SAPHIR DEUTSCHLAND GMBH -YOUR TALENT SCOUT- ÜBERSCHRIFT

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Kai Kerner
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1 SAPHIR DEUTSCHLAND GMBH -YOUR TALENT SCOUT- ÜBERSCHRIFT

2 UNSER GESAMT-PORTFOLIO 2

3 IHR BEDARF UNSERE LÖSUNG Ihr Bedarf Unsere Lösung Ihre Vorteile Abdeckung einer Anforderungs-Spitze in Ihrem Rekrutierungsteam Rekrutierung für gleich mehrere Positionen oder Suche nach mehreren Kandidaten mit ähnlichem Profil. Kosteneffiziente und zielgruppengerechte Auswahl von mehreren Kandidaten Gezielte Besetzung von einzelnen Positionen Dauerhaftes Talentscouting nach bestimmten Kandidatenprofilen Schnelles und effizientes Kennenlernen potentieller Mitarbeiter Sie möchten Ihre Traineeprogramme oder Karriereveranstaltungen mit weiteren Bewerbern ergänzen? SAPHIR-Recruiter / Recruiting Flatrate SAPHIR-Career-Day Online oder Vor-Ort bei Ihnen im Haus Online-Assessment-Center Netzwerksuche Netzwerksuche Online-Speed-Dating Wir stellen zeitlich befristet unser Recruiting-Knowhow zur Verfügung und rekrutieren für Sie qualifizierte Bewerberprofile. Einfache und schnelle Erhöhung Ihres Bewerbereingangs. Wir rekrutieren für Sie passende Kandidaten. Sie erhalten die Möglichkeit, diese Kandidaten online oder Vor-Ort an einem Career-Day kennenzulernen. Sie präsentieren Ihr Unternehmen und Ihre Stellen. Sie haben somit die Möglichkeit, mit minimalem Zeitaufwand, Bewerber zu sichten, sowie die Quote qualifizierter Bewerber zu steigern. Lernen Sie die von Ihnen oder von uns rekrutierten Kandidaten in unserem Online-AC kennen. Damit sparen Sie Zeit und Reisekosten. Bei unserer Netzwerksuche nutzen wir unser vollständiges Know-how, bis Ihre Position besetzt ist. Unsere Netzwerksuche können wir für Sie ohne Probleme dauerhaft fortführen und Ihnen regelmäßig gesuchte Profile vorstellen. Stellen Sie Ihr Unternehmen gemeinsam mit anderen Unternehmen onlinebasiert einem fachlich homogenen Kandidatenkreis vor und lernen Sie ausgewählte Bewerber anschließend in Kurzinterviews kennen. Netzwerksuche Wir können unsere Netzwerksuche gezielt modifizieren und auf Absolventen ausrichten, um Ihr Trainee-programm oder Ihr eigenes Careerevent zu vermarkten. Dabei nutzen wir unsere Hochschul-, Alumnikontakte. 4

Kosteneffiziente und zielgruppengerechte Auswahl von mehreren Kandidaten Gezielte Besetzung von einzelnen Positionen Dauerhaftes Talentscouting nach bestimmten Kandidatenprofilen Schnelles und

4 REKRUTIEREN MIT SAPHIR

5 SAPHIR- RECRUITER Sie benötigen für eine gewisse Zeit eine konkrete Unterstützung in der Rekrutierung? Sie möchten die aufwendige Identifizierung und Ansprache von Kandidaten auslagern? Wir stellen Ihnen einen Recruiter für 4 Wochen in Teilzeit für Ihre Rekrutierung zur Verfügung. Wir beraten Sie bezüglich der Nutzung und Hinzubuchung von Nischenstellenbörsen. Zielgruppengerechte Direktansprachen sowie eine telefonische Vorauswahl werden durchgeführt. Wir übernehmen das Bewerbermanagement. Nutzung des vollen SAPHIR-Netzwerkes: weitere Karriere-netzwerke, Ausschreibungen bei Stepstone + Career Builder + Stellenmarkt.de, Social Media, Web 2.0, etc. 6

Wir stellen Ihnen einen Recruiter für 4 Wochen in Teilzeit für Ihre Rekrutierung zur Verfügung.

6 SAPHIR- NETZWERKSUCHE Nutzen Sie unser volles Know-how, um Ihre Position zu besetzen. Wir erstellen mit Ihnen ein Suchprofil und eine zielgruppengerechte Rekrutierungsstrategie mit aktiven Maßnahmen, welche auch latent suchende Kandidaten erreichen. Durchführung vollwertiger Rekrutierungsprozesse inkl. Ausschreibungen, Netzwerkarbeit, Direktansprachen, Web 2.0 Marketing etc. Bei Stellen für Hochschulabsolventen nutzen wir unser Hochschulnetzwerk. Wir führen eine Vorauswahl auf Basis telefonischer Interviews durch. Bekommen Sie innerhalb von 4 Wochen wenigstens 3 Kandidaten vorgestellt. Wir suchen bis die Position besetzt ist und halten Sie mit Reportings auf dem Laufenden. Es besteht die Möglichkeit, die Netzwerksuche zudem als dauerhaftes Talent Scouting zu nutzen, sollten Sie einen kontinuierlichen Bedarf an bestimmten Kandidatenprofilen haben. 7

Durchführung vollwertiger Rekrutierungsprozesse inkl. Ausschreibungen, Netzwerkarbeit, Direktansprachen, Web 2.0 Marketing etc. Bei Stellen für Hochschulabsolventen nutzen wir unser Hochschulnetzwerk.

7 SAPHIR-(ONLINE-) CAREER-DAY Lernen Sie Kandidaten an einem Tag kennen, online oder persönlich im eigenen Unternehmen. Wir rekrutieren die von Ihnen gesuchte Zielgruppe und vermarkten Ihr Career-Event. Wir führen eine Vorauswahl durch und Sie entscheiden nur noch welche Kandidaten final eingeladen werden. Präsentieren Sie Ihr Unternehmen und stellen Sie sich als Arbeitgeber vor. Lernen Sie anschließend die Kandidaten direkt kennen. Unsere Berater besprechen gerne mit Ihnen die individuelle Zusammensetzung Ihres Online-Career-Days oder Ihres Vor-Ort-Career-Days. 8

Wir führen eine Vorauswahl durch und Sie entscheiden nur noch welche Kandidaten final eingeladen werden.

8 UNSER RECRUITING-ANSATZ 9

9 UNSER HONORAR-MODELL 10

10 KOSTENNEUTRALE REKRUTIERUNG Kombinieren Sie unsere Netzwerksuche zur Gewinnung Ihres neuen Mitarbeiters mit einem Master- oder MBA-Programm. Sie erhalten für das gleiche Budget, welches Sie für die normale Anstellung Ihres Mitarbeiters verwenden würden: Ihren Mitarbeiter, dessen Gehalt, das Studium, als auch eine professionelle Rekrutierung inklusive! 11

Sie erhalten für das gleiche Budget, welches Sie für die normale Anstellung Ihres

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