Entwurf eines Fragebogens im Rahmen der Initiative Fairspektive mit ver.di

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1 Entwurf eines Fragebogens im Rahmen der Initiative Fairspektive mit ver.di Nr. Oberthema Frage Optionen A1 Zur Person Wie alt sind Sie? Freies Feld A2 Welches Geschlecht haben Sie? - Männlich - weiblich A3 Welches ist ihr höchster Abschluss? - Abitur, - Bachelor, - Master, - Diplom, - Magister, - Lehramtsprüfung, - Promotion, - Habilitation, - anderes, nämlich: A4 Welches ist Ihre Nationalität? Freies Feld A5 Was ist Ihr Familienstand? - Ledig, - verheiratet, - geschieden, - verwitwet A6 Haben Sie Kinder? - Nein, - Ja ( )Anzahl Kinder B1 Arbeitsbedingungen An welcher Fakultät sind Sie beschäftigt? - Carl-Friedrich-Gauß-Fakultät, - Lebenswissenschaften, - Architektur Bauingenieurwesen Umweltwissenschaften, - Maschinenbau, - Elektrotechnik, Informationstechnik, Physik, - Geistes- und Erziehungswissenschaften - sonstiges: B2 In welchem Beschäftigungsverhältnis stehen Sie momentan an der Hochschule? (Nennen Sie nur das Hauptbeschäftigungsverhältnis.) - Professor/-in, - Junior-Professor/-in, - Dozenzt/-in, Assistent/-in (auch Oberingenieur/-in) - Akademische/-r (Ober)Rat/Rätin

2 B3 Welche arbeitsvertraglichen Verhältnisse treffen momentan auf Sie zu? (Mehrfachnennung möglich) - wissenschaftliche/-r Mitarbeiter/-in, - Lehrkraft für besondere Aufgaben, - wissenschaftliche Hilfskraft, - Lehrbeauftragte/-r, - Stipendiat/-in, - kein Beschäftigungsverhältnis, - anderes, nämlich: - Ich habe eine befristete Stelle. Ich habe eine unbefristete Stelle. Ich habe einen Arbeitsvertrag nach Tarif (z.b. BAT / TV L), der aus Haushaltsmitteln finanziert wird (z.b. sogenannte Qualifikationsstelle). Ich habe einen Arbeitsvertrag nach Tarif (z.b. BAT / TV L), der aus Drittmitteln oder Studiengebühren finanziert wird. Ich habe einen Werkvertrag oder Honorarvertrag. Ich habe einen Lehrauftrag mit Vergütung. Ich habe einen unbezahlten Lehrauftrag. Ich bekomme ein Stipendium der TU Braunschweig. Ich bekomme ein extern gefördertes Stipendium. Ich arbeite als Beamtin / Beamter. - kein Vertrag - anderes, nämlich: B4 Welche Gesamtlaufzeit hat Ihr Arbeitsvertrag??? Monate B5 Welche Restlaufzeit hat Ihr gegenwärtiger Vertrag??? Monate B6 Womit rechnen Sie nach Ablauf des Vertrages? (Skala - Verlängerung des befristeten Vertrags bzw. neuer befristeter von 1=sehr wahrscheinlich bis 5=sehr unwahrscheinlich) Vertrag an Ihrer gegenwärtigen Hochschule - Verlängerung des Stipendiums bzw. neues Stipendium - Übergang in eine befristete Stelle an einer anderen Hochschule - Übergang in eine befristete Stelle außerhalb der Hochschule - Übergang in eine unbefristete Stelle an einer Hochschule - Übergang in eine unbefristete Stelle außerhalb der Hochschule - Arbeitslosigkeit - Selbständigkeit/ freiberuflich

3 B7 B8 B9 B10 Welche Wochenarbeitszeit haben Sie laut Arbeitsvertrag? Wie hoch schätzen Sie Ihre tatsächliche Wochenarbeitszeit ein (inklusive bezahlter oder unbezahlter Arbeit an Promotion/Habilitation)? Welchen Anteil Ihrer realen Arbeitszeit wenden Sie durchschnittlich auf für: Welche der folgenden Aussagen treffen auf Ihre Arbeitssituation im Allgemeinen und Ihr Arbeitsverhältnis im speziellen zu? (Skala von 1=trifft völlig zu bis 5=trifft überhaupt nicht zu) - Erst einmal keine berufliche Tätigkeit - Anderes: (bitte angeben)?? Stunden?? Stunden Forschung (einschließlich Forschungsorganisation)??% Lehre (einschließlich Prüfungen und Notenverwaltung)?? % Akademische Selbstverwaltung??% Ich promoviere. Ich promoviere im Rahmen eines Arbeitsverhältnisses. Ich arbeite an meiner Habilitationsschrift. Ich arbeite im Rahmen meines Arbeitsverhältnisses an meiner Habilitationsschrift. Ich komme während meiner Arbeitszeit zum Habilitieren bzw. Promovieren. Meine durchschnittliche geleistete Arbeitszeit übersteigt meine vertraglich festgelegte Arbeitszeit. Ich kann mir meine Arbeitszeit in der Regel selbst einteilen. Es wird von mir erwartet, dass ich krankheitsbedingte Ausfälle durch Mehrarbeit ausgleiche. Ich kann von meinem Einkommen aus der akademischen Tätigkeit meinen kompletten Lebensunterhalt bestreiten. Meine Arbeitsaufgaben sind in meinem Arbeitsvertrag festgelegt. Meine tatsächliche Tätigkeit erstreckt sich auf mehr als die im Arbeitsvertrag festgelegten Aufgaben. Ich habe persönlich ein gutes Verhältnis zu meiner Vorgesetzten / meinem Vorgesetzten. Es ist für mich schwierig, Streitigkeiten über meine Arbeitsbedingungen auszutragen, weil ich um die Verlängerung meines Arbeitsvertrages fürchte.

4 B11 Haben Sie schon einmal einen Kinderwunsch zurückgestellt? C1 Zufriedenheit/Unzufriedenheit Wie zufrieden oder unzufrieden sind Sie... (5er-Skala von 1=sehr zufrieden bis 5=sehr unzufrieden) C2 C3 C4 C5 Wie zufrieden sind sie insgesamt mit Ihren Arbeitsbedingungen? (5er-Skala von 1=sehr zufrieden bis 5=sehr unzufrieden) Welche Aspekte Ihrer Arbeit an der Uni bewerten Sie besonders positiv? Welche Aspekte Ihrer Arbeit an der Uni bewerten Sie negativ? Welche Veränderungen Ihres Arbeitsverhältnisses wünschen Sie sich? Ich weiß, an wen ich mich bei arbeitsrechtlichen Fragen und Problemen wenden kann. Meine Tätigkeit an der Uni ist mit meinem Privatleben in Einklang zu bringen. Meine Stelle lässt sich gut mit meinen familiären Verpflichtungen vereinbaren. - Ja, aus beruflichen Gründen - Ja, aus anderen Gründen - Nein mit den Inhalten Ihrer Arbeit? mit dem Ausmaß Ihres Arbeitspensums? mit der Höhe Ihres Einkommens? mit der Vereinbarkeit von Promotion / Habilitation und sonstigen Arbeitsaufgaben? mit der Zusammenarbeit zwischen Ihnen und Ihrer Vorgesetzten / Ihrem Vorgesetzten? mit den Möglichkeiten, die eigene Arbeitszeit selbst einzuteilen? mit der Vereinbarkeit von wissenschaftlicher Arbeit mit Ihrer Freizeit? - mit ihren beruflichen Perspektiven? - mit der Möglichkeit zu beruflicher und privater Lebensplanung? - mit den Möglichkeiten der Vereinbarkeit von Familie und Beruf? Freies Feld Freies Feld Flexiblere Arbeitszeiten Verringerung des Arbeitspensums

5 D1 Aktivitäten (Mehrfachnennungen möglich) Welche allgemeinen Veränderungen der Arbeitssituation des akademischen Mittelbaus befürworten Sie? (Mehrfachnennungen möglich) Was würden Sie tun, um die Dinge, die Sie stören, zu ändern? (Mehrfachnennungen möglich) Verringerung der vertraglich festgelegten wöchentlichen Arbeitszeit (bspw. durch Umwandlung von einer vollen Stelle in eine halbe) Erhöhung der vertraglich festgelegten Wochenarbeitszeit (bspw. durch Umwandlung einer halben Stelle in eine volle) Verlängerung der Vertragslaufzeit Umwandlung des befristeten Vertrags in einen unbefristeten Vetrag Zuordnung nicht zu einer Einzelperson, sondern zu einem Institut oder einer Fakultät Erhöhung der Bezahlung Einhaltung der Arbeitszeiten Mehr Zeit für die eigene Qualifikation Stärkere Unterstützung bei eigener Forschung und Lehre Sonstige, und zwar: Einrichtung einer eigenen organisierten Interessenvertretung des Mittelbaus längere Laufzeiten der Arbeitsverträge Umwandlung von befristeten in unbefristete Stellen die Anhebung der Repräsentanz des Mittelbaus in den universitären Institutionen, wie bspw. Fakultätsrat, Senat, Personalrat Abschaffung der 12-Jahres-Regel bzw. 15-Jahres-Regel Einführung eines tenure-track-verfahrens Erstmalige Befristung von Promotionsstellen auf mindestens 3 Jahre Erstmalige Befristung von Habilitationsstellen auf mindestens 6 Jahre Sonstige, und zwar: an einer Personalversammlung teilnehmen an Mittelbau-Treffen teilnehmen eine Petition unterschreiben mich mit anderen Angehörigen des Mittelbaus organisieren

6 gemeinsamen Protest organisieren an einem Streik teilnehmen (noch) etwas anderes, und zwar: