Corporate Grassroots Management im Rahmen der Lehrlingsausbildung
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- Dagmar Breiner
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1 Corporate Grassroots Management im Rahmen der Lehrlingsausbildung der Tirol Kliniken GmbH Mag. Silvia Pöhli Personalentwicklung/Lehrlingskoordination, zertifizierte CGR Managerin
2 Tirol Kliniken im Überblick Landeskrankenhaus Universitätskliniken Innsbruck // Landeskrankenhaus Hall Landes Pflegeklinik Tirol // Landeskrankenhaus Hochzirl Natters Am LKI -> Universitätskliniken für: Allgemeine und Chirurgische Intensivmedizin, Anästhesie und Intensivmedizin, Augenheilkunde und Optometrie, Dermatologie, Venerologie und Allergologie, Gefäßchirurgie, Gynäkologie und Geburtshilfe, Gynäkologische Endokrinologie und Reproduktionsmedizin, Hals-, Nasen- und Ohrenheilkunde, Herzchirurgie, Hör-, Stimm- und Sprachstörungen, Innere Medizin I-VI, Kieferorthopädie, Kinder- und Jugendpsychiatrie, Medizinische Psychologie, Mund-, Kiefer- und Gesichtschirurgie, Neurochirurgie, Neurologie, Neuroradiologie, Nuklearmedizin, Orthopädie, Pädiatrie I-III, Plastische, Rekonstruktive und Ästhetische Chirurgie, Psychiatrie I-II, Radiologie, Strahlentherapie-Radioonkologie, Unfallchirurgie, Urologie, Visceral-, Transplantations- und Thoraxchirurgie, Zahnersatz und Zahnerhaltung
3 Lehrlingsausbildung im Überblick Lehre mit mehr Sinn > Lehrlinge in bis zu 20 verschiedenen Lehrberufen möglich Folgende Lehrberufe können ausgebildet werden: BeschriftungsdesignerIn und Werbetechniker, Bürokaufleute, ChemielabortechnikerIn, ElektronikerIn, ElektrotechnikerIn, IT-TechnikerIn, IT- InformatikerIn, Installations- und GebäudetechnikerIn, Köche, Mechatroniker, Medienfachleute, PKA, TapeziererIn und DekorateurIn, Technische/r ZeichnerIn, ZahntechnikerIn
4 Corporate Grassroots Management Definition: Corporate + Grassroots => englisch für Körperschaft/Unternehmen + Graswurzeln Grassroots Movement => "Graswurzelbewegung" oder Bürger bzw. Basisbewegung Corporate Grassroots kann auch als betriebliches Fan Management bezeichnet werden.
5 Corporate Grassroots Management Inhalt: Geht von der Mobilisierung der Basis aus, bewegt Menschen, setzt auf echtes Engagement aus Überzeugung, bedeutet professionelles Fan Management. Corporate Grassroots ManagerInnen bewegen Menschen, etwas aus freien Stücken zu tun, das sie sonst nicht getan hätten. Unterscheidung zum Marketing!
6 Corporate Grassroots Management Unterscheidung Kunden und Fans: Kunden wechseln, Fans bleiben. Kunden reklamieren, Fans verzeihen. Kunden sind Kritiker, Fans sind Werbeträger. Kunden lockt man, Fans kommen von selbst. Fans kann man nicht kaufen man muss sie erobern!
7 Corporate Grassroots Management Strategie und genauer Prozess: Fans erkennen und verstehen Ein konkretes Anliegen definieren Fans ansprechen und aktivieren Fans ausbilden und vernetzen Fanaktivitäten durchführen Evtl. weitere Fans ansprechen Den Erfolg der Fans kommunizieren Offene Tür für Fans, Feedback
8 Corporate Grassroots Management Unterscheidung Kampagnenart: Deklaration Kampagne Support Kampagne Action Kampagne Multiplikations Kampagne
9 Corporate Grassroots Management Corporate Grassroots kann ganz unterschiedliche Formen annehmen, Beispiele dafür sind: Karrierewebsite tirol kliniken Recruiting neuer Lehrlinge Corporate Grassroots Manager müssen eine positive Haltung zu Menschen haben. Fans wollen vor den Vorhang treten und sind definitiv die GLAUBWÜRDIGSTEN BOTSCHAFTER!
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16 Ausbildung zum CGR-Manager: Fazit: Hoher Nutzen für Unternehmen da echte Fans sehr glaubwürdig sind, innovatives und vielseitiges Managementtool, evtl. wichtiger werdender Wettbewerbsvorteil (Stichwort Recruiting), sehr kostengünstig (Arbeitszeit!) CGR ist eine Managementhaltung und ein Handwerk -> Fragen:
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