Die Partnerschaft zur berufsbegleitenden Qualifizierung und Personalentwicklung der Spitzenklasse

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1 Die Partnerschaft zur berufsbegleitenden Qualifizierung und Personalentwicklung der Spitzenklasse Für Fach- und Führungskräfte in Verbundgruppen und Franchise-Systemen des Handels, des Handwerks, von Dienstleistungsunternehmen und im Gesundheitssektor Verbundgruppenübergreifende Programme Individuelle Inhouse-Angebote Ansprechpartner Markus Ebel-Waldmann Dr. Ludwig Veltmann Bereichsleiter Mittelstand, Agribusiness, Kooperationen Vorstand ADG Akademie Deutscher Genossenschaften ServiCon eg Schloß Monatbaur Kap am Südkai, Agrippinawerft Montabaur Köln Tel: Tel.: 0221 / markus_ebel-waldmann@adgonline.de l.veltmann@zgv-online.de 1

2 Das Portfolio auf einen Blick Weiterbildung Management- Qualifikation Basis- Qualifikation Führung Basis- Qualifikation Vorstand/Geschäftsführer exklusiv Führungs- und Fachkräfte TOP Handel/Handwerk/Franchise Schwerpunkt: General Management FIT Handel/Handwerk/Franchise Schwerpunkt: Aktuelles Managementwissen Konsequente Erfolgssteigerung Schwerpunkt: Vertrieb Führungsprogramm FUTUR (Diplomierter Betriebswirt ADG) Zertifizierter Systemberater Handelsfachwirt IHK Aufsichtsräte Betriebsräte Abschluss: MBA Abschluss: Bachelor Berufsbegleitendes Studium Unternehmensnutzen Schwerpunkt: praxisorientiertes Führungswissen Schwerpunkt Individualnutzen: Steigerung der Employability durch anerkannte Abschlüsse 2

3 Basisqualifikation: Handelsfachwirt klassisch Zielgruppe: Mitarbeiter, die nach einem kaufmännischen Abschluss und ersten beruflichen Erfahrungen die Basisqualifikation für zukünftige Führungsaufgaben erwerben wollen. Zielsetzung: Vermittlung von vertieften betriebswirtschaftlichem Grundwissen und die Vorbereitung auf die Übernahme von ersten Leitungs- und Führungsaufgaben Inhalte: -- Handelsbetriebslehre, Organisation und Unternehmensführung Kosten- und Leistungsrechnung Betriebliches Personalwesen Beschaffung und Lagerhaltung Marketing und Vertrieb Volkswirtschaftliche Grundlagen Auf Wunsch: Ausbildereignungsprüfung Abschluss: Handelsfachwirt IHK Präsenzseminar mit Übungsaufgaben (selbständige Bearbeitung) Zeitrahmen: Innerhalb von acht Monaten / 36 Präsenztage Kosten: 3.600,-- 3

4 Basisqualifikation: Handelsfachwirt Blended Learning Zielgruppe: Mitarbeiter, die nach einem kaufmännischen Abschluss und ersten beruflichen Erfahrungen die Basisqualifikation für zukünftige Führungsaufgaben erwerben wollen. Zielsetzung: Vermittlung von vertieften betriebswirtschaftlichem Grundwissen und die Vorbereitung auf die Übernahme von ersten Leitungs- und Führungsaufgaben Inhalte: -- Handelsbetriebslehre, Organisation und Unternehmensführung Kosten- und Leistungsrechnung Betriebliches Personalwesen Beschaffung und Lagerhaltung Marketing und Vertrieb Volkswirtschaftliche Grundlagen Auf Wunsch: Ausbildereignungsprüfung Abschluss: Handelsfachwirt IHK Inklusive umfangreicher Selbstlernmaterialien, Web-Based Tests, Foren und Betreuung durch Online-Tutoren Zeitrahmen: Innerhalb von sechs Monaten / 4 Wochen Präsenzzeit Kosten: 3.400,-- 4

5 Basisqualifikation: Zertifizierter Systemberater Zielgruppe: Vertriebs- und Betriebsberater der Verbundgruppen Zielsetzung: Ausbildung von Neu- und Quereinsteigern Weiterqualifizierung vorhandener Betreuerteams Inhaltsschwerpunkte: Betriebswirtschaftliche Spezialkenntnisse (u. a. Datev-Workshop, interne Unternehmensanalysen, Analyse externer Faktoren, Erarbeitung von Aktionsplänen, Training von Bankgespräche) Juristisches Wissen für die tägliche Praxis (u. a. Workshop Arbeitsrecht) Abschluss: Zertifikat Zeitrahmen: Vorgeschalteter E-Learning-Kurs Zwei 3-tägige Präsenzveranstaltungen Kosten: 1.550,-- 5

6 Basisqualifikation Führung: Futur Zielgruppe: Nachwuchsführungskräfte Zielsetzung: Das FUTUR Programm bereitet als General Management Ausbildung Führungskräfte praxisorientiert und konsequent auf die Übernahme von Verantwortung in der ersten und zweiten Führungsebene vor. Inhalte: Fakten- und Unternehmenswissen: Strategieentwicklung und umsetzung, Kostenmanagement, Controlling und Planung in Prozessketten, Arbeitsrecht, Handelsund Vertragsrecht, Produkthaftungsrecht, Öffentlichkeitsarbeit und Krisenmanagement, Erstellen und Vertreten eines Jahresabschlusses, Risikomanagement, Haftungsfragen, Unternehmensfinanzierung, Marktanalyse, Marktbearbeitung, Marketing Sozial- und Methodenkompetenz: Mitarbeiterführung und motivation, Delegation, Sicheres Auftreten vor Versammlungen und Rhetoriktraining, Informationsmanagement, Zeit- und Selbstmanagement, Projektmanagement Abschluss: Diplomierter Betriebswirt ADG Zeitrahmen: 1 Jahr (5 Module mit insgesamt ca. 50 Präsenztagen) Kosten: für Mitglieder / ,-- für Nicht-Mitglieder des Fördervereins der ADG 6

7 Best: Bachelor of Business Administration Zielgruppe: Mitarbeiter von Genossenschaften, Verbundgruppen sowie kooperierenden und mittelständischen Unternehmen Zielsetzung: Ausbildung von Kooperationsspezialisten mit dem Schwerpunkt Handel, Handwerk, Franchise und Mittelstandsmanagement Inhalte: Das Studium ist ein grundständiges und international anerkanntes BWL-Studium (Universität) mit dem Schwerpunkt Handel, Mittelstands- und Kooperationsmanagement BWL/ VWL Finanzen und Controlling Recht Quantitative Methoden Mittelstandsökonomie Risikomanagement und Controlling für die unternehmerische Praxis Genossenschaftswesen und Verbundpraxis Planspiel / Kolloquien Marketing und Vertrieb Abschluss: Bachelor of Business Administration (BBA) Zeitrahmen: 6 Semester bei umfangreichen Anerkennungsmöglichkeiten Kosten: je nach Anerkennung individueller Vorleistungen 7

8 Management Qualifikation: Konsequente Erfolgssteigerung (Schwerpunkt Vertrieb) Zielgruppe: vertriebsorientierte Führungskräfte Zielsetzung: Verbesserung der Vertriebsergebnisse durch grundlegende Optimierung der unternehmerischen Kompetenzen Strategie, Marketing/Vertrieb, Führung/Kommunikation und Organisation Inhalte: Strategie Führung/Kommunikation Unternehmensführung und Kommunikation Mitarbeiter-/ Jahresgespräche Führung mit Zahlen / Variable Vergütungssysteme Marketing/Vertrieb Marketingplanung / Vertriebsorganisation Verkaufstraining Organisation Organisationsoptimierung im Unternehmen und in den Lieferketten Inventurdifferenzen Zeitrahmen: Zwei Module á 2,5 Tage und zwei Module á 5 Tage Kosten: Für das Gesamtprogramm 4.880,-- für Mitglieder / 6.350,-- für Nicht-Mitglieder des Fördervereins der ADG; Module einzeln buchbar 8

9 Management Qualifikation: FIT Handel/Handwerk/Franchise Zielgruppe: Vorstände, Geschäftsführer, Unternehmensinhaber Zielsetzung: Impulse und Wissensauffrischung für die tägliche Arbeit in kürzester Zeit und auf höchstem Niveau mit maximalem Praxisbezug; Schwerpunkt: Aktuelles Managementwissen Inhalte: Einführung in die Risikoanalyse / Ganzheitliches Risikomanagement Aktives Kostenmanagement Zukunftsorientiertes Vertriebsmanagement Strategische Verhandlungsführung Abschluss: Qualifiziertes Zeugnis Zeitrahmen: 5 Tage Kosten: 1.450,-- für Mitglieder / 1.740,-- für Nicht-Mitglieder des Fördervereins der ADG 9

10 Management Qualifikation: TOP Handel/Handwerk/Franchise Zielgruppe: Führungskräfte aus verschiedenen Bereichen Zielsetzung: Vorbereitung von Führungskräften auf die Übernahme von weitergehenden Führungsaufgaben, z.b. Geschäftsführerpositionen; Schwerpunkt: General Management Inhalte: Zukunftsmanagement/Innovationsmanagement Unternehmensstrategie und Balanced Scorecard Organisationsmanagement und Strategische Prozessorganisation Corporate Governance Unternehmenskultur Vertriebsmanagement Führen und Motivieren Abschluss: Qualifiziertes Zeugnis (Leistungen werden im Rahmen des MBA angerechnet) Zeitrahmen: Zwei Teile á 5 Tage Kosten: 4.400,-- für Mitglieder / 5.500,-- für Nicht-Mitglieder des Fördervereins der ADG 10

11 BEST: Master of Business Administration Aufbauend auf einem ersten Hochschulabschluss bietet die ADG in Zusammenarbeit mit der Steinbeis Hochschule voraussichtlich ab 2008 einen international anerkannten Master of Business Administration (MBA) an. Zielsetzung: TOP-Führungskräften den internationalen Schliff und die akademischen Voraussetzungen für den Aufstieg in die oberste Managementebene zu geben Vorleistungen aus dem Programm TOP Handel/Handwerk/Franchise werden auf zu erbringende Leistungen während des MBA-Studiums angerechnet. Abschluss: Master of Business Administration (MBA) Zeitrahmen: 4 Semester Kosten: je nach Anerkennung individueller Vorleistungen 11

12 Seminarprogramm zur Weiterbildung auf höchstem Niveau Zielgruppe Vorstand / Geschäftsführer exklusiv oder Zielgruppe Führungs- und Fachkräfte (auszugsweise) Strategische Unternehmensführung, -steuerung und planung Mitarbeiterführung, Motivation, Delegation Finanzen und Controlling Risikomanagement und Haftungsfragen Recht kompakt für Führungskräfte Rhetorik, Zeit- und Selbstmanagement, Präsentationstraining Öffentlichkeitsarbeit, Krisenmanagement und Repräsentationstraining Marketing und Vertrieb, Einkauf, Qualitätsmanagement Logistik/Fuhrpark und Facility Management Assistenz und Sekretariat Zielgruppe Aufsichtsrat und Ehrenamt Zielgruppe Betriebsrat Tagungen Unternehmensführung im Mittelstand Unternehmertagung Juniorentagung Tagungen für Betriebsräte und Aufsichtsräte die Seminare auch 12