Auswirkungen von mehrfachen Diskriminierungen auf Berufsbiografien
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- Joachim Kerner
- vor 6 Jahren
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Transkript
1 Auswirkungen von mehrfachen Diskriminierungen auf Berufsbiografien
2 Simone Philipp Isabella Meier Klaus Starl Margareta Kreimer Auswirkungen von mehrfachen Diskriminierungen auf Berufsbiografien Eine empirische Erhebung
3 Simone Philipp ETC und Universität Graz Isabella Meier ETC und Universität Graz Klaus Starl ETC Graz, Margareta Kreimer Universität Graz Gedruckt mit freundlicher Unterstützung der Karl-Franzens-Universität Graz ISBN DOI / ISBN (ebook) Die Deutsche Nationalbibliothek verzeichnet diese Publikation in der Deutschen Nationalbibliografie; detaillierte bibliografische Daten sind im Internet über abrufbar. Springer VS Springer Fachmedien Wiesbaden 2014 Das Werk einschließlich aller seiner Teile ist urheberrechtlich geschützt. Jede Verwertung, die nicht ausdrücklich vom Urheberrechtsgesetz zugelassen ist, bedarf der vorherigen Zustimmung des Verlags. Das gilt insbesondere für Vervielfältigungen, Bearbeitungen, Übersetzungen, Mikroverfilmungen und die Einspeicherung und Verarbeitung in elektronischen Systemen. Die Wiedergabe von Gebrauchsnamen, Handelsnamen, Warenbezeichnungen usw. in diesem Werk berechtigt auch ohne besondere Kennzeichnung nicht zu der Annahme, dass solche Namen im Sinne der Warenzeichen- und Markenschutz-Gesetzgebung als frei zu betrachten wären und daher von jedermann benutzt werden dürften. Gedruckt auf säurefreiem und chlorfrei gebleichtem Papier Springer VS ist eine Marke von Springer DE. Springer DE ist Teil der Fachverlagsgruppe Springer Science+Business Media.
4 Inhaltsverzeichnis Einleitung 9 Begriffsbestimmungen aus sozial-, rechts- und wirtschaftswissenschaftlicher Perspektive 15 Stand der Forschung zu Benachteiligungen und Diskriminierungen im Bildungssystem und am Arbeitsmarkt 27 Forschungsdesign 43 Je mehr Angriffsfläche für Personen mit Vorurteilen vorhanden ist, umso eher kann diskriminiert werden Ergebnisse der ExpertInnenbefragung 53 Mehrfache Diskriminierungen in Berufsbiografien Ergebnisse der Betroffenenbefragung 71 Präferenzen und Einstellungen von ArbeitgeberInnen 131 Einmal ist nicht genug? Resümee 155 Literaturverzeichnis 161 Die AutorInnen 169
5 Danksagung Dieses Buch beruht auf den Ergebnissen eines vom Jubiläumsfonds der ischen Nationalbank (OeNB) geförderten Forschungsprojekts. 1 Unser Dank gilt daher der OeNB für die Finanzierung des Projekts sowie dem Institut für Volkswirtschaftslehre der Karl- Franzens-Universität Graz und dem Europäischen Trainings- und Forschungszentrum für Menschenrechte und Demokratie (ETC) für die Zurverfügungstellung von Ressourcen. Für die finanzielle Unterstützung zur Drucklegung ist dem Forschungsvizerektorat der Universität Graz zu danken. Wir möchten weiterhin allen danken, die in vielfacher Weise zum Projekt und damit auch zum Gelingen des vorliegenden Buches beigetragen haben. Unser ganz besonderer Dank gilt allen interviewten Personen, ohne deren Bereitschaft, ihre oft auch leidvollen Erfahrungen für uns zu reflektieren und ihre beruflichen Erfahrungen mit uns zu teilen, dieses Buch nicht entstehen hätte können. Auch all jenen, die uns dabei geholfen haben, Zugang zu InterviewpartnerInnen zu bekommen, möchten wir herzlich danken. Insbesondere danken wir den MitarbeiterInnen der Zentren für Ausbildungsmanagement Steiermark (zam Steiermark GmbH) und der Kammer für Arbeiter und Angestellte Steiermark (AK). Weiterhin danken wir Dr. Christoph Kainz von der Wirtschaftskammer (WKO), Mag. Martin Reinisch vom Arbeitsmarktservice Graz-West und Umgebung, Abteilung Service für Unternehmen, Eva Surma, MA vom Verein Freiraum, Mag. a Regina Wallner von der GEFAS Steiermark Akademie für Generationen, sowie Mag. a Emina Saric und Mag. a Evelyn Awad von der Caritas Steiermark. Christoph Knapp danken wir für die Transkription der Interviews, Mag. a Barbara Schmiedl für das Lektorat und den KollegInnen vom ETC Graz danken wir für ihre Hinweise und Anregungen im Zuge von Fachgesprächen. Graz, im Mai 2014 Margareta Kreimer, Isabella Meier, Simone Philipp, Klaus Starl 1 Das Jubiläumsfondsprojekt Nr mit dem Titel Der Einfluss von Mehrfachdiskriminierungen auf Karriereverläufe von Betroffenen war am Institut für Volkswirtschaftslehre der Universität Graz angesiedelt und wurde in Kooperation mit dem Europäischen Trainings- und Forschungszentrum für Menschenrechte und Demokratie (ETC) umgesetzt. Das Projekt lief von Jänner 2011 bis Mai 2013.
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