erfolg uni-ranking Format-Ranking Studieren für die Karriere 62 FORMAT 24 I 12

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1 Format-Ranking Studieren für die Karriere 62 FORMAT 24 I 12

2 l Umfrage. 112 Personalchefs führender österreichischer Unternehmen bewerten die Wirtschafts- und Technikstudien im Land. l Ranking. Die Einschätzung der Jobchancen mit den Abschlüssen durch diese Experten als Rangliste in vier Kategorien. l Praxisrelevanz. FORMAT-Ranking zeigt, was jene, die in der Prasix die Jobs besetzen, von den Studien wirklich halten. foto: Marcus E. Deak/News ANSTURM zum aufstieg: Trotz überlaufener Studien und überfüllter Hörsäle lohnt sich ein Hochschulabschluss für die Absolventen in Form von mehr Einkommen im Laufe des Berufslebens. 24 I 12 FORMAT 63

3 Absturzgefahr an den Aktienmärkten, mickrige Renditen für sichere Anleihen, sinkende Garantieverzinsung bei Lebensversicherungen. Und doch gibt es ein Investment, das sich immer noch lohnt: Bildung. Jedes Jahr, das der Ausbildung gewidmet wird, bringt in Österreich laut einer europaweiten Studie eines Forschungsinstituts der deutschen Bundesanstalt für Arbeit ein um fünf Prozent höheres Jahreseinkommen. Für Frauen beträgt diese sogenannte Bildungsrendite sogar fast sechs Prozent. Hochschulabschlüsse lohnen sich hierzulande ganz besonders: Die OECD konstatiert in einer Bildungsstudie einen Einkommensvorsprung von 74 Prozent für Akademiker. Solche Argumente zählen natürlich vor allem bei karriere- und aufstiegsorientierten Studiosi, die sich für eine von künftigen Arbeitgebern besonders nachgefragte wirtschaftliche oder technische Studienrichtung entscheiden. Ihnen bietet das FORMAT-Ranking der von den Universitäten und Fachhochschulen angebotenen Wirtschafts- und Technikstudien ein spezielles Service: Die Ranglisten beruhen auf den Einschätzungen der Jobchancen, die Absolventen mit den jeweiligen Abschlüssen haben, durch die Personalchefs der führenden heimischen Unternehmen und das sind genau diejenigen, denen die jungen Akademiker spätestens beim Einstellungsgespräch gegenüber sitzen werden. Praxisrelevante Bewertung. Im Gegensatz zu anderen Hochschulrankings fließen somit weder Rahmenbedingungen des Studiums wie Verfügbarkeit von Seminarund Laborplätzen noch das Betreuungsverhältnis von Professoren und Studierenden und auch nicht Kriterien wie die Anzahl von Publikationen in internationalen wissenschaftlichen Journalen durch Hochschulmitarbeiter in die Bewertung ein. Es Prozentsatz der Personalchefs, die Hochschule mit Sehr gut bewerten top-quote: 60 Prozent der Personalchefs bewerten die Montanuni Leoben (Bild) mit sehr gut. Mit Respektabstand folgen die TU Graz sowie die WU Wien und die Universität Innsbruck auf den Plätzen. geht um die voraussichtliche Verwertbarkeit des Studiums im Form von Jobchancen auf dem Arbeitsmarkt um nicht mehr, aber auch nicht um weniger. Um diese Aussagekraft sicherzustellen, hat die Marktforschungsagentur eurosearch dialog, die diese Umfrage im Auftrag von FORMAT konzipiert und organisiert, durch personalisierte Zugangscodes zum Online-Fragebogen dafür gesorgt, dass nur fachlich qualifizierte Personalexperten an der Wertung teilnehmen. Gefragt wurde dabei nicht nur nach der Einschätzung der einzelnen Studiengänge (s. Tabellen S. 75/76), sondern auch nach einer allgemeinen Bewertung gesamter Hochschulen nach dem Schulnotensystem. Hier schneidet die kleine aber feine Montanuniversität Leoben mit Abstand am besten ab: 60 Prozent der Personalchefs geben ihr ein glattes Sehr gut. Den zweiten Rang in dieser Image-Wertung der Hochschulen belegt mit der TU Graz eine weitere Ausbildungsstätte für Techniker, gefolgt von WU Wien, Uni Innsbruck und TU Wien. Mit dem MCI Management Center Innsbruck, FH Oberösterreich, FH Wiener Neustadt und FH Kufstein erreichen aber auch eine Reihe von Fachhochschulen Top-Platzierungen und dringen in die Phalanx der klassischen Universitäten ein (s. Grafik oben). Mehr Kohle mit Technik. Wie gut die Einschätzung von Hochschulen und Studien durch die Personalchefs als Indi- >> umfrage-team: Reinhold Henke, Chef von eurosearch dialog, und Research-Leiterin Marina Zhekova (v. l.) 112 Personalchefs bewerten alle Studiengänge die umfrage von eurosearch dialog In der bewährten Form einer Online-Umfrage hat das Marktforschungsunternehmen eurosearch dialog auch heuer wieder bei den Personalchefs der führenden österreichischen Unternehmen die Einschätzung von Wirtschafts- und Technikstudien an heimischen Unis und Fachhochschulen erhoben. An der Abstimmung konnten sich nur fachlich qualifizierte Personalexperten mittels individuellem Zugangscode beteiligen. Damit ist sichergestellt, dass Absolventen ein ungeschminktes Bild davon erhalten, was Personalchefs und Personalberater aus der Praxis wirklich von ihren Studiengängen und den damit verbundenen Jobchancen halten. 64 FORMAT 24 I 12

4 Uni-Studienranking: Erste Wahl der Personalchefs Internationale Orientierung sowie Finanz- und Steuerkompetenz sind bei Wirtschaftsstudien am gefragtesten, Maschinenbau hält sich im Technikbereich an der Spitze. Uni-Studien Wirtschaft Uni-Studien Technik Universität 1 Innsbruck: Internationale Wirtschaftswissenschaften (D) 1,82 Wien/WU Wien: Steuern und Rechnungslegung (M) 1,82 3 Wien/WU Wien: Internationale Betriebswirtschaft (D) 1,84 4 Wien/WU Wien: Finanzwirtschaft und Rechnungswesen (M) 1,88 5 Wien/WU Wien: Finance and Accounting (M) 1,89 6 Wien/Universität Wien: Rechtswissenschaften (D) 1,95 Wien/Universität Wien: Internationale Betriebswirtschaft (B/M) 1,95 8 Graz: Betriebswirtschaft - International Business (M) 2,00 Klagenfurt: Informatik (B/M) 2,00 Innsbruck: Accounting, Auditing und Taxation (M) 2,00 Wien/WU Wien: Wirtschaftsinformatik (B/M) 2,00 12 Innsbruck: Wirtschaftsinformatik (M) 2,09 13 Wien/WU Wien: International Management (CEMS) (M) 2,12 14 Wien/WU Wien: Wirtschaftswissenschaften (D) 2,14 Wien/WU Wien: Wirtschaftsrecht (B/M) 2,14 16 Innsbruck: Banking and Finance (M) 2,18 Wien/WU Wien: Wirtschafts- und Sozialwissenschaften (B) 2,18 18 Linz: Wirtschaftsrecht (B) 2,19 19 Innsbruck: Informatik (B/M) 2,20 20 Linz: Wirtschaftsinformatik (B/M) 2,21 21 Klagenfurt: Angewandte Betriebswirtschaft (B/M) 2,23 22 Wien/Universität Wien: Master of Int. Business Informatics (M) 2,27 Graz: Betriebswirtschaft - Financial Management (M) 2,27 Klagenfurt: Internationales Management (B/M) 2,27 Innsbruck: Wirtschaftsrecht (D) 2,27 26 Salzburg: Angewandte Informatik (B/M) 2,30 Wien/Universität Wien: Betriebswirtschaft (B/M) 2,30 28 Graz: Betriebswirtschaft (B/M) 2,36 29 TU Wien: Wirtschaftsmathematik 2,38 TU Wien: Finanz- und Versicherungsmathematik (B) 2,38 Universität 1 TU Wien: Maschinenbau (B/M) 1,21 2 Montan Universität: Kunststofftechnik (B/Dipl.Ing) 1,30 3 TU Graz: Maschinenbau (B/M) 1,36 Montan Uni: Ind. Umweltschutz, Entsorgung und Recycling (B/DI) 1,36 5 Montan Universität:Metallurgie (B/M) 1,38 6 TU Graz: Elektrotechnik (B/M) 1,44 TU Graz: Wirtschaftsingenieurwesen-Maschinenbau (B/M) 1,50 Montan Universität: Montanmaschinenwesen (Dipl.Ing) 1,50 Montan Universität: Rohstoffingenieurwesen (B/M) 1,50 TU Wien: Wirtschaftsingenieurwesen Maschinenbau (B/M) 1,50 11 TU Graz: Biomedical Engineering (B/M) 1,56 Montan Universität: Industrielogistik (B/Dipl.Ing) 1,56 13 TU Graz: Chemie (B/M) 1,57 14 TU Wien:Technische Chemie (B/M) 1,60 15 TU Wien: Elektrotechnik (M) 1,62 16 TU Wien: Wirtschaftsinformatik (B) 1,64 17 TU Graz: Informatik (B/M) 1,67 18 Montan Universität: Angewandte Geowissenschaften (B/M) 1,70 Montan Universität: Petroleum Engineering (B/M) 1,70 20 Linz: Mechatronik (B/M) 1,77 21 TU Graz: Bauingenieurwissenschaften (B/M) 1,78 22 TU Graz: Advanced Material Science (M) 1,83 23 Innsbruck: Bau- & Umweltingenieurewissenschaft (B/M) 1,83 Innsbruck: Informatik (B/M/Dr.) 1,83 25 TU Graz: Telematik (B/M) 1,88 26 Linz: Technische Chemie (B/M 1,89 Linz: Software Engineering (M) 1,89 28 TU Wien: Medizininformatik (B/M) 1,89 29 TU Wien: Bauingenieurwesen (M) 1,90 30 TU Wien: Verfahrenstechnik (M) 1,91 fotos: Beigestellt, Lukas Ilgner Internationales Wirtschaftswissen. Gleich zwei Sieger gibt es im Ranking der Wirtschaftsstudien mit den besten Aussichten für den Karrierestart: Wie schon im Vorjahr geben die Personalchefs dem WU-Studium Steuern und Rechnungslegung die besten n. Den ersten Platz müssen sich die Wiener heuer aber mit dem Innsbrucker Studiengang Internationale Wirtschaftswissenschaften teilen. Dass Internationalität sowie Kompetenzen auf den Gebieten Finanz- und Rechnungswesen sowie Steuern zu den besten Argumenten für einen erfolgreichen Berufseinstieg zählen, beweist die Präsenz von Studien dieses Inhalt in den weiteren Top-Platzierungen. Ebenfalls gut bewertet werden im Schnitt Ausbildungen mit Informatikbezug sowie das in dieser Kategorie gewertete klassische Studium der Rechtswissenschaften am Wiener Juridicum. Karrierestart mit der richtigen Technik. Auch in der diesjährigen Auflage des Personalchef-Rankings schneiden Österreichs drei klassische Technik-Hochschulstandorte die Montanuni Leoben sowie die Technischen Universitäten Wien und Graz fast gleichermaßen hervorragend ab. Laut Urteil der Personalisten sollten sich Technik-Absolventen beim Karrierestart im Schnitt sogar noch leichter tun als die Abgänger der besten Wirtschaftsstudien, was wohl auch den latenten Technikermangel in unserem Land widerspiegelt. Ganz konkret haben Maschinenbauer von der TU Wien (Platz 1) und der TU Graz (Platz 3) die absolut besten Karten beim Jobeinstieg. Hoch gehandelt werden aber auch die Absolventen von Montanuni-Studien: Die Leobener Technikhochschule bringt gleich fünf Studiengänge in die Wertung der Top I 12 FORMAT 65

5 FH-Studienranking: Gefragte Spezialkompetenzen Bei FH-Absolventen wird sowohl im Wirtschafts- als auch im Technikbereich eine gewisse Spezialisierung der Absolventen von den Personalchefs durchaus geschätzt. FH-Studien Wirtschaft FH-Studien Technik Fachhochschule 1 FH Kufstein: ERP Systeme & Geschäftsprozessmanagement (M) 2,00 2 FHWien: Finanz-, Rechnungs- & Steuerwesen (B/D) 2,07 3 FH Wr. Neustadt: Int. Accounting & Finance - Business Consult. (M) 2,09 4 Management Center Innsbruck: Wirtschaft & Management (B) 2,10 5 CAMPUS 02: Wirtschaftsinformatik (B) 2,11 6 FHWien: Financial Management & Controlling (M) 2,15 7 IMC Krems: Exportorientiertes Management (B/M) 2,20 8 FH Oberösterreich: Supply Chain Management (M) 2,23 9 FH Kufstein: Krisen- und Sanierungsmanagement (M) 2,25 10 CAMPUS 02: Rechnungswesen & Controlling (B/M) 2,27 11 Management Center Innsbruck: International Business & Law (M) 2,30 12 FH Oberösterreich: Rechnungswesen und Finanzmanagement (B/M) 2,36 13 FH Kufstein: Europäische Energiewirtschaft (M) 2,38 14 FH Wr. Neustadt: Wirtschaftsberatung (B) 2,40 Lauder Business School: Intercultural Mgmt. & Leadership (M) 2,40 Management Center Innsbruck: Management & Recht (B) 2,40 Ferdinand Porsche Fern FH: Wirtschaftsinformatik (B) 2,40 18 Campus Wien: Tax Management (B) 2,43 19 FHWien: Marketing- & Salesmanagement (M) 2,46 20 FH Burgenland: Management im Gesundheitswesen (M) 2,50 FH Joanneum: Bank- und Versicherungswirtschaft (B) 2,50 IMC Krems: Gesundheitsmanagement (B) 2,50 23 FH Oberösterreich:Internationales Logistik-Management (B) 2,54 FHWien: Personal- & Wissensmanagement (B) 2,54 25 FH des bfi Wien: Bank- und Finanzwirtschaft (B/M) 2,55 FH Oberösterreich: Global Sales Management (B/M) 2,55 27 FH bfi Wien: Europ. Wirtschaft und Unternehmensführung (B/M) 2,56 FH Wr. Neustadt: Business Consultancy International (B) 2,56 FH Wr. Neustadt: Marketing & Vertrieb (M) 2,56 FH Kufstein: Facility Management & Immobilienwirtschaft (B/M) 2,56 Fachhochschule 1 FH Vorarlberg: MNT Micro- & Nanotechnology (M) 1,67 2 FH Wr. Neustadt: Mechatronik Mikrosystemtechnik (M) 1,71 3 MCI - Innsbruck: Umwelt-, Verfahrens- und Biotechnologie (M) 1,75 4 FH Oberösterreich: Automatisierungstechnik (B/M) 1,78 5 FH Vorarlberg: Mechtronik (B/M) 1,83 6 FH Joanneum: Elektronik & Technologiemanagement (B) 1,86 FH Wr. Neustadt: Mechatroniksystems & Mechatronik (B) 1,86 8 MCI - Innsbruck: Mechatronik/Maschinenbau (B) 1,88 9 FH Technikum Wien: Mechatronik / Robotik (B/M) 1,89 10 FH Campus Wien: Angewandte Elektronik (B) 2,00 FH Campus Wien: Bauingenieurwesen Baumanagement (B) 2,00 FH Campus Wien: Bioengineering (B) 2,00 FH Campus Wien: Bioinformatik (B/M) 2,00 FH Campus Wien: IT-Security (M) 2,00 FH Oberösterreich: Medizintechnik (B/M) 2,00 FH OÖ: Entwicklungsingenieur Metall- und Kunststofftechnik (B//M) 2,00 IMC Krems: Biotechnologie Medical & Pharmac. Biotech. (B/M) 2,00 Ferdinand Porsche Fern FH: MNT Micro- & Nanotechnology (M) 2,00 19 FH Technikum Wien: Intern. Wirtschaftsingenieurwesen (B/M) 2,11 20 FH Oberösterreich: Anlagenbau (M) 2,13 MCI - Innsbruck: Management, Communication & IT (B/M) 2,13 22 FH Joanneum: Informationsmanagement (B/DI) 2,14 FH Oberösterreich: Entwicklungsingenieur Maschinenbau (B/M) 2,14 FH Salzburg: Holztechnologie & Holzwirtschaft (DI) 2,14 FH Burgenland: Energie- und Umwelttechnik (B/M) 2,14 26 FH Joanneum: Luftfahrt / Aviation (B/M) 2,17 FH Kärnten: Maschinenbau (B/M) 2,17 FH Vorarlberg: Wirtschaftsingenieurwesen (B) 2,17 29 FH Campus Wien: Bautechn. Abwicklung intern. Großprojekte (DI) 2,20 30 FH Technikum Wien: Elektronik (B) 2,22 Spezialisten für die Wirtschaft. In der Wertung der bei den Personalchefs höchstgehandelten Wirtschaftsstudien an heimischen Fachhochschulen landet auch heuer wieder ein Lehrgang an der Tiroler FH Kufstein an der Spitze: Das Studium ERP-Systeme & Geschäftsprozessmanagement wird als bestes Sprungbrett in einen attraktiven Job angesehen. Die Spitzenplatzierung dieses Studiengangs zeigt, dass die Personalabteilungen bei FH-Abgängern durchaus schon mehr Wert auf gewisse Spezialisierungen legen als bei den Uni-Absolventen. So landen auch Studien zu Exportmanagement (IMC Krems) sowie Supply Chain Management (FH OÖ) ganz weit vorne im Ranking. Nicht anders als bei den Uni-Studien verhält es sich mit den guten Chancen, die eine Fokussierung auf den gesamten Finanzbereich inklusive Steuerwesen und Controlling mit sich bringt. Vielfältige Technologiekompetenz. Mikro- und Nanotechnologie, Mikrosystemtechnik, Mechatronik, Umwelt- und Biotechnologie das sind die Fachgebiete, denen die Personalexperten in den österreichischen Unternehmen die größte Zukunftsrelevanz zuordnen. Dementsprechend hoch im Kurs stehen bei ihnen Absolventen derartiger Studienrichtungen. Unverändert gegenüber dem Vorjahr auf der Spitzenposition liegt nicht nur der Studiengang Micro- & Nanotechnology an der FH Vorarlberg in Dornbirn, auch die übrigen Top- Studien halten sich in der Einschätzung der Personalchefs auf einem konstant hohen Niveau. Erfreulich aus gesamtwirtschaftlicher Sicht ist an den Ergebnissen auch die breite geografische Verteilung der Spitzenstudien auf die gesamte Fachhochschullandschaft. Fast jedes Bundesland verfügt über einen FH-Standort, der im Spitzenfeld aufscheint. fotos: Böhringer Friedrich, Michael Appelt 66 FORMAT 24 I 12

6 rewe Zimmerl: Karriere geht im Handel rasch FH VORARLBERG, DORNBIRN: Studium Micro- & Nanotechnology wird von Personalchefs sehr geschätzt. >> kator für die Chancen der Absolventen beim Jobeinstieg taugt, beweisen die Ergebnisse einer Studie des Forum Personal im Österreichischen Produktivitäts- und Wirtschaftlichkeitszentrum (ÖPWZ): Universitätsabgänger der von den Personalchefs so hoch eingeschätzten technischen Studienrichtungen lukrieren demnach zu Beginn ihrer Karriere deutlich höhere Einstiegsgehälter als andere akademischen Berufsanfänger. Absolventen der TUs Graz und Wien sowie der Montanuni konnten demnach 2011 mit einem Startgehalt von 2710 Euro pro Monat rechnen und hängen damit etwa auch Wirtschaftsbsolventen (2530 Euro) deutlich ab. Gehaltsvorteil Studium. Eine noch aktuellere Erhebung, die heuer im Frühjahr Einstiegsgehälter von Hochschulabgängern auf breiter Front mit jenen von Absolventen Höherer Schulen verglich, widerlegt im übrigen die Aussage von Wissenschaftsminister Karlheinz Töchterle der gemeint hatte, ein Studium sei gar nicht für alle so erstrebenswert. Zumindest in finanzieller Hinsicht irrt hier der Altphilologe. Laut Gehaltshandbuch des Beratungsunternehmen C2X gibt es sowohl mit Master-Abschluss (Uni: 2840 Euro; FH: 2600 Euro) als auch für Bachelors (Uni: 2620 Euro; FH: 2410 >> Format: Wie rekrutieren Sie in der Rewe-Gruppe Akademiker? Zimmerl: Etwa zur Hälfte frisch von der Hochschule, wobei wir Absolventen bei Karrieremessen oder Jobbörsen schon vor Studienabschluss ansprechen hier sind unsere Traineeprogramme ein guter Karriereeinstieg. Wir bieten aber auch konkret ausgeschriebene Jobs wie Controlling-, Personal-, Rechnungswesen- oder Qualitätsmanagement-Mitarbeiter. Format: Gibt es bevorzugte Studienrichtungen? Zimmerl: Für unser Management- Traineeprogramm suchen wir Master mit Wirtschaftsabschluss, für die Vertriebstraineeprogramme Absolventen verschiedenster Studienrichtungen, auch Bachelor. Als Konzern mit Mitarbeitern ist unser Bedarf an Akademikern aber generell breit gefächert von Technikern über IT-Experten bis zu Veterinärmedizinern. Schwerpunkt liegt beim Vertrieb, aber wir haben in der Zentrale auch über 200 Personen in der IT, 120 im Rechnungswesen. Format: Wie läuft so ein Traineeprogramm denn etwa ab? Zimmerl: Trainees lernen als Basis einige Monate in den Märkten im Handel muss man wissen, wie die Kunden ticken, wie die Ware in die Regale johannes zimmerl, Konzernpersonaldirektor der Rewe International AG kommt. Bei Vertriebstrainees folgt nach der ersten Führungsverantwortung im Markt die persönliche und fachliche Aus- und Weiterbildung und der Aufstieg zum Regionalmanager mit Verantwortung für bis zu 14 Filialen. Bei Management-Trainees folgen vier bis sechs Monate Ausland mit konkreter Projektverantwortung. Format: Was ist das beste Argument für einen Karrierestart im Handel? Zimmerl: Karriere geht im Handel rasch, der Weg nach oben bis in die Vorstandsetagen steht offen. Wir rekrutieren wirklich die Führungskräfte von morgen und geben ihnen rasch Eigenverantwortung.

7 verbund Westphal: Verbund mit vielfältigen Berufsbildern Format: Welche Chancen bieten Sie Hochschulabsolventen? Westphal: Wer bei Österreichs führendem Stromunternehmen mit Schwer - punkt Wasserkraft energiewirtschaftliche Fragestellungen mitgestalten will, ist bei uns richtig. Wir suchen je nach aktuell offener Position gezielt Absolventinnen und Absolventen der Studienrichtungen georg westphal, Bereichstleiter strategisches Personalmanagement Verbund Wirtschaftsinformatik, Bauingenieurwesen, Infrastrukturmanagement, Elektrotechnik, Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen-Maschinenbau, Technische Mathematik, Technische Physik, Verfahrenstechnik und Wirtschaftswissenschaften sowie Rechtswissenschaften. Format: Für welche Einsatzgebiete? Westphal: Wir bieten eine vielfältige Palette an Berufsbildern vom technischen Projektmanager über IT bis Controlling, um nur Beispiele zu nennen. Format: Gibt es spezielle Initiativen für Frauen in Technikberufen? Westphal: Wir fördern aktiv verschiedene Initiativen für Frauen in unterschiedlichen Lebensabschnitten etwa durch die Teilnahme am Wiener Töchtertag für Mädchen zwischen elf und 16 Jahren, die von uns ins Leben gerufene Stromschule für Schülerinnen und Schüler und die Teilnahme am Programm FIT Frauen in die Technik. Mit dem Verbund-Frauenstipendium fördern wir sei 2009 jährlich drei herausragende Studentinnen der TU Wien. Format: Wie Weiterbildungsmöglichkeiten bieten Sie an? Westphal: Wir bieten überdurchschnittliche Personalentwicklungsmöglichkeiten sowie gezielte Weiterbildungsprogramme sowohl in Themen der Energiewirtschaft, des Projektmanagements als auch in Themen der Präsentationstechnik, oder Sprachen um hier nur einige Beispiele zu nennen. bawag-psk Müller: Wollen von Absolventen lernen Format: Wie viele Jungakademiker stellen Sie heuer noch ein? Müller: Für unser Traineeprogramm, das nach zwei erfolgreichen Durchgängen im September das dritte Mal startet, sind es 14 Jungakademiker. Für sonstige Positionen kann sich zusätzlicher Bedarf ergeben. Format: Bevorzugte Abschlüsse? Müller: Absolventen der TU, WU oder Hauptuni sind ebenso willkommen wie von FHs unterschiedlicher Richtungen. Wir suchen IT- Spezialisten, genauso wie Juristen, junge Verkaufstalente oder auch Mitarbeiter mit mathematischem Hintergrund. Format: Worauf kommt es für einen guten Berufsstart an? Müller: Absolventen müssen zu den Werten der Bank passen. Uns ist nicht Gerhard Müller, Bereichsleiter Human Resources Bawag P.S.K. nur Expertise wichtig, sondern auch Best-Fit der Persönlichkeit. Selbständigkeit, Neugier und Eigeninitiative zählen ebenso wie die Bereitschaft, Wissen weiterzugeben und neue Ideen einzubringen. Wir wollen von den Absolventen lernen und geben gleichzeitig langjährige Erfahrung und Expertenwissen zurück. Format: Wie sehen die ersten Monate im Job typischerweise aus? Müller: Ein Onboardingprozess gewährleistet den optimalen Einstieg. Daneben sichern regelmäßige Feedbackgespräche, dass Einsteiger gut begleitet werden. Im Traineeprogramm wie auch im Praktikantenprogramm gibt es neben den jeweiligen Führungskräften auch eigene Ansprechpartner aus dem Bereich Human Resources, die sich um unsere neuen Mitarbeiter kümmern und immer mit Rat und Tat zur Seite stehen. Sie nehmen wiederum aber auch gerne Feedback von Einsteigern auf. So können wir ständig an uns arbeiten und uns weiterentwickeln. fh kufstein: Master in ERP-Systeme & Geschäftsprozessmanagement bringt beste Jobchancen. >> Euro) im Schnitt um fast 1000 Euro pro Monat höhere Einstiegsgagen als für AHS- (1560 Euro) und HAK-Absolventen (1680 Euro). Selbst die von der Wirtschaft heiß begehrten HTL-Abgänger kommen bei ihrem Berufsstart mit 1940 Euro nicht an das Gehaltsniveau der Jungakademiker heran. Anforderungen beim Jobeinstieg. Freilich muss man einen der gut bezahlten Akademikerjobs auch erst einmal ergattern. Einen fixen Job finden Hochschulabgänger laut einer Studie des Zentrums für Hochschulforschung in Kassel hierzulande im Schnitt innerhalb eines halben Jahres. Generation Praktikum und Prekarisierung scheinen in diesem Lichte eher auf Medien- und Kreativbranchen beschränkte Phänomene zu sein und nicht etwa allgemeine Rahmenbedingungen für den Job einstieg von Jungakademikern. Fragt man die Personalchefs nach den Anforderungen, die sie an Absolventern bei der Job-Bewerbung stellen, steht Eigeninitiative klar an erster Stelle: Für 83 Prozent der Personalisten ist absolut unerlässlich, dass Kandidaten diese Eigenschaft bei ihrer Bewerbung überzeugend vermitteln. Ein gutes Argument dafür ist, schon neben dem Studium erste Arbeitserfahrung zu sammeln. Das betrachten 41 Prozent der befragte Personalexperten als unerlässlich, weitere 46 Prozent als wichtig. Besonders vorteilhaft ist dabei natürlich, wenn diese Joberfahrung zumindest in Form von Praktika bereits in der Branche des künftigen Arbeitgebers erworben wurde. Darauf achten immerhin mehr als zwei Drittel der Personalchefs. Noch wichtiger als den Karrierewillen bewerten künftige Arbeitgeber bei Jungakademikern aber eine andere Fertigkeit: ausgeprägtes analytisches Denken. Und das lässt sich ja schon mit der richtigen Studienwahl überzeugend unter Beweis stellen. - Michael Schmid fotos: Rudi Fröse, Weitwinkel.at, Beigestellt 68 FORMAT 24 I 12