Interdisziplinäre Kooperation

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1 Kooperative Weiterbildung H. Van Aken Klinik und Poliklinik für Anästhesiologie und operative Intensivmedizin Interdisziplinäre Kooperation Traditionell z.b. Anerkennung von Weiterbildungszeiten in anderen Fachgebieten in der (M)WBO z.b. gemeinsame Befugnis in Intensivmedizin Neu: Austausch von ÄiW in der intensivmedizischen Weiterbildung z.b. anästhesiolog. ÄiW auf der chirurgischen Intensivobservation, chirurgische ÄIW auf der anästhesiologisch geführten Intensivtherapiestation

2 Interinstitutionelle Kooperation - Weiterbildungsverbünde - Traditionell bei Teilbefugnis zur Weiterbildung zur Intensivierung bestimmter Weiterbildungsinhalte z.b. geburtshilfliche Anästhesie, fiberoptische Intubation, intrakranielle Eingriffe Neu: Modell Münster - Hintergründe - Das UKM ist ein großer Weiterbilder (z. Zt. allein in der Anästhesie ca. 60 ÄiW). Das UKM entwickelt sich weg vom wir machen alles, stattdessen Schwerpunkte (Spezialisierung, z.b. Gefäßmedizin mit Verbund von Forschung und Krankenversorgung), Konzentration auf die besonders komplexen Fälle und auf Spezialversorgungen dadurch Verlust der normalen Fälle (die insgesamt den größten Anteil ausmachen) Die kleineren Krankenhäuser haben Schwierigkeiten, ihre Arztstellen zu besetzen

3 - Das Konzept - das UKM entsendet ÄiW für sog. Rotationen an andere Krankenhäuser in Münster und Umgebung Diese Auswärtsrotationen fügen sich harmonisch in den Weiterbildungsplan ein, der aus Rotationen in die verschiedenen Bereiche der Anästhesie besteht z.b: die Rotation an das St.-Josefs-Hospital in Sendenhorst entspricht der Orthopädie-Rotation die Rotation an das EVK in Münster entspricht der geburtshilflichen Rotation die Rotation an die Fachklinik Hornheide entspricht der MKG- Rotation (Fiberoptische Intubationen) - Organisatorischer Rahmen - Der Empfänger zahlt dem Entsender eine Stelle zzgl. eines Overheads für Verwaltungskosten. Bereitschaftsdienste werden entweder pauschal vergütet, oder einzeln abgerechnet; die Kosten trägt der Empfänger. Der Maximalversorger stellt einen AiW. Der AiW hat (und behält) seinen Arbeitsvertrag mit dem Maximalversorger. Eine typische Rotation dauert 4 Monate. Während der Rotation ist anteilmäßig Urlaub zu nehmen (z.b. 10 Tage pro Tertial) Krankeitsbedingte Fehltage gehen zu Lasten des Empfängers.

4 - bereits realisierte Kooperationen- Rotation Anästhesie in der Orthopädie PartnerKH: St.-Josefs-Stift Sendenhorst 2 Rotationsstellen Rotation Anästhesie in der Gynäkologie und Geburtshilfe PartnerKH: Evangelisches KH Münster 2 Rotationsstellen Rotation Anästhesie in der Mund-Kiefer-Gesichtschirurgie PartnerKH: Fachklinik Hornheide 1 Rotationsstelle - vorteilhaft für alle - Aus Sicht des entsendenden Hauses Weiterbildungsengpässe werden behoben Erhöhte Attraktivität des WB-Programms Aus Sicht des empfangenden Hauses: freie Stellen können besetzt werden frischer Wind Aus Sicht des AiW Weiterbildungsengpässe werden behoben vermehrte Konfrontation mit Standardeingriffen Kennenlernen einer anderen Arbeitsweise

5 Fragestellung: Wie lange benötigt ein WBA an einer Klinik, um die Mindestzahlen, die in der Musterweiterbildungsordnung (MWBO) der Bundesärztekammer gefordert sind, zur Erlangung der Zulassung zur Facharztprüfung Anästhesiologie zu erzielen? Ergebniss: Für die Klinik und Poliklinik für Anästhesiologie und Intensivtherapie des Universitätsklinikums Rostock wurde ermittelt, das ein WBA durchschnittlich 72 Monate benötigt, alle Vorgaben der MWBO zu erfüllen und zur Facharztprüfung zugelassen zu werden.

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