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Transkript

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2 DAS Büro für die Elektro- und Installationstechnik 2 HRM@WORK. Das Büro für die Elektro- und Installationstechnik Wir unterstützen und beraten Unternehmen im Bereich der Elektro- und Installationstechnik bei der Suche nach schnelleren und einfacheren Lösungen für die Gewinnung und den Aubbau von Personal vom Facharbeiter zum Hochschulabsolventen in technischen oder leitenden Positionen. Wir verfügen über insgesamt 30 Jahre Erfahrung und kommen selbst aus diesem Bereich. Mit Erfolg!

3 Bei der dauerhaften Personalwerbung und auswahl gehen wir von einer bewussten Vision aus, die uns deutlich von anderen unterscheidet. Worum es sich bei dreht: Wir betrachten uns als Verlängerung der Werbekanäle unserer Auftraggeber. Wir sind offen und 3 Dauerhafte Vermittlung ehrlich. Die Schwächen eines Kandidaten verschweigen wir nicht. So können die Auftraggeber eine gezielte Auswahl treffen. Das führt zu einer niedrigen Ausfallquote, die bei 2 bis 3 % liegt. Wir verlassen uns nicht auf eine Datenbank mit Lebensläufen. Unsere Kandidaten bewerben sich persönlich und direkt auf eine Stellenanzeige. Bei einer dauerhaften Entsendung verfahren wir nach dem gleichen Prinzip wie bei der Personalwerbung und auswahl. Für befristete Stellen häufig projektgebunden gelten die gleichen Kriterien wie für unbefristete. Sowohl der Auftraggeber als auch der Kandidaten treffen eine bewusste Wahl. Beim dauerhaften Outplacement geht es um die planmäßige Betreuung von entlassenen bzw. von Entlassung bedrohten Arbeitnehmern bei der Suche nach einer passenden Stelle in einem anderen Unternehmen. Outplacement verhindert, dass Mitarbeiter und Organisationen in unbefriedigenden Situationen stecken bleiben und bietet Zukunftsperspektiven. HRM@WORK stellt Ihnen gern die Kandidaten vor, die Sie suchen. Bei der Personalwerbung und auswahl gehen wir nicht vom vorhandenen Personalbestand, sondern von Ihrem Bedarf aus. Sie erhalten von uns etwa aller drei Wochen eine kurzgefasste Liste der verfügbaren Kandidaten die Shortlist. Es kann vorkommen, dass wir gleich mehrere Kandidaten pro Stellenangebot werben. Nur einer kann das Rennen machen. Die übrigen Kandidaten setzen wir auf eine Shortlist. So informieren wir Sie über Kandidaten, die gern die Stelle wechseln würden.

4 4 orientiert sich am Kundenbedarf. Wir suchen Kandidaten, die eine Eignung für die jeweilige Stelle mitbringen und zum Unternehmen passen. Werbung und Auswahl Wir finden solche Kandidaten, indem wir konsequent folgende Schritte durchführen:

5 5 Wir nehmen nur Aufträge an, die beim Auftraggeber bis in alle Einzelheiten abgeklärt wurden. Wir beschreiben den Kundenbedarf. Diese Beschreibung enthält: das Unternehmensprofil des Auftraggebers, die Unternehmenskultur und im Falle von Werbung und Auswahl das Werbung und Auswahl Stellenprofil. Nach der Entgegennahme des Auftrags legen wir das Profil dem Auftraggeber mit der Bitte um kritischen Kommentar vor. Wenn Übereinstimmung über das Profil herrscht, beginnt die Personalwerbung. Sie umfasst auch Stellenanzeigen in Fachzeitschriften und auf Websites, einschließlich der eigenen Website von Auf Wunsch kann die Personalwerbung maßgeschneidert konzipiert und ausgeführt werden. Nach der Beurteilung der Bewerbungen laden wir die geeigneten Kandidaten zu einem Bewerbungsgespräch ein. Die Struktur des Gesprächs liegt fest, damit wir die Kandidaten miteinander vergleichen können. Wir sorgen für einen sachkundigen Gesprächsleiter mit Erfahrung auf dem Gebiet der Personalwerbung und auswahl und gediegenen technischen Kenntnissen. Das Bewerbungsgespräch muss Antworten auf folgende Fragen liefern:»was können Sie?«,»Was wollen Sie?«und»Wer sind Sie?«. Diese Antworten werden mit dem Kundenbedarf abgeglichen. Danach präsentieren wir dem Auftraggeber einen oder mehr Kandidaten. Wir spielen dabei mit offenen Karten. Uns ist an langfristigen Kundenbeziehungen gelegen. Daher besprechen wir soweit vorhanden auch verbesserungsbedürftige Aspekte des Kandidaten. Auftraggeber und Kandidat treffen gemeinsam Vereinbarungen über das Entgelt und die sonstigen Arbeitsbedingungen. kann dabei beratend hinzugezogen werden.

6 6 Branchenunterstützung leistet einen Beitrag zur Unterstützung der Branche auf strategischer Ebene mit Hilfe folgender Dienstleistungen. Die Branche wandelt sich, - Ihr Unternehmen auch. Das hat direkte Folgen für Ihre Organisation. Wir sind der Resonanzboden für die Unternehmer, Manager und Führungskräfte, da wir im Rahmen unserer Vermittlertätigkeit sowohl Markt- und Fachwissen im Bereich des Arbeitsmarkts und der Kommunikation als auch Beratung in Fragen der Leitungstätigkeit und des Verhaltens, der Schulung und des Trainings, der Gespräche (Bewerbungs-, Funktionierungs- und Beurteilungsgespräche), der Mediation und Reorganisation anbieten. Einige Male im Jahr organisieren wir einen Workshop zum Thema Personalauswahl (wenn es wenig Arbeit und viele Kandidaten gibt) oder Personalwerbung (wenn es viel Arbeit und wenige Kandidaten gibt, wie es zurzeit der Fall ist). Wir fördern Initiativen der Branche und unternehmen auch eigene Anstrengungen, um den Zustrom zu erhöhen. Das ist erforderlich, denn dass sich immer weniger Personal um eine Stelle in der Elektro- und Installationstechnik bewirbt, steht fest. Unter anderem arbeiten wir mit einer Technischen Hochschule in Deutschland zusammen. Einige Studenten dieser Hochschule absolvieren ein Praktikum bei niederländischen Unternehmen.

7 7 Kontakt, Auskunft und Terminvereinbarung Mit unserem Ansetzen am Kundenbedarf haben wir schon zahlreiche Probleme bei Unternehmen in den niederländischen Ballungsgebieten (und Umgebung) lösen können. Möchten Sie sich einmal anschauen, wie sich unsere Kenntnisse und Erfahrungen auf Ihre konkrete Situation anwenden ließen? Rufen Sie an (+31 (0) oder schicken Sie eine Mail an Dann vereinbaren wir einen individuellen Termin mit Ihnen. Weitere Informationen finden Sie unter, wo Sie sich auch für den Bezug unseres kostenlosen Newsletters anmelden können.

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