IG Metall Bezirk Baden-Württemberg. Lohnabkommen. Technische Gebäudeausrüstung (TGA) Baden-Württemberg

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1 IG Metall Bezirk Baden-Württemberg Lohnabkommen Technische Gebäudeausrüstung (TGA) Baden-Württemberg Abschluss: Gültig ab: Kündbar zum: Frist: 1 Monat zum Monatsende

2 Zwischen dem Industrieverband Technische Gebäudeausrüstung Baden-Württemberg e. V., Motorstraße 52, Stuttgart und der IG Metall Bezirk Baden-Württemberg Bezirksleitung Baden-Württemberg, Stuttgarter Str. 23, Stuttgart - einerseits - - andererseits - wird folgendes abgeschlossen: Lohnabkommen für Arbeiter im Bereich Heizung-Klima-Sanitär in Baden-Württemberg 1 Geltungsbereich 1.1 Dieser Tarifvertrag gilt räumlich: für Baden-Württemberg; fachlich: für alle Betriebe der Heizungs-, Klima-, Sanitärtechnik-Industrie sowie alle Betriebe der Heizungs-, Klima-, Sanitärtechnik des Metallhandwerks, die selbst oder deren Inhaber Mitglied des oben aufgeführten Arbeitgeberverbandes mit Tarifbindung sind; persönlich: für alle gewerblichen Arbeiter/Arbeiterinnen einschließlich der Nichtmetallarbeiter, die Mitglied der Industriegewerkschaft Metall sind.

3 Protokollnotiz zu den und Nach 3 Abs. 1 Tarifvertragsgesetz begründet ein Tarifvertrag nur Rechte und Pflichten zwischen den Mitgliedern der Tarifvertragsparteien. Die Anwendung der getroffenen Regelungen auf Nichtmitglieder der Tarifvertragsparteien durch Betriebsvereinbarung oder Einzelarbeitsvertrag wird hierdurch nicht berührt. 1.2 Der Tarifvertrag regelt die Mindestbedingungen der Arbeitsverhältnisse. Ergänzende Bestimmungen können durch Betriebsvereinbarung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat vereinbart werden. Derartige Bestimmungen können auch in Einzelteilen nicht zuungunsten des Arbeitnehmers vom Tarifvertrag abweichen. Im Einzelarbeitsvertrag können für den Arbeitnehmer günstigere Regelungen vereinbart werden. 1.3 Das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats bleibt unberührt, soweit nicht durch diesen Tarifvertrag eine abschließende Regelung getroffen ist. 2 Tariflöhne 2.1 Bis 30. Juni 2017 gilt die Lohntabelle des Lohnabkommens vom 22. Mai Ab 1. Juli 2017 bis 31. Mai 2018 erhöhen sich die Tariflöhne um 2,8 %, ab 1. Juni 2018 bis 31. Mai 2019 um weitere 2,3 %

4 2.2.1 Nordwürttemberg/Nordbaden; Südwürttemberg-Hohenzollern Lohngruppe Monatslohn Stundenlohn Monatslohn Stundenlohn Monatslohn Stundenlohn ab bis ab bis (siehe Lohnabkommen vom ) + 2,8 % + 2,3 % 1 Montageleiter 3.778,00 23, ,00 24, ,00 24,68 2 Obermonteur 3.496,00 21, ,00 22, ,00 22,84 3 selbstständiger Monteur 3.227,00 20, ,00 20, ,00 21,08 4 Gruppenmonteur 3.076,00 19, ,00 19, ,00 20,10 5 Monteur 2.831,00 17, ,00 18, ,00 18,50 6 Hilfsmonteur 2.600,00 16, ,00 16, ,00 16,98 7 Helfer 2.446,00 15, ,00 15, ,00 15, Südbaden Lohngruppe Monatslohn Stundenlohn Monatslohn Stundenlohn Monatslohn Stundenlohn ab bis (siehe Lohnabkommen vom ) + 2,8 % ab bis ,3 % 1 Obermonteur 3.496,00 21, ,00 22, ,00 22,84 2 selbstständiger Monteur 3 Monteur im 3. Berufsjahr 4 Monteur im 2. Berufsjahr 5 Monteur im 1. Berufsjahr 6 Helfer mit 21 Jahren und darüber 7 Helfer unter 21 Jahren Funktionszulage für Montageleiter insgesamt 3.215,00 19, ,00 20, ,00 21, ,00 19, ,00 19, ,00 20, ,00 18, ,00 18, ,00 19, ,00 16, ,00 17, ,00 17, ,00 15, ,00 16, ,00 16, ,00 14, ,00 15, ,00 15, ,00 23, ,00 24, ,00 24,65-3 -

5 2.3 Die Tariferhöhungen werden bei der Urlaubs- und Sonderzahlung berücksichtigt. 2.4 Die übertariflichen Zulagen werden durch die Erhöhung der Tariflöhne nicht berührt. 3 Erschwernis- und Gefahrenzulagen 3.1 Für schmutzige oder gefährliche Arbeiten werden Erschwernis- und Gefahrenzulagen gezahlt. Grundlage hierfür ist der "Tarifvertrag über Erschwernis- und Gefahrenzulagen" vom 7. Mai 1973 (Anlage 1). 3.2 Grundlage für die Berechnung ist nicht mehr der Ecklohn (Lohngruppe 5), sondern ein Festbetrag. 3.3 Dieser Festbetrag wird immer entsprechend den vereinbarten Erhöhungen der Löhne angehoben. Zu diesen Erhöhungen gehört auch der Lohnausgleich. 3.4 Sollten unterschiedliche Erhöhungen je Lohngruppe vorgenommen werden, so ist immer die höchste Erhöhung für die Erschwernis- und Gefahrenzulagen in Anrechnung zu bringen. Werden Festbeträge vereinbart, so sind diese entsprechend in Prozent als Erhöhungssätze umzurechnen. 3.5 Ausgangsgröße für die weitere Berechnung der Erschwernis- und Gefahrenzulagen ist der im Lohnabkommen vom errechnete Betrag ab von 12,34 (DM 24,14) für Nordwürttemberg/Nordbaden, Südwürttemberg- Hohenzollern; 11,74 (DM 22,96) für Südbaden. Auf dieser Grundlage sind folgende Erhöhungen vereinbart worden: - : + 2,8 %, - ab : + 2,3 % (Bis 30. Juni 2017 gelten noch die Erschwernis- und Gefahrenzulagen vom 22. Mai 2015.) 3.6 Entsprechend dem "Tarifvertrag über Erschwernis- und Gefahrenzulagen" vom 7. Mai 1973 ergeben sich daraus folgende Beträge als Zulagen: - 4 -

6 3.6.1 Nordwürttemberg/Nordbaden; Südwürttemberg-Hohenzollern ab bis (siehe Lohnabkommen vom ) Betrag + 2,8 % 2,29 12,50% von 18,79 je Stunde 2,35 18,28 täglich aber mindestens 18,79 3,43 18,75% von 18,79 je Stunde 3,52 18,28 täglich aber mindestens 18,79 4,57 25,00% von 18,79 je Stunde 4,70 18,28 täglich aber mindestens 18,79 13,71 75,00% von 18,79 je Stunde 14,09 18,28 täglich aber mindestens 18,79 36,56 200,00% von 18,79 je Stunde 37,58 27,42 täglich aber mind. 150 % 28,19 Betrag ab bis ,3 % 2,35 12,50% von 19,22 je Stunde 2,40 18,79 täglich aber mindestens 19,22 3,52 18,75% von 19,22 je Stunde 3,60 18,79 täglich aber mindestens 19,22 4,70 25,00% von 19,22 je Stunde 4,81 18,79 täglich aber mindestens 19,22 14,09 75,00% von 19,22 je Stunde 14,42 18,79 täglich aber mindestens 19,22 37,58 200,00% von 19,22 je Stunde 38,44 28,19 täglich aber mind. 150 % 28,83-5 -

7 3.6.2 Südbaden ab bis (siehe Lohnabkommen vom ) Betrag + 2,8 % 2,18 12,50% von je Stunde 2,24 3,26 18,75% von je Stunde 3,36 4,35 25,00% von je Stunde 4,48 13,06 75,00% von je Stunde 13,43 100,00% von je Stunde 26,12 150,00% von je Stunde 26,85 34,82 200,00% von je Stunde 35,80 Betrag ab bis ,3 % 2,24 12,50% von 18,31 je Stunde 2,29 3,36 18,75% von 18,31 je Stunde 3,43 4,48 25,00% von 18,31 je Stunde 4,58 13,43 75,00% von 18,31 je Stunde 13,73 100,00% von 18,31 je Stunde 18,31 26,85 150,00% von 18,31 je Stunde 27,47 35,80 200,00% von 18,31 je Stunde 36,62-6 -

8 4 Inkrafttreten und Kündigung 4.1 Dieses Lohnabkommen tritt am 1. Juni 2017 in Kraft. 4.2 Es ersetzt das Lohnabkommen vom 22. Mai Es kann mit einer Monatsfrist zum Monatsende, erstmals zum 31. Mai 2019, gekündigt werden. Stuttgart, den 28. Juni 2017 Industrieverband Technische Gebäudeausrüstung Baden-Württemberg e. V. Josef Oswald Sven Dreesens IG Metall Bezirk Baden-Württemberg Bezirksleitung Baden-Württemberg Roman Zitzelsberger Roman Romanowski - 7 -