Rain International, LLC Vergütungsplan

Rain International, LLC Vergütungsplan Rain International hat seinen Vergütungsplan aus nur einem Grund entwickelt: Um Sie dafür zu belohnen, dass Sie Kunden für das unglaubliche Produktsortiment von Rain International gewinnen. Um Ihre möglichen Einkommenschancen mit dem Rain International Vergütungsplan zu maximieren, denken Sie bitte daran, dass alle Provisionen und Boni von zufriedenen Endverbrauchern herrühren, die die Produkte des Unternehmens genießen und von ihren Vorteilen profitieren. Reines Anwerben oder Werbung werden im Vergütungsplan nicht belohnt! Vielmehr hängt das Einkommen von der Kombination ab, wie viele persönliche Kunden Sie haben und wie geschickt Sie Ihre Marketing-Organisation aufbauen. Letztendlich läuft es aber darauf hinaus, wie viele Produkte Ihre Kunden und die Kunden all derjenigen, die ein Teil Ihrer Marketing-Organisation sind, kaufen, denn das ist die Basis Ihres Einkommens. Die erfolgreichsten Rain Vertriebspartner nutzen ihre Zeit, um zwei Dinge zu tun: 1. So viel wie nur möglich über die Produkte von Rain International zu lernen; und 2. Entscheidende unternehmerische Fertigkeiten zu entwickeln, indem sie dem Erfolgssystem des Unternehmens folgen. Der Grund, weshalb diese beiden Aktivitäten so entscheidend sind, ist der, dass Sie den Mitgliedern Ihrer Vertriebsorganisation beibringen, das zu tun, was auch Sie tun. Eins ist sicher: wenn Sie Engagement zeigen, diszipliniert und bereit sind hart zu arbeiten, dann können Sie über Jahre hinweg ein bedeutendes Einkommen schaffen. Die in diesem Dokument angegebenen Informationen sind als illustrative Erklärung des Rain Vergütungsplans, nicht aber als Garantie oder Darstellung des Einkommens, das ein Vertriebspartner von Rain International tatsächlich erhält, gedacht. Jegliche Darstellung oder Garantie eines Einkommens können irreführend sein. Rain Vertriebspartnern ist es untersagt, solche Garantieversprechen oder Einkommensversprechungen zu machen oder damit zu versuchen, Personen von ihrer Organisation zu überzeugen oder anzuwerben. Jegliche Einkommensbeispiele in diesem Dokument sind eigens zum Zweck der Illustration enthalten und stellen keine tatsächlichen Einkommen oder Einkommenspotenziale dar. 1

Inhaltsverzeichnis Abschnitt 1: Definitionen... 2 Abschnitt 2: Boni und Provisionen... 5 A. Vorzugskunden-Programm (PC-Programm)... 5 B. Business Center (BC)... 5 C. First Order Bonus (FOB)... 6 D. First Order Bonus Match (FOBM)... 6 E. FOBM Komprimierung... 6 F. Teamprovisionen... 6 G. Executive Leadership Bonustopf (ELPB)... 7 H. Generationen Match Bonus (GMB)... 8 I. Lifestyle Bonus... 9 J. Total Earnings Cap... 9 K. Gleitendes Gruppenvolumen... 10 L. Die 110%-Regel... 10 Abschnitt 3: Vertriebspartner Ränge und Qualifizierungskriterien... 10 A. Associate... 10 B. Rain Associate... 10 C. Manager... 11 D. Senior Manager... 11 E. Bronce Executive... 11 F. Silver Executive... 11 G. Gold Executive... 11 H. Platinum Elite... 12 I. Pearl Elite... 12 J. Sapphire Elite... 12 K. Diamond Elite... 12 L. Black Rain Diamond... 13 M. Double Black Rain Diamond... 13 N. Triple Black Rain Diamond... 13 Abschnitt 1: Definitionen Aktiv: Um als Aktiv zu gelten, muss ein Rain Partner (RP) mindestens fünfzig (50) PV während des monatlichen Qualifikationszeitraums umsetzen. PV entstehen sowohl durch persönlichen Umsatz, als auch durch Produktkäufe von Vorzugskunden (PC) oder eines RP. Autoship: Ein optionales Programm, in dem der RP oder PC das Unternehmen autorisiert, automatisch Produkte zu einem vergünstigten Preis an RP und PC, auf einer monatlichen Basis, zu senden. 2

Duale Team Earnings Cap: Teamprovisionen sind auf ein Maximum von 10.000 $ pro Business Center (BC) je Qualifikationszeitraum begrenzt. Duale Team Genealogie: Das nach den Prinzipen der Genealogie strukturierte Netzwerk eines RP, das durch die Positionierungen von RP auf beiden Beinen gestaltet wird. Duale Team Position: Die genealogische Position eines RP innerhalb der Dualen Team Genealogie. Carry Over Volumen (COV): Alle CV, die nicht an einen RP innerhalb des Qualifikationszeitraums ausbezahlt werden, werden in den nächsten Qualifikationszeitraum mitgenommen, wenn der RP während des nächsten Qualifikationszeitraums aktiv ist. Wenn ein RP aktiv ist, werden die CV immer weiter mitgenommen und angesammelt, bis eine Gesamtsumme von 2.000.000 erreicht ist. Provisionsberechtigtes Volumen (CV): Jedem Produktkauf ist vom Unternehmen ein bestimmter Volumenswert (CV) zugewiesen. CV ist die Basis, nach der Boni und Provisionen festgesetzt und berechnet werden. Entsprechend des Vergütungsplans werden 50% aller CV ausbezahlt. Qualifiziert für den Erhalt von Provisionen: Ein aktiver RP, der mindestens einen (1) aktiven persönlich gesponsorten Partner in einem Bein bzw. in der Dualen Team Genealogie hat. Vergütungsplan: Der spezielle Plan, den das Unternehmen verwendet, um darin die Voraussetzungen und Vorteile der Vergütungsstruktur der RP in Einzelheiten festzulegen. Enrollment Leg: Die Genealogie, die von jedem persönlichen Partner eines RP aus der Sponsorenbaum Genealogie stammt. Genealogie: Umfasst die Duale Team Genealogie und die Sponsorenbaum Genealogie und definiert den Großteil der Vergütung eines RP im Rahmen des Vergütungsplans. Generation: Jeder RP zwischen einem RP und dem nächsten Bezahlt als Bronze Executive (oder höher) in einem der Registrationsbeine. Stärkeres Bein: Das Bein eines RP, innerhalb der Dualen Team Genealogie, welches mehr CV umfasst. 3

Gruppenvolumen (GV): Die Gesamtmenge an CV, die der Sponsorenbaum Genealogie eines RP zugerechnet werden kann. Das persönliche Volumen (PV) eines RP wird in die Berechnung des GV mit einbezogen. Erstproduktbestellung: siehe das Dokument Rain International Richtlinien des Unternehmens für die Definition dieses Begriffs. Bein: Jeder RP hat eine Front-Line, die aus zwei Beinen besteht; eines der beiden wird das schwächere Bein, das andere das stärkere Bein sein. Schwächeres Bein: Das Bein eines RP innerhalb der Dualen Team Genealogie, welches weniger CV umfasst. Monatlicher Qualifikationszeitraum: Ein laufender monatlicher Zeitabschnitt, dessen Beginn jeweils ab dem Datum der Erstproduktbestellung eines RP gerechnet wird. Bezahlt als: Der Rang, auf dem ein RP im Vergütungsplan für einen bestimmten Qualifikationszeitraum bezahlt wird. Persönliche(r) Partner(in): Ein neuer RP, der auf dem ersten Level, in der Sponsorenbaum Genealogie, des anmeldenden RP platziert wird. Persönliches Volumen (PV): Die Menge an CV, welches durch persönliche und PC Produktkäufe eines RP entstehen. Vorzugskunde (PC): Ein Kunde, der eine PC- und Autoship-Vereinbarung mit dem Unternehmen eingegangen ist und daher bestimmte Produkte zu einem vergünstigten Preis kaufen kann. Produkt: Eine Ware oder Dienstleistung, die vom Unternehmen angeboten wird und der ein bestimmtes Volumen zugewiesen ist. Verkaufshilfen und Materialien für Werbeaktionen sind von dieser Definition ausgenommen. Qualifikationszeitraum: Der Zeitraum, während dessen ein RP die Qualifizierungsvoraussetzungen erfüllen muss, um Provisionen oder Boni für einen entsprechenden Bonus- oder Provisionszeitraum zu verdienen. Qualifikationszeiträume sind entweder wöchentlich oder monatlich geregelt. Rain Partner (RP): Eine Person, die eine Vertriebspartner-Vereinbarung mit dem Unternehmen abgeschlossen hat, ein Starter-Set gekauft hat und alle anderen Voraussetzungen erfüllt. Rang: Die Qualifikationsebene entsprechend derer ein RP, laut Vergütungsplan, Auszahlungen erhält. 4

Rang Cap: Das Maximum an Teamprovisionen, das ohne Rücksicht auf das tatsächliche Volumen, im schwächeren Bein, während einem bestimmten Qualifikationszeitraum, an einen RP ausbezahlt werden kann. Sponsorenbaum Genealogie: Das nach den Prinzipien der Genealogie strukturierte Netzwerk an RPs, das alle Enrollment Legs umfasst. Starter-Kit: Ein Set, das vom Unternehmen angeboten wird und Lehrmaterialien, Verkaufswerkzeuge und/oder Produkte entsprechend des firmeneigenen Backoffice enthält und nach dem Ermessen des Unternehmens von Zeit zu Zeit geändert werden kann. Upline: Die Hierarchie (eine Linie) eines RP, die sich vom RP aus nach oben erstreckt. Volumen: Der Wert, der einem Produkt zu Zwecken der Provisionsbemessung, zugewiesen ist. Wöchentlicher Qualifikationszeitraum: Der Zeitraum von Mittwoch 00:00 CT (Central Time, USA) bis Dienstag 23:59 CT. Abschnitt 2: Boni und Provisionen A. Vorzugskunden-Programm (PC-Programm) PC können die Produkte des Unternehmens zu einem vergünstigten Preis kaufen, wenn sie sich für das Autoship-Programm des Unternehmens angemeldet haben. Ein wöchentlicher Bonus wird dem Verkäufer für jede Bestellung des PC ausgezahlt. CV werden jedes Mal in der Dualen Team Genealogie platziert, wenn ein Produkt über das PC-Programm verkauft wird. Somit werden sie dem Verkäufer dem PV angerechnet. B. Business Center (BC) BC sind nur berechtigt Teamprovisionen zu verdienen. Bei seiner Anmeldung hat jeder RP ein (1) BC (BC #1). Ein RP kann Teamprovisionen für bis zu drei (3) BC erhalten. Um an BC #1 zu verdienen, muss der RP für den Erhalt von Provisionen qualifiziert sein. Ein RP kann zwei (2) weitere BC (BC #2 und #3) bekommen, indem er bzw. sie ein qualifiziertes Produkt-Set bzw. ein entsprechendes Upgrade nach der Anmeldung kauft. Um Teamprovisionen für BC #2 und #3 zu verdienen, muss ein RP für den Erhalt von Provisionen qualifiziert sein und mindestens 300 CV in dem schwächeren Bein des jeweiligen BC generieren. 5

Zur Berechnung der Teamprovisionen wird BC #1 so betrachtet, als ob es dieselbe Position innehätte wie der RP. Zur Berechnung der Teamprovisionen befinden sich BC #2 und #3 am jeweiligen Kopfende des Beines in der Dualen Team Genealogie des RP. BC haben keine Position in der Sponsorenbaum Genealogie. C. First Order Bonus (FOB) Wenn ein persönlich angemeldeter Partner eines RP eines der optionalen Produkt-Sets kauft, erhält der Sponsor des persönlichen Partners dafür einen First Order Bonus (FOB). Der FOB wird wöchentlich ausbezahlt und die Höhe des FOB basiert auf der Höhe des CV des optionalen Produkt-Sets. Die Höhe des FOB auf Produkt-Sets hängt vom jeweiligen Land und den Produkten, die Teil des Sets sind, ab. Der FOB wird auf 40% der CV des Produkt-Sets ausbezahlt bzw. auf 50%, wenn der Sponsor a) ein qualifiziertes Produkt-Set gekauft hat oder b) mit dem Rang Diamond Elite bezahlt wird. Siehe das Backoffice des Unternehmens für weitere Einzelheiten zu den Produkt-Set CV. D. First Order Bonus Match (FOBM) Aktive RP mit mindestens 100 PV qualifizieren sich für einen First Order Bonus Match (FOBM). Einen FOBM verdient man dann, wenn ein persönlicher Partner eines RP einen neuen, eigenen persönlichen Partner registriert, der eines der optionalen Starter-Sets kauft. Starter-Set FOBM hängen vom jeweiligen Land und den Produkten, die im Starter-Set enthalten sind, ab. Der FOBM wird auf 10% der CV des Starter-Sets ausbezahlt. Siehe das Weboffice des Unternehmens für mehr Einzelheiten zu den Starter-Set CV. E. FOBM Komprimierung Gesetzt des Falles, dass der direkte Sponsor des persönlich angemeldeten Rain Partner den FOBM nicht erhält, wird der FOBM an den nächstfolgenden RP in der Upline der Sponsorenbaum Genealogie ausgezahlt, der die nötigen PV generiert hat. F. Teamprovisionen 1. Um Teamprovisionen erhalten zu können, muss ein RP: a) für den Erhalt von Provisionen qualifiziert sein; und b) über ein Minimum an 300 kombinierten CV und COV für den Bonuszeitraum in jedem Bein der Dualen Team Genealogie des RP verfügen. Teamprovisionen werden wöchentlich in Höhe von zehn Prozent (10%) der CV des schwächeren Beins des RP ausbezahlt, wobei die Obergrenzen der Rang 6

Caps zur Anwendung kommen. Jegliche PV über 200 im Qualifikationszeitraum werden in dem schwächeren Bein mitgenommen und in dem Qualifikationszeitraum ausbezahlt, in dem sie verdient wurden. 2. Regeln für Teamprovisionen a) Cycle-Cap-Regel: Ein Zyklus (Cycle) ist definiert als ein Paket von 300 CV. Aufgrund der Earnings-Cap-Regel werden Teamprovisionen, egal in welchem Qualifikationszeitraum, maximal für 334 Zyklen des schwächeren Beins oder 10.020 $ ausbezahlt. Bei Überschreitung der 334 Zyklen werden übrig gebliebene CV in den nächsten Qualifikationszeitraum übertragen. b) Team-Earnings-Cap-Regel: Pro BC überschreiten die Teamprovisionen in einem Qualifikationszeitraum das Maximum von 334 Zyklen bzw. 10.020 $ nicht. c) COV-Regel: Jegliche CV, die nicht als Teil einer Teamprovision im aktuellen Qualifikationszeitraum ausbezahlt wurden, werden in den nächsten Qualifikationszeitraum übertragen, solange der RP Aktiv ist. d) Flushing Regel: Es gibt zwei Szenerien, in denen es zu Flushing (Streichungen) kommt: i) Wenn ein RP in einem beliebigen Qualifikationszeitraum nicht Aktiv ist, werden im nächsten Qualifikationszeitraum die gesamten CV und COV in jedem Bein auf null gesetzt ( gestrichen ); oder ii) Wenn ein RP während eines Qualifikationszeitraums Teamprovisionen erhält, dann werden ihm CV entsprechend der Höhe der Teamprovisionen von jedem Bein gestrichen. G. Executive Leadership Bonustopf (ELPB) Jede Woche packt das Unternehmen eineinhalb Prozent (1,5%) der unternehmensweiten Gesamtmenge an CV in den ELPB. Rain Partner, die den Rang als Bronce-, Silver oder Gold Executive erreichen bzw. als solcher bezahlt werden, sind für den Erhalt von Anteilen aus dem Bonustopf entsprechend der nachstehenden Tabelle qualifiziert. Der ELPB wird wöchentlich ausbezahlt. Rang Anzahl an Anteilen Bronze Executive 1 Silber Executive 2 Gold Executive 3 7

H. Generationen Match Bonus (GMB) Um einen Generation Match Bonus (GMB) zu erhalten, muss ein RP für den Erhalt von Provisionen qualifiziert sein und außerdem die folgenden Voraussetzungen erfüllen: Erste bis dritte Generation: 1. Bezahlt als Bronce-, Silver- oder Gold Executive; 2. Zwei (2) aktive PC haben; und 3. Mindestens 100 PV aufrechterhalten. Vierte bis siebte Generation: 1. Bezahlt als Platinum Elite oder höher; 2. Vier (4) aktive PC haben; und 3. Mindestens 200 PV aufrechterhalten. Der GMB wird als gleitender Prozentsatz der Teamprovisionen, die in der Sponsorenbaum Genealogie bis zu sieben (7) Generationen tief verdient werden, ausbezahlt. Da laut Vergütungsplan fünfzig Prozent (50%) des gesamten unternehmensweiten CVs ausbezahlt werden, basiert der gleitende Prozentsatz auf dem CV nachdem bereits alle Provisionen und Boni vom Unternehmen gezahlt wurden. Die Anzahl der Generationen, auf die ein Rain Partner GMB erhalten kann, ist entsprechend des bezahlt als Rang wie in der folgenden Tabelle sichtbar festgelegt. Rang Associate Rain Associate Manager Senior Manager Generationen offen für GMB Nicht verfügbar Nicht verfügbar Nicht verfügbar Nicht verfügbar Bronce Executive 1 Silver Executive 2 Gold Executive 3 Platinum Elite 4 Pearl Elite 5 Sapphire Elite 6 Diamond Elite 7 8

Black Rain Diamond 7 Double Black Rain Diamond 7 Triple Black Rain Diamond 7 I. Lifestyle Bonus Die Voraussetzungen für den Erhalt des Lifestyle Bonus sind: 1. Qualifiziert für den Erhalt von Provisionen zu sein; 2. Bezahlt als Platinum Elite (oder höher) zu werden; 3. Vier (4) aktive PC zu haben; und 4. 200 PV im wöchentlichen Qualifikationszeitraum zu haben. Der Lifestyle Bonus wird wöchentlich entsprechend der folgenden Tabelle ausbezahlt. Rang Platinum Elite Pearl Elite Sapphire Elite Diamond Elite Black Rain Diamond Double Black Rain Diamond Triple Black Rain Diamond Lifestyle Bonus 100$ 200$ 300$ 400$ 500$ 750$ 1.000$ J. Total Earnings Cap Für jeden Qualifikationszeitraum gilt, dass die gesamten Wocheneinnahmen aus Teamprovisionen, ELPB, Lifestyle Bonus und GMB ein Maximum entsprechend der nachstehenden Tabelle erreichen können. Rang Höhe des wöchentlichen Earning Cap Manager 1.000$ Senior Manager 1.000$ Bronce Executive 1.500$ Silver Executive 2.000$ Gold Executive 4.000$ 9

Platinum Elite 6.000$ Pearl Elite 8.000$ Sapphire Elite 10.000$ Diamond Elite 20.000$ Black Rain Diamond Double Black Rain Diamond Triple Black Rain Diamond Umlimitiert* Unlimitiert* Unlimitiert* *Siehe die Regeln für Teamprovisionen K. Gleitendes Gruppenvolumen Sobald ein RP einen Elite Rang erreicht, wird jedes übriggebliebene GV, das nicht im aktuellen WQP verwendet wird, in den folgenden WQP mitgenommen. Überschüssige GV werden so vier (4) aufeinanderfolgende Wochen lang weitertransportiert und helfen bei der Qualifizierung in den kommenden WQP, bevor sie ablaufen. Gleitende Gruppenvolumen werden auf Basis der individuellen RP berechnet, wobei nur fünfzig Prozent (50%) von je einem der Enrollment Legs stammen können. L. Die 110%-Regel Die 110% Regel kommt in jeglicher Dualen Team Position immer dann zur Anwendung, wenn das schwächere Bein COV enthält. In einem solchen Fall basiert die Höhe der Teamprovisionen auf dem gesamten neuen Volumen im schwächeren Bein plus bis zu zehn Prozent (10%) des COV. Abschnitt 3: Vertriebspartner Ränge und Qualifizierungskriterien A. Associate Keine Qualifizierungsvoraussetzungen. B. Rain Associate Um den Rang eines Rain Associate zu erreichen, müssen folgende 1. Während des Qualifikationszeitraums aktiv sein. 10

C. Manager Um den Rang eines Managers zu erreichen, müssen folgende 1. Mindestens 300 CV im schwächeren Bein während des WQP; und 2. Für den Erhalt von Provisionen qualifiziert sein. D. Senior Manager Um den Rang eines Senior Managers zu erreichen, müssen folgende 1. Mindestens 700 CV im schwächeren Bein während des WQP; und 2. Für den Erhalt von Provisionen qualifiziert sein. E. Bronce Executive Um den Rang eines Bronce Executives zu erreichen, müssen folgende 1. Mindestens ein (1) aktiver und als Manager (oder höher) bezahlter RP in 2. Mindestens 1.500 CV im schwächeren Bein während des WQP; und 3. Für den Erhalt von Provisionen qualifiziert sein. F. Silver Executive Um den Rang eines Silver Executives zu erreichen, müssen folgende 1. Mindestens zwei (2) aktive und als Manager (oder höher) bezahlte RP in 2. Mindestens 3.000 CV im schwächeren Bein während des WQP; und 3. Für den Erhalt von Provisionen qualifiziert sein. G. Gold Executive Um den Rang eines Gold Executives zu erreichen, müssen folgende 1. Mindestens drei (3) aktive und als Manager (oder höher) bezahlte RP in 2. Mindestens 5.000 CV im schwächeren Bein während des WQP; und 3. Für den Erhalt von Provisionen qualifiziert sein. 11

H. Platinum Elite Um den Rang eines Platinum Elite zu erreichen, müssen folgende 1. Mindestens vier (4) aktive und als Manager (oder höher) bezahlte RP in 2. Mindestens 10.000 GV insgesamt, von denen nicht mehr als fünfzig Prozent (50%) während des WQP aus jeweils einem der Enrollment Leg stammen dürfen; 3. Mindestens 5.000 CV im schwächeren Bein während des WQP; und 4. Für den Erhalt von Provisionen qualifiziert sein. I. Pearl Elite Um den Rang eines Pearl Elite zu erreichen, müssen folgende 1. Mindestens fünf (5) aktive und als Manager (oder höher) bezahlte RP in 2. Mindestens 15.000 GV insgesamt, von denen nicht mehr als fünfzig Prozent (50%) während des WQP aus jeweils einem Enrollment Leg stammen dürfen; 3. Mindestens 5.000 CV im schwächeren Bein während des WQP; 4. Für den Erhalt von Provisionen qualifiziert sein; und 5. Diese Voraussetzungen müssen zwei (2) aufeinanderfolgende WQP lang erfüllt sein. J. Sapphire Elite Um den Rang eines Sapphire Elite zu erreichen, müssen folgende 1. Mindestens sechs (6) aktive und als Manager (oder höher) bezahlte RP in 2. Mindestens 20.000 GV insgesamt, von denen nicht mehr als fünfzig Prozent (50%) während des WQP aus jeweils einem Enrollment Leg stammen dürfen; 3. Mindestens 5.000 CV im schwächeren Bein während des WQP; 4. Für den Erhalt von Provisionen qualifiziert sein; und 5. Diese Voraussetzungen müssen drei (3) aufeinanderfolgende WQP lang erfüllt sein. K. Diamond Elite Um den Rang eines Diamond Elite zu erreichen, müssen folgende 12

1. Mindestens sieben (7) aktive und als Manager (oder höher) bezahlte RP in 2. Mindestens 25.000 GV insgesamt, von denen nicht mehr als fünfzig Prozent (50%) während des WQP aus jeweils einem Enrollment Leg stammen dürfen; 3. Mindestens 5.000 CV im schwächeren Bein während des WQP; 4. Für den Erhalt von Provisionen qualifiziert sein; und 5. Diese Voraussetzungen müssen vier (4) aufeinanderfolgende WQP lang erfüllt sein. L. Black Rain Diamond Um den Rang eines Black Rain Diamond zu erreichen, müssen folgende 1. Mindestens sieben (7) aktive und als Manager (oder höher) bezahlte RP in 2. Mindestens 75.000 GV insgesamt, von denen nicht mehr als 25.000 GV während des WQP aus jeweils einem Enrollment Leg stammen dürfen; 3. Mindestens 5.000 CV im schwächeren Bein während des WQP; 4. Für den Erhalt von Provisionen qualifiziert sein; und 5. Diese Voraussetzungen müssen vier (4) aufeinanderfolgende WQP lang erfüllt sein. M. Double Black Rain Diamond Um den Rang eines Double Black Diamond zu erreichen, müssen folgende 1. Mindestens sieben (7) aktive und als Manager (oder höher) bezahlte RP in 2. Mindestens 120.000 GV insgesamt, von denen nicht mehr als 40.000 GV während des WQP aus jeweils einem Enrollment Leg stammen dürfen; 3. Mindestens 5.000 CV im schwächeren Bein während des WQP; 4. Für den Erhalt von Provisionen qualifiziert sein; und 5. Diese Voraussetzungen müssen vier (4) aufeinanderfolgende WQP lang erfüllt sein. N. Triple Black Rain Diamond Um den Rang eines Triple Black Rain Diamond zu erreichen, müssen folgende 1. Mindestens sieben (7) aktive und als Manager (oder höher) bezahlte RP in 13

2. Mindestens 180.000 GV insgesamt, von denen nicht mehr als 60.000 GV während des WQP aus jeweils einem Enrollment Leg stammen dürfen; 3. Mindestens 5.000 CV im schwächeren Bein während des WQP; 4. Für den Erhalt von Provisionen qualifiziert sein; und 5. Diese Voraussetzungen müssen vier (4) aufeinanderfolgende WQP lang erfüllt sein. 14