dynastat Dynamische Trendanalysen vom Arbeitsmarkt

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1 dynastat Dynamische Trendanalysen vom Arbeitsmarkt Entwicklung der Branchen , Einfluss der Finanz- und Wirtschaftskrise per Inhaltsverzeichnis 1 Einführung 2 2 Überblick Branchenentwicklung 3 3 Überblick Rekrutierung Schweiz 4 4 Entwicklung Rekrutierung Sektor II: Industrie 5 Schwergewichtig nationale Industriebereiche 5 Schwergewichtig internationale Industriebereiche 6 5 Entwicklung Rekrutierung Sektor III: Dienstleistungen 7 Finanzbranche 7 ICT Informatik und Telekommunikation 8 Öffentlicher Sektor 9 Handel 10 Rechts-, Steuer-, Unternehmensberatung 11 Logistik 12 6 Strukturelle Änderungen Zusammenfassung, Konsequenzen für die Rekrutierung 14 wwwmc-tch * info@dynajobscom 1

2 1 EINFÜHRUNG Indikator für Rekrutierung, Weiterbildung und Wirtschaftsentwicklung Für die Rekrutierung, Weiterbildung und Investoren stellt die Dienstleistung dynastat Trendanalysen vom Arbeitsmarkt als Frühindikator zur Verfügung Dieser Rapport ist auf folgende Themen fokussiert: - Welche Branchen sind / waren wie stark von der Finanzkrise und Wirtschaftskrise betroffen - Konsequenzen für die Rekrutierung Ursprung der Informationen von dynastat Das Arbeitsmarkttool dynastat wertet die im Internet ausgeschriebenen Stellen von tausenden von Unternehmen der Schweiz aus: - Es werden jährlich über Stellenangebote für Fachspezialisten, Führungskräfte und administrative Berufe in der Schweiz ausgewertet Dies repräsentiert über 80% der entsprechenden Stellen, welche von Unternehmen offiziell ausgeschrieben werden Für diesen Rapport wurden gegen Stellenangebote ausgewertet - Jeden Monat werden mehrere tausend neue Stellen zusätzlich erfasst, deren Auswertungen zu Beginn des Folgemonates zur Verfügung stehen - Es werden keine Stellenausschreibungen von Vermittlungen, Stellenbörsen oder Zeitungsinserate in die statistischen Auswertungen einbezogen Damit ist sichergestellt, dass weder Scheininserate noch Multiplikationen der gleichen Stellen die Auswertungen verfälschen Rekrutierungsindex von dynastat Das Anpassen des Rekrutierungsverhaltens ist das erste öffentliche Zeichen, wenn ein Unternehmen eine Änderung der Wirtschaftslage spürt Der Rekrutierungsindex wird folgendermassen berechnet: - Volumen: Wie viele Stellen wurden in der Periode neu ausgeschrieben - Dynamik: Wie viele Stellen wurden in der Periode besetzt/gelöscht - Index: Mittelwert von Volumen und Dynamik Urheberrecht Die in diesem Rapport veröffentlichten Inhalte unterliegen dem schweizerischen Urheberrecht Für die Vervielfältigung, Bearbeitung, Übersetzung, Einspeicherung, Wiedergabe von Inhalten in Datenbanken oder anderen Medien und Systemen benötigt man eine schriftliche Zustimmung von MC-T Zitate sind ohne Zustimmung erlaubt, wenn die Quelle genannt wird Ohne Zustimmung erlaubt sind Kopien für den privaten Gebrauch Wer die Inhalte für Publikationen benützen will, hat eine schriftliche Erlaubnis einzuholen Andernfalls ist eine solche Nutzung ausdrücklich nicht erlaubt wwwmc-tch * info@dynajobscom 2

3 2 ÜBERBLICK BRANCHENENTWICKLUNG Während die Wirtschaftskrise vor allem die Finanzbranche und die international orientierten Industriebranchen betroffen hat, hat sich der öffentliche Sektor auf höchstem Niveau seit 5 Jahren stabilisiert Nationale Industrien waren kaum betroffen Erläuterung Branchenzuteilung Die Branchenzuteilung wird entsprechend NOGA 2008 (Nomenclature Générale des Activités économiques) aufgestellt Die NOGA 2008 berücksichtigt sowohl die von der Statistischen Systematik der Wirtschaftszweige in der Europäischen Gemeinschaft (NACE Rev 2) vorgegebenen Rahmenbedingungen als auch die Bedürfnisse der verschiedenen Interessensgruppen in der Schweiz Sektor II Industrie Ref NOGA 2008 Schwergewichtig nationale Industriebranchen Nahrungsmittelindustrie Energieversorgung Baugewerbe Schwergewichtig internationale Industriebranchen Chemie- und Pharmaindustrie Metall-, Elektro-und Maschinenbauindustrie Verschiedene Industriebranchen C10 D0 F0 C20 - C21 C24 - C27 Sektor III Dienstleistungen Handel Logistik ICT - Information and Communication Technologies Finanzbranche (Banken, Beteiligungsgesellschaften, Versicherungen) Rechts-, Steuer- und Unternehmensberatung Öffentlicher Sektor (Verwaltung, Gesundheitswesen, Sozialwesen) Verschiedene Dienstleistungen G45 - G47 H0 J61 - J62 K64 - K65 M69 - M70 Q84 - Q88 wwwmc-tch * info@dynajobscom 3

4 3 ÜBERBLICK REKRUTIERUNG SCHWEIZ??? Sichtbare globale Trendwechsel Ein klarer Trendwechsel ist bestätigt, wenn die Entwicklung von Volumen und Dynamik eindeutig die gleiche Richtung zeigen? Wenn Volumen und Dynamik nicht die gleiche Richtung zeigen, kann anhand der globalen Darstellung keine Trendwechsel abgeleitet werden Wichtigste sichtbare globale Trendwechsel - Q2 2004: Ende der Wirtschaftskrise 2001 / 2004, Start globaler Aufschwung - Q3 2008: Ende des hohen Niveaus, Start globaler Rückgang - Q1 2009: Die Talsohle wurde erreicht Status Heute: Instabilität auf mittlerem Niveau Nach 6 Monaten stabiler Entwicklung sind im 4en Quartal 2009 wieder bedeutend weniger Stellen für Fachspezialisten, administrative Berufe und Führungskräfte ausgeschrieben worden Gleichzeitig wurden bedeutend mehr Stellen besetzt Der Index ist leicht besser als im Vorquartal Der Stand entspricht dem Niveau von 2005 Prognosen: Siehe Überblick Die globale Situation ist das Resultat gegenläufiger Trends in den Teilbereichen Prognosen müssen auf die Teilbereiche erstellt werden wwwmc-tch * info@dynajobscom 4

5 4 ENTWICKLUNG REKRUTIERUNG SEKTOR II: INDUSTRIE SCHWERGEWICHTIG NATIONALE INDUSTRIEBEREICHE Charakteristische Entwicklung nationale Industriebereiche Die schwergewichtig nationalen Industriebereich (Nahrungsmittelindustrie, Energieversorgung und Bauwegewerbe) reagieren nur in Extremsituationen und sehr kurzfristig wie die globalen Trends Wichtigste sichtbare Trendwechsel - Q4 2006: Der globale Aufschwung erfasst auch die nationalen Industriebereiche - Q4 2008: Kurzfristiger Einbruch Status Heute: Stabil auf gutem Niveau Prognosen: Stabilität bleibt bestehen wwwmc-tch * info@dynajobscom 5

6 SCHWERGEWICHTIG INTERNATIONALE INDUSTRIEBEREICHE Charakteristische Entwicklung Internationale Industriebereiche Die schwergewichtig internationalen Industriebereiche reagieren praktisch synchron wie die globalen Trends Status Heute: Instabil auf tiefem Niveau Nach dem extremen Tief von Q haben sich die Aktivitäten auf dem tiefsten Niveau seit 2004 eingependelt Es werden weiterhin immer weniger neue Stellen ausgeschrieben Prognosen: Rückgang, die Talsohle ist noch nicht erreicht wwwmc-tch * info@dynajobscom 6

7 5 ENTWICKLUNG REKRUTIERUNG SEKTOR III: DIENSTLEISTUNGEN FINANZBRANCHE Charakteristische Entwicklung Finanzbranche Im Bankenjargon würde diese Entwicklung mit Grosser Volatilität beschrieben Einer starken Entwicklung von Q bis Q folgt ein ebenso starker Rückgang bis Q Status Heute: Stabil auf tiefem Niveau Nach den Entwicklungen von Q bis Q hat sich das Niveau wieder auf dem vorherigen Status eingependelt Prognosen: Instabil wwwmc-tch * info@dynajobscom 7

8 ICT INFORMATIK UND TELEKOMMUNIKATION Charakteristische Entwicklung Informatik und Telekommunikation Während mehreren Jahren hat sich diese Branche regelmässig entwickelt Der globale Einbruch von Q hat diese Entwicklung gestoppt Status Heute: Instabil auf mittlerem Niveau Der Stand hat sich wieder auf das Niveau von 2006 / 2007 eingependelt Prognosen: Entwicklung, nach einer kurzen Übergangsphase wwwmc-tch * info@dynajobscom 8

9 ÖFFENTLICHER SEKTOR Charakteristische Entwicklung öffentlicher Sektor Der öffentliche Sektor hat sich in den letzten Jahren permanent entwickelt Status Heute: Instabil auf hohem Niveau Der öffentliche Sektor hat sich nach einem kurzfristigen Einbruch auf dem Höchststand der letzen 5 Jahre etabliert Prognosen: Stabil auf hohem Niveau wwwmc-tch * info@dynajobscom 9

10 HANDEL Charakteristische Entwicklung Handel Der Handel ist starken Schwankungen ausgesetzt Stufenweise geht er seit 4 Jahren zurück Status Heute: Entwicklung auf mittlerem Niveau Prognosen: Stabil wwwmc-tch * info@dynajobscom 10

11 RECHTS-, STEUER-, UNTERNEHMENSBERATUNG Charakteristische Entwicklung Rechts-, Steuer-, Unternehmensberatung Dieser Bereich reagiert in der Aufbauphase mit 6 bis 9 Monate Verzögerung auf die globale Situation während einer Aufbauphase und ist praktisch synchron im Abbau Status Heute: Instabil auf mittlerem Niveau Prognosen: Instabil Analog zur globalen Situation ist das Resultat gegenläufiger Trends in den anderen Teilbereichen Prognosen der globalen Entwicklung können für diesen Bereich übernommen werden wwwmc-tch * info@dynajobscom 11

12 LOGISTIK Charakteristische Entwicklung Logistik Dieser Bereich ist praktisch synchron mit der globalen Entwicklung Status Heute: Instabil auf mittlerem Niveau Prognosen: Instabil Analog zur globalen Situation ist das Resultat gegenläufiger Trends in den anderen Teilbereichen Prognosen der globalen Entwicklung können für diesen Bereich übernommen werden wwwmc-tch * info@dynajobscom 12

13 6 STRUKTURELLE ÄNDERUNGEN Der globale Stand der Rekrutierungen entspricht heute wieder dem Stand von 2005 Die Verteilung hat sich in dieser Zeit jedoch stark verändert Die Gewinner Von 2005 bis 2009 hat vor allem der öffentliche Sektor (+6%) und die Branche Informatik und Telekommunikation (+4%) zugelegt Die Verlierer Die Finanzbranche hat, nach einen Höchst in 2007, schlussendlich 6% Anteil verloren Die schwergewichtig internationalen Industrieunternehmen haben ebenfalls 6% Anteil verloren wwwmc-tch * info@dynajobscom 13

14 7 ZUSAMMENFASSUNG, KONSEQUENZEN FÜR DIE REKRUTIERUNG Aus dem Rekrutierungsverhalten der Unternehmen und den Erfahrungswerten der letzten Jahre lassen sich folgende Prognosen erstellen: Branche Niveau Q Q Q Q Schwergewichtig nationale Industriebereiche Schwergewichtig internationale Industriebereiche Sektor II: Industrie Stabil auf langjährigem Niveau Instabil auf tiefem Niveau Finanzbranche ICT Informatik und Telekommunikation Öffentlicher Sektor Handel Rechts-, Steuer-, Unternehmensberatung Logistik Stabil auf tiefem Niveau Instabil auf mittlerem Niveau Instabil auf hohem Niveau Entwicklung auf mittlerem Niveau Instabil auf mittlerem Niveau Instabil auf mittlerem Niveau Sektor III: Dienstleistungen Arbeitsmarkt Schweiz Nach dem starken Einbruch des Rekrutierungsmarktes von Q bis Q sind die meisten Unternehmen vom Dienstleistungssektor wieder in den Starting Blocks Für die internationalen Industriebereiche dauert die Durststrecke noch einige Monate Konsequenzen für die Rekrutierung: Schrittweise werden Fachspezialisten und Führungskräfte wieder schwieriger zu finden sein Der Unterschied wird sich vor allem zwischen dem ersten und 3en Quartal 2010 zeigen Wer jetzt rekrutieren kann, sollte von der Marktlage noch profitieren Windisch, den Sig Tino Senoner wwwmc-tch * info@dynajobscom 14