Geomatik + Vermessung

Transkript

1 Geomatik + Vermessung Vereinbarkeit Beruf und Familie/Privatleben [ ] Gerhard Schrotter Direktor Geomatik + Vermessung Dienstag, 4. März 2014 Geomatik + Vermessung

2 Geomatik + Vermessung 4 Geschäftsbereiche Vermessung/GIS/Print/Dienste 77 Mitarbeitende - 21 Frauen/56 Männer 59,2 Stellen und 10 Lehrstellen 10 Lernende 2 Frauen/8 Männer Gute, offene Unternehmenskultur ISO 9001 zertifiziert (seit 2010) Prädikat Vereinbarkeit von Beruf und Familie (seit 2012) Geomatik + Vermessung Folie 2

3 Situationsanalyse Februar Punkte Erhebung IST-Zustand Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden Arbeitgeberattraktivität Selbstverständnis bezüglich Angebot und Nutzung von flexiblen Arbeitszeitmodellen Transparente Information der Geschäftsleitung aktives Wissen bei Mitarbeitenden Bewusste Auseinandersetzung mit der Altersstruktur der Mitarbeitenden und der Nachfolgeplanung Hohes Engagement in der Ausbildung von Lernenden Hohe Selbstverantwortung der Mitarbeitenden Geomatik + Vermessung Folie 3

4 Optimierungsfelder Keine Verankerung im Leitbild und fehlende Verbindlichkeit für Vorgesetzte im Bereich Gleichstellung/Vereinbarkeit Rudimentäre Kennzahlen im Bereich der Personalentwicklung und keine bewusste Verfolgung von Zielvorgaben Keine Unterstützungsangebote für Kinderbetreuung GeoZ als Arbeitgeberin auf dem Internet nicht sicht-/spürbar. Keine Information und Bekanntmachung bezüglich Berufsbilder, Lehrstellenangebote, offene Stellen Geomatik + Vermessung Folie 4

5 Massnahmen (1) 1. Organisationsstruktur und Rahmenbedingungen Ziele und Haltung bezüglich Vereinbarkeit und Gleichstellung im Leitbild festhalten und offensiv kommunizieren Gute Angebote und Leistungen im Bereich Gleichstellung und Vereinbarkeit auf Website veröffentlichen GeoZ als Arbeitgeberin auf dem Internet sicht- und spürbar werden lassen 2. Lohnpolitik Internes Lohncontrolling aus-/aufbauen: Überprüfen der Lohngleichheit mit geeigneten Instrumenten (z.b. Logib) Geomatik + Vermessung Folie 5

6 Massnahmen (2) 3. Personalrekrutierung Rekrutierung von Kaderangestellten: Genderkompetenz, Einstellung zu Teilzeit, Führen von Mitarbeitenden, die Telearbeit leisten werden konsequent erfragt und fliessen in die Beurteilung der KandidatInnen ein In Stelleninseraten konsequent auf gute Leistungen (Familienfreundlichkeit, flexible Arbeitszeiten, Chancengleichheit) aufmerksam machen. Untervertretenes Geschlecht, Wiedereinsteigerinnen zur Bewerbung auffordern Geomatik + Vermessung Folie 6

7 Situationsanalyse November Punkte Standortbestimmung Die Arbeitsbedingungen wurden zusammengefasst, publiziert und kommuniziert Die Regeln für HomeOffice wurden festgelegt Eine Vereinbarung für HomeOffice wurde erstellt und umgesetzt Die Löhne wurden anhand von Logib überprüft und plausibilisiert Alle Stelleninserate werden in Teilzeit und für Wiedereinsteigerinnen ausgeschrieben und mit dem Prädikat veröffentlicht Geomatik + Vermessung Folie 7

8 Das Prädikat wurde Geomatik + Vermessung am 20. Dezember 2012 verliehen Geomatik + Vermessung Folie 8

9 Wo stehen wir heute? Prädikat ist verankert und wird wahrgenommen Homeoffice ist umgesetzt Imageverbesserung Wir leben nicht nur danach, sondern zeigen es auch gegen aussen! Geomatik + Vermessung Folie 9

10 Die GeoZ-Strategieentwicklung Im Rahmen der Strategieentwicklung wurden die Mitarbeitenden mit ihren Ideen und Bedürfnissen miteinbezogen Unsere Werte Vertrauen-Qualität-Zuverlässigkeit-Transparenz- Kreativität-Präzision-Offen für Neues 3 Handlungsfelder 1. Sicherung und Optimierung des Betriebes, der Prozesse und der Organisation, 2. Soziale Verantwortung, 3. Weiterentwicklung der Produkte und Dienstleistungen Soziale Verantwortung Faire und Soziale Arbeitsbedingungen Wir sind ein Team Weiterkommen Operative Ziele Lohncontrolling Vereinbarkeit Beruf und Familie - Massnahmenumsetzung Geomatik + Vermessung Folie 10

11 aktuelle Kennzahlen Home Office/Jobsharing/Teilzeit Handlungsfeld Soziale Verantwortung der GeoZ-Strategie Anzahl Home Office-Vereinbarungen bei GeoZ: 11 -> 17.19% exkl. Lernende % Teilzeit-Mitarbeitende, davon Frauenanteil 45.45% Jobsharing nicht direkt, wird über Teilzeitanstellungen abgedeckt (Sicherstellung der Stellvertretungen) Konzept und Vereinbarung erstellt! Geomatik + Vermessung Folie 11

12 Matrix HomeOffice überprüft Teilzeit möglich Jobsharing Heimarbeit Heimarbeit in % des BG Direktor Ja, min. 80% Möglich Ja Max. 20% GL Ja Möglich Ja Max. 20% SachbearbeiterInnen Ja, min. 50% Möglich Nein AssistentInnen Ja, min 60% Möglich Nein Lernende Nein Nein Nein AbteilungsleiterInnen Ja, min. 80% Möglich Ja Max. 20% GIS-SpezialistInnen Ja Möglich Ja Max. 20% PL Vermessung Ja Möglich Nein Print-SpezialistInnen/ -SachbearberInnen Ja Möglich Nein FeldassistentInnen Ja Möglich Nein Geomatik + Vermessung Folie 12

13 Unser Massnahmenplan Unsere Mitarbeitenden kennen die Angebote und Leistungen von GeoZ im Bereich Gleichstellung und Vereinbarkeit GeoZ ist als Arbeitgeberin auf dem Internet sicht- und spürbar Pensenwünsche der Mitarbeitenden werden in der Personalbedarfsplanung berücksichtigt Vorgesetzte kennen Grundsätze und Handlungsmöglichkeiten einer familienfreundlichen Führung Internes Lohncontrolling aus-/aufbauen Bei der Nachfolgeplanung für die absehbar freiwerdenden Stellen werden die internen Ressourcen berücksichtigen Geomatik + Vermessung Folie 13

14 Wir sind überzeugt davon dass die Vereinbarkeit von Beruf und Familie in Zukunft noch viel mehr ein wesentlicher Faktor zur Gewinnung von Fachkräften ist Kontakt: Marianne Kern Leiterin Geschäftsbereich Dienste Direktwahl Geomatik + Vermessung Folie 14