L O H N A B K O M M E N für den Bereich Feinwerktechnik. 1 Geltungsbereich

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1 Zwischen dem Unternehmerverband Metall Baden-Württemberg und der IG Metall Bezirk Baden-Württemberg Bezirksleitung Baden-Württemberg wird folgendes vereinbart: L O H N A B K O M M E N für den Bereich Feinwerktechnik 1 Geltungsbereich 1.1 Dieses Abkommen gilt räumlich: für das Land Baden-Württemberg; fachlich: für alle Betriebe, die selbst oder deren Inhaber a) direktes Mitglied im Unternehmerverband Metall Baden-Württemberg (UVM) - vormals Handwerksverband Metallbau und Feinwerktechnik (HMF) - vormals Landesinnungsverband Feinwerktechnik Baden-Württemberg - sind oder b) Mitglied in einer dem Unternehmerverband Metall Baden-Württemberg (UVM) - vormals Handwerksverband Metallbau und Feinwerktechnik (HMF) - vormals Landesinnungsverband Feinwerktechnik Baden-Württemberg - angeschlossenen Innung sind persönlich: für alle gewerblichen Beschäftigten in den in genannten Betrieben, einschließlich der Nichtmetall-Beschäftigten, die Mitglied der IG Metall sind. Ausgenommen sind die Auszubildenden (nach BBiG oder HWO)

2 1.2 Der Tarifvertrag regelt die Mindestbedingungen der Arbeitsverhältnisse. 1.3 Im Einzelarbeitsvertrag können für den Beschäftigten günstigere Regelungen vereinbart werden. 2 Lohngruppen 2.1 Die einzelnen gewerblichen Beschäftigten sind entsprechend der nachstehenden Lohngruppenbeschreibung in eine dieser Lohngruppen einzugruppieren. Die Lohngruppe ist schriftlich zu vereinbaren Lohngruppen: 1 Ungelernte, die einfache Arbeiten verrichten. 2 Angelernte, die Arbeiten ausführen, zu deren Ausführung eine Anlernzeit bis zu drei Monaten erforderlich ist. 3 Angelernte, die Arbeiten ausführen, zu denen eine gewisse berufliche Übung und Erfahrung notwendig ist, die üblicherweise in einem Anlernverfahren erworben wird, oder Facharbeiter nach einer zweijährigen abgeschlossenen Lehrzeit. 4 Facharbeiter, die eine abgeschlossene Lehrzeit nachweisen. 5 Facharbeiter, die Arbeiten ausführen, die an das fachliche Können besondere Erfahrungen und Fertigkeiten stellen. 6 Facharbeiter, die Arbeiten ausführen, die an das fachliche Können hohe Anforderungen stellen. 7 Facharbeiter, die Arbeiten ausführen, die an das berufliche Können besonders hohe Anforderungen stellen

3 3 Lohn 3.1 Für die Zeit vom 1. November 2013 bis zum 31. Dezember 2013 gelten die Lohntabellen aus dem Lohnabkommen vom weiter. 3.2 Für den Monat Dezember 2013 erhalten die Beschäftigten eine Einmalzahlung in Höhe von Die Löhne Stand Oktober 2013 werden ab dem 1. Januar 2014 um 2,5 % erhöht. Die als Anlage beigefügte Lohntafel ist Bestandteil dieses Lohnabkommens. 3.4 Dem Monatsgrundlohn liegt die gültige tarifliche regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit gem. 7.1 MTV zugrunde. 3.5 Beschäftigte, deren persönliche regelmäßige Wochenarbeitszeit von der tariflichen regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit gem. 7.1 MTV abweicht, erhalten einen Monatsgrundlohn, der nach folgender Formel ermittelt wird: Monatsgrundlohn x persönliche regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit tarifliche regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit gem. 7.1 MTV 4 Einführung neuer Lohngruppenstruktur Mit Einführung der neuen Lohngruppenstruktur bis zum 31. Oktober 2014 kommen die Geldbeträge der Tabelle Gemeinsame Tabellenwerte für den Bereich Feinwerktechnik und Metallbau zur Anwendung. Sie ist als Anlage beigefügt und Bestandteil des Lohnabkommens. 5 Montagezulage Bei allen Auswärtsarbeiten erhalten die gewerblich Beschäftigten eine Montagezulage (kein Ersatz für die Leistungszulage). Die Montagezulagen sind in der Lohntafel enthalten, die Bestandteil dieses Lohnabkommens ist. Außertarifliche Zulagen bleiben unberührt. 6 Außertarifliche Zulagen - 3 -

4 7 Inkrafttreten und Geltungsdauer 7.1 Dieser Tarifvertrag tritt ab dem in Kraft und ersetzt das Lohnabkommen vom 29. November Das Lohnabkommen kann mit Monatsfrist zum Monatsende, erstmals zum 31. Oktober 2014, gekündigt werden. 7.3 Die vertragsschließenden Parteien sind sich darüber einig, dass bei Kündigung die Verhandlungen vor Ablauf des Kündigungstermins beendet sein sollen. Stuttgart, 11. Dezember 2013 Unternehmerverband Metall Baden-Württemberg Ewald Schulz Peter Geckeler IG Metall Bezirk Baden-Württemberg Bezirksleitung Baden-Württemberg Roman Zitzelsberger Walter Beraus - 4 -

5 Anlage zum 3.3 Lohnabkommen Feinwerktechnik vom 11. Dezember 2013: gültig ab Lohngruppe Monatsgrundlohn in Euro Minutenfaktor in Cent * Ecklohngruppe ,81 20, ,81 20, ,84 22,61 4* 2.242,39 23, ,45 27, ,65 29, ,83 32,05 Anlage zum 4 Lohnabkommen vom 11. Mai 2007 (unverändert) Lohntafel für Montagezulagen Lohngruppe Lohntafel Montagezulage in Euro pro Stunde 1 1,20 2 1,20 3 1,31 4 1,38 5 1,57 6 1,72 7 1,87 Ab errechnet sich der Stundenfaktor, indem der Monatsgrundlohn durch die Zahl der monatlichen Arbeitsstunden (wöchentliche Arbeitszeit x 4,35) geteilt wird und die jeweilige Montagezulage zugeschlagen wird. Die Montagezulage wird mit dem Tarifstand 2004 statisch festgesetzt und nicht mehr dynamisiert.

6 Gemeinsame Tabellenwerte Bereich Feinwerktechnik und Metallbau ab Lohngruppe in Euro , , , , , ,57 (Ecklohngruppe) , , , , , , ,72 Anmerkung: In diesen gemeinsamen Tabellenwerten ist die bisherige Leistungszulage aus dem Bereich Feinwerktechnik enthalten. Für Betriebe mit individueller Leistungsbeurteilung sind die entsprechenden Bestimmungen des neuen Lohnrahmentarifvertrages zu beachten.