Dem Wirtschaftsstandort Deutschland droht nachhaltiger Schaden, wenn der Trend zur Akademisierung um jeden Preis nicht gestoppt wird.

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1 Ausbildung I BankCOLLEG

2 Dem Wirtschaftsstandort Deutschland droht nachhaltiger Schaden, wenn der Trend zur Akademisierung um jeden Preis nicht gestoppt wird. Eric Schweitzer Präsident des Deutschen Industrie- und Handelskammertages (DIHK)

3 Ausbildung Bankcolleg 2015 I 16 Monika Lohmann I Telefon I Monika.Lohmann@rwgv.de Von Jahr zu Jahr entscheiden sich immer weniger deutsche Schulabgänger für eine klassische Berufsausbildung. Inzwischen wechseln weit mehr als 50 % der Schüler direkt vom Klassenzimmer in die Hörsäle der Hochschulen. Ein weiterer nennenswerter Anteil möchte zumindest ein duales Studium absolvieren. Und selbst diejenigen, die sich zunächst für eine Ausbildung entscheiden, streben häufig unmittelbar danach ebenfalls an die Hochschulen. Gibt es beruflichen Erfolg und Zufriedenheit nur noch mit einem akademischen Titel? Während unsere Bundesregierung seit Jahren eine immer höhere Akademisierung fordert, erreicht die Jugendarbeitslosigkeit in europäischen Nachbarländern mit weitaus höheren Akademikerquoten immer neue Rekordmarken. Großbritannien hat beispielsweise eine doppelt so hohe Akademikerquote aber auch die doppelte Jugendarbeitslosigkeit. In Griechenland und Spanien ist trotz erheblich höherer Akademikerquote bereits jeder zweite Jugendliche unter 25 Jahren arbeitslos. Dennoch werden Politiker und vermeintliche Bildungsexperten nicht müde, unseren Jugendlichen gebetsmühlenartig zu predigen, dass jeder, der nur irgendwie kann, unbedingt studieren sollte, um sich eine erfolgreiche berufliche Zukunft zu sichern. Ich glaube, das ist nicht nur falsch sondern langfristig auch gefährlich! Vielmehr spricht einiges für folgende Kausalität: In Deutschland gibt es weniger Akademiker und die geringste Jugendarbeitslosigkeit weil wir mit der dualen Berufsausbildung und differenzierten (berufsbegleitenden) Weiterbildungsmöglichkeiten eine enorm attraktive Alternative zum Studium haben! Dies gilt in besonderem Maße für den Ausbildungsberuf des Bankkaufmannes in einer Genossenschaftsbank. Wer bei Ihnen wirklich Karriere machen möchte, kann dies tun, bis hin zum berufsbegleitenden Erwerb eines akademischen Titels. Ihre Bank überzeugt Tag für Tag als anerkannter Ausbildungsbetrieb in der Region. Durch zufriedene Kunden, qualifizierte Mitarbeiter, begeisterte Auszubildende und hervorragende individuelle Entwicklungsperspektiven. Wir unterstützen Sie mit praxisnahen Trainings, innovativen Lernmedien und attraktiven berufsbegleitenden Weiterbildungsangeboten. Lassen Sie uns auch in Zukunft gemeinsam Ausbildungsbedingungen und Berufsperspektiven gestalten, die so reizvoll sind, dass sie jedes Studium in den Schatten stellen. Für dieses Ziel engagiere ich mich gemeinsam mit meinem Team Tag für Tag. Und ich bin davon überzeugt, dass es sich lohnt. Herzlichst, Ihre Monika Lohmann Abteilungsleiterin Ausbildung und berufsbegleitende Studiengänge

4 4 ausbildung BankCOLLEG inhalt 5 Hinweis zu den Veranstaltungsorten 6 Wir für Sie vor Ort 7-8 Ihr Trainerteam 8 Ihre Ansprechpartner 9-27 AUSBILDUNG 9 Das systematische Ausbildungskonzept der RWGA Prüfungs.TV VOR DER AUSBILDUNG 12 Ausbildungsmarketing 13 Bewerbermanagement 14 Auswahl von Auszubildenden 15 AS1107 Moderne Recruitingmaßnahmen So werden Sie von Ihrer Zielgruppe positiv wahrgenommen 15 BS4002 Bewerbertraining Richtig bewerben VOR DER AUSBILDUNG BINDUNGSPHASE 16 AS1105 Business Knigge für Auszubildende 16 AS1116 Social Media Knigge für Auszubildende 17 AS1114 Dreisatz trifft Hauptsatz WÄHREND DER AUSBILDUNG 17 AS1104 Einführungsseminar für Auszubildende WA1101 Einführungsseminar für Auszubildende 2015 in einer Warengenossenschaft GenoSTART AB2200 AzubiFit I Erfolg im Vertrieb für Auszubildende, die das Genokolleg in Münster besuchen 21 AB3100 AzubiFit II Erfolg im Vertrieb für Auszubildende, die öffentliche Berufsschulen besuchen 21 AS1110 Einstieg Zahlungsverkehr und Verfügungsmöglichkeiten über Konten am Schalter 22 VR-Börsenspiel 23 AS1102 Vorbereitung auf die schriftliche IHK-Abschlussprüfung 24 AS1103 Intensivtraining für die mündliche IHK-Abschlussprüfung 24 AS1106 Intensivkurs Volkswirtschaftslehre und Rechnungswesen 24 WA1102 Praxistraining: Kommunikation in Verkauf und Prüfung 25 STUDIEREN WÄHREND DER AUSBILDUNG 25 BEST-Azubi Bachelor of Arts in Management & Finance 25 Berufsakademie Bachelor of Arts in Banking & Finance ANGEBOTE FÜR AUSBILDUNGSVERANTWORTLICHE 26 AS5000 Ausbildertagung AS5001 Zertifizierter Ausbilder Kompakt 27 AN500 Kompetenznachweis Zertifizierter Ausbilder BankCOLLEG 29 Vorwort BERUFSBEGLEITENDE STUDIENGÄNGE 30 Gesamtüberblick: Managementausbildung im Präsenzformat und berufsbegleitend 31 Fachwirt BankCOLLEG 32 Bankbetriebswirt BankCOLLEG 33 Dipl. Bankbetriebswirt BankCOLLEG ( 25c KWG) Verzahnung des Bankcolleg mit der genossenschaftlichen Managementausbildung 34 Gesamtüberblick: Bausteine Ihrer beruflichen Weiterbildung MK1000 Paket MGB Führung MK5000 Paket MGB Bankmanagement

5 ausbildung BankCOLLEG inhalt 5 Hinweis Bekanntlich führen wir seit dem die Seminare im Raum Münster in ausgewählten Tagungshotels durch. Die Auswahl des jeweiligen Hotels nehmen wir aus logistischen Erwägungen und aus Kostengründen unter Berücksichtigung der Teilnehmerstärke und des regionalen Aspekts vor. Unsere Philosophie ist es hierbei, zukünftig mit einigen wenigen Häusern zusammenzuarbeiten, die sowohl die Bedürfnisse der Teilnehmer als auch unsere Anforderungen bestmöglich erfüllen. Insofern erfahren Sie den genauen Tagungsort dieser Veranstaltungen mit den Einladungsschreiben, auf unserem Serviceportal, per Rundschreiben oder auf Dort finden Sie auch ergänzende Hinweise zu aktuellen Angeboten, Zusatzterminen oder möglichen kurzfristigen Terminänderungen. Die abgedruckten Preise gelten für die Qualifizierungsmaßnahmen zuzüglich der Bewirtungs- und Übernachtungskosten. Bei Fachtagungen mit einer Abendveranstaltung ist diese im Modulpreis inbegriffen. Die Pauschalversteuerung nach 37b EStG bei diesen Fachtagungen erfolgt durch die RWGA. Eine mögliche ertragsteuerliche Belastung ist daher abgegolten, so dass eine individuelle Besteuerung durch Sie nicht erforderlich wird. Banken ohne Lizenzvertrag wird für Module, die eine E-Learning-Vorbereitungsphase beinhalten, ein Nutzungsentgelt in Höhe von 75 Euro in Rechnung gestellt. Das vorliegende Programm beinhaltet die Planungen zum Zeitpunkt der Drucklegung. Terminänderungen und Druckfehler vorbehalten. Bei Fragen zu unseren Angeboten und Ihren Buchungen stehen wir jederzeit gerne zur Verfügung und freuen uns auf den weiteren Dialog mit Ihnen. Ihr Team der RWGA

6 6 wir für sie vor ort Unser Trainerteam ist da wo Sie sind in Ihrer Region, in Ihrer Bank In Ihrer Region qualifizieren wir Ihre Auszubildenden im Rahmen von GenoSTART 2.0 mit unseren Seminaren und Vertriebstrainings für die Bankpraxis oder bereiten sie auf die IHK-Prüfung vor. In Ihrer Bank beraten und begleiten wir Sie bei allen ausbildungsrelevanten Themen. REGION RHEINLAND Dirk Furman Uwe Karrich Johannes Phlipsen Thorsten Söder Thomas Walden REGION WESTFALEN Mario Lohmann Benedikt Roos Marion Schwenke Eva Tondera Nicole Wiegand REGION SÜD Marco Brixius Michael Reinhard Frank Striedter

7 ihr trainerteam 7 REGION RHEINLAND Dirk Furman Dozent/Trainer Ausbildung Telefon Dirk.Furman@rwgv.de Uwe Karrich Dozent/Trainer Ausbildung Telefon Uwe.Karrich@rwgv.de Johannes Phlipsen Dozent/Trainer Ausbildung Telefon Johannes.Phlipsen@rwgv.de Thorsten Söder Dozent/Trainer Ausbildung Telefon Thorsten.Soeder@rwgv.de Thomas Walden Dozent/Trainer Ausbildung Telefon Thomas.Walden@rwgv.de REGION WESTFALEN Mario Lohmann Dozent/Trainer Ausbildung Telefon Mario.Lohmann@rwgv.de Benedikt Roos Dozent/Trainer Ausbildung, BankCOLLEG Telefon Benedikt.Roos@rwgv.de Marion Schwenke Dozentin/Trainerin Ausbildung Telefon Marion.Schwenke@rwgv.de Eva Tondera Dozentin/Trainerin Ausbildung Telefon Eva.Tondera@rwgv.de Nicole Wiegand Dozentin/Trainerin Ausbildung Telefon Nicole.Wiegand@rwgv.de

8 8 ihr trainerteam REGION SÜD Marco Brixius Dozent/Trainer Ausbildung Telefon Michael Reinhard Dozent/Trainer Ausbildung Telefon Frank Striedter Dozent/Trainer Ausbildung Telefon Ihre Ansprechpartner Bei Fragen zu Ihren Buchungen stehen Ihnen unsere Kolleginnen im Kunden-Service-Center gerne zur Verfügung! Telefon Telefax

9 das systematische ausbildungskonzept der rwga 9 Das systematische Ausbildungskonzept der Rheinisch-Westfälischen Genossenschaftsakademie Mit unserem systematischen Ausbildungskonzept gelingt es Ihnen, auch in schwierigen Zeiten gute Auszubildende für eine Ausbildung in Ihrer Bank zu begeistern. Wir bieten Ihnen für jede Phase vor, während und unmittelbar im Anschluss an die Ausbildung ebenso innovative wie professionelle Instrumente. Mit unseren Angeboten sind Sie für die Zukunft gut aufgestellt! Vor der Ausbildung Ausbildungsmarketing Bewerbermanagement Auswahlverfahren Bindungsphase Postkarten, Folder, Give-aways Bewerbermessen Online-Bewerbermanagement CHECK-IN VR-Azubitest online VR-Eignungstest 2.0 SEFA Einstellungsinterview Bewerber-Casting Seminare, die auf die Ausbildung vorbereiten z. B. Business-Knigge, Social Media u.v.a. Während der Ausbildung Ausbildungsprogramme GenoSTART 2.0 Prüfungs.TV Azubi Fit I und II Prüfungsvorbereitungsprogramme Bachelorprogramme Nach der Ausbildung Perspektiven Fachwirt BankCOLLEG BANKBETRIEBSWIRT BankCOLLEG dipl. Bankbetriebswirt BankCOLLEG ( 25c KWG)

10 10 Prüfungs.TV Sehr schnelle Anmeldung, alles easy zu verstehen von der Bedienung her. Einfach klasse gemacht, großes Lob!!!! Die Internetpräsenz ist sehr übersichtlich gestaltet und intuitiv zu bedienen. Die Themen in den Videos werden langsam und verständlich erklärt sowie anschaulich visualisiert; perfekt um sich den gesamten Prüfungsstoff nochmal komprimiert zu Gemüte zu führen. Stimmen von Usern Ich find das echt super, was ihr gemacht habt, hat wirklich sehr geholfen!! Ich würde es definitiv den nächsten Jahrgängen auch empfehlen!! Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit mit Ihnen! Ihre Auszubildenden werden von Prüfungs.TV begeistert sein. Versprochen! Stephan Hansen und Johannes Schulte, Prüfungs.TV, Hansen Schulte GbR Prüfungs.TV und plötzlich ist alles ganz einfach Prüfungs.TV ist Ihr innovativer Lernpartner für die gesamte Bankausbildung und für eine effiziente und optimale Prüfungsvorbereitung Unser Konzept für Ihre erfolgreiche Ausbildung Ca. 100 hochwertige Videos Klare Lernkonzepte, einprägsame Erklärungen Passgenaue Lerneinheiten zu allen relevanten Fachthemen Von Spezialisten mit jahrelanger Erfahrung in der Prüfungsvorbereitung entwickelt Immer und überall auf jedem Endgerät verfügbar Werbefrei und stets aktuell In unseren Videos erklären wir alle prüfungsrelevanten Themen anschaulich und nachvollziehbar. Wichtiges wird von Unwichtigem getrennt und ansprechend präsentiert. Diese Komplexitätsreduzierung, die hohe Qualität der Videos und das Aufzeigen von Zusammenhängen unterschiedlicher Themen führen zu schnellen Lernerfolgen und einer intensiven Nutzung durch die Auszubildenden.

11 Prüfungs.TV 11 Vorteile für Ihre Auszubildende Exzellente Prüfungsvorbereitung für die Zwischen- und Abschlussprüfung, da alle Prüfungsinhalte sinnvoll komprimiert und interessant aufbereitet werden Permanente Lernbegleitung während der gesamten Ausbildung, z. B. im Rahmen von GenoSTART 2.0 oder bei der Vor-und Nachbereitung des Berufsschulunterrichts Didaktisch wertvolle auditive und visuelle Erklärungen Lernen, wann und wo man möchte Funktioniert reibungslos auf allen Endgeräten vom Notebook bis zum Smartphone Keine ablenkende Werbung Vorteile für Ihre Bank Ihre Bank positioniert sich als attraktiver Ausbildungsbetrieb durch das innovative Angebot von Prüfungs.TV Sie steigern die Lernbereitschaft und die Motivation Ihrer Auszubildenden, denn für junge Menschen ist das Medium Video inzwischen der wichtigste Informationskanal Präsenzseminare können noch praxisorientierter gestaltet werden, da die Videos zur fachlichen Vorbereitung eingesetzt werden können Die Lernvideos dienen zur Ergänzung, Wiederholung und Nacharbeitung des Berufsschulunterrichts und der Seminarinhalte Ihre Auszubildenden werden auf kostengünstige, effiziente und motivierende Weise fachlich sehr gut ausgebildet Unschlagbar günstige Preise durch die Kooperation zwischen Ihrer RWGA und Prüfungs.TV Die Kooperation auf einen Blick Anmeldung und Abrechnung über die RWGA Prüfungs.TV im genossenschaftlichen Design Unbegrenzter Zugriff auf alle Prüfungs.TV-Videos Innovative Ergänzung von GenoStart 2.0 Alleinige Buchung auch im Paket mit den GenoSTART 2.0 WBTs möglich Ihre Investition Vorzugspreis: für Teilnehmer von GenoSTART 2.0 und Schüler des Genokolleg: 12,50 Euro pro Azubi und Monat Regulärer Kooperationspreis: 15 Euro pro Azubi und Monat Diese Konditionen gelten nur bei einer Buchung über die RWGA!

12 12 vor der ausbildung ausbildungsmarketing Hier treffen Sie Ihre Auszubildenden von morgen! Genossenschaftliches Ausbildungsmarketing: Innovativ, zielgruppengerecht, erfolgreich Es wird immer schwieriger, gute Auszubildende zu finden? Warum investieren Sie weiterhin viel Geld in Zeitungsanzeigen, wenn doch kaum noch ein Jugendlicher die Tageszeitung liest? Aktuelle Studien zeigen, dass Jugendliche zwischen 14 und 29 Jahren täglich rund 160 Minuten im Internet surfen, und zwar nicht nur just for fun sondern auch, um sich über Schul-, Berufs- und Bildungsmöglichkeiten zu informieren. Was liegt also näher, als Ihre künftigen Auszubildenden unmittelbar dort abzuholen, wo Sie sich gerne aufhalten? Unsere bundesweite Bewerberplattform wurde grundlegend modernisiert und um innovative Optionen erweitert. Sie werden Ihren Konkurrenten beim Wettbewerb um die besten Schulabgänger bereits durch Ihr innovatives Bewerbungsund Auswahlverfahren stets einen großen Schritt voraus sein. Der entscheidende Vorteil dieser neuen Instrumente liegt aber in der spürbaren Verschlankung Ihrer Prozesse und in der hohen Treffsicherheit bei der Auswahl der richtigen Azubis. Durch pfiffige Give-aways, die Sie im Rahmen von Ausbildungsmessen und anderen Marketingaktivtäten einsetzen können, werden die Jugendlichen in Ihrer Region auf diese Website und auf Ihre Bank als attraktiver und moderner Arbeitgeber aufmerksam. Nutzen Sie diese Möglichkeiten für Ihre Bank! Unbürokratisch, unkompliziert und preiswert.

13 vor der ausbildung bewerbermanagement 13 CHECK-IN: innovatives Instrument für Ihr Online-Bewerbermanagement Gemeinsam mit unserem Kooperationspartner PERBILITY bieten wir Ihnen ein hochmodernes und dennoch kostengünstiges Instrument für Ihre Bewerbungsverfahren. Gewinnen Sie Zeit für das Wesentliche, optimieren Sie Ihre Prozesse und gestalten Sie den gesamten Workflow ebenso effizient wie individuell. Ob Stellenausschreibung, Online- oder schriftliche Bewerbung: mit Check-in werden Sie sich künftig bereits im Bewerbungsverfahren durch Professionalität, Innovation und Schnelligkeit von anderen Unternehmen abheben. Weitere Informationen und einen Testzugang erhalten Sie bei PERBILITY unter: Telefon Export der Daten eingestellter Bewerber in das Personalsystem Ihres Hauses...

14 14 Vor der Ausbildung auswahl von auszubildenenden Auswahl von Auszubildenden Ich informiere Sie gerne über weitere Details und berate Sie ausführlich in allen Fragen rund um das Thema Auswahl von Auszubildenden. Sven Langner Telefon VR-Azubitest Online Bearbeitung in der Bank oder zu Hause Der VR-Azubitest ist ein Online-Verfahren und erfasst verschiedene Aspekte der sozialen und allgemeinen Intelligenz, grundlegende soziale Fähigkeiten sowie die Vertriebsorientierung. Der VR-Azubitest bietet Ihnen in Kombination mit dem Online-Bewerbermanagementsystem Check-in die Möglichkeit, das gesamte Bewerberauswahlverfahren online zu organisieren. Ihr Nutzen kompakt: -- Zeit- und kostenökonomisch: Der Bewerber kann den Test zu Hause bearbeiten -- Neben Intelligenzfaktoren werden vertriebsrelevante Persönlichkeitseigenschaften erfasst -- Der internetbasierte Test fördert das moderne Image Ihrer Bank -- Ideal als Ergänzung zu dem Bewerbermanagementsystem Check-in VC7595 VR-Eignungstest 2.0 Schriftlicher Test, komplett überarbeitet Der VR-Eignungstest 2.0 ist ein seit Jahren sehr erfolgreich eingesetzter schriftlicher Leistungstest. Der Test erfasst insbesondere die berufsbezogenen kognitiven Fähigkeiten eines Bewerbers, wie z. B. die Analysefähigkeit und das schlussfolgernde Denken. Ihr Nutzen kompakt: -- Das schriftliche Verfahren eignet sich besonders zur Gruppentestung in der Bank -- Testaufgaben und Design sind auf die jugendliche Zielgruppe ausgerichtet -- Der VR-Eignungstest 2.0 überzeugt durch seinen günstigen Preis VC7590 Sefa Das strukturierte Einstellungsinterview für Auszubildende Gesprächsleitfaden für das Bewerbergespräch Das strukturierte Einstellungsinterview ermöglicht Ihnen, fundierte Aussagen über den Bewerber auf Basis eines konkreten Anforderungsprofils zu treffen. Neben biografischen Fragen tragen situative Fragen erheblich zur Validität des Verfahrens bei. Gespräche werden vergleichbar, dies führt zu objektiveren Beurteilungen und treffsicheren Entscheidungen. Das Einstellungsinterview wird von zwei lizenzierten Bankmitarbeitern durchgeführt. Lizenzierungsseminare finden jährlich in der RWGA statt. Ihr Nutzen kompakt: -- Der Gesprächsleitfaden unterstützt die strukturierte Gesprächsführung -- Objektivere Beurteilung und treffsichere Entscheidung durch die Vergleichbarkeit von Gesprächen -- Im Vordergrund stehen soziale und persönliche Kompetenzen, wie z. B. die Vertriebsorientierung und die Leistungsmotivation VC7009 Bewerber-Casting Der Potenzial-Check für Ausbildungsplatzbewerber Das genaueste Messverfahren! So lernen Sie die neuen Mitarbeiter am besten kennen! Sie definieren das Anforderungsprofil. Die Bewerber zeigen in berufsspezifischen Situationen, welche Einstellungen und welche Fähigkeiten sie mitbringen. Anhand der Ergebnisprofile sehen Sie am Ende des Casting-Tages sofort, welche Bewerber den Anforderungen Ihres Unternehmens am ehesten entsprechen. Ihr Nutzen kompakt: -- Umfassende Beurteilung der Fähigkeiten Ihrer Bewerber in berufsrelevanten Situationen -- Hohe Erlebnisorientierung der verschiedenen Übungen -- Sofortige Auswahl der besten Bewerber anhand des Ergebnisprofils VC7580

15 vor der ausbildung 15 Präsentieren Sie sich als attraktiver und moderner Ausbildungsbetrieb! AS1107 Moderne Recruitingmaßnahmen So werden Sie von Ihrer Zielgruppe positiv wahrgenommen Sprechen Sie uns an, damit wir alle individuellen Rahmenbedingungen gemeinsam mit Ihnen abstimmen können. Egal ob Ausbildungsmessen, Projekte von Azubis für künftige Azubis, Schnuppertage und Praktika für Schulabgänger, Event- und Outdoor-Veranstaltungen oder Wettbewerbe wir finden gemeinsam die für Ihr Haus passende moderne Recruitingmaßnahme. Die Bepreisung erfolgt auf der Basis des individuellen Aufwandes. Bewerbertraining Richtig bewerben Zielgruppe Schulabgänger und junge Kunden Ihr Nutzen Sie unterstützen die Schulabgänger bei ihrem Einstieg in das Berufsleben. Gemeinsam mit Ihnen führen wir in den ortsansässigen Schulen das Bewerbertraining durch. So präsentieren Sie Ihre Bank werbewirksam bei Lehrern und Schülern, gewinnen neue Kunden und knüpfen ggf. Kontakte zu qualifizierten Schulabgängern, die als Auszubildende für Ihre Bank in Frage kommen. --Der Weg von der Schule zum Beruf --Persönliche Fähigkeiten und Berufswahl --Mit umfassenden Informationen die richtige Berufswahl treffen --Die schriftliche Bewerbung: (k)ein Kinderspiel? --Wann und wie darf ich mich online bewerben? --Das telefonische Kontaktgespräch --Das Bewerbungsgespräch erfolgreich führen --Gesprächsübungen zum telefonischen Kontaktgespräch und Bewerbungsgespräch Bitte vereinbaren Sie Ihre Termine bis zum mit uns, da das Interesse an diesem Seminar erfahrungsgemäß sehr groß ist. BS4002 DAUER PREIS TRAINER 0,5 Tage 595 Euro Trainer der RWGA Die Veranstaltung findet in den Schulen vor Ort statt. * zzgl. 120 Euro Spesen und Fahrkostenpauschale sowie 19% MwSt.

16 16 vor der ausbildung bindungsphase Vor der Ausbildung Bindungsphase Ich informiere Sie gerne über weitere Details und berate Sie ausführlich in allen Fragen rund um das Thema Bindungsphase. Dirk Furman Telefon Da die Besetzung der Ausbildungsstellen und die Vertragsunterzeichnung immer früher erfolgen, liegt Ihre erste Herausforderung schon darin, Ihre künftigen Auszubildenden bereits vor der Ausbildung emotional an Ihre Bank zu binden. Wir empfehlen Ihnen, die nachfolgenden Module als Inhouse-Maßnahmen zu buchen im Idealfall bereits vor Beginn der Ausbildung. Dies ermöglicht es uns, die exakt und individuell auf Ihre Bank bzw. Ihren Bankleiterkreis abzustimmen. Auf diese Weise vermitteln Sie Ihren künftigen Auszubildenden ein hohes Maß an Wertschätzung und wichtige Kenntnisse für den künftigen Berufsalltag. Business Knigge für Auszubildende Zielgruppe Auszubildende, die ihre Ausbildung im August 2015 beginnen. Ihr Nutzen Ihre Auszubildenden verknüpfen Wissen und Können mit souveränem Auftreten, entsprechender Überzeugungskraft und selbstverständlichen Umgangsformen. Durch verschiedene praktische Übungen lernen sie, den eigenen Verhaltensstil und den der Anderen zu erkennen, zu deuten und zu akzeptieren. Darüber hinaus wird die persönliche Ausstrahlung und Selbstsicherheit durch ein angenehmes, harmonisches Business-Erscheinungsbild gefestigt. Umgangsformen heute: --Der erste Eindruck zählt --Moderne Standards klassischer Umgangsformen --Bankgerecht repräsentieren --Sicheres Verhalten beim ersten Kontakt mit Anderen --Wie verhalte ich mich gegenüber Kollegen, Vorgesetzten und Kunden? --Schwierige Kunden was nun? --Benimm-Check-up Äußeres Erscheinungsbild --Welche Kleidung benötige ich und was passt zu mir? --Meine persönliche Business-Garderobenplanung --Kleidungs-Check-up: Offene und versteckte Business-Dress-Codes AS1105 Gerne stimmen wir die und Schwerpunkte für eine Durchführung als Inhouse- Veranstaltung gezielt auf Ihre Anforderungen ab. TRAINER Sabine Walther-Eising Im Idealfall besuchen Ihre Auszubildenden das Seminar bereits vor dem offiziellen Start oder in den ersten Wochen der Ausbildung, damit sie vom ersten Tag an sicher und stilgerecht auftreten können. Social Media Knigge für Auszubildende Zielgruppe Auszubildende, die ihre Ausbildung im August 2015 beginnen. Ihr Nutzen Ihre Auszubildenden werden für den verantwortungsvollen Umgang mit sozialen Netzwerken sensibilisiert und erhalten Tipps und Tricks für den sinnvollen Gebrauch dieser Kommunikationsmedien. Weiterhin erfahren die jungen Menschen, welche Etikette für die Kommunikation per Telefon und mit Geschäftspartnern und Kunden wichtig ist. Social Media Guide - klassische Kommunikation vs. soziale Netzwerke - Grundregeln im Networking - Freundschaft auf den ersten Klick? Stilvolle Kontaktpflege - Umgangsformen auf Facebook und Co. - Potenziale und Stolperfallen Kommunikation mit Geschäftspartnern und Kollegen per Telefon und - Phasen des Telefongesprächs - Die Begrüßung die Visitenkarte Ihres Unternehmens - Professionelles Weiterverbinden - Sicherheit am Telefon Wenn ich mal nicht weiter weiß - Richtige Ansprache und aufmerksame Grußformel einer geschäftlichen AS1116 Gerne stimmen wir die und Schwerpunkte für eine Durchführung als Inhouse- Veranstaltung gezielt auf Ihre Anforderungen ab. TRAINER Michaela Fuchs

17 vor der ausbildung bindungsphase Während der ausbildung 17 Dreisatz trifft Hauptsatz Zielgruppe Auszubildende, die im August 2015 ihre Ausbildung beginnen. Ihr Nutzen Die Teilnehmer bereiten sich gezielt auf die neuen Herausforderungen in den Bereichen kaufmännische Mathematik und moderne Korrespondenz vor, die im Rahmen der Bankausbildung eine große Rolle spielen. --Drei- und Kettensatz --Kaufmännische Zinsrechnung --Prozentrechnen --Übungen --Rechtschreibung und Zeichensetzung --Formale Kriterien und Briefgestaltung --Sprache und Stil --Wirkungsvolle Korrespondenz --Tipps für einen empfängerorientierten und überzeugenden Briefstil Wort- und Textbeispiele verdeutlichen die Regeln und helfen bei deren Umsetzung in die Praxis. AS1114 Gerne stimmen wir die und Schwerpunkte für eine Durchführung als Inhouse- Veranstaltung gezielt auf Ihre Anforderungen ab. TRAINER Claudia Pastors, Magister der Germanistik, Walter Jung, OStR Während der ausbildung Einführungsseminar für Auszubildende 2015 Zielgruppe Auszubildende, die am mit der Ausbildung beginnen und nicht an GenoSTART 2.0 teilnehmen. Ihr Nutzen Mit dieser Veranstaltung heißen wir Ihre neuen Auszubildenden in der genossenschaftlichen Organisation willkommen und schaffen die Grundlagen für einen guten Umgang mit Kunden und Kollegen. --Willkommen in der großen und leistungsstarken genossenschaftlichen Organisation (Wesen, Zahlen, Fakten) --Kleiner Business-Knigge --Veränderung als Chance --Herausforderungen für Bankmitarbeiter im Jahr Umgang mit dem Kunden (Kundenansprache) --Telefonate kompetent annehmen und weiterleiten --Handlungskompetenzmodell --Motivation, Teamarbeit AS Forsbach DAUER 3 Tage PREIS 365 Euro TRAINER Trainer der RWGA Auf Wunsch können teamfördernde Outdoor- Übungen integriert werden. Einführungsseminar für Auszubildende 2015 in einer Warengenossenschaft Zielgruppe Auszubildende, die am bzw. am ihre Ausbildung in einer Warengenossenschaft beginnen. Ihr Nutzen Einstimmung der Auszubildenden auf die Arbeit im genossenschaftlichen Umfeld mit Grundlagen zum Kundenkontakt. --Willkommen in der großen und leistungsstarken genossenschaftlichen Organisation (Wesen, Zahlen, Fakten) --Veränderung als Chance --Umgang mit dem Kunden (Kundenansprache) --Passives Telefonieren --Motivation, Teamarbeit WA1101 Termine werden rechtzeitig bekannt gegeben. DAUER 2 Tage PREIS 290 Euro TRAINER Jochen Lohaus, Hans Schmitz Auf Wunsch können teamfördernde Outdoor- Übungen integriert werden.

18 18 während der ausbildung genostart 2.0 Mit GenoStart 2.0 vom Wissen zur Kompetenz Innovative kompetenz- und vertriebsorientierte Bankausbildung mit der RWGA Ob Rahmenlehrpläne oder Prüfungsordnung der IHK der Fokus in der Ausbildung von Bankmitarbeitern liegt seit jeher auf der Vermittlung reinen Fachwissens. Das hilft heute aber nur noch sehr begrenzt, die vielschichtigen Herausforderungen des Tagesgeschäfts erfolgreich zu bewältigen. Das Hauptziel einer zeitgemäßen Ausbildung ist daher eine hohe Vertriebskompetenz gepaart mit der Fähigkeit, die wechselnden Problemstellungen des Tagesgeschäfts erfolgreich und kundenorientiert zu bewältigen. Die Eigenverantwortung der Auszubildenden sowie eine größtmögliche Zeit- und Kosteneffizienz werden dabei als wichtige Leitplanken angesehen.

19 genostart Was ist das Hauptziel der Bankausbildung? Kompetente, vertriebsstarke Bankmitarbeiter, die den Anforderungen der Bankpraxis gewachsen sind. GenoStart 2.0 Zielsystem Vertriebsstark schon während der Ausbildung Abbildung 1 Hauptziel Vertriebsstärke Praxiskompetenz Strenge Nebenbedingung Gute IHK-Prüfung Gutes Fachwissen für IHK Prüfung Hohe Eigenverantwortung und geringe Seminarzeiten >> Gute schriftliche + mündliche IHK-Prüfung ist dennoch wichtige Zugangsvoraussetzung für den Beruf. GenoSTART 2.0 ist ein innovatives Blended Learning-Konzept, bei dem die Möglichkeiten der Vernetzung über das Internet in Verbindung mit klassischen Lernmethoden und -medien optimal genutzt werden. Dabei werden fachliche Wissensvermittlung und Wissensverarbeitung über Web Based Trainings (WBT) zielgruppengerecht mit innovativen Vertriebstrainings, Tutoring, Coaching und den realen Vertriebsanforderungen der Bankpraxis verzahnt. Der Erwerb des Fachwissens erfolgt über insgesamt 15 WBTs, die über die bundesweit verfügbare genossenschaftliche Plattform VR-Bildung bereitgestellt werden. Die WBTs bilden den roten Faden der selbstgesteuerten Lernphasen. Abgestimmt auf die Lehrpläne der Berufsschulen wird das gesamte Ausbildungswissen für Bankkaufleute in praxisbezogenen Lernszenarien erarbeitet. Bankspezifische Formulare, Prozessbeschreibungen, aber auch Transferaufgaben wurden integriert. GenoStart 2.0 Vom Wissen zur Kompetenz Abbildung 2 Wissen Eigenverantwortliches Erarbeiten von Fachwissen WBTs Qualifizierung Transferaufgaben Verkaufstraining Anwendungstraining Präsenztage Kompetenzen Vertriebsstärke Fähigkeit zur Problemlösung in der Bankpraxis Bank Verantwortung liegt hauptsächlich bei: Azubi Azubi + RWGA Azubi + Bank

20 20 genostart 2.0 Sie können, ebenso wie alle erforderlichen Gesetzestexte oder Internetseiten mit weiterführenden Informationen, durch einen Klick unmittelbar aus dem WBT heraus gestartet und in den Lernprozess eingebunden werden. Die Lernprogramme werden regelmäßig aktualisiert. Die Teilnehmer werden auch während der Selbstlernphasen in ihren individuellen Lernprozessen permanent durch die Trainer der RWGA unterstützt. Zu jedem WBT gehört ein Wissenstest, mit dem der Teilnehmer seinen Lernerfolg überprüfen und dokumentieren kann. So wird sichergestellt, dass alle Azubis mit einem vergleichbaren Wissensstand in die Präsenztrainings kommen. Das Herzstück von GenoSTART 2.0 sind 35 Präsenztage, die verteilt über die gesamte Ausbildungszeit dezentral in den Banken stattfinden. Von der Einführungsveranstaltung über intensive Methoden- und Anwendungstrainings bis zur Simulation der mündlichen IHK-Prüfung trainieren die Ausbildungstrainer der RWGA mit den Azubis anhand von praxisrelevanten Fallkonstellationen alle beratungsintensiven Themenstellungen der Bankpraxis. Dabei können auch individuelle Besonderheiten der Institute integriert werden (siehe Abbildung 3). Von den Auszubildenden erfordert dies ein hohes Maß an Eigenverantwortung und Selbstorganisation, wobei die permanente Lernwegflankierung durch die RWGA, der stetige Dialog mit den Ausbildungsverantwortlichen der Bank sowie die umfassenden Vertriebs- und Methodentrainings den Lernerfolg und die nachhaltige Kompetenzentwicklung sicherstellen. Innovative Lern- und Kommunikationsformen Für diese praxis- und projektbezogenen Lernprozesse werden die Kommunikationsinstrumente der Plattform VR-Bildung intensiv eingebunden. So bieten z. B. Foren die Möglichkeit, gewinnbringende Diskussionen zu führen, Beiträge oder Fragen einzustellen. Wichtig ist, dass jeder Azubi möglichst von Beginn an die Chance erhält, die erworbenen Kenntnisse und Fähigkeiten selbstständig in echten Beratungsgesprächen in der Bank zu erproben und zu festigen. Gerne unterstützen wir Sie dabei, Ihre Ausbildungspläne zu optimieren, denn nur durch dieses Erfahrungslernen und die damit verbundenen Erfolgserlebnisse wird der künftige Bankkaufmann Freude am Vertrieb und am aktiven Umgang mit den Kunden und Kollegen entwickeln. Wir freuen uns darauf, Ihnen GenoSTART 2.0 und die passgenauen Implementierungsmöglichkeiten für Ihre Bank im Detail vorzustellen. GenoStart 2.0 die bausteine für den erfolg Abbildung 3 Prinzip der Eigenverantwortung und Verbindlichkeit der Auszubildenden Bank-Praxis Kick-offworkshop Selbstlernphase Präsenztage usw... Blended Learning Lernmethodik Tandem- und Gruppenbildung Verbindliche Vereinbarungen zur Zeit- und Lernplanung Einzellernen mit WBT (E-Learning) Partner- und Gruppenlernen real/online Learning Community Transferaufgaben Lernwegflankierung durch RWGA-Trainer Vertriebsorientierter Ausbildungsplan konkrete Vertriebsziele Vertriebsprojekte eigene Kundenverantwortung (z. B. Schulabgänger, Azubis der FK etc.) Themenspeicher Reflexion der Praxisund Lernerfahrungen Transferaufgaben Vertriebstraining Anwendungstraining Vorbereitung von Vertriebsprojekten Prinzip der Lernwegflankierung durch RWGA-Trainer - Interne Ausbildungskonzeption/Ausbildungspläne konsequent handlungs- und vertriebsorientiert gestalten - Ausbildungsverantwortliche der Bank begleiten den KOMPETENZERWERB aktiv und kontinuierlich (Voraussetzung: zeitlicher Freiraum, Methoden- und Sozialkompetenz, Anreizsystem schaffen) - Enger Dialog mit RWGA-Trainern optimale Verzahnung von GenoSTART 2.0 und Bankpraxis Prinzip der konsequenten Vertriebsermöglichung durch die Bank

21 Während der ausbildung 21 AzubiFit I Erfolg im Vertrieb für Auszubildende, die das Genokolleg in Münster besuchen Zielgruppe Auszubildende in Genossenschaftsbanken, die das Genokolleg in Münster besuchen. Ihr Nutzen Die Teilnehmer erkennen die Bedeutung markt- und kundenorientierten Handelns und Denkens für Kunden, Bank und Mitarbeiter. Sie erfassen Verkaufsansatzpunkte und entwickeln aus Bedienungssituationen Beratungsansätze. Sie können Beratungsgespräche zielgruppenund situationsgerecht führen. --Signalerkennung und -verwertung --Das strukturierte Beratungsgespräch (KAAPAV) --Einwandbehandlung und Preisgespräche --Beschwerdemanagement/Umgang mit Reklamationen --Anwendungstrainings zu allen Bereichen --Motivation, Teamarbeit AB2200 Jeweils freitags und samstags DAUER 7,5 Tage in 5 Teilen PREIS à 230 Euro TRAINER Trainer der RWGA AzubiFit II Erfolg im Vertrieb für Auszubildende, die öffentliche Berufsschulen besuchen Zielgruppe Auszubildende in Genossenschaftsbanken, die öffentliche Berufsschulen besuchen. Ihr Nutzen Die Teilnehmer erkennen die Bedeutung markt- und kundenorientierten Handelns und Denkens für Kunden, Bank und Mitarbeiter. Sie erfassen Verkaufsansatzpunkte und entwickeln aus Bedienungssituationen Beratungsansätze. Sie können Beratungsgespräche zielgruppen- und situationsgerecht führen. --Signalerkennung und -verwertung --Das strukturierte Beratungsgespräch (KAAPAV) --Einwandbehandlung und Preisgespräche --Beschwerdemanagement/Umgang mit Reklamationen --Anwendungstrainings zu allen Bereichen --Motivation, Teamarbeit AB Münster Münster Nach Absprache buchbar als DAUER PREIS TRAINER 2 x 5 Tage 585 Euro pro Woche Trainer der RWGA Einstieg Zahlungsverkehr und Verfügungsmöglichkeiten über Konten am Schalter Zielgruppe Auszubildende, die am mit der Ausbildung beginnen und nicht an GenoSTART 2.0 teilnehmen. Ihr Nutzen Die Teilnehmer sind optimal auf die Bankpraxis vorbereitet. Mit dieser Veranstaltung wollen wir der Tatsache Rechnung tragen, dass die Auszubildenden ihren ersten Schulblock regulär erst im November/Dezember (d. h. ca. 3-4 Monate nach Ausbildungsbeginn) absolvieren, vorher aber laut Ausbildungsplan schon im Service Ihrer Bank eingesetzt werden. Die Auszubildenden lernen hier unmittelbar zu Beginn ihrer Ausbildung die wichtigsten Grundkenntnisse des nationalen Zahlungsverkehrs und die Verfügungsmöglichkeiten über Sicht-, Termin- und Spareinlagen kennen, so dass sie bereits die ersten Tage und Wochen im Service souverän meistern können. AS1110 Gerne stimmen wir die und Schwerpunkte für eine Durchführung als Inhouse- Veranstaltung gezielt auf Ihre Anforderungen ab. DAUER 2 Tage TRAINER Trainer der RWGA

22 22 Während der ausbildung VR-börsenspiel VR-Börsenspiel VR-NetWorld Ihre Internet-Experten Informationen zum Termin des VR-Börsenspiels der Genossenschaftsbanken im Verbandsgebiet des RWGV, zum Ablauf und zur Anmeldung erhalten Sie auf Im Rahmen einer offiziellen Siegerehrung werden attraktive Preise übergeben. Zielgruppe Primäre Zielgruppe sind Ihre Auszubildenden. Darüber hinaus können Sie das VR-Börsenspiel auch individuell ausrichten, z. B. für Schulen in Ihrem Geschäftsgebiet oder als Weiterbildungsmaßnahme für Ihre Mitarbeiter. Ihr Nutzen Ihre Auszubildenden lernen unter realen Bedingungen marktwirtschaftliche Zusammenhänge kennen. Sie können sich mit allen Chancen und Risiken des Börsenhandels auf professionellem Niveau vertraut machen. Alle Abläufe des Börsengeschäfts, vom Kundenauftrag über den Handel bis hin zur Abrechnung und Verbuchung werden realitätsnah simuliert. Echte Risiken sind ausgeschlossen, echte eigene Erfahrungen, die für den verantwortungsvollen Umgang mit Geld- und Vermögensanlagen in der Realität unverzichtbar sind, werden allen Auszubildenden garantiert. Die Auszubildenden können selbst wählen, ob sie eine konservative (alle Aktien, ETCs und ETNs sowie Partizipationszertifikate) oder eine spekulative (zusätzlich Discount-, Bonus-, Hebel-, Turbo- und Knock-Out-Zertifikate sowie Mini-Features etc.) Anlagestrategie verfolgen möchten. DURCHFÜHRUNG Die Durchführung des Online-Börsenspiels erfolgt durch die VR-NetWorld GmbH.

23 Während der ausbildung 23 AS1102 Vorbereitung auf die schriftliche IHK-Abschlussprüfung Zielgruppe Auszubildende in Genossenschaftsbanken, die öffentliche Berufsschulen besuchen und nicht an GenoSTART 2.0 teilnehmen. Ihr Nutzen Die Teilnehmer sind fachlich optimal auf die schriftliche IHK-Abschlussprüfung vorbereitet. Alle Themen, die erfahrungsgemäß bei der IHK-Abschlussprüfung in den Fächern Rechnungswesen und Bankbetriebslehre relevant sind Forsbach Weitere Termine auf Nachfrage! DAUER PREIS 2 x 5 Tage 675 Euro TRAINER Erfahrene Berufsschullehrer, die Bankauszubildende unterrichten

24 24 Während der ausbildung Intensivtraining für die mündliche IHK-Abschlussprüfung Zielgruppe Auszubildende in Genossenschaftsbanken, die nicht an GenoSTART 2.0 teilnehmen. Ihr Nutzen Die Teilnehmer sind optimal auf das Praxisgespräch im Rahmen der mündlichen IHK-Abschlussprüfung vorbereitet. 1. Tag: -- Info über den Ablauf der mündlichen Prüfung (Grundsätzliches, Verhalten, Kleidung, Auftreten, Beratermappe) --Erstellen von typischen Gesprächsleitfäden zu den Themen Kontoführung und Zahlungsverkehr, Wertpapieranlage --Üben von Gesprächen in Kleingruppen mit Videoaufzeichnungen zu den Themen Kontoführung und Zahlungsverkehr, Wertpapieranlage 2. Tag: -- Erstellen von typischen Gesprächsleitfäden zu den Themen Konsum- und Baufinanzierung, Reisezahlungsmittel --Üben von Gesprächen in Kleingruppen mit Videoaufzeichnungen zu den Themen Konsum- und Baufinanzierung, Reisezahlungsmittel --Simulation der mündlichen Prüfung 3. Tag: --Simulation der mündlichen Prüfung AS Forsbach Weitere Termine auf Nachfrage! Bei entsprechender Teilnehmeranzahl ist dieses Modul auch als Inhouse-Variante buchbar. DAUER 3 Tage PREIS 495 Euro TRAINER Trainer der RWGA und Prüfungsausschussmitglieder der IHK Begrenzung auf 12 Teilnehmer Intensivkurs Volkswirtschaftslehre und Rechnungswesen Zielgruppe Auszubildende, die kurz vor ihrer schriftlichen IHK-Abschlussprüfung stehen. Ihr Nutzen Die Auszubildenden erhalten die Möglichkeit, sich auf die prüfungsrelevanten Themen der Volkswirtschaftslehre und im Rechnungswesen vorzubereiten. Allgemeine Volkswirtschaftslehre AWL (2,5 Tage) --Vollkommener Markt, Marktformen --Zahlungsbilanz inkl. der Leistungsbilanz --Berechnung des BIP --Sozialversicherung --Tarifvertragsparteien und Mitbestimmung in Unternehmen Rechnungswesen REWE (2,5 Tage) --Wertveränderungen der Bilanz --Kosten- und Leistungsrechnung --Abschreibungen auf Sachanlagen, Wertpapiere und Kredite --Vorsorgereserven --Abgrenzungsposten --Jahresabschlussanalyse AS Forsbach DAUER 2 x 2,5 Tage PREIS 235 Euro* TRAINER Dipl. Kfm. (FH) Stephan Hansen, freiberuflicher Trainer Beide Seminarteile können als Einzelseminar oder auch als Paket zum Gesamtpreis von 440 Euro gebucht werden. *Je Seminarteil, Kompaktseminar Praxistraining: Kommunikation in Verkauf und Prüfung Zielgruppe Auszubildende im Groß- und Außenhandel (Mittelstufe) und Auszubildende im Einzelhandel. Ihr Nutzen Sie werden sicherer in der Kommunikation und Kundenorientierung und trainieren Verkaufsgespräche. Sie bereiten sich auf die mündliche Prüfung zum/r Groß- und Außenhandelskaufmann/-kauffrau vor. --Einstellung zum Verkauf --Grundsätze des aktiven Verkaufs --Phasen eines Verkaufsgesprächs --Einführung ins Telefontraining --Grundlagen der Einwandbehandlung --Grundlagen der Redeformen --Einstellung auf unterschiedliche Redesituationen --Erstellen einer Rede --Übungen mit Videounterstützung Dauer 3 Bausteine à 1,5 Tage in Verbindung mit dem GenoKolleg Westfalen ab dem 2. Ausbildungsjahr (Anmeldungen auch möglich für Auszubildende, die nicht das GenoKolleg, sondern öffentliche Schulen besuchen). WA1102 Gruppe 1 I Baustein 1: Münster Gruppe 1 I Baustein 2: Münster Gruppe 1 I Baustein 3: Münster Gruppe 2 I Baustein 1: Münster Gruppe 2 I Baustein 2: Münster Gruppe 2 I Baustein 3: Münster DAUER 3 x 1,5 Tage PREIS 438 Euro (146 Euro/Baustein) TRAINER Trainer der RWGA

25 studieren Während der ausbildung 25 Studieren während der Ausbildung Wir informieren Sie gerne über weitere Details und beraten Sie ausführlich in allen Fragen rund um ein duales Studium von der Auswahl geeigneter Bewerber bis hin zur Ausgestaltung der konkreten Rahmenbedingungen und Ausbildungspläne. Monika Lohmann Telefon BEST-Azubi Bachelor of Arts (B.A.) in Management & Finance Eine Kooperation der Rheinisch-Westfälischen Genossenschaftsakademie (RWGA) und der Akademie Deutscher Genossenschafen (ADG) Zielgruppe Besonders ambitionierte und potenzialstarke Auszubildende, die neben ihrer Bankausbildung einen Hochschulabschluss anstreben. Ihr Nutzen Die Teilnehmer legen ihre Prüfung zum/zur Bankkaufmann/-frau (IHK) nach zwei Jahren ab. Sie erwerben den Abschluss Bachelor of Arts (B.A.) im Bereich Management & Finance nach drei Jahren. RAHMENBEDINGUNGEN Ausbildungsbegleitendes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften mit dem Schwerpunkt Management & Finance in Kooperation mit der Akademie Deutscher Genossenschaften und der renommierten privaten Steinbeis-Hochschule Berlin. Abschluss zum Bachelor of Arts in Management & Finance mit integrierter Ausbildung zum/zur Bankkaufmann/-frau. Aufbauend auf dem Bachelor-Abschluss Möglichkeit zum MBA-Studium mit anschließender Promotion. Im Rahmen der Managemententwicklung durch eine verkürzte Teilnahme am GBF, echte Corporate University. Praxisnahes Studium mit der Perspektive, sich auf künftige Führungsaufgaben vorzubereiten. Kooperationsmodell 1 Fernstudium mit einigen Präsenzphasen. Studienorte: z. Zt. Montabaur, Hannover, Stuttgart, Beilngries, Forsbach und Münster Vorbereitung auf die IHK-Prüfung in Intensivkursen (3 x 10 Tage). Berufsakademie Bachelor of Arts in Banking & Finance Eine Kooperation der Rheinisch-Westfälischen Genossenschaftsakademie (RWGA) und der Berufsakademie für Bankwirtschaft in Hannover Zielgruppe Für besonders ambitionierte und potenzialstarke Auszubildende, die neben ihrer Bankausbildung einen Hochschulabschluss anstreben. Ihr Nutzen Die Teilnehmer legen ihre Prüfung zum/zur Bankkaufmann/-frau (IHK) nach zwei Jahren ab. Sie erwerben den Abschluss Bachelor of Arts in Banking & Finance nach drei Jahren. RAHMENBEDINGUNGEN Ausbildungsbegleitendes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften mit dem Schwerpunkt Banking & Finance. Abschluss zum Bachelor of Arts in Banking & Finance mit integrierter Ausbildung zum/zur Bankkaufmann/-frau. Aufbauend auf dem Bachelor-Abschluss Möglichkeit zum MBA-Studium mit anschließender Promotion. Zusätzlich werden die Kenntnisse für die IHK-Prüfung zum Bankkaufmann vermittelt. In einem systematischen Wechsel von Präsenzstudienphasen (60 Wochen) an der Berufsakademie und von Praxisphasen (96 Wochen) in der Bank erwerben die Studierenden alle berufsqualifizierenden Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten. Kooperationsmodell 2 Das Präsenzstudium der Berufsakademie für Bankwirtschaft wird an drei Studienorten in Hannover, Rastede (bei Oldenburg) und Rendsburg (bei Kiel) angeboten. Die betrieblichen Praxisphasen finden in Ihrer Bank vor Ort statt. Diese Banken sind auch die vertraglichen Ausbildungspartner der Studierenden.

26 26 angebote für ausbildungsverantwortliche Ausbildertagung 2015 Zielgruppe Ausbildungsverantwortliche in Genossenschaftsbanken Ihr Nutzen Sie erhalten kreative, innovative und praxisnahe Impulse für Ihre tägliche Arbeit mit Ihren Auszubildenden. Gleichzeitig stärken Sie Ihr Netzwerk durch den Austausch mit Kollegen aus anderen Banken. --Ehrung der jahrgangsbesten Auszubildenden Die Themen und Referenten der Veranstaltung geben wir frühzeitig mit einem gesonderten Rundschreiben bekannt. AS Forsbach DAUER 2 Tage PREIS 560 Euro Der zweite Teilnehmer aus einem Unternehmen erhält einen Preisnachlass und zahlt 390 Euro.

27 angebote für ausbildungsverantwortliche 27 Zertifizierter Ausbilder Kompakt Zielgruppe Ausbilder für die Berufsbilder Bankkaufmann, IT-Kaufmann, Groß- und Einzelhandelskaufmann Ihr Nutzen Sie sind mit den zentralen n der Ausbildereignungsverordnung (AEVO) vertraut. Sie erbringen den Nachweis der fachlichen und methodischen Qualifikation für die Arbeit als Ausbilder und kennen die allgemeinen Grundlagen der Berufsausbildung. Sie kennen sowohl Ihre Aufgaben als Ausbilder der Auszubildenden als auch die Bedeutung Ihrer Arbeit für den Erfolg in der Berufsausbildung. Sie entwickeln ein Konzept für eine handlungsund praxisorientierte Ausbildung, initiieren Projekte und begleiten die Auszubildenden bei der Umsetzung. Alle ausbildungsrelevanten Gespräche führen Sie situationsgerecht, wertschätzend und motivierend. Sie entwickeln ein Gespür für die besonderen Problemsituationen im Umgang mit Auszubildenden und nehmen Ihre Aufgabe auch in kritischen Situationen souverän wahr. --Rahmenbedingungen der Ausbildung --Anforderungsprofil Ausbilder --Umsetzung der Ausbildereignungsverordnung in die betriebliche Praxis --Ziele setzen und kontrollieren --Begleitung des Auszubildenden vor bzw. nach Seminaren/Trainings --Formulierung von Projekt- und Arbeitsaufträgen --Anleitung bei Projekt- und Arbeitsaufträgen: Aufgabenstellung, Analyse und Auswertung der Ergebnisse --Der Auszubildende im Verkaufsgespräch: Vorbereitung und Anleitung --Feedback und Bestätigung bzw. Korrektur --Arbeit mit Rückmeldesystemen (Kritik-, Anerkennungsgespräche führen) --Bearbeitung schwieriger Situationen in der Ausbildung --Arbeit mit Beurteilungssystemen --individuelle Fallarbeit Diese Seminare bieten wir Ihnen über unseren Kooperationspartner, den Genossenschaftsverband e.v., an. AS Baunatal DAUER 3 Tage PREIS 735 Euro Kompetenznachweis Zertifizierter Ausbilder Zielgruppe Ausbildungsverantwortliche in Genossenschaftsbanken Voraussetzung Die Teilnahme am Kompaktseminar Zertifizierter Ausbilder ist hilfreich und zu empfehlen. Ihr Nutzen Sie erbringen den Nachweis der fachlichen und methodischen Qualifikation für eine handlungsorientierte, zeitgemäße und erfolgreiche Arbeit mit Auszubildenden. Fallstudie: Die Teilnehmer bearbeiten eine Aufgabe und stellen die Ergebnisse der Prüfungskommission in einer Einzelpräsentation vor. Rollenspiel: In einem simulierten Gespräch mit einem Auszubildenden werden vorrangig die Sozial- und Methodenkompetenz beurteilt. AN Baunatal Dauer 1 Tag Preis 450 Euro

28 28 Was macht heute eigentlich einen erfolgreichen Banker aus? BankCOLLEG wurde von der Steinbeis-Hochschule mit der Note sehr gut zertifiziert! Die Studiengänge der ZPU: Der Fachwirt BankCOLLEG und der Bankbetriebswirt BankCOLLEG sind von der GZQ zertifiziert! Die ZPU ist zugelassener Träger für die Förderung der beruflichen Weiterbildung. KSC BankCOLLEG Iris Gerding BankCOLLEG Telefon

29 Bankcolleg 2015 I Benedikt Roos I Telefon I Benedikt.Roos@rwgv.de Ein sicherer Umgang mit Zahlen? Technisches Verständnis? Gute Umgangsformen? Verkäuferisches Geschick? So einfach die Frage klingt, so schwierig und vielschichtig ist die Antwort. Denn vorbei sind die Zeiten, in denen das WISSEN häufig als einzige Voraussetzung galt, einen guten Job in der Bank machen zu können. Die Bankenwelt hat sich rasant weiterentwickelt und mit ihr auch die Anforderungen an ihre Mitarbeiter. Das KÖNNEN und vor allem auch das WOLLEN haben heutzutage mindestens den gleichen Stellenwert, wenn wir über das Kompetenzprofil des Bankkaufmannes sprechen. Engagement, Eigenverantwortung oder Zielstrebigkeit sind nur einige Kriterien, die heute mehr denn je gefragt sind. WERTE, die den erfolgreichen Banker von heute beschreiben. WERTE, die die Genossenschaften seit jeher leben. WERTE, die auch das BankCOLLEG zu dem gemacht haben, was es heute ist. Seit fast 15 Jahren ist das BankCOLLEG in unseren Banken fester Bestandteil der genossenschaftlichen Personalentwicklung GenoPE und genießt große Akzeptanz weit über die Grenzen unserer Genossenschaftsbanken hinweg. Weil es eben nicht nur Fachkompetenz vermittelt, sondern gleichzeitig auch den Menschen mitnimmt und seinen Teilnehmern die große Chance bietet, sich und ihre Persönlichkeit weiterzuentwickeln und Stück für Stück an den zunehmenden Anforderungen zu wachsen. Wichtige und zugleich zwingende Voraussetzungen, um früher oder später Verantwortung in der Bank übernehmen zu können. Nutzen auch Sie diese große Chance. Wir bieten Ihnen mit dem 3-stufigen Studiengang BankCOLLEG eine erstklassige Alternative für Ihre berufliche und persönliche Weiterentwicklung. Mit uns werden Sie bestens auf die anstehenden Herausforderungen in Ihrem Beruf vorbereitet. Qualifikation braucht einen Partner. Wir sind der richtige Partner für Sie! Herzlichst Ihr Benedikt Roos Studienleiter BankCOLLEG

30 30 Gesamtüberblick managementausbildung im präsenzformat und berufsbegleitend Managementausbildung GenoPE Präsenzformat alternativ Managementausbildung BankCOLLEG berufsbegleitend Übergänge zum GenoPE Präsenzformat Inkl. Bachelor Dipl. Bankbetriebswirt (Management) 25c KWG GBF Genossenschaftliches Bankführungsseminar, 16 Wochen GBFspezial BankCOLLEG 12 Wochen** Inkl. Bachelor Dipl. Bankbetriebswirt (Management) 25c KWG dipl. Bankbetriebswirt BankCOLLEG ADG BankCOLLEG ( 25c KWG) 3 Trimester, 1 Jahr RWGA Bankbetriebswirt Bankmanagement Bankbetriebswirt Bankmanagement Bankbetriebswirt Bankmanagement Bankmanagement KN MGB Bankmanagement (MN500) KN MGB Bankmanagement (MN500) MGB Bankmanagement (MK5000) 12 Tage Bankbetriebswirt BankCOLLEG MGB Bankmanagement (MK5000) 12 Tage KN MGB Basis (MN350) Bankbetriebswirt BankCOLLEG 3 Trimester, 1 Jahr MGB Basis (MK3500) 13 Tage KN MGB Führung (MN100) MGB Führung (MK1000) 15 Tage KN MGB Führung (MN100) MGB Führung (MK1000) 15 Tage Fachwirt BankCOLLEG* Fachwirt BankCOLLEG 5 Semester * Auf Wunsch kann zusätzlich die IHK-Prüfung zum geprüften Bankfachwirt (IHK) abgelegt werden. ** Voraussetzung für die Zulassung zum GBFspezial BankCOLLEG ist der Erwerb der Abschlüsse Bankbetriebswirt Bankmanagement und dipl. Bankbetriebswirt BankCOLLEG.