stellenmarkt.faz.net Media Solutions Der digitale Stellenmarkt der F.A.Z. Stand November 2016
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- Irma Böhme
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1 stellenmarkt.faz.net Media Solutions Der digitale Stellenmarkt der F.A.Z. Stand November 2016
2 Erfolgreiches Recruiting braucht beste Empfehlungen
3 Die Erfolgsstory unter den deutschen Stellenmärkten Konzept Wohl kaum ein Stellenmarkt in Deutschland hat über Jahrzehnte eine solche Bedeutung erlangt wie der der F.A.Z. Das liegt vor allem daran, dass die Frankfurter Allgemeine mit ihrem Qualitätsjournalismus und ihrer Glaubwürdigkeit eine hoch attraktive Leserschaft erreicht. Diese Content-Stärke überträgt die Frankfurter Allgemeine seit Anfang 2016 auch auf den digitalen Stellenmarkt. Denn das neue Portal wird komplett in das redaktionelle Angebot von FAZ.NET integriert. So profitieren Recruiting und Employer Branding noch stärker vom hohen Renommee der Marke Frankfurter Allgemeine. Zur Live- Version Seite 3
4 State of the Art für User des digitalen Stellenmarkts Konzept Integriert in FAZ.NET glaubwürdige Information, Beratung und interessante Stellenangebote finden sich in einem zentralen Portal. Smarte Suchfunktion Von der breiten Suche über Stichworte bis zur gezielten Recherche nach Branchen, Regionen und Unternehmen ist alles möglich. Zur Live- Version Responsive Design Ob am Desktop, Tablet oder Smartphone, das Portal ist optimiert für alle Endgeräte und natürlich auch bestens unterwegs zu nutzen. Seite 4
5 Hier suchen die, die man schwer findet.
6 FAZ.NET Place-to-be für Fach- und Führungskräfte Leserschaftsdaten FAZ.NET Wer qualifizierte Fach- und Führungskräfte sucht, ist bei der Frankfurter Allgemeinen bestens aufgehoben und zwar auf allen medialen Kanälen. Der digitale Stellenmarkt der Frankfurter Allgemeinen ist direkt eingebunden in FAZ.NET eine Plattform, die 7,83 Mio. Unique User erreicht. Die User von FAZ.NET sind zum größten Teil bis 49 Jahre alt, hervorragend gebildet, in qualifizierten Positionen tätig bzw. im Studium, aufgrund ihrer hohen Qualifikation beruflich besonders engagiert. Basis: Durchschnittlicher Monat; Index: Gesamtbev. ab 14 Jahre (69,24 Mio.) = 100 Quelle: AGOF digital facts Geschlecht Männer Frauen Alter 14 bis 29 Jahre 30 bis 39 Jahre 40 bis 49 Jahre 50 bis 59 Jahre 60 Jahre und älter Höchster Bildungsabschluss Haupt- bzw. Volksschulabschluss Weiterführende Schule Abitur, Fachabitur Fach-/Hochschulabschluss Beruf des Befragten Selbstständige, freie Berufe Ltd. Angestellte Höhere Beamte Studenten Haushaltsnettoeinkommen Bis unter bis unter bis unter bis unter und mehr Sozidemographie FAZ.NET Affinitätsindex Seite 6
7 FAZ.NET überzeugt die Leistungsstarken Leserschaftsdaten FAZ.NET Sie sind gebildet, engagiert und... (Index) Gute, vielseitige Bildung... handeln verantwortungsbewusst (Index) Ich übernehme gerne Verantwortung Mir macht meine Arbeit Spaß Zeitraum für Websites: ø Monat (online, mobile und App); Index: Deutschsprachige ab 14 Jahre (69,24 Mio.) = 100; Quelle: b4p 2015 II Wichtig, eine anerkannte Stellung in der Gesellschaft zu erreichen Seite 7
8 innovativer rekrutieren
9 Recruiting & Employer Branding mit dem neuen Stellenmarkt von FAZ.NET Im journalistischen Umfeld von FAZ.NET erreichen Unternehmen qualifizierte Bewerber mit dem neuen digitalen Stellenmarkt sogar noch besser: Neue State-of-the-Art-Suchtechnologie. Enge Vernetzung von Job-Angeboten und redaktionellem Content (Recommendation Technology) sowie Job-Boxen auf Ressort- und Rubriken-Seiten. faz.media/ career Anzeigen im Stellenmarkt werden auf Twitter verlängert, darüber hinaus generieren die Social-Media-Accounts zusätzlichen Traffic. Auf diese Weise erreicht der Stellenmarkt nicht nur aktive Bewerber hervorragend, sondern auch latent suchende, gebildete User. Seite 9
10 Recruiting & Employer Branding Coaching inklusive: Der Executive Channel auf FAZ.NET Im digitalen Stellenmarkt erhält HR-Kommunikation bei den Spitzenkräften noch mehr Aufmerksamkeit. Denn für diese gehobene Zielgruppe gibt es hier den Executive Channel: mit Stellenangeboten für Vorstände, Geschäftsführer oder Abteilungsleiter sowie mit der Executive Lounge. In diesem Umfeld präsentiert FAZ.NET umfassenden Content zu Karriere, Führung, Management, Work-Life-Balance, Networking und Gehalt. Führungskräfte verlassen sich auf die hohe Qualität von FAZ.NET. Seite 10
11 Recruiting & Employer Branding Anzeigen im neuen digitalen Stellenmarkt Ihre HTML-Anzeige steht 30 Tage im digitalen Stellenmarkt von FAZ.NET. wird ausschließlich in den Qualitätsumfeldern von FAZ.NET verbreitet. wird bei Twitter über die Kanäle von FAZ.NET geteilt. ist als Professional-Anzeige dank Top Listing stets ganz oben in der Trefferliste zu finden. Ihre HTML-Anzeige* Basic Professional Individuelles Layout Laufzeit 30 Tage Top Listing Integration in FAZ.NET-Content Trafficgenerierung über Social Media Listenpreis brutto * Kontingente auf Anfrage Seite 11
12 Gemeinsam noch mehr erreichen
13 Recruiting & Employer Branding Mit FAZ.NET und Monster in Führung gehen FAZ.NET startet mit dem neuen digitalen Stellenmarkt gleichzeitig eine Kooperation mit Deutschlands bekanntester Online- Jobbörse, Monster, und bietet über die beiden Plattformen den direkten Zugang zur Führungselite*. Online und mobil erfolgreich bei Führungseliten * In diesem entscheidenden Potential erzielen FAZ.NET und Monster online und mobil gemeinsam die höchste Affinität und Reichweite von 1,46 Mio. Personen. FAZ.NET & Monster 1,46 Von diesem Vertrauen profitieren Stellenanzeigen im neuen Executive Channel nachhaltig. FAZ.NET Stepstone 0,43 1,24 Monster 0,26 *Führungselite im Sinne Mittleres Alter Top, die im Modell der Biografischen Lebenswelten die leistungsstarken Potentiale der Bevölkerung beschreibt. Index: Deutschsprachige ab 14 Jahre (69,24 Mio.) = 100 Quelle: b4p 2015 II, Reichweite der Online- und Mobile-Angebote Seite 13
14 Recruiting & Employer Branding Der Executive Channel von FAZ.NET und Monster Der gemeinsame Executive Channel... kombiniert die hohe Affinität und Reichweite von FAZ.NET in der Premium-Zielgruppe mit dem effektiven Multichannel- Ansatz von Monster. bietet aufmerksamkeitsstarke, herausgehobene Plazierungen in den Trefferlisten und zusätzliche Vernetzungsmöglichkeiten. richtet sich als exklusiver Channel besonders an Vorstände, Geschäftsführer und Abteilungsleiter. ist damit speziell auf die Besetzung offener Executive-Stellen zugeschnitten. Seite 14
15 Recruiting & Employer Branding FAZ.NET und Monster: Erfolgreicher mit Executive Bundles Ihre Anzeige bei FAZ.NET... erscheint 60 Tage im Executive Channel. Werkleiter wird im Print-Stellenmarkt verlängert, wo sie für Aufmerksamkeit bei 1,9 Mio. F.A.Z.- und F.A.S.-Lesern sorgt (AWA 2015). steht als Top Listing im digitalen Stellenmarkt und wird mit Ihrem Logo in der Trefferliste angezeigt. Seite 15
16 Recruiting & Employer Branding FAZ.NET und Monster: Erfolgreicher mit Executive Bundles Ihre Anzeige bei Monster... erscheint 60 Tage im Executive Channel. steht mit Ihrem Logo in der Suchergebnisliste. wird mit einem Retargeting im Career Ad Network von Monster versehen. wird via Twitter Card geteilt. Darüber hinaus erhalten Sie... Zugriff auf das Tool Talent CRM: Kandidaten direkt per mit Erfolgsmessung kontaktieren. Zugang zur Monster-Lebenslaufdatenbank mit über Kandidatenprofilen (nicht in allen Paketen). Seite 16
17 Kontakt Wir beraten Sie gerne Erste Fragen beantwortet Ihnen unser Verkaufsinnendienst- Team: Anne Bender Daniela Werner Telefon: Nord/Ost Stephan-Andreas Schaefer Telefon: s.schaefer@faz.de West Michael Haaß Telefon: m.haass@faz.de Mitte Norbert Horz Telefon: n.horz@faz.de Süd Nathan Klein Telefon: n.klein@faz.de Leiter Stellenmarkt Jörg Meyer Telefon: j.meyer@faz.de Anschrift des Verlages Frankfurter Allgemeine Zeitung GmbH Media Solutions Stellenmarkt Frankfurt am Main * Weitere Informationen erhalten Sie unter Ihre Ansprechpartner finden Sie unter Seite 17
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