Mehr als einfach nur Suche und Auswahl: Search&Recruit Personalberatung

In unserer Arbeit pflegen wir sehr viele Kontakte zu Menschen, die bereit für eine neue berufliche Herausforderung sind. Manchmal haben wir diese Bereitschaft durch unsere Ansprache erst geweckt. Dieser Verantwortung gegenüber unseren Bewerbern und Klienten sind wir uns in jedem Moment bewusst. 2

Unsere Leistungen: 1. Executive Search - Klassische Direktansprache Wenn unternehmenskritische Positionen mit einem Spezialisten / einer Spezialistin besetzt werden müssen, ist die klassische Direktansprache von qualifizierten Fachund Führungskräften im Wettbewerb auch im Zeitalter des Web 2.0 ein unverzichtbarer Bestandteil der Suche und Auswahl. 2. WebSearch Recruiting - Sanfte Direktansprache, E-Recruiting, Online-Anzeigen Unser modulares Leistungsangebot: von der Einzelbesetzung bis zum kompletten Recruiting für alle offenen Vakanzen in Ihrem Unternehmen. 3. Leistungen unserer Partner-Unternehmen: Das VIP CareerConcept bietet Zielgruppen-Websites für Bewerber auf jeder Karrierestufe und für Arbeitgeber einen großen Bewerberpool und damit eine zusätzliche kostengünstige Alternative passende Mitarbeiter zu finden. FeelFreeConsult bietet Ihnen Unterstützung mit Outplacement, wenn Sie Personal abbauen müssen oder mit unterschiedlichen Dienstleistungen, wenn Ihr HR Management mit den aktuellen Aufgaben überlastet ist. 3

1. Executive Search - Klassische Direktansprache Für die diskrete Besetzung von Führungspositionen mit Spezialisten ist die klassische Direktansprache häufig immer noch das Mittel der ersten Wahl. Zu unserem Leistungsumfang gehören: Abstimmung des Positions- und Anforderungsprofils Recherchen über den Wettbewerb und Erstellung einer Zielfirmenliste Identifikation und Ansprache der Top-Kandidaten Diskrete Ansprache von Wunschkandidaten Vorstellung der Position Kandidateninterviews mit Bericht an den Klienten Auf Wunsch zusätzliche Schaltung von anonym gehaltenen Online- Anzeigen Regelmäßiger Projektstatusbericht Die Kombination mit Leistungen aus dem WebSearch Recruiting ist möglich 4

2. WebSearch Recruiting - Sanfte Direktansprache, E-Recruiting, Online-Anzeigen Unsere Leistung WebSearch Recruiting ist modular aufgebaut und bietet damit Spielraum für sehr unterschiedliche Anforderungen. Nach Abstimmung des Positions- und Anforderungsprofils stellen wir individuell die Suchinstrumente zusammen, die für die Besetzung der jeweiligen Position zeitnah die richtigen Kandidaten erreichen. Folgende Leistungsbausteine stehen sowohl für die Besetzung einzelner Positionen, als auch für das Recruiting einer Vielzahl von Positionen zur Verfügung: E-Recruiting: Selektion und Ansprache geeigneter Profile nach vorliegendem Anforderungsprofil aus kostenpflichtigen Bewerberdatenbanken. Übersicht kontaktierter Profile und Weiterleitung eingehender Bewerbungen an den Klienten. Sanfte (elektronische) Direktansprache: Wenn über kostenpflichtige Bewerberdatenbanken nicht genügend geeignete Profile selektiert werden können, bietet sich dieses Leistungsmodul an, mit dem über Social- bzw. Business-Netzwerke Kandidaten identifiziert und elektronisch angesprochen werden können. 5

Permanent-Screening: Für den regelmäßigen Bedarf wachsender Unternehmen mit sehr ähnlichen Anforderungsprofilen bietet sich das permanente Screening der kostenpflichtigen Bewerberdatenbanken an. Online-Anzeigen: Alle Leistungsmodule werden von uns durch Online-Anzeigen im Rahmen des von uns genutzten Kontingents unterstützt. Auf Wunsch übernehmen wir auch die Veröffentlichung von Online-Anzeigen auf weiteren Portalen zu vergünstigten Einkaufsbedingungen. Web-CV-Search: Schwierig zu besetzende Positionen erfordern einen erhöhten Suchaufwand. Zu den unterstützenden Maßnahmen gehört hier die Recherche nach CV s, die Kandidaten z.b. auf ihrer privaten Homepage veröffentlicht haben. Kandidaten-Newsletter: myjobworld.com, das von uns eingesetzte internetbasierte System verbindet unsere und die Bewerberdatenbanken unserer Partner-Unternehmen. Unsere Suchmandate können wir so über unseren Newsletter einem großen Bewerberkreis vorstellen und nutzen auf diese Weise auch das Empfehlungsmarketing unserer Kandidaten. Anfragen über unser Kooperationsnetzwerk: Wir arbeiten seit einigen Jahren mit unterschiedlichen Beratungen zusammen und informieren uns gegenseitig über aktuelle Suchmandate, damit wir auch Kandidaten erreichen, die mit unseren Kooperationspartnern in Kontakt stehen. Kandidateninterviews mit Bericht an den Klienten: Wenn uns die vollständige Bewerbung eines Kandidaten vorliegt und diese eine sehr hohe Übereinstimmung mit dem Anforderungsprofil aufweist, führen wir ein Interview. Bestätigt sich der gewonnene Eindruck positiv, leiten wir die Bewerbungsunterlagen mit einem Gesprächsbericht und einer Empfehlung an den Klienten weiter. 6

Die Zukunft im Blick hatten wir bereits vor 4 Jahren, als wir uns für den Einsatz der technischen Lösung myjobworld.com über unsere Website entschieden. Unser damaliger Schritt zur Erweitung der technischen Möglichkeiten im Zeitalter des Web 2.0 bringt unseren Klienten viele Vorteile und gestaltet unsere Arbeit und unsere Kostenstruktur effizienter. Recruiting 2.0 ist für uns kein Modebegriff, sondern angewandte Praxis. Ein großer Teil der Kosten für Datenbankabonnements und Online- Anzeigen ist bereits in unseren Honoraren enthalten. Zusätzliche Abonnements oder Online-Anzeigen können jederzeit bei Bedarf beauftragt werden. Die hierfür anfallenden Fremdkosten werden dem Klienten weiterberechnet. Eine Übersicht, der im WebSearch Recruiting eingesetzten Suchinstrumente finden Sie auf den folgenden Seiten. 7

Übersicht E-Recruiting Wir suchen für Sie ohne zusätzliche Kosten in z.b. in folgenden kostenpflichtigen und freien Bewerberdatenbanken: Monster, Jobpilot, S&R (eigene), VIP CareerConcept (Partner), FeelFreeConsult (Partner), FeelFreeCoach (Partner), Jobjet, Jobrobot, Job-Pages, Jobmagazin, Energie, Energie-Jobs, Jobnetzwerk, Job-Consult, Jobomat, Meinestadt, Fertigung-Online, BDVD, Gigajob, MyEures, Medinfoweb, Controllerspielwiese, Jobbibel, Rekruter, Arbeitsagentur, Jobboerse Auf Wunsch recherchieren wir auch ohne zusätzlich Kosten durch uns in Bewerberdatenbanken mit Einzelkontaktierungsmöglichkeit und stimmen geeignete Profile in anonymisierter Form mit Ihnen ab. Entschließen Sie sich zur Kontaktaufnahme entstehen die u.g. Kontaktpreise nur dann, wenn der Bewerber den Kontakt bestätigt und grundsätzlich an der Position interessiert ist. Die Einzelkontakte werden Ihnen in angefallener Höhe weiterberechnet: Jobnetz24 (EK 19 ) Job-Office (EK 29,80 ) Jobkurier (EK 65 ) Ingenieur1 (EK 65 ) Ingenieurweb (EK 75 ) Sueddeutsche (EK 80 ) Automotive-Job (EK 95 ) Ingenieurkarriere (Staffelpreise für Einzelkontakte, Preisangaben je Kandidat: 1-4 = 175 ; 5-9 = 140, ab 10 = 105 ) 8

Zusätzlich besteht die Möglichkeit zeitlich begrenzte Abonnements einzusetzen. Unsere Recherchen stellen wir Ihnen nicht zusätzlich in Rechnung. Der Preis für das angefallene Abonnement wird in angefallener Höhe weiterberechnet: Jobkurier (30 Tage Abonnement mit unbegrenzter Kontaktierung 480 ) Ingenieur1 (30 Tage Abonnement mit unbegrenzter Kontaktierung 480 ) Newjob (162 / 31 Tage) Multimedia (199 / 4 Wochen) Bauingenieur24 (295 / 28 Tage) Jobscout24 (Abonnementangebote über eine Laufzeit von 2 Monaten mit jeweils fester Anzahl Kontakte: 10 = 195, 30 = 295, 100 = 595 ) Jobsintown (295 / Monat) Mamas (185 / Monat) Jobfair24 (Absolventen, Doktoranten, Young Professionals 900 / Monat) Stellenanzeigen (500 / Monat ca. 120.000 Profile) Stepstone (Staffelpreise: 5 0 A n s i c h t e n 1 M o n a t 1 9 5, - 1 0 0 A n s i c h t e n 1 M o n a t 3 8 5, - 2 5 0 A n s i c h t e n 1 M o n a t 6 9 5, - 5 0 0 A n s i c h t e n 1 M o n a t 8 9 5, - P o w e r p a c k a g e * 1 M o n a t 9 9 5, - P o w e r p a c k a g e * 3 M o n a t e 2. 8 9 5, - P o w e r p a c k a g e * 6 M o n a t e 4. 9 9 5, - P o w e r p a c k a g e * 1 2 M o n a t e 8. 9 9 5, - * D e r Z u g r i f f b e i n h a l t e t 2 0 0 0, 6 0 0 0, 1 2. 0 0 0 o d e r 2 4. 0 0 0 L e b e n s l a u f a n s i c h - t e n. W e i t e r e M o n a t s m o d e l l e v e r f ü g b a r. B i s z u z w e i N u t z e r u n d 5 0 0 K o n t a k t i e - r u n g e n s i n d i m Z u g a n g d e r C V - D a t e n b a n k i n k l u s i v e.) Sanfte (elektronische) Direktansprache als E-Recruiting- Instrument Hier eine kleine Auswahl der Social-/Business-Networks, auf die wir aktuell zugreifen: Xing, AutomotiveK, Agentur, Femity, Viadeo, LinkedIn, FaceBook, SocialBC, meinvz, studivz, Executivebase, Business-Ladies-Point, Placement24, Experteer 9

Online-Anzeigen (von Search&Recruit eingesetztes Kontingent) Unsere Anzeigen erscheinen bis zur erfolgreichen Besetzung der jeweiligen Position (zum Teil selektiv) automatisch ohne zusätzliche Kosten für unsere Klienten auf folgenden Job-Portalen: Search_and_Recruit (eigene Website), VIP CareerConcept (Partner), Jobjet, Jobnetzwerk, Jobnetzwerk-50plus, Jobnetzwerk-u25, PKO, Integrationsverbund, BBjobs (Berlin, Brandenburg), Jobnetzwerk-Hessen, Jobnetzwerk-Niedersachsen, Jobnetzwerk-Ost, Jobnetzwerk-Sachsen, Jobnetzwerk-Sachsen-Anhalt, Jobnetzwerk-Thueringen, IT-Career, Automotive-Stellenmarkt, Logistikjob24, Qualityjobs, Sales-Career, Medjob24 Die Kosten für eine Einzelanzeigenschaltung auf den Portalen (sofern die Option der Anzeigenschaltung geboten wird) belaufen sich laut der Mediadaten bei einer Laufzeit von 4 Wochen bei ca. 200 Euro, für Topplatzierungen 200 Euro zusätzlich. 10

Online-Anzeigen (zusätzliche Streuung) Neben der automatischen Veröffentlichung unserer Anzeigen auf den bereits genannten Portalen streuen wir unsere Suchmandate, abhängig von der zu besetzenden Position, auf einer Vielzahl unterschiedlicher Job-Portale, Fachforen und Social-/Business-Netzwerken. Allgemein: FreeJobAds Job-Consult Job-Office Jobmagazin Experteer Rekruter Gigajob Jobmonitor Deutschland-Stellenmarkt Fachhochschulen / Universitäten: TFH Berlin Uni Duisburg Essen TU Chemnitz Freie Universität Bozen Allgemeine Foren: Study Board Stellenangebote Forum Fach-Foren: SAPfans ASPforum ASPhelper Delphi-Forum DevTrain Easy-Coding Mikrocontroller Techniker Forum Stellenangebote Forum Ingenieur Forum Medizin Forum Mediengestalter Social-/Business-Netzwerke: Xing LinkEdIn Viadeo SocialBC meinvz Femity Agentur 11

Spezialisierte Stellenmärkte: Elektronikbranche Verpackungsbranche Fertigung-Online DGLR-Jobserver Computerjobs24 ITITpro Nuedo Datenverluste Medinfoweb Energiejobs Horizont Easy-Coding Dotnetjob BigRedOnline Maschinenbaubranche Werkzeugbranche Reifenbranche Solar-Branche Fahrzeugbranche Druck-Branche Holz-Branche Chemie-Branche Internationale Stellenmärkte: Jobbibel byjobs Spanische Stellenmärkte: MundoAnuncio InfoJobs Italienische Stellenmärkte: Lavoro InfoJobs.it 12

Übersicht weitere genutzte Suchinstrumente Die Suche nach der Nadel im Heuhaufen wird in den kommenden Jahren aufwändiger denn je. Neben den vorab genannten Leistungen greifen wir bei Bedarf auf weitere Suchinstrumente, wie etwa den Kandidaten-Newsletter, die Web-CV-Suche und auf ein Kooperationsnetzwerk verbundener Personalberatungen zu. Je nach gesuchtem Profil kann die zusätzliche Nutzung von Bewerberdatenbanken mit Einzelkontaktierungsmöglichkeit oder ein zeitlich begrenztes Abonnement weiterer Datenbanken sinnvoll sein. Diese Leistungen werden grundsätzlich mit dem Klienten vorab abgestimmt, da hier Fremdkosten außerhalb der Honorare anfallen. Auch die Fremdkosten für zusätzlich zu schaltende Anzeigen in anderen Medien (Online- oder Printmedien) werden weiterberechnet und nur nach vorheriger Absprache beauftragt. 13

Bewerberdatenbanken im E-Recruiting Mit myjobworld.com haben wir für eine onlinebasierte Lösung entschieden, die uns die einfache Veröffentlichung und Verbreitung unserer Anzeigen ermöglicht, ein Online-Bewerbungsverfahren integriert und gleichzeitig eine Bewerberdatenbank zur Verfügung stellt, in die auch Initiativ-Bewerber ihr Profil einstellen können. Die Kandidaten haben die Möglichkeit Ihr Profil anonymisiert auf unserer Website und vernetzten Job-Portalen zu veröffentlichen oder es im inaktiven Zustand nur für unsere Berater zugänglich zu machen. Auch unsere Partner-Unternehmen setzen diese Lösung ein. Mit unseren Bewerberprofilen und den Bewerberprofilen, die auf weiteren vernetzten Portalen hinterlegt wurden, haben wir allein über myjobworld.com die Möglichkeit mehr als 700.000 Bewerber zu erreichen. Mit den zusätzlich abonnierten und genutzten Bewerberdatenbanken können wir insgesamt ca. 5 Mio. Bewerberprofile anhand der vorliegenden Anforderungsprofile abgleichen und passende Bewerber kontaktieren. 14

3. Leistungen unserer Partner-Unternehmen Die Zukunft im Blick haben unsere Partner, wenn die wirtschaftliche Entwicklung es erfordert, dass Klienten sich von Mitarbeitern trennen. FeelFreeConsult entlastet die Personalabteilung durch Übernahme der Zeugniserstellung und coacht die ausscheidenden Mitarbeiter im Trennungsprozess und bei der beruflichen Neuorientierung. Outplacement-Leistungen im Überblick: Zeugniserstellung für ausscheidende Mitarbeiter durch im Personalwesen erfahrene Berater Coaching einzelner Mitarbeiter im Trennungsprozess und bei der beruflichen Neuorientierung von der Erstellung der Bewerbung bis zur aktiven Stellensuche Fit for future Gruppen-Seminare 15

Das VIP CareerConcept hat sich mit seinen Zielgruppen-Websites für jede Karrierestufe darauf spezialisiert einen Bewerberpool aufzubauen, der junge Menschen schon im letzten Schuljahr abholt und auch für Führungskräfte oder Freiberufler und Interimsmanager der richtige Anlaufpunkt ist. Bewerber finden hier einen auf ihre persönlichen Anforderungen zugeschnittenen Bereich, der ihnen neben dem Zugriff auf mehr als 1 Mio. Stellenangebote für ihre Jobsuche sehr viele Informationen bietet. Kosten entstehen den Bewerbern für die Nutzung des VIP Career- Concepts nicht. Bewerber, die persönliche Unterstützung bei der Berufsorientierung oder Bewerbung suchen, finden beim Partner-Unternehmen FeelFreeCoach die richtigen Ansprechpartner und ein transparentes Preis-/ Leistungsangebot. Mit dem kontinuierlichen Aufbau eines großen Bewerberpools schafft das VIP CareerConcept für Arbeitgeber eine kostengünstige Alternative in der Personalgewinnung. Für Arbeitgeber, die Ihre offenen Positionen über VIP Employer (das Portal für Personalentscheider) melden, entstehen weder Anzeigen, noch Recruiting-Kosten. Mit dem vorliegenden Positions- und Anforderungsprofil veröffentlichen die Mitarbeiter des VIP CareerConcepts Stellenanzeigen, die für insgesamt mehr als 700.000 Bewerber mit einem Bewerberkonto zu- 16

gänglich sind und darüber hinaus auf zahlreichen vernetzten Jobportalen für stellensuchende Besucher auffindbar sind. Eingehende Bewerbungen werden hinsichtlich des Anforderungsprofils geprüft und geeignete Bewerber werden telefonisch interviewt. Stimmt alles überein, erhält das Unternehmen die Bewerbungsunterlagen mit zusätzlichen Informationen aus dem Telefoninterview. Ein Honorar zahlt das Unternehmen erst dann, wenn es einen Anstellungsvertrag mit dem Bewerber/der Bewerberin unterzeichnet. Soziales Engagement Gemeinsam mit unseren Partner-Unternehmen stehen wir für die Werte: Wahrheit, Fairness, Transparenz, Verbindlichkeit, Menschlichkeit, soziale Verantwortung. 2,5 % all unserer Umsätze fließen in soziale Projekte. Mehr zu den Projekten finden Sie künftig bei GivenWord. 17

Weitere Informationen - Kontakt Wir bemühen uns, unseren Klienten unsere Arbeit so transparent wie möglich darzustellen. Informationen über unsere Probezeitgarantie entnehmen Sie bitte unseren aktuell gültigen allgemeinen Geschäftsbedingungen. Wenn Sie Fragen haben, ein unverbindliches Angebot für Ihren Personalbedarf wünschen oder uns gern erst einmal persönlich kennenlernen möchten, rufen Sie uns einfach an oder schreiben Sie uns eine kurze Email. Search&Recruit Personalberatung Telefon: 0 21 04 2 86 94 60 Email: neukunden@search-and-recruit.de Website: www.search-and-recruit.de Bildmaterial: Microsoft Office, aboutpixel.de / Nadel im Heuhaufen Kellermeister, pixelio.de / Alles im Blick hmeberhardt 18