MEDIADATEN GÜLTIG AB 1. JANUAR Personaldienstleistungen

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1 MEDIADATEN GÜLTIG AB 1. JANUAR 2017 Personaldienstleistungen 2017

2 Erstklassige Mitarbeiter gewinnen. jobware.de Als einer der ersten Online-Stellenmärkte im Jahr 1996 gegründet, überzeugt Jobware durch Qualität, Service und Einsatz. Mit diesem Anspruch ist Jobware zu einem der führenden Karriere-Portale in Deutschland geworden. Jobware ist eine Tochter der Medien Union, Ludwigshafen, einem der größten deutschen Medienkonzerne. Bereits 1999 hat sich Jobware der Verlagsbranche angeschlossen. Das stetig wachsende Netzwerk umfasst inzwischen mehr als 400 Partner, auf deren Plattformen die bei Jobware geschalteten Anzeigen zusätzlich erscheinen. Jobware publiziert Stellenanzeigen für qualifizierte Fachund Führungskräfte. Zu unseren Kunden zählen Unternehmen aller Branchen und Betriebsgrößen. Sie benötigen qualifizierte Fach- und Führungskräfte? Mit Jobware gewinnen Sie erstklassige Mitarbeiter. Bei der Suche nach hochkarätigen Spezia listen ist Jobware unser zuverlässiger Partner. Ralf Hilscher, Allianz Deutschland AG

3 Per Imageanzeige im Jobware-Kalender. Per Stellenanzeige in der 1. Klasse des ICE. Per Virtual Reality in der Stellenanzeige Per Online-Stellenanzeige, auch über mobile Endgeräte. Per Job-Postkarte auf Messen und Veranstaltungen. Übersicht

4 Ihre Anzeige erreicht innerhalb eines Monats 2,5 Mio. qualifizierte Besucher. jobware.de Ingenieure, IT ler, Controller, Vertriebler alle orientieren sich bei Jobware. Jobware erreicht insbesondere auch erfahrene Fach- und Führungskräfte.

5 Bei Jobware finden Sie qualifizierte Kandidaten mit unterschiedlichster Berufserfahrung. 63,3 % der Leser sind Akademiker. Jobware unterstützt uns mit qualifizierten Bewerbern und einer sehr guten Kundenbetreuung. Inka Blume, TUI Reichweite Nutzer-Struktur

6 Jobware Plus jobware.de Ihre Anzeige wird auf Jobware und im Rahmen des Zielgruppenkonzeptes Jobware Plus auf mehr als 400 zielgruppenspezifischen Partnerplattformen veröffentlicht. So erreicht Ihre Anzeige ganz gezielt erstklassige Kandidaten. Leistungsumfang Unsere Leistungen beinhalten auf Wunsch die Umsetzung der Gestaltung Ihrer Anzeige nach Ihren Vorgaben, die Bereitstellung eines Online- Bewerbungsformulars und die Einbindung eines Links auf Ihre Homepage. Einzelanzeige Rahmenvertrag Spezifikationen Um eine optimale Wiedergabe Ihrer Anzeigen zu erreichen, empfehlen wir eine Breite von Pixel und eine Höhe von Pixel. Dies entspricht im Ausdruck ungefähr der Größe einer DIN A4-Seite. Daueranzeige Veröffentlichung Ihrer Stellenanzeige für die Dauer von 4 Wochen Euro Beispiel: 10 Stellenanzeigen, die innerhalb von 12 Monaten zu schalten sind Euro Sie benötigen ständig neue Mitarbeiter? Mit einer Daueranzeige sind Sie 12 Monate präsent Euro inklusive zusätzlicher Veröffentlichung auf ingenieurkarriere.de und als Print-Teaser in den VDI nachrichten Euro

7 Jobware AdSurance Ihr Schutz im Recruiting Trotz aller Anstrengungen kommt es manchmal vor, dass die Stellenschaltung nicht sofort zum gewünschten Erfolg führt. Feiertage, Urlaubszeiten und Pech mit Bewerbern können dazu führen, eine Position länger/neu ausschreiben zu müssen. Jobware AdSurance (pro Anzeige) Euro Leistungsumfang Sie können bei Bedarf die Anzeige während der Laufzeit einmalig um 4 Wochen kostenlos verlängern (regulärer Preis: 695 Euro). Jobware gewährt Ihnen bei einer erneuten Schaltung der gleichen Anzeige* innerhalb von 12 Monaten 50 % Rabatt auf den Listenpreis. *Änderungen an Anzeigentext und Stellentitel sind selbstverständlich möglich. AdSurance macht übrigens für mich den wesentlichen Unterschied zu anderen Anbietern aus. Das ist besser, als ein paar Euro zu sparen. Ilka Kilzer, Wachendorff Automation GMBH & CO KG Wachendorff Prozesstechnik GMBH & CO KG Anzeigenschaltung

8 Eye-Tracking Erkenntnisse zur Gestaltung von Online-Stellenanzeigen jobware.de Nur wem es gelingt, passende Kandidaten mit seiner Online-Stellenanzeige in den ersten Sekunden zu begeistern, erhält erstklassige Bewerber. Nutzen Sie unsere Erkenntnisse aus unseren Eye-Tracking-Studien für Top-Besetzungen. Als Jobbörse mit höchsten Qualitätsansprüchen sehen wir uns verpflichtet, dass Ihre Stellenanzeigen echte Eye-Catcher werden und maßgeblich zu Ihrem Recruiting-Erfolg beitragen. Eye-Tracking-Analyse Kostengünstiger Einstieg in die Analyse wesentlicher Kernelemente Ihrer Stellenanzeige Euro Eye-Tracking-Analyse XL Detaillierte und individuelle Analyse der Erstkontaktphase durch frei wählbare Areas of Interest. Erhöhung der statistischen Signifikanz der Ergebnisse durch höhere Probandenzahl Euro Eye-Tracking-Analyse XXL Vollständige und individuelle Analyse Ihrer Stellenanzeige in allen Nutzungssituationen (Erst- & Intensivkontaktphase). Höchste statistische Signifikanz der Ergebnisse durch hohe Probandenzahl Euro

9 Jobware Campus Der Jobware Campus bietet Ihnen einen erstklassigen Zugang zum akademischen Nachwuchs. Studierende finden hier interessante Praktika, Werkstudententätigkeiten und Abschlussarbeiten neben wertvollen Informationen zum Start in das Berufsleben. Konditionen Sie geben Ihre Stellenanzeige selbst auf? Wählen Sie zwischen verschiedenen mobil optimierten Designvorlagen: kostenfrei Sie möchten uns Ihre Vorlage (z.b. PDF) senden? Wir erstellen für Sie die Stellenanzeige entsprechend Ihrer Vorgaben und legen Ihnen diese so gewünscht zur Freigabe vor: nur 49 Euro Sie möchten größere Anzeigenmengen veröffentlichen? Gerne übernehmen wir Ihre Stellenanzeigen per Schnittstelle und unterbreiten Ihnen hierfür ein individuelles Angebot Die Leistungen im Detail Veröffentlichung Ihrer Praktika, Werkstudententätigkeiten oder.abschlussarbeiten für bis zu 3 Monate im entsprechenden Channel. Verlinkung der Anzeigen auf Ihre Karriereseiten und Ihr Bewerbungsformular Ihre Vorteile Erstklassige Sichtbarkeit und Reichweite im Internet Zusätzliche mobile Reichweite z.b. über entsprechende Apps Zusätzliche Reichweite über Partner aus dem universitären Umfeld Eye-Tracking/ Jobware Campus

10 Erstklassige Reichweite in wichtigen Zielgruppen. jobware.de Ihre Stellenanzeige erscheint auf jobware.de. Im Rahmen unseres Zielgruppenkonzepts veröffentlichen wir Ihr Angebot darüber hinaus kostenlos auf mehr als 400 hochwertigen Plattformen im Internet. So können wir Ihnen eine erstklassige Reichweite bieten in der für Sie richtigen Zielgruppe. Jobware und sein Kooperationsnetzwerk bietet uns quantitativ und qualitativ hervorragenden Rücklauf auf unsere Personal-Anzeigen. Peter Kugler, Daikin Airconditioning Germany GmbH Ihre Anzeige erscheint dort, wo sich Ihre Zielgruppe beruflich informiert.

11 Erstklassige Bewerberqualität Häufig werden die besten Bewerber eher zufällig auf eine offene Position aufmerksam. Jobware sorgt dafür, dass Sie diese besonders interessanten, latent wechselwilligen Kandidaten erreichen genau dort, wo sie sich im Internet beruflich informieren. Erstklassige Besetzungsquote Unabhängige Untersuchungen, wie z. B. die Studie Online-Stellenmärkte im Urteil ihrer Kunden der PROFILO Rating-Agentur (Hamburg) bestätigen Jobware seit Jahren eine erstklassige Besetzungsquote. Mit Jobware erschließen Sie das Reservoir der latent wechselwilligen Kandidaten. Wir suchen permanent unternehmerisch denkende und kreative Köpfe Berufseinsteiger, Fachkräfte und Professionals - zur Verstärkung unseres Teams. Dabei unterstützt uns Jobware mit seinem breiten Partnernetzwerk, guten Bewerbern und einem professionellen und kundenorientierten Service. Ute Richter, BASF Zielgruppenkonzept

12 jobware.de Mit dem Zielgruppenkonzept motiviert Jobware genau die richtigen Kandidaten erfolgreich zum Lesen und Bewerben. Das Ergebnis: Bestnoten für die Qualität der über Jobware eingehenden Bewerbungen. Zeitungen/regional allgemeine-zeitung.de b4b-baden-wuerttemberg.de badische-zeitung.de berlin.de berlinonline.de borkenerzeitung.de cux-jobs.de die-glocke.de frankenpost.de freiepresse.de giessener-anzeiger.de hamburgjobs.de insuedthueringen.de ivz-aktuell.de mittelhessen.de muenchenjobs.de muensterschezeitung.de mv-online.de mz-web.de n-land.de nord24.de nordbayerischer-kurier.de np-coburg.de ostwestfalen-lippe.de pforzheimer-zeitung.de pirmasenser-zeitung.de rhein-main-presse.de regiojob.de rheinpfalz.de schwarzwaelder-bote.de stuttgarter-nachrichten.de stuttgarter-zeitung.de süddeutsche.de rechnungswesen-portal.de revision-online.de runningoffice.com sekretaria.de srtourdigital.de verkehrsrundschau.de wirtschaftskurier.de wirtschaftswoche.de wissensmanagement.net zirdigital.de zrfcdigital.de Marketing/PR, Vertrieb, Medien absatzwirtschaft.de besserverkaufen.biz call-center-experts.de druck-medien.net horizontjobs.de journalismus.com journalist-magazin.de/jobs kreativ.region-stuttgart.de kress.de marketingcampus.de marketinginstitut.biz meedia.de mice-jobs.de newsroom.de online-marketing-experts.de prreport.de redbox.de titelschutzanzeiger.de vdz-akademie.de vertriebs-experts.de fluessiggas-magazin.de fluid.de forstpraxis.de gate2energy.de gate4engineers.de geocareer.com giesserei-praxis.de git-sicherheit.de gopcb.de green-energy-jobs.net green.wiwo.de greenbuilding-magazin.de handling.de ikz.de industriejobs.de industryarena.com ing-net.de ingenieur-mechatronik.de ingenieurkammer-mv.de inspect-online.com instandhaltung.de ke-next.de kgk-rubberpoint.de ki-portal.de konstrukteur.net konstruktionspraxis.de maschinenbau.de maschinenmarkt.de md-automation.de momentum-magazin.de muellundabfall.de neue-verpackung.de plastverarbeiter.de produktion.de Gesundheit/Soziales, Öffentlicher Dienst carecareer.de gate4healthcareers.de gesundheitswirtschaft.info health-job.net klinik-direkt.de kommunal.de ku-gesundheitsmanagement.de management-krankenhaus.de medical-job.net sozialeberufe.de stelleninserate.de Informationstechnologie, Informatik channelpartner.de cio.de computerwoche.de crn.de datenschutz-berater.de findsoftware.de fkt.schiele-schoen.de golem.de gomatlab.de heise.de informatik-aktuell.de it-fachmessen.de it.region-stuttgart.de labviewforum.de macwelt.de pcwelt.de plm-it-business.de storage-insider.de

13 Übersicht Partnerplattformen szenario7.de talent-berlin.de volksstimme.de weser-kurier.de westfaelische-nachrichten.de wiesbadener-kurier.de wiesbadener-tagblatt.de wormser-zeitung.de zeitungsgruppe-zentralhessen.de Business-Administration, Consulting, Logistik agitano.com allaboutsourcing.de b2b-deutschland.de bankjob.de berufswelt-logistik.de cargoforum.de compliancedigital.de consultingbay.de controllingportal.de corporate-finance-fachportal.de creditreform-magazin.de einkaufsmanager.net ek-experte.de foerderland.de gate4logistics.de gefahrgut-online.de handelsblatt.com haufe.de internerevisiondigital.de kor-online.de leanmagazin.de logistikbranche.net lohn1x1.de mba-association.de network-karriere.com officejobs.de postbranche.de Technische Entwicklung, Ingenieurwesen, Bauwirtschaft agrajo.de agrarheute.com airliners.de all-electronics.de arbeitsschutz-portal.de arbeitsschutzdigital.de autogazette.de automobil-produktion.de automobile-koepfe.de automobilindustrie.de automotive-job.net automotiveit.eu bauportal-digital.de blechnet.com blechzulieferer.de beprdigital.de bpz-online.de bundesingenieurkammer.de car-it.com channel-e.de chemietechnik.de deutsches-ingenieurblatt.de deutschesarchitektenblatt.de dlv.de eid-aktuell.de elektronik.de elektroniknet.de elektrotechnik.de energate-messenger.de energie.de energieblog.de energycareer.net enerope.eu engine-magazin.de ernst-und-sohn.de et-energie-online.de fertigung.de scope-online.de semica.de sisdigital.de technik-einkauf.de techniker-forum.de technische-produktdesigner.de technische-systemplaner.de technische-zeichner.de vtdigital.de werkzeug-formenbau.de Chemie/Pharma/Food, Biotechnologie analytik-news.de biotechnologie.de chemie-datenbanken.de chemietechnik.de chemiker.info devicemed.de gate2lifesciences.de gate2medtech.de gdch.de hoga-jobs.de ispe-dach.org laborshop.de laborwelt.de lebensmittelpraxis.de medtech-zwo.de pharma-food.de pharma-zeitung.de pharmajobs.com process.de reinraum.de scitec-career.com transkript.de Personalmanagement, Jura arbeit-und-arbeitsrecht.de arbeitsrecht.de crosswater-job-guide.com dgfp.de finanzenjobs.de haufe.de hr-jobs.de hrm.de lto.de marktplatz-recht.de soldan.de Forschung und Lehre, Akademischer Nachwuchs access.de apollon-hochschule.de campusanzeigen.net der-beruf.de duz-wissenschaftskarriere.de e-fellows.net euro-fh.de fh-aachen.de fh-hannover.de frankfurt-university.de h-da.de hochschuljobboerse.de jumpforward.de jura.uni-mannheim.de karrierefuehrer.de karriereneuling.de karrieresprung.de praktikumsanzeigen.de th-koeln.de uni-kassel.de uni-trier.de unipilot.de unistellenmarkt.de univillage.de

14 Erstklassige Reichweite: Zeitung im Zug jobware.de Berufserfahrene Manager und Spezialisten erreichen Sie als Passagiere der 1. Klasse des ICE. Bereits seit acht Jahren im ICE erfolgreich, liegt das Jobware-Magazin regelmäßig aus und bietet auf 16 Seiten hoch wertigen Lesestoff durch eine sorgfältige Zusammenstellung von erstklassigen Stellen anzeigen und erstklassigen Kandidaten. Einzelne, bei Jobware geschaltete Stellenanzeigen werden kostenlos im Jobware-Magazin im Format 96 x 125 mm veröffentlicht. Präsentieren Sie sich dieser erstklassigen Zielgruppe darüber hinaus als attraktiver Arbeitgeber mittels exklusiver Image anzeigen.

15 Zeitung im Zug Distribution: Strecken des ICE (u. a. Berlin, Hannover, Frankfurt, Stuttgart, München). Erscheinungstermine 2017 KW 12 (CeBIT), ET: , DU: KW 17 (HANNOVER MESSE), ET: , DU: KW 19 (PERSONAL SÜD), ET: , DU: KW 26 (Personalmanagementkongress), ET: , DU: KW 38 (ZUKUNFT PERSONAL), ET: , DU: Auflage (pro Ausgabe): Exemplare (Zeitung im Zug) Umfang/Format: 16 Seiten A4 Anzeigengrößen: 1/2 Seite quer: 198 x 125 mm hoch: 96 x 256 mm 1/1 Seite hoch: 198 x 256 mm 1/2 Seite Euro 1/1 Seite Euro Zeitung im Zug

16 Werfen Sie Ihre Netze auf den richtigen Messen aus! jobware.de Wir verführen auf Fach- und Bewerbermessen Ihre Zielgruppe zum Lesen Ihrer Stellenanzeigen. Potenzielle Kandidaten erfassen Ihre Stellenanzeige aus dem Augenwinkel, spüren Ihre Stellenanzeige in den Händen und fassen sichtbar an Ort und Stelle den Entschluss zur Bewerbung. Schalten Sie im Vorfeld einer Veranstaltung eine zum jeweiligen Publikum passende Stellenanzeige. Wir drucken Ihre Stellenanzeige zusätzlich zur Online-Veröffentlichung kostenlos in Form einer Postkarte und präsentieren diese in ansprechender Form auf der Veranstaltung kostenlos Jobware ist wie wir eine Idee weiter! Martina Schmidt, Ford

17 Messen in 2017 myjob OWL, , Bad Salzuflen, Jobs in OWL PERSONAL 2017 SÜD, 09./10.05., Stuttgart, Personalwesen Personalmanagementkongress, 29./30.06., Berlin, Personalwesen Zukunft Personal 2017, , Köln, Personalwesen Auswahl von Veranstaltungen für Absolventen und Young Professionals im 2. Halbjahr 2017 IT-Jobtag Frankfurt, 31.8., Frankfurt, IT/TK Einstiegspositionen und (Young)Professionals Women in Technology 2, , München, (Wirtschafts-)Ingenieurwesen, (Wirtschafts-)Informatik IT-Jobtag München, , München, IT/TK Einstiegspositionen und (Young)Professionals IT-Jobtag Nürnberg, , Nürnberg, IT/TK Einstiegspositionen und (Young)Professionals Car Connects, 07.11, Mannheim, MINT Einstiegspositionen IT-Jobtag Hannover, 9.11., Hannover, IT/TK Einstiegspositionen und (Young)Professionals Information Technology, , Frankfurt, (Wirtschafts-)Informatik, Medieninformatik, Mobile Development, Mathematik LookIn Paderborn, , Paderborn, Einstiegspositionen NRW IT-Jobtag Berlin, , Berlin, IT/TK Einstiegspositionen und (Young)Professionals , Darmstadt, Einstiegspositionen Hessen Online-Karrieretag Berlin, , Berlin, Einstiegspositionen und (Young) Professionals e-fellows.net Karrieretag für Ingenieure, , München, (Wirtschafts-)Ingenieuresen, MINT, Einstiegspositionen und (Young)Professionals JuraCon München, , München, Rechts-/Steuerwesen (Einstiegspositionen) , Mainz, Einstiegspositionen Rheinland-Pfalz 5.12., Frankfurt, Einstiegspositionen Hessen Consulting, , Düsseldorf-Ratingen, Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-)Informatik, (Wirtschafts-)Mathematik, (Wirtschafts-)Ingenieurwesen Änderungen vorbehalten Job-Postkarte

18 Virtual Reality-Panorama-Galerie in Stellenanzeigen jobware.de Was würden wohl Ihre Bewerber sagen, wenn sie vorab Ihr Unternehmen samt zukünftigem Arbeitsplatz erkunden könnten? Ermöglichen Sie Kandidaten die Möglichkeit, ihren Blick frei schweifen zu lassen. Ganz nebenbei verfestigt sich so nachweislich das Interesse des Bewerbers. Die so spürbare Innovationskraft Ihres Hauses können Sie schon als Teil der Stellenanzeige sichtbar machen. Als Bewerber ist man so nah am Unternehmen, wie bei einem echten Unternehmensrundgang. Als Betrachter kann ich selbst entscheiden, welche Details ich sehen möchte. So habe ich das Gefühl, die Kontrolle zu behalten. Mit VR fühlt man sich dem Unternehmen gleich enger verbunden. VR vermittelt das Gefühl, mittendrin statt nur dabei zu sein. Das Unternehmen wird mir gleich sympathischer, wenn man Mitarbeiter live bei der Arbeit sieht, es könnten ja neue Kollegen sein. Die Arbeitsumgebung live zu erleben, gibt mir einen realistischen Eindruck vom Unternehmen. VR-Inhalte können das Interesse des Bewerbers an einer Stellenausschreibung verfestigen. Hochschule RheinMain

19 Leistungen Erstellung von bis zu vier 360 -Aufnahmen in Ihrem Unternehmen Freie Motivwahl, so z.b. das Firmengebäude, der konkrete Arbeitsplatz, ein Blick in die Fertigung oder ins Labor, Kantine, Ausbildungszentrum, Produktausstellung, Messeauftritt Zusammenstellung einer VR-Panorama-Galerie aus den so erstellten Aufnahmen, in der sich der Besucher bewegen kann Einbindung der VR-Panorama-Galerie in Stellenanzeigen auf Jobware oder in den eigenen Internetauftritt Hosting der VR-Panorama-Galerie (12 Monate) Virtual Reality-Panorama-Galerie Euro Sie möchten mehr als vier Motive in die Galerie aufnehmen? Preis je weiterer Aufnahme Euro Ihre Vorteile Ihre Bewerber gewinnen sofort ein einprägsames Bild von Ihrem Unternehmen und spüren die Innovationskraft Ihres Hauses. Sie erhöhen die Zahl der qualifizierten Bewerbungen und stärken die Arbeitgebermarke Ihres Unternehmens. Virtual Reality

20 Mobile fit: Ihre Stellenanzeige auf dem Smartphone jobware.de Nutzen Sie die zusätzliche Reichweite von mobil-optimierten Stellenanzeigen (MOPS) und erreichen Sie bis zu 50 % mehr Fach- und Führungskräfte. Schon heute gehen mehr als 30 Millionen Deutsche mobil online. Immer mehr nutzen ihr Smartphone, um auch unterwegs über aktuelle Stellenangebote informiert zu werden. Mit MOPS erschließen Sie sich diese Ressource attraktiver Kandidaten. Mit MOPS verringern Sie die Absprungraten mobiler Seitenaufrufe und erhöhen die Bewerbungsquote sowie die Bewerberqualität maßgeblich. MOPS entsprechen dem Rezeptionsverhalten auf mobilen Endgeräten und sind unabhängig von proprietärer Software. Basierend auf der Mobile- Recruiting-Studie (Jobware in Kooperation mit der Hochschule RheinMain unter der Leitung von Prof. Dr. Wolfgang Jäger und Prof. Dr. Stephan Böhm) wurden Regeln für die Gestaltung mobiler Stellenanzeigen entwickelt. Diese wurden in MOPS umgesetzt. Ersparen Sie potenziellen Bewerbern lästiges Scrollen und funktionale Einschränkungen. MOPS passen sich flexibel an Touchscreens an und strukturieren wesentliche Informationen in einem Menü natürlich im Corporate Design Ihres Unternehmens.

21 Von der Online- Stellenanzeige zur MOPS Cross-Plattform- Kompatibilität Unternehmensname/ -logo im oberen Bereich Unternehmenslogo Start-Zeitpunkt Einsatzort Mobile Bewerbungsmöglichkeit Die wesentlichen Informationen sollten schnell gefunden werden: Prototyp einer mobil-optimierten Stellenanzeige Stellentitel sofort erfassbar Einspaltiger Aufbau Weitere Informationen für Interessierte, über ausreichend große Buttons erreichbar und mobil optimiert Informationen zum Unternehmen Informationen zu den Aufgaben Bewerbungsmöglichkeit MOPS

22 Immer ein vertrauensvoller Ansprechpartner: Personaler schätzen unsere Kundenorientierung jobware.de Personaler mit einer maßgeschneiderten Beratung und hervorragenden Recruiting-Lösungen zu begeistern, ist eine wesentliche Voraussetzung unseres erstklassigen Services. Seit 1996 investieren wir in langfristige Geschäftsbeziehungen. Dies wird positiv wahrgenommen Jobware belegt den 1. Platz unter den Personaldienstleistern im Wettbewerb TOP SERVICE Mit einem Service-Index von 93/100 Punkten platziert sich Jobware souverän unter Deutschlands kundenorientiertesten Dienstleistern Personaldienstleistungen 2017 Kundensicht: orangene Linie, Managementsicht: graue Punktelinie 0 = minimal erreichbarer Wert, 100 = maximal erreichbarer Wert Wettbewerb TOP SERVICE Deutschland 2017 Institut für marktorientierte Unternehmensführung (IMU), Universität Mannheim

23 jobboersencheck.de, Hamburg (08/2017) Online-Stellenmärkte im Urteil Ihrer Kunden und Nutzer Im jobboersencheck.de 2017 powered by PROFILO belegt Jobware in der Arbeitgeberbefragung den 1. Platz (Big-Cluster, Beste Generalisten) mit 5,79 von 7 Punkten. 96 Prozent der Arbeitgeber würden Jobware weiterempfehlen. Rang Jobbörse Note Weiterempfehlung 1 Jobware 5,79 96 % 2 Mitbewerber A 5,34 93 % 3 Mitbewerber B 5,15 87 % Würde Jobware weiterempfehlen 0 % 100 % Und auch die Bewerber sind von Jobware begeistert: wie im vergangenen Jahr würden 85 Prozent der Anzeigenleser Jobware weiterempfehlen. Quelle: jobboersencheck.de powered by PROFILO (2017) Studien

24 ERSTKLASSIGE AUSZEICHNUNGEN Personaldienstleistungen 2017 Jobware GmbH Technologiepark 32 Fon Paderborn Fax Stand Oktober 2017