MEIN COMMITMENT ALS GWÖ ENERGIEFELD/ REGIONALGRUPPEN-KOORDINATOR/IN

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Petra Waldfogel
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1 MEIN COMMITMENT ALS GWÖ ENERGIEFELD/ REGIONALGRUPPEN-KOORDINATOR/IN KOORDINATOR/IN 1 ART DER MITARBEIT/AUFGABE/SCHWERPUNKT männlich Titel PLZ Adresse adresse Aktiv in der GWÖ seit (TT.MM.JJJJ): weiblich Ort Land Die ordentliche Mitgliedschaft besteht aus 2 Teilen: a) Mindestmitgliedsbeitrag von 60 pro Jahr- 1, Ein freiwillig höherer Beitrag ist zur finanziellen Unterstützung herzlich willkommen. b) Aktive, das heißt regelmäßige und zuverlässige Mitarbeit in der Regionalgruppe und/oder einem AkteurInnenkreis KOORDINATOR/IN 2 ART DER MITARBEIT/AUFGABE/SCHWERPUNKT männlich Titel PLZ Adresse adresse Aktiv in der GWÖ seit (TT.MM.JJJJ): weiblich Ort Land 1 Der vorgeschriebene Mitgliedsbeitrag von 60 bezieht sich auf eine Mitgliedschaft beim Gründungsverein und beruht auf den Beschlüssen der GV Bei einer Mitgliedschaft in einem anderen GWÖ Landesverein ist der jeweils vorgeschriebene Mitgliedsbeitrag zu entrichten.

JJJJ): weiblich Ort Land Die ordentliche Mitgliedschaft besteht aus 2 Teilen: a) Mindestmitgliedsbeitrag von 60 pro Jahr- 1, Ein freiwillig höherer Beitrag ist zur finanziellen Unterstützung herzlich

2 Ich stimme zu mich an die Werte der Gemeinwohl-Ökonomie zu halten, die Beschlüsse der Delegiertenversammlung und Generalversammlung umzusetzen und die unten genannten Grundkriterien zu erfüllen. Die Delegiertenversammlung hat 2014 beschlossen, dass eine vollwertige Regionalgruppe aus mindestens 5 ordentlichen Mitgliedern bestehen muss. Wir als KoordinatorInnen bestätigen, dass unsere Regionalgruppe aus mindestens 5 ordentlichen Mitgliedern besteht. ANGABEN ZU DEN ORDETNLICHEN MITGLIEDERN IN DER REGIONALGRUPPE Ort, Datum Unterschrift Koordinator/in Ort, Datum Unterschrift Koordinator/in

Die Delegiertenversammlung hat 2014 beschlossen, dass eine vollwertige Regionalgruppe aus mindestens 5 ordentlichen Mitgliedern bestehen muss.

3 GRUNDKRITERIEN UND AUFGABEN FÜR DIE ARBEIT EINER REGIONALGRUPPE ORGANISATION 1.) Die Gründung einer Regionalgruppe dient zur Unterstützung der Umsetzung der Gemeinwohl-Ökonomie. Dies kann unterschiedliche Aktivitäten je nach Schwerpunktsetzung bedeuten. Details sind im Leitfaden der Energiefelder zu finden. a) Einmal jährlich ist proaktiv ein Bericht über die Aktivitäten der Regionalgruppe an die interne Kommunikation und an die LänderkoordinatorInnen für Regionalgruppen zu schicken (Jahresbericht). Dieser Bericht dient der internen und externen Information und Transparenz (Newsletter, Jahresbericht der Bewegung) b) Die KoordinatorInnen überprüfen regelmäßig den Status der Aktivität ihrer Mitglieder in ihrer Region. c) Ein oder zwei Personen erklären sich bereit ihre Gruppe in der GWÖ-Datenbank regelmäßig zu verwalten und Änderungen zu aktualisieren. (Adresse, Kontakt, Aktivitäten). Sie melden sich selbstständig bei für eine diesbezügliche Schulung an. Eine Schulung sowie das Unterschreiben der Datenschutzerklärung sind verpflichtend. Wir empfehlen eine Aufgabenteilung, damit nicht eine Person mit vielen ehrenamtlichen Aufgaben überfordert wird. Wir empfehlen, dass auch auch Personen diese Aufgabe wahrnehmen, die Spaß an der Arbeit mit Computern und Daten haben. d) Mitglieder, die nicht mehr aktiv tätig sind, geben dies an die Mitgliederverwaltung bekannt und sie sorgen eigenverantwortlich für die Aktualität der Daten. e) Mitglieder der Regionalgruppe sorgen in eigener Veratwortung dafür, dass bei GWÖ Vorträgen und Veranstaltungen Mitgliederformulare aufliegen und übermitteln die eingescannten Mitgliedsanträge an die Mitgliederverwaltung f) Organisation einer demokratischen Wahl von Repräsentant/innen, die zur Delegiertenversammlung entsandt werden GWÖ KULTUR 2.) Im Austausch für das Recht den Namen der Gemeinwohl-Ökonomie und das Logo zu tragen, bekennt sich die Regionalgruppe zu den Werten der Gemeinwohl-Ökonomie. Sie repräsentiert die Gemeinwohl-Ökonomie und die Mitglieder verhalten sich dementsprechend. a) Einhaltung und jährliche Unterzeichnung des Umgangskodex (in Ausarbeitung, s. Beschluss DV in München im April 2014 b) U.a. bedeutet dies, dass sie Gruppenentscheidungen demokratisch (z.b. Systemisches Konsensieren, Soziokratie,...) trifft. Bei Aktivitäten, die Auswirkungen auf andere Gruppen, AkteurInnenkreise oder die Gesamtbewegung haben, wird proaktiv das Gespräch gesucht, informiert und eine gemeinsame Entscheidung getroffen.

a) Einmal jährlich ist proaktiv ein Bericht über die Aktivitäten der Regionalgruppe an die interne Kommunikation und an die LänderkoordinatorInnen für Regionalgruppen zu schicken (Jahresbericht).

4 c) Alle Menschen in der Gemeinwohl-Ökonomie tun ihr Bestes um nach Innen und Außen nach den Prinzipien der Gewaltfreien Kommunikation zu handeln und andere Formen der wertschätzenden Kommunikation zu erlernen (Dialog, Council,...) d) Die Aktiven arbeiten in der Gemeinwohl-Ökonomie für die Förderung und Umsetzung der Gemeinwohl-Ökonomie und respektieren gegenseitig die Zeit der Anderen. Sie verstehen, dass dies kein Ort ist um bei ihren MitkollegInnen Werbung für private und/oder ihre eigenen beruflichen Zwecke zu machen. Es gibt andere, passende Orte dafür. Bei wiederholter Zuwiderhandlung und Beschwerde von Mitaktiven ist der Vereinsausschluss möglich. g) volle Transparenz über die Tätigkeiten der Subeinheit oder des GWÖ-Vereins gegenüber der Gesamtbewegung e) Konfliktbewältigung: grundsätzliche Bereitschaft zur Auseinandersetzung mit auftretenden Konflikten. Siehe EF Leitfaden FINANZIELLER BEITRAG 3.) Ein wesentlicher Beschluss der Generalversammlung des Hauptvereins ist der jährliche Mindestmitgliedsbeitrag von 60,- zur Stabilisierung in der Anfangsphase schwachen Finanzlage des Vereins. Der stellt Grundleistungen wie die Website, Datenbank, Mailserver und weitere zahlreiche Leistungen im Hintergrund bereit (ein detailliertes Leistungsmodell ist in Ausarbeitung). Um die Gemeinwohl-Ökonomie auch weiterhin entwickeln zu können, benötigt es finanzielle Mittel. Die Regionalgruppe hilft bei der Umsetzung und trägt die Beschlüsse mit. a) Sie erinnert ihre aktiven Mitglieder, den jährlichen Mitgliedsbeitrag einzuzahlen. b) Sie bemüht sich Fördermitglieder zur Unterstützung der Gemeinwohl-Ökonomie zu gewinnen. Informationen über die Mitgliedschaft sowie die Möglichkeit bei der GWÖ Mitglied zu werden findet ihr hier:

Sie verstehen, dass dies kein Ort ist um bei ihren MitkollegInnen Werbung für private und/oder ihre eigenen beruflichen Zwecke zu machen. Es gibt andere, passende Orte dafür.

5 RECHTE EINER GWÖ REGIONALGRUPPE Regionalgruppen im Aufbau haben folgende Rechte: Erscheinen auf der Website als Regionalgruppe im Aufbau Bereitstellung aller erforderlichen Informationen und Leitfäden zur Gründung einer Regionalgruppe (idealerweise durch den AK Onboarding) Anbindung und Vernetzung mit den jeweils zuständigen KoordinatorInnen von anderen AKs und Regionalgruppen Überreichung der (in Ausarbeitung befindlichen) Bewegungsfibel mit Organigramm, Entscheidungsstrukturen, Kommunikationskanälen und Umgangskultur (gemäß Beschluss DV München im April 2014) Regelmäßiger Erhalt der internen Blicke auf den Gesamtprozess Einbindung in die Gesamtkommunikation Aufscheinen der Regionalgruppe auf der Visual Map auf der Website Nutzung des in der Bewegung vorhandenen Wissens und der vorhandenen Tools (z.b. Gemeinwohl-Bilanz) Aktive Regionalgruppen haben folgende Rechte: Nutzung des Namens Gemeinwohl-Ökonomie (in verschiedenen Sprachen) Nutzung des offiziellen Logos Erhalt eines eigenen regionalen GWÖ Logos Nutzung aller Vorlagen (Corporate Design) Zugang zum Dokumentenmanagementsystem (mit allen relevanten Dateien) und Möglichkeit der Nutzung des Kollaborationstools (zur gemeinsamen Bearbeitung von Dateien sowie zur Abstimmung) Zugang zum Backoffice (zur Datenverwaltung) Erhalt einer eigenen GWÖ Adresse für die Administration des Backoffice eigene Website in der jeweiligen Sprache (z.b. name.gemeinwohl-oekonomie.org) mit Anbindung an die internationale Website und an das Backoffice eigene Mailadresse in der jeweiligen Sprache (z.b. und Mailverteiler in der jeweiligen Sprache (z.b. mit Anbindung an das Backoffice Entsendung eines/r Repräsentant/in in die Delegiertenversammlung Einbringen von Anträgen in die Delegiertenversammlung

Überreichung der (in Ausarbeitung befindlichen) Bewegungsfibel mit Organigramm, Entscheidungsstrukturen, Kommunikationskanälen und Umgangskultur (gemäß Beschluss DV München im April 2014)

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