Lernprozesse steuern. Kompetenzen entwickeln. Potenziale realisieren.

Transkript

1 Lernprozesse steuern. Kompetenzen entwickeln. Potenziale realisieren.

2 Lernen und Arbeiten auf einer Plattform. Umfassend. Effektiv. Kooperativ. Liebe SharePoint LMS Interessierte, mal Hand aufs Herz: Wenn Ihnen jemand sagen würde, es gibt ein LMS, das in einem Tag* installiert und mit allen Benutzergruppen auf Ihren internen Servern betriebsbereit ist, wie würden Sie reagieren? Die meisten E-Learning-Profis, die schon mal ein LMS implementiert haben, würden fragen: Wie heißt das System? Was kann es? Was kostet das? Was sind die Voraussetzungen? Und das sind die Antworten darauf: Das LMS von dem hier die Rede ist, heißt SharePoint LMS. Es bringt alles was bei einem LMS state of the art ist mit: Online- und Präsenzkurse in einem Kurskatalog anbieten und verwalten, Mitarbeiter aufgrund von Profilen oder Kompetenzen einschreiben, Freigabe-Workflows für Vorgesetze und eine elektronische Unterschrift für Dokumente, die gelesen werden müssen. Sie brauchen dazu ein funktionierendes Microsoft SharePoint 2013 Server System*. Dann kann Ihr Trainingsportal in nur einem Tag* installiert und einsatzbereit sein und Sie können starten. Nutzen Sie SharePoint in Ihrem Unternehmen? Wenn ja, dann ist SharePoint LMS die logische Konsequenz, denn es bringt alles mit, was Sie benötigen, um innerhalb kürzester Zeit eine vollständige Lerninfrastruktur aufzubauen. Das Beste ist: Sie brauchen sich nicht um die IT-Infrastruktur und die Einbindung von Mitarbeiter-Accounts kümmern. Jeder Mitarbeiter, der SharePoint nutzt, kann sofort auch das Trainingsportal nutzen. Machen Sie SharePoint zu einer umfassenden Lernplattform, die informelles und strukturiertes Lernen kombiniert. Rainer Mauth, Geschäftsführer Mauth.CC GmbH - Agentur für digitales Lernen

3 Die Antwort auf veränderte Lerngewohnheiten. Mit SharePoint LMS kombinieren Sie kooperatives und gesteuertes Lernen auf einer Plattform. Alle Funktionen der Learning Suite sind auf jeder SharePoint Seite einzeln integrierbar. So kommen Lernen, Arbeiten und Social Media in einer benutzerfreundlichen Umgebung zusammen. Sie können interaktive E-Learnings zentral bereitstellen oder sie gezielt auf Projektseiten zugänglich machen, so dass jeder Mitarbeiter in seiner täglichen Arbeitsumgebung lernt. Die wichtigsten Funktionen von SharePoint LMS im Überblick: Flexible Zuweisung von Lernmaterialien, persönliche Lernpläne und Leistungsstände immer auf einen Blick Schnelles Auffinden neuer Kurse inklusive Selbsteinschreibung im Kurskatalog Sieben verschiedene Kurstypen können leicht erstellt werden, vom Online-Kurs über Webinare und Blended Learning bis zur Compliance Leseschulung mit e-signature, Einfacher Aufbau von Mitarbeiterprofilen nach Stellenbeschreibungen, Rollendefinitionen oder Kompetenzanforderungen, Abbildung von Berichtslinien, so dass Vorgesetze automatisch die Ergebnisse ihrer Teams sehen und analysieren können, ein Dashboard -Portal, das es erlaubt sämtliche Lerninhalte von einem Ort zu starten und dort sofort alle Ergebnisse zu finden. SharePoint LMS ist verfügbar in einer Essential Edition mit bis zu 500 Benutzern und in einer nach Benutzerzahlen gestaffelten Enterprise Edition für bis zu Benutzer und mehr. Informieren Sie sich jetzt und fordern Sie ein unverbindliches Angebot an. *Voraussetzung für die Installation und Bereitstellung an einem Tag ist ein Microsoft SharePoint 2013 Standard Server System, das die Systemanforderungen für SharePoint 2013 und SharePoint LMS erfüllt und keine kundenspezifischen Anpassungen enthält. Wir empfehlen eine Installation zuerst im Test-System. Die Durchführung der Installation erfolgt per Fernzugriff auf Ihre Server-Farm.

4 Ein Lernmanagementsystem auf der Basis von Microsoft SharePoint? Kann ich damit die On-Boarding-Zeit neuer Mitarbeiter merklich verkürzen? einen einheitlichen Wissensstand im gesamten Unternehmen sicherstellen? Mitarbeitern die Möglichkeit bieten, genau die Kompetenzen zu erwerben, die sie brauchen?

5 Mit SharePoint arbeiten wir in Teams und Projekten zusammen. Kann ich mit SharePoint LMS jetzt auch auf Projektseiten Lerninhalte bereitstellen? überprüfen, wer in meinem Team welche Kompetenzen hat? Seminarveranstaltungen verwalten?

6 Mit SharePoint verwalten wir unsere Prozessdokumentationen. Kann ich mit SharePoint LMS jetzt auch bestehende Dokumente als Lerneinheiten bereitstellen? interaktive E-Learnings im SCORM Format an die Mitarbeiter verteilen? innovative Lernformate und Blended Learning nutzen?

7 Aufbau und Struktur

8 Lernprozesse steuern Flexible Zuweisung von Lernmaterialien Persönliche Lernpläne und Leistungsstände immer auf einen Blick Schnelles Auffinden neuer Kurse inklusive Selbsteinschreibung im Kurskatalog Zentraler Zugriff auf alle Lerninhalte oder dezentrale Bereitstellung auf Projektseiten Kooperatives und gesteuertes Lernen auf einer Plattform

9 Noch nie war die Integration von Arbeiten und Lernen so direkt.

10 Kompetenzen entwickeln Abbildung der Organisation über Stellenprofile, Rollen und flexible Zuweisung von Kompetenzen Kompetenzanalyse auf individueller, Team- oder Abteilungsebene Erstellung von Aktionsplänen auf Basis von Kompetenzlücken Automatische Zuweisung von Kompetenzen nach erfolgreichem Kursabschluss Automatische Erinnerung an ablaufende Zertifizierungen

11 Endlich wissen wir, wer welche Kompetenzen hat und wie sich Kompetenzen unternehmensweit entwickeln.

12 Potenziale realisieren Reporting und umfassender Datenexport Berichtsfunktionen für HR, Vorgesetzte und Management Abbildung der gesamten Unternehmensstruktur mit angepassten Berichten Umfassende Benachrichtigungs- und Genehmigungsworkflows für HR und Vorgesetzte

13 Jetzt können wir einen unternehmensweiten Wissenstransfer auf einer einheitlichen Plattform sicherstellen.

14 Breite Kundenbasis Business Public Education

15 Die Vorteile im Überblick Benutzerfreundliche Bedienung Einfache Einschreibung über Kurskatalog Schnelle Übersicht über Trainingsstand Stabile Plattform für multimediales Lernen Umfangreiche Datenbereitstellung in Berichten Automatische Kompetenzanalysen

16 Machen Sie SharePoint zu Ihrer Lernplattform.

17 Starten Sie in eine neue Welt des Lernens.