Marketing Plan Levilon

Transkript

1 Marketing Plan Levilon

2 Marketing Plan Die momentane Version des Marketing Plans beschreibt 13 Bonusprogramme Levilon bietet jedoch bereits weitere Bonusprogramme

3 Marketing Plan Karrierestufen: 1. Preferred Customer (Kunde mit Geschäftsaufbau) 2. Consultant (Berater) 3. Business Consultant (Geschäftlicher Berater) 4. Elite Consultant (Elite Berater) 5. Senior Elite Consultant (Senior Elite Berater) 6. Team Builder (Team Entwickler) 7. Team Leader (Team Leiter) 8. Supervisor (Beaufsichtiger) 9. Senior Supervisor (Führender Beaufsichtiger) 10. Manager (Manager) 11. General Manager (Leitender Manager) 12. Director (Direktor) 13. Executive Director (Ausführender Direktor) 14. Vice President (Vize-Präsident) 15. Senior Vice President (Führender Vize-Präsident) 16. Officer (Führungskraft) 17. Senior Officer (Leitende Führungskraft) 18. President (Präsident) 19. Chief Executive Officer (Übergeordnete Führungskraft) 20. Chairman (Vorsitzender) 21. Ambassador (Botschafter) 22. Crown Ambassador (Königlicher Botschafter) 23. Crown Diamond Ambassador (Ehrenvoller Königlicher Botschafter)

4 1. Bonus: Retail Margin (RM) Einzelhandelsspanne (EHS) Ab Kunde mit Geschäftsaufbau (Stufe 1): Die Differenz vom Einkaufspreis (49,95 ) zum Verkaufspreis (59,95 ) 59,95 (Verkauf) - 49,95 (Einkauf) = 10,00 Verdienst

5 2. Bonus: Customer Retail Bonus (CRB) Kundeneinzelhandelsbonus (KEB) Ab Kunde mit Geschäftsaufbau (Stufe 1): Kunde wird nicht mit einem eigenen Account registriert, sondern bestellt über Ihren persönlichen Webshop (noch in Entwicklung). Die Verkaufsspanne wird als Provision gezahlt. Dieser Bonus ist noch nicht aktiv, da der Webshop noch in Entwicklung ist.

6 3. Bonus: Customer Acquisition Bonus (CAB) Kundengewinnungsbonus (KGB) Ab Kunde: Für jeden neuen Kunden, der registriert wird und das Starterpack (49,95 ) bestellt, wird ein Bonus von 5 an die 3 darüber liegenden Ebenen bezahlt. Sie werben 10 Kunden und bekommen dafür von Levilon 10 x 5 = 50 Diese 10 Kunden werben jeweils 10 neue Kunden und dadurch bekommen Sie von Levilon nochmals 100 x 5 = 500 Diese 100 Kunden werben ebenfalls jeweils 10 neue Kunden und Sie bekommen 1000 x 5 = 5.000

7 4. Bonus: Binary Tree Payout Cycle (BTPC) Binärer Auszahlungszyklus (BAZ) Ab Kunde mit Geschäftsaufbau (Stufe 1): Für das Aufbauen zweier, gleichstarker Beine werden Sie belohnt (gemessen an Abrechnungspunkten). Bis zur Erreichung der Stufe 40/40 hat man insgesamt 600 verdient. Jede weitere Erhöhung um 5/5 wird mit jeweils 40 belohnt

8 4. Bonus: Binary Tree Payout Cycle (BTPC) Binärer Auszahlungszyklus (BAZ) In diesem Fall wurde ein Verhältnis von 83/60 an Abrechnungspunkten erreicht. Somit wurde dieser Geschäftspartner mit den insgesamt 600 bis zur Stufe 40/40 belohnt. Weiterhin hat er/sie bereits von 40/40 auf 60/60 4x um 5/5 erhöht (45/45, 50/50, 55/55, 60/60) und bekam somit 4x40 =160 dazu. Insgesamt bekam dieser Partner also schon 760 durch diesen Bonus. Wenn sich nun ein Elite Consultant mit 15 Abrechnungspunkten auf dem unteren Bein einschreibt, bekommt der Partner 3x40, weil die Abrechnungspunkte dann 83/75 betragen würden. Somit erhält er jeweils 40 für das Erreichen von 65/65, 70/70 und 75/75. Würde sich ein Partner (ganz gleich welcher Stufe) auf das obere Bein eintragen, so würde durch diesen Bonus zunächst keine Provision ausgeschüttet werden.

9 5. Bonus: Direct Matching Bonus (DMB) Bonus für direkte Partner (BDP) Ab Consultant/Berater (Stufe 2): Sie bekommen einen Prozentsatz (1%-17%) dessen, was Ihren direkten Partnern durch den Binären Auszahlungszyklus (4. Bonus) ausgeschüttet wird.

10 6. Bonus: Indirect Matching Bonus (IMB) Bonus für indirekte Partner (BIP) Ab Senior Elite Consultant/Berater (Stufe 5): Sie bekommen einen Prozentsatz (1%-14%) dessen, was Ihren indirekten Partnern durch den Binären Auszahlungszyklus (4. Bonus) ausgeschüttet wird.

11 7. Bonus: Career Bonus (CB) Karrierebonus (KB) Ab Senior Elite Consultant/Berater (Stufe 5): Für jeden Abrechnungspunkt der in Ihrer Downline entsteht, wird ein Karrierebonus bezahlt (Nur die Differenz zum darunter liegenden Partner).

12 7. Bonus: Career Bonus (CB) Karrierebonus (KB) Wenn nun der Elite Consultant einen Kunden mit Geschäftsaufbau (1 Abrechnungspunkt) einschreibt, bekommt der Team Builder in seiner Upline 1,00 Provision. Der Team Leader seiner Upline bekommt 0,50 Provision, da bei einem Team Leader insgesamt 1,50 von Levilon ausgezahlt werden. Da aber der Team Builder in seiner Downline schon 1,00 bekommen hat, wird nur die Differenz, also 0,50 ausgezahlt. Somit bekommen Sie als Supervisor auch 0,50, da 2,00-1,50 = 0,50 sind. Team Builder 1,00 Team Leader 1,50 Supervisor 2,00 Wäre der TL ebenfalls ein TB, so würde ihm keine Provision zufließen, da Voraussetzung für diesen Bonus ist, dass man mindestens eine Stufe höher ist. In dem Fall würden Sie als Supervisor 1,00 bekommen.

13 8. Bonus: Royal Car Bonus (RCB) Königlicher Autobonus (KAB) Ab Senior Elite Consultant/Berater (Stufe 5): Levilon bezahlt auf folgende Boni 10% zusätzlich (maximal pro Monat) für das Leasen oder Kaufen eines Autos mit Levilon Schriftzug: 1. (4. Bonus) Binärer Auszahlungszyklus (BAZ) 2. (5. Bonus) Bonus für direkte Partner (BDP) 3. (6. Bonus) Bonus für indirekte Partner (BIP) 4. (7. Bonus) Karrierebonus (KB) 5. (9. Bonus) Weltumsatzbeteiligung (WUB)

14 8. Bonus: Royal Car Bonus (RCB) Königlicher Autobonus (KAB) Bsp.: Binärer Auszahlungszyklus % von 300 = 30 Bonus für direkte Partner % von 100 = 10 Bonus für indirekte Partner 0 10% von 0 = 0 Karrierebonus % von 200 = 20 Weltumsatzbeteiligung % von 150 = 15 = 75 Wenn Sie durch diese Boni, wie oben gezeigt, vergütet werden, bezahlt Levilon ihnen 75 für die Finanzierung Ihres Autos. Dieses Geld ist an die Nutzung des Autos gebunden und kann nur beim Kauf/Leasen eines Autos auf Ihr Konto ausgezahlt werden.

15 9. Bonus: Global Pool (GP) Weltumsatzbeteiligung (WUB) Ab Senior Supervisor (Stufe 9): Für jeden Abrechnungspunkt, der in Ihrer Downline entsteht, bezahlt Levilon 1 in den Globalen Pool. Der Pool wird in 5 Töpfe geteilt. Der 1 wird gleichmäßig auf alle Töpfe aufgeteilt (0,20 für jeden Topf).

16 9. Bonus: Global Pool (GP) Weltumsatzbeteiligung (WUB) Beispiel: Sie haben die Karrierestufe Senior Supervisor (Stufe 9) erreicht und es wird ein Abrechnungspunkt in Ihrer Downline generiert. 1 Sie qualifizieren sich auch für alle vorherigen Töpfe. Der Director bekommt bspw. Anteile der ersten vier Töpfe. 0,20 0,20 0,20 0,20 0,20 Senior Supervisor Manager General Manager Director Executive Director

17 9. Bonus: Global Pool (GP) Weltumsatzbeteiligung (WUB) Der Anteil, der Ihnen aus den Töpfen zusteht verhält sich proportional zu den erwirtschafteten Karrierepunkten (= Gruppenverkaufsvolumen) des Monats. Bsp.: Sie selbst haben die Karriereposition Manager (Stufe 10) erreicht und ihre Struktur hat diesen Monat ein Gruppenverkaufsvolumen (GVV) von erwirtschaftet. Weltweit haben alle Geschäftspartner, die mindestens Senior Supervisor (Stufe 9) sind, gemeinsam ein GVV von erwirtschaftet. Somit haben Sie Anspruch auf 5% des ersten Pools. Wenn insgesamt von Levilon diesen Monat in die 5 Pools eingezahlt wurden (somit in jeden einzelnen), werden Ihnen aus dem ersten Pool ausgezahlt. Da Sie Manager sind, qualifizieren Sie sich auch für den zweiten Pool. Alle Geschäftspartner die mindestens Manager sind, haben gemeinsam ein GVV von erreicht. Somit werden ihnen von den ca. 7,15% also ausgezahlt. Insgesamt werden Ihnen diesen Monat aus diesem Bonus = ausgezahlt.

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19 10. Bonus: Unilevel Commission (ULC) Provision für Produktverkäufe (PP) Ab Kunde mit Geschäftsaufbau (Stufe 1): Sie bekommen eine Provision (2%-3%) für jeden Produktkauf in Ihrer Downline (bis maximal in die 10. Ebene). Zukünftig werden auch Merchandise-Artikel im Online-Shop erwerbbar sein. Bei dem Kauf eines dieser Produkte wird keine Provision ausgezahlt.

20 11. Bonus: Leadership Generation Bonus (LGB) Führungskräfteausbildungsbonus (FAB) Ab Senior Supervisor (Stufe 9): Wenn ein Geschäftspartner in Ihrer Struktur die Karriereposition Senior Supervisor (Stufe 9) erreicht, bekommen Sie zwischen 1%-5% als Provision auf die Unilevel Sales ihres Partners / ihrer Partnerin. Dies geht bis in die 5. Ebene (5 Generationen an Führungskräften).

21 11. Bonus: Leadership Generation Bonus (LGB) Führungskräfteausbildungsbonus (FAB)

22 11. Bonus: Leadership Generation Bonus (LGB) Führungskräfteausbildungsbonus (FAB)

23 12. Bonus: Royal Financial Independence Program (RFIP) Königliches Programm für die finanzielle Unabhängigkeit (KPFU) Ab Senior Supervisor (Stufe 9): 7% des Umsatzes durch Produktverkäufe weltweit fließen in diesen Bonus. Diese 7% werden auf 7 gleich große Töpfe aufgeteilt. Ab der Position Senior Supervisor (Stufe 9) können Sie sich für den ersten der 7 Töpfe qualifizieren. Die Töpfe werden monatlich gleichmäßig auf alle qualifizierten Geschäftspartner aufgeteilt. Sie müssen allerdings einen bestimmten Betrag an Unilevel Sales erreichen um sich zu qualifizieren. Sie müssen sich jedoch jeden Monat aufs Neue qualifizieren, außer Sie qualifizieren sich 15x innerhalb einer Zeitspanne von 24 Monaten bzw. 21x innerhalb von 36 Monaten, dann sind Sie LEBENSLANG für diesen Topf qualifiziert.

24 13. Bonus: Best of Country Bonus (BCB) Bonus für die Landesbesten (BLB) 2% des Umsatzes durch Produktverkäufe eines Landes werden an Geschäftspartner ausgeschüttet. Das Gesamtverkaufsvolumen des Landes bestimmt, wie viele Partner sich qualifizieren können. Das Verkaufsvolumen Ihrer Struktur bestimmt, ob Sie sich für diesen Bonus qualifizieren.

25 Übersicht Bonus Retail Margin Karrierestufe LAP C BC EC SEC TB TL S SS M GM D ED VP SVP O SO P CEO Customer Retail Bonus Customer Acquisition Bonus Binary Tree Payout Cycle Direct Matching Bonus Indirect Matching Bonus Career Bonus Royal Car Bonus Global Pool 1P 2P 3P 4P 5P Unilevel Commission Leadership Generation Bonus Royal Financial Independence Program 1% 1% 1% 1% 1% 1% 1% Best of Country Bonus