Gehaltstarifvertrag. Holz und Kunststoff verarbeitende Industrie. Tarifgebiet Baden-Württemberg

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1 Bezirk Baden-Württemberg Gehaltstarifvertrag Holz und Kunststoff verarbeitende Industrie Tarifgebiet Baden-Württemberg Abschluss: Gültig ab: Kündbar zum: Frist: 1 Monat Mitglied werden:

2 Zwischen dem Gehaltstarifvertrag für die Beschäftigten in der Holz und Kunststoff verarbeitenden Industrie in Baden-Württemberg Verband der Holzindustrie und Kunststoffverarbeitung Baden-Württemberg e. V., Stuttgart -einerseits- und der IG Metall, vertreten durch den Bezirk Baden-Württemberg, Bezirksleitung Baden-Württemberg, Stuttgart -andererseits- wird folgender Tarifvertrag vereinbart: 1 Geltungsbereich Räumlich: Für Baden-Württemberg. Fachlich: a) Für die Betriebe, Hilfs- und Nebenbetriebe, für selbständige Betriebsabteilungen sowie Montagestellen der Holz und Kunststoff verarbeitenden Industrie einschließlich Sperrholz-, Faserund Spanplattenindustrie, Herstellung von Fertighäusern, Hallen, Wohnwagen und Reisemobilen. Persönlich: Tarifgebundenheit: b) Für Betriebe verwandter Industriezweige sowie für Kunststoff herstellende Betriebe. c) Für Betriebe, die an Stelle oder in Verbindung mit Holz andere Werkstoffe oder Kunststoff verarbeiten. Für alle auch fachfremde rentenversicherungspflichtig Beschäftigte, die in den und für die vorgenannten Betriebe eine Tätigkeit ausüben. Nicht als Beschäftigte im Sinne dieses Tarifvertrages gelten die Personen, die unter 5, Abs. 2 und 3 Betriebsverfassungsgesetz fallen. Tarifgebunden sind gemäß 3 Tarifvertragsgesetz Mitglieder der vertragsschließenden Gewerkschaft und die tarifgebundenen Mitglieder des vertragsschließenden Arbeitgeberverbandes. Ergänzende Betriebsvereinbarungen: Der Tarifvertrag regelt die Mindestbedingungen der Arbeitsverhältnisse. Bestimmungen, die keine abschließende oder keine vollständige Regelung enthalten, können durch Betriebsvereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat ergänzt werden. Derartige Bestimmungen können nicht zu Ungunsten der Beschäftigten vom Tarifvertrag abweichen. Mitglied werden:

3 2 Gehaltsregelung 1. Für die Monate Januar, Februar, März und April 2018 gelten die Gehaltstabellen vom weiter. 2. Die Tarifgehälter der n werden ab 01. Mai 2018 um 4,0 % erhöht. 3. Die beiliegenden Gehaltstabellen der n für die Regionalbereiche Baden- Nord, Südbaden und Württemberg, sind Bestandteil dieses Tarifvertrages. 4. Für die Tarifgruppen der n und die Gehaltsstufen nach Beschäftigungsdauer wirken bis zur Neuregelung durch die Tarifvertragsparteien die Bestimmungen des gekündigten Gehaltsrahmen-Tarifvertrages vom 24. März 1983 nach. 3 Zulagen Übertarifliche Zulagen bleiben von diesem Tarifvertrag unberührt. Betriebliche Gehaltserhöhungen, die im Vorgriff auf die per vorzunehmende Erhöhung der Tarifgehälter gewährt wurden, sind voll auf die tariflichen Erhöhungen dieses Tarifvertrages anrechenbar. 4 Einmalzahlungen 1. Für die Monate Januar bis April 2018 erhalten die vollzeitbeschäftigten Arbeitnehmer, mit Ausnahme der Auszubildenden, als Arbeitsentgelt zwei Mal eine Einmalzahlung in Höhe von je 150,00 brutto. Der Anspruch auf diese Einmalzahlung entsteht, wird fällig und ist zahlbar mit den Entgeltabrechnungen für die Monate Februar und April Diese Einmalzahlungen werden gewährt, da für die Monate Januar bis April 2018 die bisherigen Lohn- und Gehaltstabellen weitergelten. Scheidet ein Arbeitnehmer vor diesem Zeitpunkt aus, erfolgt die anteilige Auszahlung zum Zeitpunkt des Ausscheidens. 2. Teilzeitbeschäftigte erhalten die Zahlungen anteilig im Verhältnis ihrer vertraglichen Arbeitszeit zur tariflichen Arbeitszeit. 3. Die Einmalzahlungen bleiben als Berechnungsbasis sonstiger Entgeltleistungen unberücksichtigt. Das gilt insbesondere bei der Berechnung von Urlaubsentgelt und bei der Berechnung der Sonderzahlung nach dem Tarifvertrag Sonderzahlung (13. Monatseinkommen). 5 Ausbildungsvergütungen 1. Die Ausbildungsvergütungen werden ab dem auf folgende Beträge erhöht: im 1. Ausbildungsjahr 920 im 2. Ausbildungsjahr 956 im 3. Ausbildungsjahr 997 im 4. Ausbildungsjahr Mitglied werden: 2

4 2. Wird ein Fachschulbesuch oder eine sonstige anerkannte fachspezifische Vorbildung auf die Ausbildungszeit angerechnet, so gilt für die Höhe der Vergütung der Zeitraum, um den die Ausbildungszeit verkürzt wird, als geleistete Ausbildungszeit. 3. Leistet ein Auszubildender Mehrarbeit im Sinne des jeweils geltenden Manteltarifvertrages, so ist jede geleistete Mehrarbeitsstunde besonders zu vergüten. Die Mehrarbeitsvergütung beträgt je Mehrarbeitsstunde 1,25 v. H. der Ausbildungsvergütung. 6 Geltungsdauer Dieser Gehaltstarifvertrag tritt am 01. Januar 2018 in Kraft und ersetzt den Gehaltstarifvertrag vom Er kann mit einer Frist von einem Monat zum Monatsende, frühestens zum , gekündigt werden. Die Parteien verpflichten sich im Fall einer Kündigung, noch während der Kündigungsfrist in Verhandlungen über eine tarifliche Neuregelung einzutreten. Böblingen, den Verband der Holzindustrie und Kunststoffverarbeitung Baden Württemberg e. V., Stuttgart IG Metall Bezirk Baden-Württemberg Bezirksleitung Baden-Württemberg, Stuttgart Ralf Krebs Roman Zitzelsberger Clemens Lüken Martin Sambeth Mitglied werden: 3

5 Gehaltstarifvertrag Baden-Württemberg vom Anlage zum Gehaltstarifvertrag Holz und Kunststoff verarbeitenden Industrie Baden-Württemberg vom Gehaltstafel Südbaden ab Südbaden Tarifgruppe Kaufmännische Technische K1, T1 Anfangsgehalt nach 2 Jahren nach 4 Jahren nach 5 Jahren K2, T2 Anfangsgehalt nach 2 Jahren nach 4 Jahren nach 5 Jahren K3, T3 Anfangsgehalt nach 2 Jahren nach 4 Jahren nach 5 Jahren K4, T4 Anfangsgehalt nach 2 Jahren nach 4 Jahren nach 5 Jahren K5, T5 Anfangsgehalt nach 2 Jahren nach 4 Jahren K6, T K7, T7 freie Vereinbarung *) Werkmeister M M M M *) siehe 4 Ziff. 2 Gehaltsrahmentarifvertrag Mitglied werden: 4

6 Gehaltstarifvertrag Baden-Württemberg vom Anlage zum Gehaltstarifvertrag Holz und Kunststoff verarbeitenden Industrie Baden-Württemberg vom Gehaltstafel Baden-Nord ab Baden-Nord Tarifgruppe Kaufmännische Technische K1, T1 Anfangsgehalt nach 2 Jahren nach 4 Jahren nach 5 Jahren K2, T2 Anfangsgehalt nach 2 Jahren nach 4 Jahren nach 5 Jahren K3, T3 Anfangsgehalt nach 2 Jahren nach 4 Jahren nach 5 Jahren K4, T4 Anfangsgehalt nach 2 Jahren nach 4 Jahren nach 5 Jahren K5, T5 Anfangsgehalt nach 2 Jahren nach 4 Jahren K6, T K7, T7 freie Vereinbarung *) Werkmeister M M M M *) siehe 4 Ziff. 2 Gehaltsrahmentarifvertrag Mitglied werden: 5

7 Gehaltstarifvertrag Baden-Württemberg vom Anlage zum Gehaltstarifvertrag Holz und Kunststoff verarbeitenden Industrie Baden-Württemberg vom Gehaltstafel Württemberg ab Württemberg Tarifgruppe Kaufmännische Technische K1, T1 Anfangsgehalt nach 2 Jahren nach 4 Jahren nach 5 Jahren K2, T2 Anfangsgehalt nach 2 Jahren nach 4 Jahren nach 5 Jahren K3, T3 Anfangsgehalt nach 2 Jahren nach 4 Jahren nach 5 Jahren K4, T4 Anfangsgehalt nach 2 Jahren nach 4 Jahren nach 5 Jahren K5, T5 Anfangsgehalt nach 2 Jahren nach 4 Jahren K6, T K7, T7 freie Vereinbarung *) Werkmeister M M M M *) siehe 4 Ziff. 2 Gehaltsrahmentarifvertrag Mitglied werden: 6