Kanton Zürich Bildungsdirektion Volksschulamt Stellenbesetzung Personalfragen. Matthias Weisenhorn, Volksschulamt, Abteilung Lehrpersonal

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1 Kanton Zürich Bildungsdirektion Volksschulamt Stellenbesetzung Personalfragen Matthias Weisenhorn, Volksschulamt, Abteilung Lehrpersonal -lich willkommen! Folie 2 Themen Lehrerstellenmarkt Tätigkeit als Lehrperson Anstellungsverhältnis Kompetenzaufteilung Stellensuche, Bewerbungen, Auswahl Anstellung, Lohn, Lohnentwicklung, Dienstjahre Rechte & Pflichten Lohnfortzahlung Beendigung Arbeitsverhältnis 1

2 Folie 3 Themen Und nach dem Studium Tätigkeit als Vikarin oder Vikar Stellensuche Lohn Adressen, Informationen Folie 4 Lehrerstellenmarkt Unterschiedliche Betrachtungsweisen PH-Studierende Finde ich eine Stelle? Schulgemeinden und Volksschulamt Können wir die offenen Stellen besetzen? Nehmen genügend PH-Studierende den Schuldienst auf? 2

3 Folie 5 Einflussfaktoren Lehrerstellenmarkt Allgemeine Wirtschafts- / Arbeitsmarktsituation Künftiger Bedarf Schülerzahlen; Verschiebung Schuleintritt Lehrpersonen (Pensionierungen, Fluktuation) Aktuelle Besetzung Absolventinnen und Absolventen der PH Wiedereinstieg & Zuwanderung aus anderen Kt. Emotionale und psychologische Faktoren Folie 6 Indikatoren Lehrerstellenmarkt Stellenbörse Volksschulamt Stellenbesetzung im Vikariatsdienst Rückmeldungen aus dem Schulfeld Entwicklung Arbeitslosenzahlen Tageszeitungen Erfahrung 3

4 Folie 7 Prognose fürs 2017 Lehrerstellenmarkt: Differenzierte Betrachtung nach Schulstufe Prognose 2017 Unterstufe: Ausgeglichen Mittelstufe: Ausgeglichen Empfehlung des Volksschulamtes Flexibilität (Schulort, Pensum, Schulstufe) Geduld, Geduld, Geduld Quest: Verantwortung für Stellensuche liegt bei den Quest-Studierenden Folie 8 Tätigkeit als Lehrperson 4

5 Folie 9 Öffentlich-rechtl. Anstellungsverhältnis Eigene Rechtsgrundlagen Lehrpersonalgesetz (LPG), Lehrpersonalverordnung (LPVO) Gesetz über die Pädagogische Hochschule (PHG) Personalgesetz (PG), Personalverordnung (PVO), Vollzugsverordnung zum Personalgesetz (VVO) Obligationenrecht (OR) hat keine Wirkung Folie 10 Besonderheiten Detaillierte Regelungen in vielen Belangen (ersetzt faktisch GAV) Anstellungsverfügung (kein Anstellungsvertrag) Lohnsystem Lohnfortzahlung bei Krankheit oder Unfall Kündigungsschutz Grundsätzlich unbefristet 5

6 Folie 11 Tätigkeit als Lehrperson: Allgemeines Voraussetzung für Anstellung als Lehrperson ( 7 Lehrpersonalgesetz) Lehrdiplom als Volksschullehrperson Ausnahmeregelung (z.b. Quest-Studierende) Lektionen aus Lektionentafeln (unabhängig vom Pensum) Probezeit Dauer: 5 Monate Kündigungsfrist: 7 Tage Kündigungstermin: auf letzten Tag vor Schulferien Folie 12 Kompetenzaufteilung Schulpflege (GSP) Schulleitung (SL) Volksschulamt (VSA) Anstellung, Lektionenzahl, Beendigung Zuweisung zur Schuleinheit Mitarbeiterbeurteilung MAB (Durchführungsverantwortung; Beurteilungsverantwortung oder Mitwirkung) Unbezahlter und kurzer bezahlter Urlaub (evtl. bei SL) Auswahl Zuweisung der Arbeit (Lektionen, andere Tätigkeiten) MAB (Mitwirkung oder Beurteilungsverantwortung) Unbezahlter und kurzer bezahlter Urlaub (evtl. bei GSP) Lohnfestlegung & Lohnauszahlung, Dienstjahre, Lohnentwicklung, Abfindungen Bezahlte Urlaube von mehr als 1 Woche 6

7 Folie 13 Anstellungsbedingungen LP - Quest Thema LP mit Lehrdiplom Quest-Studierende Anstellungsbehörde Schulpflege Schulpflege Lohneinstufung Volksschulamt Volksschulamt Lohnzahlung 100 % 90 % Lohnauszahlung monatlich durch VSA monatlich durch VSA Kündigungsfrist, -termine Probezeit 4 Mt. Ende Schuljahr Probezeit befristete Anstellung Unfallversicherung Ja Ja Pensionskasse BVK BVK Familienzulage Fr. 200 (bis 12j), Fr. 250 Fr. 200 (bis 12j), Fr. 250 Verpflegungszulage Fr. 100 pro Mt & 100% Fr. 100 pro Mt & 100% Lohnfortzahlung abgestuft 1., 2. & ab 3. DJ abgestuft 1., 2. & ab 3. DJ Rechte & Pflichten identisch identisch Folie 14 Stellensuche, Bewerbung, Auswahl Stellenausschreibungen Stellenbörse VSA: ( -Service) Tageszeitungen, Schulblatt Beziehungen Bewerbung an Schulpflege (Schulverwaltung, Schulleitung) Auswahl durch Schulleitung (Hinweis: Strafregisterauszug) Formeller Anstellungsentscheid durch Schulpflege 7

8 Folie 15 Stellenbörse VSA Folie 16 Anstellung als Lehrperson Schulpflege: Anstellungsverfügung ans VSA VSA: 2. Anstellungsverfügung (Lohndaten) an Lehrperson 2 Verfügungen Lohntabelle und Einstufungstabelle UVG-Informationen BVK-Vorsorgeleistungen Gesetzessammlung (graues Büchlein) Lohnangaben auf Verfügung (Quest-Studierende): - «Jahresgrundlohn (13Mte)»: Jahresbruttolohn bei Beschäftigungsgrad 100% - «Jahresteillohn»: Jahresbruttolohn bezügl. effektivem Beschäftigungsgrad - 90%ige Lohnzahlung ist bei den Werten berücksichtigt. 8

9 Folie 17 Lohneinstufung Erst-Einstufung = Einstufung bei Aufnahme der Tätigkeit Erst-Einstufung Lohnentwicklung (entlang der Lohnstufen) Jahre Unterrichts- und Berufstätigkeit = Hilfsmittel für die Erst-Einstufung Erst-Einstufung = Einstufung aufgrund der Berufs- und Lebenserfahrung > Lohneinreihung & Lohneinstufung > Lohneinstufung für Quest-Lehrpersonen Folie 18 Anrechenbare Jahre Zu 100 % (unabhängig vom Beschäftigungsgrad BG) Unterricht an der Volksschule (Lektionentafeln, inkl. IF), inkl. Sonderschulen und Privatschulen Schulleitungstätigkeit (Volksschule, Sonderschulen und Privatschulen) Zu 75 % (unabhängig vom BG, falls nicht zu 100 % anger.) Anderweitiger Unterricht und schulische Therapien mit Schüler/innen der Volksschulstufe oder der Sekundarstufe II Unterrichtstätigkeit in der Lehrerbildung Zu 50 % (falls nicht zu 100 % oder 75 % angerechnet) übrige Tätigkeiten 9

10 Folie 19 Einstufungsverfahren (Teil 1) Alter (Jahrgang) 35 Ausbildungsalter (Primarstufe) - 23 Maximal zu berechnen 12 Unterrichtstätigkeit zu 100% 0 / % 0 / 0 Unterrichtstätigkeit zu 75% 4 / 4 75 % 3 / 3 Andere Tätigkeiten zu 50% 7 / 8 50 % 3 / 10 Total angerechnet 7 / 1 Anrechenbare Jahre 7 Folie 20 Einstufungsverfahren (Teil 2) (für 2017) Anrechenbare Jahre Lohnstufe oder oder oder oder oder oder 7 10

11 Folie 21 Lohnentwicklung (Werte 2016) Primarstufe Lohnstufe Grundlohn Überstufen Lohnmaximum Ordentliche Stufen (individuelle Lohnerhöhungen) Automatische Stufenerhöhung Anlaufstufen MAB Sehr gut Gut keine Folie 22 Lohnentwicklung Anlaufstufen (Lohnstufen 1 und 2) Automatische Erhöhung per 1.1. (kein MAB; keine Quote) Automatische Stufenerhöhungen (Lohnstufen 3, 5, 7, 9, 11 und 12) Per 1.7. (MAB «Gut» oder «Sehr gut»; keine Quote) Individuelle Lohnerhöhung (übrige Lohnstufen) Per 1.7. (MAB «Gut» oder «Sehr gut»; Quote durch Regierungsrat jährlich festgelegt und bewilligt) Teuerung (per 1.1.; durch Regierungsrat festgelegt) 11

12 Folie 23 Dienstjahre Die beim Kanton Zürich geleistete Dienstzeit, unabhängig vom Beschäftigungsgrad Relevant für Dienstaltersgeschenk (nach 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40, 45, 50 J.) Lohnfortzahlung im Krankheitsfall Dauer der Sperrfrist (bei Kündigung durch Arbeitgeber) Abfindung (Höhe) Folie 24 Weitere Hinweise Netto-Arbeitszeit bei Beschäftigungsgrad 100% < 50jährig: Arbeitsstunden 50 59jährig: 1890 Arbeitsstunden 60jährig: Arbeitsstunden 5 Tätigkeitsbereiche Unterricht 58 h pro WL LP in Berufseinführung +1.5 h pro WL Schule 60 h bei 100% Zusammenarbeit 50 h bei 100% Weiterbildung 30 h bei 100% Klassenlehrperson 100 h pro Klasse 12

13 Folie 25 Weitere Hinweise (2) Grundauftrag an LP: Effizienter und effektiver Einsatz ihrer Arbeitszeit Beschäftigung über 100% Grundsätzlich nicht vorgesehen Falls doch: Kompensation im Folgejahr Teilpensum Versicherungen (z.b. Unfalldeckung durch Krankenkasse; AHV-Lücken) Dauer bezahlter Mutterschaftsurlaub: 16 Kalenderwochen Folie 26 Rechte Rechtliches Gehör Rechtsmittel & Rechtsmittelbelehrung Einsicht ins Personaldossier (Schulgemeinde und Volksschulamt) Mitarbeiterbeurteilung alle 4 Jahre (ab Lohnstufe 3) Regulärer Schulbesuch 13

14 Folie 27 Pflichten Berufsauftrag Unterricht (inkl. Vor- und Nachbereitung) Schule Zusammenarbeit Weiterbildung Mitarbeiterbeurteilung alle 4 Jahre (ab Lohnstufe 3) Einhaltung Stundenplan Keine Kompensation Keine alternierenden Pensen (Ausnahme: Kindergartenstufe am Mi) Folie 28 Lohnfortzahlung bei Krankheit und Unfall Krankheit und Nichtberufsunfall (NBU) Im 1. Dienstjahr: 3 Mt. 100 % 3 Mt. 75 % Im 2. Dienstjahr: 6 Mt. 100 % 6 Mt. 75 % Ab 3. Dienstjahr: 12 Mt. 100 % Anschliessend: Weiterausrichtung von max. 75 % (bis total 24 Mt.) möglich (bei NBU: Mind. UVG-Taggeld) Berufsunfall Ab 1. Dienstjahr: 12 Mt. 100 % anschliessend 80 % 14

15 Folie 29 Beendigung Arbeitsverhältnis Zuständigkeit: Schulpflege Während Probezeit: Auf letzten Schultag vor Schulferien Frist: 7 Tage Nach Probezeit: Nur auf Ende Schuljahr (31.07.) Frist: 4 Monate (einheitlich, unabhängig der Dienstjahre) Befristete Anstellung Im gegenseitigen Einvernehmen Folie 30 Und nach dem Studium Falls Lehrdiplom vorhanden Lohn: 100 %; gleiche Lohnstufe (Lohnentwicklung berücksichtigt) Neues unbefristetes Anstellungsverhältnis Falls Lehrdiplom nicht vorhanden Lohn: 90 % Befristetes Anstellungsverhältnis VSA: Terminliche Auflagen zum Abschluss Grundsätzlich: Maximal 1 Jahr o. Abschluss Anstellung als Vikarin oder Vikar (Stellvertretungen) 15

16 Folie 31 Tätigkeit als Vikarin oder Vikar Folie 32 Tätigkeit als Vikarin oder Vikar Stellenangebote Stellenbörse VSA: Sektor Personal: ; Reservation von offenen Stellen Abklärungen zur offenen Stelle; Zu- oder Absage Anstellungsbehörde: Volksschulamt Rolle als Vikarin: Übernahme, Vikariat, Rückgabe Vikariatsentlöhnung: Lektionenansatz Ab 16 Schulwochen an gleicher Stelle: Monatslohn möglich 16

17 Folie 33 Durchschnittlicher Vikariatsbedarf Anzahl Vikariate Monat Folie 34 Vikariatslöhne 2016 (mit Lehrdiplom) Regelklassen Kindergartenstufe Fr Primarstufe Fr Sekundarstufe Fr Integrative Förderung und Besondere Klassen Kindergartenstufe Fr Primarstufe Fr Sekundarstufe Fr Ohne Lehrdiplom: 90 % des Ansatzes 17

18 Folie 35 Verschiedenes Folie 36 Adressen, Informationen Internet Abteilung Lehrpersonal Allgemein Sektor Personal (z.b. für Vikariate) Sektor Lohn

19 Kanton Zürich Bildungsdirektion Volksschulamt Herzlich willkommen im Schuldienst Wir freuen uns auf Sie! Danke für Ihre Aufmerksamkeit 19