Wege zur Promotion und wissenschaftlichen Laufbahn

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Hedwig Salzmann
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1 Carolin Strobl, Institut für Statistik Wege zur Promotion und wissenschaftlichen Laufbahn LMU Mentoring

2 Eine akademische Laufbahn ist nicht wirklich planbar (Glück, Zufall, Strategie?) ist über lange Zeit unsicher (befristete Verträge) muß einem liegen (Lehren und Forschen)

3 Eine akademische Laufbahn ist nicht wirklich planbar (Glück, Zufall, Strategie?) ist über lange Zeit unsicher (befristete Verträge) muß einem liegen (Lehren und Forschen) bietet extrem große Flexibilität finde immer neue, interessante Forschungsthemen habe immer junge Leute um mich für mich: der beste Job den ich mir vorstellen kann

4 Wege zur Promotion 1) Stelle als wiss. Mitarbeiter/in an der Uni a) reguläre Haushaltsstelle b) Stelle mit erhöhter Lehrbelastung 2) Stelle in einem Drittmittelprojekt 3) Stipendium/Graduiertenkolleg 4) externe Promotion

5 1a) Stelle als wiss. Mitarbeiter/in Anbindung an Lehrstuhl, Kollegen, Professor/in Lehre (5 SWS bei einer vollen Stelle) z.b. Übung, Seminar Einblick in Unialltag, Gremien halbe Stelle, volle Arbeitszeit? bleibt neben Lehre, Orga etc. Zeit für die Doktorarbeit? Doktorvater = Chef

6 1b) Stelle als wiss. Mitarbeiter/in mit erhöhter Lehrbelastung z.b. Stellen, die aus Studiengebühren bezahlt werden z.b. 9 oder 18 SWS bei einer vollen Stelle auf mündliche Absprachen zu Umverteilung o.ä. kann man sich Zweifelsfall nicht verlassen! Stellen mit mehr Lehre werden häufiger Frauen angeboten bleibt da noch Zeit für die Doktorarbeit?! trotdem gilt die 6-Jahres-Regel (bis zur Promotion darf man max. 6 Jahre auf befristeten Verträgen angestellt werden)

7 2) Stelle als wiss. Mitarbeiter/in in einem Drittmittelprojekt z.b. in einem Projekt von DFG, BMBF, Firmenkooperation Anbindung an Lehrstuhl/Forschungsgruppe keine verpflichtende Lehre Vorteile der Anstellung (z.b. Renten-, Arbeitslosenvers., Arbeitgeberzuschuss zur Krankenversicherung) üblicherweise: Thema bereits vorgegeben manchmal: DoktorandIn soll selber Antrag schreiben - geeignetes Thema ist für DoktorandIn schwer abzuschätzen, was wenn Antrag nicht bewilligt wird?

8 3) Stipendium von einer Stiftung oder in einem Graduiertenkolleg (Stiftungen s. Handout, Graduiertenkollegs s. Stellenanzeigen) keine verpflichtende Lehre bei Bewerbung (insbes. bei Stiftung): eigenes Thema vorschlagen (Nachteile s.o., Absprache mit BetreuerIn besonders wichtig!) weniger Anbindung an Lehrstuhl als bei Stelle Einkommen ca. auf Niveau von halber Stelle keine Steuern, aber auch keine Renten-, Arbeitslosen- etc. Versicherung + man muss die Krankenkasse selber zahlen!

9 4) externe Promotion finanziert z.b. durch Eltern, Job in Firma ggf. Sicherheit durch richtigen Job + Herausforderung durch Promotion bleibt genug Zeit für die Doktorarbeit? reibt man sich auf? höchste Abbrecherquote aber egal ob man an der Uni arbeitet oder extern: klären wie viel Zeit für die Promotion zur Verfügung steht!

10 Unabhängig davon, woher das Geld für die Promotion kommt Immatrikulation als PromotionsstudentIn (MVV-Monatskarte, evtl. nötig für die Prüfung) (strukturiertes) Promotionsprogramm (Treffen, Kurse etc.) kumulativ Promovieren (mehrere Artikel für internationale Fachzeitschriften statt einem dicken Buch schreiben)

11 Wie findet man Promotions-Stellen? eigenen Profs erzählen, dass man gerne promovieren würde (z.b. nach guter Klausur, Seminar, Masterarbeit) Stellenanzeigen in der Wochenzeitung Die Zeit, auf den Webseiten der Unis, auf academics.de etc. Initiativbewerbungen bei Arbeitsgruppen mit passendem Forschungsschwerpunkt, falls dort bald Stellen frei werden, Anträge genehmigt werden etc. (angeben, welche Gebiete man interessant findet, genaues Thema aber offenlassen)

12 Viel Erfolg auf Ihrem weiteren Weg!

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