IHK-Ausbildungs-Forum Oktober Workshop 1: Mit Motivation Berge versetzen
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- Busso Bäcker
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2 Die Hering Gruppe
3 Die Hering Gruppe Am Standort Burbach: 320 Mitarbeiter/innen gesamt 61 Frauen und 259 Männer Davon 33 Auszubildende 7 in kfm. Berufen 26 in gewerblich/technischen Berufen (inkl. dualem Studium)
4 Die Hering Gruppe Technische und gewerbliche Ausbildungsberufe: Bauzeichner/in Beton- und Stahlbetonbauer/in Dualer Studiengang Bauingenieurwesen (Bachelor of Engineering) Gleisbauer/in Baugeräteführer/in Mechaniker/in für Land- und Baumaschinentechnik Teilezurichter/in und Industriemechaniker/in Kaufmännische Ausbildungsberufe: Industriekauffrau / Industriekaufmann Kauffrau / Kauffmann für Bürokommunikation Fachlagerist/in bzw. Fachkraft für Lagerlogistik Dualer Studiengang Industriemanagement (Bachelor of Arts)
5 Einführungstag für neue Auszubildende organisiert durch die JAV monatlicher Werksunterricht für die kaufmännischen Azubis Berufsschullehrer / interne Fachleute aus den Abteilungen monatlicher Werksunterricht für die gewerblichen Azubis Ausbilder und Ausbildungsbeauftragte Baukaufmännische Lehrgänge für die kfm. Auszubildenden Ausbildungszentren der Bauindustrie in Essen und Kerpen Ausbildungsbegleitende Hilfen zusätzliche Förderung für lernschwache Auszubildende Azubis helfen Azubis als eine weitere Form der Lernunterstützung
6 Prüfungsvorbereitung intern durch Ausbilder, beim ABZ oder über das Berufskolleg Kostenübernahme von Ausbildungsmaterial (z.b. Bücher, Zeichenutensilien) zu 80% Der Ausbilder als Coach pro Ausbildungsberuf ein verantwortlicher Ausbilder Beurteilungen nach jedem Abteilungs- oder Vorgesetztenwechsel Praktika im Ausland In eigener Niederlassung oder über IHK-Programme Jährliche Workshops zu wechselnden Themen z. B. Teamarbeit, Gesundheit, Lerntechniken, Knigge
7 Zusätzliche Weiterbildung während der Ausbildung z. B. Inhouse-Sprachkurse, EDV-Seminare Projektwochen für gewerbliche Auszubildende z.b. Besichtigungen bei Lieferanten Azubi-Wettbewerbe zum Erlernen selbstständigen Handelns Azubi-Firma z. B. zentraler Büromitteleinkauf Sonstige Azubi-Projekte z. B. jährlicher Grillabend (federführend JAV) Freisprechung/Ehrung bei bestandener Abschlussprüfung und Übernahme
8 Ehrung der Jahrgangsbesten der Bauindustrie NRW in feierlichem Rahmen Aussicht auf Übernahme als Lernanreiz während der Ausbildung Entwicklungsperspektiven frühzeitig darstellen z.b. Nachwuchsförderprogramm, Polierausbildung, Technikerausbildung Sonstige Mitarbeiterangebote z.b. betriebliche Gesundheitsangebote, Hering-Partnerschaft
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15 Mitarbeiterpartnerschaft als Beteiligungsmodell, mit dem die Mitarbeiter seit 1971 erfolgreich am Unternehmensgewinn beteiligt werden. ZeitWertKonten als Möglichkeit, eine Familienphase (Eltern- oder Pflegezeit) finanziell aufzubessern, für eine Weiterbildung oder einen betrieblichen Vorruhestand. Gesundheitsmanagement als Maßnahme zur Erreichung des Unternehmensziels der langfristigen Erhaltung und Sicherung der Arbeitsplätze. Familienmanagement damit Beruf und Freizeit nicht unvereinbar bleiben.
16 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit Unternehmensgruppe
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