EINFÜHRUNG ZIELGRUPPE KOMPETENZEN

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1 MARIENHAUS BILDUNG EDITH-STEIN-AKADEMIE Zertifiziertes Mitglied im Netzwerk Qualität in der Fort- und Weiterbildung der verbandlichen Caritas IX Führen und Leiten in kirchlichen Einrichtungen Weiterbildung für Führungspersönlichkeiten in Kooperation mit:

2 ZIELGRUPPE In überarbeiteter Version lädt die Edith-Stein- Akademie Neuwied verbunden mit der Stiftung Bildung im KKVD und in bewährter Kooperation mit der Philosophisch-Theologischen Hochschule Vallendar (PTHV) und dem Institut für Spiritualität und Entwicklung, Hennef zum Führungsseminar Kompetenz und Geist IX ein. Weit mehr als 100 Führungskräfte kirchlicher Einrichtungen in Deutschland haben dieses Führungsangebot inzwischen erfolgreich und begeistert abgeschlossen. Sie haben die Chancen persönlichkeitsorientierten Wachsens für sich als Führungspersönlichkeiten genutzt. Im Mittelpunkt des Weiterbildungskonzepts steht der einzelne Mensch als Führungspersönlichkeit. Persönliche Führungskompetenz baut darauf auf und fokussiert das Führen und Leiten einer christlich orientierten und getragenen Einrichtung. EINFÜHRUNG Der Kurs lädt auf der Basis des christlichen Gottes- und Menschenbildes ein zur Auseinandersetzung mit der eigenen Biographie und zur persönlichen Perspektivklärung für die Rolle als Führungspersönlichkeit in einem christlichen Unternehmen. Neben der intensiven erfahrungsorientierten Auseinandersetzung mit verschiedenen Grundlagen der humanistischen Psychologie, aktuellen Führungsund Managementmodellen, sowie dem Basiswissen praktischer theologischer Fächer in den Modulen und Führungsbausteinen, steht die konkrete Begleitung in den Alltag hinein durch das Instrument der Life-Supervision im Mittelpunkt der Weiterbildung. Damit bietet diese ganzheitlich angelegte Weiterbildung die Chance, sich selbst über ein methodisch-kognitives Know How hinaus weiter zu entwickeln und damit die Herausforderung anzunehmen, eine christlich geprägte und verwurzelte Einrichtung zu führen. Kompetenz und Geist Führen und Leiten in kirchlichen Einrichtungen vermittelt praxisbezogen Handlungskompetenz und ermöglicht gleichzeitig inneres Wachsen und die Entwicklung persönlicher Spiritualität auf der Grundlage des christlichen Gottes- und Menschenbildes. Wir freuen uns über Ihr Interesse an dieser Weiterbildung. Josef Grandjean Leiter der Marienhaus Bildung Gesamtleitung Jürgen Steffes-Ollig Institut für Spiritualität und Entwicklung Kursleitung KOMPETENZEN Führungspersönlichkeiten in Einrichtungen kirchlicher Trägerschaft (z.b. Geschäftsführung, Verwaltungsleitungen, Chefärztinnen/Chefärzte, Leitungen medizinischer Abteilungen, Einrichtungsleitungen, Pflegedienstleitungen, Schulleitungen) Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer > entwickeln ihr Leitungsprofil auf der Grundlage ihrer Persönlichkeit. > reflektieren die eigene Biografie und identifizieren ihr persönliches Entwicklungspotential. > kennen die biblischen und theologischen Grundlagen des christlichen Gottes- und Menschenbildes. > kennen das Modell der Themenzentrierten Interaktion und andere Leitungsmodelle der humanistischen Psychologie. > kennen die Grundlagen der Teamentwicklung und Krisenintervention. > vertiefen Moderationstechniken und effektive Moderationsmethoden, um Gruppen themenzentriert leiten zu können. > können auf der Grundlage biblischer Rede von Gott, Mensch und Welt ihr Leben und Arbeiten deuten. > können ihre persönliche Spiritualität weiterentwickeln oder weiter vertiefen. > sind vertraut mit dem Charisma ihrer Gründung und haben ihre eigene Spiritualität auf dieser Grundlage weiterentwickelt, geerdet und mit biblischem Fundament verbunden. > sind in der Lage, als geistliche Menschen mit sich und anderen lebensfördernd umzugehen. > sind in der Lage, auf dieser Basis ihre Leitungsrolle in einer kirchlichen Einrichtung wahrzunehmen und sich in ihrem Leitungsverhalten zu reflektieren. > sind in der Lage, Prozesse zu strukturieren, Teamentwicklung zu fördern und in Konflikten und Krisen situationsangemessen zu handeln. > sind in der Lage, als Persönlichkeit im Sinn der lebensfördernden Botschaft Jesu das Leitbild und die Strukturen ihrer Einrichtung zu prägen und zu entwickeln. > lernen die Grundsätze ethischer Entscheidungen und einer christlichen Unternehmensethik kennen. 2 3

3 ARBEITSINSTRUMENTE ARBEITSFORMEN TERMINE Impulsreferate Gruppenarbeit Rollenspiel Bibliodrama reflektierte Praxis/ pastorale Supervision Schattentage/ Life-Supervision praxisbezogene Übungen Meditation und geistliche Zeiten ganzheitlich selbsterfahrungsorientiert prozessorientiert methoden-integrativ MODULE Infotag MODUL Ursprünge mit Zukunft REFLEXIONS- TAGE FÜHRUNGS- BAUSTEINE BEGLEIT- ELEMENTE ZEITRAUM Beginn: Februar 2019 Ende: Januar 2021 INFORMATIONSTAG TEILNEHMERZAHL maximal 14 Personen Kennenlernen - der Inhalte und Arbeitsweisen/Methoden - der Kursleitung - der anderen Teilnehmerinnen und Teilnehmer Kontakt mit ehemaligen Teilnehmerinnen und Teilnehmern Besprechen der Rahmenbedingungen Beantwortung möglichst aller Fragen, um die Entscheidung für/gegen eine Teilnahme treffen zu können DATUM: BEGINN: Uhr ENDE: Uhr REFERENTEN: Josef Grandjean, Jürgen Steffes-Ollig, Sabine Schmeißer 2. MODUL Gott Einheit in Vielfalt MODUL Der Mensch in Entwicklung MODUL Führen durch Vertrauen MODUL Konflikte als Chance MODUL Das Profil christlicher Einrichtungen MODUL Ernte und Aussaat REFLEXIONSTAG REFLEXIONSTAG Ethische Grundentscheidungen Sozialethik Kirchenrecht Biblische und kirchliche Grundlagen Termin innerhalb Modul 6 Schattentage (2 x 1 Tag) Geistliche Tage Peer Groups 4 5

4 1. MODUL URSPRÜNGE MIT ZUKUNFT GOTT EINHEIT IN VIELFALT Biblisch Grundlagen und Entwicklung des jüdisch-christlichen Gottes und Menschenbildes: Der Gott aus der Wüste - der Mensch aus Gott Persönlich Der Grund auf dem ich stehe: Mein Lebensweg und meine Identität. Institutionell Das Charisma der Gründung und die Ursprünge der Einrichtung Biblisch Der multidimensionale Gott: Einheit in Vielfalt Die Entwicklung des Gottesbildes vom Ursprung bis Heute Persönlich Meine religiöse Sozialstation Die Entwicklung meines Gottesbildes Institutionell Motivation der Gründung Spirituelle Dimension der Gründung DATUM: BEGINN: Uhr ENDE: Uhr REFERENTEN: Jürgen Steffes-Ollig, Sabine Schmeißer DATUM: BEGINN: Uhr ENDE: Uhr REFERENTEN: Jürgen Steffes-Ollig, Sabine Schmeißer, Prof. Dr. Dr. Doris Nauer 2. MODUL 6 7

5 DER MENSCH IN ENTWICKLUNG 3. MODUL REFLEXIONSTAG Reflexion des bisherigen Lernweges und der Peergruppenarbeit Konsequenzen des christlichen Grundverständnisses von Gott, Mensch und Welt DATUM: BEGINN: Uhr ENDE: Uhr REFERENTEN: Jürgen Steffes-Ollig, Sabine Schmeißer Biblisch Konsequenzen des jüdisch-christlichen Menschenbildes Wie Jesus Leben und Glauben lernte: das Leben Jesu als Modell des Menschseins Persönlich Mein Leben im Wachsen und Reifen: meine Potenziale, Ressourcen und Grenzen Institutionell Das Leitbild meiner Einrichtung als Qualitätsmerkmal und Chance DATUM: BEGINN: Uhr ENDE: Uhr REFERENTEN: Jürgen Steffes-Ollig, Sabine Schmeißer, Prof. DDr. Doris Nauer 8 9

6 4. MODUL FÜHREN DURCH VERTRAUEN Biblisch Mit Vertrauen leben und arbeiten als biblisches Grundmodell Biblische Führungspersönlichkeiten Persönlich Meine Rolle als Leitungspersönlichkeit (teilnehmendes Leiten leitendes Teilnehmen) Führen und Leiten als Persönlichkeit Institutionell Die Kommunikationskultur meiner Einrichtung Führungs- und Managementmodelle DATUM: BEGINN: Uhr ENDE: Uhr REFERENTEN: Jürgen Steffes-Ollig, Sabine Schmeißer GEISTLICHE TAGE Biblische Geschichte als Deutungsgeschichten des Lebens und Arbeitens heute. Die geistlichen Tage geben Gelegenheit, die biblische Geschichte als Deutungsgeschichte des eigenen Leben und Arbeitens zu entdecken und daraus Handlungsimpulse für den privaten und beruflichen Konflikt zu entwickeln. DATUM: BEGINN: Uhr ENDE: Uhr St. Bonifatiuskloster, Hünfeld REFERENTEN: Jürgen Steffes-Ollig, Sabine Schmeißer 10 11

7 5. MODUL KONFLIKTE ALS CHANCE REFLEXIONSTAG Biblisch Biblische Konfliktregelungen Biblische Führungspersönlichkeit als Modell Persönlich Meine Konfliktmuster Impulse zur Konfliktstufe der humanistischen Psychologie Institutionell Barmherzig Sein mit Konsequenz Behandlung von Fallbeispielen mit verschiedenen Konfliktmodellen Uhr Uhr Jürgen Steffes-Ollig, Sabine Schmeißer Reflexion des bisherigen Lernweges und der Peergruppenarbeit Konsequenzen für den Führungsalltag DATUM: BEGINN: ENDE: REFERENTEN: Uhr Uhr Jürgen Steffes-Ollig, Sabine Schmeißer DATUM: BEGINN: ENDE: REFERENTEN: 12 13

8 DAS PROFIL CHRISTLICHER EINRICHTUNGEN Biblisch Biblische Berufungsgeschichten Bibeltheologische Grundlegung Persönlich Mein Beruf Meine Berufung?! Meine Spiritualität inspiriert andere Institutionell Kriterien für das spezifisch christliche Einrichtungsprofil Was Führungspersönlichkeiten dazu beitragen (müssen) 7. MODUL 6. MODUL ERNTE UND AUSSAAT Reflexion und Präsentation des eigenen Lernweges Abschlussfeier mit Zertifikatsüberreichung Abschlussevaluation DATUM: BEGINN: ENDE: REFERENTEN: Uhr Uhr Jürgen Steffes-Ollig, Sabine Schmeißer DATUM: BEGINN: ENDE: REFERENTEN: Uhr Uhr Jürgen Steffes-Ollig, Sabine Schmeißer, Prof. DDr. Doris Nauer Führungsbaustein (1 Tag) Biblische und kirchliche Grundlagen 15

9 FÜHRUNGSBAUSTEINE PEER GROUPS Ethische Grundentscheidungen Sozialethik Die Teilnehmenden bilden Kleingruppen (max. 4 Teilnehmerinnen/ Teilnehmer), die der kollegialen Beratung, Reflexion und Vertiefung der Themen aus den Modulen und dem Erfahrungsaustausch dienen. Sie übernehmen darin Eigenverantwortung und Eigeninitiative, um die Elemente der Weiterbildung im beruflichen Alltag wirksam werden zu lassen. Referent: Prof. DDr. Holger Zaborowski Datum: Zeit: Uhr Ort: Waldbreitbach Rosa Flesch - Tagungszentrum Referent: Dr. Hanno Heil Datum: Zeit: Uhr Ort: Waldbreitbach Rosa Flesch - Tagungszentrum 1 2 LIFE - SUPERVISION / BERATUNG VOR ORT (vorher Schattentage) Die Life Supervision ist ein Instrument der direkten Einzelsupervision und des Coaching und findet vor Ort im Arbeitsfeld der Teilnehmenden statt. Sie bietet die Möglichkeit, in direkter persönlicher Begleitung im eigenen Wirkungskreis die unmittelbare Rückmeldung zum Führungsverhalten und zur Leitungskompetenz zu erhalten und das in den Modulen Erlernte zu vertiefen und anzuwenden. Ein Supervisor begleitet im Verlauf der Weiterbildung zweimal einen Arbeitstag der Teilnehmenden, reflektiert mit der Führungskraft das Führungsverhalten und gibt Wachstumsimpulse für die persönliche Führungskompetenz. Kirchenrecht Biblische und kirchliche Grundlagen Referent: Prof. Dr. Thomas Schüller Datum: Zeit: Uhr Ort: Waldbreitbach Rosa Flesch - Tagungszentrum Referent: Datum: Zeit: Ort: Jürgen Steffes-Ollig Termin innerhalb Modul Uhr Waldbreitbach Rosa Flesch - Tagungszentrum

10 ORGANISATION VERANSTALTUNGSORT SEMINARGEBÜHR 5.900,00 Euro (zahlbar in 7 Raten) ZUSÄTZLICHE KOSTEN mindestens 2 Tage Life-Supervision/Beratung vor Ort á 700,00 Euro zzgl. Fahrtkosten und Spesen (weitere Tage möglich) Unterkunft und Verpflegung : pro Modul: 229,00 * pro Reflexionstag: 132,00 * Geistliche Tage: 395,20 * *Preise richten sich nach der aktuellen Preisliste. TEILNEHMERZAHL Die Teilnehmerzahl beschränkt sich auf 14 Personen. ABSCHLUSS WEITERE INFORMATIONEN DUNG MARIENHAUS BIL EMIE -AK AD in der EDITH-STEINNetzw erk Qualität ed im Zertifiziertes Mitgli ng der verbandlichen Caritas rbildu Fort- und Weite Z E RT IF IK AT D KOMPETENZ UN GEIST IX richtungen in kirchlichen Ein Führen und Leiten lichkeiten ön ers gsp run für Füh Weiterbildung ( ) in Kooperation Marienhaus Bildung Edith-Stein-Akademie Raiffeisenring Neuwied Telefon Telefax info.esa@marienhaus.de mit: us.de fo.esa@marienha.de h-stein-akademie 18 in Kooperation mit Philosophisch-Theologische Hochschule Vallendar Stiftung Bildung im KKVD, Vallendar Institut für Spiritualität und Entwicklung, Hennef Titelbild: Rektor Richard Baus Bilder S. 10/15: Marienhaus Unternehmensgruppe Bilder S. 18/19: Rechte liegen bei den Referenten Weiter Bilder: US BILDUNG N-AKADEMIE ng 1 wied Rosa Flesch - Tagungszentrum Margaretha-Flesch-Str Waldbreitbach Telefon Telefax info.rft@marienhaus.de 19

11 VERANSTALTER EDITH-STEIN-AKADEMIE ( PHILOSOPHISCH-THEOLOGISCHE HOCHSCHULE VALLENDAR (PTHV) ( Die Edith-Stein-Akademie mit Sitz in Neuwied wurde 1996 gegründet. Seit 1998 ist sie eine Einrichtung der Marienhaus GmbH heute eine Einrichtung der Marienhaus Holding GmbH in der Sparte Bildung. Die Edith-Stein-Akademie steht für Qualität, Individualität und Praxisnähe in der Fort- und Weiterbildung insbesondere von Führungskräften. Im Mittelpunkt der persönlichkeitsorientierten Weiterbildungen steht die Entwicklung von Führungsverhalten in den verschiedenen Führungsebenen eines christlichen Unternehmens. Das Angebot richtet sich im Speziellen an: Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Führungs- und Leitungsfunktionen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich auf die Übernahme einer Führungsaufgabe vorbereiten Fachkräfte im Gesundheitswesen: Verwaltung, Ärztlicher Dienst und Pflegepersonal Die Philosophisch-Theologische Hochschule Vallendar (PTHV) ist eine Katholische Hochschule in freier Trägerschaft im Rang einer Universität. Die Gesellschafter der PTHV ggmbh sind die Vinzenz Pallotti ggmbh und die Marienhaus Holding GmbH. Rund 50 Professoren und Dozenten forschen und lehren an der PTHV und betreuen etwa 300 Studierende der beiden Fakultäten - Theologie und Pflegewissenschaft. Frauen und Männer aus der ganzen Welt werden in ihrer wissenschaftlichen, spirituellen und persönlichen Entwicklung individuell durch ausgewiesene Wissenschaftler begleitet. Die Atmosphäre des Hauses ermöglicht eine zwanglose Begegnung zwischen Studierenden und Dozierenden. Dazu bietet die PTHV ein vielgestaltiges und aktives Hochschulleben und schafft Raum für innovatives Forschen, Lehren und Studieren. Die PTHV greift gesellschaftliche und ethische Herausforderungen auf und befähigt ihre Studierenden sich wissenschaftlich kompetent Glaubensfragen und dem Dienst am Menschen zu stellen. Dabei steht das Angebotsspektrum in Kooperationen Trägern von Krankenhäusern, Altenhilfeeinrichtungen und weiteren sozialen Organisationen zur Verfügung. Die Edith-Stein-Akademie leitet seit 2006 den Bildungsbereich der Stiftung Bildung des Katholischen Krankenhausverbandes Deutschlands (KKVD) und organisiert seit 2013 auch die Krankenhausseelsorge im KKVD. Sie ist zertifiziertes Gründungsmitglied im Netzwerk Qualität in der Fort- und Weiterbildung der verbandlichen Caritas. KOOPERATIONSPARTNER INSTITUT FÜR SPIRITUALITÄT UND ENTWICKLUNG, HENNEF Christliche Werteorientierung wird zunehmend als Qualitätsmerkmal christlicher Einrichtungen wahrgenommen. Dafür Sorge tragen, dass christlich drin ist, wo christlich drauf steht, ist zentrales Anliegen in der Arbeit des Instituts. Sowohl in vielfältigen Weiterbildungen für Menschen in Führungsverantwortung, als auch in Beratung, Coaching und Supervision für Führungskräfte unterstützen wir die Entfaltung einer christlichen Unternehmenskultur zum Wohle der anvertrauten Menschen. Fundamente des Arbeitens sind das christliche Gottes- und Menschenbild, die Prinzipien der katholischen Soziallehre, sowie die praxisbezogene Umsetzung der Impulse aus der humanistischen Psychologie. Wir arbeiten mit Trägern und Einrichtungen, mit Teams und einzelnen Führungspersönlichkeiten, kurzum mit allen, die ihre Unternehmenskultur an biblischchristlicher Grundlage orientieren und weiterentwickeln wollen. DIE STIFTUNG BILDUNG IM KKVD ( bildung.caritas.de) Die Stiftung Bildung ist innerhalb des Katholischen Krankenhausverbandes Deutschlands e.v. (KKVD) eine Bildungseinrichtung für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Managementebenen in katholischen Krankenhäusern und für den Führungsnachwuchs. Sie bietet Fortbildungsangebote im kaufmännischen, im pflegerischen, im ärztlichen Bereich und im Bildungsbereich an. Seit über 30 Jahren ermöglicht es die Stiftung Bildung Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an katholischen Krankenhäusern, die sich in Vorbereitung auf die Übernahme einer Leitungsfunktion bzw. bereits aktiv in einer Leitungsfunktion befinden, in diesem Bereich eine professionelle Qualifizierung zu erwerben. Durch die Teilnahme an unseren Kursen bieten Sie Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern nicht nur die Möglichkeit Führungskompetenzen zu entwickeln, sondern auch die einmalige Chance, in kleinen Gruppen Erfahrungen auszutauschen sowie Netzwerke zu knüpfen, die durch das gemeinsame Lernen, Arbeiten und Experimentieren zusätzlich intensiviert werden und häufig über Jahre bestehen bleiben. Die wirtschaftlichen Spielräume vieler Krankenhäuser werden heutzutage immer enger, doch gerade in dieser Zeit gilt es, gut ausgebildetes Personal als höchstes Gut des eigenen Unternehmens zu begreifen, um gemeinsam die gesteckten Ziele verwirklichen zu können. Daher zielen unsere Angebote auch auf die Entwicklung einer persönlichen Spiritualität ab, die helfen soll, sowohl das christliche Profil Ihrer Einrichtung zu fördern, als auch den einzelnen in seiner Verantwortung gegenüber seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu bestärken

12 REFERENTINNEN / REFERENTEN PROF. DR. THOMAS SCHÜLLER seit Direktor des Institutes für Kanonisches Recht und zugleich o. Professor für Kirchenrecht und kirchliche Rechtsgeschichte an der Katholisch-Theologischen Fakultät der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster; DFG-Vertrauensdozent der WWU und Vertrauensdozent der KonradAdenauer-Stiftung. JOSEF GRANDJEAN (Gesamtleitung) Diakon, Diplom-Pädagoge, Leiter der Marienhaus Bildung Neuwied; Leiter Bildungsbereich der Stiftung Bildung im KKVD PROF. DR. DR. HOLGER ZABOROWSKI Leiter des Instituts für Spiritualität und Entwicklung Hennef, Diplom-Theologe, Lehrbibliodramatiker, Geistlicher Begleiter, TZI-Gruppenleiter (dipl.), Transaktionsanalytiker, Praxisberater, Supervisor, Exerzitienleiter, Organisationsberater und Coach Foto: Bruno Sonnen JÜRGEN STEFFES-OLLIG (Kursleitung) ist seit Januar 2012 Inhaber des Lehrstuhls für Geschichte der Philosophie und philosophische Ethik an der PhilosophischTheologischen Hochschule Vallendar (PTHV). Zahlreiche Veröffentlichungen zur klassischen deutschen Philosophie und zur Philosophie des 20. Jahrhunderts, vor allem zum Deutschen Idealismus, zur Ethik, Phänomenologie, Hermeneutik und politischen Philosophie. Seit 2014 ordentliches Mitglied der Europäischen Akademie der Wissenschaften und Künste. DR. HANNO HEIL SABINE SCHMEIßER Wirtschafts- und Organisationspsychologie (M.A.), Gesundheits- und Sozialwirtschaft (Diplom), mehrjährige Erfahrung in Führungspositionen in sozial-caritativen Organisationen, Weiterbildung zum Organisationsentwickler/ManagementCoach, Promotionsstudium. Studium der katholischen Theologie, Geschichte und Pädagogik in Bonn, Jerusalem und Münster. Seit 1983 im kirchlichen Dienst als Hochschulseelsorger, persönlicher Referent von Bischof Dr. Franz Kamphaus und Dezernent im Bischöflichen Ordinariat Limburg. Von Vorsitzender des Caritasverbandes für die Diözese Limburg. Von 2010 bis 2015 Promotionsstudium (Pastoraltheologie) an der PhilosophischTheologischen Hochschule Vallendar. Seit 2007 Vorsitzender des Verbandes Katholischer Altenhilfe in Deutschland (VKAD e. V.). Mitglied im Kuratorium Deutsche Altershilfe (KDA). Seit 2015 Ständiger Lehrbeauftragter und Projektleiter an der Philosophisch-Theologischen Hochschule Vallendar. 22 Seit 2007 Professorin für Praktische Theologie und Diakonische Theologie an der Philosophisch-Theologischen Hochschule Vallendar (PTHV). Praktische Erfahrungen als Ärztin und Seelsorgerin im Kontext Krankenhaus/Hospiz. Enge Kooperation mit Einrichtungen in Ordensträgerschaft und mit dem Deutschen Caritasverband. PROF. DR. DR. DORIS NAUER 23

13 MARIENHAUS BILDUNG EDITH-STEIN-AKADEMIE Zertifiziertes Mitglied im Netzwerk Qualität in der Fort- und Weiterbildung der verbandlichen Caritas MARIENHAUS BILDUNG EDITH-STEIN-AKADEMIE Herr Josef Grandjean Raiffeisenring Neuwied Telefon Telefax info.esa@marienhaus.de