Persönliche Provision (PPR) Ich verdiene eine Persönliche Provision von 25% bzw. 30% auf meine Nettoumsätze*.

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2 Persönliche Provision (PPR) Ich verdiene eine Persönliche Provision von 25 bzw. 30 auf meine Nettoumsätze*. Team Provision (TPR) Ich verdiene eine Team Provision von 4-17 auf die Nettoumsätze meines Teams, abhängig von meiner jeweils eigenen Karrierestufe. Schmuckbonus (SB) Ich verdiene Gratis-Schmuck, sobald meine IP (individuellen Punkte) pro Monat 500 Euro übersteigen. Marketing Material Bonus (MMB) Bei Erreichen bestimmter Nettomonatsumsätze, erhalte ich Gutscheine für Marketingmaterialien (Style Collection etc.) Karrierebonus (KBO) Ich erhalte einen einmaligen Bonus, wenn ich es schaffe, 4 Monate die gleiche Karrierestufe oder höher zu halten. * Nettoumsatz = Verkaufspreis abzüglich Gutscheine, Umsatzsteuer und Retouren. 1

3 Basisprovision Volumenprovision Schmuck-Bonus (SB) und Marketingmaterial-Bonus (MMB) 1. Ebene 2. Ebene 3. Ebene 4. Ebene Einmaliger Bonus (Voraussetzung 4-monatiges Beibehalten der Vergütungsstufe) 5 25 Provision auf die individuellen Punkte (IP) Zusätzlich 5 Provision ab IP (auf alle Punkte) IP = 3 MMB IP = 3 SB ab IP = 5 SB (max. 150 EUR) ab = 5 MMB (max. 150 EUR) ,5 n.a Monatliche Minimum IP oder TP der im letzten Monat neu gewonnenen Frontline Monatliche Minimum TP

4 10 Bonus Bonus ab garantierter Schmuckbonus wird angerechnet auf den normalen Schmuckbonus (10-15) Folgeparty innerhalb von 3 Monaten mit mindestens 4 Gästen Mindestumsatz mit Kunden auf der Party = 150 und 4 Gäste & Monatliche exklusive GG Produkte Zugang zu Diamonds & More mit exklusiven Angeboten ab 600 Partyumsatz 3

5 Für jeweils IP, erhältst Du einen Take Off Schmuck Bonus (TOB) im Wert von 300 Ein Style Coach kann max. bis zu 6 TOB = 6 x 300 = erhalten Doppelte TP und damit 10 (statt 5) Provision auf alle direkt gewonnenen Style Coaches (Frontline), die ein Style Coach in seiner TOP gewinnt Die Erhöhung gilt bis zum Ende der TOP der direkt gewonnenen Style Coaches, die Voraussetzung für die Team Provision müssen erfüllt sein Bedingungen: Der jeweils sponsernde Style Coach muss in dem Monat die Voraussetzungen für die Team Provision erreichen, in dem der gesponserte Style Coach während seiner Take Off Phase den TOB verdient Der TOB ist innerhalb von 180 Tagen ab Zuteilung einzulösen 4

6 Neu-Zuteilungen können aus zwei Gründen erfolgen Beendigung eines Style Coach Vertrages Ein Style Coach verstößt gegen die PIPPA&JEAN AGB PIPPA&JEAN verteilt die Style Coaches nach geografischer Nähe und Qualifikation Die dynamische Kompression ist die zeitlich begrenzte oder dauerhafte Umgruppierung eines Teams. Findet keine Anwendung in der TOP eines neuen Style Coaches Wenn ein Style Coach sich in einem Monat nicht qualifiziert (und somit keine Provision auf die TP erhält), rutschen die TPs seines Teams um eine Ebene nach oben Ein Style Coach Team wird dauerhaft umgruppiert, wenn: der SC in 6 aufeinanderfolgenden Monaten nicht qualifiziert ist der SC seinen Vertrag kündigt der SC seinen Vertrag nicht am eines Jahres verlängert PIPPA&JEAN kann in begründeten Einzelfall (z.b. aufgrund von Krankheit) die Umgruppierung aussetzen Einmal pro Jahr kann jeder SC einen Schonmonat nutzen. Die Nutzung muss vor Beginn des Monats bekanntgegeben werden (außer im Krankheitsfall) Innerhalb dieses Monats finden die Minimum Voraussetzungen für ihr Team keine Anwendung und sie erhält eine Provisionsauszahlung auf Basis der Vergütungsstufe des vorherigen Monats Monatliche Minimum IP bzw. Frontline TP: Auch auf einer höheren Karrierestufe musst Du weiterhin eigenen Umsatz generieren oder mit der TP der im Monat vor der Abrechnungsperiode neu gewonnen Frontline erreicht werden Monatliche Minimum TP: Je nach Stufe erwarten wir einen bestimmten Umsatz, den Dein Team generiert. Vergütungsstufe: Definiert sich über das Erreichen der Voraussetzungen für die Team Provision. Die Vergütungsstufe kann sich jeden Monat ändern, wobei die jeweilige Karrierestufe beibehalten wird. Karrierestufe: Die höchste Vergütungsstufe, die jemals erreicht wurde. TOP: Innerhalb der TOP erhält ein Style Coach doppelte TP und damit 10 (statt 5) Provision auf alle direkt neu gewonnenen Style Coaches, solange diese sich in ihrer TOP befinden. Voraussetzung ist das Erreichen der Voraussetzungen für die Team Provision. 5

7 Urheberrechtshinweis Die Inhalte dieser Präsentation (u.a. Texte, Grafiken, Fotos, Logos etc.) und die Präsentation selbst sind urheberrechtlich geschützt. Sie wurden durch die PIPPA&JEAN GmbH selbständig erstellt. Eine Weitergabe von Präsentation und/oder Inhalten ist nur mit schriftlicher Genehmigung der PIPPA&JEAN GmbH zulässig. Ohne schriftliche Genehmigung der der PIPPA&JEAN GmbH dürfen diese Präsentation, dieses Dokument und/oder Teile daraus nicht weitergegeben, modifiziert, veröffentlicht, übersetzt oder reproduziert werden, weder durch Fotokopien, Mikroverfilmung, noch durch andere insbesondere elektronische Verfahren. Der Vorbehalt erstreckt sich auch auf die Aufnahme in oder die Auswertung durch Datenbanken. Zuwiderhandlungen werden gerichtlich Copyright der PIPPA&JEAN GmbH, 2014 PIPPA&JEAN GmbH Carl-Benz-Straße 21, Frankfurt am Main info@pippajean.com Tel.: Fax: PIPPAJEAN GmbH