Weiterführende Informationen zu den Inhalten des Premiumpakets Demographie-Analyse automatisches Stellenprofil/Anforderungsprofil und Tarifeingruppierung So erreichen Sie uns: Telefon: +49 (40) 42 10 47 5-0 Email: info@compensation-online.de powered by
Zusatznutzen : Die Demographieanalyse Die Demographieanalyse gibt jedem Nutzer von Compensation-Online einen exakten Überblick über die altersabhängige Vergütung. Mitarbeiter werden mit zunehmendem Alter aufgrund der dauerhaften Dynamisierung der Bezüge teurer. Dies schlägt sich natürlich auch in den Marktbezügen nieder. Wir zeigen Ihnen mit dieser Analyse im Detail auf, wie sich das Alter (und damit die Seniorität) als Treiber der Marktvergütung je ausgewählte Stelle auswirkt. Dies hat für Ihr Haus einen doppelten Nutzen: (1) Erstens sehen Sie, wie sich die Marktvergütung unabhängig von anderen Einflussfaktoren mit dem Alter der Stelleninhaber verändert. (2) Zweitens können Sie mit diesen Daten bewerten, wie sich die Zunahme des Alters auf die durchschnittlichen Personalkosten je Stelle in Ihrem Haus auswirkt (Demographieszenarien) Alle altersabhängigen Marktgehaltsdaten werden als Trend sowie im Rahmen einer Tabelle nach Altersgruppen ausgewiesen. 01
Zusatznutzen : Das Stellenanforderungsprofil / die Stellenbeschreibung Jede Stelle die mit Compensation-Online hinsichtlich der Marktvergütung analysiert wird kann über das Baumgartner & Partner Stellenbewertungverfahren online bewertet werden. Damit liegen klare und nachvollziehbare Anforderungsmerkmale je Stelle vor. Diese Informationen werden zur Präzisierung der Marktgehaltsabfrage genutzt als auch im Rahmen eines Anforderungsprofils / einer Stellenbeschreibung dem Kunden gebündelt zur Verfügung gestellt. Damit erhalten Sie je Stelle auf Knopfdruck ein präzises Anforderungsprofil mit den Merkmalen: Fachanforderungen Planungs- und Koordinationsanforderung / Managementanforderung Kommunikationsanforderungen Denkrahmen Schwierigkeitsgrad Budgetverantwortung Diese Profile können jederzeit für Eingruppierungsfragen, Stellenausschreibungen oder für die Stellenbeschreibung genutzt werden. 02
Zusatznutzen : Die Stellenbeschreibung mit Hilfsfragen zur Präzisierung der Stelleninhalte und -Anforderungen Neben dem in pdf-format verfügbaren Anforderungs-/ Stellenprofil kann im Rahmen eines Word-Exports je Stelle auf eine umfangreiche vierseitige Stellenbeschreibung zugegriffen werden. Diese Stellenbeschreibung bildet die Anforderungen je Stelle ab (vgl. pdf-formular) und gibt zusätzlich zu jedem Anforderungskriterium wichtige Hilfsfragen zur weiteren Präzisierung der Stellenanforderungen. Damit verfügt dieser Baustein über zwei Dimensionen (1) Ein mehrseitiges Formblatt zur Beschreibung der in Stellenbeschreibungen wichtigen Inhalte. (2) Das Anforderungsprofil mit Zusatztexten und Hilfsfragen zur weiteren Präzisierung der Stelleninhalte und Stellenanforderungen. Ein Beispiel mag dies verdeutlichen. So wird ein Text wie: 03 Der Stelleninhaber führt eine Organisationseinheit, die viele Berührungspunkte zu anderen Abteilungen hat. Die Organisationseinheit hat aufgrund der Größe und/oder Komplexität einen hohen organisatorischen Abstimmungs-aufwand mit anderen Bereichen. Die Schnittstellen sind schwierig zu koordinieren und wechseln häufig. mit Hilfstexten wie folgt ergänzt: Bitte beschreiben Sie, welche komplexen Aufgaben die Führungskraft kurz- und mittelfristig eigenständig zu planen und/oder zu organisieren hat. Bitte beschreiben Sie welche Tätigkeiten einen kürzeren Dispositionsspielraum (z.b. einen Monat) und welche Arbeiten einen längeren Dispositionsspielraum von z.b. einem Jahr benötigen. Beschreiben Sie daneben bitte die spezifischen Organisationsaufgaben des Stelleninhabers innerhalb der eigenen Belegschaft sowie darüber hinaus (Planung und Koordination von Schnittstellen).
Zusatznutzen : Die tarifliche Eingruppierung Das Premiumpaket von Compensation-Online bietet jedem Nutzer die Möglichkeit, die jeweilige Stelle nach Ihrer tariflichen Eingruppierung zu untersuchen. Dies wird möglich durch das hinterlegte Baumgartner & Partner-Stellenbewertungsverfahren. Es werden mit Compensation-Online aktuell folgende Tarife abgebildet: ERA, Chemietarifvertrag, TVÖD, TVV, TV-WW, etc. Alle Angaben zur tariflichen Eingruppierung sollen Ihnen helfen, eine erste wertvolle Orientierung zur jeweiligen (tariflichen) Eingruppierung der Stelle zu erhalten. Wichtig: Diese Angaben stellen keine verbindliche Eingruppierungsempfehlung unseres Hauses dar., da die Analyse auf Ihren Angaben zur Stelle basiert. Eine Eingruppierungsempfehlung durch unser Haus kann nur gegeben werden, wenn unsere Spezialisten die Stelle(n) vor Ort bewerten und begutachten. Neben den genannten Flächentarifen steht allen Nutzern des Premiumpaketes die Eingruppierung auf Basis der Baumgartner & Partner Grades zur Verfügung. Diese Struktur verfügt über 12 Grades über alle Wertigkeitsstufen. Wichtig für Sie: Es werden permanent weitere Tarife in die Online-Eingruppierungs-Analyse aufgenommen. Welche Tarife neben den bereits aufgeführten Tarifen aktuell mit Compensation-Online abgebildet werden, erfragen Sie bitte in unserer Zentrale. Sollte Ihr Flächentarifvertrag nicht abgebildet sein kontaktieren Sie uns bitte. Wir nehmen auch diesen Tarif gerne mit auf. 04
Sie sind interessiert oder haben weitergehende Fragen? Hoheluftchaussee 18 20253 Hamburg http://www.compensation-online.de info@compensation-online.de Tel.: +49 (40) 42 10 47 5-0 Fax: +49 (40) 42 10 47 5-25 Rufen Sie uns an oder schreiben Sie uns eine e-mail. Wir freuen uns darauf, mit Ihnen ins Gespräch zu kommen. 05