ mit mindestens 20 Jahren Verpflichtungszeit ( 13e SVG) Übergangsgebührnisse ( 11 SVG) in Monaten Übergangsbeihilfe ( 12 SVG) X-fache der letzten Dienstbezüge altes Recht neues Recht altes Recht neues Recht FWDL 100 pro Monat Entlassungsgeld gem. Wehrsoldgesetz SaZ < 18 Monate 1.495,00 1,5 1,5-fache < als ,00 1,8 1,8-fache < als , fache < als , fache < als , ,5-fache < als , fache < als , ,5-fache < als , fache < als , ,5-fache < als , fache < als , ,5-fache < als , fache < als , ,5-fache < als , fache < als , ,5-fache < als , fache < als , ,5-fache < als , fache < als , ,5-fache > als , fache Offz m. Studium < als , je nach Dienstzeit (s. o.) Offz m. Studium 12 und mehr 9.146, je nach Dienstzeit (s. o.) Zu dieser Tabelle: Die Kostenrichtwerte der Spalte 2 geben die Regelung des alten Berufsförderungsrechtes wieder. Im neuen Recht sind die Kosten für 4 und 5-Maßnahmen in den Höchstbeträgen zusammengefasst. Die Freistellungsansprüche gemäß altem Recht betragen: Für SaZ 6 bis 8 = 3 Monate, für SaZ 8 bis 12 = 15 Monate, für SaZ zwölf und länger = 24 Monate. 4 BW_Magazin/1/2017 n Sonderveröffentlichung BW_Magazin/1/2017 n Sonderveröffentlichung 5

4 3. Gilt für mich das neue oder das alte Berufsförderungsrecht? Mit dem Inkrafttreten des BwRefBeglG zum wurden die Ansprüche der SaZ in zwei parallelen Varianten gehandhabt: Seitdem existiert neben dem bestehenden SVG, welches für alle vor dem ernannten SaZ weiterhin gilt, das neue SVG für alle seitdem ernannten SaZ und jene, die von der Wandeloption ( 102 SVG) Gebrauch machten. Absicht bei der Einführung des neuen Rechts war die vollständige Nutzung der Verpflichtungszeit der SaZ für den militärischen Dienst. Altes Recht vor ernannt keine Weiterverpflichtung nach dem keine Wahrnehmung der Wandeloption ( 102 SVG) Neues Recht ab dem ernannt Weiterverpflichtung ab Wandelpflicht erfolgreicher Antrag auf Wandeloption Die Höhe der Ansprüche gemäß SVG entnehmen Sie bitte der Tabelle. Etwaige Minderungen oder Kürzungen sind hierbei nicht berücksichtigt. Wenn Sie nun noch unsicher sein sollten - beispielsweise aufgrund widersprüchlicher Angaben in Ihrer letzten Dienstzeitfestsetzung oder in anderen einschlägigen Unterlagen -, dann wenden Sie sich an Ihren zuständigen BFD. Auf der Grundlage Ihrer bestehenden Ansprüche auf Dienstzeitversorgung und Berufsförderung können Sie nun die sich gegen Ende Ihrer Verpflichtungszeit fällige Frage stellen: 4. Weiterverpflichtung oder Übergang ins zivile Erwerbsleben? Mit jeder Weiterverpflichtung seit dem geht die Anwendung des neuen Rechts einher. Ein Wechsel vom neuen in das alte Recht ist hierbei nicht vorgesehen. Sollten Sie sich für die Verlängerung entschieden haben, bleibt es trotzdem wichtig, den Blick auf die Zeit danach zu werfen (siehe hierzu den Beitrag zur Krankenversicherung der ehemaligen SaZ unter Soldaten auf Zeit im internen Bereich auf der DBwV-Webseite). Jeder SaZ sollte sich Gedanken über seine zivilberufliche Qualifikation und die damit verbundenen Chancen auf dem Arbeitsmarkt machen. Ein wichtiger Aspekt ist immer das Alter, zu dem ein Eintritt ins zivile Berufsleben erfolgen wird (also nach Abschluss der bis zu fünfjährigen Bildungsmaßnahmen nach dem DZE). Am Arbeitsmarkt haben der Beinahe-Vollbeschäftigung zum Trotz über 50-jährige und gering Qualifizierte auch auf absehbare Zeit die größten Probleme. Auch die Wandeloption ist vor diesem Hintergrund zwiespältig zu bewerten: Einerseits erhöhen sich die Ansprüche auf Dienstzeitversorgung, andererseits treten Sie auch in einem tlw. erheblich höheren Alter ins Erwerbsleben über. Der Berufsförderungsdienst, ergänzend auch der Sozialdienst der Bundeswehr beraten Sie hierzu auch dann, wenn Sie noch mehr als zwei Jahre Dienstzeit vor sich haben. Übrigens: der Unterhaltsbeitrag ( 13 e SVG) sollte tunlichst nicht als Absicherung für die Zeit zwischen dem Zahlungsende Ihrer Übergangsgebührnisse und dem Renteneintritt betrachtet werden. Es handelt sich bei dieser Regelung um eine Maßnahme zur Verhinderung krasser sozialer Notfälle. 5. Wie gehe ich am besten vor? Zunächst gilt es, eine Bestandsaufnahme zu machen. Folgende Fragen sind hierbei entscheidend: Haben Sie bereits einen Berufsabschluss? Ja? Dann befragen Sie sich über Ihre Absicht, in dieser Berufssparte anschließend weiter tätig zu werden. Bietet Ihr Beruf ausreichende Chancen auf eine angemessene Fortsetzung Ihrer Karriere im Zivilen? Welches Einkommen können Sie auf Ihrer derzeitigen Qualifikationsebene erwarten? Nutzen Sie für diese Überlegungen auch die Erfahrungen und Einblicke von Familie, Freunden und Bekannten, die außerhalb der Bundeswehr tätig sind. Beachten Sie dabei bitte auch, dass auf dem zivilen Markt Berufserfahrung bereits nach etwa fünf Jahren anderweitiger Tätigkeit quasi verfällt Sie also als Berufseinsteiger gelten. Der Berufsförderungsdienst bietet Ihnen optimale Möglichkeiten für die Umsetzung von entsprechenden Weiterbildungen oder Aufstiegsqualifizierungen. Wenn Sie in Ihrem ursprünglichen Ausbildungsberuf keine Zukunft sehen oder noch nicht über eine Berufsausbildung verfügen, haben Sie mit Ihren Ansprüchen auf Berufsförderung ab 8 Jahren Verpflichtungszeit (altes Recht: 15 Monate Freistellung plus 36 Monate ÜGeb) oder ab 6 Jahren (neues Recht: 24 Monate ÜGeb) gute Voraussetzungen, eine vollständige berufliche Neuorientierung vorzunehmen. Lassen Sie sich diesbezüglich zum frühest möglichen Zeitpunkt von Ihrem BFD beraten. Bei erhöhtem Bedarf bieten besonders die Berufsorientierungspraktika (BOP gem. 7 Abs. 4 SVG) und die vom BFD angebotenen Berufsorientierungsseminare ( 4 SVG) für erste Anläufe zur beruflichen Neuorientierung gute Gelegenheiten. Auch nach dem neuen Recht stehen Ihnen noch dienstzeitbegleitende Maßnahmen gem. 4 SVG zu. Diese sind als BFD-interne Maßnahmen für Sie kostenlos und werden als externe Maßnahmen auf Ihre Kostenhöchstgrenze angerechnet. Eine Freistellung vom Dienst ist hierfür jedoch nur im Rahmen der BOP, einer Ermessensfreistellung am Ende der Dienstzeit, oder unter Einbringung von Erholungsurlaub möglich. Wichtig hierbei: Ihr erster und wichtigster Ansprechpartner bzw. Ansprechpartnerin ist immer Ihre Berufsförderungsberater(in). Bei allen so genannten Ermessensleistungen kommt es auf die Übereinstimmung mit dem gemeinsam im Berufsförderungsplan festgelegten Berufsbildungsziel an. Ob diese Übereinstimmung vorliegt, entscheidet zunächst die oder der zuständige Berufsbildungsberater/in. 6. Welche Minderungs- und Kürzungsvorschriften gibt es? Als Minderung werden Anrechnungen von Abschlüssen im Rahmen der militärfachlichen oder militärischen Ausbildung auf Berufsförderung und Dienstzeitversorgung bezeichnet. Infrage kommen hier Berufsabschlüsse und Weiterbildungen auf Meisterniveau (ZAW), Schulabschlüsse oder berufsqualifizierende Abschlüsse wie beispielsweise die Fahrlehrererlaubnis. Diese Regelungen sind in 5 SVG in den Absätzen 6,7,8 und 10 ausgeführt und betreffen für das alte Recht den Zeitraum des Rechtsanspruchs auf Freistellung vom militärischen Dienst (maximal im Gesamtumfang dieses Anspruchs) und im neuen Recht die Förderungszeiten nach der Wehrdienstzeit. Im Falle einer Minderung der Förderungsansprüche nach der Dienstzeit werden auch die Kostenhöchstgrenzen im entsprechenden Umfang gemindert. Ein Sonderfall sind hier die Studienabbrecher - wenn der Abbruch des Studiums nicht dienstlich begründet war, findet die Minderung im Umfang der tatsächlichen Teilnahme am Studium statt. Eine Kürzung der Förderungsansprüche bedeutet hingegen eine Kürzung der Bezugszeit der Übergangsgebührnisse. Hierfür sind folgende Gründe einschlägig: Teilzeitbeschäftigung Beurlaubung unter Wegfall der Dienstbezüge Berücksichtigung früherer Dienstverhältnisse (bei Wiedereinstellern) Zeiten ergänzender Freistellung vom militärischen Dienst generell für Offiziere mit Hochschulabschluss Keine Kürzung findet statt, falls anstelle von Elternzeit eine Teilzeitbeschäftigung wahrgenommen wurde sowie für die Zeiten der Kindeserziehung als Elternzeit. 7. Wird mein Einkommen auf die Übergangsgebührnisse angerechnet? Zu unterscheiden ist hier zwischen der Anrechnung von Einkommen aus einer Bildungsmaßnahme (beispielsweise Ausbildungsentgelt) und der Anwendung der Ruhensregelung im Falle von Einkommen aus einer Tätigkeit im öffentlichen Dienst. Im ersten Fall kann das Ausbildungsentgelt auf den Anteil des Bildungszuschusses an den Übergangsgebührnissen angerechnet werden (seit also maximal auf 25 % der Übergangsgebührnisse). Im zweiten Fall, also bei einer Beschäftigung im öffentlichen Dienst des Bundes, der Länder oder der Kommunen, werden die Übergangsgebührnisse nur bis zum Erreichen einer gesetzlich festgelegten Höchstgrenze ausgezahlt, der diese Grenze überschreitende Betrag wird ruhend gestellt. In der Folge kann es beispielsweise bei erfolgreichem Laufbahnaufstieg aus der Laufbahn der Feldwebel in den gehobenen Dienst dazu kommen, dass die Übergangsgebührnisse vollständig der Ruhensregelung unterworfen werden. Näheres bestimmt 53 SVG. Eine Anrechnung oder Ruhendstellung wegen Einkommen aus sonstigen Beschäftigungs- oder Erwerbsverhältnissen findet nicht statt. Als Mitglied im DBwV können Sie gerne auf die Beratung durch das zuständige Fachreferat R 6 zurückgreifen. Sie erreichen uns unter oder per r6@dbwv.de. 6 BW_Magazin/1/2017 n Sonderveröffentlichung BW_Magazin/1/2017 n Sonderveröffentlichung 7

5 Gemeinsame Informationsseminare BFD DBwV in Süddeutschland Folgender grundsätzlicher Ablauf ist vorgesehen: Grundsätzliches zur Situation von Zeitsoldat(inn)en für die Zeit danach Leistungsspektrum und Fördermöglichkeiten des BFD Binnenarbeitsmarkt Bw Eingliederung in den öffentlichen Dienst, E-/Z-Schein Behörden des öffentlichen Dienstes Landespolizei, Bundespolizei, Zoll, Justizvollzug Bundeswehrfachschule Berufliche Möglichkeiten in Industrie und Handel, Weiterbildungsmöglichkeiten, Chancen, so wie Wege in die Selbstständigkeit, Betriebsübernahme, Franchising Berufliche Möglichkeiten im Handwerk, Weiterbildungsmöglichkeiten, Chancen, so wie Wege in die Selbstständigkeit, Betriebsübernahme, Franchising Der aktuelle Arbeitsmarkt, Serviceangebot der Agentur für Arbeit Vortrag eines ehemaligen SaZ/Eingliederungsbeispiele Wissens- und Beachtenswertes zum Dienstzeitende vom Sozialdienst Möglichkeiten als Reservist(in) Es bestehen auch Möglichkeiten für Einzelgespräche mit den einzelnen Referenten Wie Sie wissen, begleitet und unterstützt der Berufsförderungsdienst die Soldat(inn)en auf Zeit auf ihrem Weg in eine dauerhafte zivilberufliche Tätigkeit durch Beratung, Förderung und Eingliederungshilfen. Berufsförderung ist auf Grundlage des Soldatenversorgungsgesetzes gelebte Fürsorge während und nach der Dienstzeit. Aus unterschiedlichen Gründen (z. B. Auslandseinsätze, Hoffnung auf eine Weiterverpflichtung) gehen viele Soldat(inn)en Überlegungen zur Zeit danach zögerlich und spät an. Oft leisten sie Einladungen des BFD zu Beratungsgesprächen keine Folge, sind zu Beginn ihres BFD-Rechtsanspruchs orientierungslos und unentschlossen. Häufig haben sie unklare Vorstellungen über die angestrebte zivilberufliche Tätigkeit, über mögliche Berufsfelder und über eigene Fähigkeiten. Dies kann zu Fehlförderungen führen. Um solchen Tendenzen entgegenzuwirken, haben der Berufsförderungsdienst des Karrierecenters der Bundeswehr München, Nürnberg und Stuttgart und der Deutsche BundeswehrVerband -Landesverband Süddeutschland- in enger Abstimmung mit der Truppe seit 2013 mehrere Informationsseminare für Soldat(inn)en auf Zeit durchgeführt, die gut angenommen worden sind. Schwerpunkte dieser Veranstaltungen waren das Förderspektrum des BFD, Eingliederungsmöglichkeiten im öffentlichen Dienst, Binnenarbeitsmarkt der Bundeswehr, Berufsbilder, Weiterbildungsmöglichkeiten und Chancen in Industrie und Handel sowie im Handwerk, aktuelle Tendenzen auf dem Arbeitsmarkt, das Angebot der Bundeswehrfachschulen sowie die Vorstellung einzelner Arbeitgeber (z. B. Deutsche Bahn AG). Nach einer ersten Bestandsaufnahme wurde nun vereinbart, zweitägige Karriereseminare für SaZ in einem ein- bis zweijährigen Turnus flächendeckend an den Bundeswehr-Standorten im Zuständigkeitsbereich der Karrierecenter in Süddeutschland anzubieten. Die Veranstaltungen richten sich vorwiegend an Zeitsoldat(inn)en spätestens drei Jahre vor ihrem BFD-Rechtsanspruch bzw. vor ihrem Dienstzeitende. Sie sollen ihrer Information dienen und sie motivieren, sich über ihre berufliche Zukunft Gedanken zu machen und mit dem BFD frühestmöglich und intensiv zusammenzuarbeiten. Unabdingbare Voraussetzung für den Erfolg der Seminarreihe ist eine ausreichende Beteiligung von Soldatinnen und Soldaten. Um dies zu gewährleisten, sind wir auf die Unterstützung der Vorgesetzten angewiesen. Aus der Erfahrung heraus wäre sehr wichtig, dass die Seminare in den Dienstplan der betreffenden Einheit aufgenommen oder Soldat(inn)en der Zielgruppe großzügig freigestellt werden. Für Rückfragen steht Ihnen gerne der jeweilige Berufsförderungsdienstes sowie der Beauftrage des DBwV-Landesverbandes Süddeutschland für die Eingliederung von SaZ, Herr OStFw a.d. Jürgen Schreier, unter de zur Verfügung. Zur Zeit sind ein Seminar am 13./ in Feldkirchen und am 10./ in Murnau terminiert. Selbstverständlich ist eine Teilnahme von Soldaten aus anderen Standorten grundsätzlich möglich. Jürgen Schreier 8 BW_Magazin/1/2017 n Sonderveröffentlichung BW_Magazin/1/2017 n Sonderveröffentlichung 9

6 Gefragt: Karriere im Öffentlichen Dienst die ausscheidenden Soldaten auf Zeit (SaZ) einen umfassenden Einblick in die Berufswelt des Öffentlichen Dienstes. Neues Ausbildungs-Angebot Stabsgefreite Antonia Jahnke, die im Stab des Feldjäger-Regimentes 1 in Berlin dient, will ihr Hobby bei der Freiwilligen Feuerwehr in Schönefeld nach ihrem Dienstzeitende 2017 beruflich auch bei der Bundeswehr ausüben. Am IUD-Info-Stand des Zentrums für Brandschutz führte Jahnke mit Brandamtsrat Sören Börner ein langes Beratungsgespräch. Der gab ihr einen Überblick über die verschiedensten Dienstposten in den 63 bundesweiten Feuerwehr-Standorten und hatte zudem ein aktuelles Angebot parat: Wir bieten ab September unsere neue duale Ausbildung im gehobenen feuerwehrtechnischen Dienst an, so Börner. Bis Ende 2019 sollen insgesamt 400 Ausbildungsplätze vergeben werden. Die Theorie findet in Wuppertal statt, der Praxis-Anteil im niedersächsischen Bergen. Abitur und Fernstudium mit dem BFD Berlin. (jj) Das Interesse an Jobs im Öffentlichen Dienst ist ungebrochen groß. Auch bei den Soldatinnen und Soldaten der Bundeswehr, deren Dienstzeitende naht. Fast 400 von ihnen besuchten am 2. März die 3. Fachmesse Karriere im Binnenarbeitsmarkt des Berufsförderungsdienstes (BFD) der Bundeswehr Berlin. Insgesamt 22 Aussteller, von A wie Agentur für Arbeit bis Z, Zentraldienst der Polizei, nutzten in der Julius-Leber-Kaserne die Möglichkeit, ihre Berufe des Öffentlichen Dienstes zu präsentieren. Das Bundesamt für Infrastruktur, Umweltschutz und Dienstleistungen (IUD) der Bundeswehr, mit Sitz in Bonn, war mit seinen Informationsständen, Zentrum für Brandschutz (Sonthofen) und Kompetenzzentrum Baumanagement Ost (Strausberg) vor Ort. Der Organisationsbereich IUD hat uns innerhalb der Bundeswehr perfekt und am besten unterstützt, dankte Regierungsoberamtsrat Gerald Langner, Leiter Kundenbereich des BFD Berlin, schon vor der Veranstaltung. Gehen Sie auf die Aussteller zu Der Erfolg unserer heutigen Fachmesse hängt von Ihrem ernsthaften Interesse und Ihrem persönlichen Engagement ab, begrüßte Oberst Lutz Nikolaus Neumann, Leiter des Karrierecenters der Bundeswehr Berlin, zu dem der BFD gehört, die Soldatinnen und Soldaten im, bis auf den letzten Platz gefüllten, Festsaal der Unteroffizier-Heimgesellschaft. Gehen Sie auf die Aussteller zu. Diesem Aufruf wurde intensiv gefolgt. Mit etlichen Erst-Kontakten, zahlreichen Beratungs-Gesprächen und Bewerbungs-Tipps, Vorträgen bei Podiums-Diskussionen sowie Workshops erhielten Das hörten sich auch Obermaat Madeleine Jorbahn, Oberfeldwebel Robert Joachim und Stabsunteroffizier Michael Müller aufmerksam an. Jorbahn freute sich über die große Auswahl an verschiedenen Job-Möglichkeiten bei dieser BFD-Messe. Sie will später auf jeden Fall in den Öffentlichen Dienst. Mein Erstwunsch wäre eine Beamtenlaufbahn. Dafür würde ich das Abitur nachholen und ein Fernstudium aufnehmen. Joachim und Müller sind Sportsoldaten der Bundeswehr, in der Sportfördergruppe in Bruchsal. Aktuell bereiten sie sich auf die Europameisterschaften 2017 in Split vor, trainieren als Gewichtheber vorwiegend in Berlin. Unser BFD-Berater kam wie stets auf uns zu, deswegen sind wir heute hier, lobte Joachim die Arbeit des Berufsförderungsdienstes. Der gelernte Industriemechaniker möchte demnächst mal einen Schnupperkurs bei der Bundeswehr-Feuerwehr absolvieren und interessiert sich für ein Praktikum. Aktuelle IUD-Einstellungs-Möglichkeiten Arbeitsplätze im gesamten Bundesgebiet und vielfältige Karrierechancen hat die Bundeswehr als ziviler Arbeitgeber zu bieten. Das angekündigte Messe-Thema Binnenarbeitsmarkt lockte somit viele SaZ an die IUD-Info-Stände. Dort informierten Frank-Stephan Hartmann und Mario Müller über aktuelle Einstellungsmöglichkeiten. Unterstützt wurden sie dabei von Ralph Höckendorff und Carsten Wyrwas vom Bundesamt für das Personalmanagement der Bundeswehr, Servicezentrum West. Gut dass wir dabei waren und die Fachmesse als Chance genutzt haben. Sonst wäre uns heute hier der eine oder andere Offizier durch die Lappen gegangen, betonte Hartmann. Dieses spezielle Klientel besitzt tolle Vor-Qualifizierungen, hatte gezielte Vorstellungen und stellte konkrete Fragen. 93 Prozent Eingliederungsquote Nicht nur für die Soldatinnen und Soldaten war es letztlich ein erfolgreicher Tag, auch die Aussteller zeigten sich zufrieden. Die sogenannte Blaulicht-Fraktion, wie Polizei, Zoll, Feuerwehr oder Justiz war wie immer stark vertreten. Uniformen sind eben weiterhin gefragt. Pro Bewerberin und Bewerber standen immerhin 25 freie Stellen zur Verfügung. So viele wie noch nie. Die Zeiten haben sich gewandelt. Nun ist unsere Messe zur Tradition geworden, freute sich Langner am Ende mit seinem Berliner BFD-Team. Der Erfolg gibt ihnen auch zukünftig Recht. Gegenwärtig betreuen wir rund Soldatinnen und Soldaten. Unsere Eingliederungsquote 2016 lag bei 93 Prozent, so Langner. Das ist bundesweit Spitze. In Berlin und Brandenburg werden zudem die meisten ausscheidenden Zeitsoldaten im Öffentlichen Dienst untergebracht. Jörg Jankowsky 10 BW_Magazin/1/2017 n Sonderveröffentlichung BW_Magazin/1/2017 n Sonderveröffentlichung 11

7 Probleme bei der Krankenversicherung für länger dienende und lebensältere Soldatinnen und Soldaten auf Zeit GEMEINSAM FÜR DIE EINGLIEDERUNG UNSERER SOLDATINNEN AUF ZEIT UND SOLDATEN AUF ZEIT IHRE ANSPRECHPARTNER DER LANDESVERBÄNDE DES DEUTSCHEN BUNDESWEHRVERBANDES LV Nord LV West LV Ost LV Süddeutschland Für viele Soldatinnen und Soldaten auf Zeit (SaZ), die sich während und am Ende der Dienstzeit mit Ihrer weiteren Karriereplanung beschäftigen, stellt sich regelmäßig die Frage, ob nicht auch eine Dienstzeitverlängerung oder evtl. eine spätere Wiedereinstellung als mögliche berufliche Option in Frage kommt. Zusätzlich tritt oftmals der Dienstherr selbst an die Soldatinnen und Soldaten heran und wirbt, häufig auch unterstützt durch das Angebot von Personalbindungsmaßnahmen, wie z.b. der Weiterverpflichtungsprämie, für den Verbleib in der Bundesehr. Allerdings können neben der Aussicht auf ein sicheres und relativ hohes Einkommen und der Weiterführung einer spannenden Tätigkeit auch Probleme auftreten, die insbesondere für länger dienende Soldatinnen und Soldaten auf Zeit unbedingt berücksichtigt werden müssen. Dazu gehören beispielsweise eine schwierige Eingliederung ins zivile Arbeitsleben im fortgeschrittenen Lebensalter sowie der Umstand, dass während der bis zu fünf Jahre andauernden Bezugszeit von Übergangsgebührnissen nichts in die gesetzliche Rentenversicherung eingezahlt wird. Ein weiteres, aus unserer Sicht sehr schwerwiegendes Problem für SaZ20+ und lebensältere Soldatinnen und Soldaten ist der Zugang zu einer bezahlbaren Krankenversicherung nach dem Dienstzeitende. Dieses wichtige Thema soll im Folgenden kurz erläutert werden. Zum anderen kann das Problem auftreten, dass Soldatinnen oder Soldaten auf Zeit die Bundeswehr verlassen und etwa das 42. Lebensjahr bereits vollendet haben, aber anschließend nicht in der Krankenversicherung der Rentner (KVdR) versichert werden können, obwohl sie nach Dienstzeitende Pflichtversicherte in der Gesetzlichen Krankenkasse (GKV) waren. Grund hierfür ist die sogenannte neun Zehntel Regelung (Sozialgesetzbuch V 5 Abs 1, Nr. 11). Sie besagt, dass Personen nur Zugang zur Krankenversicherung der Rentner (KVDR) erhalten, wenn sie von Beginn der Erwerbstätigkeit bis zur Stellung des Rentenantrags mindesten neun Zehntel (90%) der zweiten Hälfte des Erwerbslebens Mitglied in der GKV waren. Hierzu ein Beispiel: Bei einer Person erfolgen die Arbeitsaufnahme mit 18 Jahren und der Rentenantrag am Ende des Erwerbslebens mit 65 Jahren. Das ergibt insgesamt 47 Arbeitsjahre. Die zweite Hälfte des Erwerbslebens beginnt demnach im Alter von 41,5 Jahren (18 J. + 23,5 J.). Folglich muss die Person im Zeitraum von 41,5 Jahren bis 65 Jahren zu 90% der Zeit in der GKV Mitglied gewesen sein, um Zugang zur KVDR zu erhalten. Um die Voraussetzungen der GKV Mitgliedschaft zu erfüllen, müssen SaZ eine entsprechende Anwartschaft abgeschlossen haben. Johann Harms Stabsfeldwebel a.d. Johann.Harms@dbwv.de Jürgen Gemmer Oberstabsfeldwebel a. D. Juegern.Gemmer@dbwv.de Peter Götze Oberstleutnant a.d. Peter.Goetze@dbwv.de Für Fragen rund umd das Thema SaZ, insbesondere Berufsförderung, Dienstzeitversorgung und Eingliederung, ist beim DBwV das Referat R6 zuständig. Erreichbarkeit unter (030 / ) oder per an R6@DBwV.de. Jürgen Schreier Oberstabsfeldwebel a. D. Juergen.Schreier@dbwv.de Zum einen geht es dabei um den Zugang zu einer bezahlbaren Krankenversicherung nach der Dienstzeit für die beim Ausscheiden über 55-jährigen. Denn wer als Soldat auf Zeit nach mehr als fünf Jahren Dienst die Bundeswehr verlässt und das 55. Lebensjahr bereits vollendet hat, kann nicht mehr zurück in die gesetzliche Krankenversicherung ( 6 Abs 3a SGB V). Besonders brisant ist diese Regelung, da nach dem Auslaufen der Übergangsgebührnisse auch kein Anspruch mehr auf Beihilfe besteht und die Folge ist, dass eine 100-prozentige private Krankenversicherung abgeschlossen werden muss, die dann extrem teuer sein kann. Dem lässt sich durch den rechtzeitigen Abschluss einer Anwartschaft für die GKV entgegenwirken, allerdings ist die Notwendigkeit einer solchen Anwartschaftsabsicherung nicht allgemein bekannt und es wird auch nicht daraufhin beraten. Dieser Beitritt muss allerdings innerhalb von drei Monaten nach dem Ende der Pflichtmitgliedschaft erfolgen ( 9 Abs. 2 SGB V - 3-Monats-Regel). Die Anwartschaft müsste dann doppelt sein. Also eine in der privaten Krankenversicherung für die Zeit der Übergangsgebührnisse und eine in der gesetzlichen Krankenversicherung für die Zeit danach, was jedoch nicht im Sinne des Gesetzgebers sein kann. Übrigens steht einem Wiedereintritt in die GKV bei Aufnahme einer sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung vor der Vollendung des 55. Lebensjahres nichts im Weg. Der Vorteil einer Mitgliedschaft in der KVDR liegt in den relativ geringen Kosten, da Rentner nur den Arbeitnehmer-Anteil ihrer Krankenversicherung selbst tragen müssen. Den Arbeitgeber-Anteil entrichtet die Deutsche Rente (Bund). Die ausgeschlossenen Personen müssen beide Anteile selbst tragen. Aufgrund der dargestellten Probleme empfehlen wir für die nachfolgenden Fallkonstellationen jeweils einen Beratungstermin beim zuständigen Berufsförderungsdienst, beim Bundeswehr Sozialberater sowie bei einer PKV und bei einer GKV in Anspruch zu nehmen: Bei einer Weiterverpflichtung mit einem möglichen Lebensalter 40+ bei DZE Bei der Erstverpflichtung von SaZ mit einem möglichen Lebensalter 40+ bei DZE Bei der (Wieder-) Einstellung von SaZ mit einem möglichen Lebensalter 40+ bei DZE Mitglieder des Deutschen BundeswehrVerbandes können sich zusätzlich über die Beratungshotline der Rechtsabteilung (030 / ) durch das zuständige Referat 6 beraten lassen. CZi Zeit für was Neues? Sie wollen nach Ihrer Dienstzeit im zivilen Berufseben durchstarten? Dann kommen Sie zur DEKRA Akademie! Wir bieten Ihnen ein breites Spektrum an zukunftsorientierten, passgenauen Qualifizierungen für ihren beruflichen Erfolg. Wir beraten Sie gerne! Infos unter: oder auf 12 BW_Magazin/1/2017 n Sonderveröffentlichung

8 Förderung für Weiterbildungen bis zu 90 Prozent möglich Machen auch Sie die Gesundheit zu Ihrer Berufung! SRH Fernhochschule The Mobile University Studieren wann, wo und wie Sie wollen In den letzten Monaten erhöhten einige Bildungsförderprogramme ihre Zuschüsse. So wurde das Aufstiegs-BAföG, früher als Meister-BAföG bekannt, massiv aufgestockt. Ganz aktuell erhöhte das Weiterbildungsstipendium mit Beginn des neuen Jahres seine Maximalsumme. Derzeit laufen in Sachsen-Anhalt noch weitere Programme, die Fort- und Weiterbildungen unterstützen: WEITERBILDUNG Betrieb, WEITERBILDUNG Direkt, Bildungsgutscheine, Bildungsprämie, WeGebAU, und Weiterbildungsprämie. Die Handwerkskammer Halle hat auf ihrer Webseite eine Übersicht aller relevanten Förderprogramme für ihre Mitgliedsbetriebe erstellt. Im Idealfall kann der Lehrgangsteilnehmer so bis zu 90 Prozent der Lehrgangskosten einsparen. Impulse e.v. ist Deutschlands größte Fach-Fernschule für freie Gesundheitsbe-rufe. In 6 Fachbereichen haben Studierende inzwischen die Möglichkeit, wwüber 30 verschiedene Aus- und Weiterbildungen via Fernlehrgang (und neben Beruf / Familie) zu studieren: Naturheilkunde - Gesundheit, Ernährung und Präventi-on - Fitness und Wellness - Psychologie und Pädagogik - Spiritualität und al-ternatives Denken sowie Tierheilkunde. Die Wochenendseminare können über die Ausbildungszeit verteilt an mehreren Orten in Deutschland absolviert wer-den. Ein Studienstart ist jederzeit möglich. Alle Fernlehrgänge sind außerdem durch die Staatliche Zentralstelle für Fernunterricht (ZfU) staatlich geprüft und zugelassen. Aufgrund des gemeinnützigen Vereinshintergrundes ermög-licht Impulse e.v. Studierenden ein faires Preis- / Leistungsverhältnis. Weitere Informationen finden Sie unter Neue Berufe - Gute Chancen Heilpraktiker/in Gesundheitsberater/in Tierheilpraktiker/in Fitness- und Wellnesstrainer/in Erziehungs- und Entwicklungsberater/in Fachkraft für Inklusion Ernährungsberater/in Die staatlich anerkannte SRH Fernhochschule The Mobile University ist spezialisiert auf orts- und zeitunabhängiges Studieren. Durch ihr flexibles Fernstudienmodell ermöglicht sie seit nunmehr 20 Jahren Studium und Weiterbildung parallel zu Beruf, Ausbildung, Handicap, Leistungssport oder Familie. Das Angebot der Mobile University umfasst 20 Bachelor- und Master-Studiengänge sowie drei Hochschulzertifikate in den Bereichen Wirtschaft & Management, Psychologie & Gesundheit und Naturwissenschaft & Technologie. Intensive Betreuung, umfängliche Flexibilität sowie ein hoher Qualitätsstandard bilden die Grundpfeiler der Fernhochschule. Als erste deutsche Fernhochschule wurde sie vom Wissenschaftsrat für die Höchstdauer von zehn Jahren institutionell akkreditiert. Derzeit sind an der Hochschule über Studierende immatrikuliert. STAATLICH ANERKANNTE HOCHSCHULE Flexibel und mobil zum Hochschulabschluss Das flexible Studienmodell der Mobile University lässt sich individuell in jeden Alltag integrieren und ermöglicht einen jederzeitigen Studienstart. Das effiziente und innovative Lehr- und Lernkonzept ist eine Kombination aus angeleitetem Selbststudium, begleitenden Präsenzveranstaltungen an einem der zwölf Studienzentren in ganz Deutschland sowie elearning-einheiten und Betreuung auf dem hochschuleigenen ecampus. Die Studierenden profitieren vom hohen Praxisbezug, dem umfänglichen Service sowie den Studiengebühren zum Fixpreis ohne versteckte Kosten. Multimediales Studieren Das Mobile-Learning-Konzept der SRH Fernhochschule ermöglicht ein zeitgemäßes Online-Studium. Die Studienunterlagen werden digital für sämtliche mobile Endgeräte bereitgestellt. Die Studierenden erwarten multimedial aufbereitete Inhalte bestehend aus Studientexten im lesefreundlichen epub-format, Audio- und Videodateien sowie interaktiven Übungen auf dem modernen Online-Campus. Kontakt: SRH Fernhochschule The Mobile University Lange Str. 19, Riedlingen info@mobile-university.de Seniorenberater/in Klientenzentrierte Gesprächsführung Psychologische/r Berater/in Feng-Shui berater/in Trad. chin. Medizin (TCM) Entspannungstrainer/in MOBIL STUDIEREN NEBEN DEM BERUF UND WELTWEIT Werde Meister im Handwerk! Und gib die Marschrichtung vor. Jetzt informieren unter: Psychotherapie Spirituelle Lebensberatung Mediator/in Ayurveda Staatlich zugelassene Fernlehrgänge mit Wochenendseminaren in vielen Städten. Dozent/in in der Erwachsenenbildung viele weitere Ausbildungen siehe Homepage Beginn jederzeit möglich Impulse e.v.. Rubensstr. 20a Wuppertal. Tel / Jahre Erfahrung Garantierte Qualität Moderner Online-Campus Jederzeitiger Studienstart Herausragender Service Unsere Studiengänge sowie Termine für Online- Infoveranstaltungen finden Sie auf unserer Webseite. SRH Fernhochschule The Mobile University Telefon +49 (0) info@mobile-university.de 14 BW_Magazin/1/2017 n Sonderveröffentlichung

9 Eine Weiterbildung mit Zukunft Staatlich geprüftertechnicker Der KFZ-Sachverständige abwechslungsreicher Beruf mit Zukunf Die rasante Entwicklung im technischen Bereich hat zu weitreichenden Umbrüchen geführt, sowohl in den klassischen Industrien wie dem Maschinen- und Anlagebau, der Medizin-, Haushals- und Verkehrstechnik, aber auch in neuen Wachstumsbereichen wie beispielsweise der alternativen Energieversorgung. Die Einsatz- und Aufgabengebiete in den Betrieben sind vielschichtig. Ausgestattet mit umfassenden Fachwissen und entsprechender Fürhungsbkompetenz können Techniker bei der Einführung und Umsetzung von neuen Technologien eine Schlüsselposition übernehmen. Mit dem Wissen bringen Sie sich in eine aussichtsreiche Position in der schnell wachsenden Branche. Der Bedarf nach diesen Fachkräften ist hoch, das Interesse der Betriebe spiegelt die sehr guten Berufsaussichten wieder. Weiterbildung zum Staatlich geprüften Techniker Im Campe Bildungszentrum Hannover können Sie sich zum Staatlich geprüften Techniker der Fachrichtungen Elektrotechnik, Maschinentechnik oder Mechatronik qualifizieren. Jeder unserer Lehrgänge kann in Vollzeit jeweils ab Oktober (24 Monate) oder berufsbegleitend ab April eines jeden Jahres (36 Monate) belegt werden. Der Berufsförderungsdienst der Bundeswehr (BFD) fördert eine Weiterbildung zum Staatlich geprüften Techniker im Campe Bildungszentrum. Eine Förderung ist möglich für aktive oder ausscheidende Zeitsoldaten, freiwillig zusätzlich Wehrdienstleistende und Berufsoffiziere im fliegerischen Dienst. Der Gesamtbetrag variiert je nach Weiterbildungskosten und weiteren Faktoren. Mit unserer pädagogischen Erfahrung und hochqualifizierten Dozenten bieten wir ein ideales Umfeld für effektives Lernen und persönlichen Weiterentwicklung. Wir fördern Ihre individuellen Kenntnisse und Fähigkeiten, wie begeistern Sie für neues Wissen und neue Ziele und stehen Ihnen auch zur Seite, wenn dieser Weg zwischendurch mal steinig wird. Weitere Informationen finden sie unter oder rufen Sie uns kostenlos unter (0800) an. Wir freuen uns, von Ihnen zu hören. Die BVSK-Akademie bietet eine qualitativ hochwertige und umfangreiche Ausbildung zum/zur Kfz-Sachverständigen innerhalb eines Gesamtausbildungsganges sowie zahlreiche Weiterbildungsseminare zum KFZ- Sachverständigen für Schäden und Bewertung an. Der Ausbildungsgang ist mit dem größten und bekanntesten Berufsverband der freiberuflichen und unabhängigen Sachverständigen für das Kraftfahrzeugwesen (BVSK) abgestimmt. Nach der Ausbildung ist es dem/der Kfz-Sachverständigen möglich seriös und mit dem nötigen Beruf als Berufung Ausbildung zum/r staatlich anerkannten Arbeitserzieher/in am neuen F+U-Bildungscampus in Heidelberg Wenn ich jetzt nochmal eine neue Berufsausbildung mache, dann muss es schon etwas sein, das mehr sein sollte als nur einfach ein Broterwerb. Beruf als Berufung, das wär s. So oder so ähnlich argumentieren Menschen, die sich für die Ausbildung zum/r staatlich anerkannten Arbeitserzieher/in an unserer Berufsfachschule bewerben. Arbeitserzieher/innen unterstützen professionell Menschen mit verschiedenen Benachteiligungen oder Behinderungen bei ihrer beruflichen Rehabilitation. Durch eine bereits abgeschlossene Berufsausbildung, die eine der Zugangsvoraussetzungen ist, bringen angehende Arbeitserzieher/ innen u.a. auch viel Lebenserfahrung mit in ihren neuen Beruf, die Sachverstand tätig zu werden. Die Ausbildung ist gemäß den Anerkennungsvoraussetzungen der IHK zur öffentlichen Bestellung und Vereidigung erstellt worden und berücksichtigt das Anforderungsprofil zur Personenzertifizierung für Schaden und Bewertung. Die BVSK-Akademie bietet zusätzlich zu dem Grundausbildungsgang weitere Schwerpunktseminare an, die in Verknüpfung mit der praktischen Ausbildung im Sachverständigenbüro genutzt werden können. in der zweijährigen Schulausbildung im Lehrplan entsprechend berücksichtigt wird. Neben wissenschaftlichen Fächern wie Psychologie und Pädagogik wird auch großer Wert auf praktische und kreativ-gestalterische Inhalte gelegt. Unterstützend zur Theorie sind mehrere Praktika in den entsprechenden Einrichtungen Bestandteil dieser anspruchsvollen Ausbildung mit herausragenden Berufsaussichten. Die F+U Berufsfachschule für Arbeitserziehung/-therapie befindet sich zusammen mit weiteren Bildungsangeboten am neuen Campus der F+U gegenüber vom Hauptbahnhof in Heidelberg. Weitere Informationen erhalten Sie unter oder rufen Sie einfach an unter Weiterbildung in Hannover nach Dienstzeitende in Vollzeit oder berufsbegleitend Traumberuf für den zweiten Einstieg Ausbildung in Vollzeit zum/zur Arbeitserzieher/in Berufliche Chance gesucht? Erzieher/in und Erlebnispädagoge/in mit Schwerpunkt Jugend- und Heimerziehung Staatlich geprüfte/r Techniker/in Elektrotechnik, Informatik, Maschinentechnik, Mechatronik Staatlich geprüfte/r Betriebswirt/in Campe Bildungszentrum Hannover Expo Plaza 9 B Hannover (kostenlose Beratung) Jetzt kostenlos Infomaterial anfordern: campe-bildungszentrum.de Staatlich anerkannt Beginn: April + Oktober Fördermöglichkeiten Aktuelle Infoveranstaltungstermine auf unserer Website Berufliche Neuorientierung gewünscht? Verbindung Ihres bisherigen Berufs mit einer sozialen Tätigkeit? Bei uns erwarten Sie: qualifizierte und engagierte Lehrkräfte engmaschig betreute Praktika ein Unterrichtsangebot über den Lehrplan hinaus besondere Schwerpunkte: Psychologie, Pädagogik, Werktechniken in hauseigenen Werkstätten u.v.m. F+U Rhein-Main-Neckar ggmbh, Berufsfachschule für Arbeitserziehung Kurfürsten-Anlage 64-68, Heidelberg, fsae@fuu.de Tel FSZ_ _Änderungen vorbehalten Staatlich anerkannt Beginn: Oktober Fördermöglichkeiten vorhanden Suchen Sie eine echte Herausforderung mit einer Berufsausbildung, bei der Sie Ihre sportlichen Fähigkeiten einsetzen können? Vollzeitausbildung mit Zusatzqualifikation Erlebnispädagogik Wir beraten Sie gerne! F+U Rhein-Main-Neckar ggmbh Fachschule für Sozialwesen - Jugend- und Heimerziehung Kurfürsten-Anlage 64-68, Heidelberg, info@fuu.de Tel BW_Magazin/1/2017 n Sonderveröffentlichung BW_Magazin/1/2017 n Sonderveröffentlichung 17

10 Bildungsgänge mit anerkannten Abschlüssen bei TEUTLOFF Mit Führungsqualität in der Wirtschaft durchstarten Für technisch orientierte Fach- und Führungskräfte stehen wir als eine der ältestentechnikerschulen Deutschlands in freier Trägerschaft seit über 100 Jahren für praxisbezogene Weiterbildung. Teilnehmer mit abgeschlossener einschlägiger Berufsausbildung können sich in der zweijährigen Fachschule (berufsbegleitend vierjährig) zum Staatlich geprüften Techniker qualifizieren. Wir bieten hier traditionell die Fachrichtungen Maschinentechnik und Elektrotechnik an. Als bundesweit einzige Technikerschule bietet die TEUTLOFF Technische Akademie Zukünftigen Fachund Führungskräften den Schwerpunkt lndustrial Engineering an. Der Techniker mit diesem Schwerpunkt ist aufgrund der interdisziplinären Ausbildung als General ist im Unternehmen einsetzbar. Während der Ausbildung werden sowohl technische Inhalte als auch betriebswirtschaftliche und betriebsorganisatorische Themen wie Qualitätsmanagement, Prozessorganisation und Projektmanagement vermittelt. Zusätzlich können während der Techniker-Ausbildung auch RE- FA-Zusatzqualifikationen erworben werden. Weiterbildungen mit IHK-Abschluss bei TEUTLOFF In Politik und Medien ist das Schlagwort Fachkräftemangel sehr präsent. Mit den Abschlüssen der TEUTLOFF Technischen Akademie haben die IHK geprüften Absolventinnen und Absolventen unserer Kurse allerbeste Chancen, diese Lücke im Arbeitsmarkt zu nutzen und ihre Karrierechancen zu verbessern. Die Weiterbildungen mit IHK Abschluss zum geprüften Industriemeister Metall, Industriemeister Elektrotechnik, Technischen Fachwirt, Wirtschaftsfachwirt oder Technischen Betriebswirt sind bundesweitanerkannt. Die Lehrinhalte unserer Kurse werden ständig auf ihre Aktualität und Praxistauglichkeit hin überprüft. Diese Eigenschaften werden von unseren mehr als 200 Dozenten auch in unserem Unterricht vermittelt und gefördert. Wichtig sind uns auch Themen wie Gesprächs- und Verhandlungsführung oder die Konfliktbewältigung innerhalb des Betriebs. Diese Soft- Skills werden in der heutigen, komplexen Arbeitswelt immer wichtiger. Die TEUTLOFF Technische Akade mie legt großen Wert auf eine fundierte Vorbereitung auf die IHK Prüfungen. Bei individuellen Fragen zum Lehrstoff oder zum Prüfungsablauf steht Ihnen das kompetente Team von TEUTLOFF auch kurzfristig mit Rat und Tat zur Seite. TEUTLOFF Technische Akademie ggmbh Frankfurter Straße Braunschweig Aufstieg mit System Die Lehrgänge beginnen im Frühjahr und im Herbst in Vollzeit, berufs- und schichtbegleitend. Geprüfte/r Industriemeister/in IHK Metall / Elektrotechnik Kompakt in 16 Wochen Vollzeit in 6 Monaten Geprüfte/r Industriemeister/in IHK Metall / Elektrotechnik + REFA-Interner Auditor Geprüfte/r Technische/r Fachwirt/in IHK + REFA-Interner Auditor Geprüfte/r Technische/r Betriebswirt/in IHK Geprüfte/r Wirtschaftsfachwirt/in IHK Staatlich geprüfte/r Techniker/in Maschinen- oder Elektrotechnik Schwerpunkte: Automotive Engineering oder Industrial Engineering* Vollzeit 2 Jahre, schichtbegleitend 3 Jahre* berufs- oder schichtbegleitend 4 Jahre Weitere Infos: TEUTLOFF Technische Akademie ggmbh, Frankfurter Straße 254, Braunschweig und Ich bin Soldat auf Zeit. Dass dies auf eine gewisse Dienstzeit begrenzt ist, kann schnell in den Hintergrund rücken. Doch dann kommt der erste Brief des Berufsförderungsdienstes der Bundeswehr (BFD) anlässlich der bevorstehenden Wiedereingliederung in das zivile Leben. Spätestens ab diesem Zeitpunkt ist man gezwungen, sich Gedanken über den zukünftigen beruflichen Werdegang zu machen. Deshalb habe ich einen Termin bei einem Berater des BFD wahrgenommen. Im Gespräch mit ihm wurden mir neue berufliche Möglichkeiten, Wege und Perspektiven aufgezeigt. Im Ergebnis habe ich im Herbst 2015 eine Aufstiegsweiterbildung an der Staatlichen Fachschule für Bau, Wirtschaft und Verkehr in Gotha begonnen. Dies war für mich die attraktivste Option, denn die Fachschule Gotha bietet mir eine kostenlose und europaweit anerkannte Weiterbildung, welche mir die Tür in ein Berufsfeld des mittleren Managements öffnet und mich damit zur Nachwuchsführungskraft qualifiziert. Besonders interessant ist für mich, dass man als Absolvent der Fachschule Gotha einem Hochschulabsolventen des Bachelor-Studienganges gleichgestellt ist. In der Fachschule Gotha ist eine Aufstiegsweiterbildung in Voll- und Teilzeit (berufsbegleitend) in den Fachrichtungen: Baudenkmalpflege, Bautechnik, Betriebswirtschaft, Informatik, Logistik, Verkehrstechnik und Versorgungstechnik möglich. Damit bietet die Fachschule ein breites Weiterbildungsspektrum mit guten Zukunftsaussichten. Mir war schnell klar, dass die Fachrichtung Logistik für mich die richtige ist. Als Soldat war ich bereits in diesem Bereich tätig und konnte so entsprechende Berufserfahrungen innerhalb der Bundeswehr sammeln. Die Logistik hat ihren historischen Ursprung im Militärwesen und ist mittlerweile aus der Wirtschaft nicht mehr wegzudenken. Sie ist ein großer Organisationsbereich, welcher in den vergangenen Jahren immens an Bedeutung gewonnen hat. Damit bietet sie für mich eine ideale Grundlage für einen späteren Berufsstart. Die Ausbildung zum Staatlich geprüften Logistiker dauert 2 Jahre. Im Anschluss daran ist es möglich, durch ein weiteres Ausbildungsjahr den Staatlich geprüften Betriebswirt zu erlangen. Weiterhin möchte ich noch darauf hinweisen, dass man zusätzlich zur regulären Fachschulausbildung auch eine Qualifikation im Bereich Ausbildereignung absolvieren oder Kurse in SAP belegen kann. Die neuen gesellschaftlichen und fachlichen Anforderungen der Arbeitswelt erfordern ständige Weiterbildung und lebenslanges Lernen - die Fachschule Gotha kann dich auf diesem Weg begleiten. Klingt das für dich interessant? Geh den ersten Schritt und kontaktiere deinen Berater des BFD oder informiere dich auch unter Es lohnt sich! - David Oswald - IMPRESSUM GCM Go City Media GmbH Paul-Lincke-Ufer 42/43, Berlin Geschäftsführung Robert Rischke, Stefan Tillmann Leitung, Mediaberatung National Juliane Naßhan-Kunert nverkauf Michelle Thiede ( ) Druck Möller Druck GmbH & Co. KG 18 BW_Magazin/1/2017 n Sonderveröffentlichung BW_Magazin/1/2017 n Sonderveröffentlichung 19

11 Swjatoslav Cicer über seinen Weg in die erfolgreiche zivile IT-Karriere Köln, 17.Dezember Nach meinem Auslandseinsatz in Afghanistan im Jahre 2013 war meine Dienstzeit soweit fortgeschritten, dass ich mir nun Gedanken über meine Zeit nach der Bundeswehr machen musste und um meine berufliche Weiterentwicklung sowie die Integration ins zivile Leben. Die TÜV Rheinland Akademie habe ich bereits im Frühling 2013 auf einer BFD Messe in Koblenz in einem persönlichen Gespräch mit der Beraterin Frau Karin Loos kennengelernt. Durch ihre freundliche und zuvorkommende Art sowie kompetente Beratung, konnte mich Frau Loss davon überzeugen, dass die TÜV Rheinland Akademie der richtige Partner für mich ist, wenn ich mich beruflich weiterentwickeln, einen Job der zu mir passt bekommen und mich erfolgreich ins zivile Leben integrieren möchte. Bei meiner Karriereplanung, Erstellung und Überprüfung der Bewerbungsunterlagen, Auswahl fachgebundenen Weiterbildungsschulungen sowie bei der Wahl des zukünftigen Arbeitgebers hat mich die TÜV Rheinland Akademie und Frau Loos Zeit für was Neues? Wir sind Ihr Partner! Wir von TÜV Rheinland helfen Ihnen, Ihre zivile Karriere erfolgreich zu gestalten mit Tipps zur Bewerbung, passenden Qualifizierungen, Infos zu Fördermöglichkeiten und einem Netzwerk von potentiellen Arbeitgebern. Wir sind bundesweit für Sie da, beraten Sie persönlich und individuell und kennen die Besonderheiten der Bundeswehr. Unsere Angebote u.a. aus den Bereichen Management, Technik, Pflege oder IT umfassen: J Karriereberatung J Ausbildungen/Umschulungen mit IHK-Prüfung J Meister und Techniker J Bachelor und Master J Seminare und Lehrgänge J Vermittlungen zu regionalen Arbeitgebern Kontakt:Karin Loos Tel karin.loos@de.tuv.com TÜV Rheinland Akademie Am Grauen Stein Köln immer mit kompetenter Beratung und passenden Tipps sehr gut unterstützt. Ich habe mich zu jeder Zeit ernst genommen und sicher gefühlt. Da ich bereits über mehrere Jahre IT Erfahrung gesammelt und mich auch mit dem Thema IT Sicherheit auseinandergesetzt habe, wollte ich mich zu einem IT Security Consultant weiterbilden. Das vierwöchige Praktikum habe ich bei meinem zukünftigen Arbeitgeber Cancom GmbH im Security Team absolviert. Nach meinem Praktikum habe ich mich für die Spezialisierung auf Cisco und Fortinet Netzwerk und Security Lösungen entschieden. Die TÜV Rheinland Akademie hat ausgehend aus dem vorhandenen BFD Budget für die Förderung der Bildungsmaßnahmen einen Weiterbildungsplan zusammengestellt mit allen Lehrgängen der sich über die nächsten 1,5 Jahre erstreckte. Ab Juli 2014 wurde ich als Trainee bei der Cancom GmbH eingestellt. Bis September 2015 habe ich das bei den Lehrgängen erlernte Wissen bei zahlreichen IT Security Projekten erfolgreich umsetzen können. Ich hatte genug Zeit ohne Leistungsdruck mich in das Team und in die neuen Aufgaben einzuarbeiten. Es blieb immer viel Zeit übrig mich auf die Schulungen und Zertifizierungsprüfungen vorzubereiten. Wenn ein Lehrgang zeitlich verschoben werden musste, ging das immer problemlos, eine kurze an Frau Loos hat ausgereicht. Da ich genug Zeit hatte mich einzuarbeiten, das Team und meinen neuen Arbeitgeber besser kennenzulernen sowie mein Fachwissen unter Beweis zu stellen, stand einer Übernahme in das Arbeitsverhältnis nichts im Wege. Ab Oktober 2015 bis November 2016 arbeitete ich als IT Security Consultant erfolgreich bei der Cancom GmbH. Es war ein toller Arbeitgeber, ich hatte wirklich Spaß bei dem Job und ich bildete mich dort auch kontinuierlich im Fachgebiet IT Security weiter. Für die Tolle Zusammenarbeit und die hervorragende Beratung, Unterstützung und Betreuung möchte ich mich ganz herzlich bei der TÜV Rheinland Akademie und insbesondere bei Frau Karin Loos bedanken. Ansprechpartnerin TÜV Rheinland Akademie TÜV Rheinland Akademie Karin Loos, Heidturmweg 64 66, Paderborn karin.loos@de.tuv.com, Tel Dienstzeitbegleitend zum System Engineer Am 13. Januar dieses Jahres fand die erste Masterfeier im weiterbildenden, berufsbegleitenden Studiengang Systems Engineering statt. Martin Weber, System Engineer bei Airbus und einer der ersten Absolventen des Studiengangs, berichtet im Folgenden über seine Erfahrungen. Warum haben Sie sich für den Masterstudiengang Systems Engineering an der Universität der Bundeswehr München entschieden? Zum einen handelt es sich beim Thema Systems Engineering um ein brandaktuelles Thema, welches in vielen Betrieben/Konzernen immer mehr Bedeutung einnimmt. So gut wie kein großes Entwicklungsprojekt kommt ohne eigenes System Engineering aus. Zum anderen ist der Studiengang an der UniBwM extrem flexibel und komfortabel aufgebaut. Als Student kann man sich voll auf sein Studium konzentrieren ohne dabei seine beruflichen Verpflichtungen zu vernachlässigen Was ist aus Ihrer Sicht das Besondere am Studium an der Universität der Bundeswehr München? Die Nähe zwischen Professoren und Studenten trägt maßgeblich zum Studienerfolg bei. Statt Frontalunterricht werden die Themen diskutiert und miteinander erörtert. Die im Verhältnis zu anderen Universitäten sehr kleinen Studiengruppen ermöglichen eine optimale Stoffvermittlung. Inwieweit hilft Ihnen das erworbene Wissen heute in Ihrem beruflichen Alltag? Bei meiner Arbeit als System Engineer profitiere ich vor allem von den Konzepten und Betrachtungsweisen, die ich während des Studiums kennengelernt habe. Wie sind Sie mit der hohen Doppelbelastung durch das berufsbegleitende Studium und Ihrem täglichen Dienst zurechtgekommen? Die Mehrbelastung ist schon deutlich spürbar, allerdings lässt der Aufbau des Studiums die Möglichkeit zu, kurzfristig Arbeitspakete zu verschieben. Besonders durch die gute Betreuung und die direkte Kommunikation mit den Professoren konnten auch beruflich anstrengende Phasen gemeistert werden. Weitere Informationen zum Studiengang finden Sie unter 20 BW_Magazin/1/2017 n Sonderveröffentlichung

12 Das BFE: Meister für ganz Deutschland Nach der Bundeswehr erfolgreich in den Zivilberuf Das Bundestechnologiezentrum für Elektro- und Informationstechnik (BFE) mit Sitz im niedersächsischen Oldenburg ist die größte E-Meisterschule in Deutschland. Es wurde 1947 mit dem Ziel gegründet, eine hochkarätige, zentrale Branchenbildungsstätte für das gesamte Bundesgebiet zu schaffen. Seitdem wurden hier mehr als Meister ausgebildet. Alle Schwerpunkte der Meisterbildung Als einziger Bildungsdienstleister der Branche hat das BFE dabei die Meisterausbildung über alle fünf Schwerpunkte im Programm. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit, nach dem Meister die Aufbau-Lehrgänge zum Geprüften Betriebswirt (HwO) oder Fachplaner Energie- und Gebäudetechnik (HWK) am BFE zu absolvieren. ELEKTRO- TECHNIKER- MEISTER ENERGIE- UND GEBÄUDE- TECHNIK Weil du ein Ziel vor Augen hast: die Deutschen E-Meister Werde Meister an Deutschlands größter E-Meisterschule. Nur das Bundestechnologiezentrum für Elektro- und Informationstechnik bietet alle 5 Meister aus einer Hand. BFE wir schaffen Wissen. Donnerschweer Straße Oldenburg Telefon facebook.com/bfeoldenburg INFOR- MATIONS- TECHNIKER- MEISTER ELEKTRO- TECHNIKER- MEISTER SYSTEM- ELEKTRONIK ELEKTRO- TECHNIKERMEISTER KOMMUNIKATIONS- UND SICHERHEITS- TECHNIK Bis ins Detail: die Lehrpläne Die hohe Qualität der Wissensvermittlung ist bis heute maßgeblich für die Ausrichtung des gesamten Bundeszentrums. So zählt das BFE zu den wenigen Meisterschulen, die in all ihren Lehrgängen den gesamten Rahmenlehrplan des Zentralverbandes der Deutschen Elektro- und Informationstechnischen Handwerke (ZVEH) erfüllen. Ein Dozententeam aus Vorreitern Um eine Güte auf höchstem Niveau garantieren zu können, setzte das BFE von Beginn an auf eine hauptamtliche Dozentenschaft von hohem Rang. Das ist bis heute so geblieben. So zählen namhafte Experten der Branche zu den Lehrkräften; viele von ihnen gestalten als Mitglieder von Fachgremien und Fachverbänden die Zukunft des deutschen Elektrohandwerks aktiv mit. Als Vorreiter für neue Themen bereiten sie die Lehrgangsteilnehmer engagiert auf die Praxis vor. Den Arbeitsmarkt stets im Auge Ein großer Vorteil für das BFE als einem der ältesten Elektromeister-Ausbilder Europas ist die über mehr als sechs Jahrzehnte eng zusammengewachsene Vernetzung mit der Wirtschaft. So kommen aus der Strombranche immer wieder konkrete Bedarfsanfragen, die oftmals mit der Neukonzeption von Seminaren beantwortet werden. So kann zielgenau für den Arbeitsmarkt der Zukunft ausgebildet werden. Aus dem Pool der BFE-Absolventen bedienen sich viele bekannte Unternehmen, etwa ExxonMobil Deutschland oder die Brauerei Beck & Co. Auch der Energieversorger EWE gehört zu den langjährigen Kunden des BFE. Die fünf E-Meister am BFE: Elektrotechnikermeister Energie- und Gebäudetechnik Elektrotechnikermeister Kommunikations- und Sicherheitstechnik Elektrotechnikermeister Systemelektronik Elektromaschinenbauermeister Informationstechnikermeister Weitere Informationen unter Rechtzeitig zu wissen, wie es weitergeht das ist für Zeitsoldatinnen und Zeitsoldaten enorm wichtig, um ihren Wiedereintritt in die zivile Arbeitswelt zu gestalten. Dabei werden sie vom Berufsförderungsdienst (BFD) unterstützt, sowohl beratend als auch finanziell. Mittlerweile haben sich viele für den Weg eines dienstbegleitenden Fernstudiums entschieden. Dieses kann jederzeit gestartet werden und Ort und Zeit des Lernens können selbst bestimmt werden. Sven Eckhardt, Absolvent des Bachelor-Studiengangs Maschinenbau, B.Eng. an der Wilhelm Büchner Hochschule berichtet von seiner Erfahrung: Sven Eckhardt absolvierte ein Fernstudium während seiner Dienstzeit Nach über 10 Jahren bei der Bundeswehr bekam ich die Chance, mich für den zivilen Arbeitsmarkt weiterzubilden. Ein Maschinenbaustudium erschien mir genau richtig. Als Kfz-Meister habe ich die Voraussetzung für ein Hochschulstudium und der Berufsförderungsdienst der Bundeswehr (BFD) übernimmt die Kosten für mich. Anfangs hatte ich etwas Bedenken, mit fast 30 Jahren noch ein Studium anzufangen. Doch nach einigen Recherchen stand fest: Ein Fernstudium ist die ideale Möglichkeit, sich neben dem Beruf weiterzubilden. Schnell war klar, dass ich bei der Wilhelm Büchner Hochschule studieren werde. Neben den Vorteilen eines Fernstudiums gibt es hier viele Prüfungsstandorte, um Klausuren bequem in der Nähe des eigenen Standorts abzulegen. Alle drei Monate bekommt man die Studienlieferung mit Heften, in denen das notwendige Wissen steht, das man für ein erfolgreiches Studium braucht. Bei Fragen kann man sich per oder Telefon an einen Tutor wenden. Jeder hat die Möglichkeit, sich mit anderen Studierenden im Online-Campus auszutauschen. Sobald man das Gefühl hat, nun das notwendige Wissen für eine Klausur zu haben, meldet man sich einfach an einem Prüfungsort an. So kann jeder seinen Studiengang gestalten, wie es für ihn am besten ist. Die staatlich anerkannte Wilhelm Büchner Hochschule versteht sich als innovative, interdisziplinär ausgerichtete Hochschule für Technik. Ihre Kernbereiche sind Ingenieurwissenschaften, Informatik, Digitale Medien und Technologiemanagement. Mit über Studierenden ist sie die größte private Hochschule für Technik in Deutschland. Serviceteam der Wilhelm Büchner Hochschule Individuell und flexibel zum akademischen Abschluss Das Erfolgsrezept liegt im individuell abgestimmten Fernstudienkonzept. Jeder Student bestimmt sein Studientempo selbst, indem er über Studienablauf und Lieferrhythmus der Studienunterlagen selbst entscheidet. Mit dem Online-Campus StudyOnline richtet sich auch das Wann und Wo der berufsbegleitenden Hochschulausbildung weitgehend nach den eigenen Präferenzen. Die direkte und schnelle Erreichbarkeit der Professoren und Tutoren über moderne Kommunikationsmittel gewährleistet eine durchgehende fachliche und persönliche Studienbetreuung. Ein Studienbeginn ist nicht an starre Semestertermine gebunden, sondern jederzeit möglich. Aus langjähriger Erfahrung bietet die Hochschule damit ein Konzept, das den Anforderungen berufstätiger Erwachsener im Studium gerecht wird. Weitere Informationen sind erhältlich unter der gebührenfreien Telefonnummer , per über info@wb-fernstudium.de sowie im Internet unter ELEKTRO- MASCHINEN- BAUER- MEISTER 22 BW_Magazin/1/2017 n Sonderveröffentlichung BW_Magazin/1/2017 n Sonderveröffentlichung 23

13 TIPP! 605 ABITUR 621 Fachhochschulreife Elektrotechnik 623 Fachhochschulreife Gesundheit 781 Gepr. Fachwirt/in im Gesundheits- und Sozialwesen 959 NEU 611 Hauptschulabschluss Betriebswirtschaftslehre 889 Gepr. Wirtschaftsfachwirt/in 968 NEU Personalentwicklung 714 Ausbildung der Ausbilder 702 Gepr. Technische/r Betriebswirt/in 776 Gepr. Immobilienmakler/in 795 Gepr. Bürosachbearbeiter/in 791 Erfolgreich selbstständig werden 620 Fachhochschulreife Maschinenbau 622 Fachhochschulreife Wirtschaft und Verwaltung 603 Realschulabschluss 862 Börsenprofi TIPP! 700 Gepr. Betriebswirt/in 705 Gepr. Handelsfachwirt/in 882 Logistikmanagement 962 NEU Eventmanagement 713 Kaufmännischer Grundkurs 852 Gepr. Buchhalter/in 878 Gepr. Personalfachkauffrau/-mann 768 Gepr. Immobilienfachwirt/in 778 Projektmanagement Projektleiter/in Mit einem Fernstudium zum Erfolg Wählen Sie jetzt Ihr Erfolgsziel aus über 200 Fernlehrgängen! 630 Englisch für Anfänger 631 Englisch für Fortgeschrittene 639 Englisch für den Beruf 836 Ernährungsberater/in 839 Psychotherapie HP 121 Angst und Stressbewältigung 699 Personal und Business-Coach 675 NEU Tierpsychologie Tierhaltung, Tierbetreuung, Tierverhaltenstherapie 229 Lerncoach TIPP! 965 NEU Sales Manager/in 874 Staatl. gepr. Betriebswirt/in Absatzwirtschaft 875 Staatl. gepr. Betriebswirt/in Finanzwirtschaft 877 Staatl. gepr. Betriebswirt/in Logistik 647 Cambridge First Certificate in English 649 Technisches Englisch 835 Psychologische/r Berater/in Personal Coach 841 Heilpraktiker/in 821 Persönlichkeitstraining 814 Praktische Psychologie 844 Tierheilpraktiker/in 230 NEU Gepr. Fitnesscoach 980 Fachkraft für Gesundheits- und Sozialdienstleistungen 972 Staatl. gepr. Betriebswirt/in Wirtschaftsinformatik 856 gepr. Personalreferent bsb 873 Staatl. gepr. Betriebswirt/in Personalwirtschaft 643 Cambridge Certificate in Advanced English 676 NEU Deutsch als Fremdsprache A1/A2- Spanisch 802 Raumgestaltung/ Innenarchitektur 223 NEU Kreatives Schreiben 224 Bloggen professionell gemacht 200 Staatl. gepr. Mechatroniktechniker/in 530 Gepr. Qualitätsbeauftragte/r (TÜV) Qualitätsmanagement 501 Gepr. Konstrukteur/in CAD TIPP! 550 Elektronik Grundkurs 512 Bauzeichnen CAD NEU 465 PHP-Programmierer 560 IT-Sicherheit in Rechnersystemen und -netzwerken 646 Gepr. Fremdsprachenkorrespondent/in Englisch 832 Kunstwerkstatt professionell malen 806 Professionelles Fotografieren leicht gemacht 825 Journalist/in 203 NEU Staatl. gepr. Techniker/in Elektrotechnik, Energie- u. Automatisierungstechnik 505 Elektrofachkraft Montage, Wartung und Instandsetzung 304 Gepr. Industriemeister/in IHK Metall 500 Technisches Zeichnen CAD 504 NC- und CNC-Technik 471 NEU PMI -Projektmanagement-Zertifizierung PMP /CAPM 421 Fachinformatiker/in Als Soldat erhalten Sie bis zu Ermäßigung auf alle SGD-Studiengebühren 15 % 4 Wochen kostenlos testen! 601 Allgemeinbildung 662 Rhetorik-Training erfolgreich kommunizieren 440 Gepr. Grafik- Designer/in PC 444 Gepr. Foto- Designer/in 450 Office Kompakt 414 NEU Gepr. Web- Designer/in 438 NEU Gepr. Medieninformatiker/in 404 SAP-Finanzbuchhalter/in 502 Speicherprogrammierbare Steuerung (SPS) 613 Mathematik 441 Gepr. Grafik- Designer/in MAC 428 Gepr. Web- Entwickler/in 442 Gepr. 3D- Designer/in 463 Gepr. Android App- Programmierer/in 464 Gepr. iphone/ipad-app- Entwickler/in 437 NEU Gepr. Informatiker/in 445 Gepr. 3D-Spieleentwickler/in mit Unity! Über 200 Fernkurse finden Sie unter: Infos anfordern! Bitte ausgewählte Lehrgangs-Nummern für GRATIS-Probelektionen eintragen Name, Vorname info-gutschein Infopaket jetzt kostenlos anfordern! Tel.: Mo. Fr. 8:00 bis 20:00 Uhr und Sa. 10:00 bis 15:00 Uhr persönliche Beratung (gebührenfrei) 1. Probelektion 2. Probelektion 01/2017 Ihre SGD-Vorteile: l Staatlich zugelassen l Beginn jederzeit es gibt keine festen Start-Termine l Persönliche Betreuung l Hohe Flexibilität, Lernen von zu Hause aus l Bis zu 15 % Ermäßigung für Soldatinnen und Soldaten l Online-Campus wavelearn l 4 Wochen kostenlos testen HOCHSCHULABSCHLUSS per Fernstudium Jetzt Infos GRATIS anfordern! AUCH OHNE ABITUR! Bachelor/Master/ Akademische Weiterbildung n Informatik n Mechatronik n Maschinenbau n Verfahrenstechnik n Elektro- u. Informationstechnik n Wirtschaftsingenieurwesen n Technologiemanagement Straße, Nr. PLZ, Ort Studiengemeinschaft Darmstadt GmbH Abt. ET33 Postfach Darmstadt! Studiengemeinschaft Darmstadt Deutschlands führende Fernschule Qualität seit 1948