Einwohnergemeinde Interlaken

Transkript

1 Einwohnergemeinde Interlaken Gemeindeschreiberei General-Guisan-Strasse 43 Postfach Interlaken Tel Leitfaden Personalrecht der Gemeinde Interlaken Stand 1. Januar 2016 Inhaltsverzeichnis Inhaltsverzeichnis... 1 Einleitung... 3 Stichwörter... 4 Adoptionsurlaub siehe Vaterschafts- und Adoptionsurlaub... 4 Altersgrenze siehe Pensionierung... 4 Ampelsystem siehe Jahresarbeitszeit... 4 Ansprechzeiten... 4 Anstellung... 4 Arbeitsfreie Tage siehe Arbeitszeit, Arbeitszeitrahmen, arbeitsfreie Tage... 4 Arbeitszeit, Arbeitszeitrahmen, arbeitsfreie Tage... 4 Arbeitszeitrahmen siehe Arbeitszeit, Arbeitszeitrahmen, arbeitsfreie Tage... 5 Arztbesuche... 5 Arztzeugnis... 5 Benützung Privatfahrzeug siehe Kilometerentschädigung Privatfahrzeug... 5 Berechnungsregeln für Lohnanteile... 5 Berufliche Vorsorge siehe Pensionskasse... 5 Berufsunfallversicherung... 5 Betreuungszulage... 6 Bezahlter Kurzurlaub siehe Urlaub... 6 Dienstjahre... 6 Einreihung der Funktionen... 6 Familienzulage... 6 Ferien... 6 Feriendaten, Bewilligung... 6 Ferienkürzung... 7 Ferienübertragung auf Langzeitkonto siehe Langzeitkonto... 7 Freie Tage... 7 Gehaltsausrichtung bei Krankheit... 7 Gehaltsausrichtung bei Unfall siehe Gehaltsausrichtung bei Krankheit... 7 Jahresarbeitszeit... 8 Kilometerentschädigung Privatfahrzeug... 8 Krankentaggeldversicherung... 8 Krankheit während der Ferien... 8 Kündigung... 8 Kündigungsfrist... 9 Kurzurlaub siehe Urlaub... 9

2 Leitfaden Personalrecht der Gemeinde Interlaken Seite 2 Langzeitkonto... 9 Leistungsbeurteilung siehe Mitarbeitergespräch... 9 Mitarbeiterbeurteilung siehe Mitarbeitergespräch... 9 Mitarbeitergespräch... 9 Mittagspause siehe Pause, Mittagspause... 9 Mobbing Monatsgehalt, Mutterschaftsurlaub Nachtarbeit Nebenbeschäftigung Nichtberufsunfallversicherung Pause, Mittagspause Pensionierung Pensionskasse Personalkommission Pikettdienst Privatfahrzeug, Benützung siehe Kilometerentschädigung Privatfahrzeug Rückzahlungspflicht bei Weiterbildung Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz Stillende Mütter, schwangere Frauen Teuerungsausgleich Treueprämie Überstunden, Überzeit Überzeit siehe Überstunden, Überzeit Unbezahlter Urlaub siehe Urlaub Unfallversicherung siehe Berufsunfallversicherung und Nichtberufsunfallversicherung Unterkunftsentschädigung Urlaub Vaterschafts- und Adoptionsurlaub Verpflegungsentschädigung Wochenendarbeit Zahnarztbesuche siehe Arztbesuche Abkürzungen... 16

3 Leitfaden Personalrecht der Gemeinde Interlaken Seite 3 Einleitung Die vorliegende Zusammenstellung hat keinen Anspruch auf Vollständigkeit. Sie soll dazu dienen, rasch erste Informationen zu den wichtigsten Stichwörtern des Personalrechts der Gemeinde zu erhalten mit dem Hinweis, wo weitere Details bzw. der Wortlaut einer Bestimmung zu finden sind. Deshalb ist unter (fast) jedem Stichwort zuerst der Verweis auf die Rechtsgrundlagen aufgeführt. Lesebeispiel zum Stichwort Betreuungszulage: PG 86, PV 79a bedeutet, dass sich die Grundlagen zur Betreuungszulage in Artikel 86 des Personalgesetzes und in Artikel 79a der Personalverordnung finden. Das Zeichen => bedeutet, dass es zum Stichwort nach dem Zeichen weitere oder separate Ausführungen gibt Die Abkürzungen sind am Ende des Leitfadens aufgeführt. Die vollständige Darstellung des Personalrechts der Gemeinde, in der auch das Personalgesetz und die Personalverordnung des Kantons im Wortlaut wiedergegeben sind, ist unter abrufbar. Dort finden sich auch die einzelnen personalrechtlichen Erlasse der Gemeinde und der Industriellen Betriebe Interlaken. Anträge für die Aufnahme weiterer Stichwörter sind per Mail an [email protected] zu richten.

4 Leitfaden Personalrecht der Gemeinde Interlaken Seite 4 Stichwörter Adoptionsurlaub siehe Vaterschafts- und Adoptionsurlaub Altersgrenze siehe Pensionierung Ampelsystem siehe Jahresarbeitszeit Ansprechzeiten Jahresarbeitszeitreglement, GRB In den festgelegten Ansprechzeiten muss eine Organisationseinheit, nicht aber eine bestimmte Person erreichbar sein. Der Gemeinderat hat für die Gemeindeverwaltung folgende Ansprechzeiten festgelegt, die den Schalteröffnungszeiten entsprechen: 1. Bereich Einwohnerdienste, Teilbereich Einwohnerdienste Tag von bis von bis Montag Dienstag Mittwoch Donnerstag Freitag übrige Verwaltung Montag :00 13: Dienstag Mittwoch Donnerstag Freitag Anstellung PG 16 ff., PV 13 ff. Grundsatz: Die Anstellung erfolgt für alle Mitarbeitenden mit öffentlichrechtlichem Vertrag, auch für Teilzeitmitarbeitende und für Mitarbeitende im Stundenlohn. Ausnahmen: Lernende sowie Praktikantinnen und Praktikanten werden privatrechtlich angestellt. Arbeitsfreie Tage siehe Arbeitszeit, Arbeitszeitrahmen, arbeitsfreie Tage Arbeitszeit, Arbeitszeitrahmen, arbeitsfreie Tage 1) Arbeitszeit PV Stunden pro Woche bei 100 %. Die Arbeitszeit ist grundsätzlich dann zu leisten, wenn sie anfällt (=> Jahresarbeitszeit). => Ansprechzeiten sind zu beachten.

5 Leitfaden Personalrecht der Gemeinde Interlaken Seite 5 2) Arbeitszeitrahmen PV 125 Grundsatz: Montag bis Freitag, bis Uhr. In Absprache mit Vorgesetzten kann bis Uhr und auch an Samstagen, Sonntagen und Feiertagen gearbeitet werden (im Rahmen der => Jahresarbeitszeit und ohne Anspruch auf Zulagen). Ausnahme: bei angeordneten Arbeitszeiten ausserhalb des Arbeitszeitrahmens besteht Anspruch auf => Nacht und Wochenendzulagen. 3) arbeitsfreie Tage PG 96, PV 151 Samstag und Sonntag Neujahrstag und 2. Januar, Karfreitag und Ostermontag, Auffahrt und Pfingstmontag, 1. August, Weihnachten und Stefanstag, Nachmittage des 24. und 31. Dezember Arbeitszeitrahmen siehe Arbeitszeit, Arbeitszeitrahmen, arbeitsfreie Tage Arztbesuche Jahresarbeitszeitreglement, GLB Grundsatz: Private Verrichtungen sind ausserhalb der Arbeitszeit vorzusehen. Ausnahme: Für Arzt und Zahnarztbesuche kann unabhängig vom Beschäftigungsgrad eine Stunde Arbeitszeit gutgeschrieben werden, wenn diese belegt sind und begründet ist, warum sie nicht ausserhalb der Ansprechzeiten angesetzt werden konnten. Zuständig für die Bewilligung sind die Abteilungsleitenden. Arztzeugnis PV 57 Krankheitsbedingte Absenzen sind sofort zu melden. Dauert die Abwesenheit mehr als fünf Tage, ist ein Arztzeugnis einzureichen. Benützung Privatfahrzeug siehe Kilometerentschädigung Privatfahrzeug Berechnungsregeln für Lohnanteile PV 31 Für die Berechnung von Lohnanteilen gilt ein Jahr als 360 Tage, ein Monat als 30 Tage. Ein Tagessatz wird auf der Grundlage von 22 Arbeitstagen pro Monat, ein Stundenansatz auf der Grundlage von 182 Arbeitsstunden pro Monat berechnet. Berufliche Vorsorge siehe Pensionskasse Berufsunfallversicherung Das Personal ist für Berufsunfälle versichert. Die Prämien trägt allein die Gemeinde.

6 Leitfaden Personalrecht der Gemeinde Interlaken Seite 6 Betreuungszulage PG 86, PV 79a Anspruch auf eine Betreuungszulage hat, wer auch eine => Familienzulage (Kinderzulage oder Ausbildungszulage) erhält. Die Höhe der Betreuungszulage ist abhängig von der Zahl der Familienzulagen und liegt zwischen CHF 3000 (bei einem zulagenberechtigten Kind) und CHF 480 (bei vier zulagenberechtigten Kindern). Sie wird in zwölf Monatsraten mit dem Lohn ausbezahlt. Bei Teilzeitbeschäftigung wird sie im Verhältnis zum Beschäftigungsgrad ausgerichtet. Bezahlter Kurzurlaub siehe Urlaub Dienstjahre PV 97, PR 13 Als Dienstjahre für den Anspruch auf => Treueprämien wird auch die Dienstzeit bei den Industriellen Betrieben mitberücksichtigt. Einreihung der Funktionen PG 70, PV 34, PR 19, Stellenzuordnungsverordnung Die Stellen (Funktionen) werden in der Stellenzuordnungsverordnung einer Gehaltsklasse zugeteilt. Familienzulage PG 83 ff., PV 76 ff. Familienzulagen werden unterteilt in Kinderzulagen (für Kinder bis 16 Jahre) und in Ausbildungszulagen (für Kinder über 16 Jahre; bis zum Abschluss der Ausbildung, längstens aber bis 25 Jahre). Die Kinderzulage beträgt CHF 2760 pro Jahr, die Ausbildungszulage CHF 3480 pro Jahr. Sie wird in zwölf Monatsraten mit dem Lohn ausbezahlt. Die Familienzulagen sind unabhängig vom Beschäftigungsgrad. Sie sind die Voraussetzung für die Ausrichtung einer => Betreuungszulage. Ferien PV 144 Grundsatz: Der Ferienanspruch pro Jahr beträgt: 25 Tage zwischen 21. und 49. Altersjahr 28 Tage bis zum 20. Altersjahr und zwischen 50. und 59. Altersjahr 32 Tage für alle Lernenden 33 Tage ab dem 60. Altersjahr Ausnahme: In den Gehaltsklassen 19 und höher steigt der Ferienanspruch fünf Jahre früher. Feriendaten, Bewilligung PV 143, SD Zuständig für die Bewilligung der Feriendaten sind die Bereichsleitenden auf Antrag der Mitarbeiterin oder des Mitarbeiters. Die Bereichsleitenden tragen den Wünschen der Mitarbeitenden Rechnung, so weit das der Betriebsablauf zulässt.

7 Leitfaden Personalrecht der Gemeinde Interlaken Seite 7 Ferienkürzung PV 146 Wird die Arbeit insbesondere wegen Krankheit oder Unfall für mehr als zwei Monate ausgesetzt, werden die Ferien im Verhältnis zur Anwesenheit gekürzt. Der Ferienanspruch bleibt aber immer zur Hälfte gewahrt. Beispiel 1: Ferienanspruch 28 Tage, Krankheit 60 Tage -> keine Ferienkürzung, da Abwesenheit nicht grösser als zwei Monate (2 x 30 Tage) Beispiel 2: Ferienanspruch 28 Tage, Krankheit 61 Tage -> Ferienkürzung, da Abwesenheit mehr als zwei Monate; Abwesenheit 61/360 = 16,94 % -> Ferienkürzung 4,5 Tage Beispiel 3: Ferienanspruch 28 Tage, Krankheit 200 Tage -> Ferienkürzung, da Abwesenheit mehr als zwei Monate; Abwesenheit 200/360 = 55,56 % -> Ferienkürzung theoretisch 15,5 Tage; der halbe Ferienanspruch, d. h. 14 Tage (1/2 von 28 Tagen) bleibt gewahrt. => Mutterschaftsurlaub wird für eine Kürzung nicht angerechnet, Militär, Zivilschutz und Zivildienst nur im Umfang, der einen Monat übersteigt. Ferienübertragung auf Langzeitkonto siehe Langzeitkonto Freie Tage PV 149 Grundsatz: Damit ein Anspruch entsteht, verbleibende Ferientage auf das Langzeitkonto zu übertragen, sind pro Kalenderjahr mindestens 20 freie Tage zu beziehen, davon mindestens zehn Tage zulasten des Ferienguthabens. Freie Tage sind Ferientage oder Freitage im Rahmen des Gleitzeitsaldos der Jahresarbeitszeit. Ausnahme: Gleitzeittage von Teilzeitangestellten, die sich daraus ergaben, dass die Arbeit nicht gleichmässig auf Montag bis Freitag verteilt wird, gelten nicht als freie Tage im Sinne von Artikel 149 PV. Gehaltsausrichtung bei Krankheit PG 65, PV 52, 52b, 53 ff., 149, 149a Grundsatz: Bei Arbeitsverhinderung wegen Krankheit oder Unfall wird das Gehalt wie folgt weiter ausgerichtet: im ersten Jahr zu 100 Prozent im zweiten Jahr zu 90 Prozent. Ausnahme: Lernende haben einen Anspruch auf Gehaltsausrichtung von maximal sechs Monaten während der gesamten Lehrzeit. Verfall von Ferientagen: Werden in einem Kalenderjahr zu wenig Ferientage bezogen, so dass ein Übertrag der verbleibenden Ferientage auf das => Langzeitkonto nicht möglich ist, verfallen die zu wenig bezogenen Ferientage entschädigungslos. Gehaltsausrichtung bei Unfall siehe Gehaltsausrichtung bei Krankheit

8 Leitfaden Personalrecht der Gemeinde Interlaken Seite 8 Jahresarbeitszeit PV 128 ff., Jahresarbeitszeitreglement, SD Das System der Jahresarbeitszeit erlaubt es besser, die Arbeitszeit dem Arbeitsanfall anzupassen. Am Jahresende darf ein Jahresarbeitszeitsaldo von maximal 100 Stunden (plus oder minus) auf das neue Jahr übertragen werden. Nach dem Ampelsystem (grün bis +/- 60 Stunden, gelb zwischen +/- 60 und +/- 100 Stunden, rot über +/- 100 Stunden) sind im gelben Bereich zusätzliche Stunden nur in Absprache mit der vorgesetzten Stelle zulässig. Im roten Bereich sind zwingend Massnahmen zum Abbau zwischen den Mitarbeitenden und den Vorgesetzten vorgeschrieben. Wird am Jahresende der Höchstsaldo von 100 Plusstunden überschritten, können die Ressortvorstehenden auf Antrag der Mitarbeitenden eine Auszahlung bist auf einen Restsaldo von 50 Plusstunden bewilligen. Wird die Auszahlung nicht beantragt oder verweigert, verfallen die den Höchstsaldo übersteigenden Stunden entschädigungslos. Anstelle der Auszahlung können die Ressortvorstehenden auf Gesuch hin auch einen Übertrag des Gleitzeitsaldos auf das Folgejahr bewilligen, wobei in diesem Fall zwingend Abbauvereinbarungen zwischen den Ressortvorstehenden und den Mitarbeitenden abgeschlossen werden müssen. Bei einem 100 Stunden übersteigenden Minussaldo kann ein Lohnabzug vorgenommen werden. In Ausnahmefällen kann ein höherer Übertrag bewilligt werden. Dazu ist ein begründetes Gesuch nötig, das vor Ablauf der Abrechnungsperiode eingereicht sein muss. Kilometerentschädigung Privatfahrzeug PV 109 ff., Ansatz-RRB Grundsatz: Grundsätzlich sind für Dienstreisen die öffentlichen Verkehrsmittel zu benützen. Ausnahme: Die Vorgesetzten können die dienstliche Benützung des Privatfahrzeugs bewilligen. In diesem Fall wird für Dienstfahrten mit dem Privatfahrzeug eine Kilometerentschädigung ausgerichtet. Diese beträgt CHF 0.70 pro Kilometer. Parkgebühren werden zusätzlich entschädigt. Krankentaggeldversicherung PV 191a, PR 14 Im Sinne einer Rückversicherung für die Gehaltszahlungen bei Krankheit und Unfall schliesst die Gemeinde eine Krankentaggeldversicherung ab. Die Prämien trägt allein die Gemeinde. Die Mitarbeitenden haben deshalb aus der Krankentaggeldversicherung keine weitergehenden Ansprüche als die => Gehaltsausrichtung bei Krankheit oder Unfall. Krankheit während der Ferien PV 148, SD Bei Krankheit oder Unfall während der Ferien können die Ferien in Absprache mit der Geschäftsleitung entsprechend verlängert oder später bezogen werden. Damit Ferientage als Krankheitstage angerechnet werden, ist in jedem Fall ein Arztzeugnis nötig, das die Ferienunfähigkeit bescheinigt (auch bei weniger als fünf Krankheitstagen). Kündigung PG 24 f. Grundsatz: Mitarbeitende kündigen schriftlich, die Gemeinde als Arbeitgeberin kündigt mit Verfügung.

9 Leitfaden Personalrecht der Gemeinde Interlaken Seite 9 Kündigungsfrist PG 22, 24 f., PR 18 Grundsatz: Die Kündigungsfrist beträgt drei Monate auf ein Monatsende. Ab Gehaltsklasse 19 kann im Anstellungsvertrag eine Kündigungsfrist von bis zu sechs Monaten vorgesehen werden. Ausnahme: Kündigung während der Probezeit auf ein Monatsende, im ersten Monate mit einer Kündigungsfrist von sieben Tagen, ab dem 2. Monat mit einer Kündigungsfrist von einem Monat. Kurzurlaub siehe Urlaub Langzeitkonto PV 160a ff., Reglement Langzeitkonto Stand 1. Januar 2016 Das Langzeitkonto ist ein individuelles, ausschliesslich in Form von Zeit (Arbeitstagen) geführtes Konto zur Erfassung von nicht bezogenen Ferientagen. Der maximal zulässige Saldo beträgt 50 Tage. Das Langzeitkonto kann verwendet werden für bezahlten Urlaub, eine befristete Reduktion des Beschäftigungsgrads bei gleich bleibendem Gehalt oder für einen Vorruhestandsurlaub. Das Langzeitkonto wird geäufnet durch nicht bezogene Ferientage, wobei im entsprechenden Jahr mindestens 20 => freie Tage (davon zehn Ferientage) bezogen sein müssen. Auch Ferientage aus Treueprämien können dem Langzeitkonto gutgeschrieben werden. Der Bezug erfolgt in Tranchen von mindestens fünf Arbeitstagen. Längere Bezüge aus dem Langzeitkonto sind frühzeitig anzumelden (Bezüge von mehr als 22 Arbeitstagen sechs Monate im Voraus). Bei Austritt kann das Langzeitkonto ausbezahlt werden, nicht aber bei Pensionierung (nur Bezug in Form von Vorruhestandsurlaub möglich). Übersteigt der zulässige Langzeitkontosaldo am Jahresende 50 Tage, verfällt das den Höchstsaldo übersteigende Langzeitkonto-Guthaben entschädigungslos. Leistungsbeurteilung siehe Mitarbeitergespräch Mitarbeiterbeurteilung siehe Mitarbeitergespräch Mitarbeitergespräch PV 44, 49, 163 ff., PR 12a Grundsatz: Die Vorgesetzten führen mit allen Mitarbeitenden einmal jährlich ein Mitarbeitergesprächs. Die zu verwendenden Formulare sind vorgegeben. Sind Mitarbeitende mit dem Ergebnis nicht einverstanden, können sie die Überprüfung durch die nächsthöhere Stelle verlangen. Eine Leistungs- und Verhaltensbeurteilung in Form einer Gesamtbeurteilung erfolgt nicht. Das Mitarbeitergespräch hat keine direkte Lohnrelevanz. Ausnahme: Vom Mitarbeitergespräch ausgenommen sind Mitarbeitende, deren Beschäftigung auf weniger als ein Jahr befristet ist, die monatlich in der Regel weniger als 50 Stunden arbeiten oder deren Anstellung teilzeitlich im Stundenlohn mit schwankendem Beschäftigungsgrad erfolgt. Mittagspause siehe Pause, Mittagspause

10 Leitfaden Personalrecht der Gemeinde Interlaken Seite 10 Mobbing PV 5, SD , Der Gemeinderat hat eine externe Firma bezeichnet, an die sich Mitarbeitende bei Mobbing oder bei sexueller Belästigung am Arbeitsplatz wenden können. Die Kontaktdaten lauten: BeTrieb, Konfliktberatung für Unternehmen und Institutionen, Frankengasse 6, 8001 Zürich, Tel , Mail: => Mobbing Monatsgehalt, 13. PV 32 1/13 des Jahresgehalts wird als 13. Monatslohn je zur Hälfte in den Monaten Juni und Dezember ausbezahlt. Die übrigen 12/13 des Jahresgehalts werden in zwölf gleichen Teilen monatlich ausbezahlt. Bei Eintritt und Austritt besteht ein pro-rata-anspruch auf das 13. Monatsgehalt. Mutterschaftsurlaub PV 60, 60b Der Mutterschaftsurlaub beträgt 16 Wochen (112 zusammenhängende Kalendertage). Er beginnt am Tag der Geburt, auf Wunsch der werdenden Mutter aber frühestens zwei Wochen vor dem mutmasslichen Geburtstermin. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern kann im Zusammenhang mit der Geburt oder Adoption eines Kindes ein unbezahlter Urlaub bis zu sechs Monaten gewährt werden, wenn das aus betrieblichen Gründen möglich ist. => stillende Mütter, schwangere Frauen Nachtarbeit PV 119, 130, PR 16 Für angeordnete Nachtarbeit zwischen und Uhr wird ein Geldzuschlag von CHF 5 brutto zuzüglich Ferienentschädigung und Anteil 13. Monatslohn pro Stunde ausgerichtet. Zudem gibt es Zeitzuschläge von 25 Prozent (Montag bis Freitag von bis Uhr und Dienstag bis Samstag von 0.00 bis Uhr) und 50 Prozent (Samstag und Sonntag von bis Uhr und Sonntag und Montag von 0.00 bis Uhr). Mittels Anstellungsvertrag oder Stellenbeschrieb kann der Zeitrahmen von Montag bis Freitag auf Uhr statt Uhr geändert werden. Der Zeitzuschlag wird der Jahresarbeitszeit zugerechnet. Für freiwillige Nachtarbeit im Rahmen der Jahresarbeitszeit werden weder ein Geld- noch ein Zeitzuschlag gewährt. Für die Zeiten am Samstag und am Sonntag zwischen und Uhr => Wochenendarbeit. Der Geldzuschlag wird nur Mitarbeitenden bis zur Gehaltsklasse 23 ausgerichtet, der Zeitzuschlag nur Mitarbeitenden bis zur Gehaltsklasse 18 und zudem nur für Mitarbeitende der Bereiche Werkhof und Hauswartdienste und des Teilbereichs Polizeiinspektorat (ohne Sekretariatsmitarbeitende).

11 Leitfaden Personalrecht der Gemeinde Interlaken Seite 11 Nebenbeschäftigung PG 53, PV 203 ff. Jede Nebenbeschäftigung, welche die Arbeit beeinträchtigt, ist unzulässig. Eine Beeinträchtigung liegt insbesondere vor, wenn ein Interessenkonflikt besteht oder die Arbeitskraft dauernd und erheblich beansprucht wird. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind verpflichtet, alle entschädigten Nebenbeschäftigungen zu melden sowie über Tatsachen zu informieren, welche eine Bewilligungspflicht begründen können. Für jede meldepflichtige Nebenbeschäftigung ist eine Bewilligung nur erforderlich, wenn Arbeitszeit beansprucht wird. Bestimmte Nebenbeschäftigungen (Artikel 204 Absatz 3 PV) sind generell erlaubt und weder melde- noch bewilligungspflichtig. Nichtberufsunfallversicherung PV 185 Das Personal ist für Nichtberufsunfälle versichert. Die Gemeinde und die Mitarbeitenden tragen je die Hälfte der Prämien der Nichtberufsunfallversicherung und der UVG-Zusatzversicherung. Pause, Mittagspause 1) Pause PV 127 Es besteht ein Anspruch auf eine bezahlte Pause von je 15 Minuten während des Vormittags und des Nachmittags. 2) Mittagspause PV 125 Dauert die tägliche Arbeitszeit länger als sieben Stunden, muss eine unbezahlte Pause von mindestens dreissig Minuten bezogen werden. Dauert die tägliche Arbeitszeit länger als zehn Stunden, darf eine weitere unbezahlte Pause von mindestens dreissig Minuten bezogen werden. 3) Pausen für stillende Mütter PV 131 => stillende Mütter, schwangere Frauen Pensionierung PG 14, PV 17, BVG-VO 9 Grundsatz: Das Arbeitsverhältnis endet am Ende des Monats, in dem die betroffene Person das 65. Altersjahr vollendet. Ausnahmen: Eine Weiterbeschäftigung kann jeweils für ein Jahr bewilligt werden, maximal bis zum 70. Altersjahr. Es besteht kein Anspruch auf Weiterbeschäftigung. Eine vorzeitige Pensionierung ist ab Vollendung des 58. Altersjahrs nach den Bestimmungen der Previs möglich. Eine Teilpensionierung ist möglich. Es besteht jedoch kein Anspruch auf Teilpensionierung.

12 Leitfaden Personalrecht der Gemeinde Interlaken Seite 12 Pensionskasse PG 99, PR 15, BVG-VO 6 f. Das BVG-pflichtige Personal ist bei der PREVIS Vorsorge im Beitragsprimat versichert. Die Gemeinde als Arbeitgeberin übernimmt 53,4 Prozent der Beiträge, das Personal 46,6 Prozent. Die Gemeinde trägt die Verwaltungskosten von 20 Franken pro Monat und versicherter Person alleine. Personalkommission PG 10, PR 5 ff. Für die Behandlung betrieblicher Personalangelegenheiten besteht eine Personalkommission mit drei Mitgliedern des Gemeinderats und drei Mitgliedern, die vom Personal zur Wahl vorgeschlagen werden. Pikettdienst PV 84c ff., Winterpikettdienstverordnung Der Pikettdienst ist in der Winterpikettdienstverordnung (ISR ) geregelt. Er betrifft ausschliesslich den Bereich Werkhof. Der Pikettdienst wird entschädigt. Privatfahrzeug, Benützung siehe Kilometerentschädigung Privatfahrzeug Rückzahlungspflicht bei Weiterbildung PV 176 ff. Grundsatz: Wer von der Gemeinde für eine Weiterbildung Beiträge von mehr als CHF oder bezahlten Urlaub von mehr als zehn Tagen erhält, hat sich vor Beginn der Weiterbildung zu einer Rückerstattung zu verpflichten. Zurückzuzahlen sind die Beiträge, so weit sie CHF übersteigen, sowie das Nettogehalt inkl. Zulagen für die zehn Urlaubstage übersteigende Zeit. Die Rückzahlungspflicht entsteht bei Abbruch der Ausbildung oder bei Austritt in den ersten drei Jahren nach Weiterbildungsende. Sie beträgt 100 Prozent bei Abbruch oder Austritt im ersten Jahr nach Abschluss. Im zweiten Jahr nach Abschluss beträgt sie zwei Drittel des Gesamtbetrags und im dritten Jahr ein Drittel. Ausnahme: Ist eine Weiterbildung ausdrücklich angeordnet, entfällt eine Rückzahlungspflicht. Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz PV 5, SD , Der Gemeinderat hat eine externe Firma bezeichnet, an die sich Mitarbeitende bei sexueller Belästigung am Arbeitsplatz oder bei Mobbing wenden können. Die Kontaktdaten lauten: BeTrieb, Konfliktberatung für Unternehmen und Institutionen, Frankengasse 6, 8001 Zürich, Tel , Mail: [email protected]. => Mobbing

13 Leitfaden Personalrecht der Gemeinde Interlaken Seite 13 Stillende Mütter, schwangere Frauen PV 131 Für schwangere Frauen bestehen Beschränkungen bezüglich der täglichen Arbeitszeit (maximal neun Stunden) und bezüglich Ruhezeit, abhängig vom Schwangerschaftsmonat. Stillenden Müttern steht eine gewisse Arbeitszeit pro Tag für das Stillen oder das Abpumpen von Milch zur Verfügung, abhängig vom Beschäftigungsgrad bzw. der täglichen Arbeitszeit. => Mutterschaftsurlaub Teuerungsausgleich PG 74, PR 2 Der Entscheid des Regierungsrats des Kantons Bern über die dem Kantonspersonal gewährte Teuerung ist für die Gemeinde verbindlich. Bei individuellen Lohnerhöhungen ist die Gemeinde frei. Treueprämie PG 91, PV 95 ff., PR 20 Grundsatz: Nach zehn => Dienstjahren und dann alle fünf Jahre besteht ein Anspruch auf eine Treueprämie. Die Treueprämie entspricht einem bezahlten Urlaub von elf Arbeitstagen. Sie kann in ein Entgelt umgewandelt werden und entspricht dann der Hälfte eines Monatslohns (inkl. Anteil 13. Monatslohn, jedoch ohne Zulagen). Überstunden, Überzeit Im System der => Jahresarbeitszeit gibt es keine Überstunden und keine Überzeit. Überzeit siehe Überstunden, Überzeit Unbezahlter Urlaub siehe Urlaub Unfallversicherung siehe Berufsunfallversicherung und Nichtberufsunfallversicherung Unterkunftsentschädigung PV 103 ff., Ansatz-RRB Muss aus dienstlichen Gründen auswärts übernachtet werden, besteht Anspruch auf eine Entschädigung. Die Entschädigungssätze sind jährlich im Ansatz-RRB festgesetzt.

14 Leitfaden Personalrecht der Gemeinde Interlaken Seite 14 Urlaub 1) bezahlter Urlaub, Kurzurlaub PV 156, SD / Grundsatz: Es kann folgender Kurzurlaub gewährt werden: bis zu vier Arbeitstage wegen plötzlicher und schwerer Erkrankung oder Todes einer oder eines nahen Familienangehörigen, bis zu zwei Arbeitstage wegen eigener Heirat, Eintragung der Partnerschaft gleichgeschlechtlicher Paare oder Wohnungswechsels, bis zu einem Arbeitstag wegen des Orientierungstags für Wehrpflichtige und für die Abgabe des Materials bei Entlassung aus der Wehrpflicht. Die Dauer des jeweiligen Urlaubs ist im Einzelfall festzulegen. Insgesamt dürfen die bewilligten Kurzurlaube pro Jahr sechs Arbeitstage nicht übersteigen. Zuständig für die Bewilligung ist die Abteilungsleitung. Ausnahme: Ohne Anrechnung an die sechs Tage können durch die Geschäftsleitung die in Artikel 156 Absatz 4 PV abschliessend aufgezählten bezahlten Kurzurlaube bewilligt werden. => Vaterschafts- und Adoptionsurlaub (bezahlter Urlaub bei Geburt oder Adoption eines Kindes) 2) unbezahlter Urlaub PV 157 ff., SD Auf unbezahlten Urlaub besteht kein Anspruch. Unbezahlter Urlaub kann auf Gesuch hin je nach Dauer durch den Gemeinderat oder die Geschäftsleitung bewilligt werden. Während eines unbezahlten Urlaubs von mehr als einem Monat sind auch die Arbeitgeberbeiträge an die Pensionskasse und die Unfallversicherung durch die Mitarbeitenden zu tragen. Während des unbezahlten Urlaubs besteht kein Ferienanspruch. => Mutterschaftsurlaub (unbezahlter Urlaub bei Geburt eines Kindes) => Vaterschafts- und Adoptionsurlaub (unbezahlter Urlaub bei Geburt oder Adoption eines Kindes) Vaterschafts- und Adoptionsurlaub PV 60a, 60b Mitarbeiter haben im Zusammenhang mit der Geburt oder Adoption eines Kindes Anspruch auf einen bezahlten Urlaub von zehn Arbeitstagen. Dasselbe gilt für Mitarbeiterinnen bei der Adoption eines Kindes. Der Urlaub ist zusammenhängend oder gestaffelt innert sechs Monaten nach der Geburt bzw. der bewilligten Aufnahme des Kindes zur späteren Adoption zu beziehen. Mitarbeiter bei der Geburt oder Adoption eines Kindes und Mitarbeiterinnen bei der Adoption eines Kindes haben auf Gesuch hin Anspruch auf einen unbezahlten Urlaub bis zu sechs Monaten, sofern der ordentliche Dienstbetrieb sichergestellt ist. Verpflegungsentschädigung PV 103 ff., Ansatz-RRB Müssen aus dienstlichen Gründen Hauptmahlzeiten auswärts eingenommen werden, besteht Anspruch auf eine Entschädigung. Die Entschädigungssätze sind jährlich im Ansatz-RRB festgesetzt. Sie betragen zurzeit CHF 24 für eine Hauptmahlzeit, CHF 16 für eine weitere Hauptmahlzeit und CHF 8 für ein Frühstück.

15 Leitfaden Personalrecht der Gemeinde Interlaken Seite 15 Wochenendarbeit PV 84g, 130, PR 16 Für angeordnete Wochenendarbeit am Samstag und Sonntag zwischen und Uhr wird ein Geldzuschlag von CHF 5 brutto zuzüglich Ferienentschädigung und Anteil 13. Monatslohn pro Stunde ausgerichtet. Zudem gibt es Zeitzuschläge von 25 Prozent (Samstag von bis Uhr) und 50 Prozent (Sonntag von bis Uhr). Der Zeitzuschlag wird der Jahresarbeitszeit zugerechnet. Für freiwillige Wochenendarbeit im Rahmen der Jahresarbeitszeit werden weder ein Geld- noch ein Zeitzuschlag gewährt. Für die Zeit zwischen und Uhr => Nachtarbeit. Der Geldzuschlag gilt nur für Mitarbeitende bis zur Gehaltsklasse 23 ausgerichtet, der Zeitzuschlag nur für Mitarbeitende bis zur Gehaltsklasse 18 und zudem nur für die Mitarbeitende der Bereiche Werkhof und Hauswartdienste und des Teilbereichs Polizeiinspektorat (ohne Sekretariatsmitarbeitende). Zahnarztbesuche siehe Arztbesuche

16 Leitfaden Personalrecht der Gemeinde Interlaken Seite 16 Abkürzungen BSG Bernische Systematische Gesetzessammlung BVG Bundesgesetz vom 25. Juni 1982 über die berufliche Alters-, Hinterlassenen- und Invalidenvorsorge (SR ) BVG-VO Verordnung vom 21. Dezember 2010 über die berufliche Vorsorge (ISR ) GLB Grundsatzbeschluss der Geschäftsleitung GRB Grundsatzbeschluss des Gemeinderats ISR Interlakner Systematische Reglementssammlung PG (kantonales) Personalgesetz vom 16. September 2004 (BSG ) PR Personalreglement 2011 vom 7. Dezember 2010 (ISR ) PV (kantonale) Personalverordnung vom 18. Mai 2005 (BSG ) RRB Regierungsratsbeschluss SD4 Sonderdiagramm Nr. 4 Personalwesen vom 21. Dezember 2010 (Stand 1. Dezember 2016) SR Systematische Sammlung des Bundesrechts UVG Unfallversicherungsgesetz Letzte Änderung: /Goe