Text: st, Foto: fotolia/contrastwerkstatt. Mit Bewerbungstraining durchstarten...

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1 Seite 48 / HST Starte in deine Bewerbungsdschungel Schulen begleiten durch den Weg und machen Ihre Schülerinnen und Schüler fit für den Beruf Mit den Bewerbungen für einen Ausbildungsplatz sollten Schülerinnen und Schüler meist schon ein Jahr im Voraus beginnen. Damit stehen die jetzigen Neuntklässler der Real- und Mittelschulen vor dem großen Bewerbungsdschungel. Wir haben in vier verschiedenen Schulen nachgefragt, wie die Schüler jeweils auf die Bewerbungsphase vorbereitet werden. Text: st, Foto: fotolia/contrastwerkstatt SCHWABACH Montagmittag in der Städtischen Wirtschaftsschule in Schwabach. Michael Stierand, Mitarbeiter der Schulleitung und Organisator der Berufsvorbereitung, ist auf dem Weg in das Zimmer der 9a zum Bewerbungstraining. Es ist Teil der Berufsvorbereitung an der Wirtschaftsschule Schwabach. Diese ist an der Schule sehr umfangreich: Sie geht von Praktikas über eine Berufsmesse bis hin zur eigentlichen, direkten Vorbereitung. Sie beginnt in der neunten Klasse mit einer Art Schocktherapie in der ersten Schulwoche. Die Schülerinnen und Schüler werden mit dem erschlagenden Angebot des Internets zu Bewerbungen und Co. überrascht. Sinn und Zweck ist es, die Schüler aufzuwecken, damit sie den Ernst der neunten Klasse erkennen. Um die Schüler nicht nur aufzurütteln und dann völlig verschreckt Wirtschaftsschule Schwabach: Mit Bewerbungstraining durchstarten... sitzenzulassen, startet für die Neuntklässler das sogenannte Bewerbungstraining. Dieses findet im Blockunterricht bis zum Zwischenzeugnis statt. Es geht einerseits darum, die Stärken und Schwächen, Wünsche und Träume und Ängste und Bedenken der Schüler zu erkennen, um sie dementsprechend zu unterstützen. Auf der anderen Seite lernen sie das komplette Gerüst einer Bewerbung: Vom Lebenslauf über die Bewerbungsmappe bis zum Auftreten und Erscheinungsbild beim Vorstellungsgespräch. Stierand erklärt: Wenn wir den Schülern alles nur vorbeten und sie es hundert Mal im Internet lesen, bringt das gar nichts. Sie müssen es selbst immer wieder üben, bis alles perfekt sitzt. Die Schüler suchen sich zunächst aus 13 Stellenanzeigen eine aus, die ihrem Traumjob am nächsten kommt. Dann übt Stierand mit ihnen eine von vier Siuationen: eine Selbstpräsentation, ein Vorstellungsgespräch, ein Verkaufsgespräch oder ein telefonisches Vorstellungsgespräch, alles spezifisch auf die Stellenanzeige zugeschnitten. Außerdem nehmen die Schüler an gestellten Assessment-Centern teil. Hier bekommen sie direktes Feedback und können weiter an sich arbeiten. Das große Finale der Berufsvorbereitung ist ein Abend im Januar, kurz vor dem Zwischenzeugnis: Die Schülerinnen und Schüler kleiden sich entsprechend, denn es kommen die Ansprechpartner zu ihren Stellenanzeigen in die Schule und führen Bewerbungsgespräche. Nach den Gesprächen bekommen sie einen Feedback-Bogen, in dem sie nach Kategorien wie Erscheinung oder Auftreten bewertet werden. Dies soll aber kein Rückschlag für die Schüler sein oder ihre Schwächen bloßstellen, sondern sie sollen von dem Feedback lernen. Die meisten der Schüler bewerben sich schon mit dem Zwischenzeugnis, spätestens mit dem Jahreszeugnis der neunten Klasse. Daher gibt es für die zehnte Klasse auch nicht mehr so etwas wie das Bewerbungstraining, aber die Klassenlehrer kümmern sich weiterhin. Sie fragen nach dem Stand der Bewerbungen und helfen bei Rückfragen oder Unsicherheiten. Auch gibt es an der Wirtschaftsschule Schwabach eine Berufsmesse. Diese findet alle zwei Jahre statt. Hier kommen wichtige Arbeitgeber der Region und stellen ihre Firmen und Ausbildungsstellen vor. Die Schüler der Jahrgangsstufen acht bis zehn sollen einen Überblick über das Angebot bekommen und sich aus erster Hand über die Tätigkeiten in den einzelnen Sparten und Ausbildungsberufen informieren können. Stierands Tipp an Schüler in der Bewerbungsphase: Die An der Städtischen Wirtschaftsschule Schwabach gibt es eine Notebook-Klasse. Im Bewerbungstraining können die Schülerinnen und Schüler alle Dokumente oder hilfreichen Links auf ihren Notebooks speichern und zu Hause wieder verwenden. Eintrittskarte in die Berufswelt ist auf jeden Fall die äußere Form der Bewerbungsunterlagen. Die muss passen. Und dann müssen die Schüler einfach immer wieder üben, damit sie in der Ernstsituation nicht mehr überrascht werden können. Text und Bild: Maja Porschert Ab suchen wir einen Auszubildenden m/w zum Anlagenmechaniker SHK Schwerpunkt Heizung Bitte senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen an: thermorent Heizungsservice GmbH Frau Stefanie Meier Richtweg Wendelstein Tel / Sie sind gewissenhaft, freundlich und verantwortungsbewusst? Dann ist eine Ausbildung zur/zum ZMA in unserer modernen Praxis genau das Richtige für Sie! Beginn 1. September Es erwartet Sie ein nettes Team mit gutem Arbeitsklima. Bewerbung bitte an Dr. H. Grommes, Limbacher Straße 3, Schwabach. Ausbildung 2014 für die Bereiche Verkauf und Bäckerei Wir bitten um schriftliche Bewerbung. Nusselt GmbH Bäckerei und Konditorei Kornburger Hauptstraße Nbg.-Kornburg Telefon 09129/4252 Im Dienste der Gesundheit Optimaler Start ins Berufsleben bei der Excella GmbH Endlich! Nicht mehr lange, dann haben Sie Ihr Jahreszeugnis in der Hand. Sie suchen einen Ausbildungsplatz, aber nicht Irgendeinen! Sie möchten beruflich etwas leisten und Spaß an Ihrer zukünftigen Tätigkeit haben. Ein Job, der hat, und Sie immer wieder aufs Neue fordert. Bei der Excella GmbH gibt es optimale Voraussetzungen für einen derartigen Traumjob. Sie müssen sich nur noch zwischen einer Ausbildung zum Chemielaborant (m/w) Chemikant (m/w) Pharmakant (m/w) entscheiden. Sie verfügen über einen sehr guten qualifizierten Hauptschulabschluss, vorzugsweise M-Zweig oder guten Realschulabschluss bzw. Abitur. Sie sind engagiert, arbeiten gern im Team und haben eine Begabung für naturwissenschaftliche Fächer. Die Excella GmbH, ehemals Heumann PCS, produziert und entwickelt als Tochterunternehmen der Fareva-Gruppe am Standort Feucht mit ca. 450 Mitarbeitern/-innen hochwertige Arzneimittel und Wirkstoffe. Wir bilden jährlich 2 Auszubildende pro Berufsbild aus. Nach bestandener Abschlussprüfung vor der IHK Mittelfranken ist das Unternehmen bestrebt die Auszubildenden entsprechend ihrer Eignung zu übernehmen. Weitere Informationen finden Sie unter Wenn wir Ihr Interesse an einer Ausbildung in unserem Betrieb geweckt haben, dann senden Sie Ihre Bewerbung an: Wir sind ein international tätiges Vertriebsunternehmen im Bereich der elektronischen Bauelemente. Wir bieten Ihnen zum einen Ausbildungsplatz im Ausbildungsberuf Kaufmann / Kauffrau im Groß- und Außenhandel Haben Sie Lust, in einem erfolgreichen Team zu lernen? Sie sind flexibel, erfolgsorientiert und vielseitig einsetzbar? Sie besitzen ein Grundwissen in der englischen Sprache? Dann sind Sie bei uns genau richtig. Wir geben Ihnen die Möglichkeit, sich engagiert und innovativ zu entwickeln. Sie werden alle Bereiche unseres Vertriebsunternehmens kennen lernen und eine qualifizierte und fundierte Ausbildung durchlaufen. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann richten Sie Ihre aussagekräftige Bewerbung an: Eine Perspektive für die Jugend Die Excella GmbH bietet Ausbildungsplätze für Chemielaboranten/innen, Chemikanten/innen und Pharmakanten/innen auf hohem technischem Niveau Excella GmbH Personalabteilung Nürnberger Straße Feucht oder hr.excella@fareva.com alfatec GmbH & Co. KG Meckenloher Straße Rednitzhembach z.hd. Herrn Roos

2 Seite 50 / HST Starte in deine SCHWABACH Als die Hauptschulen vor drei Jahren in Mittelschulen umbenannt wurden, dachten wohl viele etwas wie: Neuer Name, nichts dahinter, erzählt Rainer Thiede, Rektor der Johannes- Kern-Mittelschule (JKM) in Schwabach. Allerdings wurde schnell klar, dass die Mittelschule wesentlich andere Mittel benützt, um ihre Schüler zum Abschluss zu bringen als die Hauptschule. Das Schlagwort heißt: Vertiefte Berufsorientierung. Der Begriff an sich ist schon aussagekräftig, jedoch erklärt er nicht genau, was wirklich dahinter steckt: Praktikas, die Profilfächer Wirtschaft, Technik und Soziales, praxisorientierter Unterricht und eine vermehrte Berufsvorbereitung nach der siebten Klasse über eine intensive Begleitung und Beratung durch Lehrer, Eltern und Pädagogen. In Schwabach an der JKM sieht die Umsetzung des sogenannten Mittelschulenkonzeptes allerdings noch ein wenig anders aus. Die Johannes-Kern-Mittelschule hat sich mit der Karl-Dehm-Schule (KDS) und der Mittelschule Rednitzhembach (MSR) zu einem Schulverbund zusammen geschlossen. Dies bedeutet: Die Schüler der siebten Klassen wählen ein Profilfach. Wirtschaft, Technik oder Soziales. Diese Entscheidung ist enorm wichtig und wird den Schülern daher nicht komplett selbst überlassen. Mit ihrer Wahl bestimmen sie nämlich ihren weiteren Schulweg und daher auch ihre berufliche. Dass dies in der siebten Klasse sehr früh ist, weiß Roland Thiede auch, aber viele Schüler verlassen die Johannes-Kern-Schule Schwabach: Spezifisches Wissen dank Mittelschulenkonzept Schule nach der neunten Klasse mit dem Qualifizierenden Hauptschulabschluss, kurz Quali genannt, und müssen dementsprechend auf die Zeit danach vorbereitet werden. Daher geben ihre Klassenleiter und auch die Profillehrer genaue Empfehlungen zu jedem einzelnen Schüler ab. Haben die Schüler ihre Wahl getroffen, kooperieren die JKM, die KDS und die MSR miteinander. Es werden sogenannte Profilklassen gebildet, in denen Schüler mit dem gleichen Profilfach zusammen lernen. Es ist also gut möglich, dass ein Kind, das bisher auf der JKM war, und das Profilfach Technik wählt, nun auf die KDS oder die MSR geht, weil dort mehr Schüler mit dem Fach Technik sind und somit die Klasse dort gebildet wird. Dies ist außergewöhnlich. Bisher organisiert nur Schwabach in der näheren Umgebung das Mittelschulenkonzept auf diesem Weg. Möglich ist das, weil die drei Schulen relativ nah beieinander liegen und die Rektoren sich gut verstehen, erklärt Thiede. Die Profilklassen haben eine weitere Besonderheit: Die Fächer Englisch, Mathematik und Deutsch werden auf das Profilfach abgestimmt. Das bedeutet beispielsweise: Die Technik-Klasse lernt in Englisch die Begriffe für die Einzelteile eines Fahrrads. Ebenso konzentrieren sich die Sozial- und die Wirtschafts-Klasse auf die für sie relevanten Bereiche. Dadurch werden die Schüler sehr speziell auf die gewählte Sparte vorbereitet. Das Mittelschulenkonzept bietet auch sogenannte Mischklassen an. Das sind Klassen mit Schülern, die entweder unentschlossen bei der Wahl eines Profilfachs waren, keinen Platz mehr in einer Profilklasse gefunden haben oder von der Realschule kommen und kein Profilfach wählen konnten. Der Unterricht in einer Mischklasse ist nicht an ein Profilfach gebunden. Frank Egelseer, der Konrektor der Johannes-Kern- Mittelschule, erklärt noch ein weiteres Konzept: das Klassleiterprinzip. Jede Klasse soll so wenig Lehrer wie möglich haben, bestenfalls nur ihren Klassenleiter. Dieser unterrichtet meist sowieso schon Deutsch, Mathe und Englisch. Erfreulich sei es dann, wenn er auch noch Sport, Religion oder Biologie übernehmen kann. Dadurch entsteht zwischen den Schülern und dem Lehrer so viel Kontakt wie möglich und außerdem eine vertrauensvolle Basis. Nur so kann der Lehrer in der siebten Klasse eine ernstzunehmende Empfehlung für das Profilfach geben. Das Ziel des Mittelschulen-Konzepts beschreibt Thiede folgendermaßen: Wir wollen vom Image der alten Hauptschule weg, denn unsere Schüler hier an der Mittelschule können genauso viel leisten wie ein Schüler der Realschule oder der Wirtschaftsschule. Durch die Spezialisierung auf ihr Profilfach haben sie vermehrtes spezifisches Wissen, und durch die Praktikas bekommen sie jede Menge Praxiserfahrung. Manche Schüler hätten nämlich bis zu acht Wochen Praktikum. Die Schulgemeinschaft der Johannes-Kern-Mittelschule in Schwabach. Auch an dieser Schule wird mit Hilfe des Mittelschulenkonzepts schon von der fünften Klasse an auf die Bewerbungszeit vorbereitet. Die Johannes-Kern-Mittelschule bietet einen weiteren Vorteil: Sie gibt schwächeren Schüler die Möglichkeit einer Berufseinstiegsbegleitung, bei der sie durch eine hauptamtliche Mitarbeiterin von der beruflichen Orientierung bis ins erste Lehrjahr begleitet werden. Außerdem gibt es an der JKM eine Jugendsozialarbeiterin, zu der die Kinder so oft kommen können, wie sie wollen. Da sie unter Schweigepflicht steht, können die Schüler ihr von Problemen erzählen, die sie Lehrern gegenüber eher verschweigen würden. Rainer Thiede freut sich darüber, dass das Mittelschulenkonzept nun nach drei Jahren Aufbauphase endlich in seinem vollen Umfang getestet werden kann. Probleme für die sieht er jedoch darin, dass ein Ungleichgewicht in den Profilklassen entstehen könnte. Auch bestünde immer die Gefahr, dass ein Streit zwischen den Rektoren das Konzept ins Wanken bringt. Außerdem sei der Ganztagesbereich noch nicht annähernd so gefördert, wie er es bräuchte. Beispielsweise müsse ein ganztägig anwesender Pädagoge oder eine Pädagogin zur Verfügung stehen dies sei aber nicht nur über das Ehrenamt lösbar. Von den Eltern hätten sie viel Zuspruch erfahren für das Konzept, allerdings ist auch dieser Bereich nicht ohne Hürde: Bei einem Ausländeranteil von 42 Prozent passiere es immer wieder, dass es eine sprachliche Barriere gebe und die Eltern somit nicht den Kontakt suchen. Trotzdem glaubt Thiede, dass sie mit dem Mittelschulenkonzept auf dem richtigen Weg sind. Die Zahlen belegen dies: Im vergangenen Schuljahr bestanden 20 Prozent mehr Schüler den Quali und es absolvierten 30 Prozent mehr Schüler die mittlere Reife. Thiedes Tipp an Schüler in der Berufsvorbereitungsphase: Die Kinder sollen so viele Erfahrungen sammeln wie nur möglich und die vorhandenen Angebote wie das kürzliche Speed-Dating wahrnehmen. Außerdem müssen sie lernen zu erkennen, wer ihnen als Freund die Hand gibt und diese ergreifen. Text: Maja Porschert, Bild: oh Vorausgehen statt folgen. Das ist der Anspruch von OBI. Immer wieder neue Wege zu beschreiten ist unser Erfolgsrezept. In Deutschland sind wir damit bereits die Nr. 1 unter den Bau- und Heimwerkermärkten geworden. In Europa gehören wir zur Spitze. Heimwerker in 13 europäischen Ländern finden in über 583 OBI Märkten genau das, was sie suchen. Qualität, Auswahl, Rat und Tat. Dafür ziehen jeden Tag über engagierte Mitarbeiter gemeinsam an einem Strang. Dazu bietet OBI beste Aufstiegschancen und intensive Weiterbildungsprogramme. Wir suchen Menschen, die mit uns vorangehen möchten. NUTZEN SIE IHRE CHANCE! Starten Sie mit OBI-Schwabach in Ihr Berufsleben mit einer Ausbildungzum Kaufmann im Einzelhandel (m/w) (Haupt- bzw. Realschulabschluss) oder einem Dualen Studium zum Handelsfachwirt (m/w) (fachgebundene bzw. allgemeine Hochschulreife) Wir suchen junge Menschen, die Lust auf Beratung und Verkauf haben. Engagierte Aufsteiger, die begeisterungsfähig und durchsetzungsstark sind. Frischee Köpfe, die sich kreativ in ein Team einbringen und zukunftsorientiert sind. Begeisterte Schüler, die ihre Schullaufbahn mit einer guten Note abgeschlossen haben. Begeistert? Dann warten Sie nicht länger: Geben Sie Ihrer Karriere, Ihrem Leben und unserem Unternehmen neue Perspektiven. Kommen Sie zu OBI! Bitte bewerben Sie sich schriftlich unter dem Kennwort Ausbildung Fügen Sie alle Unterlagen bei (tabellarischer Lebenslauf mit Passfoto, Zeugnisse etc.), die uns ein klares Bild über Ihre bisherige Entwicklung verschaffen. OBI Baumarkt Franken GmbH & Co. KG Markus Göttler Nürnberger Straße Schwabach marktl022@obi.de Die nächste Sonderveröffentlichung erscheint am Samstag,8.Feb Anzeigenschluss ist Freitag, 24.Januar2014. IHRE ANSPRECHPARTNERINNEN Silke Billmann: Tel.(09122) Marion Baar: Tel.(09122) Anita Muck: Tel.(09122) technik@schwabacher-tagblatt.de Wir beschichten Serienteile für die Automobilindustrie, den Maschinenund Werkzeugbau, der Elektroindustrie sowie der Medizintechnik. Für September 2014 bieten wir Ausbildungsplätze für folgenden Beruf an: Oberflächenbeschichter/in Wenn Sie Ihre berufliche Laufbahn in einem modernen, mittelständischen Metallveredelungsunternehmen beginnen wollen, richten Sie bitte Ihre Bewerbung an: SCHIRMER GALVANOTECHNIK GmbH Am Kiefernschlag 18 Herrn Stefan Bach D Schwabach bach@schirmer-galvanik.de Tel / Blattfedern, Stanzteile, Drahtformteile, Montage, Konstruktion und Werkzeugbau Wir sind ein international seit mehr als 35 Jahren tätiges mittelständisches Unternehmen der metallverarbeitenden Industrie. Für unser Stammwerk Schwabach haben wir ab 1. September 2014 folgende Ausbildungsplätze zu vergeben: Feinwerkmechaniker/in Fachrichtung Werkzeugbau Ausbildungsdauer: 3 1 /2 Jahre, Voraussetzung Mittlere Reife Stanz- und Umformmechaniker/in Ausbildungsdauer: 3 Jahre, Voraussetzung Mittlere Reife bzw. Qual. Hauptschulabschluss Maschinen- und Anlagenführer/in Ausbildungsdauer: 2 Jahre, Voraussetzung Qual. Hauptschulabschluss Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit aussagefähigen Unterlagen und Lichtbild. BKM-Präzisionswerkzeuge Stanz- und Biegeteile GmbH Am Kiefernschlag 9, Schwabach zu Hd. Frau Augustin Tel.: 09122/9889 0, Fax: 09122/ , info@bkm-praezision.de,

3 Mittelschule Katzwang: Berufseinstieg mit Praktika KATZWANG 400 Schüler gibt es an der Grund- und Mittelschule Nürnberg-Katzwang. Daraus entsteht eine ein- bzw. zweizügige Schule, das heißt: eine siebte und eine achte Klasse und zwei neunte Klassen. Aufgrund dieser Verteilung kann eine Lehrkraft seine Schüler von der siebten bis zu neunten Klasse begleiten, so auch Kirsten Wagner. Momentan betreut der Lehrer eine neunte Klasse während ihrer Berufsorientierung. Das Berufsorientierungskonzept der Mittelschule Katzwang setzt schon in der fünften Klasse an. Hier dürfen die Schülerinnen und Schüler eine Arbeitsplatzerkundung in der Schule erleben: Interviews mit dem Rektor, den Sekretärinnen, dem Hausmeister, dem Lehrer und der Jugendsozialpädagogin stehen an. Weiterhin wird schon ansatzweise ermittelt, welcher Beruf zu einem Kind passt. Die Kinder legen einen PortfolioOrdner an, der sie bis zum Abschluss begleiten wird. Hier wird alles rund um das Thema Das bin ich, das mache ich gesammelt. Außerdem erleben die Schüler eine Sozialerziehung, bei der sie schon im frühen Alter lernen, Konflikte zu lösen, im Team zu arbeiten oder Kritik anzunehmen. Auch fangen die Schüler schon in der fünften Klasse mit dem Zehnfingersystem oder Tastschreiben an. In der sechsten Klasse findet eine Arbeitsplatzerkundung im privaten HST / Seite 51 Starte in deine Haushalt statt. Über die Berufe ihrer Eltern und ihre eigenen Traumberufe halten die Schüler dann Referate vor der Klasse. Das Zehnfingersystem wird weiter intensiviert und auch geht es mit der Berufsbildungsmesse und am Ende des Jahres findet das erste Praktikum statt. Kirsten Wagner findet diese sehr wichtig: Es gibt nichts besseres als die originale Be- tika eine Berufsberatung und ein Bewerbungstraining auf dem Programm. Das Berufsinformationszentrum wird besucht, und die Schüler laden Fachkräfte wie Floristen, Kö- t f un k u Z dem werden ihnen berufsrelevante Qualifikationen vermittelt, beispielsweise für das Profilfach Wirtschaft die Grundfunktionen von Word, das Erstellen einer Excel-Tabelle und das Verfassen von (Geschäfts-)Briefen. Die neunte Klasse ist geprägt durch Praktika und Beratungen. Eine Woche Betriebspraktikum ist Pflicht, aber natürlich können die Schülerinnen und Schüler in den Ferien auch Erprobungspraktika machen. Kirsten Wagner ermutigt seine Schüler, eben diese Praktika zu machen oder sich Hilfe bei der Koordinierungsstelle Schlau zu holen. Schlau unterstützt Schüler aktiv bei der Berufsvorbereitung und Bewerbung. Allerdings müssen Schüler sich trauen, diese Hilfe anzunehmen. Nicht alle könnten dies, erzählt Wagner. Manche würden die Augen vor den Aufgaben verschließen, vermutlich weil sie unsicher seien. Die Schülerinnen und Schüler der Mittelschule Katzwang müssen über ihr Betriebspraktikum einen Steckbrief ausfüllen. Daraus entsteht eine ganze Steckbrief-Pinnwand. der Portfolio-Ordner wird weitergeführt. In der siebten Klasse geht es an die aktive Berufsvorbereitung. Am Anfang steht eine vom Bundesbildungsministerium geförderte Potenzialanalyse, bei der die Schüler zwei Tage lang auf ihre Stärken und Schwächen getestet werden. Weiter gegnung, sagt er. Wie auch in der Johannes-Kern-Mittelschule Schwabach wählen die Schüler in Katzwang am Ende der siebten Klasse zwischen den Profilfächern Technik, Wirtschaft oder Soziales. Die achte Klasse ist das vorbereitungsintensivste Jahr: Es stehen neben zwei einwöchigen Betriebsprak- che oder Metzgereifachverkäufer ein und bekommen einen Einblick in das Aufgabenspektrum und Informationen über die Ausbildung aus erster Hand. Im Deutschunterricht lernen die Schülerinnen und Schüler einen Lebenslauf zu erstellen und ein Bewerbungsschreiben zu verfassen. Außer- Wagners Tipp für die Schüler in der Berufsvorbereitungsphase: Sie sollen sich mit den Berufen auseinandersetzen und sich darüber klar werden, warum sie den Job haben wollen. Dafür brauchen sie Praktika, dann wissen sie auch, was auf sie zukommt. Und: Die Eltern sind der wichtigste Partner! Sie sollten mit zu Beratungen oder Messen gehen, um ihre Kinder an der Hand nehmen zu können. 15- oder 16-Jährige sind schnell überfordert, da müssen die Eltern dahinter stehen, um ihre Kinder auch mal in die richtige Richtung zu drücken. Text und Bild: Maja Porschert Die Bewerbungstipps der BARMER GEK für einen stressfreien Start ins Berufsleben Die Barmer GEK bietet einen kostenfreien Leitfaden rund um das Thema Bewerbung. Die Broschüre enthält Informationen zum Thema Ausbildungsplatzsuche und eine Anleitung zur erfolgreichen Gestaltung der Bewerbungsmappe. Weitere Themenschwerpunkte sind der Einstellungstest und typische Aufgaben im Assessment-Center. Es wird ein typischer Gesprächsverlauf beim Vorstellungsgespräch beschrieben und Fragen besprochen, mit denen man rechnen sollte. 4 nfomaterial Ein Bewerber-Knigge und Tipps zur Entspannung runden das Handbuch ab. Das Infomaterial ist in den Geschäftsstellen der Barmer GEK Schwabach in der Südlichen Ringstr. 5c erhältlich oder kann telefonisch unter der kostenfreien Nummer angefordert Quelle: Barmer GEK werden. Los, komm in die Backstube! Lerne Bäcker und Bäckereifachverkäufer/in! Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir stellen zum 1. AugustWir 2014 einenein Lehrling (m/w)! Bäckereihelfer/in Bewirb dich bei uns mit aussagekräftigen Unterlagen! Kommissionierer/in (tägl. von 3 7 Uhr) Berufserfahrung von Vorteil. Bitte schicken Sie Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen an: Schwabachs Bäcker Distler, z. H. Gerd Distler, info@schwabachs-baecker-distler.de. ERZIEHER Schwabachs Bäcker Distler Reichenbacher Str Schwabach Telefon FERN LEHR LEHRGANG DEINE CHANCE IM GESUNDHEITSBEREICH Mache eine Ausbildung zum DIÄTASSISTENTEN, MASSEUR, PFLEGEFACHHELFER oder ALTENPFLEGER in Schwabach oder Erlangen! " " " # $ % Feinwerkmechaniker/in Schwerpunkt Zerspanungsmechanik $ & " ' $# '" " "# +49(0) Für 2013 oder September 2014 bieten wir einen Ausbildungsplatz für den Beruf als WIR BILDEN ERFOLG Ihre Bewerbung richten Sie bi e an: Deuerlein Präzision GmbH, Hansastr. 2, Schwabach oder info@deuerlein-praezision.de Tel /

4 Seite 52 / HST Starte in deine Betriebe Gärtner ein Beruf mit! Kaum ein anderer Beruf bietet so viel Abwechslung Es sind sowohl handwerkliches Können und Fachwissen gefragt, als auch Kreativität und Teamgeist. Gärtner schenken nicht nur vielen Menschen Freude, sie sind auch echte Macher. Sie übernehmen Verantwortung und bringen sichmit eigenen Ideenein,siekönnen eigenständigund imteam Entscheidungen treffen, Waren präsentieren und verkaufen sowie Kunden beraten. Mit Pflanzen kennen sie sich ebenso gut aus wie mit Erden und Düngern. Beim Thema Pflanzenschutz sind sie fit und finden bei Bedarf immer die passende Lösung. Der Wunsch der Menschen nach einem grünen Lebens- und Arbeitsumfeld wird immer stärker. Die sperspektiven für den gärtnerischen Berufsnachwuchs sind also sehr gut und die Weiterbildungsmöglichkeiten vielfältig. Text: st Das Team vom Grünen Zentrum Krottenbach meint süffisant: Nur die Harten kommen in den Garten. Bild: oh Ausbildung im Salon Central Alle Fertigkeiten für den Traumberuf Für viele ist es der Traumberuf. Die Menschen sind glücklich, wenn wir sie hier schöner machen, sagen die Auszubildenden im Salon Central. Fünf junge Frauen lernen dort gegenwärtig den Beruf der Friseurin. Sabina Basic war es immer schon ein Anliegen, selbst auszubilden. Die 43-Jährige ist seit 22 Jahren Meisterin und hat in dieser Zeit zwei eigene Geschäfte eröffnet. Als Ausbilderin hat sie 1998 begonnen. Seither sind mehr als 30 junge Friseure durch ihre Hände gegangen. Viele sind heute schon selbst Meister und führen einen eigenen Salon. Basic stellt so gut wie jedes Jahr ein. Auch für September 2014 sucht sie Friseurnachwuchs. Das Personal ist mein wichtigstes Kapital, sagt Sabina Basic. Entsprechend wichtig ist ihr die eigene Ausbildung. Wenn man nichts investiert, kommt nichts raus, sagt sie. Basic kümmert sich selbst intensiv um den Nachwuchs im eigenen Salon. Ich habe viel Freude und große Erfolge mit den Lehrlingen, sagt sie. Deshalb gibt es auch Jahre, in denen sie drei ihrer Schützlinge übernimmt. Je nach Bedarf und Qualität. Was die Lehrlinge nicht am Kunden üben können, das lernen sie an den Übungstagen im Salon. Die 16-jährige Josephine Gnida wickelt Locken am Plastikkopf. Die Haare müssen dabei ganz straff gezogen werden, sonst gibt es kein Volumen, erklärt sie. Die -Frauen im Salon Central in der Pfarrgasse loben ihre Chefin sehr. Es ist ein tolle Atmosphäre hier und man lernt viel, sagen sie. Ein exklusiver Salon. Feststellen konnten sie das bereits bei einem Probetag vor Beginn der Ausbildung. Ich seh mir die Leute gut an, die ich einstelle, begründet Sabina Basic diese Art des Auswahlverfahrens. Handwerkliches Geschick, Kreativität und ein Bewusstsein für Mode sind die Eigenschaften, auf die sie besonders achtet. Eine nette, offene Art und Freude am Umgang mit Menschen müssen hinzu kommen. Das weibliche Auszubildenden-Quintett im Salon Central ist zwischen 16 und 19 Jahre alt. Zwei haben die Lehre erst im September begonnen. Für die anderen drei hat nun das letzte Ausbildungsjahr begonnen. Im Laufe der Zeit schafft Sabina Basic für den Nachwuchs immer wieder die Gelegenheit, Seminare oder Fortbildungen zu besuchen. Zur Vorbereitung auf die Prüfung übernimmt sie sogar die Kosten für den Aufenthalt in einer privaten Schule in Stuttgart. Die Prüflinge im dritten Lehrjahr erhalten dort den letzten Schliff. Zwei Wochen für die hohe Kunst des Frisierens. Sabina Basic legt Wert darauf, ihren Lehrlingen das gesamte Können zu vermitteln. Mit der Prüfung haben sie alle Fertigkeiten, die zum Beruf gehören. Ihr Ziel sind gut ausgebildete Fachkräfte, die sich überall bewerben können. Besonders erfolgreich war sie bei Tatjana Wasinger. Vor acht Jahren hat die heutige Meisterin als Lehrling beim Schaufrisieren der Handwerkskammer vier Mal Gold und einmal Silber gewonnen. Die größte Freude hat ihr aber gewiss Michelina Russo gemacht. Die 29-Jährige gehörte ab 1998 zu den ersten, die Basic ausgebildet hat. Seither hat sie nie gewechselt. Heute ist sie Salonleiterin im Central. Michelina Russo hat bei Sabina Basic ihren Traumberuf gefunden. Mir macht es Spaß wie am ersten Tag. Text: Robert Schmitt Lust auf eine Ausbildung mit Aussichten? Für unsere Märkte in Schwabach und Rednitzhembach suchen wir für 2014: x x Kaufmann/-frau im Einzelhandel Kaufmann/-frau im Einzelhandel Abiturientenprogramm Bewirb dich jetzt online: oder direkt im Markt: SCHOPF GRÜNES ZENTRUM KROTTENBACH Wir vergeben ab 1. September 2014 Ausbildungsplätze Baumschulgärtner/in Verkaufsgärtner/in Baumschule Bi e senden Sie uns Ihre Bewerbung per Post an: Grünes Zentrum Kro enbach GmbH, z.h. Herrn Chris an Schopf Höllwiesenstraße 59, Nürnberg, Tel.: / ~ ~ ~ ~ ~ ~ WANTED! DEAD OR ALIVE AZUBI als Anlagenmechaniker/in für Sanitär/Heizung/ Klima gesucht Conradstr Schwabach ~ ~ ~ ~ ~ ~ CENTRAL Frisör Wir suchen dich! Bist du interessiert an Mode? Möchtest du in einem jungen Team arbeiten? Dann bewirb dich bei uns als... Auszubildende/r zum Frisör für September 2014 Frisör C E N T R A L Pfarrgasse 4, Schwabach Tel / Das Personal ist mein wichtigstes Kapital, sagt Sabina Basic. Entsprechend wichtig ist ihr die eigene Ausbildung. Bild: stt zur ZMA (Zahnmedizinische Assistenz) Fröhliches Team sucht dich! Du gehst gerne mit jungen Menschen um? Möchtest im Team arbeiten? Bist geschickt? Dann bewirb dich bei uns um eine Ausbildungsstelle ab September 2014! Praxis für Kieferorthopädie Bettina STAHL Südliche Ringstraße 34, Schwabach Mach Deinen Weg! Starte bei der BayWa. NEUE FREUNDE REWE Baum ohg Alte Rother Str Schwabach oder Rother Str Rednitzhembach STARKES TEAM Wir suchen Dich! Wir bieten zum 1. September 2014 in der Region Mittelfranken folgende Ausbildungsplätze an: KAUFMÄNNISCHE AUSBILDUNG Bürokaufmann/-frau Kaufmann/-frau im Groß- und Außenhandel GEWERBLICHE AUSBILDUNG Fachlagerist/-in Mechaniker/-in für Land- und Baumaschinentechnik Jetzt bewerben!

5 Starte in deine HST /Seite 53 Ausbildungsberufe in der Automatenwirtschaft Seit vier Jahren gibt es den jungen Ausbildungsberuf in der Automatenwirtschaft. Dieser gliedert sich in eine zweijährige Ausbildung mit dem IHK-Abschluss Fachkraft für Automatenservice sowie der einjährigen Zusatzqualifikation im kaufmännischen Bereich oder mit dem Schwerpunkt Mechatronik. Bei der auch in Schwabach ansässigen Firma Casina Freizeitbetriebe & Automatenaufstellung bildet Inhaber Dipl.-Betriebswirt Eduard Steubl junge Leute bereits im dritten Lehrjahr aus. Er hat damit sehr gute Erfahrungen gemacht. Als Voraussetzungen für Bewerber um einen Ausbildungsplatz sieht er insbesondere Teamgeist, Fairness und Respekt im Umgang mit anderen Menschen an. Verantwortungsbewusstsein und Eigeninitiative sowie Kontaktfreude und freundliches Auftreten sollten hinzukommen. Schulische Bedingung ist ein überzeugender Hauptschulabschluss oder die mittlere Reife. Wer eine Ausbildung im Spielautomatengewerbe beginnen will, muss mindestens 18 Jahre alt sein. Eduard Steubl setzt sich als Vorstandsmitglied und Ausbildungsbeauftragter im Berufsverband der Automaten- Fachaufsteller (VAVA) in Köln besonders für den Bereich Ausbildung ein. Er wirbt bei den Mitgliedsunternehmen Dipl.-Betriebswirt Eduard Steubl von der Firma Casina hat mit der Ausbildung junger Leute bereits gute Erfahrungen gemacht. dafür, Ausbildungsplätze zur Verfügung zu stellen. In Schwabach geht Steubl mit gutem Beispiel voran. Im kommenden Ausbildungsjahr stellt die Firma Casina wieder Auszubildende ein. Die Lehrlinge durchlaufen während ihrer Ausbildung sämtliche Bereiche eines Betriebs und müssen sich beispielsweise im Automatenservice, in der technischen Kommunikation, der Warenwirtschaft, der Abrechnung und Auswertung von Automatenaufstellplätzen sowie bei der Kundenbetreuung beweisen. Ebenso werden sie in rechtlichen Rahmenbedingungen wie den Hygienevorschriften oder in der Gewerbe- und Spielverordnung unterwiesen. Nach erfolgreichem Abschluss der dreijährigen Ausbildung winken den Absolventen mannigfaltige Aufstiegschancen: Von der Übernahme der Filialleitung eines Unternehmens bis hin zu leitenden Positionen in der Verwaltung oder im Vertrieb. Um die Entscheidung für eine Bewerbung zu erleichtern, bieten viele Unternehmen der Deutschen Automatenwirtschaft Praktikumsplätze an. Infos unter de, Casina sucht für das kommende Ausbildungsjahr in Schwabach oder Hersbruck Auszubildende, die diese interessante Herausforderung anstreben. Text: st, Bild: NN /Andreas Franke Die Ausbildung bei ALDI SÜD im Überblick ALDI SÜD ist in Süd- und Westdeutschland mit insgesamt mehr als Mitarbeitern (davon alleine mehr als Auszubildende), 31 Regionalgesellschaften und mehr als Filialen vertreten. International gibt es 77 Gesellschaften und mehr als Filialen in neun Ländern. ALDI SÜD steht für gleichbleibend hohe Qualität und ein ausgezeichnetes Preis-Leistungs-Verhältnis bei Nahrungsmitteln und Konsumgütern. Der Handel als krisensichere Branche Wir bieten Schülern mit einem überzeugenden Mittelschulabschluss oder einem Zeugnis der mittleren Reife sowie einer guten Allgemeinbildung beste Einstiegsmöglichkeiten in den Beruf beispielsweise mit einer Ausbildung zum Verkäufer (m/w) oder zum Kaufmann im Einzelhandel (m/w) in einer unserer Filialen. Unsere s profitieren dabei von vielfältigen und abwechslungsreichen Aufgaben und einem kontinuierlichen Ausbau ihrer Fähigkeiten, z. B. in Form eines Nachwuchsförderungsprogramms. Eine fachkundige und individuelle Betreuung steht dabei gleichermaßen im Vordergrund wie das klare Ziel der Übernahme nach der Ausbildung sowie die anschließenden guten Karriereperspektiven, wie etwa zum stellvertretenden Filialleiter (m/w) oder Filialleiter (m/w), so ALDI SÜD. Eine Ausbildung die fördert und fordert Auszubildende bei ALDI SÜD profitieren von vielfältigen und abwechslungsreichen Aufgaben und einem kontinuierlichen Ausbau ihrer Fähigkeiten. Unsere Nachwuchstalente genießen weniger Einschränkung und mehr Selbstständigkeit in einer angenehmen, fairen und kollegialen Arbeitsatmosphäre lernen sie während ihrer Ausbildungszeit alles kennen, was sie für ihren Abschluss zum Verkäufer (m/w) oder Kaufmann im Einzelhandel (m/w) benötigen,, erklärt ALDI SÜD weiter. Durch die frühe Übernahme von Verantwortung können unsere s schnell zeigen, was in ihnen steckt. Das Ergebnis der gesamten Ausbildung kann sich am Ende sehen lassen: Unsere Auszubildenden schließen ihre Abschlussprüfungen vor der Industrie- und Handelskammer regelmäßig mit Bestnoten von 1,0 ab, so die Firma. Umfassende Informationen über die Ausbildungsperspektiven bei ALDI SÜD finden Interessierte unter karriere. aldi-sued.de. Text: st, Bild: Aldi Süd Wir suchen zum September 2014 freundliche/n, aufgeschlossene/n (m/w) zur/zum ZMA für moderne Praxis. Bewerbungen bitte an: A. Naumann-Seidl u. A. Latzko, Zahnarztpraxis Brunnenstraße Schwanstetten Tel /97870 KOMM ZU DEN BESTEN!.... BEWIRB DICH JETZT!.... die Experten für exklusive Gärten! Rennmühle Schwabach Telefon / Fax /

6 Seite 54 / HST Starte in deine Landschaftsgärtner ein vielseitiger Beruf Seit 36 Jahren bildet die Firma Biedenbacher ihren eigenen Nachwuchs aus Seit 1977 bildet die Firma Biedenbacher Garten- und Landschaftsbau GmbH aus Schwabach erfolgreich Landschaftsgärtner aus. Zahlreiche Mitarbeiter haben bei uns ihre Ausbildung absolviert und durch weitere zusätzliche Qualifizierung sind sie inzwischen sowohl als Vorarbeiter bis hin zum Bauleiter tätig, sagt Geschäftsführer Gerhard Biedenbacher. Junggärtner Marco Stroech lässt seine Ausbildung Revue passieren und berichtet aus seiner Zeit als Auszubildender. Das Arbeiten im Freien, der Umgang mit Maschinen und das Gestalten der Landschaft haben mich dazu bewegt diesen Ausbildungsberuf zu erlernen. Auch wenn das körperliche Arbeiten bei Wind undwetter am Anfang ungewohnt und anstrengend war, habe ich mich sehr schnell daran gewöhnt. Junggärtner Marco Stroech hat seine Ausbildung bei der Firma Biedenbacher Garten- und Landschaftsbau GmbH mit großer Begeisterung absolviert. Der Beruf des Landschaftsgärtners werde oft unterschätzt. Diese Erfahrung hat Marco Stroech auch gemacht: Viele denken beim Beruf des Gärtners nur an Pflanzen und Unkraut jäten. Das ist so aber nicht richtig. Es ist ein sehr vielseitiger Beruf, angefangen von Vermessungsarbeiten, Pflasterungen, Entwässerungsanschlüsse herstellen, Teiche und Natursteinmauern bauen bis hin zu den Grünen Arbeiten wie Pflanzungen erstellen und die Pflege von anspruchsvollen Grünflächen. Wir realisieren dabei Aufträge vom Reihenhausgarten bis hin zum Millionenprojekt. Mathematische Grundkenntnisse, räumliches Vorstellungsvermögen und keine Scheu vor Kundenkontakt sind Vorrausetzungen, die bei den täglichen Arbeiten benötigt werden. Auszubildende finden bei uns das ideale Umfeld für praxisorientiertes Lernen durch den permanenten Kontakt mit Landschaftsgärtnern und Gärtnermeistern. Die betriebsinternen Schulungen, sowie die Prüfungsvorbereitungen im mündlichen und praktischen Bereich bieten neben der Berufsschule die Möglichkeit, sein Wissen zu vertiefen, so Biedenbacher. Die Firma Biedenbacher bietet auch im September 2014 wieder drei bis vier Jugendlichen die Ausbildung zum Gärtner im Garten- und Landschaftsbau an. Interessierte Jugendliche haben die Möglichkeit, den Beruf im Rahmen eines Schnuppertages oder eines Praktikums kennenzulernen. Für Fragen steht Ausbilder Thomas Bender unter der Telefonnummer 09122/ zur Verfügung. Weitere Informationen findet man auch im Internet unter und unter Text: st, Bild: oh So gelingt der Start ins Berufsleben: Ausbildungspaten sind wertvolle Helfer in der Ausbildung! Viele Jugendliche sind in den vergangenen Wochen ins Berufsleben gestartet. Der Wechsel von der Schule in denberuf bringt viel Neues mit sich. Die Jugendlichen müssen sich erstmal in dieser neuen Situation zurechtfinden. Wir haben die Erfahrung gemacht, dass dieser Einstieg reibungsloser gelingt, wenn die neuen Auszubildenden einen festen Ansprechpartner, den Ausbildungspaten, haben. Dieser steht ihnen mit Rat und Tat, gerade in der Anfangsphase, zur Seite. Auch regelmäßige Feedback-Gespräche sind ein wichtiger Bestandteil der Ausbildung bei FUCHS Ingenieur Beton. Gerade in den ersten Wochen, aber auch im Laufe der gesamten Ausbildung. Zum einen werden wir als Ausbildungsbetrieb über den momentanen schulischen und beruflichen Ausbildungsstand informiert, und zum anderen können hierbei dem Auszubildenden seine Stärken und Schwächen aufgezeigt und Probleme gelöst werden. Text: st Andreas Hofmann, Ausbildungsleiter bei FUCHS Ingenieur Beton, Mühlstetten. Bild: oh Experts in Thermostatics Ingenieur Wir suchen Dich für unser Team! Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab September 2014 eine/n Auszubildende/n im Bereich Garten- und Landschaftsbau Sende Deine aussagekräftige Bewerbung mit Passfoto an: Biedenbacher GmbH Schwabach Mail: info@biedenbacher.de Wir sind ein moderner Bäderbetrieb. Zum 1. September 2014 stellen wir Auszubildende zum/zur Fachangestellten für Bäderbetriebe ein. Die Ausbildung dauert drei Jahre mit Blockschul- oder Realschulabschluss sind eine gute Basis für Ihre Ausbildung in diesem Berufsbild. Besonders wichtig sind Freundlichkeit und Aufgeschlossenheit, gute sportliche Leistungen besonders im Schwimmen, Tauchen und Springen sowie Interesse für technische Einrichtungen. Sollten wir Ihr Interesse geweckt haben, schicken Sie Ihre aussagefähige Bewerbung mit Ihrem aktuellen Zeugnis bitte bis zum 30. November 2013 an: Ansbacher Straße 14, Schwabach oder an uwe.wieder@stadtwerke-schwabach.de Als Profis für die Entwicklung und Fertigung von elektronischen Temperiergeräten besetzen wir weltweit eine Spitzenposition. Wir wachsen weiter und bieten motiviertem und engagiertem Nachwuchs einen Ausbildungsplatz in einem innovativen mittelständischen Familienunternehmen. Wir suchen daher zum Auszubildende zum /zur Voraussetzungen: Sie arbeiten gerne im Team, haben Spaß am Umgang mit EDV, am Organisieren und besitzen einen ausgeprägten Ordnungssinn. Schulabschluss: mittlere Reife oder guter qualifizierender Hauptschulabschluss Zuständig: Herr Armin Herrmann (aherrmann@memmert.com) Voraussetzungen: Sie haben mathematisches Verständnis und sind handwerklich und computertechnisch interessiert. Schulabschluss: mittlere Reife oder guter qualifizierender Hauptschulabschluss Zuständig: Herr Gregor Stützinger (gstuetzinger@memmert.com) Schwerpunkte: Vertrieb / Auftragsbearbeitung / Einkauf / Buchhaltung / Marketing Voraussetzungen: Sehr gute mittlere Reife, Interesse an betriebswirtschaftlichen Zusammenhängen und gute Allgemeinbildung. Sehr gute Englischkenntnisse sind erforderlich, Kenntnisse einer weiteren Fremdsprache sowie PC-Kenntnisse sind von Vorteil. Zuständig: Frau Sandra Meßthaler (smessthaler@memmert.com) Wir bieten: Sie fühlen sich angesprochen? Bitte senden Sie Ihre aussagefähige schriftliche Bewerbung mit Lebenslauf, Lichtbild und den zwei letzten Zeugniskopien (gerne auch per ) an: Memmert GmbH + Co. KG Postfach 1720, Schwabach Als innovativer Gesamtanbieter in den Bereichen Umwelttechnik, Infrastruktur und konstruktive Fertigteile zählen wir zu den führenden Herstellern am Markt. Im Hause Fuchs wird beton- und verfahrenstechnisches Know How zu ganzheitlichen Produktlösungen vereint. Zum Ausbildungsstart am suchen wir eine(n) engagierte(n) Auszubildende(n) zur / zum: Industriekaufmann / -frau Bauzeichner / -in Industriemechaniker / -in Beton- und Stahlbetonbauer / -in Es erwartet Sie eine spannende Aufgabe in einem jungen, dynamischen Team mit großem Gestaltungsspielraum. Informationen zum Unternehmen unter: Bitte senden Sie Ihre aussagekräftige Bewerbung an: Fuchs Ingenieur Beton GmbH Spalter Straße Mühlstetten Tel: (09172) Fax:(09172) info@fuchs-beton.de CEMEX ist ein führendes Baustoffunternehmen: Wir produzieren unter anderem Beton, Zement und Kies unverzichtbare Grundlagen moderner Bauwerke. Bei uns haben Sie die Chance, Ihre berufliche zu gestalten. Für unseren Standort in Schwabach suchen wir zum eine/n AUSZUBILDENDE ZUM/ZUR BAUSTOFFPRÜFER/IN Nähere Informationen zu diesem Ausbildungsberuf finden Sie auf unserer Homepage: Wenn Sie an einer praxisnahen und zukunftsorientierten Ausbildung mit guten Perspektiven und engagierten Ausbildern interessiert sind, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Ihre Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) richten Sie bitte an (ggf. per daniela.knecht@cemex.com): CEMEX Deutschland AG. Human Resources. Daniela Knecht Theodorstraße Düsseldorf Tel.: (0211)