Accenture. 24 JOBS Insight No. 4 Mai Wie sehen Ihre Einstellungspläne für 2012 aus? Was sollen Bewerber mitbringen?

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1 Accenture accenture.de Accenture ist ein weltweit agierender Managementberatungs-, Technologie- und Outsourcing-Dienstleister mit mehr als Mitarbeitern, die für Kunden in über 120 Ländern tätig sind. Als Spezialist für große Business-Transformationen bringt das Unternehmen umfassende Projekterfahrung, fundierte Fähigkeiten über alle Branchen und Unternehmensbereiche hinweg und Wissen aus qualifizierten Analysen der weltweit erfolgreichsten Unternehmen in eine partnerschaftliche Zusammenarbeit mit seinen Kunden ein. Accenture erwirtschaftete im vergangenen Fiskaljahr (zum 31. August 2011) einen Nettoumsatz von 25,5 Mrd. US-Dollar. Die Internetadresse lautet Ildiko Kreisz, Geschäftsführerin bei Accenture Wie sehen Ihre Einstellungspläne für 2012 aus? Was sollen Bewerber mitbringen? Derzeit suchen wir über neue Kolleginnen und Kollegen in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Beste Chancen haben Wirtschafts- und Naturwissenschaftler, Ingenieure und Informatiker. Neben einem guten Abschluss, ersten praktischen Erfahrungen und soliden Englischkenntnissen spielen bei uns Soft Skills eine große Rolle. Dazu zählen Team- und Anpassungsfähigkeit, eine gute Art der Kommunikation, die Art, wie Probleme gelöst werden, Flexibilität und Kreativität. Weitere Informationen zu Accenture und Ihren Karrieremöglichkeiten finden Sie unter accenture.de/karriere Was macht Accenture für Berufs - einsteiger besonders attraktiv? Wer bei uns anfängt, hat die Chance, sich in viele Richtungen zu entwickeln. Willkommen sind alle, die eine Karriere als Berater oder Technologieexperte planen, also zum Beispiel Programmierer oder Outsourcing- Profis. Diesen bieten wir die Möglichkeit, Projekte in einem Team von A bis Z zu betreuen, also von der Strategie über die Implementierung bis zum Betrieb von Hardund Software. Und das in internationalen Teams für große Kunden aus allen Branchen. Gibt es eine besondere Philosophie bei Accenture? Ja, wir glauben, dass jeder Tag im Büro die Gelegenheit bietet, etwas Außergewöhnliches zu leisten daher heißt unser Motto ja auch High Performance. Delivered. Täglich stellen wir uns die Frage: Wie können die neuesten Technologien und innovative Strategien so eingesetzt werden, damit ein echter Mehrwert für unsere Kunden entsteht? Derzeit sind wir für 94 der Fortune Global 100 und für 28 der DAX 30 Unternehmen tätig in den meisten Fällen schon seit Jahren. Dafür finden wir in Teamarbeit die besten Lösungen, stellen jedem das benötigte Arbeitsumfeld bereit und investieren in Weiterbildung. Bleiben wir beim Thema: Welche Weiterbildungsmöglichkeiten bietet Accenture? Wir legen großen Wert auf selbstständiges Arbeiten: Nach der intensiven Einführung arbeiten Einsteiger rasch als vollwertiges Mitglied in interdisziplinären Projektteams. Selbstverständlich bekommen die Einsteiger jederzeit Unterstützung. Ein erfahrener Counselor begleitet sie und steht mit Rat und Tat zur Seite. Er ist immer bereit, mit den Einsteigern die brennenden Fragen zu diskutieren ganz gleich, ob sie fachlicher oder karrierebezogener Natur sind. Zusätzlich gibt es viele auch spezielle Weiterbildungskurse für alle Bereiche, die wir das ganze Jahr über anbieten. So erhält jeder Mitarbeiter in der ersten Zeit rund 300 Stunden Unterricht und ist so bestens für die tägliche Arbeit vorbereitet und für den nächsten Karriereschritt. Welche Bedeutung haben Frauen für Accenture? Wir kümmern uns seit über zehn Jahren darum, mehr Frauen für eine Karriere bei Accenture zu gewinnen. Allein in diesem Jahr werden mindestens 30 Prozent unserer Neueinsteiger im deutschsprachigen Raum weiblich sein. Frauen und Männer haben bei uns absolut gleiche Karrierechancen. Mitarbeiterinnen helfen wir gezielt dabei, diese Chancen auch wahrzunehmen: Unter anderem mit Coaching-Programmen. Initiativen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf oder Teilzeitmodelle helfen Eltern, Kontakt zu beiden Welten zu halten. Was unternimmt Accenture, damit Mitarbeiter den Ausgleich zwischen Freizeit und Beruf finden? Die Work-Life-Balance ist uns sehr wichtig. Daher rekrutieren wir Mitarbeiter unter anderem gezielt in den Städten und Regionen, in denen unsere Kunden sind zum Beispiel in Wolfsburg und Nürnberg. Für die Kollegen bedeutet das, weniger reisen zu müssen. Sie wohnen dort, wo sie arbeiten, was mehr Zeit für Freunde und Familie bedeutet. Kann ich schon während des Studiums für Accenture arbeiten? Ja, natürlich, das fördern wir sogar ganz bewusst. Studierende sind herzlich zu Praktika und Werkstudentenjobs eingeladen, vor allem aus den Wirtschaftswissenschaften sowie technischen, IT-nahen und naturwissenschaftlichen Fächern. Die Voraussetzungen sind, dass sich die Bewerber bereits in einer fortgeschrittenen Phase des Studiums befinden, engagiert sind und gerne Verantwortung übernehmen. ldiko Kreisz ist Senior Executive bei Accenture. Seit 2010 agiert sie als Geschäftsführerin der Accenture GmbH. Sie ist verantwortlich für alle unternehmensinternen Personalbereiche bei Accenture in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Dies beinhaltet Rekrutierung, Personalbetreuung und -entwicklung inklusive Führungskräfte. Frau Kreisz studierte Betriebswirtschaft in Frankfurt und Washington DC. Sie kam 1991 zu Accenture, wo sie Unternehmen der Finanz- und Verwaltungsbranche beriet, mit einem Schwerpunkt auf Systemtest bei Groß-Implementierungsprojekten. Nach einer zehnjährigen Beraterkarriere wechselte Frau Kreisz in die Linienfunktion und übernahm die Verantwortung für den Personalbereich im deutschsprachigen Raum. Im Jahr 2006 wurde Frau Kreisz mit der personal - technischen Leitung unseres Delivery Centers in Indien betraut und arbeitete drei Jahre in Bangalore. Anschließend übernahm sie die Leitung des Personal - bereiches für den weltweit agierenden Geschäftsbereich Chemie, Rohstoffe und Energieversorgung. Vielen Dank Frau Kreisz, Geschäftsführerin bei Accenture 24 25

2 1 Best Retail Brands GfK Panel Services Deutschland ALDI GmbH & Co. KG Unternehmensgruppe ALDI SÜD Warum Sie bei ALDI SÜD das Beste aus Ihrer Karriere machen. Unsere Kunden profitieren in über Filialen von unseren Unternehmensprinzipien Einfachheit, Konsequenz und Verantwortung. Ein klares Angebot, faire Preise und eine sinnvolle Reduktion auf das Wesentliche tragen dazu bei, dass ALDI die wertvollste Einzelhandelsmarke in Deutschland 1 ist. 86,3 % aller Haushalte im ALDI SÜD Gebiet in Deutschland kaufen bei ALDI ein 2. Kein Wunder, denn unsere Filialen bieten ca. 980 Basisartikel und zweimal wöchentlich wechselnd zusätzlich ca. 30 Aktionsartikel an. Warum Sie bei ALDI SÜD nach Ihrem Studium viel einfacher an Ihr persönliches Ziel kommen können. Wer bei ALDI SÜD einsteigt, genießt als Mitarbeiter die Vorteile unserer Prinzipien bei der individuellen Karriereplanung: mit klaren Aufstiegsmöglichkeiten, einem partnerschaftlichen Miteinander und flachen Hierarchien. Als Hochschulabsolvent mit wirtschaftswissenschaftlicher oder informationstechnischer Studienausrichtung heißen wir Sie in der spannenden und komplexen Handelsbranche herzlich willkommen. ALDI SÜD zählt zu den Top-Arbeitgebern in Deutschland. Wir beschäftigen aktuell über Mitarbeiter, darunter mehr als Auszubildende. Natürlich heißt das nicht, dass der Weg nach oben bei uns immer ganz einfach ist. Aber wenn Sie gerne viel leisten und schnell eigenverantwortlich arbeiten möchten, sollten wir uns kennen lernen. Übrigens: Auch Einsteiger mit abgeschlossenem Studium, die schon Berufserfahrung gesammelt haben, sind bei uns gern gesehen. Weniger Fragezeichen. Mehr Ausrufezeichen. Ihr Einstieg bei ALDI SÜD als Regionalverkaufsleiter. In der Position eines Regionalverkaufsleiters gehören Sie bereits während Ihres einjährigen Training on the Job zur Führungsebene. Dazu kommen von Anfang an ein überdurchschnittliches Gehalt und ein Firmenwagen, den Sie selbstverständlich auch privat nutzen können. Während der intensiven Einarbeitung lernen Sie alles, was Sie für Ihre zukünftige Tätigkeit als Regionalverkaufsleiter benötigen. Spätestens nach zwölf Monaten starten Sie dann durch und führen im Anschluss ca. sechs Filialen mit mindestens 50 Mitarbeitern. Das alles funktioniert nur, weil unsere Ausbildungswege klar und einfach strukturiert sind. Profitieren werden Sie ganz sicher auch von unserem langfristig angelegten Seminar- und Weiterbildungsprogramm - der ALDI SÜD AKADEMIE. Die Auswahl der Themen reicht von Führungskommunikation über Arbeitssicherheit bis hin zu Qualitätsmanagement. Neben all Ihren anspruchsvollen Tätigkeiten bei ALDI SÜD soll jedoch auch Ihr Privatleben nicht zu kurz kommen. Obwohl der Samstag ein Handelstag ist, haben Sie natürlich eine Fünf-Tage-Woche: Ihren freien Tag legen Sie unter Berücksichtigung der betrieblichen Gegebenheiten individuell selbst fest. Ihr Studienabschluss ist bereits in Sichtweite? Bei der Suche nach dem passenden Arbeitgeber bietet Ihnen ALDI SÜD einen Praxistag an. An einem Tag können Sie uns auf die Probe stellen und Ihr zukünftiges Betätigungsfeld genau unter die Lupe nehmen. Profitieren Sie dabei von allem, was für Ihre Entscheidung wichtig ist: Vorträge über ALDI SÜD und die Regionalverkaufsleitertätigkeit, eine Führung durch das Logistikzentrum und aktive Gesprächsrunden. Da die Praxistage begrenzt sind, sollten Sie sich rechtzeitig online bewerben. Alle Termine finden Sie unter karriere.aldi-sued.de Sie wollen ganz sicher sein, dass wir der richtige Arbeitgeber für Sie sind? Dann absolvieren Sie doch ein vierwöchiges Kompaktpraktikum bei ALDI SÜD. Wir bieten Ihnen damit die ideale Chance, einen intensiven Einblick in alle Bereiche unseres Unternehmens zu bekommen. Am Ende Ihrer Praktikumszeit werden Sie ganz sicher wissen, ob wir zueinander passen. Alle Regional gesellschaften, die ein Kompakt - praktikum anbieten, finden Sie unter karriere.aldi-sued.de Weniger Stillstand. Mehr Entwicklung. Warum das Arbeiten in der IT bei ALDI SÜD über Grenzen hinausgeht. ALDI SÜD unterstützt in neun Ländern 77 Gesellschaften und mehr als Filialen mit modernster Technologie. Als Hochschulabsolvent, Berufseinsteiger oder Berufserfahrener können Sie bei uns wegweisende Lösungen mitgestalten ob für Einkauf, Logistik, Verkauf oder Verwaltung. Als IT-Specialist erwarten Sie viele Aufgaben und weniger Langeweile. Sie gehen Systemstörungen auf den Grund und beheben diese. Sie beraten zu Systemen und Programmen und erstellen die passenden Dokumen - tationen. Ideen für die Weiterentwicklung bringen Sie ebenfalls ein und arbeiten in spannenden internationalen Projekten mit. Ein überdurchschnittliches Einstiegsgehalt, ein sofortiges Training on the Job sowie steigende Verantwortung machen Ihr Startpaket aus. Als IT-Analyst leiten Sie selbstständig kleine und mittelgroße Projekte und übernehmen die Verantwortung für übergreifendes Anforderungs- und Release-Management. Ihr fundiertes Wissen vermitteln Sie gerne Ihren Kollegen. Auch bei dieser Position bieten wir Ihnen gleich zu Beginn ein intensives Training on the Job, ein sehr gutes Gehalt sowie viele Weiterbildungsangebote. Wer die Weichen für seine IT-Karriere bei ALDI SÜD rechtzeitig auf Erfolg stellen möchte, ist mit einem Kompaktpraktikum oder einer Bachelorarbeit gut beraten. In drei Phasen über vier Wochen hinweg tauchen Sie in die komplexe IT-Welt unseres Unternehmens ein. Sie erhalten zunächst einen Überblick über die verschiedenen Bereiche der IT von ALDI SÜD. Anschließend begleiten Sie einen IT-Analyst bei seiner täglichen Arbeit und übernehmen dann selbstständig eine abgestimmte Aufgabenstellung. Für Ihre Bachelorarbeit haben wir ständig aktuelle IT-Themen. Auch Ihre eigenen Ideen können Sie uns gerne vorstellen. In der ALDI SÜD AKADEMIE finden Sie als IT-Mitarbeiter speziell auf Ihre Bedürfnisse abgestimmte Angebote für Weiterbildung und Persönlichkeitsentwicklung. Alle Inhalte werden von erfahrenen Dozenten vermittelt. Mehr direkte Wege. Besuchen Sie unseren Messestand auf der TALENTS am 28. und 29. August Gesprächspartner aus unseren Bereichen Management und IT stehen Ihnen gerne zur Verfügung. Warum wir es Ihnen auch mit Ihrer Bewerbung ganz einfach machen. Auch unsere Bewerbungsmodalitäten orientieren sich an unseren Prinzipien: Sie sind einfach, klar, fair und auf das Wesentliche reduziert. Bewerben können Sie sich bei uns online oder schriftlich bei einer Regionalgesellschaft. Unser Online-Bewerbungsformular, die Adressen der Regionalgesellschaften sowie vakante Stellen finden Sie unter karriere.aldi-sued.de Mehr Freiraum: Erfahrungsbericht eines Regionalverkaufsleiters. Stefan Ruhland, Regionalverkaufsleiter in der Regionalgesellschaft Roth Stefan Ruhland, Regionalverkaufsleiter in der Regionalgesellschaft Roth, hat auf einer Jobbörse das erste Mal von den Karrieremöglichkeiten bei ALDI SÜD gehört. Noch während seines Wirtschaftsingenieurstudiums absolvierte er ein vierwöchiges Kompaktpraktikum und bewarb sich dann für die Position des Regionalverkaufsleiters. Mich hatte einfach begeistert, dass man bei ALDI SÜD von Anfang an Verantwortung übernimmt und dass dieser Beruf sehr abwechslungsreich ist. Außerdem habe ich schon während meines Kompaktpraktikums gemerkt, dass Teamgeist bei ALDI SÜD großgeschrieben wird. Natürlich werde ich hier Tag für Tag gefordert aber eben auch gefördert. Ich habe viele Freiheiten, der Arbeitsplatz ist nicht nur sicher, sondern auch sehr vielfältig. Und auch die Bezahlung ist sehr gut. Ständig gibt es neue Herausforderungen und ich kann mich mit neuen Themen beschäftigen. So wie zum Beispiel im nächsten Jahr, wenn ich zum ersten Mal in meinem Bereich das Projekt Azubis leiten eine Filiale betreue. Darauf freue ich mich schon riesig

3 Altran Altran wurde 1982 in Paris gegründet und ist das global führende Beratungsunternehmen für Innovations- und Ingenieurdienstleistungen. Altran begleitet seine Kunden bei der Konzeption und Entwicklung neuer Produkte und Dienstleistungen und berät seit über 30 Jahren Marktführer aus den Bereichen Automobilbau, Energie, Finanzen, Healthcare, Luft- und Raumfahrt, Schienen- und Transportwesen sowie Telekommunikation. Altran deckt mit seinen Beratungsangeboten sämtliche Stufen der Projektentwicklung ab, von der strategischen Planung bis hin zur Serienreife und kann dabei auf umfangreiches Technologie- Know-how aus vier Solutions zurückgreifen: Innovative Technologies, Sustainability Products, Sustainability Concepts sowie Sustainability Enterprise Performance. Altran beschäftigt derzeit weltweit mehr als Mitarbeiter in über 20 Ländern. In Deutschland zählt das Beratungsunternehmen rund Mitarbeiter an 11 Standorten. Altran bietet allen Technologiebegeisterten spannende und herausfordernde Aufgaben. Unsere Consultants sind überall dort zu finden, wo High-Tech den Unterschied macht! Zudem eröffnet Altran allen Mitarbeitern durch sein weltweites Netzwerk interessante Karrierewege im internationalen Umfeld. Spannende Projekte, Trainingsmaßnahmen und flexible Karrieremöglichkeiten sind ein fester Bestandteil unseres Mitarbeiterentwicklungskonzeptes. Diese Elemente zeichnen uns als Arbeitgeber aus und so haben wir in diesem Jahr erneut das Gütesiegel Top Arbeitgeber erhalten. Wir sind laufend auf der Suche nach den besten Talenten der Fachrichtungen Ingenieur wissenschaften, Informatik, Wirtschaftsingenieurwesen, Natur- und Wirt - schafts wissen schaften, um auch in Zukunft die innovativen Projekte unserer Kunden mitzugestalten! Wie können sich Studenten gezielt schon im Studium auf einen Berufseinstieg bei einer Technologieberatung vorbereiten? Idealerweise haben sie schon während des Studiums erste praktische Erfahrungen in der Industrie gesammelt. Auch sollten sie sich nicht zu sehr spezialisieren, sondern möglichst mit verschiedenen Themen und Problemstellungen auseinandersetzen und offen für Neues sein. Wir beschäftigen uns immer mit state-of-the-art-technology, wodurch sich die Consultants kontinuierlich weiterentwickeln. Die Spezialisierung erfolgt durch gezielte Fachtrainings unserer internen Altran Academy sowie durch Training on the Job. Welche Fähigkeiten müssen Bewerber mitbringen? Bewerber sollten unbedingt eine große Leidenschaft und Neugier für Technologie mitbringen. Darüber hinaus ist ein hoher Grad an Flexibilität und eine schnelle Reaktionsfähigkeit wichtig, um sich auf neue Kundenanforderungen einzustellen. Zudem sollte man stets bereit sein, neue Lösungen zu finden. Wie sieht ein typischer Arbeitstag im Unternehmen aus? Eva-Maria Kopetzky, HR Manager Recruiting & Personalmarketing Unsere Consultants arbeiten hauptsächlich direkt vor Ort beim Kunden. Basierend auf fundiertem technischem Know-how erarbeiten unsere Mitarbeiter Lösungen für die verschiedensten Problemstellungen und Herausforderungen unserer Kunden. Je nach Projektanforderung und eigenem Qualifikationshintergrund sind sie in unterschiedliche Aufgabenstellungen involviert. Hier sind sämtliche Projektphasen möglich: von technischen und strategischen Studien über Forschung und Entwicklung bis hin zur Implementierung. Auch Absolventen können bald die Verantwortung für (Teil-) Projekte übernehmen, entsprechend ihren Erfahrungen und Interessen. Mit zunehmender Berufserfahrung ist die Führung eines Consultant- Teams eine weitere Option. Bieten Sie auch Einstiegsmöglichkeiten für Bachelorabsolventen an? Natürlich. Gerade für Bachelorabsolventen ist es uns wichtig, sie schnell in unsere Projekte zu integrieren und sie mit umfassenden Trainings besonders in der Anfangsphase zu unterstützen. Wie stehen die Aufstiegschancen? Die Aufstiegschancen sind sehr gut. Das liegt zum einen an den flachen Hierarchien, zum anderen an der schnellen persönlichen Entwicklung durch die frühe Verantwortungsübernahme. Darüber hinaus gibt es bei uns vielfältige Karrieremodelle, die man je nach individueller Interessenslage und Fachkompetenz einschlagen kann. Wie sehen Ihre Einstellungspläne für 2012/2013 aus? Im laufenden Jahr plant Altran 400 neue Consultants allein in Deutschland ein - zustellen, um die steigende Entwicklungsnachfrage vor allem aus den Branchen Energie, Automotive und Luftfahrt bedienen zu können. Was raten Sie den Kandidaten der TALENTS für den Messebesuch bzw. für das terminierte Gespräch mit den Unternehmensvertretern? Für uns ist es wichtig, dass Bewerber sich im Vorfeld umfassend über uns informiert haben. Dies signalisiert ihre Motivation und zeigt, dass sie sich mit der Tätigkeit eines Consultants und Altran vertraut gemacht haben. Außerdem empfehlen wir Bewerbern, vollständige Bewerbungsunterlagen mitzubringen, um anhand der Unterlagen direkt zielgerichtete Gespräche führen zu können. Vielen Dank Frau Kopetzky, HR Manager Recruiting & Personalmarketing bei Altran 28 29

4 Agentur für Arbeit FOM Hochschule für Oekonomie & Management Sie sind kurz davor, Ihr Studium zu beenden oder haben schon einen Abschluss in der Tasche? Nun geht es darum, den Übergang ins Berufsleben erfolgreich und nach Ihren Vorstellungen zu gestalten. Die Bundesagentur für Arbeit unterstützt Sie hierbei mit einem umfangreichen Beratungs- und Informationsangebot. Kennen Sie z.b. schon w Unsere Internetseite mit umfangreichen Informationen zur Jobsuche? w Die JOBBÖRSE, das größte Jobportal Deutschlands auf w Unsere speziellen Beratungsangebote für Hochschulabsolventen? w Die Auslandsvermittlung der Bundesagentur für Arbeit mit weltweiter Vermittlung von Fach-, Führungs- und Nachwuchskräften? Besuchen Sie uns an unserem Messestand auf der TALENTS - Die Jobmesse und informieren Sie sich unkompliziert im persönlichen Gespräch über die vielfältigen Unterstützungsmöglichkeiten der Agentur für Arbeit bei der Bewerbung und der Jobsuche. Wir freuen uns auf Sie! Mit rund Studierenden ist die FOM die größte private Hochschule Deutschlands. Sie bietet Berufstätigen und Auszubildenden die Möglichkeit, sich parallel zum Job akademisch zu qualifizieren und staatlich wie international anerkannte Bachelor- und Master-Abschlüsse zu erwerben. Im Fokus der Lehre stehen praxisorientierte Studiengänge aus den Bereichen Wirtschaftswissenschaft und Ingenieurwesen. Das Präsenzkonzept der FOM ermöglicht eine optimale Grundlage zum Studium: Sie stehen im persönlichen Kontakt zu ihren Dozenten und Kommilitonen, diskutieren Erfahrungen oder Problemstellungen. Dies erhöht die Motivation und verbessert gleichzeitig den Transfer des Gelernten in die Praxis. Praxisnähe wird an der FOM ohnehin großgeschrieben: 1991 von Wirtschaftsverbänden gegründet steht die Hochschule nach wie vor in engem Kontakt zu über 700 Kooperationsunternehmen. Darunter sowohl Konzerne wie IBM, Peek & Cloppenburg, Siemens und die Telekom als auch Mittelständler. Als erste Hochschule Nordrhein-Westfalens erhielt die FOM 2004 das Siegel des Wissenschaftsrats. Außerdem hat die FOM als erste private Hochschule von der FIBAA das Qualitätssiegel der Systemakkreditierung erhalten 30 31

5 Basycon Unternehmensberatung GmbH Basycon ist eine mathematisch-naturwissenschaftlich orientierte Unternehmensberatung, die im Spannungsfeld zwischen Business und IT tätig ist. Basycon unterstützt seine Klienten, namhafte Konzerne und große Mittelständler aller Branchen, durchgängig von der Strategieentwicklung bis zur IT- Umsetzung. Unsere Positionierung erfordert gleichermaßen Management- und fachliche Kompetenz. Die Verbindung von beidem qualifiziert uns dazu, bei unseren Klienten mit kleinen, hochklassigen Teams Verantwortung an Schlüsselstellen zu übernehmen. Auf Grund langjähriger Vertrauensbeziehungen werden uns von unseren Klienten außergewöhnlich spannende Projekte anvertraut, wie z.b. w Aufbau neuer Geschäftsfelder und Tochtergesellschaften. w Management grundlegender Veränderungen der IT-Landschaft. w Analytisch und algorithmisch anspruchsvolle Fragestellungen, die mit mathematischen und OR-Methoden zu lösen sind. Unsere Mitarbeiter verfügen über einen technischen, naturwissenschaftlichen oder mathematischen Hochschulabschluss, meist mit Promotion, und sehr guten IT-Kenntnissen. Uns verbindet der Spaß an der Lösung immer neuer, herausfordernder Aufgaben und höchstes professionelles Niveau. Als Arbeitgeber stehen wir für stetige persönliche und fachliche Weiterentwicklung. Bei uns ist Raum für Ihren Elan und Ihre Indivi du alität. Dynaware, eine 100%ige Tochter von Basycon, ergänzt das Leistungsspektrum durch Konzeption und Realisierung anspruchsvoller Softwarelösungen mit modernen Technologien. Was fordern Sie von Berufseinsteigern? Wir suchen vor allem Absolventen der Fächer Physik, Mathematik, Informatik und Ingenieurwissenschaften (gerne auch mit Promotion). Die Bewerber sollten sich durch eine analytische Denkweise, sehr gute Noten seit dem Abitur, vor allem aber im Studium, und eine kurze Studienzeit auszeichnen. Wichtig sind uns außerdem sehr gute IT-Kenntnisse. Nach Möglichkeit sollten die Bewerber bereits eine Programmiersprache beherrschen und Interesse an betriebs wirt - schaftlichen Fragestellungen haben. Unsere zukünftigen Mitarbeiter sollten zudem stets an neuen Aufgaben und Herausforderungen interessiert sein. Reisebereitschaft setzen wir voraus. Wie sieht ein typischer Arbeitstag im Unternehmen aus? Projektarbeit macht Präsenz beim Klienten erforderlich. Unsere Berater sind daher in kleinen Teams von Montag bis Donnerstag bundesweit vor Ort bei unseren Kunden aktiv. Die Projektteams bestehen meist aus 2-5 Kollegen. Neueinsteiger haben stets einen erfahrenen Berater mit in ihrem Team. Freitag ist dann Präsenztag in unserem Büro in München. Es ist uns sehr wichtig, dass freitags alle Kollegen vor Ort sind, da wir besonderen Wert auf den Wissens- und Erfahrungsaustausch zwischen unseren Mitarbei- tern legen. Neben dem Austausch über die Projekte und deren Bearbeitung ist Freitag auch der Tag für Weiterbildungskurse. Welche Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten bietet Ihr Unternehmen? Wir unterstützen aktiv und individuell Ihre persönliche Weiterentwicklung. Durch das breite Spektrum an Projektaufgaben bieten wir Ihnen dabei einzigartige Perspektiven. Je nach individueller Neigung stehen Ihnen verschiedene anspruchsvolle Spezialisierungs - richtungen offen, z.b. w Management-Beratung w Projektmanagement w IT-Consulting w SAP-Management w Prozessoptimierung w Risikomanagement Als Einsteiger arbeiten Sie sofort in einem Projektteam mit erfahrenen Kollegen. So sind Sie nach kurzer Zeit in der Lage, selber Verantwortung für Klientenprojekte zu übernehmen und die Weiterentwicklung der Firma mitzugestalten. Damit unser Know-how auf dem neuesten Stand bleibt, legen wir großen Wert auf kontinuierliche Weiterbildung. Zu unseren Weiterbildungsangeboten gehören zahlreiche interne und externe Trainings, zum Beispiel BWL, Consulting-Frameworks, Projektmanagement und Kommunikation sowie international anerkannte Zertifizierungen (Financial Risk Manager (FRM), Professional Risk Manager (PRM), SAP-Trainings ). Zudem organisieren wir regelmäßig interne Seminare und fachspezifische Interest-Groups zum Erfahrungsaus - tausch und zur fachlichen Spezialisierung. Die Ausgestaltung der Weiterbildung über unsere internen Kurse hinaus stimmen wir individuell mit unseren Mitarbeitern ab. Gibt es ein spezielles Unternehmensmotto oder eine Unternehmensphilosophie? Unser Geschäftsmodell ist in jeder Hinsicht auf Langfristigkeit ausgelegt. Dies gilt sowohl für die Geschäftsbeziehungen mit unseren Klienten als auch für die Bindung zu unseren Mitarbeitern. Das bedeutet: stetige persönliche und fach - liche Weiterentwicklung ohne Up-or-Out - Prinzip, viel Raum für Ihren Elan und Ihre Individualität und eine unbürokratische und freundschaftliche Arbeitsatmosphäre auf höchstem professionellen Niveau. Die Fluktuation unter unseren Mitarbeitern ist dementsprechend extrem gering. Was raten Sie den Kandidaten der TALENTS für den Messebesuch bzw. für das terminierte Gespräch mit den Unternehmensvertretern? Die Kandidaten sollten sich ausführlich über Unternehmen und Angebote informieren. Außerdem sollten die Kandidaten Bewerbungsmappen mit Lebenslauf und allen relevanten Kontaktdaten dabei haben. Für die Gespräche gilt: authentisch bleiben! Was empfehlen Sie als besondere Qualifikation, die Bewerber für Ihr Unternehmen mitbringen sollten? Unsere neuen Kollegen sollten in der Lage sein, sowohl im Team als auch selbständig zu arbeiten. Außerdem sollten sie wechselnde Themen selbst erarbeiten und strukturieren können. Ein weiterer wichtiger Aspekt ist die Fähigkeit, mit Kollegen und Kunden zusammen zu arbeiten und entsprechend zu kommunizieren. Welchen persönlichen Tipp aus Ihrer eigenen Bewerbungsphase können Sie den Lesern geben? Die Bewerber sollten sich im Vorfeld genau mit der Stellenanzeige und dem Unternehmen auseinandersetzen und überlegen, ob man zu dem Unternehmen passt und eine Bewerbung sinnvoll ist. Das Anschreiben muss unbedingt individuell auf das Unternehmen bezogen erstellt werden und die Bewerbungsunterlagen vollständig zusammengestellt sein. Neben der Vollständigkeit ist vor allem die Strukturierung des Inhalts und der Unterlagen wichtig: die Bewerbung muss sinnvoll aufgebaut und leicht lesbar sein. In einem Bewerbungsgespräch sollten die Bewerber ruhig und konzentriert auf Ihren Gesprächspartner eingehen. Eine authentische Präsentation Ihrer eigenen Person ist dabei besonders wichtig. Dann steht Ihrem Erfolg nichts mehr im Wege. Wie sehen Ihre Einstellungspläne für 2012/2013 aus? Wir wünschen uns einen jährlichen Zuwachs von zehn neuen Mitarbeitern/Beratern. Was macht den Berufseinstieg in Ihrem Unternehmen besonders attraktiv? Jeder Einzelne übernimmt frühzeitig für seine Aufgaben beim Klienten die Verantwortung. Statt Anträgen, Formularen und starren Hierarchien erwarten Sie bei uns eine unkomplizierte, zielorientierte Arbeitsweise und ein kollegialer, offener Umgang. Gleichzeitig bietet das Team aus Kollegen mit oft langjähriger und internationaler Consulting- Erfahrung den notwendigen Rückhalt, um auch schwierige Projektsituationen zu meistern. Wir bieten unseren Mitarbeiter zahl - reiche Trainings und Seminare an, die das erforderliche Fach- und Methodenwissen vermitteln und vertiefen. Hierbei kommt unsere Firmenphilosophie zum Ausdruck, großen Wert auf Langfristigkeit zu legen unseren Klienten und unseren Mitarbeitern gegenüber. Da ist es kein Wunder, dass die Fluktuation in unserem Unternehmen sehr gering ist. Vielen Dank Frau Muhm, Recruiting bei Basycon Martina Muhm, Recruiting 32 33

6 BASF BASF ist das weltweit führende Chemie - unter neh men: The Chemical Company. Das Portfolio reicht von Chemikalien, Kunststoffen, Veredlungsprodukten und Pflanzenschutzmitteln bis hin zu Öl und Gas. Wir verbinden wirtschaftlichen Erfolg, gesellschaftliche Verantwortung und den Schutz der Umwelt. Mit Forschung und Innovation helfen wir unseren Kunden in nahezu allen Branchen, heute und in Zukunft die Bedürfnisse der Gesellschaft zu erfüllen. Unsere Produkte und Systemlösungen tragen dazu bei, Ressourcen zu schonen, gesunde Ernährung und Nahrungsmittel zu sichern sowie die Lebensqualität der Menschen zu verbessern. Den Beitrag der BASF haben wir in unserem Unternehmenszweck zusammen - gefasst: We create chemistry for a sustainable future. Die BASF stellt Hochschulabsolventen und Berufserfahrene der Natur-, Ingenieur- und Wirtschaftswissenschaften sowie der Sozial-, Geistes- und Rechtswissenschaften ein. Allein die Zahl der Neueinstellungen in Deutschland liegt bei ca. 450 Hochschulabsolventen und mehr als Praktikanten pro Jahr. Einstiegsbereiche: Kaufmännische Funktionen (u.a. Controlling, Einkauf, Finanz- und Rechnungswesen, Inhouse Consulting, Logistik, Marketing, Vertrieb, Recht, Personal, Unternehmenskommunikation) Forschung & Entwicklung Ingenieurwesen & Technik Neben überdurchschnittlichem Fachkönnen legen wir Wert auf eine überzeugende Persönlichkeit des Bewerbers. Entscheidend ist das Gesamtbild, wobei uns folgende Kompetenzen besonders wichtig sind: Eigen initiative und Flexibilität, Team- und Kommuni kations - fähigkeit, Zielstrebigkeit, Kunden orientierung, sowie sehr gute Fremd sprachen kenntnisse. Neugierig? Dann bewerben Sie sich online unter Johannes Weimer, Business Evaluation Crop Protection Wie haben Sie den Einstieg bei BASF geschafft und in welcher Position arbeiten Sie heute? Ich habe die BASF 2006 auf einer Jobmesse an meiner Universität in Bayreuth näher kennen gelernt. Damals war ich auf der Suche nach einem Kooperationsunternehmen für meine Diplomarbeit und nach sehr konstruktiven Gesprächen hat sich daraus für mich überraschend schnell ein tolles und flexibles Projekt ergeben. Im Rahmen meiner Diplomarbeit bin ich dann auf das Internationale Traineeprogramm aufmerksam geworden und 2008 dort im Bereich Finance & Controlling eingestiegen. Einer Post Merger Integration im zentralen Finanzbereich folgte eine umfassende Supply-Chain Studie für 7 Monate in São Paulo, Brasilien. Seit 2011 verantworte ich die Bewertung globaler Investitionen und M&A im Unternehmensbereich Crop Protection. Das Einstiegsprogramm bietet ein tolles Netzwerk für Hochschulabsolventen bei BASF, sowie die Möglichkeit internationale Erfahrung zu sammeln und sich vielfältig weiterzuentwickeln. Was macht Ihnen besonders Spaß an Ihrer Tätigkeit? Erstens, meine Kolleginnen, Kollegen und Führungskräfte! Die BASF ist meiner Meinung nach so erfolgreich, da hier tolle Menschen auf hohem professionellem Niveau global zusammenarbeiten. Die Erfahrung, welche an junge Neueinsteiger weitergegeben wird, ist unverzichtbar und ich habe bisher für jedes Problem, durch mein Netzwerk in der BASF, teilweise eben auch in anderen Ecken dieser Welt, Experten als kompetente Ansprechpartner gefunden. Zweitens, bietet die BASF für manchen eventuell überraschend sehr viel Freiheit für die persönliche Weiterentwicklung, sei es durch Seminare, Trainings oder eben internationale Projekte. Und schließlich drittens, gibt mir mein Job die Möglichkeit, immer wieder neue Projekte zu begleiten, zu analysieren und zu verstehen. So kommt hier einfach keine Routine oder gar Langeweile auf und man entwickelt sehr schnell ein gutes Verständnis für Crop Protection eine Zukunftsbranche und spezieller Teil des BASF Geschäfts. Warum haben Sie sich für die BASF entschieden? Was zeichnet BASF als Arbeitgeber aus? Lassen Sie mich hierzu kurz ausholen. Ich halte es für sehr wichtig, während des Stu - diums verschiedene Dinge auszuprobieren. Meine Praktika führten mich z.b. in die strategische Beratung, dann in die USA zu einem Auto mobilzulieferer und schließlich zur BASF. Mich persönlich haben bei BASF vor allem Menschen, also Persönlichkeiten überzeugt die einen schon als Praktikanten fördern und fordern und ich habe gedacht: Jawohl, mit diesen Menschen möchte ich arbeiten! Daneben gibt es aber noch andere wichtige Komponenten, auf die ich Wert lege. Dazu gehören persönliche Weiterentwicklung, Internationalität, interdisziplinäres Arbeiten und die Möglichkeit, sich jobtechnisch alle paar Jahre zu bewegen. Schließlich ist BASF ein erfolgreiches Unternehmen im Markt was denke ich widerspiegelt, dass viele Dinge richtig und erfolgreich aufgesetzt sind. Beschreiben Sie BASF in drei Worten. Kreativ Offen Verantwortungsvoll Unternehmerisch. Oh, das waren jetzt vier. Im Rückblick: Welchen Tipp haben Sie für Studenten bzgl. Studiengestaltung und Arbeit geberwahl? Was ist aus Ihrer Sicht wirklich wichtig im Studium? Ich höre immer wieder, dass Bachelor und Master nicht mehr die Freiheiten bieten, die es im Diplom noch gab. Wir waren alle plötzlich selbständig für unsere Kurse, Lehrpläne und Arbeitspensum verantwortlich, also das Studium insgesamt zu planen und erfolgreich durchzuführen. Dabei geht klar mal was schief. Aber Erfahrungen sammeln halte ich für das Wichtigste, dabei habe ich gerne zwei Semester mehr in Kauf genommen. Das geht in vielen Bereichen Studentischen Organisationen, Praktika oder Auslands semestern. Es gibt so viele Möglichkeiten! Ich hoffe, die heutigen Studentinnen und Studenten suchen diese Chance weiterhin und nutzen sie! Nur was man persönlich mal gemacht hat, kann man meiner Meinung nach richtig für sich einschätzen, entscheiden und gestalten. Vielen Dank Herr Weimer, Business Evaluation Crop Protection bei BASF 34 35

7 Bettina Rumpf University & Talent Relations Bayer Bayer ist ein weltweit tätiges Unternehmen mit Kernkompetenzen auf den Gebieten Gesundheit, Ernährung und hochwertige Materialien. Mit unseren Produkten und Dienstleistungen wollen wir den Menschen nützen und zur Verbesserung der Lebensqualität beitragen. Gleichzeitig wollen wir Werte schaffen durch Innovation, Wachs - tum und eine weiter verbesserte Ertragskraft. Der Bayer-Konzern wird von einer Management-Holding geführt, unter deren strategischer Leitung die Teilkonzerne und Servicegesellschaften eigenverantwortlich arbeiten. Im Geschäftsjahr 2011 erzielte Bayer mit Beschäftigten einen Umsatz von 36,5 Milliarden Euro. Die Investitionen beliefen sich auf 1,7 Milliarden Euro und die Ausgaben für Forschung und Entwicklung auf 2,9 Miliarden Euro. Das operative Geschäft des Bayer-Konzerns obliegt den Teilkonzernen: Bayer HealthCare AG Bayer CropScience AG Bayer MaterialScience AG Zentrale Servicefunktionen sind in drei Dienst - leistungsgesellschaften zusammengefasst: Bayer Business Services GmbH Bayer Technology Services GmbH Currenta Bayer ist weltweit mit über 300 Gesellschaften auf 5 Kontinenten vertreten. Sitz des internationalen Konzerns ist Leverkusen. Rund Produkte zählen zum Portfolio des Bayer-Konzerns. Zu den Umsatzstärksten gehören: im Bereich Gesundheit: Betaferon /Betaseron Yasmin / YAZ / Yasminelle, Kogenate im Bereich Ernährung: Confidor /Gaucho /Admire /Merit, Flint /Stratego /Sphere /Nativo, im Bereich hochwertige Materialien: Makrolon, Bayblend, Desmodur /Desmophen Was fordern Sie von Berufseinsteigern? Für den Einstieg und die weitere Entwicklung in unserem Unternehmen legen wir in der Regel einen Hochschulabschluss zugrunde. Die Kandidaten sollten Ihr Studium überdurchschnittlich abgeschlossen haben, dass heißt normalerweise mit der Note gut oder besser. Für uns ist es von hoher Bedeutung, dass Bewerber über Praxiserfahrung verfügen, am besten durch ein Praktikum in dem Bereich, für den sie sich bei uns bewerben. Sehr gerne sehen wir auch absolvierte Auslandspraktika, die uns zeigen, dass ein Bewerber auch in einem kulturell anderen Umfeld tätig werden kann. Ein weiterer wichtiger Aspekt ist die Interdisziplinarität des Profils: neben der eigenen fachspezi - fischen Qualifikation sollten die Bewerber auch über Einblicke in andere Fachrichtungen und somit den berühmten Blick über den Tellerrand verfügen. Auf Aspekte wie Teamund Kundenorientierung sowie Projektfähig - keit achten wir natürlich auch. Wie sieht ein typischer Arbeitstag im Unternehmen aus? Einen typischen Arbeitstag gibt es bei uns nicht; gerade in einem Unternehmen wie Bayer sind Sie in einem spannenden und dynamischen Umfeld tätig. Schon aufgrund der Größe des Unternehmens gibt es eine unglaubliche Bandbreite von Tätigkeiten und fachlichen Qualifikationen, die unsere Mitarbeiter mit unterschiedlichsten Studienabschlüssen in ihre tägliche Arbeit einfließen lassen. Als Naturwissenschaftler, Ingenieur, ITler oder BWLer werden Sie je nach Bereich und Einsatzstandort unterschiedliche Themen bearbeiten. Hinzu kommt der kulturelle Aspekt, der bedingt, dass Sie bei internationalem Einsatz verschiedene Arbeitstechniken und -disziplinen (Europa, Asien usw.) kennenlernen. Generell kann man sagen, dass ein Arbeitstag zwischen 7-9 Uhr beginnt und abends zwischen Uhr endet. Für Berufseinsteiger pla- nen wir eine zusätzliche Lernphase in den ersten Monaten ihrer Tätigkeit ein. Alle Einsteiger lernen das Unternehmen kennen und durchlaufen je nach Einsatzbereich Kurse zu spezifischen Themen. Wir setzen darauf, dass unsere Mitarbeiter schon möglichst bald in engem Kontakt mit einem Coach oder Mentor in die tägliche Arbeit eingebettet werden. Diese ist in der Regel projektbezogen organisiert. Welche Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten bietet Ihr Unternehmen? Bayer bildet seine Mitarbeiter sehr intensiv weiter. Wir verfügen im Unternehmen über einen eigenen Trainingsbereich, um unsere Mitarbeiter regelmäßig weiter zu qualifizieren. Unsere Weiterbildungsangebote sind zum einen fachlicher Natur, um die eigene Qualifikation auszubauen oder auch Defizite abzubauen. Zum anderen bieten wir unseren Mitarbeitern zahlreiche persönlichkeitsbildende Maßnahmen an, z. B. in den Bereichen Projektmanagement, Sprachen, Rhetorik und Präsentation. Die Entscheidung für eine Weiterbildungsmaßnahme fällen Mitarbeiter und Vorgesetzte gemeinsam. Die Mitarbeiter sollen für sich selbst herausfinden, in welchen Bereichen sie sich etwa persönlich weiterbilden möchten und vereinbaren dies mit ihren Vorgesetzten in regelmäßigen Zielgesprächen. Hinsichtlich des Aufstiegs im Unternehmen bietet Bayer verschiedene Möglichkeiten in Abhängigkeit des Bedarfs und der eigenen Performance an. Ein Aufstieg kann über drei Wege erfolgen: als klassischer Aufstieg in der Hierarchie des Unternehmens (Teamleitung, Abteilungsleitung usw.), hinsichtlich der Spezialisierung (z. B. durch Übernahme größerer Verantwortung in einem Labor, der Leitung eines größeren Labors usw.) oder auf Projektebene (etwa durch Übernahme einer Teilaufgabe, Leitung von Teams unterschiedlicher Größe, erweiterte Budgetverantwortung usw.). Wichtig ist es an dieser Stelle zu erwähnen, dass zwischen diesen drei Möglichkeiten keine Grenzen, sondern Querbeziehungen bestehen. Für den Aufstieg bei Bayer legen wir für unsere Mitarbeiter breite Wege an. Wie eine Entwicklung verläuft, ist jedoch nicht vorgezeichnet, unsere Mitarbeiter müssen diese auch selber in die Hand nehmen. Gibt es ein spezielles Unternehmensmotto oder eine Unternehmensphilosophie? Unser Motto lautet: Science for a better Life. Wir begreifen unsere Forschung, unsere Produkte und unsere Dienstleistungen als Anstrengung, die dem Menschen nützt und die jeden Tag zu einer verbesserten Lebensqualität beiträgt. Dieses Leitbild, der Bayer Spirit, wird von allen unseren Mitarbeitern getragen. Auch Kandidaten müssen uns zu verstehen geben, dass sie dieses Leitbild mittragen und daraus eine Leidenschaft entwickeln wollen. Diese möchten wir bereits bei den Bewerbern spüren, sie müssen innovativ forschen und entwickeln und sich mit Leidenschaft einbringen wollen. Was raten Sie den Kandidaten der TALENTS für den Messebesuch bzw. für das terminierte Gespräch mit den Unternehmensvertretern? Ich empfehle eine gründliche Vorbereitung auf die Messe und die Gespräche. Nutzen Sie das umfangreiche Informationsangebot über die Unternehmen, vor allem im Internet. Klären Sie vorher für sich, welche Fragen Sie aufgrund Ihrer erlangten Informationen stellen und welche Ideen Sie in das Gespräch mit unseren Mitarbeitern einbringen möchten. Je besser Sie vorbereitet sind, desto konkreter werden die Gespräche und Sie können mehr dabei für sich herausholen. Auch bei reinen Informationsgesprächen gilt: Wir möchten das Gefühl von Ihnen bekommen, dass hinter Ihren Fragen ein konkreter Wunsch steht. Was empfehlen Sie als besondere Qualifikation, die Bewerber für Ihr Unternehmen mitbringen sollten? Das kommt auf das Profil des Kandidaten an. In der Regel bewerben sich Kandidaten auf ausgeschriebene offene Positionen in unserem Unternehmen. Diese Positionen sind meist eher allgemein und offen formuliert. Als Bewerber sollten Sie natürlich die in der Ausschreibung geforderten Qualifikationen mitbringen. Wichtig ist jedoch auch, ob Sie zum Unternehmen passen. Uns muss mit Ihrer Bewerbung und im Gespräch deutlich werden, dass über die fachliche Qualifikation hinaus weiteres Potenzial zur Entwicklung besteht. Bieten Sie auch Einstiegsmöglichkeiten für Bachelorabsolventen an? Die bieten wir durchaus an. Wir formulieren unsere Stellenbeschreibungen bewusst offen, in bestimmten Fällen jedoch mit zu erfüllenden Randbedingungen. Bei Positionen in der Forschung heißt das in der Regel, dass wir eine Promotion voraussetzen. Anders sieht es z. B. bei Stellen im Inhouse Consulting oder Controlling aus: wir formulieren bewusst nur die Voraussetzung eines Hochschulabschlusses und testen die Kandidaten auf die spezifisch nötigen Fähigkeiten (z. B. als Berater) - die Art des Hochschulabschlusses ist dabei für uns zweitrangig. Wir schränken uns bei der Stellenbesetzung bewusst nicht ein. Welchen persönlichen Tipp aus Ihrer eigenen Bewerbungsphase können Sie den Lesern geben? Suchen Sie gezielt nach Informationen und nehmen Sie den Kontakt auf. Generell gilt: Lassen Sie sich nicht abschrecken oder enttäuschen. So hart es klingen mag: Die Regel - antwort auf eine Bewerbung ist eine Absage. Bei tausenden Bewerbungen pro Jahr und nur einer begrenzten Anzahl offener Stellen ist dies der unvermeidliche Lauf der Dinge. Mein persönlicher Rat an Sie lautet: Weitermachen! Bedenken Sie, dass der Traumjob nicht vor der Tür liegt. Orientieren Sie sich zur Not auf die zweite oder dritte Möglichkeit und sammeln Sie Berufserfahrung, um auf Ihren Traumjob hinzuarbeiten. Vielen Dank Frau Rumpf, University & Talent Relations bei Bayer 36 37

8 BayernLB Starten Sie Ihre berufliche Karriere bei einem starken und verlässlichen Finanzpartner! Die BayernLB mit Sitz in München ist eine traditionsreiche deutsche Geschäftsbank verwurzelt in Bayern, erfolgreich in Deutschland, geschätzt für individuelle Finanz lösungen mit hoher Expertise. Mit neuer Struktur und einem überzeugenden Geschäftsmodell sind wir gut aufgestellt für die Herausforderungen der Zukunft. Die BayernLB bietet ein fokussiertes, auf den Bedarf ihrer Kunden ausgerichtetes Leistungsspektrum an Produkten und Dienstleistungen im Corporate sowie Retail Banking, im gewerblichen Immobilien - geschäft und als Zentralbank der bayerischen Sparkassen. Zu den Kundensegmenten der BayernLB zählen: Großkunden einschließlich Institutionen sowie die Öffentliche Hand in Deutschland, Kunden im gewerblichen Immobiliengeschäft, mittelständische Firmenkunden und Privatkunden. Die Kombination aus strategisch ausgerichtetem Firmenkundengeschäft sowie effizientem, gemeinsam mit Sparkassen und Tochterunternehmen umgesetzten Privatkundengeschäft bildet eine solide Basis für den nachhaltigen Unternehmenserfolg der BayernLB im Wettbewerb. Im Verbund mit den bayerischen Sparkassen zeichnet sich das Profil der BayernLB durch eine ausgeprägte Kundennähe und Kundenorientierung sowie Solidität und Verantwortungsbewusstsein gegenüber Kunden, Geschäftspartnern, Anteilseignern und ihren Mitarbeitern aus. Mit klarer Geschäftsstrategie, anerkannter Expertise sowie effizienten kunden- und produktorientierten Organisationsstrukturen gestaltet die BayernLB eine erfolgreiche Zukunft. Was fordern Sie von Berufseinsteigern? Die BayernLB hat den Anspruch, aktiv und sorgfältig auf die Bedürfnisse ihrer Kunden einzugehen. Damit wir dieses Ziel erreichen, suchen wir engagierte und motivierte Nachwuchskräfte, die mit Energie und Enthusiasmus den weiteren Weg der BayernLB mit gestalten. Wie sieht ein typischer Arbeitstag im Unternehmen aus? Kein Tag ist wie der andere. Die BayernLB legt schon beim Nachwuchs Wert auf Leistung und ermöglicht frühzeitig die Übernahme von Verantwortung. Nachwuchskräfte werden schnell in den Arbeitsalltag integriert und mitunter auch mit komplexen Aufgabenstellungen betraut. Dies geschieht natürlich immer entsprechend den Qualifikationen, Vorkenntnissen und den jeweiligen Anforderungen am Einsatzort. Das kann dann auch ganz schön stressig werden, beispielsweise kurz vor Closing einer Kundentransaktion, vor einer Reporting-Deadline oder einer Kreditentscheidung. Dennoch bleibt genügend Zeit für die Netzwerkpflege oder das Expertengespräch im Haus. Welche Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten bietet Ihr Unternehmen? Die BayernLB bietet ihren Mitarbeitern attraktive Karriere- und Entwicklungschancen, vom Junior zum Spezialisten, vom Chefspezialisten zum Prinzipal bzw. vom Mitarbeiter zur Führungskraft. Unsere Führungskräfte sind als Verantwortliche und Mentoren in Qualifizierung und Entwicklung unserer Mitarbeiter aktiv eingebunden. Darüber hinaus stehen sie im kontinuier - lichen Dialog mit den Mentees und tragen Mitverantwortung für deren Förderung. Gibt es ein spezielles Unternehmensmotto oder eine Unternehmensphilosophie? Das Unternehmensmotto der BayernLB lautet: Wir handeln verantwortlich. Dies bedeutet, dass alle Mitarbeiter als zuverlässige, kompetente und innovative Partner von unseren Kunden wahrgenommen werden sollen. Für alle Mitarbeiter, unabhängig von Aufgabe und Funktion ergibt sich daraus eine Verpflichtung, ihr Handeln an diesem Prinzip auszurichten und immer wieder auf den Prüfstand zu stellen. Übrigens erstreckt sich für uns verantwortliches Handeln nicht nur auf den Umgang mit Kunden und Geschäftspartnern, sondern diese Wertschätzung gilt selbstverständlich für die Mitarbeiter untereinander und die Zusammenarbeit gleichermaßen Was empfehlen Sie als besondere Qualifikation, die Bewerber für Ihr Unternehmen mitbringen sollten? Wer erste praktische Erfahrungen und berufsbezogene theoretische Qualifikationen mitbringt ist beim Einstieg in das Berufs - leben klar im Vorteil. Eine vorangegangene Ausbildung oder studienbegleitende Praktika helfen, persönliche Vorstellungen und Interessen mit den tatsächlichen Gegebenheiten abzugleichen. Sprach- sowie Sozial- und Methodenkompetenz sind weitere wichtige Komponenten, die je nach Unternehmen und Einsatz auch nach dem Studium weiter vertieft werden. Bieten Sie auch Einstiegsmöglichkeiten für Bachelorabsolventen an? Der Abschluss an einer Hochschule stellt für den Bewerber eine gute Empfehlung, sozusagen das Entree, dar. Wichtiger als ein akademischer Grad oder das Ranking der Hochschule, an der der Abschluss erworben wurde, ist uns, dass wir vom Bewerber überzeugt sind. Und wer z.b. nach unserem Traineeprogramm noch einen Masterabschluss erwerben möchte, kann dies im Rahmen unseres Master-plus-Programms berufsbegleitend mit Unterstützung der BayernLB tun. Wie sehen Ihre Einstellungspläne für 2012/2013 aus? Wir betreiben eine nachhaltige Personalpolitik und stellen deshalb nur so viele Absolventen ein, wie wir weiterbeschäftigen können. In 2012 können wir bis zu 35 Hochschulab - solventen im Rahmen unserer Trainee - programme einen individuellen Berufseinstieg zusagen. Darüber hinaus besteht für rund 80 Studenten p. a. die Möglichkeit, Erfahrung in einem Praktikum in unserer Zentrale zu sammeln und dabei in vielen attraktiven Bereichen einen ersten Einblick zu gewinnen. Welche internationalen Perspek tiven bietet Ihr Unternehmen? Die BayernLB ist entsprechend ihres Geschäftsmodells und ihrer Strategieausrichtung in erster Linie eine bayerische Geschäftsbank mit festen Wurzeln in Deutschland und Europa. Dies spiegelt sich in den Einsätzen unserer Nachwuchskräfte wider. Die BayernLB ist an einigen ausgewählten Finanzzentren vertreten und hat Tochterund Partnerunternehmen weltweit. Sofern ein Aufenthalt im Ausland für die Weiterentwicklung und berufliche Tätigkeit sinnvoll ist, kann ein Aufenthalt erfolgen entweder im Rahmen des Trainee - programms oder später durch unser konzern - weites Austauschprogramm. Für einen Gertrud Kuffner, Leiterin Nachwuchsentwicklung länger fristigen Einsatz in einem unserer Stützpunkte als Expatriat ist in jedem Fall viel Berufserfahrung erforderlich. Was macht den Berufseinstieg in Ihrem Unternehmen besonders attraktiv? Unsere Traineeprogramme zeichnen sich insbesondere durch ein hohes Maß an Individualität und Flexibilität aus. Wir nehmen uns viel Zeit, einen maßgeschneiderten Berufs einstieg, gemeinsam mit unseren Trainees, zu konzipieren. Das Besondere: die Zielposition ist dabei nicht von vorne herein festgelegt, sondern wird in 15 Monaten gemeinsam entwickelt. Ergänzt werden die Einsätze in den Fachbereichen durch Maßnahmen off-the-job, beispielsweise durch Gesprächszirkel mit dem Vorstand, Seminar - maßnahmen, Präsentationen und Dis - kussionen mit Fachexperten der Bank zu aktuellen Themen sowie Exkursionen, z.b. zu Geschäftskunden. Ein Patensystem erleichtert Newcomern zudem den Einstieg in unsere Bank. Vielen Dank Frau Kuffner, Leiterin Nachwuchsentwicklung bei der BayernLB 38 39

9 Business & Decision Deutschland GmbH Deutsch- und Englischkenntnisse und ein überdurchschnittlich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder technisches Studium mitbringen. Wie sieht ein typischer Arbeitstag als Berater aus? Ein Tag beim Kunden: stiegstraining werden Berufseinsteigern die Grundkenntnisse für ihre zukünftige Tätigkeit als Berater vermittelt. Ein individueller Ausbildungsplan berücksichtigt zudem die persönlichen Interessen und Fähigkeiten jedes Einzelnen, so dass unsere Berater auf dem Weg zur Personal-, Projekt- oder Kundenverantwortung optimal unterstützt werden. Mein Leben. Meine Entscheidung. Mein Unternehmen Unsere Themen: Business Intelligence und Enterprise Performance Management. Wir realisieren für unsere Kunden maßgeschneiderte Lösungen in den Bereichen Datenqualitätsmanagement, Planung, Konsolidierung, Reporting & Analytics. Business & Decision bietet den Charme eines kleinen und die Möglichkeiten eines großen Unternehmens mit Niederlassungen in 19 Ländern und mehr als Mitarbeitern. Mein Wissen Wie sieht mein Weg nach oben aus? Eine Mischung aus Eigenmotivation, Vernetzung und maßgeschneiderter Schulungsplan. Durch Partnerschaften mit führenden Software-Anbietern bin ich immer ganz nah dran an aktuellen Trends. Mein Team Was uns von anderen Beratungen unterscheidet? Wir tauchen tiefer in die Materie ein und stellen mehr kritische Fragen. Deswegen sehen wir auch Dinge, die andere nicht sehen. Was uns am Herzen liegt: Leidenschaft bei der Arbeit, Erfolg im Projekt und Spaß im Team. Meine Freiheit Was ich brauche? Viel Raum für Eigeninitiative und Selbstständigkeit. Jeder von uns gestaltet den Unternehmenserfolg mit. Business & Decision unterstützt mich bei meiner Karriereplanung, die Geschwindigkeit und Richtung meiner persönlichen Entwicklung bestimme ich dabei selbst. Und das Beste: Ich kann wohnen wo ich will. Meine Entscheidung Ich bin kein 08/15 Berater, sondern ein Mensch mit Persönlichkeit. Deshalb habe ich mich für ein Umfeld entschieden, in dem das nicht nur akzeptiert, sondern gewünscht und gefördert wird. Ich arbeite für Business & Decision. Weitere Informationen zum Arbeitgeber Business & Decision, aktuelle Stellenangebote und die Möglichkeiten zur Bewerbung finden Sie unter: Was fordern Sie von Berufseinsteigern? Beste Chancen haben Menschen mit Persönlichkeit. Kreative Köpfe, die Spaß an der Kommunikation und innovativen Technologien haben. Neugierige Teamplayer, die wissen, wovon sie reden und ihr Wissen gerne weitergeben. Begeisterte Techies, die mit ihrer Leidenschaft für Technologien auch andere mitreißen. Als Basis sollten die Berufseinsteiger sehr gute 08:00 Teammeeting - wie ist der Stand im Projekt? 09:00 Diverse Meetings mit dem Fachbereich und der IT 10:00 Diskussion mit Kollegen über die Architektur und das Datenmodell 11:00 Prototyp erstellen 16:00 Kunde will doch einiges anders haben, Kundenwünsche umsetzen 18:00 Ab zum Joggen Ab 20:00 Mit Kollegen bis in die Puppen in der Hotelbar diskutieren Welche Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten bietet Ihr Unternehmen? Wir fördern gezielt die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter. Mit einem Ein- Welche internationalen Perspek - tiven bietet Ihr Unternehmen? Business & Decision beschäftigt über Mitarbeiter in 19 Ländern. Viele unserer Pro - jekte werden länderübergreifend gemeinsam mit anderen Business & Decision Standorten durchgeführt. Aber auch unsere internationalen Kunden und Partnerschaften ermöglichen unseren Beratern Projekteinsätze im nahen und fernen Ausland. Was raten Sie den Kandidaten der TALENTS für den Messebesuch bzw. für das terminierte Gespräch mit den Unternehmensvertretern? Als erstes sollten die Absolventen sich darüber klar werden, was genau sie von ihrem zukünftigen Job erwarten. Wenn die Kandidaten sich für eine Einstiegsposition bei Business & Decision interessieren, sollten sie sich vorher über das Unternehmen informieren. So bereiten sie sich auf die möglichen Gesprächs situationen und Fragen am Unternehmensstand und in den Interviews bestens vor. Ebenso wichtig sind die Bewerbungs - unterlagen und die passende Kleidung. Bieten Sie auch Einstiegsmöglichkeiten für Bachelorabsolventen an? Die Mindestvoraussetzung für den Einstieg bei Business & Decision ist ein Master- Abschluss. Welchen persönlichen Tipp aus Ihrer eigenen Bewerbungsphase können Sie den Lesern geben? Gute Vorbereitung ist das A und O für den Messebesuch. Darüber hinaus sollte sich der Kandidat überlegen, was er von seinem zukünftigen Arbeitgeber und seinen Aufgaben erwartet. Vielen Dank Frau Kalonda, Kaufmännische Leitung bei Business & Decision Nicole Kalonda, Kaufmännische Leitung 40 41

10 Dr. Eric Schott (links) und Dr. Christophe Campana (rechts) Campana & Schott - Unternehmensgruppe Campana & Schott ist ein international tätiges Beratungsunternehmen für Projektmanagement und Prozessoptimierung. Mit unserer erfolgsbewährten Kombination aus Management- und Technologieberatung verbessern wir Geschäftsabläufe und automatisieren sie unter Einsatz innovativer Informationstechnologie. Mit derzeit 200 Mitarbeitern an den Standorten Frankfurt, Berlin, Hamburg, Köln, München, Stuttgart, Paris, Wien und Zürich arbeiten wir vorwiegend für multinationale Unternehmen aller Branchen. Zu unseren Kunden zählen u. a. Allianz, Bayer, BMW, Coca-Cola, Deutsche Bahn, E.ON, Hewlett-Packard, Lufthansa, Nokia, Sanofi, Siemens, Volkswagen. Was bieten Sie Berufseinsteigern? Wer bei Campana & Schott arbeitet, ist von Beginn an Teil eines Beraterteams, lernt das Beraterleben on-the-job kennen und übernimmt schnell Verantwortung. Unsere Absolventen arbeiten in Projektteams mit erfahrenen Beratern, bei denen sich das Abgucken lohnt und werden dabei von ihren Kollegen kompetent unterstützt. Dieses Versprechen geben viele Unternehmen, bei uns klappt es wirklich. Wir sind davon überzeugt, dass dieser Einstieg am geeignetsten ist, sich schnell für unsere Beratungsprojekte zu qualifizieren. Welche Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten bietet Ihr Unternehmen? Talent ist zwar wichtig, aber nicht alles: Als Teil des Onboarding-Programms nehmen alle Berufseinsteiger an einem umfassenden Weiterqualifizierungsprogramm teil, das die hohen fachlichen, methodischen und persönlichen Standards der C&S nachhaltig vermittelt und die neuen Kollegen fit für den Einsatz im C&S-Team macht. Neben verschiedenen Plattformen des Kennenlernens vom monatlichen Beraterforum mit allen C&S lern bis hin zur LIFT-Veranstaltung mit allen Neueinsteigern und der Geschäftsführung wird jedem neuen Mitarbeiter ein Senior-Buddy zur Seite gestellt, der als erster Ansprechpartner für alle Fragen fungiert und in den ersten Monaten intensiv coacht. Außerdem erleben unsere Neulinge, dass ihnen alle unsere Berater und Projektleiter zum Wissensaustausch zur Verfügung stehen und das Schöne daran ist: Sie tun das gerne. Leistung wird bei uns selbstverständlich auch gefördert: Im Rahmen unseres Karrieremodells bieten wir unseren Mitarbeitern maßgeschneiderte Möglichkeiten für eine Entwicklung je nach Interessen und Stärken des Einzelnen. Gibt es ein spezielles Unternehmensmotto oder eine Unternehmensphilosophie? Wir möchten unseren Mitarbeitern ein sympathisches Umfeld bieten, in dem die Menschen im Mittelpunkt stehen. In unserem organisch wachsenden Unternehmen können wir Entwicklungsmöglichkeiten bieten, die in einem reiferen Unternehmen gar nicht erst entstehen können: Unsere Wachstumsstrategie beinhaltet, dass unsere Mitarbeiter ihren Arbeitsplatz der Zukunft aktiv mitgestalten und Themen entwickeln. Weil wir Wert auf langfristige partnerschaftliche Beziehungen legen und unsere Mitarbeiter nicht verheizen, wie man es der Branche nachsagt, ist die Stimmung im Team sehr gut und wir haben eine vergleichsweise geringe Fluktuation bei unseren Mitarbeitern. Damit sichern wir unseren Kunden eine hohe Beständigkeit und können uns als Mannschaft stetig verbessern. Ein erfülltes Privatleben und nicht die Arbeit sollte an erster Stelle stehen denn kreative Ideen und Kraft tankt man am besten in der Freizeit. Deshalb setzen wir unsere Mitarbeiter in Projekten größtenteils in der Nähe ihres Standortes ein und fördern mit regelmäßigen Social Events, wie gemeinsames Klettern, Kartfahren, Pokerabende oder Office-Golf das typische Wir-Gefühl im Unternehmen. Was empfehlen Sie als besondere Qualifikation, die Bewerber für Ihr Unternehmen mitbringen sollten? Als Mitarbeiter wünschen wir uns kreative Menschen. Neben einem guten Studienabschluss sollten Bewerber Praktika, interessante studienbegleitende Tätigkeiten und Erfahrung im Umgang mit IT-Systemen nachweisen können. Ausgeprägtes Interesse für die Kombination von Informationstechnologie und Beratung ist natürlich sehr hilfreich. Neben diesen fachlichen Qualifikationen sind uns Querdenken, Individualität und ein Schuss Humor wichtig. Wir suchen Mitarbeiter, die Spaß daran haben, gemeinsam neue Ideen auszuarbeiten und sich für die Themen Projekt- und Prozessmanagement genauso begeistern können wie wir. Bieten Sie auch Einstiegsmöglichkeiten für Bachelorabsolventen an? Gerne arbeiten wir auch mit Bachelorabsolventen zusammen wichtig ist uns dabei, dass sie erste praktische Erfahrung mitbringen. Durch unsere erfahrenen Mitarbeiter werden sie dann an das Beratungsgeschäft herangeführt und intensiv eingearbeitet. Gerne unterstützen wir auch bei der Absolvierung eines Masterstudienganges. Die individuellen Möglichkeiten zur Unterstützung hierbei sind Inhalt der regelmäßig stattfindenden Mitarbeitergespräche. Welche internationalen Perspek tiven bietet Ihr Unternehmen? Campana & Schott ist überwiegend im europäischen Raum tätig. Neben unseren Standorten in Deutschland haben wir auch Niederlassungen in der Schweiz, Österreich und Frankreich. Im Auftrag unserer Kunden sind wir u. a. aber auch in Australien, Belgien, Bosnien-Herzegowina, Brasilien, Bulgarien, Dänemark, Finnland, Groß - britannien, Kosovo, Niederlande, Schweden, Serbien, Spanien, Tschechien, Ukraine und USA unterwegs. Wir arbeiten zudem eng mit Kooperationspartnern aus UK und den Niederlanden zusammen. Ein internationaler Einsatz lässt sich daher in Absprache mit den Vorgesetzten ohne Weiteres planen. Wie sehen Ihre Einstellungspläne für 2012/2013 aus? Zur Unterstützung unseres stetigen Wachstums suchen wir kontinuierlich neue Berater kollegen, die fachlich und menschlich zu uns passen. Auch im Jahr 2012 werden wir an allen Standorten und für alle unsere Service Lines neue Mitarbeiter unterschiedlichster Profile einstellen. Wir freuen uns über spannende Bewerbungen. Vielen Dank Herr Dr. Schott, Geschäftsführer bei Campana & Schott Dr. Eric Schott, Geschäftsführer 42 43

11 DELL GmbH ting. Erwartet werden von den Bewerbern eine ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit, sicheres Auftreten und Flexibilität. Außer einem mehrwöchigen Coaching zum Start erhalten Einsteiger regelmäßig weitere Trainings. hohe Auffassungsgabe und Flexibilität gefragt. Erste Auslandserfahrung ist von Vorteil, aber kein Muss. Gute englische Sprachkenntnisse sind in einem international aufgestellten Unternehmen mit amerikanischen Wurzeln natürlich unverzichtbar. Dell: Voller Einsatz für komplette Lösungen. Dell baut längst nicht mehr ausschließlich PCs, sondern bietet seinen Kunden komplette Lösungen. Der Solution Mix umfasst Beratung, Implementierung, Wartung, Cloud-Computing- und Virtualisierungsservices, aber auch komplette SAP-Implementierung. Das erfordert Mitarbeiter, die Zusammenhänge erkennen und das Ganze im Blick haben. Wer bei Dell einsteigt, hat die Möglichkeit, verschiedenste Abteilungen kennen zu lernen und abwechslungsreiche Aufgaben zu bearbeiten. Im Fokus steht der Kunde ihn zufrieden zu stellen, ist tägliche Herausforderung und Ziel zugleich. Um diesem Anspruch gerecht werden zu können, erhält schon der Einsteiger bei Dell hervorragende Arbeitsbedingungen und ein breites Spektrum der beruflichen und persönlichen Weiterbildung. Die Gestaltungs- Was für Mitarbeiter sucht Dell für den Berufseinstieg? Wir suchen vor allem Absolventen mit einer hohen Affinität zum Vertrieb. Dabei sind uns natürlich diejenigen Kandidaten am liebsten, die eine positive Beziehung zu den typischen Dell-Produkten haben Hardware, Software und Services. Absolventen, die schon in SAP-Projekten gearbeitet haben oder die Developing-Erfahrung mit ABAP oder Java mitbringen, sind für uns ebenfalls sehr wichtig. Gibt es ein spezielles Unternehmensmotto oder eine Unternehmensphilosophie? Sehr verkürzt kann man sagen, dass Dell der direkte Kontakt außerordentlich wichtig ist zum Kunden ebenso wie zum Mitarbeiter. Ein internes Motto ist seit Jahren Thank God it s Monday!. Und das leben wir hier tatsächlich, wir freuen uns auf den Beginn der Arbeitswoche. Bei uns herrscht permanent Aufbruchstimmung, hier ist immer etwas los, hier kann der Einzelne viel bewegen. Ganz direkt. Peggy Hiller Recruitment Manager Dell GmbH, Halle Die Grundidee war so simpel wie genial: Dell vertrieb seine PCs und andere Hardware von Beginn an direkt und bot schnell ergänzende Dienstleistungen an, um die Kunden umfassend zu betreuen. Verbunden mit dem Grundsatz, einen PC erst dann zu bauen, wenn eine Bestellung dafür vorliegt, entwickelte sich so eines der erfolgreichsten und profitabelsten IT-Unternehmen weltweit. Dem Prinzip der Rundum-Betreuung ist Dell bis heute treu. Für die Mitarbeiter bedeutet das: Nicht nur eine Disziplin im Auge haben, sondern umfassend informiert sein. Das Unternehmen Dell wurde 1984 von Michael Dell gegründet und hat seinen Hauptsitz in Round Rock bei Austin, Texas (USA). Die Produktpalette umfasst u.a. PCs, Notebooks, Server und Speicherlösungen. In Deutschland ist Dell seit 1989 mit einer eigenen Niederlassung vertreten. Die deutschen Standorte sind Frankfurt am Main, Halle (Saale) und München. spielräume sind einzigartig: Mitarbeiter im Vertrieb beispielsweise haben sehr schnell die Freiheit, individuelle Rabatte auszuhandeln oder bei einer Reklamation Kulanz zu gewähren bzw. andere kundenorientierte Lösungen anzubieten. Das ist Verantwortung und Ansporn zugleich und wird hoch geschätzt, wie Top-Platzierungen in diversen Arbeitgeber-Rankings beweisen. Dell will für seine Standorte Frankfurt am Main sowie Halle (Saale) jedes Jahr bis zu 30 Hochschulabsolventen einstellen und sucht derzeit vor allem Mitarbeiter für die Bereiche Vertrieb, Solutions, Services und Marke- Um welche Profile geht es? Könnten Sie ein paar Sätze zu diesen Profilen sagen? In erster Linie suchen wir Sales-Mitarbeiter, Consultants und Entwickler. Unsere Inside Sales Representatives übernehmen eigenverantwortlich Vertriebsaktivitäten zu vorgegebenen Kundenaccounts, gehören dabei aber zu einem festen Vertriebsteam. Gute Einstiegsmöglichkeiten finden Junior SAP Consultants mit Schwerpunkt in SCM, CRM, FI/CO oder BI. In internationalen SAP-Projekten bei Kunden aus den Bereichen Automotive, Maschinenbau/Anlagenbau und HighTech arbeiten unsere Junior ABAP Developer. Die Junior Java Developer sind in anspruchsvollen und teilweise sehr innovativen Individualentwicklungen im Bereich Geschäftsprozesse und Mobile Devices unterwegs. Ein breites, sehr spannendes Spektrum also. Welche Anforderungen stellt Dell an die Kandidaten? Wir schauen mehr auf den Menschen als auf die formale Qualifikation. Interesse an technischen und wirtschaftlichen Zusam - menhängen sollte vorhanden sein, Spaß am Vertrieb ist wichtig, Teamfähigkeit ebenfalls. Da man es bei uns viel mit Kunden zu tun hat, sind Kommunikationsstärke, eine Was ist Ihnen besonders wichtig? Besonders gut ist, wenn der Absolvent schon Praktika gemacht hat. Dann weiß er, was er kann und was ihm möglicherweise nicht so liegt, was ihm Freude bereitet und was nicht. Er kann dann seine Stärken und Schwächen viel besser einschätzen. Das ist sowohl für den Absolventen als auch für uns sehr hilfreich. Für uns ist wichtig, dass sich jemand auf den Einstieg in das Berufsleben freut, dass er Begeisterung für das Unternehmen und die Produkte mitbringt. Die Persönlichkeit ist bei Dell der entscheidende Faktor. Was macht den Berufseinstieg bei Dell besonders attraktiv? Ich glaube, bei uns haben Berufseinsteiger extrem gute Entwicklungsmöglichkeiten. Wer sich für Dell interessiert und bereit ist, im Job zu lernen, der hat bei uns echte Karriere-Möglichkeiten. Dazu sollte man aber mit einem sehr lebendigen, abwechslungsreichen, typisch amerikanischen Unternehmen gut klar kommen. Bei uns ist kaum ein Tag wie der andere. Wer hier seinen Beitrag leisten kann und mag, der kann die Unternehmensentwickung aktiv mitgestalten und hat dann auch die entsprechenden Aufstiegs - chancen. Wieviele Stellen plant Dell in diesem Jahr mit Berufseinsteigern zu besetzen? Dell möchte 2012 in Deutschland etwa 30 Stellen mit Berufseinsteigern besetzen. Darüber hinaus suchen wir aber auch Leute, die bereits ein paar Jahre Berufserfahrung haben und neue Herausforderungen suchen. Welchen persönlichen Tipp aus Ihrer eigenen Bewerbungsphase können sie den Lesern geben? Das (Arbeits-) Leben ist zu kurz für Anstellungen, in denen man sich nicht wohl fühlt. Deshalb mögliche Arbeitgeber genau anschauen, bei Gelegenheit einen Blick hinter die Fassade werfen, ehrlich sich selbst und dem Unternehmen gegenüber sein dann kann eine lange und gute Partnerschaft entstehen. Bei mir hat es funktioniert: Ich fühle mich bei Dell unheimlich wohl! Vielen Dank Frau Hiller, Recruitment Manager bei Dell GmbH, Halle 44 45

12 Achim Heinrichs, Personalreferent Vertriebsrecruiting Deutsche Ärzte Finanz Beratungs- und Vermittlungs-Aktiengesellschaft Selbständig aber nicht alleine! Die Deutsche Ärzte Finanz ist die einzige rein arztspezifische Finanz- und Wirtschaftsberatung in Deutschland und hält einen Spitzenplatz unter den Finanzdienstleistern, die auf dem Markt der akademischen Heilberufe agieren. Dank seiner Spezialisierung auf die akademischen Heilberufe sowie seiner intensiven Zusammenarbeit mit Standesorganisationen, Ärzte- und Zahnärztekammern und der Deutschen Apotheker- und Ärztebank genießt das Unternehmen und seine Repräsentanten in der deutschen Ärzte - schaft und bei Apothekern großes Vertrauen. Eingebunden in die internationale AXA- Gruppe, einem der größten Versicherer und Asset-Manager weltweit, bietet die Deutsche Ärzte Finanz zudem alle Vorzüge eines Großkonzerns. Das Unternehmen zählt zu den professionellsten Anbietern für finanzielle Absicherung in der deutschen Ärzteschaft. Das Portfolio ist konsequent an den Bedürfnissen von Ärzten, Zahnärzten und Apothekern ausgerichtet und genügt höchsten Ansprüchen. 108 Millionen Euro erwirtschaftete die Deutsche Ärzte Finanz im Jahr Mit 43 Service-Centern und mehr als 420 Beratern ist das Unternehmen deutschlandweit vertre - ten. Schwerpunkte bilden dabei die Univer si - täts standorte mit medizinischen Fakultäten. Unsere Repräsentanten sind ausgewiesene Experten in Finanz- und Vermögensfragen speziell für die akademischen Heilberufe. Alle sind durch Professionalität, Erfahrung und einen hohen Qualitätsanspruch miteinander verbunden. Ziel ist es, unter Einsatz aller Ressourcen, Fähigkeiten und Kompetenzen Ärzte und Apotheker darin zu unterstützen, finanziell erfolgreich zu sein und ihnen gleichzeitig zu ermöglichen, sich ganz auf ihren anspruchsvollen Beruf konzentrieren zu können. Beim Einstieg werden den Finanzberatern der Deutschen Ärzte Finanz im Rahmen einer internen Ausbildung berufsbegleitend und praxisnah alle Handgriffe und Fakten der professionellen Beratung vermittelt. Außerdem werden sie speziell in Bezug auf medizinische Themen und die Bedürfnisse der Zielgruppe geschult. Dieses Training-on-the-Job bieten den perfekten Einstieg in die Selbständigkeit selbständig ja, aber garantiert nicht allein! Die Berater können von Anfang an ihren Erfolg selbst bestimmen und erhalten für die ersten drei Jahre ein festes Einkommen. Von der eigenen Repräsentanz bis zur Exklusiv- Partnerschaft stehen ihnen alle Wege offen. Die Besten erhalten nach mindestens drei Jahren Unternehmenszugehörigkeit abhängig von ihrem Umsatz Wertrechte an der Deutschen Ärzte Finanz. Neben dieser Unternehmensbeteiligung bieten wir auch weitere attraktive Karrieremöglichkeiten, z.b. eine Position mit Führungsverantwortung. Über den Teamleiter hinaus ist der Aufstieg über den Service-Center-Leiter bis hin zum Leiter mehrerer regionaler Geschäftsstellen möglich. Weitere Informationen finden Sie unter Was fordern Sie von Berufseinsteigern? Wir bieten Hochschulabsolventen und Young Professionals durch einen risikolosen Einstieg in die Selbständigkeit schnellen und nachhaltigen Erfolg in einer tollen Zielgruppe. Dieser Erfolg hängt selbstverständlich unmittelbar von den Fähigkeiten und der Persönlichkeit der Kandidaten selbst ab. Die Bewerber sollten als Basis daher möglichst über einen Hochschulabschluss verfügen - gerne aus dem Bereich der Wirtschaftswissenschaften. Ganz entscheidend sind Skills wie Motivation, Leistungsbereitschaft, Persönlichkeit und Kommunikations- und Kontaktfreude - Vertriebs - affinität immer vorausgesetzt. Wie sieht ein typischer Arbeitstag im Unternehmen aus? Den typischen Arbeitstag gibt es in unserem Vertrieb so nicht. Zum einen ist jeder Kun- de und somit jeder Tag anders, zum anderen obliegt die Organisation des eigenen Arbeitstages jedem Berater selbst einer der Vorteile der Selbständigkeit. Insgesamt stehen zwei Tätigkeiten im Vordergrund der Arbeit unserer Repräsentanten: die Neukundenakquise und die Pflege des Kundenbestandes. Beide sind gekennzeichnet durch eine ganzheitliche und vertrauens - volle Beratung mit dem Ziel eines zufriedenen Kunden egal ob an der Hochschule, im Krankenhaus, in der niedergelassen Praxis, dem Ärztezentrum oder der Apotheke. Welche Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten bietet Ihr Unternehmen? Zu Beginn der Tätigkeit qualifizieren wir unsere Nachwuchskräfte in einem Trainingon-the-Job Programm zum Finanzexperten für Ärzte und Apotheker. Dabei vermitteln wir im Rahmen von zentralen Schulungen einerseits Kenntnisse über unser Unternehmen, unsere Philosophie, unsere Produkte sowie das am Markt einzigartige Heilberufe- Netzwerk einer der Erfolgshintergründe unserer Organisation. In aufeinander abgestimmten Coaching-Phasen werden andererseits Persönlichkeit und Kommunikation gestärkt. In der Geschäftsstelle vor Ort erlernen die jungen Berater das Geschäft in der Praxis, angeleitet von Mentoren. Abgerundet wird das Programm durch spezielle Fach - seminare gegen Ende der ersten 3 Jahre. Darüber hinaus bieten wir besonders erfolg - reichen Beratern attraktive Aufstiegschancen: Von der eigenen Repräsentanz bis zur Exklusiv-Partnerschaft stehen ihnen alle Wege offen. Und wer zusätzlich Führungsverantwortung übernehmen möchte, kann vom Teamleiter bis zum Leiter mehrerer regionaler Geschäftsstellen aufsteigen. Allein die Leistung und der Wille zählen! Übrigens: 92% unserer Finanzberater würden sich laut einer Zufriedenheitsbefragung wieder für die Deutsche Ärzte Finanz entscheiden auch wegen der äußerst positiven Entwicklungsmöglichkeiten. Gibt es ein spezielles Unternehmensmotto oder eine Unternehmensphilosophie? Wenn es um Finanzen geht, sind wir der Berater, dem die Ärzte vertrauen. Dabei begleiten wir unsere Klientel in allen Berufs- und Lebensphasen: während der Ausbildung an der Hochschule und im Krankenhaus über die verschieden Karrierephasen wie Praxisgründung bis hin zur Ruhestandsplanung bieten wir eine kompetente Beratung mit passgenauen Lösungen für spezielle Anforderungen einer speziellen Zielgruppe! Dabei hilft uns unser einzigartiges Heilberufe- Netzwerk. Was raten Sie den Kandidaten der TALENTS für den Messebesuch bzw. für das terminierte Gespräch mit den Unternehmensvertretern? Offenheit und Vorbereitung. Nutzen Sie die erstklassige Gelegenheit einer Absolventenmesse um möglichst viele gute Gespräche mit den Personalentscheidern direkt vor Ort zu führen. Dies bedarf natürlich einer entsprechenden Vorbereitung: Verkaufen Sie sich als Produkt, stellen Sie Fragen und hinterlassen Sie Ihre wie auch immer gestalteten Unterlagen und somit mehr als einen ersten Eindruck. Zeigen Sie, wer Sie sind, was Sie können und warum Sie die Position bekommen sollten. Aber bleiben Sie authentisch! Dann finden Sie das richtige Unternehmen mit der passenden Tätigkeit. Was empfehlen Sie als besondere Qualifikation, die Bewerber für Ihr Unternehmen mitbringen sollten? Erfolgsorientierte Menschen mit einer starken persönlichen Wirkung einerseits und hoher Frustrationstoleranz andererseits haben es im Verkauf leichter. Der perfekte Bewerber besticht durch ausgeprägte Kontaktund Kommunikationsfreude und zeigt hohe Bereitschaft, seinen Erfolg durch eigene Leistung nachhaltig zu beeinflussen. Bieten Sie auch Einstiegsmöglichkeiten für Bachelorabsolventen an? Ja, selbstverständlich bieten wir auch Bachelorabsolventen die gleichen Einstiegschancen wie allen anderen Absolventen. Für uns sind die Persönlichkeit und die Vertriebsaffinität eines Kandidaten ausschlaggebend, nicht die Art des Abschlusses. Welchen persönlichen Tipp aus Ihrer eigenen Bewerbungsphase können Sie den Lesern geben? Bemühen Sie sich und suchen Sie aktiv den Kontakt. Seien Sie offen in alle Richtungen, aber verbiegen Sie sich nicht. Flexibilität erhöht die Chancen, aber halten Sie an Ihren Zielen fest. Wer nicht weiß, wo er hin will, merkt auch nicht, wenn er den falschen Weg einschlägt. Die aktive Teilnahme an Recruitingmessen kann ich aus eigener Erfahrung absolut empfehlen: auch ich habe damals auf einer solchen Messe den Grundstein für meinen späteren beruflichen Erfolg legen können! Wie sehen Ihre Einstellungspläne für 2012/2013 aus? Wir sind in den vergangen Jahren kontinuierlich gewachsen und möchten das auch weiterhin tun langsam aber stetig: Nachhaltigkeit ist uns dabei sehr wichtig. Im Jahr 2012 möchten wir unsere Teams an allen 43 Standorten verstärken und bieten daher über 60 motivierten und leistungshungrigen Absolventen eine attraktive Einstiegsmöglichkeit in die Finanzdienstleistungsbranche. Was macht den Berufseinstieg in Ihrem Unternehmen besonders attraktiv? Die wesentlichen Unterschiede zu anderen Unternehmen sind unsere Philosophie, die Konzentration auf und die etablierte Stellung innerhalb der Zielgruppe akademischer Heilberufe, ein tolles Einarbeitungsprogramm zum risikolosen Einstieg in eine selbstständige Tätigkeit im Vertrieb sowie die damit einhergehenden Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten: persönlich wie auch finanziell. Ich freue mich auf die Gespräche mit Ihnen! Vielen Dank Herr Achim Heinrichs, Personalreferent Vertriebsrecruiting bei Deutsche Ärzte Finanz Beratungs- und Vermittlungs-AG 46 47

13 Deutsche Bahn Informationen zur DB als Arbeitgeber unter: Bieten Sie auch Einstiegsmöglichkeiten für Bachelorabsolventen an? DB AG/Max Lautenschläger (2008) Die Deutsche Bahn treibt als ein führender Mobilitäts- und Logistikdienstleister die Weiterentwicklung von Mobilität und Logistik aktiv voran lokal, national und weltweit in 130 Ländern. Die DB bewegt Menschen und Güter zu Lande, zu Wasser und in der Luft. Die Deutsche Bahn funktioniert nur, wenn die unterschiedlichen Berufsgruppen als ein Team zusammenarbeiten, Hand in Hand. Auf die Mitarbeiter warten dabei facettenreiche Aufgaben und Funktionen. Die DB will weiterhin in den nächsten 10 Jahren bis Mitarbeiter jährlich neu einstellen oder ausbilden. Um für diese Herausforderungen gut aufgestellt zu sein, wurden die Kräfte der Personalgewinnung in einer neuen Organisationseinheit gebündelt. Dort werden zielgruppenübergreifende Personalmarketingmaßnahmen zentral wie auch in sieben regionalen Teams geplant und umgesetzt. Die regionale Nähe unserer Personal gewinnungsteams ermöglicht zum einen, dass die DB auf die Bedürfnisse der Bewerber noch besser eingehen kann: Beispielsweise möchte die DB die Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch das Angebot von Arbeitsplätzen in der Nähe der Wohnorte fördern. Zum anderen können die regionalen Unterschiede und Besonderheiten bei der Suche und Auswahl neuer Mitarbeiter berücksichtigt werden. Möchten auch Sie an unserer Erfolgsgeschichte weiterschreiben? Dann laden wir Sie herzlich ein, uns und unsere Herausforderungen als weltweit agierendes Mobilitätsund Logistikunternehmen kennenzulernen. Aktuelle Stellenangebote/ Online-Bewerbung unter: Aus welchen Gründen wurde die Personalgewinnung neu aufgestellt? In einem enger werdenden Arbeitsmarkt müssen wir unsere Strategie, Prozesse und Organisation weiterentwickeln. Das Programm Personalgewinnung ist dabei ein wichtiger Schritt, um die verschiedenen Stellschrauben des Personalmarketings, der Rekrutierungsstrategie, des Bewerbermanagements und der Einstiegsphase neu auszurichten. Wird der Auswahlprozess damit langsamer und vor allem administrativer? Nein, denn hier wollen wir ja gerade besser werden. Da zukünftig Personalmarketing, Rekrutierung und Bewerbermanagement unter einem Dach vereint sein werden, werden eingehende Bewerbungen schneller bearbeitet. Außerdem können wir Bewerbern, wenn es mit der Bewerbung auf die gewünschte Position nicht geklappt hat, Alternativvorschläge anbieten. Bewerber können sich besser orientieren und erhalten für die Zeit des Bewerbungsprozesses einen festen Ansprechpartner, der sie durch die verschiedenen Stufen navigiert. Durch die Bündelung der verschiedenen Aktivitäten erreichen wir zudem einen einheitlichen Auftritt des DB-Konzerns als Arbeitgeber nach außen. Auf welche Rekrutierungsmaßnahmen setzen Sie in Zukunft? Wir wollen Talente noch stärker und frühzeitiger binden. Kooperationen mit Schulen Katrin Sünderhauf, Leiterin operatives Personalmarketing und Recruiting Region Nordost. oder Hochschulen und die persönliche Ansprache sind dabei besonders wichtig. Das forcieren wir durch unsere Präsenz auf Rekrutierungsveranstaltungen, Workshops, Trainings und Exkursionen oder im Rahmen der Durchführung von zahlreichen Inhouse- Events, wie z.b. an unseren zweitägigen Karrieretagen Careers on Rail in Kooperation mit der TU Dresden am 13. und 14. September in diesem Jahr. Wie sehen Ihre Einstellungspläne für 2012/2013 aus? Im Bereich der Nachwuchsgewinnung wird der Bedarf weiterhin bei rund 600 Hochschulabsolventen und rund 300 Dual Studierenden liegen. Ein Schwerpunkt liegt auf den ingenieurwissenschaftlichen Abschlüssen. Ja. Ihnen stehen bei entsprechender Eignung alle Karrierewege im Konzern offen. Die DB gehört zu den Unternehmen, die von Anfang an die Initiative Bachelor Welcome mitgetragen haben. Darüber hinaus bieten wir selbst 19 Duale Studiengänge mit einem BA-Abschluss an. Was macht den Berufseinstieg in Ihrem Unternehmen besonders attraktiv? Hochschulabsolventen Trainees wie Direkt - ein steiger erhalten von Anfang an einen unbefristeten Arbeitsvertrag. Mit unseren Einstiegsprogrammen und dem internen Weiterbildungsinstitut bereiten wir unseren Nachwuchs auf die von Anfang an definierte Zielposition vor. Umfangreiche Sozial - leistungen bietet der DB-Konzern in den Bereichen Gesundheit, Sport und Freizeit, Versicherungen und Finanzdienstleistungen an. Um Mitarbeiter zu gewinnen und zu binden, gehört zur Unternehmenskultur auch eine Personalpolitik, die es ermöglicht, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf aktiv zu gestalten. Zudem bieten wir unseren Nachwuchskräften mit unserem Traineeclub ein einmaliges Netzwerk. Das erleichtert den Einstieg und dient dem Erfahrungsaustausch untereinander. Vielen Dank Frau Sünderhauf, Leiterin operatives Personalmarketing und Recruiting bei der Deutschen Bahn Region Nordost

14 Deutsche Telekom Unter ist ganz schön was los. Denn die Telekom sucht jede Menge Talente. Dr. Kirsten Löw weiß, was Bewerber erwartet. Sie arbeitet seit 2008 als Senior Managerin Financial Performance im Center for Strategic Projects der Deutschen Telekom. Ganz kurz: Welche Eigenschaft haben die Telekom und interessierte Bewerber gemeinsam? Dynamik. Wieso das? Und womit können Sie Talente von heute locken? Mit der Perspektive. Bei der Telekom müssen Sie Ihren Blick nicht einengen, können sich immer wieder neuen Herausforderungen stellen. Ohne dafür den Arbeitgeber wechseln zu müssen. Wohin sich die Mitarbeiter entwickeln möchten, hängt von ihren Stärken und ihrer Persönlichkeit ab. Die Telekom weiß, dass nicht jeder Stufe für Stufe nach oben klettern will manche Kollegen möchten sich lieber in andere Themengebiete einarbeiten, mal im Ausland arbeiten. Das geht und wird unterstützt. Wer möchte, kann in vielen Disziplinen fit werden. Bei einem globalen Konzern steht Talenten die Welt offen. Ihren Arzt stecken Patienten längst in die Tasche, messen mit mobilen Lösungen ihren Blutdruck, Blutzucker oder Herzfrequenz und schicken ihre Werte gleich an den behandelnden Mediziner weiter. Mit Smart Metering sparen Haushalte Strom und Geld. D ist die sichere und rechtsverbind - liche Schwester der . Und die Bilder ihrer Enkel betrachten die Großeltern in der TelekomCloud. Die Auswahl zeigt: Die Deutsche Telekom ist viel mehr als die Summe von Telekommunikation und IT. Sie lässt erleben was verbindet. Und mischt mit ihren Ideen, Produkten und Lösungen in der IT- und Telekommunikationsbranche ganz vorne mit. Warum? Weil Ideen von Menschen gemacht werden und das Unternehmen auf die Innovationskraft seiner Mitarbeiter zählen kann. Die denken gegen den Strich, um Neues zu erreichen. Die Telekom bietet ihnen dafür viele und ganz unterschiedliche Jobs. Doch es braucht mehr. Daher setzt Sie Zeichen in Sachen Struktur und Kultur: Sie lässt Querdenker quer denken. Schafft bewusst Raum für Persönlichkeiten. Fördert Frauen ganz explizit. Gleich und gleich gesellt sich gern dieses Herdenprinzip hält die Telekom für überholt. Die Telekom schenkt Mit - arbeitern Freiheit um das eigene Talent zu entfalten. Das Unternehmen verknüpft zukunftsweisende Techniken mit modernen Arbeitsweisen. Ist offen für neue Modelle und Erfahrungen: Ein berufsbegleitendes Studium? Ein Sabbatical? Führung in Teilzeit? Oder eine Auszeit für Familie oder die Pflege von Angehörigen? Warum nicht? Entscheiden Sie selbst. Lassen Sie als Telekom- Experte Innovationen aus der Wolke regnen. Verteidigen Sie als SAP-Spezialistin unser Trendsetter-Image. Und schauen Sie unbedingt gleich nach, welche Jobchancen es sonst noch gibt. Die junge Generation hinterfragt Bestehendes, will verändern, Neues schaffen. Wie die Telekom. Schauen Sie doch mal, wie sehr unsere innovativen Lösungen Arbeit und Leben jedes Einzelnen beeinflussen und wandeln. Das Unternehmen ist extrem beweglich: in der Technik wie in der öffentlichen Debatte. Denken Sie nur an unsere Frauenquote. Oder an die innovativen Arbeitszeitmodelle, die unseren Kulturwandel prägen. Gutes Beispiel: Führungspositionen gibt es auch als Teilzeit und im Tandem. Vor allem für Frauen eine tolle Chance. Ein schneller Blick zurück: Warum wollten Sie zur Telekom? Weil ich unbedingt in einem großen und innovativen Unternehmen mitarbeiten wollte. Meine ersten Berufsjahre habe ich in einer externen Beratung verbracht. Aber dann fand ich es spannender, längerfristig in tiefgreifende Veränderungsprozesse eingebunden zu sein. Da bin ich im Center for Strategic Projects genau richtig. Als Inhouse Consulting begleiten wir den Wandel des Konzerns. Sucht Ihr Center Verstärkung? Ja, auf allen Ebenen. Sie können bei uns als Associate, als Manager oder Senior Manager einsteigen. Und sind dann vom ersten Tag an in die großen Transformationsprojekte des Konzerns eingebunden. Und gleich nah dran am Top-Management. Das klingt interessant. Gibt es ähnlich spannende Heraus forderungen auch in anderen Bereichen der Telekom? Auf jeden Fall. Überall warten spannende Jobs. Überlegen Sie einfach, wo Ihre Stärken und Interessen liegen: SAP und Automotive sind z.b. wichtige Themen. Die Telekom sucht hier gute Leute als Projektmanager/ in, IT Consultant/in oder IT-Architect/in. Der Bereich Systems Integration von T-Systems baut zum Beispiel derzeit mit HANA and Mobility einen ganz neuen SAP-Bereich auf. Da sind unsere Kollegen wieder echte Trendsetter. Wer gerne bei innovativen Projekten mitmischt, sollte sich unbedingt bewerben. Dr. Kirsten Löw schätzt die Dynamik als Eigenschaft bei Bewerbern und der Deutschen Telekom Und womit können neue Kollegen rechnen? Dass wir sie bei ihrem Einstieg unterstützen: Sie arbeiten eigenständig, gehören aber sofort zum Team. Völlig klar, dass der Vorgesetzte die Neueinsteiger coacht. Übrigens nicht nur in meinem Team das ist bei der Telekom überall so. Regelmäßig finden Feedbacks statt. Kurz: Sie bekommen ihr maßgeschneidertes Karriereprogramm. Bei dem Sie selbst bestimmen, in welche Richtung es gehen soll. Interviewpartnerin: Dr. Kirsten Löw, Senior Managerin Financial Performance im Center for Strategic Projects der Deutschen Telekom

15 ECE Die ECE beschäftigt Spezialisten aller immobilienrelevanten Fachbereiche. Damit vereinigen wir sämtliche Kompetenzen rund um die Immobilie unter einem Dach von der ersten Ideenfindung bis zum langfristigen Management. Unser Credo: Alles aus einer Hand mit echter Projektverantwortung statt Moderation. Ergänzt um unsere jahrzehntelange Erfahrung sowie die Finanzkraft der eigenen Gruppe kann die ECE damit jeglichen Anforderungen gerecht werden. Seit Jahrzehnten gibt die ECE interdisziplinären Teams den Raum, neue Maßstäbe zu setzen. Begleiten Sie faszinierende Einkaufscenter und maßgeschneiderte Großprojekte aus den Bereichen Bürogebäude, Verkehr und Industrie von der Entwicklung bis hin zum Management. Und gestalten Sie das urbane Leben der Zukunft. Hervorragende, engagierte, teamfähige Mitarbeiter sind bei uns immer willkommen! Informieren Sie sich über die verschiedenen Möglichkeiten bei der ECE ob als Professional, als Hochschulabsolvent oder als Student. Was fordern Sie von Berufseinsteigern? Bei der ECE ist großes Engagement, eine starke Persönlichkeit und der Wille, Verantwortung zu übernehmen und Entscheidungen zu treffen, gewünscht und notwendig. Darüber hinaus erwarten wir von allen Bewerber/innen sehr gute Studienergebnisse und erste Berufserfahrungen durch Praktika während des Studiums oder eine frühere Ausbildung. Mobilität und Flexibilität spielen bei der ECE ebenfalls eine wichtige Rolle, da diese Eigenschaften gerade im Bereich Leasing und Center Management eine Grundvoraussetzung für einen Werdegang bei der ECE darstellen. Unsere Mitarbeiter/innen reisen deutschlandweit und haben wechselnde Einsatzbereiche, wobei an jedem neuen Standort immer eine neue, spannende Herausforderung wartet. Wie sieht ein typischer Arbeitstag im Unternehmen aus? Wir sind Dienstleister für unsere externen und auch internen Kunden. Dieses Selbstverständnis benötigt schnelle Reaktionszeiten und der Arbeitsalltag wird dadurch sehr Anja Möschler, Teamleader HR Recruiting & Marketing abwechslungsreich. Flexibilität und Dynamik zeichnen uns aus. Dabei kommen Sie als Mitarbeiter/in bei der ECE mit allen Professionen und Hierarchiestufen in Kontakt. Die gegenseitige interdisziplinäre Unterstützung ist dabei ein Grundbestandteil, den alle Mitarbeiter bei der ECE gerne und unermüdlich in ihre tägliche Arbeit mit einbringen. Hier spürt man die Zugehörigkeit zu einem Familienunternehmen. Welche Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten bietet Ihr Unternehmen? In den jährlich zwei Mal stattfindenden Mitarbeiterdialogen (zu Jahresbeginn und nach sechs Monaten zum Review) hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit, Weiterbildungswünsche und Karriereziele mit der Führungskraft zu diskutieren und zu definieren. Jeder Position liegt ein Stellenprofil zugrunde anhand dessen die Entwicklungspotentiale und -ziele festgehalten und durch Weiterbildungsmaßnahmen gefördert werden. Darüber hinaus verfügen wir über ein großes Weiterbildungsangebot, bei dessen Auswahl unsere HR Abteilung unsere Mitarbeiter/innen gerne unterstützt. Ebenfalls wichtig ist uns der interne Wissensaustausch untereinander. So gibt es in den verschiedenen Abteilungen sogenannte Kollegs, in denen erfahrene Kollegen Ihr Wissen regelmäßig an die neuen Teammitglieder weitergeben. Was raten Sie den Kandidaten der TALENTS für den Messebesuch und für das Gespräch mit den Unternehmensvertretern? Die Kandidaten sollten sich vorab sehr gut über das Unternehmen informieren, insbesondere über die Position, die sie interessiert. Sehr gerne nehmen wir vollständige Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) entgegen, wenn Sie uns besuchen kommen. Investieren Sie daher bei der Vorbereitung auf die Messe auch Zeit in überzeugende Unterlagen. Bieten Sie auch Einstiegsmöglichkeiten für Bachelorabsolventen an und wie sehen diese aus? Ja, wir bieten Einstiegsmöglichkeiten für Bachelorabsolventen an. Die Art der Möglichkeit richtet sich stark nach den praktischen Erfahrungen des Kandidaten. Welchen persönlichen Tipp aus Ihrer eigenen Bewerbungsphase können Sie den Lesern geben? Die Homepage der ECE bietet eine Fülle an Informationen, die man sich als Bewerber auf jeden Fall einmal anschauen sollte. Nicht nur, weil Sie dann gut auf das Gespräch vorbereitet sind, sondern auch, weil Sie einen interessanten Einblick in dieses Unternehmen erhalten. Bei der ECE werden in der Regel zwei bis drei interne Vorstellungsgespräche geführt, so dass beide Seiten sich ein umfassendes Bild machen und entscheiden können, ob ein gemeinsamer Weg möglich ist. Dabei geht es nicht nur darum, dass wir Sie kennenlernen sondern wir möchten auch Ihnen die unterschiedlichen Charaktere und Facetten der ECE näher bringen. Unsere geringe Fluktuation belegt, dass wir damit auf einem für beide Seiten guten Weg sind. Darüber hinaus ist natürlich eine gute Vorbereitung wichtig. Ich habe die Erfahrung gemacht, dass bei ECE die Gespräche immer auf Augenhöhe geführt werden, egal welche Position Ihr Gesprächspartner inne hat. Eine allzu große Aufregung vor dem Gespräch ist also nicht nötig. Wir beißen in den seltensten Fällen, denn nicht nur Sie bewerben sich bei uns, sondern auch wir bewerben uns bei Ihnen. Wie sehen Ihre Einstellungspläne für 2012 / 2013 aus? Wir werden im Jahr 2012 ca. 80 neue Mitarbeiter über die verschiedenen Abteilungen hinweg einstellen, wobei ein großer Anteil aus Absolventen bestehen wird. Was macht den Berufseinstieg in Ihrem Unternehmen besonders attraktiv? Aus persönlicher Erfahrung kann ich sagen, dass die spannenden Herausforderungen, denen man sich immer wieder gegenübersieht, die kollegiale Atmosphäre und die Möglichkeit, schnell und viel Verantwortung zu übernehmen einige attraktive Merkmale sind, welche die Arbeit bei der ECE ausmachen. Darüber hinaus kann man sich mit eigenen Ideen einbringen, der Umgang miteinander ist respektvoll und nicht zuletzt macht die Arbeit viel Spaß. Wenn man will, kann man hier einiges auf die Beine stellen und für sich und die Firma erreichen. Dafür muss man nur bereit sein, sich den Herausforderungen zu stellen und diese mit Engagement, Mut und Durchhaltevermögen zu meistern. Vielen Dank Frau Möschler, Teamleader HR Recruiting & Marketing bei ECE 52 53

16 Enterprise Rent-A-Car Mitarbeiten an einer Erfolgsstory Stellen Sie sich einmal eine Million Autos vor, verteilt auf circa Standorte weltweit, die insgesamt über 12 Milliarden US- Dollar Jahresumsatz einfahren: Dann haben Sie bereits einen ersten Eindruck von Enterprise Rent-A-Car, dem mittlerweile größten Autovermieter Nordamerikas und wohl auch der Welt. Enterprise Rent-A-Car, im Jahr 1957 in den USA gegründet, gibt es seit 1997 auch in Deutschland. Der Spezialist für Autovermietung und Leasingangebote beschäftigt rund Mitarbeiter weltweit davon engagieren sich derzeit in den mehr als 165 deutschen Filialen Tendenz: steigend. Da die Beschäftigten ihre Karriere durch eigene Entscheidungen selbst gestalten und sehr schnell aufsteigen können, tragen sie viel zu der Erfolgsstory des Global Players bei. Zu den attraktiven Rahmenbedingungen gehören unter anderem Leistungsboni sowie Prämien, Altersvorsorge- und Versicherungsangebote, Trainingsmaßnahmen, Fremdsprachenförderung und Rabatte auf Mietwagen sowie Firmenwagen ab Filialleiterebene. Weitere Informationen erhalten Sie unter der Recruiting-Hotline oder auf wo Sie sich online bewerben können. Was macht den Berufseinstieg in Ihrem Unternehmen besonders attraktiv? Enterprise bietet mit seinem Management- Trainee-Programm ein generalistisches Training on the Job an, in dem man Einblicke in alle Geschäftsbereiche bekommt von Manage ment und Vertrieb über den Kunden - dienst bis zu Personalführung und Controlling. Zudem bringen wir unseren Trainees in gerade mal zwei Jahren bei, wie sie in Ihrem Geschäftsbereich erfolgreich sein können. Was empfehlen Sie als besondere Qualifikation, die ein Bewerber für Ihr Unternehmen mitbringen sollte? Da wir mit unserem Management-Trainee- Programm ein 8- bis 12-monatiges leistungs - orientiertes Training on the Job zum Manager von morgen anbieten, suchen wir kontinuier - lich Kandidatinnen und Kandidaten, die eine unternehmerische Grundeinstellung mitbringen und mit Motivation und Freude an der Arbeit die Karriereleiter hinaufsteigen wollen. Ausschlaggebend sind neben den nötigen Fachkenntnissen Soft Skills wie hohe Dienstleistungsorientierung, Kommunikationsstärke, Verkaufstalent, Füh rungs - kompetenz, Flexibilität und Teamgeist. Welchen persönlichen Tipp aus Ihrer eigenen Bewerbungsphase können Sie den Lesern geben? Bewerben Sie sich direkt über unser Online- Tool Interessierte haben dort die Möglichkeit, sich ausführlich zu informieren und Ihr Profil unkompliziert und schnell einzustellen. Für Bewerber unseres Trainee-Programms haben wir ein mehrstufiges Auswahlverfahren entwickelt. Es besteht aus einem Telefoninterview, einem persönlichen Vorstellungsgespräch, einem Besuch in einer der 150 Enterprise Rent-A-Car Filialen und schließt mit einem Assessment ab. Daher sollten die Bewerber gut vorbereitet sein und die Informationen sorgfältig einpflegen. Bitte auch auf Vollständigkeit und Aussagekraft bei der Bearbeitung achten. Hier fehlen manchmal interessante Hinweise zur Vita, wie z.b. neben Ausbildung und Studium Erfahrungen wie Praktika, Nebenjobs, Aushilfstätigkeiten, ehrenamtliche Tätigkeiten sowie eventuell Trainer- und Projektleiter - tätigkeiten. Welche Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten bietet Ihr Unternehmen? Da wir unsere Führungspositionen nur intern besetzen, bieten wir Absolventen mit unserem Management-Trainee-Programm den direkten Weg zum Manager von morgen. Hochschulabsolventen, bevorzugt aus den Wirtschaftswissenschaften, aber auch Quer - einsteiger mit Vertriebserfahrung haben die Chance, sich gezielt auf eine Führungsposition vorzubereiten. Nach einer Orientierungsphase geht es direkt in eine der Filialen, wo das Geschäft durch Training on the Job in den einzelnen Unternehmensbereichen Vertrieb, Kundendienst, Direktmarketing, Personalführung, Management und Controlling erlernt wird. Innerhalb eines Jahres können engagierte Trainees zum Management Assistant und später zum Assistant Manager befördert werden. Ab diesem Zeitpunkt sind sie mit Provision gewinnbeteiligt. Über dem Assistant Manager steht dann die Filialleiterin bzw. der Filialleiter eine Position, die bereits zwei Jahre nach dem Start erreicht werden kann. Über den Area Manager geht es weiter zum City Manager oder vielleicht sogar eines Tages in die Geschäftsführung. Es ist aber auch möglich, Karriere in einem der Unternehmensbereiche zu machen zum Beispiel im Personalwesen oder Key Account Management. Gibt es ein spezielles Unternehmensmotto oder eine Philosophie? Unsere Philosophie ist, dass unsere Mitarbeiter ihre Arbeit und ihre Karriere durch eigene Entscheidungen selbst gestalten und bestimmen können. Diese Philosophie sowie unser kompromissloses Engagement für die Zufriedenheit unserer Kunden haben den Ausschlag dafür gegeben, dass unser Geschäftsmodell zu einer echten Erfolgsstory und unser Unternehmen als Arbeitgeber so attraktiv geworden ist. Stellen Sie sich nur einmal vor, welche Möglichkeiten Sie innerhalb eines riesigen, international erfolgreichen Unternehmens haben, in dem jeder Einzelne glänzen kann. Diese Leistungskraft jedes einzelnen Mitarbeiters ist unser unternehmerischer Ansatz und zugleich unser Erfolgsgeheimnis. Organisatorisch bedeutet dies, dass wir uns als Gesamtunternehmen in Tausende kleinere, lokale Unternehmen aufteilen. Wenn Sie also als Hochschulabsolventin bzw. Hochschulabsolvent in unser Trainee-Programm einsteigen, lernen Sie, wie Sie ein solches Unternehmen selbst führen können. Wie viele Konzerne mit 12 Milliarden US-Dollar Jahresumsatz können das schon von sich behaupten? Vielen Dank Frau Mindach, Group HR Manager bei Enterprise Rent-A-Car Melanie-Diana Mindach Group HR Manager 54 55

17 Ernst & Young GmbH zur fachlichen und Persönlichkeitsentwicklung besteht - immer exakt aufeinander abgestimmt. sonalentwicklung. Schon unser Traineeprogramm AuditPLUS sieht einen mehrmonatigen Aufenthalt im Ausland vor. Ernst & Young ist einer der Marktführer in der Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung und Transaktionsberatung sowie in Advisory Services. Rund Mitarbeiter sind durch gemeinsame Werte und einen hohen Qualitäts an spruch verbunden. Gemeinsam mit den Mitarbeitern der inter - nationalen Ernst & Young-Organisation betreut Ernst & Young Mandanten überall auf der Welt. Das Ziel von Ernst & Young ist es, das Potenzial seiner Mitarbeiter und Mandanten zu erkennen und zu entfalten. Was fordern Sie von Berufseinsteigern? Neben guten bis sehr guten Examensergebnissen sollten Berufseinsteiger auch relevante, studienbegleitende Praktika und/ oder erste Berufserfahrungen mitbringen. Zudem runden gute Englisch- und EDV-Kenntnisse, ein überzeugendes Auftreten sowie Team - fähigkeit, Flexibilität und Eigeninitiative das Profil ab. Welche Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten bietet Ihr Unternehmen? Die Welt der Prüfung und Beratung dreht sich so schnell wie kaum eine andere. Ständige Weiterbildung ist Pflicht, um unsere Kunden bestmöglich beraten zu können. Damit Sie fachlich und methodisch immer auf dem neuesten Stand sind und auch persön lich wachsen, unterstützen wir Sie mit einem breit angelegten Aus- und Fort - bildungsprogramm. Es umfasst: Fachspezifische Aus- und Fortbildung Management Development Seminare zur Persönlichkeitsentwicklung Sprachkurse IT-Kurse All unsere Mitarbeiter durchlaufen innerhalb der ersten Berufsjahre ein intensives Ausbildungsprogramm, das aus Seminaren Gibt es ein spezielles Unternehmensmotto oder eine Unternehmensphilosophie? Ernst & Young - dahinter stehen die Vielfalt und Fähigkeiten unserer weltweit Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Menschen die durch eine gemeinsame Unternehmenskultur und Werte eng miteinander verbunden sind, um eins zu erreichen: unseren Mandanten immer die beste Lösung zu liefern. Was raten Sie den Kandidaten der TALENTS für den Messebesuch bzw. für das terminierte Gespräch mit den Unternehmensvertretern? Lernen Sie uns kennen: Lesen Sie unsere Recruitment-Broschüre, schauen Sie sich unsere Karriere-Webseite in Ruhe an und informieren Sie sich eingehend über Ihren bevorzugten Einsatzbereich. Was empfehlen Sie als besondere Qualifikation, die Bewerber für Ihr Unternehmen mitbringen sollten? Das nötige Wissen können Sie sich aneignen. Exzellente Teamleistungen erfordern allerdings mehr: ein Persönlichkeitsprofil, das zu uns und dem bestehenden Team passt. Folgende Eigenschaften sind uns deshalb besonders wichtig: Teamgeist Engagement Kreativität Verantwortungsbewusstsein Kunden- und ergebnisorientiertes Arbeiten Flexibilität und Mobilität Hohe Lern- und Einsatzbereitschaft Bieten Sie auch Einstiegsmöglichkeiten für Bachelorabsolventen an? Willkommen sind bei uns Studenten/innen bzw. Absolventen/innen von Universitäten; Fachhochschulen, oder Berufsakademien. Marcus K. Reif, Leiter Employer Branding & Recruitment GSA (Germany, Switzerland, Austria) Hierbei kommt es uns nicht darauf an, ob sie einen herkömmlichen oder einen Bachelor oder Master Abschluss mitbringen. Welchen persönlichen Tipp aus Ihrer eigenen Bewerbungsphase können sie den Lesern geben? Absolvieren Sie ein Praktikum, um herauszufinden, ob Ihnen das Arbeiten in einem dynamischen Umfeld liegt und Spaß macht. Zudem bauen Sie so bereits ein Netzwerk auf, von dem Sie später profitieren werden. Wie sehen Ihre Einstellungspläne für 2012/2013 aus? Wir werden zirka Berufseinsteiger einstellen und vergeben bis zu 700 Praktikantenstellen. Welche internationalen Perspektiven bietet Ihr Unternehmen? Austauschprogramme (Kurzzeitentsendungen bis zu mehrjährigen Auslandsaufenthalten) sind ein fester Bestandteil unserer Per- Weitere Entsendungsprogramme im Überblick: New Horizons (3 Monate innerhalb EMEIA ab Assistant-Level) Short-Term-Einsätze (3 12 Monate) Developmental Assignments (18 24 Monate) Strategic Assignments (36 60 Monate) Local Assignments (12 36 Monate) Außerdem stehen unseren Kunden im Ausland über unser German Business Network deutsche Kollegen in über 40 Ländern zur Verfügung. Dies alles sind Chancen für unsere Mitarbeiter, ihren Traum vom Arbeiten im Ausland zu verwirklichen, internationale Kontakte zu knüpfen und ihre Karriere voranzutreiben. Weiterhin bieten wir mit unserem Auslandspraktikantenprogramm Set Sail ein Karrieresprungbrett der besonderen Art an. Die Praktikanten nehmen dabei Kurs auf die Metropolen dieser Welt und erweitern ihren fachlichen, sprachlichen und kulturellen Horizont. Die Dauer dieses Programms ist flexibel zwischen zwei und sechs Monaten und ein Start ist während des gesamten Jahres möglich. Warum ist der Berufseinstieg in Ihrem Unternehmen besonders attraktiv? Weil wir Absolventinnen und Absolventen neben interessanten Aufgaben und einer internationalen Mandantenstruktur einiges bieten können. Berufseinsteiger übernehmen schnell Verantwortung, haben internationale Karrieremöglichkeiten und erhalten von Ernst & Young eine umfassende Ausund Weiterbildung. Neben Spaß an den Aufgaben gehört auch die angenehme Atmosphäre zu unserer täglichen Arbeit. Vielen Dank Herr Reif, Leiter Employer Branding & Recruitment bei Ernst & Young GSA (Germany, Switzerland, Austria) 56 57

18 Hilti Deutschland AG WO IHRE STÄRKEN AUF MÖGLICHKEITEN TREFFEN Hilti ist eines der führenden Unternehmen in Entwicklung, Herstellung und Vertrieb von qualitativ hochwertigen Produkten, die den professionellen Kunden in der Baubranche und in der Gebäudeinstallation Mehrwert bieten. Weltweit rund Mitarbeitende in mehr als 120 Ländern begeistern ihre Kunden und bauen eine bessere Zukunft. Der Hauptsitz der Hilti-Gruppe befindet sich in Schaan im Fürstentum Liechtenstein und erwirtschaftete 2011 einen Umsatz von 4 Milliarden Schweizer Franken. Hilti zeichnet sich aus durch herausragende Innovation, höchste Qualität, direkte Kundenbeziehungen und wirksames Marketing. Zwei Drittel der Mitarbeitenden sind in den Verkaufsorganisationen und im Engineering unmittelbar für die Kunden zuständig. Somit kommen täglich mehr als Kundenkontakte zusammen. Hilti betreibt eigene Produktionswerke sowie Forschungs- und Entwicklungszentren in Europa, Asien und Lateinamerika. Hilti in Deutschland beschäftigt rund Mitarbeiter, der Hauptsitz befindet sich in Kaufering nahe München. Damit ist Hilti in Kaufering nach der Konzernzentrale im Fürstentum Liechtenstein der größte Standort des Unternehmens weltweit. In Kaufering befinden sich die Vertriebsgesellschaft Hilti Deutschland AG, die zentrale Entwicklungsgesellschaft sowie ein Werk für Befestigungstechnik. Werden Sie Teil eines starken Teams Entdecken Sie ein internationales Unternehmen, in dem Sie Ihre Stärken voll ausschöpfen können. Die Werte Integrität, Mut zur Veränderung, Teamarbeit und großes Engagement sind die Grundlage der einzigartigen Unternehmenskultur bei Hilti und die Basis für unseren langjährigen wirtschaftlichen Erfolg. Dafür suchen wir laufend Menschen, die etwas bewegen wollen sowie neue Sichtweisen und innovative Ideen mitbringen. Besonders Absolventinnen und Absolventen des Wirtschaft- und Bau-Ingenieurswesens sowie der Betriebswirtschaft bieten wir attraktive Einstiegsmöglichkeiten in den Bereichen Vertrieb und Marketing, Forschung und Entwicklung sowie Finance und Controlling. Wenn Sie Ihr Studium zügig und mit gutem Erfolg abgeschlossen haben, internationale Mobilität, Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch und gerne auch in einer weiteren Fremdsprache mitbringen, dann sind Sie bestens für eine Karriere in der weltweit agierenden Hilti Gruppe gerüstet. Auch während des Studiums können Sie uns bereits kennenlernen: wir bieten laufend Praktika in den Bereichen Marketing oder Finance sowie die Möglichkeit, praxisnahe Abschlussarbeiten die von erfahrenen Mitarbeitern begleitet werden, zu schreiben. Wir freuen uns auf Sie! Was fordern Sie von Berufseinsteigern? Wir bieten vielfältige Einstiegsmöglichkeiten und herausfordernde Aufgaben. Von unseren Mitarbeitenden fordern wir absolutes Teamplaying, überdurchschnittliches Engagement, den Willen, Dinge positiv zu beeinflussen und natürlich Begeisterung für das was sie tun. Darüber hinaus sollten sie ein hohes Maß an Flexibilität mitbringen und bereit sein, neue Wege zu gehen. Wer unser Geschäft verstehen will, muss es hautnah miterleben. Deshalb ist eine hands-on Mentalität bei Hilti besonders wichtig. Aus diesem Grund empfehlen wir in der Regel einen Einstieg über den Direktvertrieb, danach sind die Weiterentwicklungsmöglichkeiten zahlreich und vielfältig. Welche Aufstiegs- und Weiter - bildungsmöglichkeiten bietet ihr Unternehmen? Hilti bietet Ihnen sehr gute Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Dazu trägt auch die Hilti Unternehmenskultur bei, die die Entwicklung über Bereichsgrenzen hinweg fördert. Somit kann eine Karriere im Vertrieb beginnen, gefolgt von Stationen im Marketing um dann in einer internationalen Führungsposition zu enden. Unsere internen Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten sind ausgesprochen gut: rund 80 Prozent der Management positionen können wir intern besetzen. Für die Mitarbeiterentwicklung sind aber nicht nur die Vorgesetzten und die Per - sonalabteilung verantwortlich, auch der Mitarbeitende trägt ein hohes Maß an Selbstverantwortung für seine persönliche Weiterentwicklung. Was empfehlen Sie als besondere Qualifikation, die Bewerber für Ihr Unternehmen mitbringen sollten? Bei Hilti steht der Mensch im Mittelpunkt: deshalb ist neben der fachlichen Qualifikation die Persönlichkeit der Bewerber entscheidend. Sie sollten eine hohe soziale Kompetenz haben, gerne mit Menschen zusammen arbeiten und über eine entsprechende Teamfähigkeit verfügen. Besonders wichtig ist darüber hinaus eine gewisse Affinität zur Technik und idealerweise auch zum Vertrieb. Aufgrund unserer internationalen Ausrichtung sind neben Deutsch und Englisch Sprachkenntnisse in Niederländisch oder Polnisch ein großes Plus. Welchen persönlichen Tipp aus Ihrer eigenen Bewerbungsphase können Sie den Lesern geben? Ein Interview ist die Grundlage für eine wichtige Entscheidung auf beiden Seiten. Das Unternehmen muss entscheiden, ob Sie zu ihm passen und Sie, ob das Unternehmen zu Ihnen passt. Bereiten Sie sich deshalb auf das Gespräch gut vor, informieren Sie sich über das Unternehmen und überlegen Sie sich Fragen, die Sie stellen möchten. Sollten Sie Brüche und Umwege im Lebenslauf haben stehen Sie dazu und argumentieren Sie diese. Bei aller Vorbereitung jedoch gilt: seien Sie authentisch und verstellen Sie sich nicht. Sie stehen nicht auf dem Prüfstand sondern haben im Interview die Möglichkeit, sich ein Bild über das Unternehmen zu verschaffen. Ziel des Interviews sollte sein, dass Sie für sich eine klare Entscheidung treffen können, ob Sie sich vorstellen können in diesem Unternehmen zu arbeiten. Was macht den Berufseinstieg in Ihrem Unternehmen besonders attraktiv? Hilti ist anders. Damit sind wir ein idealer Arbeitgeber für alle, die gerne Verantwortung übernehmen und sich persönlich sowie fachlich weiterentwickeln möchten. Bei uns finden Sie große Freiräume durch die Sie neue Erfahrungen sammeln und wachsen können. Ihre Karriere bei Hilti beginnt über diese zwei Wege: den Direkteinsteig oder das Outperformer Trainee Programm. Im Direkteinstieg übernehmen Sie schnell Verantwortung on-the-job, immer unterstützt von erfahrenen Fach- und Führungskräften. Im Trainee- Programm lernen Sie im ersten Jahr das Herzstück unseres Unternehmens, den Vertrieb kennen. Im zweiten Jahr sind Sie in Dr. Igor-Philip Matic, Leiter Human Resources Hilti Deutschland AG den Bereichen Marketing, Logistik, Human Resources oder Finance und Controlling im In- oder Ausland eingesetzt. Hilti ist ein mehrfach ausgezeichneter Arbeit geber haben wir einen hervor - ragenden 13. Platz im Wettbewerb Deutschlands beste Arbeitgeber vom Great Place to Work Institute erreicht. Bei uns wird Unternehmenskultur nicht nur großgeschrieben, sondern auch wirklich gelebt: eine ausgeprägte Feedbackkultur auf allen Ebenen garantiert eine ehrliches und konstruktives Arbeitsklima. Neue Mit - arbeitende werden in das Team schnell auf - genommen und spüren sofort diese besondere Atmosphäre. Vielen Dank Herr Dr. Matic, Leiter Human Resources bei Hilti Deutschland AG 58 59

19 INVERTO AG Die INVERTO AG ist eine international tätige Unternehmensberatung, die sich auf Einkauf und Supply Chain Management spezialisiert hat. Als verlängerte Werkbank ist es Ziel von INVERTO die Kosten entlang der gesamten Supply-Chain zu senken und die Leistungsfähigkeit der Unternehmen zu steigern. Das Unternehmen wurde im Juli 2000 von ehemaligen Einkaufsmanagern aus Handel und Industrie sowie Unternehmensberatern gegründet. Mit über 100 Mitarbeitern, Büros in Deutschland, Österreich, Niederlande, Großbritannien, Osteuropa und Asien sowie eigener e-sourcing Technologie gehört INVERTO zu den führenden Unternehmensberatungen in diesem Bereich. Zu unseren Kunden zählen Konzerne aus Industrie und Handel, marktführende Mittelständler sowie die weltweit größten Private-Equity-Unternehmen. Wir suchen Hochschulabsolventen und Young Professionals für einen Einstieg als Consultant sowie Studenten für einen Einstieg als Praktikant. Ines Breuer Managerin HR INVERTO AG Was macht den Berufseinstieg in Ihrem Unternehmen besonders attraktiv? Wir sind eine sehr wachstumsstarke, international expandierende Unternehmensberatung. Für Sie als Einsteiger bedeutet das, dass Sie bei uns nicht nur die Möglichkeit haben international zu arbeiten, sondern die Zukunft des Unternehmens wirklich aktiv mit zu gestalten. Bei uns arbeiten Sie für renommierte Kunden aus verschiedenen Branchen, in der Regel marktführend in Ihrem Segment. Darüber hinaus entwickeln Sie bei uns nicht nur Konzepte sondern sind auch an der Umsetzung beteiligt. Das hat zum Vorteil, dass Sie dem Kunden echte Ergebnisse bringen und den Erfolg Ihrer eigenen Arbeit sehen können. Bei uns wird Teamwork großgeschrieben: Kollegialität und Hilfsbereitschaft, insbesondere neuen Kollegen gegenüber, sind für unsere Mitarbeiter selbstverständlich. Bei den Teamabenden auf den Projekten und unseren regelmäßigen Mitarbeiter- und Sport Events kommt neben dem Arbeitseinsatz auch das Vergnügen nicht zu kurz. Wie sieht ein typischer Arbeitstag im Unternehmen aus? Als Consultant steigen Sie direkt in eines unserer Kundenprojekte ein und übernehmen eigenverantwortlich die Durchführung eines Teilprojektes beim Klienten vor Ort. Selbstverständlich lassen wir Sie hierbei nicht alleine. Ihnen steht jederzeit ein erfahrener Berater mit Rat und Tat zur Seite. Zu den Aufgaben eines Beraters bei INVERTO gehören u.a. die Identifikation und Bewertung von Poten - zialen zur Kostensenkung und Leistungs - steigerung, die Professionalisierung von Organisation sowie die Umsetzung von Opti mierungs programmen. Für Sie als Consultant bedeutet dies, dass Sie für den Kunden Strategien entwickeln und diese dann im Anschluss auch selber umsetzen. Welche Aufstiegs- und Weiter - bildungsmöglichkeiten bietet Ihr Unternehmen? Wir bieten Ihnen eine steile Lernkurve durch ein hohes Maß an Eigenverantwortung in einem sehr teamorientierten Arbeitsumfeld. Durch unsere umfangreichen Trainings module und unser individuelles Coaching finden Sie bei uns die idealen Voraus setzungen um sich weiterzuentwickeln. Wenn Sie gute Leistungen erbringen und sich bewähren, können Sie sich schon innerhalb von 2 Jahren zum Senior Consultant und nachfolgend zum Project Manager weiter entwickeln. Der weitere Weg führt Sie über den Senior Project Manager zum Principal und damit zur Erfolgsbeteiligung und in die Führungsriege des Unternehmens. Ihre Verantwortungsbereiche wachsen dabei stetig und Sie lernen verschiedene Kunden und Branchen kennen. Welche internationalen Perspektiven bietet Ihr Unternehmen? Mit Büros in Köln, München, Wien, Rotterdam, London, Warschau, Mumbai, Hong Kong und Shanghai ist die INVERTO AG ein international aufgestelltes Unternehmen. Da Sie sich als Berater bei nahezu jedem Projekt auf internationalen Beschaffungsmärkten bewegen, ist auch Ihre tägliche Arbeit sehr international geprägt. Darüber hinaus erzielen wir etwa 30 % unseres Umsatzes mit im Ausland ansässigen Kunden. Unsere Klienten im deutschsprachigen Raum sind zum größten Teil multinational aufgestellt, sodass Einsätze in den internationalen Niederlassungen keine Seltenheit sind. Was fordern Sie von Berufseinsteigern? Wenn Sie sich als Consultant bewerben möchten, sollten Sie Ihr Studium zügig und mit überdurchschnittlichem Erfolg abgeschlossen haben. Wir stellen grundsätzlich sowohl Absolventen von Bachelor- wie auch Masterstudiengängen ein. Allerdings legen wir großen Wert auf erste praktische Erfahrungen durch Praktika oder Werkstudententätigkeiten, idealerweise in der Unternehmensberatung oder dem Einkauf bzw. dem Supply Chain Management. Neben Deutsch ist verhandlungssicheres Englisch ein Muss, Kenntnisse in weiteren Sprachen sind herzlich willkommen. Im Arbeitsalltag sind ausgeprägte analytische Fähigkeiten, Spaß an der Lösung komplexer Sachverhalte und ein Grundverständnis für technische Zusammenhänge wichtig, um sich adäquat in die Situation des Kunden hineinversetzen zu können. Da Sie als Consultant eng im Team und mit dem Kunden zusammen arbeiten sind eine hohe soziale Kompetenz und sehr gute Kommunikationsfähigkeiten sowie Teamfähigkeit, Flexibilität und Belastbarkeit unabdingbar. Zudem setzen wir Erfahrung im Umgang mit MS-Excel sowie den übrigen Microsoft-Office-Anwendungen voraus. Wie sehen Ihre Einstellungspläne für 2012/2013 aus? Wir planen in 2012 ca. 25 Absolventen in Köln und München, etwa 5 Absolventen in Wien sowie ca Young Professionals an allen drei Standorten einzustellen. Darüber hinaus bieten wir ca. 15 Studenten die Möglichkeit ein Praktikum bei uns im Unternehmen zu absolvieren. Für 2013 rechnen wir mit einem Anstieg des Bedarfs um 10-15%. Vielen Dank Frau Breuer, Managerin HR bei der INVERTO AG 60 61

20 LIDL Lidl zählt zu den führenden Unternehmen im Lebensmitteleinzelhandel in Deutschland und ist als internationale Unternehmensgruppe mit eigenständigen Landesgesellschaften in ganz Europa aktiv. In Deutschland sorgen 37 rechtlich selbständige Regionalgesellschaften mit rund Filialen und über Mitarbeitern für die Zufriedenheit der Kunden. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter ist die Grundlage für den Unternehmenserfolg, weshalb wir sie in den Mittelpunkt unseres Handelns stellen. Bei Lidl arbeiten Menschen aus 103 Nationen. Wir respektieren die Vielfalt der Kulturen und erkennen die Verschiedenheit ihrer Werte und Traditionen an. Und wir sind stolz darauf, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im wahrsten Sinne des Wortes aus aller Welt kommen. Und daher helfen wir auch weltweit mit unserem gesellschaftlichen und umweltpolitischen Engagement. Beispielsweise unterstützt Lidl mehrere gemeinnützige Projekte in Peru, wo Arbeitsplätze und neue Einkommensmöglichkeiten für Jugendliche und Frauen geschaffen werden. In Portugal arbeiten wir seit über 10 Jahren mit der Banco Alimentar contra a Fome ( Lebensmittelbank gegen den Hunger ) zusammen, die Lebensmittel sammelt und unter Bedürftigen verteilt. Auch Kunden können spenden genau wie in Deutschland. Hierzulande hat Lidl im Jahr 2008, gemeinsam mit dem Bundesverband Deutsche Tafeln e. V., ein einzigartiges Pfandspenden - projekt gestartet: Kunden können ihr Leergut-Pfand per Knopfdruck direkt an die Tafeln spenden, statt sich den Bon auszahlen zu lassen. Mit dieser Aktion wurden bereits rund 4 Mio. Euro (Stand Winter 2011) gespendet. Stefan Hamm, Bereichsleiter Personalentwicklung & Recruiting Wir sind ein attraktiver Arbeitgeber und suchen echte Charaktere: Als Trainee (w/m) zum Verkaufsleiter starten Sie Ihre Karriere im Handel mit spannenden und gleichzeitig verantwortungsvollen Aufgaben. Im Anschluss an Ihre umfassende und fundierte Einarbeitung führen Sie als Verkaufsleiter (w/m) eigenverantwortlich Ihren eigenen Bezirk, bestehend aus durchschnittlich 5-6 Filialen. Sie sind Führungskraft vor Ort und können somit Ihre fachliche sowie soziale Kompetenz unter Beweis stellen. Als kompetenter Ansprechpartner für Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind Sie zuständig für die Personalführung und -entwicklung in Ihren Filialen. Sie erhalten von Anfang an , Einstiegsgehalt mit attraktiver Entwicklung sowie einen Firmenwagen, den Sie auch privat nutzen können. Wir sind ein Unternehmen, welches von Geschwindigkeit und Dynamik geprägt ist. Diese Chance bieten wir auch Ihnen. Schlanke Strukturen und unsere zielgerichtete Personalbetreuung eröffnen beste Perspektiven. Wie sieht ein typischer Arbeitstag im Unternehmen aus? Als Verkaufsleiter, unserer Einstiegsposition für Absolventen, sind Sie für Ihre 5 bis 6 Filialen wie für ein eigenes kleines Unternehmen verantwortlich. Sie sind Führungskraft für 80 bis 100 Mitarbeiter und sorgen dafür, dass die Kennzahlen stimmen. Im Alltag sind Sie ständig in Ihren Filialen unterwegs und haben viel mit Mitarbeitern, Kunden und der Ware zu tun. Das ist sehr abwechslungsreich und nicht zu vergleichen mit einem Bürojob. Welche Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten bietet Ihr Unternehmen? Lidl besetzt die meisten weiterführenden Positionen im Unternehmen aus den Reihen der Verkaufsleiter. Somit stehen Ihnen alle Türen offen im Vertrieb, aber auch in den Fachbereichen an unserem Hauptsitz in Neckarsulm. Ein Baustein des Traineeprogramms sind bereits umfangreiche Weiterbildungsmaßnahmen, z.b. zu den Themen Mitarbeiterführung und Arbeitsrecht. Später haben Sie die Möglichkeit, an gezielten Förderprogrammen und individuellen Entwicklungsmaßnahmen teilzunehmen. Was raten Sie den Kandidaten der TALENTS für den Messebesuch bzw. für das terminierte Gespräch mit den Unternehmensvertretern? Die Kandidaten sollten sich schon im Vorfeld so gut es geht über die Tätigkeit des Verkaufsleiters und die Handelsbranche informieren. Wenn Sie denken, dass dieser Job das Richtige für Sie ist, überlegen Sie sich Fragen, die Sie Ihrem Interviewpartner stellen möchten und fragen Sie ruhig alles, was Ihnen unklar ist. Was empfehlen Sie als besondere Qualifikation, die Bewerber für Ihr Unternehmen mitbringen sollten? Das Wichtigste ist, dass Sie gerne Entscheidungen treffen und Verantwortung übernehmen können, denn Sie sind direkt nach dem neunmonatigen Traineeprogramm Führungskraft vor Ort. Auch Flexibilität ist wichtig: Da Samstags in unseren Filialen der umsatzstärkste Tag ist, müssen auch Sie als Vorgesetzter oft Samstags arbeiten. Dafür können Sie jedoch einen anderen Tag der Woche frei nehmen. Als Verkaufsleiter brauchen Sie auch ein gutes Selbst- und Zeitmanagement, da Sie sich Ihre Arbeitsaufgaben selbst einteilen. Bieten Sie auch Einstiegsmöglichkeiten für Bachelorabsolventen an und wie sehen diese aus? Den Einstieg als Trainee zum Verkaufsleiter bieten wir Bachelorabsolventen genauso wie allen anderen Hochschulabsolventen. Wir unterscheiden hier im Gegensatz zu anderen Unternehmen weder bei der Auswahl, noch beim Gehalt oder den Entwicklungsmöglichkeiten. Viele unserer Verkaufsleiter haben keinen Masterabschluss, daher kann ich Sie nur ermutigen: Bewerben Sie sich, wir freuen uns auf Sie! Vielen Dank Herr Hamm, Bereichsleiter Personalentwicklung & Recruiting bei Lidl 62 63