ChemieVerbandsrahmenvertrag

Tarifliche Altersvorsorge der chemischen Industrie ChemieVerbandsrahmenvertrag Wir sorgen für Ihre Zukunft - Informationsbroschüre für Arbeitnehmer -

Warum Vorsorge? Wie Sie wissen, steigt unsere Lebenserwartung immer weiter. Eine schöne Tatsache, die wir unter anderem dem medizinischen Fortschritt und einem gesünderen Lebensstil verdanken. Das bedeutet für Sie später: ein langer und schöner Ruhestand mit viel Zeit für Ihre Leidenschaften, Interessen und Hobbys. Deshalb muss Ihre eigene, zusätzliche Altersversorgung sicher und zuverlässig sein und für Ihren gesamten Ruhestand reichen. Aber wie lang ist das? Ganz einfach: ein Leben lang! Die gesetzliche Rente stellt lediglich noch die Grundversorgung dar, der durchschnittliche Rentenzahlbetrag der Deutschen Rentenversicherung Bund liegt bei: ca. 485 ca. 952 für Frauen* für Männer* Quelle: Jahresbericht 2014 der Deutschen Rentenversicherung Bund, * (Zahlbetrag/West) nach Abzug des Eigenbeitrags der Rentner zur Krankenversicherung und Pflegeversicherung, alte Bundesländer Zudem steigt die Lebenserwartung ständig weiter an (Stand 2016): Jeder Arbeitnehmer sollte sich deshalb die Fragen stellen: Reicht meine eigene Grundversorgung? Habe ich bereits eine ausreichende, ergänzende Vorsorge getroffen? Unterstützt mich vielleicht sogar mein Arbeitgeber bei meiner Altersvorsorge?

Was bietet der Arbeitgeber? Aufgrund des geltenden Tarifvertrages für Einmalzahlungen und Altersvorsorge hat jeder Arbeitnehmer der Chemie-Branche einen tariflichen Anspruch auf einen Entgeltumwandlungsgrundbetrag (ehemalige Vermögenswirksame Leistung) in Höhe von jährlich 478,57. Dieser Grundbetrag steht ausschließlich für eine auf Entgeltumwandlung basierende betriebliche Altersversorgung zur Verfügung. Zusätzlich erhält jeder angemeldete Arbeitnehmer einen Arbeitgeberzuschuss in Höhe von jährlich 134,98 (Chemie-Tarifförderung I). Optimiert wird dieses Angebot seit 2010 durch den Tarifvertrag Lebensarbeitszeit und Demografie, sofern bei Ihrem Arbeitgeber der Demografiefonds zugunsten der tariflichen Altersvorsorge verwendet wird. Für die Kalenderjahre 2016 + 2017 regelt der Tarifvertrag eine Anhebung des Demografiefonds. Sofern der Demografiefonds bei Ihrem Arbeitgeber ausschließlich für die tarifliche Altersvorsorge genutzt wird, fließen für das Kalenderjahr 2016 550 und für das Kalenderjahr 2017 sogar 750 in Ihre Altersvorsorge. Insgesamt ergibt das eine mögliche Förderung für das Jahr 2016: 478,57 (Entgeltumwandlungsgrundbetrag) 134,98 (CTF I) 550,00 (Demografiebetrag) 65,00 (CTF II) 1.228,55 (= maximaler Beitrag durch Ihren Arbeitgeber pro Jahr) ohne Eigenleistung des Arbeitnehmers

Die Förderung für das Jahr 2017 478,57 (Entgeltumwandlungsgrundbetrag) 134,98 (CTF I) 750,00 (Demografiebetrag ) 91,00 (CTF II) 1.454,55 (= maximaler Beitrag durch Ihren Arbeitgeber pro Jahr) ohne Eigenleistung des Arbeitnehmers Wer steht hinter dem Chemie-Verbandsrahmenvertrag? Die Tarifvertragsparteien der chemischen Industrie der Bundesarbeitgeberverband Chemie e. V. (BAVC) und die Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie (IG BCE) schlossen im Jahr 1999 für die Umsetzung der seinerzeit getroffenen, tarifvertraglichen Neuerungen den Chemie-Verbandsrahmenvertrag. Als Vertragspartner wählten die Tarifvertragsparteien sieben leistungsstarke Lebensversicherer (ein Konsortium); die gemeinsam für eine garantierte und stabile Altersversorgung einstehen. Die Konsortial-/Geschäftsführung wurde der Allianz Lebensversicherungs-AG übertragen. Folgende Gesellschaften gehören dem Konsortium an: Allianz Lebensversicherungs-AG Ergo Lebensversicherung AG Debeka Lebensversicherungsverein a.g. Generali Lebensversicherung AG Gothaer Lebensversicherung AG R+V Lebensversicherung AG Württembergische Lebensversicherung AG

Was kann ich zusätzlich tun? Zusätzlich zum Angebot Ihres Arbeitgebers können Sie einen individuellen Sparbetrag (Eigenbeitrag) in Ihre Altersversorgung einbringen. Jährlich dürfen insgesamt max. 4% der Beitragsbemessungsgrenze der gesetzlichen Rentenversicherung-West (nachstehend BBG genannt) in Ihre Altersvorsorge fließen. Im Jahr 2016 liegt der Höchstbeitrag bei 2.976. Zusätzlich fördert Ihr Arbeitgeber Ihre Entscheidung mit einem weiteren Zuschuss. Sie erhalten für jede 100, die Sie in die Altersversorgung wandeln, einen Arbeitgeberzuschuss in Höhe von 13 (Chemie-Tarifförderung II). Dabei können sowohl das zusätzliche Urlaubsgeld, die Jahressonderzahlung als auch Teile des monatlichen Entgeltes (je nach betrieblicher Regelung) verwendet werden. Die Zahlungen Ihres Arbeitgebers sind bei der Berechnung des Höchstbeitrages mit zu berücksichtigen. Wie funktioniert das? Das Angebot Ihres Arbeitgebers müssen Sie ganz einfach nur abrufen, d.h. Sie stellen in Ihrer Personalabteilung einen Antrag. Möchten Sie zusätzlich einen Teil Ihres Entgeltes sparen, finden Sie unter der Internetadresse: www.chemie-verbandsrahmenvertrag.de einen Angebotsrechner. Mit dessen Hilfe können Sie ganz leicht Ihre spätere Rente oder aber auch den Kapitalauszahlungsbetrag berechnen. Wählen Sie dabei Ihren gewünschten Tarif und Ihren individuellen Sparbeitrag (Eigenbeitrag). Das Ergebnis Ihrer Berechnung (Downloadversion) lässt sich natürlich auch ausdrucken und dient gleichzeitig als Antrag für Ihre Personalabteilung.

Was passiert dann? Zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber wird eine Entgeltumwandlungsvereinbarung getroffen und Sie werden zum Chemie-Verbandsrahmenvertrag angemeldet. Als Bestätigung erhalten Sie nach kurzer Zeit eine entsprechende Bescheinigung und eine Versicherungszusage. Ab dem vereinbarten Beginn fließen Beiträge in Ihre Altersvorsorge und sichern Ihre Zukunft. Das Schöne dabei: Sie sparen viel Geld und erhalten zudem noch von Ihrem Arbeitgeber eine Förderung. Was geschieht bei Ausscheiden? Ihr Arbeitgeber meldet dies der Allianz Lebensversicherungs-AG. Eine Direktversicherung durch Entgeltumwandlung kann bei Ausscheiden entweder beitragspflichtig oder beitragsfrei weitergeführt werden, d.h. die erreichte Versorgung wird auf Sie übertragen. Sollten Sie zu einem neuen Arbeitgeber wechseln, haben Sie die Möglichkeit, Ihre Altersversorgung auf diesen zu übertragen und somit fortzuführen.

Die Chemie-Tarife Zwei Chemie-Tarife bieten Ihnen die Möglichkeit einer optimalen Altersversorgung: 1. Chemie-Tarif I (für Unverheiratete ausschließlich, für Verheiratete wahlweise) lebenslange Rente ab dem 65.Lebensjahr vorgezogene Altersrente bei Ausscheiden (bei Versorgungszusagen vor dem 31.12.2011 ist dies frühestens ab dem 60. Lebensjahr möglich; ab 01.01.2012 mit dem 62. Lebensjahr) einmalige Kapitalzahlung (100%) anstelle der lebenslangen Rente möglich Beitragsrückzahlung bei Tod vor Beginn der Altersrente rentenförmige Leistung bei Tod nach Beginn der Rentenzahlung in der Höhe der 5-fachen (bei Beginn der Rentenzahlung erreichten) jährlichen garantierten Altersrente abzüglich der bereits gezahlten Renten 2. Chemie-Tarif II (für Verheiratete wahlweise) lebenslange Rente ab dem 65. Lebensjahr vorgezogene Altersrente bei Ausscheiden (bei Versorgungszusagen vor dem 31.12.2011 ist dies frühestens ab dem 60. Lebensjahr möglich; ab 01.01.2012 mit dem 62. Lebensjahr) einmalige Kapitalzahlung (100%) anstelle der lebenslangen Rente möglich Hinterbliebenenvorsorge in Form einer lebenslangen Witwen-/Witwerrente bei Tod der versicherten Person Bei Änderung des Familienstandes ist ein Tarifwechsel möglich. Innerhalb von 12 Monaten nach Eheschließung oder aber auch nach Scheidung können Sie zwischen beiden Tarifen wechseln.

Ihre Vorteile Die Tarifvertragsparteien haben sich für die Altersversorgung im Rahmen einer Direktversicherung entschieden. In Zusammenarbeit mit sieben, sehr leistungsstarken Lebensversicherern (unter Geschäftsführung der Allianz Lebensversicherungs-AG) wurde bereits 1999 ein Gruppenvertrag für die gesamte Chemiebranche abgeschlossen. Die Vorteile des Angebotes gilt es zu nutzen: mit einer Wahlmöglichkeit zwischen zwei sehr guten Chemie-Tarifen zu Großkundenkonditionen ohne Abschluss- und Provisionskosten (sog. ungezillmerter Tarif) sehr geringe Verwaltungskosten keine Gesundheitsprüfung bei Abschluss des Chemie-Tarif I 100 % Kapitalauszahlung statt lebenslanger Rente wählbar ungekürzte Renten-/ Kapitalleistung zum 65. Lebensjahr Flexibler Leistungszeitpunkt zu Rentenbeginn (es ist eine vorgezogene Altersrente oder aber auch eine Verlängerung über das 65. Lebensjahr hinaus möglich) private Fortführung bei Ausscheiden aus dem Betrieb möglich unkomplizierte Weiterführung durch den neuen Arbeitgeber bei Ausscheiden aus dem Betrieb steuerfreie und sozialversicherungsfreie Beiträge bis zu 4% der jeweiligen BBG (2016 = 2.976 ) Hartz IV-sicher, d.h. keine Anrechnung auf Arbeitslosengeld II alle Ansprüche bleiben bei Arbeitslosigkeit erhalten Weitere Informationen erhalten Sie bei Ihrem Arbeitgeber, Ihrem Betriebsrat, auf der Internetseite www.chemie-verbandsrahmenvertrag.de, dem Bundesarbeitgeberverband Chemie (BAVC) oder der Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie (IG BCE).

Starke Rendite durch Eigenbeitrag Es lohnt sich: Denn jeder Arbeitnehmer kann noch zusätzlich für seine Altersvorsorge sparen. Diese Eigenbeiträge sind bis zu einer Höchstgrenze von jährlich 4% der BBG = 2.976 in 2016 (einschließlich tariflicher Ansprüche) sogar steuer- und sozialversicherungsfrei. Jeder Arbeitnehmer kann individuell die Höhe des zusätzlichen Eigenbeitrages festlegen. Für jede 100, die Sie zusätzlich sparen, gibt Ihr Arbeitgeber 13 oben drauf. Auf diese renditestarke und dazu noch sichere Investition in die eigene Zukunft sollten Sie nicht verzichten! Verlieren Sie keine Zeit, beginnen Sie jetzt mit Ihrer Zukunftsplanung und nutzen Sie das Angebot Ihres Arbeitgebers. Ihre persönliche und individuelle Berechnung können Sie über unseren Angebotsrechner kostenlos und ohne Registrierung vornehmen. Besuchen Sie uns unter www.chemie-verbandsrahmenvertrag.de. Hier finden Sie im Menü Für Arbeitnehmer (1) viele weitere Informationen zu Ihrer Altersvorsorge sowie den Link zu unserem Angebotsrechner (2). 1 2

2 Beispiele für Chemie-Tarif I : 1. Chemie-Tarif I, Beginn 01.12.2016, jährlicher Beitrag 1.228,55 EUR* (Entgeltumwandlungsgrundbetrag + Chemie-Tarifförderung I + Demografiebetrag + Chemie- Tarifförderung II) Eintrittsalter lebenslange monatliche Rente ab Alter 65 Garantierente Gesamtrente** alternativ einmaliges Kapital im Alter 65 Garantiekapital Gesamtkapital** Unisex 25 177,75 302,92 59.834 101.971 45 84,70 109,20 26.250 33.842 * Der o.g. Jahresbeitrag steigt in 2017 auf 1.454,55, diese Erhöhung wurde in unserem Beispiel noch nicht berücksichtigt. ** Die in diesen Werten enthaltene Überschussbeteiligung und die Bewertungsreserven können nicht garantiert werden. 2. Chemie-Tarif I, Beginn 01.12.2016, jährlicher Beitrag 1.454,55 EUR (Entgeltumwandlungsgrundbetrag + Chemie-Tarifförderung I + Demografiebetrag + Eigenbeitrag des Mitarbeiters in Höhe von 200 für das Jahr 2016 + Chemie-Tarifförderung II) Eintrittsalter lebenslange monatliche Rente ab Alter 65 Garantierente Gesamtrente* alternativ einmaliges Kapital im Alter 65 Garantiekapital Gesamtkapital* Unisex 25 293,79 477,45 90.395 146.906 45 100,28 129,27 31.078 40.062 * Die in diesen Werten enthaltene Überschussbeteiligung und die Bewertungsreserven können nicht garantiert werden.

2 Beispiele für Chemie-Tarif II : 1. Chemie-Tarif II **, Beginn 01.12.2016, jährlicher Beitrag 1.228,55 EUR (Entgeltumwandlungsgrundbetrag + Chemie-Tarifförderung I + Demografiebetrag + Chemie- Tarifförderung II) Eintrittsalter lebenslange monatliche Rente ab Alter 65 Garantierente Gesamtrente** alternativ einmaliges Kapital im Alter 65 Garantiekapital Gesamtkapital** monatliche Hinterbliebenen-*** / Gesamtrente** ab Rentenbeginn ca. Unisex 25 159,18 270,90 58.671 99.849 162,54 45 75,47 97,13 25.825 33.236 58,27 * Der o.g. Jahresbeitrag steigt in 2017 auf 1.454,55, diese Erhöhung ist in unserem Beispiel nicht berücksichtigt. ** Die in diesen Werten enthaltene Überschussbeteiligung und die Bewertungsreserven können nicht garantiert werden. *** Die Altersdifferenz zwischen den Ehepaaren beträgt 1 Lebensjahr. 2. Chemie-Tarif II**, Beginn 01.12.2016, jährlicher Beitrag 1.454,55 EUR (Entgeltumwandlungsgrundbetrag + Chemie-Tarifförderung + Demografiebetrag + Eigenbeitrag des Mitarbeiters in Höhe von 200 für das Jahr 2016 + Chemie-Tarifförderung II) Eintrittsalter lebenslange monatliche Rente ab Alter 65 Garantierente Gesamtrente* alternativ einmaliges Kapital im Alter 65 Garantiekapital Gesamtkapital* monatliche Hinterbliebenen-** / Gesamtrente* ab Rentenbeginn ca. Unisex 25 188,54 320,89 69.494 118.273 192,52 45 89,35 115,00 30.576 39.351 69,00 * Die in diesen Werten enthaltene Überschussbeteiligung und die Bewertungsreserve können nicht garantiert werden. ** Die Altersdifferenz zwischen den Ehepaaren beträgt 1 Lebensjahr.

Heute für Morgen, daran sollten Sie denken. Jetzt anmelden und später sicher und sorgenfrei den wohlverdienten Ruhestand genießen. Jedes Jahr zählt! Weitere Informationen erhalten Sie bei Ihrem Arbeitgeber, Ihrem Betriebsrat, auf der Internetseite www.chemie-verbandsrahmenvertrag.de, dem Bundesarbeitgeberverband Chemie (BAVC) oder der Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie (IG BCE). Herausgegeben von: (Stand 01/2016)