Attraktiver Arbeitgeber mit Brief und Siegel

HOMMEL+KELLER PRÄZISIONSWERKZEUGE GMBH Ein Unternehmen der Hommel+Keller Gruppe Presseinformation dü hü uz Zufriedene Mitarbeiter in Aldingen Attraktiver Arbeitgeber mit Brief und Siegel Hommel+Keller erhält bronzene Auszeichnung der IHK 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 vo tx Im Zuge des drohenden Fachkräftemangels wird es für Arbeitgeber zunehmend wichtiger, sich auch in der Öffentlichkeit als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren, um hochqualifizierte Mitarbeiter zu rekrutieren. So haben sich die Hommel+Keller Gruppe aus Aldingen für das Siegel Attraktiver Arbeitgeber der IHK Schwarzwald- Baar-Heuberg beworben und sehr gut abgeschnitten. Am 7. Juli wurde den drei Unternehmen der Hommel+Keller Gruppe nun die bronzene Auszeichnung verliehen. Das Siegel Attraktiver Arbeitgeber ist ein Projekt der IHK Schwarzwald-Baar-Heuberg und soll Arbeitgeber der Region vom kleinen Handwerksbetrieb bis zum großen Konzern, von der Industrie bis zu den Banken bei einer wertschätzenden und nachhaltigen Personalpolitik unterstützen. Sigmund Grimm, Ge- Pressekontakt: KSKOMM GmbH & Co. KG Pleurtuitstraße 8 56235 Ransbach-Baumbach Deutschland Tel.: +49 2623 900780 Fax: +49 2623 900778 ks@kskomm.de Datum: 08.07.15 Artikel Id.-Nr.: 655_5370 Seiten: 7 Anzahl Zeichen: 5565 Zur Veröffentlichung frei bis: Hommel+Keller Präzisionswerkzeuge GmbH Brunnenstraße 36 78554 Aldingen Deutschland Telefon : +49 7424 9705-0 Telefax : +49 7424 9705-50 mail@hommel-keller.de www.hommel-keller.de

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75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 gen. Ein Korb mit frischem Obst für alle sowie gemeinsame Feste und Ausflüge sorgen für weiteren sozialen Klebstoff. Wir wollen, dass unserer Mitarbeiter stolz sind, hier zu arbeiten. Denn so sind sie mit Engagement, Leib und Seele bei unseren Zielen. Gemeinsam liefern wir die Präzision und Qualität, die uns derart erfolgreich bei unseren Kunden macht. Mitarbeiterbefragung als Grundlage Und die Personalpolitik von Hommel+Keller scheint aufzugehen. Denn die Basis der Bewertung für das Siegel Attraktiver Arbeitgeber ist eine anonyme Mitarbeiterbefragung mit über 60 Fragen. Dabei beurteilten die Mitarbeiter die Qualität der Hommel+Keller Gruppe aus ihrer eigenen Sicht. Auf einer Betriebsversammlung stellte die Geschäftsführung das Projekt vor und erklärte allen die Fragebögen. Damit auch jeder darauf Zugriff hatte ob er nun eine PC-Arbeitsplatz hat oder nicht konnte die Befragung sowohl elektronisch als auch klassisch auf Papier durchgeführt werden. Auf dieser Grundlage nahm Hugo Frey, IHK-Projektleiter von SyPerB (Systematische Personalentwicklung der Beschäftigten im Kreis Schwarzwald-Baar-Heuberg) zusätzlich verschiedene Bereiche des Unternehmens genauer unter die Lupe: Führungs- und Unternehmenskultur, Change Management, Kompetenzentwick- Seite 3 von 7

120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 lung und Qualifizierung, betriebliches Gesundheitsmanagement und -förderung, Familienfreundlichkeit und Work- Life-Balance, Entlohnung und Anerkennung sowie Employer Branding. Hugo Frey: Die Anforderungen für dieses Gütesiegel sind sehr hoch und eine Verleihung des Siegels ist bei Teilnahme an dem Projekt nicht garantiert. Bisher wurden 16 Firmen auditiert und nur zehn erreichten das Siegel in Bronze. Das bedeutet, 40 Prozent konnten den Anforderungen nicht genügen. Die Staffelung in Bronze, Silber und Gold soll Anreize für die Unternehmen schaffen, sich weiter zu verbessern. Nur ein Anfang Das Ergebnis der Untersuchung kann sich sehen lassen: Die Hommel+Keller Gruppe erreichten das bronzene Siegel. Dazu Annika Villing, Personalreferentin bei Hommel+Keller: Das freut uns selbstverständlich sehr, aber das Siegel ist viel mehr als nur eine Auszeichnung. Es ist der Anfang. Denn auf Basis dieser Standortbestimmung hat Hugo Frey zusammen mit der Geschäftsführung Maßnahmen und Ziele erarbeitet, wie sich Hommel+Keller weiter verbessern kann. Dazu wird er die drei Unternehmen in den nächsten beiden Jahren weiter begleiten. An diesen Verbesserungen wird dann auch die Rezertifierung gemessen: Zwar haben Hommel+Keller diesmal die Hürde zum silbernen Siegel noch nicht ge- Seite 4 von 7

167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 schafft, doch ich bin sicher, in spätestens zwei Jahren bei der nächten Überprüfung wird das Unternehmen auch diese meistern wie bisher nur eine weitere Firma, ergänzt Hugo Frey. Feierliche Verleihung Am 7. Juli nun kamen Thomas Albiez, Hauptgeschäftsführer der IHK Schwarzwald-Baar- Heuberg, und Hugo Frey nach Aldingen, um der Hommel+Keller Gruppe feierlich das bronzene Siegel Attraktiver Arbeitgeber zu verleihen. Sigmund Grimm: Wir sind stolz bei den Bewertungen so gut abgeschnitten zu haben und werden alles daran setzen, uns noch weiter für unsere Mitarbeiter zu verbessern. Schließlich sind sie das Fundament unseres Erfolges. Zumal nur neue Ideen und der Erfahrungsschatz jedes einzelnen unsere globale Spitzenposition sichern. Weitere Informationen: Hommel+Keller Präzisionswerkzeuge GmbH Brunnenstraße 36 78554 Aldingen Deutschland Gudrun Butschle Marketing Tel.: +49 7424 9705-0 Fax: +49 7424 9705-50 mail@hommel-keller.de www.hommel-keller.de Hinweis an die Redaktion: Seite 5 von 7

207 208 209 210 Text und Fotos können bei KSKOMM, Tel.: +49 2623 900780, E-Mail: ks@kskomm.de, als Dateien angefordert werden. bu 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 Foto 1: Die Verleihung des bronzenen Siegels Attraktiver Arbeitgeber (von links): Thomas Albiez, Hauptgeschäftsführer der IHK Schwarzwald-Baar-Heuberg, Sigmund Grimm, Geschäftsführer bei Hommel+Keller, Annika Villing, Personalreferentin bei Hommel+Keller, Peter Keller, Geschäftsführer bei Hommel+Keller, und Hugo Frey, IHK-Projektleiter von SyPerB. Seite 6 von 7

226 227 228 229 230 231 232 233 234 Foto 2: Sigmund Grimm (links) und Annika Villing (rechts) führen Thomas Albiez (Mitte links) und Hugo Frey (Mitte rechts) durch die Hommel+Keller-Fertigung. Fotos: Hommel+Keller Präzisionswerkzeuge GmbH Seite 7 von 7