Weiterbildung nach der Lehre. Aus- und Weiterbildung

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1 Weiterbildung nach der Lehre Aus- und Weiterbildung

2 Was erwartet Sie heute? Welche Fragen sollte ich vor der Wahl eines Lehrgangsangebotes klären? Was unterscheidet die Weiterbildungsprofile voneinander? Wie wirkt sich Weiterbildung aus? Welche Datenbanken bieten sich zur Angebotsrecherche an? Welche Fördermöglichkeiten gibt es? 2

3 Welche Fragen sollte ich vor der Wahl eines Lehrgangsangebotes klären? Was sind meine persönlichen Voraussetzungen? Welches Ziel verbinde ich mit der Weiterbildung? Wie viel Zeit kann ich hierfür aufbringen? 3

4 Was unterscheidet die Weiterbildungsprofile voneinander? Seminare Intensivtrainings von kurzer Dauer Teilnahmebescheinigung Zertifikatslehrgänge 30 bis ca. 200 Unterrichtsstunden Leistungskontrolle Zertifikat Lehrgänge der Aufstiegsfortbildung bereiten auf eine Fortbildungsprüfung nach dem Berufsbildungsrecht vor Zeugnis Studium 4

5 Welche Unterrichtsformen gibt es? Präsenzveranstaltungen: Besuch von Lehrgängen oder Seminaren. Fernunterricht: Lehrende und Lernende sind überwiegend räumlich getrennt, der Lernerfolg wird kontrolliert. E-Learning: Computergestütztes Lernen, meistens über das Internet. Blended Learning (= gemischtes Lernen): Kombination von computergestütztem Lernen und Präsenzunterricht. Training on the job: Lernen am Arbeitsplatz. Selbstorganisiertes Lernen: z.b. Selbstlernprogramme, ohne externe Kontrolle. 5

6 Der berufliche Bildungsweg mit der IHK Die Fortbildungsabschlüsse der IHK: Fachkaufmann/Fachkauffrau Fachwirt(in) Industriemeister(in) Technische(r) Fachwirt(in) Technische(r) Betriebswirt(in) Betriebswirt(in) 6

7 Der Berufliche Bildungsweg mit der IHK IHK-Fortbildungsstruktur 3. Ebene Betriebswirt IHK Technischer Betriebswirt IHK 2. Ebene Fachkaufmann Fachwirt Technischer Fachwirt Industriemeister Fachmeister 1. Ebene Fachberater, Fremdsprachenkorrespondent, Automatisierungstechniker u. a. Berufspraxis (in der Regel 1 bis 3 Jahre) Kaufmännische Berufsausbildung (max. 3 Jahre) Industriell-technische Berufsausbildung (max. 3,5 Jahre) 7

8 Der berufliche Bildungsweg mit der IHK Qualifizierungsprofile Technischer Fachwirt/-in Technischer Betriebswirt Betriebswirt Technische Fachwirte wirken an den Schnittstellen von Produktion und Vertrieb als Bindeglied zwischen technischen und kaufmännischen Bereichen. Technische Betriebswirte sind befähigt, als betriebliche Führungskraft Aufgaben an der Schnittstelle des technischen und kaufmännischen Funktionsbereichs zu übernehmen. IHK-Betriebswirte sind ausgebildet, zielorientiert und eigenverantwortlich, Führungsaufgaben im betriebswirtschaftlichen Entscheidungsbereich zu übernehmen. 8

9 Der berufliche Bildungsweg mit der IHK Qualifizierungsprofile Fachkaufleute Fachkaufmann/-frau Fachkaufleute sind qualifizierte kaufmännische Fachkräfte mit beruflicher Praxis in einem speziellen Fachbereich. Fachwirte Fachwirte sind im Gegensatz zu Fachkaufleuten Generalisten. Fachwirte sind berufserfahrene Praktiker mit vertieften betriebswirtschaftlic hen Kenntnissen. Industriemeister Industriemeister stehen traditionell an der Nahtstelle zwischen Facharbeitern und Management. Sie tragen Verantwortung für den reibungslosen Ablauf des Fertigungsprozesses. 9

10 Fortbildungsabschlüsse Fachkaufleute Fachwirte/-innen Industrie(meister)/-innen Bilanzbuchhalter Personalfachkaufmann/-frau Fachkaufmann /-frau für Marketing Fachkaufmann/-frau für Büromanagement Fachkaufmann /-frau Einkauf & Logistik Industriefachwirt/-in Handelsfachwirt/-in Verkehrsfachwirt/-in Immobilienfachwirt/-in Bankfachwirt/-in Versicherungsfachwirt/-in Metall Elektrotechnik Digital- und Printmedien Lebensmitteltechnik Chemie Kunststoff- und Kautschuk Medienfachwirt/-in Hüttenindustrie Fachwirt im Sozial- und Gesundheitswesen Wirtschaftsfachwirt Kraftverkehr Küchenmeister Lagermeister 10

11 Finanzielle Förderung Privatzahler: AFBG: 30,5 % der Lehrgangs- und Prüfungsgebühr und 25 % Erlass auf Darlehen (69,5 %) bei bestandener Prüfung Bildungsprämie: 500 Euro Zuschuss bei einem zu versteuernden Jahreseinkommen von bis zu Euro ( Euro für gemeinsam Veranlagte) 11

12 Finanzielle Förderung Stipendien: Weiterbildungsstipendium: Für begabte junge Fachkräfte Euro, verteilt auf drei Jahre. Aufstiegsstipendium: Für besonders begabte Berufstätige, die erstmals ein Studium aufnehmen wollen. Monatlich bis zu 650 Euro plus 80 Euro Büchergeld. 12

13 als IHK-Weiterbildungserfolgsumfrage! Weiterbildung lohnt sich! Sowohl für den Einzelnen auch für Betriebe 13

14 IHK: Weiterbildungserfolgsumfrage Konkrete Vorteile für den Einzelnen 80 Angaben in Prozent 70 70,8 71,7 69, , ,0 30, , ,2 0 höhere Position/ größerer Aufgabenbereich finanzielle Verbesserung größere Sicherheit des Arbeitsplatzes bessere Bewältigung der Aufgaben 2,8 6,7 habe einen Arbeitsplatz gefunden IHK OS EL Bund 14

15 IHK: Weiterbildungserfolgsumfrage Firmenwechsel, um sich beruflich zu verbessern 80,0 Angaben in Prozent 70,0 60,0 67,7 72,7 50,0 40,0 30,0 20,0 32,2 27,3 10,0 0,0 Bund IHK OS-EL ja nein 15

16 IHK-Weiterbildungserfolgsumfrage Vergleich der beruflichen Stellung Position vorher nachher Sachbearbeiter 42,7 % 22,0% Facharbeiter 23,3 % 7,3% Gruppen- oder Teamleiter 3,3 % 10,7% Meister 2,7% 8,0% Abteilungsleiter 4,0% 16,7% Betriebsleiter 0,7% 3,3% Geschäftsführer 0,7% 1,3% 16

17 Offene Hochschule Verbesserung der Durchlässigkeit von beruflicher Bildung und Hochschulbildung mehr Studienmöglichkeiten für beruflich Qualifizierte (Absolventen von Fortbildungen und Berufsausbildungen) Anrechnung außerhochschulisch erworbener Qualifikationen und Kompetenzen auf ein Hochschulstudium 17

18 Aufstieg durch Fortbildung 18

19 Datenbanken http.//wis.ihk.de

20 Informieren Sie sich! Karriere mit der IHK-Fortbildung Dokumentennummer: 496 Fortbildungsprüfungen Dokumentennummer: