Dankeschön! TVPR Universität Hamburg. Juli TVPR INFO. Personalrat für das Technische, Bibliotheks- und Verwaltungspersonal. Juli 2015.

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1 Personalrat für das Technische, Bibliotheks- und Verwaltungspersonal TVPR Universität Hamburg Juli Juli 2015 Inhalt Dankeschön! 3 Das Wahlergebnis 3 Vorstand & Freigestellte 4 Hauptmitglieder 5-6 SBV & JAV 6 Ersatzmitglieder 7 Auswirkungen im Rahmen des ZUK 8-9 Termin Hinweise 9 SBV informiert Beantragung technischer Hilfsmittel 11 Impressum 12 Dankeschön! 1

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3 Liebe Kolleginnen und Kollegen, die Wahl des Personalrates für das Technische-, Bibliotheks- und Verwaltungspersonal (TVPR) ist entschieden. Durch Briefwahl und bei dem am abgeschlossenen Urnengang waren fünfzehn Personalratsmitglieder zu wählen, zwei Vertreter/innen der verbeamteten Beschäftigten und dreizehn Vertreter/innen der Tarifbeschäftigten. Die verbeamteten Kandidatinnen und Kandidaten hatten sich zu einer gemeinsamen Liste zusammengeschlossen. Die Kandidatinnen und Kandidaten aus dem Tarifbereich waren mit zwei Listen angetreten. Alle Mitglieder des neu gewählten Personalrates möchten sich auf diesem Wege ganz herzlich für die Wahlbeteiligung und das damit verbundene Interesse und Vertrauen in den neuen Personalrat bedanken. Zugleich danken wir auch allen bisherigen Mitgliedern des TVPR für ihren unermüdlichen Einsatz für das Technische-, Bibliotheks- und Verwaltungspersonal in unserer Universität. Der neu gewählte Personalrat hat sich am konstituiert und die internen Ämter in geheimer Wahl verteilt. Wir werden mit großem Eifer unsere Arbeit aufnehmen und Ihre Interessen vertreten. Sprechen Sie uns an. Wir sind jederzeit für Sie da! Ihr TVPR Aufschlüsselung des Wahlergebnisses zur TVPR-Wahl 2015 Gruppe des verbeamteten Personals (117 Wahlberechtigte / 65 abgegebene Stimmen): -> Die gemeinsame Liste entsendet zwei Kandidatinnen. Gruppe des tarifbeschätigten Personals (2378 Wahlberechtigte / 934 abgegebene Stimmen / 69 ungültige Stimmen): 454 Stimmen entfielen auf die Liste 1 Ver.di GEW Universität Hamburg 411 Stimmen entfielen auf die Liste 2 Freie Liste für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer an der Universität Hamburg ->Liste 1 entsendet sieben Kandidaten/innen, Liste 2 sechs Kandidaten/innen. Das ausführliche Wahlergebnis können Sie auf der Homepage Wahl zum TVPR 2015 nachlesen: 3

4 Der Vorstand Vorsitzende Stellvertretender Vorsitzende Vorstand Vorstand Doris Lewerenz Achim Schäpermeier Petra Adolphs Stefan Möller Die Freigestellten Personalratsmitglieder im Personalratsbüro Doris Lewerenz Achim Schäpermeier Petra Adolphs Stefan Möller Anja Kruse Björn Pamperien Kontakt zum Personalratsbüro: Telefon: (Merja Kallonen) Mail: Mittelweg 177 Zugang auch über Klein Fontenay Hamburg 4

5 Die Hauptmitglieder der Arbeitnehmer auf einen Blick Bernd Schubert, Tel: 6353 RRZ Wulf Engels, Tel: 8167 Stabst. AU Stefan Möller, Tel: 4245 TVPR Marion Dohr, Tel: 4959 MIN-Fak (FB Geowiss.) Björn Pamperien, Tel: hamburg.de TVPR/ WiSo-Fak (FB VWL) Anja Kruse, Tel: 3318 TVPR/ MIN-Fak (FB Physik.) Jens Gesche, Tel: 7883 PB-Fak (FB Psych.) Dagmar Vierck, Tel: 4479 Präs.V. (Abt.4) Elke Aden, Tel: 5232 MIN-Fak (FB Geowiss.) Ingo Desombre, Tel: 8195 Präs.V. (Abt.4) Leopoldo Ramirez, Tel: 5276 Petra Adolphs, Tel: 3835 TVPR Achim Schäpermeier, Tel: 4441 TVPR/WiSo-Fak (IT) Präs.V. (Abt.2) 5

6 Die Hauptmitglieder der Beamten auf einen Blick Doris Lewerenz, Tel: 4410 TVPR Ursula Rust, Tel: 2319 Präs.V. (Abt.7) Vertrauensperson der schwerbehinderten Menschen (SBV) Dennis Basler TVPR-Büro SBV Vertretungen: Susanne Junge susanne.junge@unihamburg.de EW-Fak (MMB) Robert Steinbeck robert.steinbeck@unihamburg.de ZNF Jugend und Auszubildenenvertretung (JAV) Vorsitzende: Stellvertretende Vorsitzende: Melanie Arnold (FB Chemie) Olfa Ouhaibi (FB Physik/DESY) jav@uni-hamburg.de 6

7 Die Ersatzmitglieder der Arbeitnehmer & Beamten von A-Z Die Ersatzmitglieder rücken innerhalb ihrer Listen auf, wenn Hauptmitglieder bedingt durch Krankheit, Urlaub oder aus einem anderen Grund verhindert sind oder dem TVPR etwa nach Eintritt in den Ruhestand nicht mehr angehören. Name Telefon Bereich Anders, Marco MIN-Fak (FB Physik) Arendt, Axel 0177/ Botanischer Garten Bednorz, Thomas????? RRZ Berghorn, Oliver 0172/ MIN- Fak (FB Chemie) Böhme, Stefan 0172/ Präs.V. (Abt.8) Fischer, Klaus MIN-Fak (FB Chemie) Haag, Marlies CeNak Hopp, Martina RRZ Kalb-Rottmann, Wolfram MIN-Fak (FB Physik) Kalpein, Susanne /2168 WiSo-Fak. (FB SozÖk) Kaya, Suzan Präs.V. (Abt.7) Kleissenberg, Sabine Botanischer Garten König, René MIN-Fak. (FB Biologie) CeNak Matic, Gül Präs.V. (Uni-Kontor) Pape, Uwe MIN-Fak (FB Physik) Podgorsky, Robert EW-Fak (MMB) Poppendieker, Bernd Mahl, Felix Alexander Pszczolinski, Alexandra MIN-Fak (FB Physik) Präs.V. (Abt.7) Rüffer, Jörn WiSo-Fak/RRZ Stefani, Bianca WiPR Büro Schmechel, Carsten Botanischer Garten Schubert, Bent MIN-Fak (FB Chemie) Vach, Daniel Präs.V. (Abt.4) Walter, Hans-Jürgen MIN-Fak (FB Chemie) Weitendorf, Nadine Präs.V. (Abt.4) Windt, Heino EW-Fak 7

8 Auswirkungen des Neuorganisationsprozesses im Rahmen des ZUK in der Universität Hamburg Arbeitsplatzwechsel, räumliche Veränderungen, neue Strukturen und neue Aufgaben haben in den letzten Wochen und Monaten nahezu jeden Bereich in Atem gehalten. Wesentlich fühlen sich Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Verwaltungsbereich in der Universität direkt oder indirekt betroffen. Diverse Rückmeldungen an den TVPR haben sehr deutlich gemacht, dass hier teilweise die organisatorische Veränderung auch tiefgreifende Einschnitte in die einzelnen Biographien verursacht hat. Wenn Führungskräfte, Personen mit herausgehobener Verantwortung oder mit besonderen Fachaufgaben in Linienstrukturen überführt werden bzw. sich in der Hierarchie deutlich niedriger eingestuft wiederfinden, dann kann dies durchaus einen persönlichen Schaden bedeuten auch wenn die Gehaltsabrechnung keine Veränderung aufweist. Der Schaden wird neben dem persönlichen Betroffenheitsgefühl immer dann deutlich, wenn sich jemand im Wege der Veränderung auf einen neuen Arbeitsplatz im übrigen Behördenbereich, anderen Hochschulen oder in der Privatwirtschaft bewerben möchte. Die persönliche Biografie (Lebenslauf) zeigt derartige Brüche schonungslos auf und führt gnadenlos zu einer schlechteren Position gegenüber Mitbewerbern. Daneben häuft sich die persönliche Wahrnehmung bei vielen Kolleginnen und Kollegen dahingehend, dass Führungsebenen und Stabsstellen personell ausgebaut und aufgewertet werden, während Sachbearbeitung in jeder Hinsicht eine so genannte Deckelung erfährt. Dabei setzen sich nicht nur im privaten Unternehmensbereich sondern auch in Wissenschaft und Forschung schon seit längerer Zeit Erkenntnisse durch, die diesem Trend entgegenstehen und in der nachfolgenden These sehr eindrucksvoll zum Ausdruck kommt: Mitarbeiter sind die nachhaltigste und wertvollste Ressource eines Unternehmens. Um auch künftig erfolgreich zu sein, müssen Unternehmen auf innovative und zukunftsfähige Personalkonzepte setzen, die Mitarbeiter motivieren, an das Unternehmen binden und deren Fähigkeiten fördern. Als Human-Resource (HR) bezeichnet man die Ressourcen, die ein Unternehmen durch seine Mitarbeiter an Wissen, Fähigkeiten und Motivation hat. Modernes Personalmanagement berücksichtigt diese Faktoren und ist in erster Linie daran interessiert, die vorhandenen Werte zu erkennen, zu entwickeln und zu nutzen. Das bedeutet, dass zuerst das Augenmerk auf die vorhandenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gerichtet wird mit dem Ziel, diese vorrangig ggf. mit entsprechender Förderung auf neuen Positionen einzusetzen. Veränderungsprozesse müssen sein, da es keinen Stillstand gibt und alle Bereiche des Lebens einer ständigen Veränderung unterworfen sind. Davon sind natürlich auch die Aufgaben und Strukturen einer Universität nicht ausgenommen. 8

9 Diese Veränderungen dürfen den Menschen nicht ausklammern; vielmehr müssen sie grundsätzlich jedem eine individuelle Perspektive bieten, die die eigene Weiterentwicklung und den beruflichen Erfolg ganz besonders in der Universität ermöglicht. Dann bedeutet Veränderung Motivation, verstärkt die Bindung an die Universität und ist langfristig ein wesentlicher Faktor für den gemeinsamen Erfolg. Sie können uns Ihre Meinung, Anregungen oder Wünsche zu diesem Artikel mitteilen unter: Termin Hinweise Wichtig und schon mal vornotieren: Die diesjährige Personalversammlung findet am 26. November 2015 von 9.00 bis Uhr im Hörsaal (Von-Melle-Park 8) statt. Die genaue Tagesordnung wird Ihnen vorab gesondert zugestellt. Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme! Ihr TVPR Die Schwerbehindertenvollversammlung wird am Freitag, den 02. Oktober 2015 von bis Uhr im Hörsaal Phil G (Von Melle Park 6) abgehalten. 9

10 Die SBV informiert: Anspruch auf Teilzeitbeschäftigung für schwerbehinderte/gleichgestellte Menschen Die Regelung des Teilzeit- und Befristungsgesetzes ( 8 TzBfG) verankert einen grundsätzlichen Anspruch jedes Arbeitnehmers auf Teilzeitarbeit. Nach 81 Abs. 5 SGB IX fördern die Arbeitgeber die Einrichtung von Teilzeitarbeitsplätzen. Sie werden dabei von den Integrationsämtern unterstützt. Schwerbehinderte Menschen haben einen Anspruch auf Teilzeitbeschäftigung, wenn die kürzere Arbeitszeit wegen Art oder Schwere der Behinderung notwendig ist (Anspruch auf Teilzeit). 1. Wann habe ich als schwerbehinderte/r oder gleichgestellte/r Beschäftigte einen Anspruch auf Teilzeitbeschäftigung? Es besteht ein Anspruch auf tatsächliche Beschäftigung (Teilzeitbeschäftigung) gemäß 81 Abs. 5 Satz 3, 81 Abs. 4 Nr. 1 SGB IX, wenn Sie nachweisen (z. B. ärztliches Attest) können, dass wegen Art und Schwere Ihrer Behinderung Ihre Arbeitszeitverringerung notwendig ist. 2. Müssen die Dienststelle und Personalrat der Arbeitszeitverringerung zustimmen? Nein! Bei Vorliegen der gesetzlichen Voraussetzungen und deren Nachweis gegenüber dem Arbeitgeber entsteht der schwerbehindertenrechtliche Beschäftigungsanspruch entsprechend der geltend gemachten reduzierten Arbeitszeit unmittelbar. Es bedarf keiner vorhergehenden Abänderung des Arbeitsvertrags. 3. Bin ich an Fristen oder an eine bestimmte Form gebunden? Sie können jederzeit verlangen, nur noch in einem Ihrer Behinderung Rechnung tragenden zeitlichen Umfang eingesetzt zu werden. Ihnen soll es nämlich ermöglicht werden, ohne Gefährdung Ihrer Gesundheit weiterhin aktiv am beruflichen Leben teilzuhaben. Durch den Zugang Ihres Verlangens bei der Dienststelle Universität Hamburg wird eine behinderungsgerechte Verringerung der vertraglich geschuldeten Arbeitszeit bewirkt. 4. Kann ich zu einem späteren Zeitpunkt wieder in die Vollzeitbeschäftigung gehen? Ja! Soweit der behinderungsbedingte Grund für die Reduzierung der Arbeitszeit weggefallen ist, lebt die ursprüngliche Arbeitszeit wieder auf. Dies bedeutet, der schwerbehinderte oder ein gleichgestellter behinderter Mensch hat einen Anspruch auf entsprechende Beschäftigung ge genüber dem Arbeitgeber. Anders als bei der Reduzierung der Arbeitszeit nach dem Teilzeitund Befristungsgesetz besteht nicht nur ein Anspruch auf bevorzugte Berücksichtigung bei der Erhöhung der wöchentlichen Arbeitszeit ( 9 TzBfG), sondern diese tritt kraft Gesetzes unmittelbar ein, soweit die behinderungsbedingten Gründe zur Reduzierung der Arbeitszeit entfallen sind. 10

11 5. Habe ich als Teilzeitbeschäftigte/r weiterhin Anspruch auf Zusatzurlaub und besteht weiter hin der besondere Kündigungsschutz? Auch schwerbehinderte Arbeitnehmer in Teilzeit haben Anspruch auf Zusatzurlaub. Die Anzahl der zusätzlichen Urlaubstage richtet sich nach der Verteilung der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit auf die Arbeitstage (z.b. Fünftagewoche in Teilzeit mit 18 Stunden, dann fünf Tage Zusatzurlaub, Dreitagewoche in Teilzeit mit 18 Stunden, dann drei Tage Zusatzurlaub gemäß 125 SGB IX). Der besondere Kündigungsschutz nach dem Schwerbehindertenrecht ( 85 ff. SGB IX) gilt auch für schwerbehinderte und gleichgestellte Beschäftigte in Teilzeit. 6. Reduziert sich mein monatliches Einkommen bei behinderungsbedingter Teilzeitbeschäftigung? Bei einer Reduzierung der Arbeitszeit reduziert sich selbstverständlich auch Ihr monatliche Einkommen, selbst wenn die Reduzierung der Arbeitszeit medizinisch nach 81 Abs. 5 SGB IX notwendig ist. Denkbar sind hier aber Förderungen durch die Leistungsträger, die ggf. für ei nen Ausgleich sorgen. Auch besteht in bestimmten Fällen die Möglichkeit einer Teilerwerbs minderungsrente. Als Betroffene/r sollten Sie bevor Sie eine Reduzierung Ihrer Arbeitszeit verlangen sich zunächst bei den gemeinsamen Servicestellen der Sozialversicherungsträger oder den Beratungsstellen der deutschen Rentenversicherung informieren, ob für Sie eine finanzielle Abmilderung infrage kommt. Ihre Schwerbehindertenvertretung Hinweise zur Beantragung von technischen Hilfsmitteln für den PC-Arbeitsplatz Wir möchten den Hinweis geben, dass es die Möglichkeit gibt, einen Zuschuss zu einer PC- Arbeitsplatzbrille zu bekommen. Hierzu muss bei der/ dem Personalsachbearbeiter/in eine PC- Arbeitsplatzbrille schriftlich formlos beantragt werden. Die Dienststelle veranlasst dann beim Arbeitsmedizinischen Dienst (AMD) eine Augenuntersuchung. Der Termin hierzu kommt direkt vom AMD. Je nach Sehfähigkeit wird eine Verordnung erstellt, die dann beim Optiker eingereicht werden kann. Ebenso ist es möglich für PC-Arbeitsplätze, bei denen gleichzeitig der PC und das Telefon bedient werden muss, ein Headset zu beantragen. Dieses gehört zum Equipment eines PC-Arbeitsplatzes.. 11

12 TVPR-INFO Herausgeber: Personalrat für das Technische, Bibliotheks- und Verwaltungspersonal der Universität Hamburg (ohne UKE), Mittelweg 177 Zugang auch über Klein Fontenay Hamburg Geschäftszimmer: Merja Kallonen Tel: FAX E-Fax Personalräte im Personalratsbüro: Doris Lewerenz Achim Schäpermeier Petra Adolphs Stefan Möller Anja Kruse Björn Pamperien V.i.S.d.P.: Personalrat (TVPR) der Universität Hamburg Druck und Versand: Universitätsdruckerei Möchten Sie sich zu bestimmten Themen äußern? Möchten Sie Ihren Kollegen/Innen einen komplizierten Sachverhalt erläutern? Oder möchten Sie uns Anregungen geben, wie wir diese Mitarbeiterinformation interessanter gestalten können? Dann melden Sie sich doch bei uns: Universität Hamburg Personalrat (TVPR) Mittelweg 177 Zugang auch über Klein Fontenay Hamburg universitaet.tvpr@verw.uni-hamburg.de 12