Berufsstart Trainee Alle Fachrichtungen Jahresausgabe 2014/2015 berufsstart.de

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1 Berufsstart Trainee Alle Fachrichtungen Jahresausgabe 2014/2015 Grundlagen Traineeprogramme Erfahrungsberichte Traineeprofile Diese und weitere Informationen auch auf berufsstart.de

2 »Zusammenkommen ist ein Beginn, zusammenbleiben ist ein Fortschritt, zusammenarbeiten ist ein Erfolg.«Henry Ford

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4 Liebe Studenten und Absolventen, aller Anfang ist leicht, so lautet das Motto der aktuellen Ausgabe der Publikation»Berufsstart Trainee«und auch der Neuausrichtung der gesamten Berufsstart Medien. Um euren Anfang in das Berufsleben auch so leicht wie möglich zu gestalten, bietet die Publikation neben attraktiven Angeboten für ein Traineeprogramm eine Vielzahl an redaktionellen Beiträgen, die speziell für an einem Traineeprogramm Interessierten zugeschnitten sind. Potenzielle Arbeitgeber präsentieren sich euch mit ihren individuellen Traineeprogrammen und ihrem Profil. Unternehmen berichten über die Chancen und Möglichkeiten der unterschiedlichen Programme und Trainees erzählen von ihren Erfahrungen in der Praxis. Darüber hinaus erhaltet ihr alle wichtigen Informationen zu Themen wie Bewerbung, Soft Skills, Assessment Center sowie die Ergebnisse der Unternehmensbefragung zu ihren Traineeprogrammen und grundlegende Aspekte über einen Berufsstart als Trainee. Ich hoffe, euch gefällt die mutige Neugestaltung und freue mich auf euer Feedback! Viel Erfolg und alles Gute für euren Start in eine spannende Karriere! Euer Hans-Thilo Sommer Herausgeber

5 Grundlagen 1 Informatik 2 Ingenieurwesen 3 Naturwissenschaften 4 Wirtschaftswissenschaften 5 Traineeprofile 6 Inserentenverzeichnis 7

6 Inhaltsverzeichnis 1 1 Grundlagen Zahlen, Daten, Fakten Was ist ein Traineeprogramm? 10 Berufsstart Trainee-Umfrage Traineeprogramm gesucht? 18 Relevanz von Sprachkenntnissen für die Karriere 30 Traineeprogramm GROW - Auslandsaufenthalt 34 Meine interkulturellen Erfahrungen in den USA 36 Karriere und Persönlichkeit Schlüsselqualifikationen: Meilensteine Ihrer Laufbahnplanung! 38 Führungskompetenzen kennenlernen und entwickeln 48 Einfluss der Persönlichkeit auf die Berufswahl 54 Bewerben mit Erfolg 58 Assessment Center 78 2 Informatik Informatik 84 Trainee-Studium im Bereich Informatik 86 Traineeprogramm im Bereich Informatik 90 Die Integration ins Team fiel sehr leicht 94 3 Ingenieurwesen Ingenieurwesen 102 Herausfordernd, vielfältig und individuell 106 Erfolgreich durchstarten mit Konzept 110 Traineeprogramm 114 Traineeprogramm im Bereich Ingenieurwesen Inhaltsverzeichnis

7 Start up! Mehr als ein Trainee-Programm! 122 Trainee Lebensmitteltechnologie 126 Fachtrainee im Bereich Fertigung 128 Energieversorgung der Zukunft mit all ihren Facetten 130 Juniorenprogramm Supply Chain Management 133 Vom Studium ins Berufsleben 134 Traineeprogramm im Central Engineering 136 Traineeprogramm bei der GASAG Naturwissenschaften Naturwissenschaften 146 Brillante Entwicklungsmöglichkeiten für Ph.D. Chemists Wirtschaftswissenschaften Wirtschaftswissenschaften 152 Vielseitige Berufseinstiegs- und Karrierechancen bei Netto 156 Wer studiert hat, will in Führung gehen - die Trainee-Programme von Netto Marken-Discount 160 Das International Graduate Trainee Programme 163 Trainee Logistik 164 Ein guter Start in die Berufswelt 166 Young Professional Sales Program 168 Karriere in Farbe - das International Management Trainee Programm 172 Das Management Developement Programm 174 Das Management-Trainee-Programm 178 Inhaltsverzeichnis 7

8 1 Ich will in die Finanzberatung! 180 Fachtrainee Internationales Controlling 182 Financial Trainee bei MLP 184 Als Quereinsteiger bei Netto 186 Marketing Trainee bei L Oréal Deutschland 188 Trainee Human Resources 190 Traineeprogramm s.oliver Retail 192 General Management Trainee bei Mars 196 Trainee im Marketing 198 Von der Wirtschaftschemie zum Geschäftsleiter Traineeprofile Inserentenverzeichnis Inhaltsverzeichnis

9 Aller Anfang ist leicht! Berufsstart das Jobportal mit zahlreichen Angeboten für Studenten und Absolventen! Praktika Abschlussarbeiten Berufseinstieg Jobmessen Karrieretipps. Starte jetzt auf berufsstart.de

10 Grundlagen

11 »Grundlagen bilden das Fundament, auf dem etwas aufbaut. In diesem Bereich handelt es sich dabei um Wissenswertes über den Berufsstart als Trainee, beginnend mit Informationen zu Traineeprogrammen, dem Einfluss der Persönlichkeit, Soft Skills, der Bewerbung und weiteren Aspekten.«1

12 1 Zahlen, Daten, Fakten - Was ist ein Traineeprogramm? Traineeprogramme dienen der beruflichen Orientierung und sind oft der Beginn einer aufstrebenden Karriere. Heute bietet fast jeder Konzern die Möglichkeit mit einem Traineeprogramm in die Berufswelt einzusteigen. Das Konzept: Für eine begrenzte Zeit in verschiedenen Unternehmensbereichen zu arbeiten, bevor eine feste Position eingenommen wird. Die Stationen, die ein Trainee durchläuft, werden stark auf die jeweilige Zielposition ausgerichtet. Ein Traineeprogramm bietet die Möglichkeit ein Unternehmen möglichst gut kennenzulernen und die Basisprozesse zu verstehen: Wie funktionieren die einzelnen Abläufe? Wie werden Projekte gemanagt? Wie bringe ich mich in das Team ein? Dennoch wird fast jedes Traineeprogramm mit theoretischer, fachbezogener und persönlicher Weiterbildung in Form von Seminaren und Workshops ergänzt. Durch die Dualität der theoretischen Seminare und der praktischen Arbeit eröffnen sich eine Vielzahl von Möglichkeiten für den Lebens- und Karriereweg. VOM GENERALIST ZUM SPEZIALIST! Das bedeutet auch gute Chancen für einen Aufstieg, denn eine aufstrebende Karriere beginnt oft mit einem Einstieg als Trainee, wissen Personalverantwortliche. TRAINEE ODER TRAINING ON THE JOB? Die Verwirrung über die Verwendung der Begriffe ist oft groß, denn viele Unternehmen verwenden die Bezeichnung»Trainee«nicht eindeutig. Training on the Job wird manchmal zum Direkteinstieg gezählt und meint dann die Einarbeitungsphase oder wird in anderen Fällen auch als ein wenig strukturiertes Traineeprogramm bezeichnet. Andere Unternehmen suchen Hochschulabsolventen zum Direkteinstieg und für ein»training on the Job- Programm«. Dann gibt es noch die Unternehmen die»trainees on the Job«suchen. Um Missverständnisse zu vermeiden helfen folgende Tipps: Tipp #1: Erkundige dich bei deinem Wunschunternehmen genau, um welche Form der Einarbeitung es sich handelt. Tipp #2: Achte auf die Struktur und Dauer des Programms. 12 Zahlen, Daten, Fakten - Was ist ein Traineeprogramm?

13 Tipp #3: Recherchiere oder fordere die Info- Broschüre an, dort wird die Nachwuchsförderung oft genauer beschrieben. Anfordern lohnt sich immer. TRAINEE ODER DIREKTEINSTIEG? Ob ein Traineeprogramm oder doch ein sofortiger Direkteinstieg das Richtige ist, ist immer abhängig von den eigenen Prioritäten. Bei dem Direkteinstieg kennst du dein persönliches Berufsziel und hast genaue Vorstellungen von deinem Job. Ohne»Umwege«kannst du deinen Beruf wählen. Bei der Bewerbung für einen Direkteinstieg bewirbst du dich auf eine ganz bestimmte vakante Position, in der du von»bei DEM DIREKTEINSTIEG KENNST DU DEIN BERUFSZIEL UND HAST GENAUE VORSTELLUNGEN VON DEINEM JOB.«Beginn an mit einer festen Aufgabe vertraut bist. Ein vorausschauendes Unternehmen, das seinen Nachwuchs fördern möchte, wird auch dir als Direkteinsteiger immer eine gewisse Zeit der Einarbeitung und des Umschauens im Unternehmen zugestehen, damit du dich mit den internen Abläufen vertraut machen kannst. Im Gegensatz zu einem Direkteinstieg bietet ein Traineeprogramm die Möglichkeit, alle relevanten Unternehmensbereiche kennen zu lernen. Bei dem klassischen Traineeprogramm durchläufst du 12 bis 24 Monate die verschiedenen Stationen und erhältst so Einblicke in ganz unterschiedliche Arbeitsbereiche. Wenn du eine Orientierungszeit benötigst, um deine TRAINEE ODER DIREKTEINSTIEG? Sag»Ja«zum Trainee-Programm, wenn du: eine Zeit der Orientierung brauchst, um deine Präferenzen noch herauszufinden wenn du noch nicht genau weißt, in welchem Bereich du konkret arbeiten möchtest flexibel bist (Reisebereitschaft, unterschiedliche Stationen und Einsatzorten etc.) nach dem Bachelor-, Master-, Diplomabschluss ca. zwei Jahre für ein Ausbildungsprogramm aufbringen kannst/möchtest Präferenzen zu setzen, ist ein Traineeprogramm genau das Richtige. Der Wechsel zwischen unterschiedlichen Stationen und teilweise auch Einsatzorten ermöglicht es theoretisch, wissenschaftlich und praktisch zu arbeiten. Sag»Ja«zum Direkteinstieg, wenn du: dein persönliches Berufsziel kennst genaue Vorstellungen & Erfahrungen von deinem zukünftigen Job (Position, Aufgaben etc.) gesammelt hast keine weitere Orientierungsphase benötigst Zahlen, Daten, Fakten - Was ist ein Traineeprogramm? 13

14 1 Wenn du dich für ein Traineeprogramm entschieden hast ist noch die Frage zu klären, welches Traineeprogramm nun das Richtige ist. Im Allgemeinen gibt es drei verschiedene Typen von Traineeprogrammen. In der unten stehenden Grafik werden diese dargestellt. VORAUSSETZUNGEN FÜR EIN TRAINEEPROGRAMM Traineeprogramme sind sehr begehrt und nicht so leicht zu ergattern. In jedem Jahr bewerben sich deutlich mehr Absolventen als Traineestellen angeboten werden. Nicht selten kommen 100 Bewerber auf eine Stelle. Voraussetzungen: unter 30 Jahre Studium überdurchschnittlich & zügig beendet Auslandsaufenthalt / Au-Pair Praktika absolviert Brancheninterne Kontakte 2. ggf. 3. Fremdsprache In vielen Fällen sucht das Unternehmen eine Nachwuchskraft, die eine Kombination von sehr speziellen Fähigkeiten und Kenntnissen mitbringt: So wurde eine 28-jährige Absolventin, die nach dem Abitur zunächst eine Sprachenschule in Paris besucht hatte und anschließend an einer Fachhochschule Wirtschaftsrecht studierte, nach ihrem Examen von einer Bank für den Bereich»Internationales Immobiliengeschäft«sehr gerne genommen. Zunächst musste sie jedoch das WELCHES TRAINEE-PROGRAMM IST DAS RICHTIGE FÜR MICH? Das klassische Trainee-Programm: Das Fachtrainee-Programm: Das Trainee-Studium: 12 bis 24 Monate Rotation des Bereiches/Arbeitsort Chance auf verschiedene Positionen im Unternehmen 12 bis 24 Monate Rotation des Bereiches/Arbeitsort Bestimmter fachlicher Schwerpunkt Das Fachtrainee-Programm wird am häufigsten angeboten! Duale Management-Ausbildung, in der vorlesungsfreien Zeit im Unternehmen Abschlussarbeit wird oft währenddessen geschrieben Unternehmen übernimmt die Studienkosten, dafür verpflichtet sich der Student einige Jahre nach dem Studium dort zu bleiben Das Traineestudium wird nur sehr selten angeboten! 14 Zahlen, Daten, Fakten - Was ist ein Traineeprogramm?

15 obligatorische 12-monatige Traineeprogramm absolvieren, was gerade bei den Banken nicht unüblich ist. Ein Auslandsaufenthalt gehört bei vielen Traineeprogrammen zum Standard und man sollte sich darauf einstellen, dass man für eine gewisse Zeit aus dem Koffer leben muss:»unsere Trainees brauchen keinen großen Hausstand«, so der Personalchef eines internationalen Konzerns. Wer den Katalog von Anforderungen für übertrieben hält, sollte eines bedenken: Unternehmen, die Traineeprogramme anbieten, geben sich sehr viel Mühe mit der Ausbildung ihrer Nachwuchsführungskräfte und lassen sich diese auch eine Menge Geld kosten: So investiert zum Beispiel VW in Wolfsburg rund Euro in jeden seiner Trainees. Personalentwickler betrachten diese Vorleistungen jedoch nicht als Kosten, sondern als Investition in die Zukunft. Und die Rechnung für die Unternehmen geht auf: Sie rekrutieren praktisch ihren gesamten Führungsnachwuchs aus dem Pool der selbst ausgebildeten Trainees. DIE GEWÜNSCHTEN SOFT-SKILLS Neben einem abgeschlossenen Hochschuloder Fachhochschulstudium mit einem fachlich passenden Schwerpunkt wird auch auf andere Qualifikationen geachtet. Persönliche Eigenschaften sind nicht außer Acht zu lassen, denn mittlerweile gehören diese zum Standard jedes Unternehmens. Soft-Skills kommunikativ teamfähig engagiert flexibel belastbar mobil KONTAKTE KNÜPFEN Der erste Kontakt ist in manchen Fällen die Bewerbung auf eine klassische Stellenanzeige oder die gezielte Nachfrage nach Traineeprogrammen beim Wunschunternehmen selbst. Interessanterweise geben jedoch viele Trainees an, dass sie schon während des Studiums ein Praktikum in»ihrem«unternehmen absolviert hatten und später die in dieser Zeit aufgebauten Beziehungen nutzen konnten. Persönliche Kontakte und direkte Gespräche spielen eine große Rolle für die Unternehmen bei der Auswahl ihrer Trainees.»PERSÖNLICHE KONTAKTE UND DIREKTE GESPRÄCHE SPIELEN EINE GROSSE ROLLE FÜR DIE UNTERNEHMEN.«Es ist deshalb sinnvoll und vielversprechend, auf Absolventenkongressen, Karrieretagen, Recruitment-Veranstaltungen o.ä. das direkte Gespräch mit Personalverantwortlichen zu suchen und die Bewerbungsunterlagen am besten gleich mitzunehmen. Im Gespräch kann sich der Personaler einen ersten Eindruck von dir verschaffen, so dass die Chancen steigen, zum weiteren Auswahlverfahren für eine Trainee-stelle eingeladen zu werden. Zahlen, Daten, Fakten - Was ist ein Traineeprogramm? 15

16 1 AUSWAHLVERFAHREN FÜR ZUKÜNFTIGE TRAINEES Das Auswahlverfahren der zukünftigen Trainees ist recht aufwändig: Auf die schriftliche Bewerbung oder die Kontaktaufnahme auf einer Jobmesse folgen häufig ein oder auch mehrere, Vorstellungsgespräche zum einfachen Kennenlernen. Bei international agierenden Unternehmen kann es vorkommen, dass ein Vorstellungsgespräch in einer Fremdsprache geführt wird, worauf du dich unbedingt einstellen solltest. Wer sich hier gut schlägt, wird üblicherweise zu einem mehrtägigen Assessment-Center eingeladen. ASSESSMENT-CENTER Hier werden vor allem die Soft-Skills getestet. Die potenziellen zukünftigen Führungskräfte sollen bei Einzel- und Gruppenaufgaben oder Rollenspielen zeigen wie kommunikativ sie sind, ob sie in einem Team arbeiten können, Führungsqualitäten besitzen und zu der Unternehmensstruktur passen. Wenn alles gut läuft folgt der Traineevertrag und es kann losgehen. WIE IST EIN TRAINEEPROGRAMM AUF- GEBAUT? Jedes Traineeprogramm beinhaltet, dass die Trainees mehrere Stationen und Arbeitsbereiche, auch an verschiedenen Standorten, durchlaufen. Diese Phase dient vor allem der Orientierung, die gerade bei Traineeprogrammen im Vordergrund steht. In der Regel dauern die jeweiligen Abschnitte mehrere Wochen bis Monate. Die Unternehmensbereiche, die der Trainee kennenlernt sind sehr individuell gestaltet und werden mit Hinblick auf den späteren Berufswunsch, auf seine fachlichen und persönlichen Ziele organisiert. Häufig hat der Trainee ein Mitspracherecht beim Ablauf seiner Ausbildung und darf die Stationen mitbestimmen. Viele Unternehmen stellen ihren Trainees einen Mentor an die Seite, der den Trainees nicht nur in fachlicher Hinsicht, sondern auch bei seiner persönlichen Entwicklung betreuen soll. Er bleibt fester Ansprechpartner während der gesamten Ausbildungszeit. Die Phasen 1. Orientierungsphase 2. Qualifizierungsphase 3. Ggf. Auslandseinsatz 4. Spezialisierungsphase 1. ORIENTIERUNGSPHASE Fast alle Traineeprogramme beginnen mit einer Orientierungsphase (Initial Training). In dieser Zeit bekommen die Neulinge intensive Schulungen über Märkte und Produkte und lernen das Unternehmen und seine Struktur kennen. 2. QUALIFIZIERUNGSPHASE Dann beginnt die so genannte Qualifizierungsphase mit der ersten Fachabteilung, in der die Trainees sich in Theorie und Praxis das notwendige Know-how zu den einzelnen Bereichen des Unternehmens aneignen können. Idealerweise bekommt jeder Trainee schon jetzt eigenverantwortliche Aufgaben zugeteilt und muss sich die methodischen Voraussetzungen schaffen, damit er sie selbständig lösen kann. 16 Zahlen, Daten, Fakten - Was ist ein Traineeprogramm?

17 Man erwartet auch, dass der Auszubildende in dieser Phase die Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Abteilungen lernt und sich ein eigenes Netzwerk an persönlichen Kontakten aufbaut. Wie kommunizierst du mit den Mitarbeitern? Wie verhältst du dich in der Abteilung? Hast du dich bemüht ein internes Netzwerk aufzubauen, um beispielsweise produktiver arbeiten zu können? 3. AUSLANDSAUFENTHALT Wenn im Traineeprogramm ein Auslandsaufenthalt vorgesehen ist, folgt dieser meistens im Anschluss an die Qualifizierungsphase und noch vor der Spezialisierungsphase. Trainees äußern oft Begeisterung über ihren Aufenthalt beispielsweise in New York, London oder Singapur und empfanden diese Zeit im direkten und übertragenen Sinn als»horizonterweiterung«. Hier besteht die Möglichkeit interkulturelle Kompetenzen aufzubauen und die Stärken und Schwächen, gerade in einer «fremden Kultur«, zu entdecken. 4. SPEZIALISIERUNGSPHASE Zurück im Heimatland beginnt dann der nächste Ausbildungsabschnitt, die Spezialisierungsphase. In den vergangenen Monaten konnte der Trainee seine Stärken kennenlernen und feststellen, welche Arbeitsbereiche und Stationen ihm ganz besonders liegen. Häufig kehrt er nun in diesen Bereich zurück und erhält die Gelegenheit, seine Kenntnisse und Fähig-»IN DER REGEL ZEICHNET SICH IN DIESER ZEIT AB, WO DER TRAINEE NACH SEINER AUSBILDUNG FEST ARBEITEN WIRD.«keiten weiter zu verfeinern. Er darf nun alleinoder mitverantwortlich in Projekten arbeiten. In der Regel zeichnet sich in dieser Zeit ab, wo der Trainee nach seiner Ausbildung fest arbeiten wird. JOBANGEBOTE IM TRAINEEPROGRAMM Vielleicht wirst du erleben, dass dir während deines Traineeprogrammes in einem bestimmten Bereich des Unternehmens attraktive Jobangebote unterbreitet werden. Du bist natürlich frei in deiner Entscheidung, schon früh eine feste Stelle anzunehmen. Dennoch ist es wichtig mindestens ein Jahr im Programm zu verbringen, damit wenigstens zwei verschiedene Tätigkeitsfelder kennengelernt werden und Vorteile wie der Aufbau eines Kontakt-Netzwerks, den Überblick über das gesamte Unternehmen oder die begleitenden Weiterbildungsangebote genutzt werden können. Wichtig bei Jobangeboten im Traineeprogramm: bau dir ein Netzwerk auf bzw. integriere dich in das vorhandene Netzwerk verschaffe dir einen Überblick über das gesamte Unternehmen nimm die Weiterbildungsangebote wahr (Seminare, Fortbildungen, Workshops) OFF-THE-JOB-PROGRAMMANGEBOTE Diese Angebote gehören zum Standard bei allen Traineeprogrammen. Dazu gehört ein umfangreiches, die Ausbildung abrundendes Zahlen, Daten, Fakten - Was ist ein Traineeprogramm? 17

18 1 Seminarprogramm, zum Beispiel mit allgemeinen EDV- und Sprachseminaren, fachspezifischen Veranstaltungen oder verhaltenspsychologischen Seminaren, die sich beispielsweise mit»kommunikation und Kooperation«befassen. Es gibt sogar Konzerne, die hier die Gelegenheit nutzen, ihrer künftigen Führungskraft mit Tanz- und Etikette-Kursen den letzten Schliff für das Gesellschaftsparkett beizubringen. TRAINEE-NETZWERK Besonders beliebt bei den Trainees sind regelmäßige Treffen mit Trainees anderer Abteilungen,»DIE TRAINEES ERKENNEN SEHR SCHNELL, DASS DER BERUFLICHE ERFOLG AUCH DAVON ABHÄNGT, SEINE SOZIALEN KOMPETENZEN EINZUSETZEN.«u.a. bei so genannten Stammtischen. Im Austausch mit diesen wird das neue Unternehmen transparenter, es können Kontakte geknüpft und ein Netzwerk aufgebaut werden. In einigen Branchen gibt es auch firmenübergreifende Trainee-Treffen, von denen alle stark profitieren. Die Auszubildenden haben regelmäßige Meetings, bei denen Erfahrungen ausgetauscht werden, Betriebsbesichtigungen stattfinden und am»networking«gearbeitet werden kann. Ein wichtiger Aspekt aller Traineeprogramme: Das Netzwerk persönlicher Kontakte wird von allen Beteiligten als entscheidender Vorteil angesehen. Die Trainees erkennen sehr schnell, dass der berufliche Erfolg auch davon abhängt, seine sozialen Kompetenzen einzusetzen, um so eines Tages umfangreich mit Kollegen»vernetzt«zu sein. WAS VERDIENT EIN TRAINEE? Als Trainee verdienst du zwischen und pro Jahr. Das Traineegehalt ist abhängig von der jeweiligen Fachrichtung. Es gibt oft große Unterschiede zwischen einem Traineeprogramm als Geisteswissenschaftler oder»das TRAINEEGEHALT IST ABHÄNGIG VON DER JEWEILIGEN FACHRICHTUNG.«Ingenieur. Zusätzlich ist die Größe des Unter nehmens ausschlaggebend. In einem großen Unternehmen wird oft auch ein höheres Trainee- Gehalt gezahlt, während in den kleinen und mittelständischen Unternehmen das Gehalt eher in der unteren Spanne liegt. Die Höhe des Gehaltes richtet sich manchmal auch nach der Art der Hochschul- oder Fachhochschulausbildung und nach eventuellen Zusatzqualifikationen. FAZIT: Ein Traineeprogramm bereitet sehr umfassend auf einen soliden Karrierestart vor. Nirgendwo anders wird einem eine bessere Gelegenheit geboten, als in der Zeit als Trainee, die vielen Facetten eines Unternehmens näher kennenzulernen und verlässliche Netzwerke aufzubauen. 18 Zahlen, Daten, Fakten - Was ist ein Traineeprogramm?

19 In meiner HARIBO-Bettwäsche habe ich nicht nur als Kind am liebsten geschlafen. Als ich für mein Trainee-Programm nach Bonn gezogen bin, war eines klar: Die Bettwäsche kommt mit. Vanessa Mohr Trainee im Bereich Finanzen AUTHENTISCHE MARKEN BRAUCHEN ECHTE MENSCHEN Die ganze Welt liebt HARIBO. Ob GOLDBÄREN, LAKRITZ SCHNECKEN oder COLOR-RADO die Leckereien unseres weltweit führenden Familienunternehmens sind in aller Munde: bei Groß und Klein. Damit das so bleibt, bieten wir Ihnen mit unseren internationalen Trainee-Programmen einen perfekten Berufsstart in einem weltweit führenden Familienunternehmen. Bei HARIBO erhalten Sie durch unsere modular aufgebauten kaufmännischen und technischen Einstiegsprogramme Einblicke in alle relevanten Fachbereiche. Ergreifen Sie die Chance und starten Sie Ihre Karriere mit einer internationalen Kultmarke. Bewerben Sie sich jetzt: Karrierevideo starten > HARIBO MACHT KINDER FROH UND ERWACHSENE EBENSO

20 1 Traineeprogramm gesucht? Traineeprogramme haben bis heute keine rechtlichen Standards, jedes Unternehmen bietet sein eigenes Programm an und bestimmt selbständig über den Inhalt, die Dauer und das Gehalt. Die diesjährige Umfrage vermittelt viele aufschlussreiche Aussagen von Unternehmen, die sich zu ihren Traineeprogrammen geäußert haben. Ein vorangegangener Fragebogen dient als Grundlage für die Gesamtauswertung. Berufsstart stellte den Unternehmen 21 Fragen über die wichtigsten Aspekte, um einen umfangreichen Einblick in ihre Traineeprogramme zu ermöglichen. Dadurch erfahren Interessierte vor Beginn des Bewerbungsverfahrens, was seitens der Unternehmen erwartet wird und welche Chancen und Möglichkeiten während und nach dem absolvierten Programm in dem Wunschunternehmen bestehen. Folgende Fragen sind Bestandteil der Berufsstart-Trainee Umfrage 2014: 1. Wie viele Trainees werden im Durchschnitt in Ihrem Unternehmen ausgebildet? 2. Wie viele davon sind männlich und wie viele weiblich? 3. Wie alt sind die Trainees im Durchschnitt? 4. Welche persönlichen Kompetenzen muss ein Trainee in Ihrem Unternehmen mitbringen? 5. Welche Art des Traineeprogramms wird bei Ihnen angeboten? 6. Gibt es Unterschiede im Traineeprogramm zwischen Bachelor-, Master- und Diplomabsolventen*? 7. Sind die Bewerbungsverfahren zwischen den Abschlüssen Bachelor, Master und Diplom verschiedenartig aufgebaut? 8. Wenn Ja, welche genauen Unterschiede machen Sie? 9. In welcher Höhe befindet sich die Vergütung der Trainees? Gibt es einen Unterschied zwischen Bachelor, Master, Diplom? 10. Hat ein Quereinsteiger eine Chance? 11. Wenn Ja, was muss ein Quereinsteiger mitbringen? 12. Welche Unternehmensbereiche lernen die Trainees kennen? 13. Sind die Stationen und der Zeitraum festgelegt? 14. Werden Fortbildungen und Seminare angeboten? 15. Wenn Ja, welche Themen/Skills werden behandelt? 16. Gibt es weitere Benefits und wenn Ja, welche? 20 Berufstart Trainee-Umfrage - Traineeprogramm gesucht?

21 17. Ist ein Traineenetzwerk in Ihrem Unternehmen vorhanden? 18. Wo sehen Sie die Vor- und Nachteile im Vergleich zum Direkteinstieg? 19. Gibt es Auslandsstationen, die ein Trainee bei Ihnen durchlaufen kann? 20. Gibt es für das Programm einen festgelegten Mentor*? 21. Wie viele Trainees werden für eine Festanstellung übernommen? Viele renommierte Unternehmen mit bekannten und beliebten Traineeprogrammen haben sich beteiligt, um Auskunft über ihr Nachwuchsförderungsprogramm zu geben. Teilnehmende Unternehmen sind unter anderem die Deutsche Post DHL, Fressnapf, GERRY WEBER, Goodyear, HARIBO, Mars, Munich-MR, s.oliver, Villeroy & Boch, aber auch mittelständische und kleine Unternehmen aus sämtlichen Branchen. Trainees werden heute in allen Fachrichtungen gesucht, vor allem Großunternehmen suchen nicht nur Ingenieure oder Wirtschaftswissenschaftler, sondern setzen ihre Trainees in diversen Bereichen des Unternehmens ein. Zufolge dieser Befragung bieten beispielweise der Finanzdienstleister Allianz und der Lebensmitteleinzelhandel Netto mit jeweils 60 Traineestellen pro Jahr die meisten Programme für Absolventen an. Die Programme bei der Allianz dauern zwischen zwölf und 36 Monaten, wobei die Dauer abhängig von dem entsprechenden Fachbereich ist (Vertrieb/IT/ Versicherungsmanagement). Bei Netto gibt es vier Disziplinen, (Verkauf/Einkauf/Expansion/ Personal), die jeweils eine Dauer von 12 Monaten haben.»trainees WERDEN HEUTE IN ALLEN FACHRICHTUNGEN GESUCHT.«Die Online-Marketing-Agentur Projecter, der Vermarkter von Webradios Audimark und das Engineering Dienstleistungsunternehmen kontech besetzen jeweils zwei Traineestellen pro Jahr. Projector sucht unter anderem Trainees im Affiliate Marketing. Die Dauer des Traineeprogrammes beträgt zwischen neun und zwölf Monaten, abhängig von den jeweiligen Vorkenntnissen des Trainees. Bei Audimark werden Absolventen für ein zwölfmonatiges Traineeprogramm im Vertrieb gesucht und auch bei kontech dauert das Traineeprogramm für den technischen Vertrieb zwölf Monate. Die große Spanne der zu besetzenden Traineestellen lässt»die SPANNE DER ZU BESETZENDEN TRAINEESTELLEN LÄSST SICH DURCH DIE UNTERNEHMENSGRÖSSE, STANDORTE UND ABTEILUNGEN ERKLÄREN.«sich zum einen durch die Unternehmensgröße, den Unternehmensstandort und die Abteilung erklären. Zum anderen bieten häufig die Sektoren Banken, Versicherungen und der Handel zahlreiche Traineestellen an, da die Voraussetzung für ein Beschäftigungsverhältnis hier oft nur mit einem erfolgreich abgeschlossenen Traineeprogramm geebnet wird. Aus diesem Grund sind Traineeprogramme bei Finanzdienstleistern, Banken und Versicherungen gerade im Bereich Finance und Controlling weit verbreitet. Berufstart Trainee-Umfrage - Traineeprogramm gesucht? 21

22 1 Großer Beliebtheit erfreuen sich gleichermaßen Traineeprogramme in den Bereichen Marketing, Werbung und Kommunikation. Die Stellenausschreibungen für Traineeprogramme richten sich oftmals an Hochschulabsolventen oder Berufsanfänger, die unter 30 Jahre alt sind, ihr Studium überdurchschnittlich gut und schnell abgeschlossen haben. Bei der Frage nach dem Durchschnittsalter hat sich dennoch herauskristallisiert, dass einzelne Unternehmen keine Altersgrenze»DAS DURCHSCHNITTSALTER DER TRAINEES BEI DEN BEFRAGTEN UNTERNEHMEN LIEGT BEI 26 JAHREN.«für ihre Bewerber setzen wollen, so wie beispielsweise das Software Unternehmen SAP:»Je nach Abschluss und Erfahrung ist dies verschieden. Einige haben eine abgeschlossene Berufsausbildung, andere haben im Anschluss an die Hochschulreife gleich mit einem Studium begonnen oder einen längeren Auslandsaufenthalt eingelegt. Da wir sowohl Bachelor- sowie Masterstudenten einstellen, ist das Durchschnittsalter aus o. a. Gründen unterschiedlich.«trotz teilweise anders lautenden Aussagen, liegt das Durchschnittsalter der Trainees bei der Mehrzahl der befragten Unternehmen bei 26 Jahren. DURCHSCHNITTSALTER DER TRAINEES - Angaben in Prozent - 35, , ,2 10 9,2 1,6 3,2 1,6 1,6 21 Jahre 25 Jahre 22 Jahre 26 Jahre 23 Jahre 27 Jahre 24 Jahre 28 Jahre DIE TRAINEEPROGRAMME IM ÜBERBLICK Insgesamt lassen sich drei verschiedene Arten von Traineeprogrammen unterscheiden. Das klassische Traineeprogramm dauert zwölf bis 24 Monate. Bei diesem Programm werden alle wichtigen Unternehmensbereiche kennengelernt. Die Zielposition, die nach dem Traineeprogramm mit dem Trainee besetzt werden soll, stellt sich oft erst zum Ende des Programmes heraus und ist bedarfsabhängig. Das Fachtraineeprogramm unterscheidet sich von dem klassischen Traineeprogramm nur in einem Punkt. Es besteht ein fachlicher Schwerpunkt, der in den meisten Fällen durch das vorherige Studium bestimmt wird. Nach dem erfolgreich absolvierten Programm ist die Zielposition häufig eine ganz bestimmte Stelle. Das klassische Traineeprogramm und das Fachtraineeprogramm sind die am häufigsten angebotenen Varianten. Die dritte Möglichkeit ist das Trainee- Studium. Dieses Programm erinnert vom Aufbau an das Duale Studium und bietet eine spezifische Management-Ausbildung an ganz bestimmten Hochschulen. Die studienrelevanten 22 Berufstart Trainee-Umfrage - Traineeprogramm gesucht?

23 Tätigkeiten im Unternehmen sind vorwiegend in der vorlesungsfreien Zeit. Die Abschlussarbeit»DAS ZIEL VON DIESEM BESONDEREN TRAINEEPROGRAMM IST DER MASTER- ABSCHLUSS IN VERBINDUNG MIT DEM PRAKTISCHEN ARBEITEN IM UNTERNEHMEN.«erfolgt oft im gleichen Unternehmen, da Kenntnisse über Abläufe, Strukturen und die Marken/ Produkte nicht mehr erlernt werden müssen. Der große Vorteil eines Traineestudiums ist die Kostenübernahme, die durch das Unternehmen getragen wird, das heißt das Traineegehalt und die Studiengebühren werden zu 100% übernommen. Im Gegenzug verpflichtet sich der Student auch nach dem Programm eine bestimmte Zeit für das Unternehmen tätig zu sein. Das Trainee-Studium wird allerdings nur sehr selten angeboten, da nur wenige Hochschulen über diese Kooperationen mit möglichen Unternehmen verfügen. Das Ziel von diesem besonderen Traineeprogramm ist der Masterabschluss in Verbindung mit dem praktischen Arbeiten im Unternehmen. ANGEBOTSHÄUFIGKEIT DER DREI TRAINEEARTEN - Angaben in Prozent - 1,5 16,4 82,1 Klassisches Traineeprogramm Fachtrainee Trainee-Studium Häufig bedingt der Fachbereich, dass es auf einige Positionen mehr männliche oder mehr weibliche Bewerber gibt, so die befragten Unternehmen. Die ABB AG:»Es sind ungefähr 65% männlich und 35% weiblich das liegt vor allem daran, dass wir hauptsächlich Trainees aus ingenieurwissenschaftlichen Studiengängen einstellen und dort der Anteil männlicher Studenten deutlich höher ist.«typische Tätigkeiten im Ingenieurwesen oder in anderen technischen Bereichen sind nach wie vor eher eine Männerdomäne. Auch andere technisch orientierte Unternehmen stellen hauptsächlich männliche Trainees ein, da ein ausgeglichenes Verhältnis aufgrund der mangelnden Bewerbungen von weiblichen Bewerbern kaum realisierbar ist. Brunata:»Wir würden gerne mehr weibliche Kandidaten motivieren und versuchen, das ausgeglichen zu halten. Allerdings sind wir ein stark technisch orientiertes Unternehmen, so dass der Schnitt bei ca. 70:30 für die männlichen Bewerber liegt.«einer der bekanntesten Hersteller von Süßwaren definiert die Schwierigkeit mit dem Geschlechtsverhältnis ähnlich. Haribo:»Zurzeit ist das Geschlechtsverhältnis mit 6 weiblichen und 5 männlichen Trainees sehr ausgeglichen. Auffällig ist, dass weibliche Bewerber sich häufiger für unser Marketing- Programm interessieren, während die Anzahl Berufstart Trainee-Umfrage - Traineeprogramm gesucht? 23