Entwicklung 2 Willkommen bei Kapellmann

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1 Entwicklung 2 Willkommen bei Kapellmann

2 Wir über uns Unsere Kanzlei wurde 1974 durch Prof. Dr. Klaus Kapellmann als Einzelanwalt in Mönchengladbach gegründet. Seither ist sie kontinuierlich organisch gewachsen. Heute gehören ihr rund 120 Anwältinnen und Anwälte an, über 40 von ihnen als Partner. Wir sind mit sechs Büros in Deutschland und mit unserem EU-Büro in Brüssel präsent. Über alle Standorte bilden wir eine einheitliche Partnerschaft. Entwicklung der Zahl der Anwältinnen und Anwälte ( ) E Das stetige Wachstum unserer Kanzlei ist das Ergebnis einer Philosophie, die auf die Zufriedenheit unserer Mandanten und unserer Anwälte gleichermaßen abzielt: Wir haben den Anspruch, unsere Mandanten bestmöglich zu beraten. Dazu gehört, unser Beratungsangebot konse quent an den Bedürfnissen der Mandanten auszurichten mithin unsere Beratungsfelder weiterzuentwickeln, wenn sich die Anforderungen verändern. So bauen wir beispielsweise aktuell die Beratung in den Bereichen erneuerbare Energien und Compliance aus. Diesem Qualitätsanspruch können wir auf Dauer nur gerecht werden, indem es uns gelingt, kontinuierlich hervorragende Anwältinnen und Anwälte für uns zu gewinnen, die langfristig bei uns tätig sind und sich in einer kollegialen Arbeitsatmosphäre zu echten Anwalts per sön lichkeiten entwickeln können. Höchste Ansprüche an unsere Bera tungsleistung und ein Arbeitsumfeld, in dem sich unsere Anwältinnen und Anwälte wohlfühlen, bilden keinen Gegensatz. Im Gegenteil: Wir sind überzeugt, dass die Zufriedenheit unserer Mandanten und die Zufriedenheit unserer Anwältinnen und Anwälte Hand in Hand gehen.

3 2 3 Trotz unserer Größe verstehen wir uns als mittelständische Kanzlei, die großen Wert auf die Individualität des einzelnen Anwalts und einen kollegialen Umgang legt. Vom Berufs anfänger bis zum erfahrenen Partner verstehen wir uns zu allererst als Rechtsanwälte, die sich für die Interessen ihrer Mandanten einsetzen. Neue Anwältinnen und Anwälte arbeiten als gleichwertige Kollegen im Team mit. Für uns ist es wichtig, diese mittelständische Kultur auf Dauer zu erhalten. Seit der Gründung ist Kapellmann eine der führenden Kanzleien im Baurecht. Hier beraten wir Auf traggeber und Auftragnehmer in allen Fragen der Vertrags gestaltung, des Vertragsmanagements und der streitigen Auseinandersetzung vor Gerichten und Schiedsgerichten. Regelmäßig beraten wir bei Großprojekten in Deutschland und im Ausland, beispiels weise beim Neubau der Europäischen Zentralbank, bei dem Projekt Stuttgart 21 oder bei der Errichtung moderner Kraftwerke und Windparks. Zu unserem Selbstverständnis gehört darüber hinaus ein hohes Maß an wissenschaftlichem Engagement. Derzeit etwa 20 Honorarprofessuren und Lehraufträge sowie mehrere Hundert Publikationen belegen dies. Unser wissenschaftlicher Anspruch zeigt sich auch darin, dass wir für eine Tätigkeit bei uns eine Promotion voraussetzen, die allerdings berufsbegleitend abgeschlossen werden kann. Auch im Immobilienrecht und in komplexen Vergabeverfahren sind wir umfassend tätig, und zwar sowohl in Fällen mit baurechtlichen Bezügen als auch davon losgelöst. Zudem beraten wir große und mittelständische Unternehmen in allen Fragen des Wirtschaftsrechts. Schwerpunkte liegen in den Bereichen Gesellschaftsrecht/Unter nehmens kauf, Handels- und Vertriebsrecht, Kartell- und EU-Recht, öffentliches Wirtschaftsrecht, Arbeits recht, Wirtschaftsstrafrecht und Steuerrecht. Zahlreiche namhafte Unternehmen suchen auch in diesen Bereichen unseren Rat, darunter mehrere Konzerne des DAX 30.

4 Unser Angebot: Entwicklung² Aufstrebende Juristinnen und Juristen erwartet bei uns eine anspruchsvolle anwaltliche Tätigkeit. Dabei legen wir großen Wert darauf, neben der fachlichen Entwicklung auch die Entwicklung zu Anwaltspersönlichkeiten zu fördern denn für den Erfolg als Anwältin oder Anwalt ist beides gleichermaßen erforderlich. Das nennen wir Entwicklung². Vom ersten Tag an arbeiten neue Kolleginnen und Kollegen mit einem Partner als Mentor zusammen, der ihnen neben juristischem Spezialwissen auch spezifisch anwaltliche Fähigkeiten wie Mandatsführung und Taktik vermittelt und eine intensive, auf persönliche Entwicklung ausgerichtete Ausbildung sicherstellt. Von Anfang an haben neue Kolleginnen und Kollegen unmittelbaren Mandantenkontakt. Mit ihrer Zulassung als Anwältinnen und Anwälte erfolgt die Aufnahme auf den Briefkopf. Nach einer kurzen Ein arbeitungszeit führen sie selbstständig (zunächst kleinere) Mandate und bauen eigene Mandatsbeziehungen auf. Selbstverständlich unterstützen wir auch die externe Fortbildung und Qualifizierung neuer Kolleginnen und Kollegen, z. B. durch den Erwerb einer Fachanwaltschaft oder den Abschluss einer bereits begonnenen Dissertation. Wir bieten zudem regelmäßig interne Schulungen an. In Jahresgesprächen werden regelmäßig die bisherige fachliche und persönliche Entwicklung sowie Ziele für das nächste Jahr besprochen. Neue Kolleginnen und Kollegen profitieren zudem von unserer offenen Kanzleikultur, zu der es gehört, Fragen schnell und einfach durch ein Gespräch mit Kollegen zu klären. Unsere Anwältinnen und Anwälte erhalten eine mit der Kanzleizugehörigkeit steigende Vergütung, die uns zu einem wettbewerbsfähigen Arbeitgeber macht. Nahezu vierzig Jahre Erfahrung mit unserem Men to rensystem haben uns zu der Überzeugung gebracht, dass die Kombination von selbstständiger Arbeit in eigenen Mandaten und Ausbildung durch erfahrene Mentoren am besten geeignet ist, um die Entwicklung auch von Berufsanfängern zu erfolgreichen Anwältinnen und Anwälten zu fördern.

5 4 5 Es ist fester Bestandteil unserer Kanzleikultur, erfolgreiche Kolleginnen und Kollegen nach überschaubarer Zeit in die Partnerschaft aufzunehmen. Nach regelmäßig fünf Jahren erfolgt die Entscheidung über den Status des assoziierten Partners, nach regelmäßig drei weiteren Jahren folgt die Entscheidung über die Aufnahme in die Partnerschaft. Die große Mehrzahl der heutigen Partner hat ihre Karriere bei Kapellmann begonnen oder ist nach kurzer anderweitiger Tätigkeit zu uns gekommen. Wir werden auch in Zukunft unverändert daran festhalten, die Entwicklung neuer Kolleginnen und Kollegen zu Partnern zu fördern, um mit ihnen das organische Wachstum der Kanzlei fortzusetzen.

6 Referendariat und Praktikum Vorbereitung auf Examen und Beruf Referendarinnen und Referendaren mit überdurchschnittlichen juristischen Fähigkeiten geben wir gerne die Gelegenheit, uns sowohl im Rahmen der Anwalts- oder Wahlstation als auch anlässlich einer Promotion oder einer wissenschaftlichen Mitarbeit kennenzulernen. Diese Mitarbeit wird bei uns angemessen vergütet. Für die Vorbereitung auf das Zweite Staatsexamen bleibt ausreichend Raum. Wann immer dies möglich ist, tragen wir Sorge dafür, dass die Einbindung in die Bearbeitung von Mandaten auch Ertrag für die Vorbereitung auf das Zweite Staatsexamen bringt. Es gehört zu unseren Grundsätzen, Referendarinnen und Referendare bei Bewährung und Bedarf in den Anwaltsberuf zu übernehmen. Eine Vielzahl der heute bei uns tätigen Kolleginnen und Kollegen ist auf diesem Wege zu uns gekommen. Jurastudentinnen und Jurastudenten haben ab dem vierten Fachsemester bzw. nach der Zwischenprüfung die Gelegenheit, im Rahmen eines Praktikums bei uns die Atmosphäre und die Arbeit in einer mittelständischen Wirtschaftskanzlei mitzuerleben. Für mindestens vier Wochen können Praktikantinnen und Praktikanten in das Leben der Kanzlei eintauchen und an aktuellen Mandaten mitarbeiten.

7 6 7 Arbeiten und Leben Eine auf Dauer erfolgreiche und erfüllende Berufstätigkeit setzt voraus, dass ausreichend Raum für das Privatleben bleibt auch unter der Woche. Ein ausgeglichenes Verhältnis zwischen Beruf und Privatleben gehört seit der Gründung der Kanzlei fest zu unserer Unternehmenskultur. Viele Kolleginnen und Kollegen engagieren sich neben dem Beruf im Sport, im Ehrenamt oder in der Wissenschaft. Wir achten darauf, dass Urlaubstage genommen werden und dass diese ebenso wie die Wochenenden arbeitsfrei bleiben. Der Vereinbarkeit von Familie und Beruf messen wir große Bedeutung bei. Dem tragen wir Rechnung durch: Arbeitszeiten, die eine Kinderbetreuung planbar machen, die grundsätzliche Möglichkeit zur Teilzeitarbeit auf allen Ebenen, auch für Partnerinnen und Partner, flexible Karriereplanung, die es erlaubt, einen anstehenden Karriereschritt zu verschieben, ohne die Möglichkeit zu verlieren, ihn zu einem späteren Zeitpunkt zu gehen. Kapellmann und Partner zeichnet sich im Branchenvergleich durch eine schon immer sehr niedrige Fluktuation aus. Das dürfte zum einen mit systematischer Förderung des kanzleieigenen Nachwuchses zusammenhängen. Zum anderen meint das allenthalben bemühte Bild einer Work-Life-Balance doch tatsächlich etwas anderes als Abends dürfen Sie gerne auch von zuhause aus arbeiten. Kanzleien in Deutschland, 14. Auflage 2013

8 Wen wir suchen Von Bewerbern erwarten wir eine hohe juristische Qualifikation, die durch mindestens ein Prädikatsexamen belegt sein sollte. Spezialkenntnisse in dem Rechtsgebiet der späteren Tätigkeit sind willkommen, aber nicht erforderlich. Dies gilt insbesondere für das zivile Baurecht, zu dem neue Kolleginnen und Kollegen mit guten Kenntnissen des Schuldrechts rasch Zugang finden. Wir legen großen Wert auf Kollegialität und Teamfähigkeit, damit unsere Kanzleikultur auch in Zukunft von einem konstruktiven und angenehmen Miteinander geprägt bleibt. Da wir zukünftige Anwaltspersönlichkeiten und keine reinen Zuarbeiter suchen, legen wir Wert auf Kontaktfreude und Kommunikationsfähigkeit. Eine weitere Voraussetzung ist eine Promotion, die bei Beginn der anwaltlichen Tätigkeit zwar noch nicht abgeschlossen sein muss, jedoch weit fortgeschritten sein sollte. Für die Fertigstellung bzw. die Anfertigung einer (evtl. auch berufsbegleitenden) Dissertation stellen wir die Ressourcen der Kanzlei Literatur, Datenbanken, Sekretariat zur Verfügung. Weitere Zusatzqualifikationen (z. B. LL.M.) und im Ausland erworbene Sprachkenntnisse sind willkommen, werden aber nicht vorausgesetzt.

9 8 9 Warum Kapellmann? Aufstrebenden Juristinnen und Juristen bietet Kapellmann eine Reihe von Vorteilen, die eine Tätigkeit bei uns attraktiv machen: eine juristisch anspruchsvolle Arbeit in einem professionellen Umfeld, Freiraum für die Entwicklung zu einer Anwaltspersönlichkeit, unterstützt durch einen erfahrenen Mentor, unmittelbaren Mandantenkontakt von Anfang an, hohe Kollegialität und eine offene, mittelständische Kanzleikultur, eine realistische Partnerperspektive, ein angemessenes Verhältnis von Privatleben und Beruf, eine faire Vergütung.

10 Fünf Stimmen aus der Kanzlei Dr. Jan Redmann, Berlin Nach verwaltungsrechtlicher Promotion und dem Referendariat in Berlin wollte ich in einer führenden Kanzlei arbeiten und trotzdem das gesamte Spektrum der anwaltlichen Praxis kennenlernen. Seit April 2010 arbeite ich im Berliner Büro von Kapellmann. Die Schwerpunkte meiner Tätigkeit liegen im öffentlichen und privaten Baurecht. Mandantenkontakte, Gerichtstermine und der Aufbau des eigenen Dezernats gehören hier von Anfang an dazu. Mit Unterstützung durch meinen Mentor betreute ich ab der ersten Woche Mandate selbstständig. Die Möglichkeit, knifflige juristische Fragestellungen oder verhandlungstaktische Überlegungen jederzeit mit einem erfahrenen Partner besprechen zu können, schätze ich aber auch heute noch. Ich mag den Freiraum, den mir Kapellmann für die eigene Entwicklung bietet. Durch Veröffentlichungen in Fach zeitschriften, einen Lehrauftrag an der HWR Berlin oder die Umsetzung eigener Ideen zur Gewinnung neuer Mandanten kann ich mein anwaltliches Profil eigenständig entwickeln. Eigenverantwortlichkeit gilt übrigens auch für die Arbeitszeiten. Diese Flexibilität ermöglicht es mir etwa, mich weiterhin nebenberuflich als Stadtverordneter meiner Heimatstadt zu engagieren.

11 10 11 Dr. Vivien Adamski, Mönchengladbach Unmittelbar nach dem Staatsexamen habe ich als wissenschaftliche Mitarbeiterin bei Kapellmann angefangen. Bereits während des Studiums hatte mein Fokus auf dem Strafrecht gelegen, und als das strafrechtliche Dezernat hier Verstärkung suchte, habe ich mich als Anwältin beworben. Seit Oktober 2010 arbeite ich im Büro Mönchengladbach und bin ausschließlich im Wirtschaftsstrafrecht tätig. Von Anfang an bekam ich die Gelegenheit, Mandate selbstständig zu bearbeiten. Dabei bringt die Kanzlei den Berufsanfängern großes Vertrauen entgegen und begegnet jungen Kollegen mit viel Respekt. Man hat stets das Gefühl, Teil des Teams zu sein. Als Wirtschaftsstrafrechtler sind wir häufig interdisziplinär tätig. So lernt man schnell die Kolle gen auch der anderen Standorte und deren Fachbereiche kennen. Eine weitere Möglichkeit zum Austausch und zur Weiterbildung bieten außerdem die zweimal jährlich stattfindenden (Jung-)Anwaltsmeetings. Unterstützt wird jeder von uns durch einen erfahrenen Mentor, der kanzleiintern die Betreuung seines Mentanten übernimmt und bei Fragen oder Unsicherheiten zur Verfügung steht. Neben diesem System schätze ich die Tatsache, dass Kapellmann auch ein Leben neben dem Beruf ermöglicht. So bleibt mir auch weiterhin die Möglichkeit, mich meinem Hobby, dem Reitsport, zu widmen.

12 Dr. Christoph Carstens, Düsseldorf Bevor ich zu Kapellmann kam, war ich in einer führenden internationalen Kanzlei im Bereich Corporate/M&A tätig. Nach drei Jahren Großkanzlei wollte ich dann in ein mittelständisches Umfeld mit ausgewogenerer Work-Life- Balance wechseln. Ebenso wichtig waren mir unternehmerische Freiheit zum Aufbau eines eigenen Dezernats und eine echte Partnerperspektive. Dabei wollte ich weiter auf hohem Niveau arbeiten. Kurz nach meinem Eintritt bei Kapellmann bekam ich die ersten größeren Mandate zur selbstständigen Bearbeitung überantwortet. Damit ist auch der Mandantenkontakt schnell intensiv geworden. Nach wenigen Wochen fand ich mich in der erhofften Situation wieder, Besprechungen und Verhandlungen mit Mandanten in der ersten Reihe führen zu können. Ich berate sowohl ausländische Mandanten bei Projekten in Deutschland als auch heimische Mittelständler und Konzerne im Rahmen ihrer weltweiten Aktivitäten. Während ich dies schreibe, bin ich für einen deutschen Konzern in Afrika unterwegs und führe Vertragsverhandlungen. Als Anwalt mit Berufserfahrung war es mir wichtig, eine echte Partnerperspektive aufgezeigt zu bekommen. Die ist bei Kapellmann gegeben. Die Kanzlei ist bestrebt, jüngere Anwälte zur Partnerschaft zu führen, und lebt dies auch. So habe ich bei dem Aufbau eines eigenen Dezernats große Freiheiten und die volle Unterstützung der Kanzlei. Gleich zeitig wird Wert auf fachliche und persönliche Fortbildung als Teil des Weges zur Partnerschaft gelegt und mir die Teilnahme an entsprechenden Veranstaltungen ermöglicht. Kapellmann ist für mich eine gute Adresse für Quereinsteiger. Das sehen übrigens auch meine Kollegen so, die ebenfalls aus national und international führenden Kanzleien zu Kapellmann gewechselt sind.

13 12 13 Dr. Anja Birkenkämper, Mönchengladbach Während der Promotion habe ich als wissenschaftliche Mitarbeiterin bei einer Großkanzlei gearbeitet und mich für die Anwaltsstation bewusst für Kapellmann als mittelständische Kanzlei entschieden. Dabei habe ich die Kollegialität und die persönliche Freiheit kennengelernt, die Kapellmann auch jungen Juristen bietet. Schließlich habe ich dann als Anwältin bei Kapellmann angefangen. Seit Beginn bin ich schwerpunktmäßig im privaten Baurecht tätig. Ich berate Mandanten bei der Vertragsverhandlung, während der Realisierung von Bauvorhaben und wenn nötig bei der gerichtlichen Geltendmachung von Forderungen. Mit Baurecht hatte ich vorher kaum zu tun, aber wenn man sich für Zivilrecht interessiert, kann man es sich gut erschließen. Zudem bietet das weite Feld des Baurechts die Chance, sich auf vielfältige Weise weiter zu spezialisieren. Ich berate zunehmend Mandanten im Anlagenbau, beispielsweise bei der Errichtung innovativer Kraftwerke. Nach meiner Wahl zur Partnerin 2008 wurde ich auch in unseren Personalausschuss gewählt, der für gut 200 Mitarbeiter in sieben Büros zuständig ist. Nach zwei Jahren Partnerschaft habe ich eine zehnmonatige Elternzeit genommen und bin danach in einer Zweidrittel-Teilzeit in die Kanzlei zurückgekehrt. Unser Partnerschaftsvertrag sieht diese Möglichkeit ausdrücklich vor. Auch angestellte Kolleginnen und Kollegen haben diese Möglichkeit. Familie und einen anspruchsvollen Beruf zu vereinbaren, ist nicht immer einfach, die klar geregelten Arbeitszeiten und die Flexibilität, die Kapellmann bietet, haben mir dies aber sehr erleichtert.

14 Prof. Dr. Martin Havers, Frankfurt am Main Zu Kapellmann kam ich nach meinem Studium und Referendariat durch einen Zufall. Rückblickend handelt es sich um einen der glücklichsten Zufälle, die ich erlebt habe. Nach einer gründlichen und intensiven Aus bildung im Stammhaus in Mönchengladbach bot mir die Kanzlei die Möglichkeit, zusammen mit dem Partner Dr. Markus Planker den Standort in Frankfurt am Main aufzubauen. Ohne dass Frankfurt auf uns gewartet hätte, ist es uns zusammen mit allen Kolleginnen und Kollegen auch aus den anderen Standorten gelungen, diese unternehmerische Herausforderung zu meistern. Flankiert wurde dies auch mit einer massiven Förderung der akademischen Entwicklung. Der Kanzleigründer Prof. Dr. Kapellmann hat es immer verstanden, seinen Kollegen die Möglichkeit zur akademischen Weiterentwicklung zu bieten. Auch die Partner, die heute die entsprechende Verantwortung bei Kapellmann tragen, fühlen sich dieser Tradition verpflichtet. Dies gilt auch in Bezug auf eine weitere Besonderheit der Kanzlei. Ohne dass dies den Stimmrechtsanteilen entsprochen hätte, entschieden die älteren Partner bereits vor über zehn Jahren, dass es stets eines Ausgleichs der Interessen zwischen älteren und jüngeren Partnern bedarf. Dies spiegelt sich z. B. in der Zusammensetzung der Geschäftsführung wider, der insbesondere jüngere Partner an neu gegründeten Standorten angehören. Nach meiner Erfahrung ist dies die beste Gewähr dafür, dass sich die Kanzlei organisch weiterentwickelt und allen, die hieran mitwirken, eine echte Perspektive für die Zukunft bietet. Dass man dabei auch noch wirklich spannende Projekte begleiten darf, hätte ich mir bei meiner Bewerbung bei Kapellmann nicht träumen lassen. So ist das eben mit glücklichen Zufällen.

15 14 15 Ihre Ansprechpartner Wir sind immer an Bewerbungen qualifizierter Juristinnen und Juristen interessiert, auch schon vor Abschluss des Zweiten Staatsexamens. Dies gilt auch für Bewerbungen für das Referendariat oder einen Praktikumsplatz. Bewerbungen können an folgende Ansprechpartner gerichtet werden, die gerne für Fragen zur Verfügung stehen, sei es telefonisch oder im persönlichen Gespräch: Berlin Dr. Michael Wolters Telefon SpreePalais am Dom Anna-Louisa-Karsch-Str Berlin Brüssel Dr. Robin van der Hout LL.M. Telefon robin.vanderhout@kapellmann.de Boulevard Louis Schmidt Brüssel, Belgien Düsseldorf Dr. Antonius Ewers Telefon antonius.ewers@kapellmann.de Stadttor Düsseldorf Frankfurt/Main Prof. Dr. Martin Havers Telefon martin.havers@kapellmann.de Ulmenstr Frankfurt/Main Hamburg Dr. Peter Leicht Telefon peter.leicht@kapellmann.de Alstertor Hamburg Mönchengladbach Dr. Tom Giesen Telefon tom.giesen@kapellmann.de Viersener Straße Mönchengladbach München Dr. Jochen Markus Telefon jochen.markus@kapellmann.de Josephspitalstr München Kapellmann und Partner Rechtsanwälte mbb Rechtsform: Partnerschaft mbb Sitz: Mönchengladbach Registergericht: AG Essen PR 18

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