VERANTWORTUNGSVOLL. VORSORGEN.

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1 VERANTWORTUNGSVOLL. VORSORGEN. Mit unserer Premium Rente bav bieten Sie Ihren Mitarbeitern die Vorteile einer modernen und ethisch-nachhaltigen Altersvorsorge. Sicherheit Transparenz Flexibilität Fairness Rendite Premium Rente Die Vorteile unserer Premium Rente. Auf einen Blick. Sicherheit ein Leben lang Transparenz durch klare und verständliche Darstellung Flexibilität bei der Gestaltung Ihrer Altersvorsorge Fairness im Umgang mit der Lebenserwartung Rendite mit Steuervorteilen und chancenorientierter sowie nachhaltiger Anlage in Fonds 100 % Nachhaltigkeit mit dem VRK Ethik Fonds

2 Sicherheit SICHERHEIT die für die betriebliche Altersversorgung nötige Garantie sichern wir Ihnen weiterhin zu. Für den Aufbau der persönlichen Altersvorsorge gibt es verschiedene Möglichkeiten. Aber nur ein Versicherungsprodukt kann ein Leben lang leisten. Eine lebenslange Leistung ist wichtig, denn laut dem statistischen Bundesamt liegt die Lebenserwartung eines heute 67-Jährigen schon bei 85 Jahren. Und die Entwicklung geht, kontinuierlich seit über 100 Jahren, weiter nach oben. Dies liegt unter anderem am stetigen medizinischen Fortschritt. Entscheidend für die tatsächliche Rentenhöhe, die Ihren Mitarbeitern später einmal ausgezahlt wird, sind die verwendeten Rechnungsgrundlagen. Dazu zählen die Lebenserwartung (Sterbetafel), der garantierte Zins (Rechnungszins) und die Kostensätze. Unter anderem durch die geringere Lebenserwartung hat man vor zehn Jahren für einen bestimmten Kapitalbetrag eine höhere Rente als heute erhalten. Wenn sich diese Entwicklung fortsetzt, erhalten Ihre Mitarbeiter beispielsweise in zehn Jahren für den gleichen Kapitalbetrag weniger Rente als heute. Bei Versicherungsprodukten gibt es unterschiedliche Regelungen zu den verwendeten Rechnungsgrundlagen. Häufig vorkommende Regelung am Versicherungsmarkt: Die Rechnungsgrundlagen für die Berechnung der Rente werden erst bei Rentenbeginn festgelegt. Das heißt, wenn die Lebenserwartung bis dahin stark ansteigt, kann Ihre Gesamtrente reduziert werden. Darüber hinaus können Überschüsse zur Finanzierung der garantierten Rente herangezogen werden. Sie und Ihre Mitarbeiter haben dabei keine Planungssicherheit! Regelung bei der VRK: Die Rechnungsgrundlagen für die Berechnung der Rente stehen bei Vertragsbeginn fest und sind für die gesamte Vertragsdauer garantiert. Auch bei Zuzahlungen und Erhöhungen garantieren wir Ihnen diese Rechnungsgrundlagen. Darüber hinaus verwenden wir die für Ihre Mitarbeiter erwirtschafteten Überschüsse zur Erhöhung ihrer Rente. Mit uns haben Sie und Ihre Mitarbeiter Planungssicherheit! Sie können Ihren Mitarbeitern eine Mindestversorgungshöhe in Form einer garantierten Rente verbindlich zusagen (beitragsorientierte Leistungszusage). Für die Betriebliche Altersversorgung in Form der Direktversicherung können Garantieniveaus von 100/90/80 % vereinbart werden. Die garantierte Rente ergibt sich dann aus dem gewählten Garantieniveau. Unter dem Garantieniveau verstehen wir: 100/90/80 % der gezahlten Beiträge zum Rentenbeginn. Es wird nur der Teil des Beitrags im Garantieguthaben angelegt, der unter Berücksichtigung des Zinseszinseffekts benötigt wird, um zu Rentenbeginn das Garantieniveau zu erreichen. Je niedriger das Garantieniveau, desto mehr Beitrag fließt in die chancenorientierte Fondsanlage. Im Vergleich zum Garantieguthaben kann hier eine höhere Rendite erwartet werden.

3 Transparenz Flexibilität Fairness TRANSPARENZ durch klare und verständliche Darstellung. Uns ist es wichtig, dass Sie und Ihre Mitarbeiter verstehen, was mit den Beitragszahlungen passiert. Schließlich geht es um nichts Geringeres als die Altersvorsorge Ihrer Mitarbeiter. Aus diesem Grund werden wir Ihren Mitarbeitern mit ausführlichen Erläuterungen und übersichtlichen Grafiken in unseren Angeboten aufzeigen, wie die Premium Rente funktioniert und wie sich das Gesamtguthaben im Laufe der Zeit entwickelt so transparent wie nur möglich. FLEXIBILITÄT bei der Gestaltung der Altersvorsorge Leben heißt Veränderung. Wir wissen heute nicht, was die Zukunft bringt. Uns ist wichtig, dass Sie und Ihre Mitarbeiter die Altersvorsorge immer an neue Lebenssituationen anpassen können. Darum haben wir verschiedene Optionen bei der Gestaltung der Altersvorsorge vorgesehen. Flexibler Rentenbeginn Sie und Ihre Mitarbeiter können flexibel entscheiden, wann und wie die Rente ausgezahlt wird. Werden zum Zeitpunkt des Aufschiebens laufende Beiträge gezahlt, kann gewählt werden, ob für die Versicherung weiter Beiträge gezahlt oder die Versicherung beitragsfrei gestellt werden soll. Für das Vorziehen oder Aufschieben des Rentenbeginns fallen keine Kosten an. Sparen Rente flexibler Rentenbeginn Änderung des Garantieniveaus Während der Ansparphase kann das Garantieniveau für zukünftige Beiträge geändert werden. Das schon vorhandene Garantieguthaben bleibt erhalten. Wird während der Ansparphase das Garantieniveau geändert, gilt: Die Höhe des Garantieniveaus zu Rentenbeginn ergibt sich aus den gewählten Garantieniveaus während der Ansparphase. Individuelle Gewinnsicherung Während der Phase des Vermögensaufbaus kann jederzeit ein Teil des vorhandenen Fondsguthabens in das Garantieguthaben umgeschichtet und damit gegen mögliche Kursverluste abgesichert werden. Sie entscheiden bei der individuellen Gewinnsicherung selbst, ob und wann Sie einen Teil des Fondsguthabens dem Garantieguthaben zuführen. Ein Vorteil der individuellen Gewinnsicherung ist, dass durch das Umschichten Ihr Guthaben garantiert ist. Allerdings nehmen Sie mit dem umgeschichteten Kapital nicht mehr an der chancenreichen Fondsentwicklung teil. Auch auf Guthaben, das durch die individuelle Gewinnsicherung gesichert wird, erhalten Sie Zinsüberschüsse.

4 Automatische Gewinnsicherung Während Sie bei der individuellen Gewinnsicherung selbst entscheiden, wann und in welcher Höhe Sie Ihr Fondsguthaben umschichten, übernimmt dies die automatische Gewinnsicherung für Sie. Nach guter Wertentwicklung der Fonds werden Gewinne automatisch für den Rentenbeginn gesichert und das Garantieguthaben erhöht. Dieses umgeschichtete Guthaben ist dann garantiert und unterliegt keinen Kursschwankungen mehr. Durch die Gewinnsicherung bilden Sie zusätzliches Kapital im Garantieguthaben. Die automatische Gewinnsicherung läuft während der Ansparphase und kann auch während dieser an- und abgewählt werden. Mit Beginn des Ablaufmanagements endet die automatische Gewinnsicherung. Auch bei Einschluss der automatischen Gewinnsicherung ist die individuelle Gewinnsicherung jederzeit kostenlos durchführbar. Ablaufmanagement Ist das Ablaufmanagement vereinbart, gehen wir wie folgt vor: Um Wertschwankungen im Fondsguthaben in der Phase vor dem Ruhestand zu begrenzen, wird Ihr Fondsguthaben in den letzten fünf Jahren Ihrer Ansparphase nach und nach in Ihr Garantieguthaben umgeschichtet. Die Umschichtung erfolgt schrittweise monatlich. Wir sichern damit einerseits das vorhandene Fondsguthaben, und andererseits nehmen Sie trotzdem weiterhin an der chancenorientierten Wertentwicklung der Fonds teil. Diese Option können Sie bei Abschluss des Vertrags kostenlos wählen. Auch während der Ansparphase können Sie die Option flexibel an- und abwählen. Sobald das Ablaufmanagement beginnt, endet die automatische Gewinnsicherung. Die individuelle Gewinnsicherung ist auch während des Ablaufmanagements jederzeit durchführbar. Flexibilität in der Beitragszahlung Beitragserhöhungen/Zuzahlungen: Sofern Sie mehr für Ihre Altersvorsorge investieren möchten, können Sie jeweils zum 01. eines Monats Ihren Beitrag erhöhen oder eine Zuzahlung leisten. Für Zuzahlungen gilt Ihr aktuelles Garantieniveau. Beitragsreduzierungen: So flexibel, wie die Beiträge erhöht werden können, können sie auch herabgesetzt werden oder für Zeiten, in denen das Arbeitsverhältnis ruht, eine Beitragsfreistellung vereinbart werden, zum Beispiel bei Elternzeit. Die Guthabenauszahlung an Ihre Hinterbliebenen Bei Tod in der Ansparphase Im Todesfall während der Ansparphase zahlen wir das vorhandene Gesamtguthaben als Rente ohne Abzüge an die Hinterbliebenen aus. Alternativ kann auch eine einmalige Kapitalabfindung gewählt werden. Die Hinterbliebenen erhalten mindestens das Garantieguthaben. Zusätzlich zahlen wir den Hinterbliebenen das Fondsguthaben inklusive Schlussüberschuss und der Beteiligung an den Bewertungsreserven aus. Je nach der Anspruchsberechtigung der Hinterbliebenen kann die Auszahlung auf die Höhe eines Sterbegelds begrenzt sein. Bei Tod in der Rentenphase Eine Guthabenauszahlung an Hinterbliebene können Sie durch eine Rentengarantiezeit vereinbaren. Die Rente wird dann bis zum Ende der Rentengarantiezeit an Ihre Hinterbliebenen ohne Abzug weitergezahlt oder es erfolgt eine einmalige Auszahlung. Je nach der Anspruchsberechtigung der Hinterbliebenen kann die Auszahlung auf die Höhe eines Sterbegelds begrenzt sein. Haben Sie keine Guthabenauszahlung an Hinterbliebene vereinbart, so endet bei Tod nach Rentenbeginn der Vertrag. Kapital, das nicht für Rentenzahlungen benötigt wird, kommt durch den VRK-Rentenbonus der Versichertengemeinschaft zu Gute.

5 FAIRNESS durch den VRK-Rentenbonus Die Rente Ihrer Mitarbeiter wird zusätzlich durch einen Rentenbonus erhöht. Was bedeutet der VRK-Rentenbonus? Den Versicherern wird oft nachgesagt, mit einer zu hohen Lebenserwartung ihrer Kunden zu kalkulieren. Sie würden Gewinn daraus schlagen, dass die Versicherten früher sterben als angenommen. Eine vorsichtige Kalkulation ist uns gesetzlich vorgeschrieben, damit wir unsere garantierten Leistungen für jeden Versicherten ein Leben lang erbringen können. Wir müssen bei der Berechnung der Rentenhöhe annehmen, dass viele Versicherte ihre Rente über einen bestimmten Zeitraum erhalten. Tatsächlich wird die Rente aber für jeden Versicherten unterschiedlich lang gezahlt. Je nachdem, wie lang die Renten des gesamten Kollektivs ausgezahlt werden, entsteht freies Kapital, das nicht mehr für die bisherigen Rentenzahlungen benötigt wird. Aus diesem Kapital wird Ihr Rentenbonus gebildet. Dadurch profitieren Sie und die Versichertengemeinschaft von einer höheren Rentenzahlung. Das verstehen wir unter Fairness. Somit werden die höheren Sicherheiten in der Kalkulation an die Versichertengemeinschaft weitergegeben. Rendite RENDITE nachhaltig investieren mit dem VRK Ethik Fonds Mit unserer Premium Rente bieten wir Ihnen und Ihren Mitarbeitern eine zu 100 % ethisch-nachhaltige Altersvorsorge über unseren neuen und einzigartigen VRK Ethik Fonds an. Das gibt es nur bei uns mit niedrigen Kosten und guter Rendite. Experten bestätigen: Investitionen in nachhaltig ausgerichtete Unternehmen bieten langfristig sogar mehr Rendite, als die in weniger nachhaltig agierende Konkurrenten. Vertrauen durch unsere Garantie, Ihre Beiträge ausschließlich nach ethisch-nachhaltigen Werten anzulegen. Stabilität durch eine Beteiligung an europaweit nachhaltig agierenden Unternehmen mit langfristig guten Ertragschancen. Hohe Rendite durch niedrige Fondskosten. Außerdem ohne Ausgabeaufschläge. Verantwortungsvoll investieren Mit unserer konsequent nachhaltigen Geldanlagepolitik übernehmen wir seit Langem eine Vorreiterrolle am Markt. Das spiegelt sich auch in unserem VRK Ethik Fonds wider. Die Premium Rente mit dem VRK Ethik Fonds verbindet nun erstmals eine sichere und moderne Form der Altersvorsorge mit einer garantierten ethisch-nachhaltigen Wertanlage. Auf Basis der Handreichungen der Evangelischen Kirche in Deutschland (EKD) und der Deutschen Bischofskonferenz (DBK) unterliegen unsere Kapitalanlagen strengen ethischen, sozialen und ökologischen Nachhaltigkeitskriterien. Diese werden zu 100 % auf den VRK Ethik Fonds angewendet. Um zu gewährleisten, dass hierbei unsere Nachhaltigkeitskriterien eingehalten werden, liegt der Fokus unserer Aktien regional auf Europa. Nachhaltiger Institutioneller Anleger Versicherer im Raum der Kirchen ECOreporter geprüft 2017 Die Unternehmen erfüllen die Anforderungen für das ECOreporter-Siegel in der Kategorie Nachhaltiger Institutioneller Anleger. Die strenge Einhaltung der Kriterien für das Siegel wurde im Januar 2017 geprüft. Die Prüfkriterien sind einsehbar unter

6 So investieren wir zum Beispiel nicht in: Ausbeuterische Kinderarbeit nach den ILO-Standards Staaten, die die Menschenrechte verletzen Staaten, in denen die Todesstrafe als gesetzlich vorgesehene Strafe für Verbrechen durchgeführt wird, zum Beispiel die USA Staaten, die das Recht auf freie Religionsausübung verweigern bzw. spürbar einschränken Streumunition, Antipersonenminen, Nuklearwaffen Spekulationen auf Nahrungsmittel Gut für Ihre CSR-Strategie Nutzen Sie die Vorteile unserer Premium Rente bav mit VRK Ethik Fonds für Ihre CSR-Strategie: Mit der ethisch-nachhaltige Altersvorsorge der Versicherer im Raum der Kirchen zeigen Sie nicht nur gesellschaftliche Verantwortung Sie geben Ihren Mitarbeiter das gute Gefühl, nachhaltig zu handeln und stärken die Dienstgemeinschaft. Das macht Ihre Einrichtung nicht nur attraktiv für neue Mitarbeiter, sondern wirkt sich auch positiv auf das gesamte Image Ihrer Einrichtung aus. Weitere detaillierte Informationen zur Premium Rente bav mit VRK Ethik Fonds finden Sie in unseren Versicherungsbedingungen. Steuervorteile nutzen Seit 1. Januar 2018 sind Einzahlungen in eine Direktversicherung bis zu einer Grenze von acht Prozent der Beitragsbemessungsgrenze in der gesetzlichen Rentenversicherung (West) staatlich gefördert: Die ersten vier Prozent der Beitragsbemessungsgrenze (West) sind steuer- und sozialversicherungsfrei. Die zweiten vier Prozent der Beitragsbemessungsgrenze (West) sind lediglich steuerfrei. Die Auszahlungen im Alter werden wie Einkünfte gem. 22 Nr. 5 EStG besteuert.