4. Nationaler Kongress. Psychologische Nothilfe und Notfallseelsorge. 19./20. August 2010. Universität Bern



Ähnliche Dokumente
KundInnenbefragung zur mobilen Pflege und Betreuung 2012

Aussage: Das Seminar ist hilfreich für meine berufliche Entwicklung

Erfolgreicher agieren durch Systematik in Marketing & Vertrieb

Namibiakids e.v./ Schule, Rehoboth, Namibia

Schutz von Reputation und Image im Ereignisfall

Heizen mit der Strom-Wärmepumpe Der Strom-Sondertarif

ÜBERGABE DER OPERATIVEN GESCHÄFTSFÜHRUNG VON MARC BRUNNER AN DOMINIK NYFFENEGGER

WARENWIRT- SCHAFT UND ERP BERATUNG Mehr Sicherheit für Ihre Entscheidung

Einzelkurs-Auswertung Microsoft Office Excel 2010 Aufbauseminar

Glaube an die Existenz von Regeln für Vergleiche und Kenntnis der Regeln

Ein gutes Wort für uns bis zu 100 Euro für Sie! 1 Empfehlen Sie uns weiter und sichern Sie sich Ihr Wohn(t)raumzuckerl.

Finanzbuchhaltung*, lfd. Lohnabrechnungen, Unternehmensberatung für kleine und mittelständische Betriebe

Widerspruch zu Ihrer Rechnung Nr vom für Kundennr , Rufnr

Luftverkehr in Deutschland Umfrage der Forschungsgruppe Wahlen für den BDL. Berlin, 6. November 2012

Begeisterung und Leidenschaft im Vertrieb machen erfolgreich. Kurzdarstellung des Dienstleistungsangebots

Dies fällt oft deshalb schwerer, da der Angehörige ja von früher gewohnt war, dass der Demenzkranke funktioniert. Was also kann oder soll man tun?

6 Beiträge zum Platz "Steuerberater Kanzlei Schelly - Hamburg Nord" auf Deutsch. robzim Hamburg 1 Beitrag. Kommentieren 1 Kommentar zu diesem Beitrag

Leitbild. für Jedermensch in leicht verständlicher Sprache

Meine Entscheidung zur Wiederaufnahme der Arbeit

40-Tage-Wunder- Kurs. Umarme, was Du nicht ändern kannst.

Selbstständig wohnen, ohne allein zu sein! Ambulant Betreutes Wohnen für Menschen mit Behinderung

Paket 1 (Reportage - Standesamt) Paket 2 (Reportage - Kirche) Paket 3 (Reportage - Trauung + Sektempfang)

UNTERNEHMENS-NACHFOLGE PL ANEN. Mit dem St. Galler Nachfolge-Prozess weitsichtig und frühzeitig planen

Coach me if you can! Iris Brockob & Frank Hoffmann Partnerschaft für Beratung, Training & Gestaltung

Ganzheitliche Personalberatung für Bewerber Ihr Coach für alles, was Sie für ihr Karriereziel und ihre Zukunft brauchen.

Der Wunschkunden- Test

Der Datenschutzbeauftragte. Eine Information von ds² 05/2010

Cross-Over Workshop. Krisen wie Arbeitslosigkeit, Scheidung, Entscheidungen und Lebensfreude finden! mit Teilnehmern im Seminarraum und im Internet

Beschreibung Regeln z.b. Abwesenheitsmeldung und Weiterleitung

WER PLAN A HAT, SOLLTE AUCH IMMER AN PLAN BE DENKEN! IRENE BEGUS - PLAN BE

Auslotung der Gefühle & Wünsche von Eltern und SchülerInnen zum Schuljahr 2011/2012

Europäischer Fonds für Regionale Entwicklung: EFRE im Bundes-Land Brandenburg vom Jahr 2014 bis für das Jahr 2020 in Leichter Sprache

Die perfekte Bewerbung richtig schreiben online & klassisch

Lessons Learned Care-Management am Universitätsspital

Meet the Germans. Lerntipp zur Schulung der Fertigkeit des Sprechens. Lerntipp und Redemittel zur Präsentation oder einen Vortrag halten

Gründe für fehlende Vorsorgemaßnahmen gegen Krankheit

Leit-Bild. Elbe-Werkstätten GmbH und. PIER Service & Consulting GmbH. Mit Menschen erfolgreich

FAMILIENSTAND ALLEINERZIEHENDE MÜTTER

Fragebogen der IG Metall-Jugend zur Qualität der Berufsausbildung

Elternumfrage Kita und Reception. Campus Hamburg

Das Institut für berufliche Aus- und Fortbildung stellt sich vor

EVANGELISCHES SCHULZENTRUM LEIPZIG in Trägerschaft des Evangelisch-Lutherischen Kirchenbezirks Leipzig

Projektmanagement. Bern, 15. März Hans Peter Gächter

Schnödewindchens Werkstatt Dipl. Ing. Barbara Schnödewind Kabelstrasse Mönchengladbach

Gesprächsleitfaden Mitarbeitergespräch (MAG) für Mitarbeiter/innen

7. Bewässerung: Mehrmals pro Woche

Haftpflichtversicherung für ein Praktikum während der Herbstferien 2012 Nur für Schüler der 9. Klasse der RS Füssen

Die große Wertestudie 2011

FAQs zu Praktikum und Unterlagen.

Dow Jones am im 1-min Chat

Haben Sie sich schon für eine Kandidatur bei den kommenden Gemeinderatswahlen entschieden?

Fragebogen im Rahmen des Projekts Neue Qualifizierung zum geprüften Industriemeister Metall

Was kann ich jetzt? von P. G.

Häufig gestellte Fragen zur Initiative Sportverein 2020

Portfolio. Firmenprofil der AkaWiPsy Akademie für angewandte Wirtschaftspsychologie e.k.

Zufriedenheit mit der Fachtagung insgesamt

«Ausserordentliche Ereignisse an Schulenund. Das SKIT unterstützt die Verantwortlichen vor Ort!

12 Fragen für ein wirksames Selbstcoaching

ikk-classic.de Gesetzliches Krankengeld für Selbstständige Kein Zusatzbeitrag 2010 Da fühl ich mich gut.

Mitarbeiterbefragung 2014 Leasingpersonal

19. Mai 2012, 10:00 bis 17:00 Uhr Händel GGG, Bruchsal

Risiko-Unfallversicherung. Finanzieller Schutz und Hilfeleistungen nach Unfällen.

Deine Meinung ist wichtig. Informationen für Kinder und Jugendliche zur Anhörung

3-jähriges Firmenbestehen von HR Andrist GmbH!

Das Leitbild vom Verein WIR

micura Pflegedienste München/Dachau GmbH

WeA-Regelung. Informationen und Anmeldung unter

Sterben in Deutschland Wissen und Einstellungen zum Sterben

Wenn Ereignisse zu Krisen werden ohne Prävention keine professionelle Kommunikation!

Projektmanagement in der Spieleentwicklung

Einladung zu den beiden Englisch-Workshops Sprechen Sie Denglish für Einsteiger und Fortgeschrittene:

ERP-Evaluation systematisch und sicher zum optimalen ERP-System

Arbeit zur Lebens-Geschichte mit Menschen mit Behinderung Ein Papier des Bundesverbands evangelische Behindertenhilfe e.v.

Pflegende Angehörige Online Ihre Plattform im Internet

Erste-Hilfe-Schulung für Unternehmen

Fit for Job! Start im So.Se. 2010

Erfahrungsbericht: Ein Auslandspraktikum bei der Interseroh Austria in Österreich

Leichte-Sprache-Bilder

FDAX mit Zertifikaten gehandelt

Notfallschutz bei Nuklearunfällen in der Schweiz unter spezieller Berücksichtigung der Funktion der Ärzte

WAS TUN BEI ANGST & DEPRESSION? von. Hans Kottke

Gemeinsam stark sein

Fragebogen zur Evaluation von NLP im Coaching

Beurteilung Feuerdrachen Meridian Qigong mit Master Wu,

Gönner der Junioren. Patenschaft für Tennistalente. im Freiamt

Die Post hat eine Umfrage gemacht

Career & Life Cycle Advice Recruitment Coaching

Entwickeln Sie Ihre Vision!

Freizeiten und Reisen mit Begleitung

Avenue Oldtimer Liebhaber- und Sammlerfahrzeuge. Ihre Leidenschaft, gut versichert

Wenn ich flüchten müsste, würde ich ein Feuerzeug mitnehmen, damit ich Feuer machen könnte oder damit ich Licht habe. Vielleicht würde ich es auch

Sehr geehrter Herr Pfarrer, sehr geehrte pastorale Mitarbeiterin, sehr geehrter pastoraler Mitarbeiter!

Bundesarbeitsgemeinschaft der Kreishandwerkerschaften VERSTEHEN BÜNDELN HANDELN.

Bedienungsanleitung Nokia MixRadio

denk. deutsche entwicklungsförderung deutsche entwicklungsförderung nepalesischer kinder e.v. e.v.

Benutzerhandbuch. Leitfaden zur Benutzung der Anwendung für sicheren Dateitransfer.

Effiziente Migration und Einführung von Bison Process bei der LANDI Frila. Hans-Jürg Fischer, LANDI Frila Marco Mattmann, Bison FLG AG

Einstellung der oberösterreichischen Bevölkerung zur Spitalsreform

Transkript:

4. Nationaler Kongress Psychologische Nothilfe und Notfallseelsorge 19./20. August 2010 Universität Bern

Psychosoziale Nothilfe / Militärunfall - Kander Referenten: Oberstlt Kallen Martin (KM) Pfr. Zaugg Hans (ZA) Frau Bon Sarah (BON) 2

5 Einführung zum Thema KM 15 Care ZA 10 Kt. Bern COSAF BON 20 CARE PPD KM 5 5 Fragen? Erkenntnisse ZA/BON/KM KM/BON/ZA 3

Aufgaben des PPD Abklärung & Beratung von Rekr & AdAs aller Grade & Funktionen mit persönlichen Schwierigkeiten Reintegration nach traumatischen Ereignissen Suchtprävention Schutzmaskenphobie Funktionale Analphabeten Kaderberatung Externes Coaching Schulung Mentale Vorbereitung Spezifische Vorbereitung auf spezielle Einsätze Integrationsberatung Stressprävention Externes Coaching für Kp Kdt, Milizkader, Berufskader Intervention Prävention Angewandte Forschung 4

Care Team PPD 5

Kander-Unglück am 12. Juni 2008 6

Orientierungsplan Kander 7

Care Team Kanton Bern am Euro 08-Einsatz 10er- bis 12er Equipen 6 Tage & 6 Nächte pro Equipe Kaserne Bern für psychologische und seelsorgerliche Nothilfe & Betreuung Zusammenarbeit mit Blaulicht-organisationen 8

Luftwaffe - Luftwaffenstab INTERN COSAF Alarm und Krisenorganisation LW Sarah Bon, LW Stab A3/5

Ziel und Zweck COSAF Die Luftwaffe ist für mögliche besondere Lagen und Krisen mit dem Einsatz eines eigenen, trainierten Krisenstabes organisatorisch, personell und materiell zur Bewältigung der Situation bestmöglich vorbereitet. Durch den gezielten Einsatz eines Krisenstabes sollen: die operationelle Fähigkeit der Luftwaffe die betroffenen Personenkreise (Mitarbeiter und Betroffene) die Reputation der Luftwaffe (intern und in der Öffentlichkeit) bestmöglich geschützt werden. 10

Auslösung COSAF via Kdt Krisenstab LW via SMS und Telefonalarm 11

Aktionsführung ab Bern 12

Ausgangslage / 12. Juni 2008 Ausgangslage bei Auslösung Erkenntnisse aus Jungfrau Komm V Organisation Erkenntnisse u.a. Tornado COSAF Organisation Euro 08: Komm V, Call Center, hohe Bereitstellung diverse militärische und zivile kurze Startzeit Formationen bereit viele Mittel, Reserve Rasche Entscheide zum Start des Krisenmanagements: Krisenführung: COSAF Krisenkommunikation: Komm V 13

Einsatz des Care Team Kanton Bern in 3 Phasen Alarmierung und Betreuung am Ereignisort (Kander,Thun,Wimmis) Überbringung der Hiobs-Botschaften in fünf Familien Begleitung von Angehörigen an die Kander 14

1.Phase: 12.20 - ca.18.00 Alarmierung & Betreuung Alarmierung: 12.20 Uhr in 3 Staffeln: 12 Leute vor Ort Backoffice (2) Betreuung von Verletzten an der Kander & in Thun Totenwache vor Ort Betreuung der Truppe an der Kander und in Wimmis Begleitung der Retter an der Kander Einsatzleiter: Koordination und Kontakte zur Armee (LW, PPD, Trp Kdo, UR ) 15

2.Phase: Ca.18.00 - ca.04.00 Hiobsbotschaften überbringen Bis 18 Uhr: 3 Tote und 2 Vermisste Gemeinsamer Flug nach Alpnach > 5 Delegationen 2er Delegationen (Care Team & Stabsof LW) Besuch von fünf Familien (auf Wunsch des Kdo LW) in den Kt. AG, BL, LU und ZH 2 Uhr: Gemeinsame Busrückfahrt von Alpnach an die Kander > Kaserne Bern (ca. 4 Uhr) 16

3.Phase: Am 13. Juni mit Angehörigen an der Kander Benachrichtung von weiteren Angehörigen Mit Angehörigen Besuch des Ereignisortes Abschiedsrituale Kontakte von Angehörigen zur Armee Abschiedsritual an einem Arbeitsplatz Übergabe um 14 Uhr an die Armee (Stab LW) 17

Funktion: Koordinator / Care - KS Stao Thun 18

Funktion: Betreuung Verletzte Stao Spital Thun 19

Funktion: Betreuung Kp Kdt Stao Spital Insel / Bern (komplexer Sachverhalt) 20

Funktion: Betreuung/Coaching Truppe Stao Wimmis 21

Funktion: Betreuung Angehörige Stao Kander

Funktion: Betreuung Angehörige Stao Wohngemeinden

Funktion: Betreuung Angehörige Stao Kirche Thun 24

aus: E-Mail Schwarz, 23. Juni 2008 ( ) Rein organisatorisch wurde ich vom Krisenstab der Luftwaffe hervorragend unterstützt ( ). Durch die hervorragende Unterstützung der Luftwaffe und das Vertrauen der Angehörigen in meine Arbeit war es für mich sehr gut möglich, in dieser teils sehr emotionellen Woche meine Arbeit zu machen (...). Ich habe von allen Angehörigen der Trauerfamilie gespürt und auch mitgeteilt bekommen, dass sie froh waren, dass ich da war und sie sehr zufrieden waren mit meiner Unterstützung. aus: SonntagsZeitung, 22. Juni 2008 25

Funktion: Nachbetreuung Stao diverse Tut gut tut uns allen gut 26

Abschluss CTKB Besuch des offiziellen Trauergottesdienstes in Thun Ausführliches Debriefing Auswertung des Einsatzes 27

Erkenntnisse COSAF Kooperation und Koordination mit Partnern im Vorfeld Kommandieren im Ernstfall Der Teufel sitzt im Detail Zeitverhältnisse CARE Armee Einheitliches Krisenmanagement in der Armee 28

.. mit anderen Worten.die Armee hatte in dieser Tragik günstige Startvoraussetzungen. 29

Aussage Erkenntnis Konsequenz Aussage 1 man kennt sich Erkenntnis 1 weiss wie Partner/in tickt.. Vertrauen in Team Konsequenz 1 kennenlernen und üben! Aussage 2 Wenige Care-Mitglieder leisten viel. Erkenntnis 2 Beziehungsgestaltung läuft über eine Person In komplexen Situationen können nicht laufend neue MA eingeführt werden Konsequenz 2 Strategie: Weniger (MA) ist mehr (Wirkung)!, zahlt sich aus. Koordinator muss Ressourcen der MA kennen und Stv Regelung befehlen Aussage 3 Neue PPD Organisation wurde geprüft. Erkenntnis 3 COSAF sei Dank! Konsequenz 3 Lessons learned PPD intern erfolgte am 13.08.2008 in Thun. 30