HR Inside Summit Wiedereingliederung Eine winwin-situation. Dr. Martin Gleitsmann

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1 HR Inside Summit Wiedereingliederung Eine winwin-situation Dr. Martin Gleitsmann

2 Grundlage Arbeitsprogramm der österreichischen Bundesregierung Erfolgreich. Österreich. Kapitel 04 Länger gesund leben und arbeiten Unterkapitel Pensionen Zur Zielerreichung der Anhebung des faktischen Pensionsantrittsalters ist u.a. die Maßnahme Wiedereingliederung nach langen Krankenständen vorgesehen Sozialpartnerverhandlungen Übernahme der Bundesregierung in den MRV zum Pensionsgipfel vom Wiedereingliederungsteilzeitgesetz: In Begutachtung; geplantes Inkrafttreten:

3 Ziele des Modells Anhebung des faktischen Pensionsantrittsalters durch längeren Verbleib im Erwerbsleben Zeitnahe Wiedereingliederung bei aufrechtem Beschäftigungsverhältnis Erhalt des Arbeitsplatzes und der Anschlussfähigkeit Stufenweise Rückkehr / sanfte Reintegration in den Arbeitsprozess Nachhaltige Festigung und Erhöhung der Arbeitsfähigkeit Erhalt von Fachkräften für den Dienstgeber win-win-situation für Arbeitnehmer und Arbeitgeber! 3

4 Grundsätze der Wiedereingliederung Prinzip der Freiwilligkeit 6-wöchige ununterbrochene Mindestkrankenstandsdauer Status während Wiedereingliederungsteilzeit: Arbeitsfähig! Dauer der WE-Teilzeit: Mindestens 1 und höchstens 6 Monate Geldleistungen: Aliquotes Entgelt aus der Teilzeitbeschäftigung plus Wiedereingliederungsgeld aus Mitteln der KV Sozialrechtliche Absicherung: Teilpflichtversicherung in der Pensionsversicherung für die Dauer des Bezugs von WE-Geld 4

5 Wiedereingliederungsteilzeit Schriftliche Vereinbarung über Herabsetzung der wöchentlichen Normalarbeitszeit um mindestens ein Viertel (75%) und höchstens die Hälfte (50%), sofern Arbeitsverhältnis mindestens 3 Monate gedauert hat Wöchentliche Normalarbeitszeit: mind. 12 Stunden! Innerhalb eines Monats ist eine flexiblere zeitliche Lagerung möglich. Beratung AG und AN über WE-Teilzeit sowie Vereinbarung eines WE-Plans Weder Anordnung von Mehrarbeit noch (einseitige) Änderung der vereinbarten Lage der Arbeitszeit möglich; ABER: Nachträgliche einvernehmliche Änderung der Teilzeitbeschäftigung zwischen AG und AN max. zwei Mal 5

6 Wiedereingliederungsplan Zuständig: fit2work Case Management Bewilligung durch den chef- und kontrollärztlichen Dienst der GKK Voraussetzung dafür: Medizinische Zweckmäßigkeit Angaben von Beginn, Dauer, Ausmaß und Lage der Teilzeitbeschäftigung; geringfügige Abweichungen werden toleriert 6

7 Geldleistungen während WE-Teilzeit Anspruch auf das der reduzierten Arbeitszeit entsprechende aliquote Entgelt Gleichmäßige Verteilung des Entgelts bezogen auf die Gesamtdauer der WE-Teilzeit im durchschnittlich vereinbarten Arbeitszeitausmaß bei flexiblerer Lagerung der wöchentlichen Normalarbeitszeit Wiedereingliederungsgeld: Bei Herabsetzung der wöchentlichen Normalarbeitszeit um die Hälfte 50% des erhöhten Krankengeldes; bei Herabsetzung um weniger als die Hälfte der wöchentlichen Normalarbeitszeit WE-geld ist aliquot zu kürzen Bei Änderungen der wöchentlichen Normalarbeitszeit während der WE-Teilzeit ist die Höhe des WE-Geldes anzupassen. 7

8 Beitragsgrundlage WE-Geld / Bemessungsgrundlage Krankengeld Grundlage ist jenes vor Beginn der WE-Teilzeit Liegt nach Ende der WE-Teilzeit eine Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit weiterhin vor oder tritt sie wieder ein, werden für die Bildung der Bemessungsgrundlage für das Krankengeld alle Geldleistungen während der WE-Teilzeit herangezogen, also aliquotes Entgelt plus WE-Geld. Prinzip des Bemessungsgrundlagenschutzes: Personen, die eine Wiedereingliederungsteilzeit vereinbaren, sollen bei der Bemessung von Geld- bzw. Sozialleistungen keine Nachteile haben. Sperrfrist: Nach Ende einer WE-Teilzeit entsteht ein neuerlicher Anspruch auf WE-Geld erst nach 18 Monate 8

9 Krankenstand während WE-Teilzeit Tritt eine Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit ein, gebührt WE-Geld in unveränderter Höhe weiter, solange Anspruch auf Weiterleistung von 50% der vollen Geld- und Sachbezüge besteht. Für Zeiträume danach gebührt das WE-Geld in Höhe des erhöhten Krankengeldes. 9

10 Entziehen von WE-Geld Wenn die in der WE-Vereinbarung festgelegte Arbeitszeit in einem der WE-Teilzeit widersprechendem Ausmaß überschritten wird. Wenn der anspruchsberechtigten Person während der WE- Teilzeit Rehabilitationsgeld oder eine Eigenpension aus der gesetzlichen PV zuerkannt wird. 10

11 Außerachtlassung von Zeiten der WE-Teilzeit Die Durchführung einer WE-Teilzeit soll bei der Inanspruchnahme folgender Leistungen außer Betracht bleiben: Bemessungsgrundlage für die Abfertigung neu Keine Verringerung der Bemessungsgrundlage von Arbeitslosengeld Zeiträume der WE-Teilzeit werden für einen späteren Bezug von Bildungsteilzeit als unveränderte Normalarbeitszeit gewertet Für die Inanspruchnahme von Altersteilzeitgeld oder einer Teilpension wirkt sich die WE-Teilzeit nicht negativ aus 11

12 Motivkündigungsschutz Prinzip der Freiwilligkeit der WE-Teilzeit hat zur Folge dass bei Äußerung der Absicht oder tatsächlicher Inanspruchnahme oder Ablehnung der Maßnahme eine Kündigung bei Gericht angefochten werden kann. Kommt es zu keiner Vereinbarung über WE-Teilzeit, kann der AN jedoch regulär gekündigt werden, sofern die Ablehnung der WE-Teilzeit nicht tatsächlich das Motiv für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses war. 12

13 Adaptierungs- und Änderungsvorschläge Überstundenpauschale: Der Entwurf sieht einerseits ein Verbot der Anordnung von Überstunden vor, andererseits wird in den Erläuterungen festgehalten, dass auch ein vor der WE-Teilzeit zustehendes Überstundenpauschale (aliquot) gebührt. Dies ist aus unserer Sicht abzulehnen, zumal auch ein OGH-Urteil (9ObA30/15z) die Weitergewährung einer Überstundenpauschale während der Elternteilzeit abgelehnt hat. Flexiblere Gestaltung der wöchentlichen Normalarbeitszeit sowie der Lage der Teilzeitbeschäftigung: Im Einklang mit Expertenmeinungen und Einschätzungen von Selbsthilfegruppen sollte die wöchentliche Normalarbeitszeit im 6-monatigen Durchrechnungszeitraum eingehalten werden, sonst aber flexibler gestaltbar sein. Kein einseitiges Rückkehrrecht des AN zur Normalarbeitszeit: Ein Rückkehrrecht aufgrund einer nicht mehr gegeben medizinischen Zweckmäßigkeit der WE-Teilzeit, also ein vorzeitiges Beendigungsrecht, sollte sowohl für den AG als auch für den AN möglich sein. Verlängerungsmöglichkeit der Maximaldauer 13

14 Danke für Ihre Aufmerksamkeit!