Urlaub alles paletti? Augen auf beim Arbeitnehmer- Kontoauszug!

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1 Urlaub alles paletti? Augen auf beim Arbeitnehmer- Kontoauszug!

2 Schlau Anspruch ist gut... Kluge Köpfe wissen: Wer arbeitet, hat auch Anspruch auf Urlaub. Und im Baugewerbe funktioniert das für die gewerblichen Arbeitnehmer so, dass alle 12 Beschäftigungstage ein Urlaubstag entsteht. Also nicht erst, wenn man 6 Monate bei einer Firma war, sondern gleich von Anfang an. Vom Prinzip her funktioniert das also genau wie auf der Baustelle: So wie man Stück für Stück eine Mauer hochzieht, wächst der Urlaub. Wenn das Jahr vorbei ist, hat man dann unterm Strich 30 Tage Urlaub. Und den kann man dann bis zum Ende des nächsten Jahres nehmen. Alter Urlaub, der bis dahin nicht abgefeiert wurde, verfällt. Was aber nicht weiter schlimm ist, denn die Arbeitnehmer bekommen dafür im folgenden Jahr eine finanzielle Entschädigung von SOKA-BAU. Vorausgesetzt, sie stellen rechtzeitig einen Antrag und ihr Arbeitgeber hat alle Beiträge an SOKA-BAU bezahlt.

3 Gebrauchsanleitung Wer checkt, gewinnt! Seit 2010 schickt SOKA-BAU den Arbeitnehmer-Kontoauszug direkt an die Arbeitnehmer. So hat jeder Gelegenheit, genau nachzuprüfen, ob alles seine Richtigkeit hat und das sollte man auch tun, denn es geht dabei um viel Geld! Das Wichtigste noch mal zur Erinnerung: = Im Baugewerbe ist der Urlaubsanspruch anders geregelt als in anderen Branchen. Urlaub, den man sich im laufenden Jahr erwirbt, kann ins nächste Jahr übertragen und bis Ende Dezember genommen werden. = Ist danach noch Urlaub aus dem vorletzten Jahr übrig, verfällt er. Dann sind die freien Tage weg der Anspruch auf das Urlaubsgeld aber nicht. = Das wird nämlich (auf Antrag!) im folgenden Jahr von SOKA-BAU als Entschädigung gezahlt. Für diesen Antrag hat man wieder ein Jahr Zeit. Erst, wenn man diese Frist versäumt, ist der Anspruch endgültig verloren. Damit das nicht passiert, informiert der Arbeitnehmer-Kontoauszug über die gesamten Urlaubsansprüche der letzten beiden Jahre. Wenn darin irgendetwas nicht stimmt, sollte man das unbedingt innerhalb von 2 Monaten nach Erhalt beim Arbeitgeber reklamieren danach ist es leider zu spät. Noch Fragen? Fehler in der Abrechnung? Gar keinen Arbeitnehmer-Kontoauszug bekommen? Dann am besten direkt an SOKA-BAU wenden kostenlos unter Tel

4 Muster Kontoauszug So sieht s aus: Punkt für Punkt Der Arbeitnehmer-Kontoauszug Urlaubs- und Lohnausgleichskasse der Bauwirtschaft Urlaubs- und Lohnausgleichskasse der Bauwirtschaft, Wiesbaden Postanschrift: Wiesbaden Telefon: Herrn Telefax: Lars Mustermann arbeitnehmer@soka-bau.de Eckbornstr. 20 Internet: Arbeitnehmernummer: Wiesbaden Betriebskontonummer: Erstelldatum: Buchungsdatum: Arbeitnehmerkontoauszug zum Urlaubs- Urlaubsanspruch Beitragsfinanzierter tage EUR Anspruch EUR 2012 Resturlaubsanspruch aus Bruttolohn ,38 Genommen in 2013 bei Betriebskontonummer ,93 Resturlaubsanspruch 2012 Gesamt 174,45 174, Theo Lennart Bau 30, , Dietmayersdorf Betriebskontonummer Beschäftigungstage Bruttolohn EUR ,51 Ausfallstunden Saison-KUG 176,00 Std. (inkl. der ersten 90 Std.) Ausfallstunden Krankheit 152,00 Std. Urlaubsanspruch , ,89 Verfügbarer Urlaubsanspruch , ,99 Wichtig: Dieser Kontoauszug gibt die von Ihren Arbeitgebern gemeldeten Daten zum Urlaub wieder. Der Urlaubsanspruch beträgt 14,25 % des Bruttolohns. Der Urlaubsanspruch für jede Ausfallstunde beträgt 14,25 % des Stundenlohns Der Anspruch auf die Mindesturlaubsvergütung für Ausfallstunden bei Bezug von Saison-KUG besteht ab der 91. Ausfallstunde. Die fehlende Beitragsfinanzierung betrifft folgende(n) Arbeitgeber: Theo Lennart Bau Der enthaltene Urlaubsvergütungsanspruch aus Krankheit ist zu 100% beitragsfinanziert. Seite 1 GP Nr: Erfassungszeitraum Bis zu diesem Stichtag (Tag, Monat, Jahr) sind alle Daten zum Urlaubsanspruch genau erfasst. Für die Beschäftigten in den alten Bundesländern ist der Kontoauszug übrigens auch ein Nachweis über die Wartezeit für die Rentenbeihilfe darum den Auszug gut aufheben! 2 Das vorvorige Jahr 2012 Hier sieht man den Urlaubsanspruch aus dem Jahr 2012 und wie viel davon im Jahr 2013 genommen wurde. War wie im Muster noch ein Resturlaubsanspruch aus 2012 vorhanden, ist dieser am verfallen. Für diesen verfallenen Urlaubsanspruch besteht dann im Jahr 2014 (nicht früher und nicht später!) der Entschädigungsanspruch, der bei SOKA-BAU beantragt werden kann (ein Entschädigungsantrag wird in diesem Fall gleich beigefügt). Ganz wichtig: Man sieht auch, wie weit der Anspruch durch Beiträge des Arbeitgebers gedeckt ist. Wenn zu wenig Beiträge gezahlt wurden, wird die Entschädigung entsprechend gekürzt. 3 Das vorige Jahr Anspruch, der im Jahr 2013 entstanden ist Hier ist zu sehen, = bei welchen Bauarbeitgebern man gearbeitet hat = von wann bis wann man beschäftigt war = wie viele Beschäftigungstage es waren (1 Monat = 30 Tage, 1 Jahr = 360 Tage) = wie hoch der vom Arbeitgeber gemeldete Bruttolohn war = Wie viele Urlaubstage ggf. genommen wurden und wie viel Urlaubsgeld dafür gezahlt wurde Tipp: Unbedingt prüfen, ob der gemeldete Bruttolohn stimmt, denn nach diesem richtet sich die Höhe des Urlaubsgeldes! Wichtig: Dieser Anspruch enthält jetzt gegebenenfalls auch die neuen Ansprüche aus Ausfallstunden aufgrund Saison- KUG und aus Ausfallstunden aufgrund Krankheit ohne Entgeltfortzahlung. Für diese Stunden steht den gewerblichen Arbeitnehmern ab dem eine Mindesturlaubsvergütung, basierend auf dem durchschnittlichen Stundenlohn, der vor den Ausfallstunden erzielt wurde, zu. Derartige Zeiten mindern den Anspruch auf Urlaubsgeld ab dem also nicht mehr! Die Anzahl der Stunden, die SOKA-BAU vom jeweiligen Betrieb gemeldet wurden, sind aufgeführt. Bei Saison- KUG sind die Gesamtstunden ausgewiesen inkl. der ersten 90 Stunden, für die gibt es nämlich keine Mindesturlaubsvergütung erst für die darüber hinaus gehenden. Auch wichtig: Die Ansprüche auf Mindesturlaubsvergütung aus Krankheit, die im Jahr 2013 entstanden sind, verfallen nicht wie die sonstigen Urlaubsansprüche am , sondern erst zum Eine Entschädigungszahlung ist für diese Ansprüche grundsätzlich ausgeschlossen. 4 Den verfügbaren Urlaubsanspruch Im Muster steht noch der gesamte in 2013 erworbene Urlaubsanspruch zur Verfügung, da in 2013 nur Resturlaub aus 2012 genommen wurde. Abschließend wird noch einmal aufgeführt, aus welchen Zahlen das Urlaubsgeld berechnet wird nämlich aus dem Gesamtbrutto und einem tariflich geregelten Prozentsatz (14,25 % bzw. bei Schwerbehinderten 16,63 %) davon.

5 Schlauer... Anspruch kennen ist besser! Nur, wer ein volles Beitragskonto bei SOKA-BAU hat, bekommt auch die volle Summe erstattet. Wenn lediglich die Hälfte der Beiträge eingezahlt wurde, gibt es logischerweise auch nur die Hälfte der Entschädigung.

6 U /14-CF Haben Sie Fragen? Dann rufen Sie uns einfach an kostenfrei. Wir beraten Sie gerne. Viele weitere Informationen und Erläuterungen finden Sie auch auf unseren Internetseiten. Urlaubs- und Lohnausgleichskasse der Bauwirtschaft Wettinerstraße 7, Wiesbaden Kostenfreie Servicenummern: Telefon Fax