PROFESSUR FÜR MARKETINGMANAGEMENT

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1 PROFESSUR FÜR MARKETINGMANAGEMENT INFORMATIONEN FÜR BEWERBERINNEN UND BEWERBER JOHANNES KEPLER UNIVERSITÄT LINZ Altenberger Straße Linz, Österreich DVR

2 Inhaltsverzeichnis 1. Die Johannes Kepler Universität Linz (Österreich) Die Sozial- und Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät Der Bereich Betriebswirtschaftslehre und Wirtschaftsinformatik" Anforderungen an die Stelle Marketingmanagement Forschung Praxistransfer Lehre Weitere Anforderungen Bedeutung bzw. zeitliches Ausmaß der Aktivitäten Gesetzlicher Rahmen Anstellungsverhältnis Pensionsrechtliche Situation Pension Betriebspensionskasse für Universitätsprofessor/inn/en Gehalt Bewerbungsunterlagen Allgemeines Forschung Praxistransfer Lehre Sonstiges Auskünfte... 9 Professur für Marketingmanagement 2/9

3 1. Die Johannes Kepler Universität Linz (Österreich) Die Johannes Kepler Universität Linz ist eine junge europäische Universität mit spezifischen Schwerpunkten im Bereich der Sozial- und Wirtschaftswissenschaften, der Rechtswissenschaften, der Technik und Naturwissenschaften und seit 2014 auch der Humanmedizin. Sie hat sich in den fünf Jahrzehnten ihres Bestehens durch ihre vielfältige Forschungs- und Lehrleistung zu einer national und international anerkannten Institution in Wirtschaft und Forschung etabliert. Die JKU ist eine Campusuniversität am Stadtrand von Linz. Der Campus ermöglicht eine einzigartige Nähe zwischen allen Disziplinen. Interdisziplinäre Zusammenarbeit, innovative Grundlagenforschung und eine starke Kooperation zu Industrie und Wirtschaft in der Anwendung der Forschungsergebnisse bestimmen ihre Grundausrichtung. Getragen vom Prinzip der Einheit von Forschung und Lehre erbringt die JKU durch Kreation und Transfer von Wissen Dienstleistungen mit hohem Nutzen für Gesellschaft, Wirtschaft und Kultur. Ihre Kernzielgruppen sind Studierende, die Scientific Community sowie Organisationen des privaten und öffentlichen Lebens. Als die größte Forschungs- und Lehrinstitution in Oberösterreich, und somit als ein Zentrum für Wissenstransfer, trägt die Universität zum Erhalt und zur Entwicklung der dynamischen Wirtschaftsregion Oberösterreich bei. Sie nimmt an Kompetenzzentren teil und entwickelt Spin-Off- Programme, die Firmenneugründungen unterstützen. 2. Die Sozial- und Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät Die Sozial- und Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät umfasst 34 Institute, die in folgenden Fachbereichen (Fächergruppen) in Grundlagenforschung sowie anwendungsorientierter Forschung tätig sind: Betriebswirtschaftslehre und Wirtschaftsinformatik Volkswirtschaftslehre und Angewandte Statistik Sozial- und Kulturwissenschaften (Soziologie, Gesellschafts- und Sozialpolitik, Geschichte, Philosophie und Wissenschaftstheorie) Pädagogik und Psychologie Nähere Informationen finden Sie unter 3. Der Bereich Betriebswirtschaftslehre und Wirtschaftsinformatik" Der Fachbereich Betriebswirtschaftslehre und Wirtschafsinformatik wird an der Fakultät durch die Institute für Betriebliche Finanzwirtschaft Betriebliche und regionale Umweltwirtschaft Betriebswirtschaftliche Steuerlehre Controlling und Consulting Digital Business Handel, Absatz und Marketing Professur für Marketingmanagement 3/9

4 Human Resource und Change Management Innovationsmanagement Internationales Management Management Accounting Organisation Produktions- und Logistikmanagement Public und Nonprofit Management Strategisches Management Unternehmensgründung und Unternehmensentwicklung Unternehmensgründung und Unternehmensentwicklung Wirtschaftsinformatik - Communications Engineering Wirtschaftsinformatik - Data & Knowledge Engineering Wirtschaftsinformatik - Information Engineering Wirtschaftsinformatik - Software Engineering repräsentiert. Der Fachbereich ist in der Lehre schwerpunktmäßig in die Studienrichtungen der Wirtschaftswissenschaften und Wirtschaftsinformatik sowie im Doktoratsprogramm der Sozial- und Wirtschaftswissenschaften eingebunden. Darüber hinaus werden auch Lehrveranstaltungen für andere Studienprogramme innerhalb der Fakultät sowie der anderen Fakultäten betreut. Derzeit findet sich eine Business School im Aufbau, welche die Aktivitäten und Kompetenzen des Fachbereichs bündeln wird. Die Ziele der Business School werden durch das folgende Vision Statement zum Ausdruck gebracht: 1. We are a regionally embedded academic hub with an international orientation. 2. We enhance connections across disciplines in management-relevant research and teaching. 3. We foster entrepreneurial thinking and practice in people and organizations. 4. Anforderungen an die Stelle Marketingmanagement 4.1. Forschung Die zukünftige Stelleninhaberin bzw. der zukünftige Stelleninhaber sollte auf Basis eines fundierten Marketingverständnisses und -wissens sowohl in den Bereichen operative als auch das strategische Marketing in qualitativ hochwertigen Forschungsarbeiten ausgewiesen sein. Im Hinblick auf eine Beteiligung des Fachbereichs am geplanten gesamtuniversitären Schwerpunkt Digitale Transformation wäre es wünschenswert, wenn auch die Forschung mit Veränderungsprozesse und Implikationen des Digitalisierungsprozesses auf Anbieter- und Nachfrager-Seite befasst und die Bereitschaft zur interdisziplinären Zusammenarbeit im Rahmen dieses Forschungsschwerpunkts besteht. Interdisziplinäre und internationale Arbeitserfahrungen und Publikationen werden vorausgesetzt. Professur für Marketingmanagement 4/9

5 Zur Beurteilung der Qualifikation werden in Relation zum wissenschaftlichen Alter insbesondere folgende Kriterien herangezogen: Habilitation oder eine der Habilitation äquivalente international anerkannte Qualifikation im Fachgebiet der Betriebswirtschaftslehre Qualität und Sichtbarkeit der vorhandenen Publikationen im Bereich des Marketings Wissenschaftliche Vortragstätigkeit bei internationalen Kongressen, an anderen Universitäten und Forschungseinrichtungen sowie für die Praxis Verankerung in der internationalen Forschungslandschaft, Mitgliedschaft in wissenschaftlichen Vereinigungen und/oder in Editorial Boards Eingeworbene Drittmittel und erhaltene Forschungsförderungen von nationalen und internationalen Fördergebern/innen Erfahrungen an in- und/oder ausländischen Universitäten und Forschungseinrichtungen 4.2. Praxistransfer Die zukünftige Stelleninhaberin bzw. der zukünftige Stelleninhaber sollte in der Lage sein, ein fundiertes Marketingverständnis und -wissen sowie eigene Forschungsergebnisse in die Praxis zu transferieren. Zur Beurteilung der diesbezüglichen Qualifikation werden insbesondere folgende Kriterien herangezogen: Nachweise über praktische Erfahrung im Marketing-Bereich Nachweise über Unternehmenskooperationen und/oder Unternehmensprojekte im Marketing- Bereich Konzept für den Transfer der eigenen Forschungsleistungen in die Praxis Konzept für die Zusammenarbeit des Marketinginstituts mit der Praxis Lehre Die zukünftige Stelleninhaberin bzw. der zukünftige Stelleninhaber sollte auf Basis eines fundierten Marketingverständnisses und -wissens in der Lage sein, das gesamte Fach in allen vom Fachbereich bzw. der Business School einschließlich interdisziplinärer Programme auf allen Ausbildungsstufen sowie in der Executive Education zu vertreten. Es sollte die Bereitschaft und Befähigung nachgewiesen werden, auch Lehrveranstaltungen mit großer Anzahl von Studierenden durchzuführen. Zur Beurteilung der Qualifikation werden insbesondere folgende Kriterien herangezogen: Abgehaltene Lehrveranstaltungen an in- und ausländischen Universitäten und/oder anderen Bildungseinrichtungen Didaktische Qualifikation Forschungsgeleitete Lehrerfahrung Vermittlung von Wissen aus Forschung in die Praxis Digitale Medienkompetenz Evaluierungsergebnisse im Bereich der Lehre Erfahrung in der Betreuung von Studienarbeiten und wissenschaftlichen Arbeiten Konzept für die Ausbildung im Marketingmanagement Professur für Marketingmanagement 5/9

6 4.4. Weitere Anforderungen Von Bewerber/inne/n werden ausgezeichnete Kenntnisse der deutschen und englischen Sprache in Wort und Schrift erwartet. Bei fehlenden Deutschkenntnissen sollten die Bewerber/inne/n bereit sein, die deutsche Sprache möglichst rasch auf einem Niveau zu erlernen, das auch eine deutschsprachige Kommunikation und die Mitwirkung in universitären Gremien erlaubt. Neben den fachlichen Schlüsselqualifikationen wird besonderer Wert auf soziale Kompetenz gelegt. Erwartet wird von der/dem erfolgreichen Bewerber/in den Lebensmittelpunkt in der Region Linz einzurichten. Laut Frauenförderungsplan stellen Erfahrungen in Personalentwicklung und Frauenförderung sowie mit Gender Mainstreaming Projekten weitere relevante Auswahlkriterien dar. Zur Beurteilung der weiteren Qualifikation werden insbesondere folgende Kriterien herangezogen: Erfahrung zur Leitung von Forschungsgruppen bzw. Universitätseinrichtungen Erfahrung in der Führung von MitarbeiterInnen oder/und Forschungsgruppen Erfahrung in der universitären Selbstverwaltung Forschungskooperationen mit Wirtschaft und Verwaltung Erfahrung beim Aufbau, der Durchführung und der kontinuierlichen Weiterentwicklung von universitären und postgradualen Lehr- und Weiterbildungsprogrammen Berufseinschlägige Auslandserfahrung in einem angemessenen Ausmaß Erfahrung in Personalentwicklung und Frauenförderung 4.5. Bedeutung bzw. zeitliches Ausmaß der Aktivitäten Im Bereich des vertretenen Faches bilden Lehre und Ausbildung einen Schwerpunkt. Ebenso wichtig ist ein ausgeprägter Fokus auf Forschungsaktivitäten und die Teilnahme an der nationalen und internationalen Forschungsgemeinschaft. Zudem sind am Institut bzw. an der Universität administrative Aufgaben zu erfüllen. Es wird ein ausgewogenes Verhältnis (jeweils ca. 40% der Kapazität) zwischen Forschung und Lehre angestrebt. Für administrative Aufgaben wird eine Größenordnung von ca. 20% angenommen. 5. Gesetzlicher Rahmen Die Universitäten sind seit selbständige vollrechtsfähige Anstalten öffentlichen Rechts mit unternehmensähnlicher Struktur. Sie werden auf Basis dreijähriger Leistungsvereinbarungen mit dem Staat finanziert, verfügen über ein Globalbudget und unterliegen keinem Weisungsverhältnis zum Bundesministerium für Wissenschaft, Forschung und Wirtschaft Anstellungsverhältnis Sämtliche Anstellungsverhältnisse einschließlich der Professuren unterliegen dem Angestelltengesetz. Die Berufung als Universitätsprofessor/in stellt daher den Abschluss eines Arbeitsvertrages mit der Universität dar, für den das Angestelltengesetz mit den damit verbundenen arbeits-, sozial- und pensionsrechtlichen Bestimmungen sowie der Kollektivvertrag für die Arbeitnehmer/innen der Universitäten den rechtlichen Rahmen darstellen. Nach 4 Jahren erfolgt eine Evaluierung der Lehr- und Forschungstätigkeit sowie der administrativen Tätigkeit zur Erfüllung allfälliger Zielvereinbarungen. Professur für Marketingmanagement 6/9

7 5.2. Pensionsrechtliche Situation Pension Das Pensionskonto der Pensionsversicherungsanstalt der Angestellten (PVA) ist die Berechnungsgrundlage für Ihre Pension. Allen Pensionskontoinhaber/innen werden für Versicherungszeiten jährlich Teilgutschriften eingetragen, die 1,78 Prozent der jährlichen Beitragsgrundlagen betragen und diese sind mit der Höchstbemessungsgrundlage gedeckelt. Die Summe der Teilgutschriften bildet die Gesamtgutschrift, diese wird jedes Jahr aufgewertet. Die Gesamtgutschrift geteilt durch 14 ergibt die monatliche Bruttopension. Nähere Auskünfte zur staatlichen Pension erhalten Sie direkt von der PVA Betriebspensionskasse für Universitätsprofessor/inn/en Nach UG 2002 ist eine besondere Pensionskassenregelung für Universitätsprofessor/inn/en vorgesehen, die durch den Kollektivvertrag vereinbart wird. Die Beitragsleistung durch die Universität beträgt 10 % des im Kollektivvertrag jeweils vorgesehenen Mindestgehaltes. Freiwillige über das kollektivvertragliche Mindestgehalt hinausgehende Gehaltszahlungen sind nicht Gegenstand der Berechnungsgrundlage der Beitragsleistungen. 6. Gehalt Die Höhe des Mindestgehaltes für die Verwendungsgruppe A 1 (Professur) ist im Kollektivvertrag für die Arbeitnehmer/innen der Universitäten festgelegt und beträgt ,40 brutto pro Jahr (Stand 2017). Die Auszahlung erfolgt in 14 gleichen Teilen, wobei zwei Teile als Sonderzahlung zur Anweisung gelangen. Die Vereinbarungen eines über das kollektivvertraglich festgelegte Mindestgehalt im konkret abzuschließenden Arbeitsvertrag ist möglich. Für die Professur für Marketing ist eine auf freiwilliger Basis beruhende Vereinbarung eines Gehaltes, das über dem kollektivvertraglich vorgesehenen Mindestgehalt liegt, vorgesehen. Abhängig von der derzeitigen Position (gegenwärtiges Gehalt) beträgt der Rahmen des jährlichen Bruttogehaltes (kollektivvertragliches Mindestgehalt zuzüglich freiwilliger Überzahlung) ,- bis ,-. Der Nettobetrag hängt auch von persönlichen Faktoren ab; als Richtwert kann man davon ausgehen, dass ein Jahresgehalt von ,- brutto zu einem jährlichen Nettobetrag von ca ,- führt. Alle sechs Jahre in Summe 4-malig - kommt es nach einer jeweils positiven Evaluierung zu einer Vorrückung in die nächste kollektivvertragliche Gehaltsstufe der Verwendungsgruppe A1. 7. Bewerbungsunterlagen Bewerber/innen auf die Professur Marketingmanagement werden gebeten, folgende Bewerbungsunterlagen in elektronischer Form an bewerbung@jku.at zu senden. Falls die Übersendung der Anlagen in elektronischer Form nicht möglich ist, sind diese in fünffacher Ausfertigung derart zu übersenden, dass diese längstens innerhalb einer Nachfrist von einer Woche nach Ende der Bewerbungsfrist beim Rektor einlangen. Professur für Marketingmanagement 7/9

8 7.1. Allgemeines Formblatt Motivationsschreiben Tabellarischer Lebenslauf 7.2. Forschung Nachweis der Habilitation oder vergleichbare Qualifikationen auf dem Gebiet der Betriebswirtschaftslehre Vollständige Liste der wissenschaftlichen Veröffentlichungen, jeweils mit Angabe des Impact Factors und der Anzahl der Zitationen nach Google Scholar Die drei wichtigsten Publikationen als Volltext (PDF) Liste wissenschaftlicher Vorträge und Keynotes Aufstellung der Mitgliedschaften in wissenschaftlichen Vereinigungen und/oder Editorial/Review Boards sowie Referee-Tätigkeiten für einschlägige wissenschaftliche Zeitschriften und renommierte Fachverlage Aufstellung der eingeworbenen Drittmittel und erhaltenen Forschungsförderungen, jeweils mit Angabe von Fördergeber/in, Zeitraum, Höhe, Zahl der beschäftigten Mitarbeiter/innen in Vollzeitäquivalenten, Rolle bei der Konzeption, Beantragung und Durchführung des Projekts, Impact der Ergebnisse im wissenschaftlichen und praktischen Bereich. Aufstellung der Erfahrungen an in- und ausländischen Universitäten und/oder Forschungseinrichtungen sowie mit dem Praxistransfer Aufstellung über Erfahrungen in der interdisziplinären Zusammenarbeit mit andern Fächern 7.3. Praxistransfer Aufstellung der praktischen Erfahrungen im Marketing-Bereich Aufstellung von Unternehmenskooperationen und/oder Unternehmensprojekte im Marketing- Bereich, jeweils mit kurzer Darstellung des Ziels und der Dauer der Kooperation und/oder des Projekts Vorlage eines Konzepts, wie die eigenen Forschungsleistungen in die Praxis transferiert werden sollen Vorlage eines Konzepts für die Zusammenarbeit des Marketinginstituts mit der Praxis 7.4. Lehre Liste aller Lehrveranstaltungen an in- und ausländischen Universitäten und/oder anderen Bildungseinrichtungen (unter Angabe von Institution, Lehrveranstaltungstyp und Sprache) Evaluierungsergebnisse im Bereich der Lehre in drei ausgewählten Lehrveranstaltungen, in denen gelehrt wurde, sofern vorhanden Liste der erfolgreich (ko-)betreuten Bachelor-, Master-, Diplomarbeiten und Dissertationen der letzten fünf Jahre (Angabe von Verfasser/in, Thema, Jahr) Syllabi ausgewählter eigener Lehrveranstaltungen, die als besonders qualitätsvoll bzw. innovativ eingeschätzt werden 7.5. Sonstiges Liste der Leitungstätigkeiten von Forschungsgruppen oder Universitätseinrichtungen, sofern vorhanden Professur für Marketingmanagement 8/9

9 Liste der bisherigen Tätigkeiten in der universitären Selbstverwaltung Dokumentation der Erfahrungen in der Personalentwicklung und in der Frauenförderung 8. Auskünfte Für eventuelle Fragen stehen Univ.-Prof. Dr. Michael Tumpel (Institut für betriebswirtschaftliche Steuerlehre, ) und A. Univ.-Prof. Dr. Katharina Hofer (Institut für Handel, Absatz und Marketing, ) gerne zur Verfügung. Professur für Marketingmanagement 9/9